中医学理医院干部事制度改革中指导运
院干部竞争岗职工双选岗专业技术职务评聘分开容干部事制度改革年轮断完善深化基实现初设定目标务改革容已成医院干部事工作制度性规定
回顾院干部事制度改革历程特中医学理指导改革实践做法值梳理总结改革进步深化普适价值等问题探索等具十分重意义
痛通：医院旧干部事制度痛辩证
现象观察医院旧干部事制度痛表现：干部职工进出技术职务高低质分析医院旧干部事制度痛动通干部职务职工进出技术职务高低进高三种状态动变化僵化凝固果医院作机体新陈代谢停滞
医院整社会组成部分改革开放社会流物流信息流加速流动已变化动感十足社会医院应该必须通改革种资源素社会医院组织进行交换医院第资源第素干部事制度改革医院整改革核心干部事制度改革关键通通竞争形成职务合理变动单位岗位序流动通痛类会脱颖出类员会合适位置干部事制度会充满活力医院新陈代谢会利进行
二整体观念：突出项干部事制度改革措施配伍
医院旧干部事制度弊端孤立存然问题出干部事制度受医院诸制度影响引发头痛医头脚疼医脚干部事制度改革干部事制度**市中医院应整体观念分析握影响引发干部事制度弊端生成种素进行种改革措施君臣佐配伍实施整体综合配套改革
首先实施干部竞争岗攻牵发动全身干部问题全院原中层干部全部推倒中层理岗位全部实行竞争聘岗基础实施职工双选岗专业技术职务评聘分开解决职工进出专业技术职务高低问题
时影响引发干部事制度弊端生成素进行配套改革：实施岗位设置改革推行三级岗位废弃设岗实行事设岗实施分配制度改革推行岗位工资加绩效工资岗绩效定薪易岗易绩效易薪实施目标理改革扩目标细化量化考核重增强目标理操作性加实性高级引进力度增加种岗位竞争中供应量推动种岗位充分竞争
三五行调节：统筹改革稳定发展三者调控作
改革稳定发展三者间失衡会导致医院运行衡**市中医院改革中十分重视三者统筹改革务繁重放弃稳定精心维护发展努力推进样维稳发展务艰难放弃改革积极推动三者间相助生相克衡避免相相侮
稳定维护坚持强力思想政治工作贯穿改革始终时实施易难宽严渐进式改革例：职工双选岗初始阶段没压缩总编制职工岗选专业技术职务竞聘初始阶段控制高职低聘数避免职工中引起震动改革稳定环境利进行
发展推进适应**市区口断增加形势积极扩办院规模增设新床科室时努力增创国家省市重点专科提高医疗服务质量扩服务范围增加济效益做蛋糕提高职工收入水增强职工改革承受力改革稳定提供物质支持
四三制宜：正确处理改革中普遍性特殊性关系
首先针医院性问题制定改革方案推行改革措施时坚持具体情况具体搞刀切
制宜搭建互补员组合团队重点放科副间科护士长间性格互补组合热情外沉稳互补组合力特长互补组合擅长思考谋划擅长具体行动互补组合等等
二科室制宜国家省市重点专科学科倾斜包括三级岗设置配备专业技术职务聘等方面倾斜
三时制宜动态调整阶段性改革目标改革初始阶段保持原总编制数着改革断深入逐步增总编制数压缩力度专业技术职务聘中高职低聘着改革断深入逐步扩低聘员幅度
五．值思考问题
应该说**市中医院中医学基理指导干部事制度改革非觉潜意识改革方案研究制定改革措施推行中没明确提出应样指导思想然实践中样做种现象称暗合现象什会出现暗合现象？中医学理否医院工作领域具运普适性？带启示？值思考
1文化传承性适应性中国思想受西方文化影响基传承千年中国传统文化中医学基础理脱胎中国传统文化受儒家道家等诸子百家学说深刻广泛影响基础阴阳衡理易**市中医院决策者潜意识运中医学基础理指导医院干部事制度改革实践正种文化传承性反映时受中国传统文化中医学理双重熏陶教育中医院职工改革中较快较适应种指导思想难理解启示：思想方法会深深文化传统烙印符合文化传统文化氛围会接受会广泛适应性渐进式改革会出现中国会出现东欧俄罗斯反休克疗法会出现东欧俄罗斯会出现中国
2逻辑相关性**市中医院改革中采取综合配套项改革措施统筹改革稳定发展三者调控作正确处理改革中普遍性特殊性间关系等思想做法中医理中整体观念五行调节三制宜等表现中国文化传统基遗传具逻辑相关性启示世界万事万物间
暗合相互间逻辑相关性找原
3运价值普适性**市中医院改革实践已证明中医学理具运价值启示：否种理普运医院社会建设发展等诸领域？事实许医院运传统文化中医学理进行文化建设理方法创新成功范例已体现种运价值普适性研究探索应中医学理指导医院改革现实意义：觉意识应种理进步指导医院改革工作深远意义：鉴中医学理改革中成功应验系统开展中医学理医院社会普适性研究实践样工作重道远促进医院建设发展甚促进中医文化全社会发扬光难估量
