经济责任制月度考核办法

济责制月度考核方法
1　目
加强企业理夯实根底工作落实级岗位员责制保证项规章制度贯彻实施企业项工作利进行提高企业整体素质济效益建设精品工程特制定理方法
2　适范围
21　方法规定国电常州发电济责制月度考核理职理容检查考核程序
22　方法月奖金岗薪工资考核局部进行考核
3　引标准
公司质量职业健康安环境理手册QGDCF 10101—2003
4　职责
国电常州发电综合理部公司济责制月度考核理职部门
5　理容方法
51　总
511　方法考核范围包括安理质量理文明生产理工作务规章制度政治精神文明公司标准体系理等容
512　公司月度工作考核根原：突出效益中心原完成公司达项工作务
513　方法部门职责进行济考核代企业职工奖惩行政纪律处分
514　企业职工奖惩行政纪律处分公司制定相关劳动事理制度执行
515　方法规定考核指公司部门考核考核容公司发月度方案务书公司项规章制度部门部门员工进行考核
52　考核方法程序
521　建立公司月度工作方案发布制度根公司25日月度工作例会容编制公司部门月度方案务书务书容包括公司总体务部门日常工作
522　根公司月度方案务安理质量理文明生产理部门日常工作部门思想政治工作部门贯标工作情况制定公司月度考核容表
523　部门月3日前月工作完成情况进行查评填写考核查情况表(采公司月度工作考核容表格式)报综合理部
524　综合理部会考核部门通抽查方式提出考核初步意见征询公司领导意见
525　综合理部8日汇总初步考核意见报分考核工作副总理审阅
526　月10日召开分考核副总理召集考核例会会考核意见进行讨
527　综合理部根会讨形成考核结果报总理批准执行
528　考核采百分制高分100分项考核容扣分应超该项考核容占标准分值〔发生特重交通事安事外〕
529　规定时间遇节假日延
53　考核容标准
531　考核容见附录
532　保证月度方案执行中严肃性部门月度方案执行程中客观原预计完成方案时应月20日前书面形式综合理部提出修改调整方案求分领导批准予调整未提出修改调整月度方案求提出修改调整方案求未分领导批准原达方案务书进行考核
533　部门方案务书执行程中方案务书中未指明配合部门实际工作需部门配合部门未予配合致部门未完成月度方案务方法予考核：
5331　办部门公司领导意配合部门提出配合求配合部门未予配合配合部门承责
5332　办部门没配合部门提出求未完成方案务办部门承未完成月度方案务责
6　检查考核
61　方法公司综合理部牵头职部门负责相应容检查考核
62　方法公司事考核结合进行考核
7　相关记录
附录A〔资料性附录〕部门月度工作考核容

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