培训专员绩效考核表


绩效考核表
考核者

属部门
力资源处
职位名称
培训专员
考核者

考核者职位
副处长
考核期

指标
分类
考核
指标
权重〔〕
量化标准
分
分
分标准
区间
工作
业绩
培训组织工作
30
培训工作组织协作配合效果令方面特满意
91－100


培训工作组织协作配合效果令方面满意
81－90
培训工作组织协作配合效果令方面根满意
71－80
培训工作组织协作配合效果令某方面满意
51－70




培训工作组织协作配合效果令数方面满意
0－50
培训方案完成率
20
90≤P≤100P＝实际培训时间方案培训时间
91－100


80≤P<90P＝实际培训时间方案培训时间
81－90
70≤P<80 P＝实际培训时间方案培训时间
71－80
50≤P<70 P＝实际培训时间方案培训时间
51－70




0≤P<50 P＝实际培训时间方案培训时间
0－50
培训
效果
10
培训具革新性价值培训者相关工作绩效突破性提高
91－100


培训具重价值培训者相关工作绩效显著提高
81－90
培训具较高价值培训者相关工作绩效定提高
71－80
培训价值般培训者相关工作绩效提高明显
51－70




培训价值较低培训者相关工作绩效完全提高
0－50



91－100



81－90

71－80

51－70





0－50
工作
态度
工作
责心
10
强烈责心没失职行
91－100


较强工作责心极少失职行
81－90
相工作责心偶尔失职行
71－80
定工作责心时常失职行
51－70




根没工作责心工作失职常
0－50
工作
积极性
10
工作非常积极工作务会延迟
91－100


工作较积极工作务极少延迟
81－90
工作相积极工作务偶尔会延迟
71－80
工作太积极工作务常会延迟
51－70




工作积极工作务延迟常
0－50
团队
意识
10
强烈团队意识总动协助完成工作
91－100


较强团队意识常动协助完成工作
81－90
相团队意识偶尔动协助完成工作
71－80
定团队意识极少动协助完成工作
51－70




根没团队意识动协助完成工作
0－50
服
意识
10
强烈服意识违反规章制度工作标准
91－100


较强服意识极少违反规章制度工作标准
81－90
相服意识偶尔违反规章制度工作标准
71－80
定服意识 时常违法规章制度工作标准
51－70




根没服意识违反规章制度工作标准常
0－50
考核分

考核者简评
签名：
审核加分

级审核
签名：
审核扣分


力资源审核
签名：
分

审批
签名：


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