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院干部竞争岗职工双选岗专业技术职务评聘分开容干部事制度改革年轮断完善深化基实现初设定目标务改革容已成医院干部事工作制度性规定
回顾院干部事制度改革历程特中医学理指导改革实践做法值梳理总结改革进步深化普适价值等问题探索等具十分重意义
痛通：医院旧干部事制度痛辩证
现象观察医院旧干部事制度痛表现：干部职工进出技术职务高低质分析医院旧干部事制度痛动通干部职务职工进出技术职务高低进高三种状态动变化僵化凝固果医院作机体新陈代谢停滞
医院整社会组成部分改革开放社会流物流信息流加速流动已变化动感十足社会医院应该必须通改革种资源素社会医院组织进行交换医院第资源第素干部事制度改革医院整改革核心干部事制度改革关键通通竞争形成职务合理变动单位岗位序流动通痛类会脱颖出类员会合适位置干部事制度会充满活力医院新陈代谢会利进行
二整体观念：突出项干部事制度改革措施配伍
医院旧干部事制度弊端孤立存然问题出干部事制度受医院诸制度影响引发头痛医头脚疼医脚干部事制度改革干部事制度**市中医院应整体观念分析握影响引发干部事制度弊端生成种素进行种改革措施君臣佐配伍实施整体综合配套改革
首先实施干部竞争岗攻牵发动全身干部问题全院原中层干部全部推倒中层理岗位全部实行竞争聘岗基础实施职工双选岗专业技术职务评聘分开解决职工进出专业技术职务高低问题
时影响引发干部事制度弊端生成素进行配套改革：实施岗位设置改革推行三级岗位废弃设岗实行事设岗实施分配制度改革推行岗位工资加绩效工资岗绩效定薪易岗易绩效易薪实施目标理改革扩目标细化量化考核重增强目标理操作性加实性高级引进力度增加种岗位竞争中供应量推动种岗位充分竞争
三五行调节：统筹改革稳定发展三者调控作
改革稳定发展三者间失衡会导致医院运行衡**市中医院改革中十分重视三者统筹改革务繁重放弃稳定精心维护发展努力推进样维稳发展务艰难放弃改革积极推动三者间相助生相克衡避免相相侮
稳定维护坚持强力思想政治工作贯穿改革始终时实施易难宽严渐进式改革例：职工双选岗初始阶段没压缩总编制职工岗选专业技术职务竞聘初始阶段控制高职低聘数避免职工中引起震动改革稳定环境利进行
发展推进适应**市区口断增加形势积极扩办院规模增设新床科室时努力增创国家省市重点专科提高医疗服务质量扩服务范围增加济效益做蛋糕提高职工收入水增强职工改革承受力改革稳定提供物质支持
四三制宜：正确处理改革中普遍性特殊性关系
首先针医院性问题制定改革方案推行改革措施时坚持具体情况具体搞刀切
制宜搭建互补员组合团队重点放科副间科护士长间性格互补组合热情外沉稳互补组合力特长互补组合擅长思考谋划擅长具体行动互补组合等等
二科室制宜国家省市重点专科学科倾斜包括三级岗设置配备专业技术职务聘等方面倾斜
三时制宜动态调整阶段性改革目标改革初始阶段保持原总编制数着改革断深入逐步增总编制数压缩力度专业技术职务聘中高职低聘着改革断深入逐步扩低聘员幅度
五．值思考问题
应该说**市中医院中医学基理指导干部事制度改革非觉潜意识改革方案研究制定改革措施推行中没明确提出应样指导思想然实践中样做种现象称暗合现象什会出现暗合现象？中医学理否医院工作领域具运普适性？带启示？值思考
1文化传承性适应性中国思想受西方文化影响基传承千年中国传统文化中医学基础理脱胎中国传统文化受儒家道家等诸子百家学说深刻广泛影响基础阴阳衡理易**市中医院决策者潜意识运中医学基础理指导医院干部事制度改革实践正种文化传承性反映时受中国传统文化中医学理双重熏陶教育中医院职工改革中较快较适应种指导思想难理解启示：思想方法会深深文化传统烙印符合文化传统文化氛围会接受会广泛适应性渐进式改革会出现中国会出现东欧俄罗斯反休克疗法会出现东欧俄罗斯会出现中国
2逻辑相关性**市中医院改革中采取综合配套项改革措施统筹改革稳定发展三者调控作正确处理改革中普遍性特殊性间关系等思想做法中医理中整体观念五行调节三制宜等表现中国文化传统基遗传具逻辑相关性启示世界万事万物间
暗合相互间逻辑相关性找原
3运价值普适性**市中医院改革实践已证明中医学理具运价值启示：否种理普运医院社会建设发展等诸领域？事实许医院运传统文化中医学理进行文化建设理方法创新成功范例已体现种运价值普适性研究探索应中医学理指导医院改革现实意义：觉意识应种理进步指导医院改革工作深远意义：鉴中医学理改革中成功应验系统开展中医学理医院社会普适性研究实践样工作重道远促进医院建设发展甚促进中医文化全社会发扬光难估量
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