第五章 连锁企业员工招聘 复习思考题 一、单项选择题 1.企业招聘的目的是〔 〕。 A.提升人员素质B引进竞争机制 C.储藏人才D.获得组织所需人才 2.招聘会适用于招聘〔 〕。 A.高级人才B.中下级员工 C.大学毕业生D.海外留学归国人才 3.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是〔 〕。 A.职业学校B.学院与大学 C.退伍/转业军人D.竞争对手或其他公司 第4~7题根据以下案例选择 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并方案该厂生产量位每周组装2000台彩电。 4.假设每装配一台彩电需要10个装配工，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备多少名装配工〔 〕。 5.该企业需要在短期内招收大量装配工人，适宜的招聘方法为〔 〕。 A.报纸广告B.员工引荐 C.电视广告D.入校招聘 6.关于装配工人的筛选，以下哪些因素较为重要〔 〕。 A.手眼协调能力B.语言能力 C.注意力D.思维能力 7.该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为〔 〕。 A.职业学校B.猎头公司 C.失业者D.学院和大学 8.校园招聘具有的优势在于〔 〕。 A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B.具有时间上的灵活行性 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.具有广泛的宣传效果 9.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据〔 〕。 A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问 10.不属于无领导小组讨论的主要测评内容〔 〕。 A.个人主动性B.人际协调能力 C.领导意识和能力D.决策能力 11.一般来说，人员招聘的来源可以分为〔 〕两个渠道 A.自我推荐与他人推荐B.学校与社会 C.广告招聘与机构推荐D.内部招聘与外部招聘 二、多项选择题 1.招聘人员在招聘中要克服的误区包括〔 〕。 A.首因效应B.晕轮效应 C.投射效应D.归因效应 2.人员选拔过程中经常使用的测试包括〔 〕。 A.智力测试B.人格测试 C.职业兴趣测试D.职业价值观测试 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
