第五章 连锁企业人力资源规划 复习思考题 一、 单项选择题 1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有〔 〕 A|一般地位 B 特殊地位 C重要地位 D 必要地位 2、进行人力资源规划的第一步是〔 〕 A人力资源需求预测 B 现有人力资源的核查 C人力资源供应预测 D起草方案匹配供需 3、预测由未来工作岗位的性质与需求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的那一个步骤〔 〕 A预测未来的人力资源供应 B预测未来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4、人力资源需求预测方法中的集体预测法也称〔 〕 A动态回归法 B动态平均法 C转换比率法 D 德尔菲法 5-旨在确保企业在适当的时间获得适当人员的人力资源管理环节是〔 〕 A人员招牌 B 培训与开发 C职业生涯管理 D 人力资源规划 6、企业在进行外部人力资源供应预测时，以下人员中最难预测的是〔 〕 A技职校毕业生 B 复员转业人员 C城镇失业人员 D 大中院校应届毕业生 二、多项选择题 1、人力资源规划的两项重要工作为〔 〕 A需求预测 B环境预测 C供应预测 D开展预测 2、人力资源供应需求预测包括〔 〕 A内部拥有量预测 B外部供应预测 C过去拥有量预测 D 将来供应预测 3、人力资源规划的总目标有〔 〕 A企业在适当时机，获得适当人员 B最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C有效地鼓励员工，保持智力资本的竞争优势 D实现人力资源的最正确配置 4、可以用来预测人员需求的方法 A德尔菲法 B动态回归法 C动态平均法 D转换比率法 5、企业内部人力资源供应预测技术，常用的有〔 〕 A德尔菲法 B 技能清单 C人员接替模型 D马尔科夫模型 6、以下关于转换比率法的说法，不正确的选项是〔 〕 A首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量 B其目的是将企业的业务量转换为人力资源的需求 C它是一种适合于中长期需求预测的方法 D它需要对方案期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
