××公司
企业年金方案
公 司 名 称：
××公司
企业协商首席代表（签字）：
员工协商首席代表（签字）：
申 请 日 期：
目 录
第章 总
第条 建立企业年金目
第二条 建立企业年金
第三条 建立企业年金原
第二章 体条款
第四条 方案参加
第五条 资金筹集缴费
第六条 帐户理
第七条 基金理
第八条 年金支付
第九条 终止缴费
第十条 组织理监督
第三章 附
第十条 修改方案条件
第十二条 修改方案程序
第十三条 方案终止条件
第十四条 年金理机构
第十五条 方案实施时间
第十六条 方案解释权
第章 总
第条 建立企业年金目
保障提高公司员工退休生活水建立支柱养老保障体系调动公司员工劳动积极性建立激励长效机制增强企业凝聚力创造力促进企业健康持续发展公司建立企业年金制度
第二条 建立企业年金
中华民国劳动法中华民国信托法企业年金试行办法企业年金基金理试行办法结合公司实际情况制定企业年金方案方案称企业年金指公司员工法参加基养老保险履行缴费义务基础根公司济承受力愿建立补充养老保险制度
第三条 建立企业年金原
（）保障性激励性相结合原
企业年金制度统筹考虑员工未基生活保障需期激励作发挥完善企业薪酬福利制度构建社会保障体系机结合起增强企业凝聚力完善激励机制
（二）效率优先兼顾公原
企业年金制度坚持公开公公正原覆盖企业全体员工员工贡献挂钩促进企业济效益持续增长
（三）强化年金激励约束功
企业年金基金采账户方式进行理企业缴费划入账户例根员工企业营业绩贡献适关键岗位优秀倾斜
（四）效益原
企业年金总体缴费公司济效益挂钩正常情况公司方案规定原支付年金缴费公司效益时缴出现亏损时少缴暂缴
第二章 体条款
第四条 方案参加
（）公司签订正式劳动合正式服务期满年公司时足额缴纳基养老保险公司控股子公司员工均加入方案
（二）符合参加条件公司员工应程序进行登记：诚实完整准确填写企业年金申请表公司签章确认成方案参加
（三）参加权利：
1参加合法享领取年金遇权利
2参加享账户中属资金产生投资收益权利
3参加获关方案资料信息权利
方案文修改说明参加退出方案回复企业缴费部分权益确认书
4参加账户信息知情权权事项进行查询：
1）账户余额
2）信息基情况
3）方案建立基金财产投资收益情况
4）法律法规允许信息
5）权变更信息表中指定事项
6）权求公司企业年金理事会账户理理解错误记录事项做出说明
（四）参加义务：
1委托公司月工资收入中代扣方案缴费
2委托公司企业年金理事会账户中资产进行理
3承诺遵守方案全部规定未达第八条（）规定条件时方案否存续账户中提前提取资金
（五）参加符合列情况时退出方案退出方案员工公司缴费
1参加愿退出方案退出时须公司年金理事会提交退出企业年金计划申请表公司企业年金理事会意退出方案
2聘合终止公司解聘关系参加聘合终止日退出方案
3聘合期未满双方协商致解聘关系参加公司解聘关系日起退出方案
4聘合期未满未公司批准擅离职参加离职日起退出方案
5年金参加时履行缴费义务视动退出企业年金
6符合第八条（）规定享受企业年金遇支付条件申请次性领取企业年金遇公司缴费义务时终止参加退出方案
7参加方案某原退出次加入员工方案中应享受权利履行义务变公司补缴员工退出期间企业缴费部分
第五条 资金筹集缴费
（）企业年金资金源
方案采取缴费确定型模式企业年金缴费公司参加缴纳实行全额积累
账户金额企业缴费划入部分+员工缴费部分+投资收益
（二）企业缴费
1总额控制前提企业缴费部分企业年度工资总额8％提取款第2点列分配方案月划转帐企业年金费中公司出资部分成中列支
2缴费分配方案
企业年金公司分定例月缴纳
员工缴纳金额例：
副总级员年度工资总额8例缴纳
理级员年度工资总额4例缴纳
级员年度工资总额2例缴纳
般员工年度工资总额1例缴纳
企业缴费金额例：
企业年度工资总额4作保障部分分员工岗位职级统员工年度工资总额4缴纳
企业年度工资总额4作激励部分总额控制前提员工岗位职级贡献等结合年度绩效评估分等级缴纳
3公司出现亏损关停转等情况暂时法履行缴费义务时暂停缴费延迟缴费公司出现盈利转情况恢复缴费义务弥补暂停缴费金额公司暂停缴费延迟缴费连续期限超3年方案终止
（三） 参加缴费
1参加缴纳部分公司工资中代扣缴
2缴费周期企业缴费周期相
（四）理事会根实际情况需调整缴费方式企业缴费分配方式
（五）企业缴费年超公司年度工资总额十二分公司参加缴费超公司年度工资总额六分
（六）企业年金缴费标准年度进行调整调整日年月日公司根员工截止十二月三十日全年总收入调整年度缴费标准
第六条 账户理
企业年金基金实行账户方式进行理时建立企业账户集企业缴费部分未属权益
（）账户开立
企业年金理事会委托账户理方案参加名义建立账户账户设企业子账户员工子账户企业子账户记录公司员工缴纳期缴费投资运营收益余额等信息员工子账户记录员工缴纳期缴费投资运营收益余额等信息时年金计划名义建立企业账户企业账户记录反映方案资产种信息包括公司整体企业年金基金权益余额相关收支活动未属权益等情况
