机关责任制考核办法—规章制度

 
机关责制考核办法—规章制度
 
切实加强机关效理激励全体工作员争先进位意识现2007年机关岗位目标责制考核工作制定考核办法：
考核象
局机关全体册岗工作员
二考核容
考核容基础分奖励分组成基础分100分包括考勤分（10分）考绩分（80分）考评分（10分）三部分奖励分包括获国家省市县局表彰先进奖励加分加分实行封顶
三考核标准
）基础分（100分）
1考勤分（10分）
机关全体工作员认真执行机关工作纪律时班积极参加政治（业务）学值班环境卫生整治文明创建等项集体活动情况考勤分中相应扣分扣完止：
1）班政治（业务）学等集体活动迟早退扣1分次缺席扣2分次
②旷工扣3分天
③节假日值班重突击行动未参加（带班领导查班）扣2分次
2考绩分（80分）
考核岗位责制目标完成情况全体工作员严格执行局出台项规章制度积极动时保质完成项职工作交办务未时保质完成职工作交办务岗位责制目标完成例计分超额完成工作目标岗位责制目标完成例计加分
3考评分（10分）
考评基分10分考核德勤绩廉等方面综合情况全体工作员民测评结果考核领导组综合评定
二）奖励分
获国家省市县综合表彰先进奖励加分分：121086分获国家省市县局单项表彰分加：108642分工作获级表彰累积加分工作获级表彰取高加分计奖励分民测评前3名者分加321分

四 考核办法
1 局成立年度目标责制考核领导组负责全局年度目标责制考核工作领导组组长＊＊志担******志副组长成员**********志
2 年度考核时间年年底
3 考核程序
1）考核标准责制目标完成情况进行总结分评考勤分考绩分考绩分目标责制（100分）评分08
2）分领导审核交考核领导组
3）考核领导组组织民考评
4）考核领导组组织综合考核评分
5）提交局组讨
6）公示
7）领导全局员均数计分（考评加分单顶加分加）
五考核兑现
1结果评优评先挂钩考核分分科级工作员两类职级名额分分前列者年度考核直接定优秀等次
2设立机关岗位目标责考核奖局组确定分值标准考核分全年岗位责制考核兑现奖
3发生列情形责实行票否决取消年机关岗位目标责制考核奖励
1）发生重责差错
2）发生重安全责事
3）全年旷工（考勤班未履行请假手续准）5天（含5 天）
4）违反局公开服务承诺查实
5）受严重警告纪政纪处分
6）影响局整体形象行
六考评中未事宜局考核领导组负责解释
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