力资源部
力资源部理
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
力资源部理
力资源部
分理
事专员培训专员绩效考核专员绩效薪酬专员
岗位工作容
工作容
1
根公司总体发展战略目标制订公司力资源战略发展规划
2
负责编制年度力资源需求计划表公司领导批准组织实施
3
负责完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
4
建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5
根关键岗位职求员素质特点编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
国家类技术资质等级规定编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
7
根培训需求调查编制公司年度培训计划制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
8
制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
9
负责绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
10
根公司战略发展目标协助总理组织部门制定部门绩效指标分解岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会日常工作协助委员会处理考核者投诉复议申请相关续工作
12
做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
13
制定修订公司薪酬福利理制度设计公司薪酬体系编制员工薪资方案福利计划报公司领导审批
14
编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
15
负责建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议组织处理员工投诉劳动争议
16
负责持部门理工作例会制定部门工作计划分派落实定期完成工作总结报告监督部门体化理体系运行确保效运行
17
组织工作手册编写评审修订等工作组织建立完善公司力资源理体系呈报审批监督实施
18
拟定部门员工岗位职责职求开展部门员工岗位技培训绩效考核
19
完成级交办时性工作
力资源部事专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
事专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
力资源战略规划年度力资源需求计划做储备工作
2
协助完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
3
编写岗位说明书完善岗位理体系
4
协助建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计招聘文稿草拟招聘活动组织实施接引领新员工等工作
6
负责发放录通知时办理录员招手续签订劳动合岗位责书建立事职称档案
7
公司工作需负责办理公司事命工作
8
公司力资源需求做员工部调动（转岗）工作办理转岗劳动合变更手续
9
根关键岗位职求员素质特点协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
国家类技术资质等级规定协助编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
11
协助编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
12
组织公司部门分公司员签订续订劳动合
13
负责公司员工劳动合变更续签终止提前解等
14
协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议协助组织处理员工投诉劳动争议
15
根事档案理关规定做公司员工事档案整理信息化更新工作做档案保密理
16
离职员工会相关部门时办理项移交手续做社会保险事档案等容移交工作进行离职原分析
17
完成级交办时性工作
力资源部培训专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
培训专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
负责公司员工国家级行业专业资格职称类考试报名部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度相关工作流程
3
负责建立维护外部培训渠道资源形成部讲师制度担基础培训课程部讲师
4
负责公司组织层部门层培训需求调查统计分析建立培训体系
5
根培训需求调查编制公司年度培训计划制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
6
月度培训计划组织培训实施工作负责讲师资源协调培训预算支出控制培训活动组织质量进行全程理做会场布置参训员组织出勤理等相关工作
7
组织开展外部培训负责联络外部培训机构控制培训费筛选参训员等工作培训结束反馈交流建立外部培训档案
8
负责新员工职员工转岗员工培训组织实施考评建立部培训档案
9
负责培训调查分析评估培训证书备案等工作建立健全培训记录档案公司步培训工作开展提出改进意见
10
汇总类培训资料建立理公司培训资源库公司范围享相关理培训业务培训资源
11
督导部门培训工作组织协调部门力资源开发培训理工作
12
完成级交办时性工作
力资源部绩效考核专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
绩效考核专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
协助理制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
2
协助绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
3
搜集部门岗位业绩考核指标制作岗位绩效考核表
4
定期组织协助部门实施绩效考核工作做工作计划总结工作述职会组织时部门理汇报绩效考核工作进展情况
5
协助相关部门单位做试期员考核
6
汇总统计档绩效考核数建立员工绩效考核档案绩效工资核算提供基础资料
7
负责绩效考核程踪反馈等工作协助部门理做试期员工职员工考评
8
负责绩效考核结果传递员工意见收集
9
协助绩效考核委员会日常工作协助委员会处理考核者投诉复议申请相关续工作
10
做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
11
完成级交办时性工作
力资源部绩效薪酬专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
绩效薪酬专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
协助搜集部门岗位业绩考核指标制作岗位绩效考核表
2
协助定期组织协助部门实施绩效考核工作做工作计划总结工作述职会组织时部门理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总统计档绩效考核数建立员工绩效考核档案绩效工资核算提供基础资料
4
协助做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明相关流程申报计算员工薪酬正确扣社会保险应缴部分时报公司工资统计报表建立员工年收入台帐
6
公司关规定时准确编制企业岗员工节日福利费计划
7
公司年终奖关规定做年终分配项目奖分配工作
8
负责收集掌握国家方事相关劳动保险户籍等政策法规公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险申报缴纳工作员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质费理
11
完成级交办时性工作
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力资源部理
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
力资源部理
力资源部
分理
事专员培训专员绩效考核专员绩效薪酬专员
岗位工作容
工作容
1
根公司总体发展战略目标制订公司力资源战略发展规划
2
负责编制年度力资源需求计划表公司领导批准组织实施
3
负责完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
4
建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5
根关键岗位职求员素质特点编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
国家类技术资质等级规定编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
7
根培训需求调查编制公司年度培训计划制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
8
制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
9
负责绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
10
根公司战略发展目标协助总理组织部门制定部门绩效指标分解岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会日常工作协助委员会处理考核者投诉复议申请相关续工作
12
做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
13
制定修订公司薪酬福利理制度设计公司薪酬体系编制员工薪资方案福利计划报公司领导审批
14
编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
15
负责建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议组织处理员工投诉劳动争议
16
负责持部门理工作例会制定部门工作计划分派落实定期完成工作总结报告监督部门体化理体系运行确保效运行
17
组织工作手册编写评审修订等工作组织建立完善公司力资源理体系呈报审批监督实施
18
拟定部门员工岗位职责职求开展部门员工岗位技培训绩效考核
19
完成级交办时性工作
力资源部事专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
事专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
力资源战略规划年度力资源需求计划做储备工作
2
协助完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
3
编写岗位说明书完善岗位理体系
4
协助建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计招聘文稿草拟招聘活动组织实施接引领新员工等工作
6
负责发放录通知时办理录员招手续签订劳动合岗位责书建立事职称档案
7
公司工作需负责办理公司事命工作
8
公司力资源需求做员工部调动（转岗）工作办理转岗劳动合变更手续
9
根关键岗位职求员素质特点协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
国家类技术资质等级规定协助编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
11
协助编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
12
组织公司部门分公司员签订续订劳动合
13
负责公司员工劳动合变更续签终止提前解等
14
协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议协助组织处理员工投诉劳动争议
15
根事档案理关规定做公司员工事档案整理信息化更新工作做档案保密理
16
离职员工会相关部门时办理项移交手续做社会保险事档案等容移交工作进行离职原分析
17
完成级交办时性工作
力资源部培训专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
培训专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
负责公司员工国家级行业专业资格职称类考试报名部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度相关工作流程
3
负责建立维护外部培训渠道资源形成部讲师制度担基础培训课程部讲师
4
负责公司组织层部门层培训需求调查统计分析建立培训体系
5
根培训需求调查编制公司年度培训计划制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
6
月度培训计划组织培训实施工作负责讲师资源协调培训预算支出控制培训活动组织质量进行全程理做会场布置参训员组织出勤理等相关工作
7
组织开展外部培训负责联络外部培训机构控制培训费筛选参训员等工作培训结束反馈交流建立外部培训档案
8
负责新员工职员工转岗员工培训组织实施考评建立部培训档案
9
负责培训调查分析评估培训证书备案等工作建立健全培训记录档案公司步培训工作开展提出改进意见
10
汇总类培训资料建立理公司培训资源库公司范围享相关理培训业务培训资源
11
督导部门培训工作组织协调部门力资源开发培训理工作
12
完成级交办时性工作
力资源部绩效考核专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
绩效考核专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
协助理制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
2
协助绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
3
搜集部门岗位业绩考核指标制作岗位绩效考核表
4
定期组织协助部门实施绩效考核工作做工作计划总结工作述职会组织时部门理汇报绩效考核工作进展情况
5
协助相关部门单位做试期员考核
6
汇总统计档绩效考核数建立员工绩效考核档案绩效工资核算提供基础资料
7
负责绩效考核程踪反馈等工作协助部门理做试期员工职员工考评
8
负责绩效考核结果传递员工意见收集
9
协助绩效考核委员会日常工作协助委员会处理考核者投诉复议申请相关续工作
10
做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
11
完成级交办时性工作
力资源部绩效薪酬专员
岗位基信息
岗位名称
属部门
直接级岗位
直接级岗位
绩效薪酬专员
力资源部
力资源部理
岗位工作容
工作容
1
协助搜集部门岗位业绩考核指标制作岗位绩效考核表
2
协助定期组织协助部门实施绩效考核工作做工作计划总结工作述职会组织时部门理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总统计档绩效考核数建立员工绩效考核档案绩效工资核算提供基础资料
4
协助做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明相关流程申报计算员工薪酬正确扣社会保险应缴部分时报公司工资统计报表建立员工年收入台帐
6
公司关规定时准确编制企业岗员工节日福利费计划
7
公司年终奖关规定做年终分配项目奖分配工作
8
负责收集掌握国家方事相关劳动保险户籍等政策法规公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险申报缴纳工作员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质费理
11
完成级交办时性工作
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