（二）账户维护变更
1企业缴费方案第五条规定例计算数额计入员工账户中企业子账户缴费计入账户员工子账户
2收益分配日企业年金基金投资运营净收益计入账户
3满足企业年金遇支付员账户次性支付员工死亡账户余额次性支付指定受益法定继承
4发生员工基信息变更员工计划转移退出计划等情况时账户中进行记录
（三）账户转移
1员工离开公司单位工作公司意年金账户资金部分全部转移员工转没实行企业年金制度单位工作企业年金账户转入保留账户
2员工年金账户达支付条件3年未领取法确定受益继承年金理机构三月清算账户资金注销账户
3法转移情况处理办法果出现情况参加账户方案账户理继续理具备条件时予转移达符合第八条（）享受企业年金遇支付条件时领取企业年金账户积累额参加账户法转移账户理继续理期间需理费参加承担账户理账户中直接扣缴
1）参加未参加新单位企业年金计划新单位没实行企业年金制度新单位企业年金制度账户理系统健全发生新单位原法转移账户情况账户转保留账户原账户积累额参加收益分配转移时办理账户转移达支付条件时予支付
2）参加入学参军期间未终止解聘合暂时封存账户原账户积累额参加收益分配参加入学参军期间已终止解聘合账户转保留账户原账户积累额参加收益分配转移时办理账户转移达支付条件时予支付
3）参加离开单位失业期间账户转保留账户原账户积累额参加收益分配转移时办理账户转移达支付条件时予支付
（四）账户注销
1参加次性领取账户积累额企业年金账户撤销
2参加退休前死亡账户余额指定受益全部领取中华民国继承法规定合法继承继承账户注销
（五）企业账户处理
企业年金基金留存例部分分配尾差作未属收益计入企业账户年底账户中出资例分配
第七条 基金理
（） 企业年金基金列项组成：
1企业缴费
2参加缴费
3企业年金基金国家规定投资运营收益
（二） 基金理
1企业年金基金实行完全积累采账户方式进行理国家规定投资运营收益入企业年金基金
2方案集年金基金委托企业年金受托进行受托理公司成立企业年金理事会作企业年金受托负责制定企业年金基金投资策略编制企业年金基金理财务会计报告企业年金基金理进行监督企业年金理事会公司控股子公司代表职工代表组成中职工代表少三分
3企业年金理事会设立企业年金基金专户集年提取收缴企业年金集完毕企业年金理事会公司缴费款项直接足额汇托处开立受托财产托专户托进行基金托理
4企业年金基金受托托账户理投资理资产资产分开理挪作途
（三）基金分配：企业年金基金投资运营净收益员工出资例计入账户
第八条 年金支付
（）符合列条件参加领取方案企业年金遇：
1达国家规定退休年龄根中华民国劳动法法律法规相关规定办理退休手续
2退休前死亡
3出国定居
（二）申请领取企业年金遇
1符合第八条（）1参加：
1）须申请公司力资源部门批准企业年金理事会核实误指令托次性发放
2）申请时需填写企业年金支付申请表诚实完整准确提供相关信息提供身份证件银行账户信息等
2符合第八条（）2参加：
1）须原户籍派出死亡医院出具证明指定受益法定继承公司力资源部门提出申请核实误企业年金理事会指令托次性发放
2）参加死亡时果没指定受益指定受益死亡指定受益法行受益权遗嘱继承（果参加外立遗嘱）法定继承根中华民国继承法关规定继承序继承
3符合第八条（）3参加：
须原户籍派出出具证明参加参加授权委托代理公司力资源部门提出申请核实误企业年金理事会指令托次性发放
（三） 企业年金遇支付方式
1符合第八条（）1参加账户缴费投资收益积累额计发参加次性领取
2符合第八条（）2参加参加指定受益法定继承次性领取
3符合第八条（）3参加参加次性领取
（四）参加指定受益记入账户积累额支配处分权利动开始列时间
1．参加已办理退休手续第天
2．参加死亡日
3．参加取出境定居关批件日
述时间开始公司参加配偶指定受益法定继承外权账户中转移资金
（五）受益指定修改指定
1．参加书面形式指定受益作死亡企业年金账户财产继承年金理事会审批备案
2．参加时撤回修改指定修改指定时填写份受益更改申请表交年金理事会审批备案
（六）受益账户财产转移账户中参加缴费投资收益部分全部属受益公司参加缴费部分属权益规定确定：
1．般情况退休死亡属权益100
2．离职时转移退出第六条（三）规定计算
第九条 中止缴费
（）公司终止缴费条件出现列情况时公司中止缴费：
1．公司营亏损发生破产兼重组
2．公司半数员工反继续实施企业年金方案
3．方案劳动保障行政部门司法机关认定效
4．国家关法律法规发生重变化导致方案法新情况继续实施
（二）参加终止缴费条件出现列情况时认定终止缴费公司时终止企业缴费
1达国家规定退休年龄根中华民国劳动法法律法规相关规定办理退休手续
2退休前死亡
3工作原离职调动
4退
5医疗期：
6原岗
7申请动退出企业年金
8提出辞职胜工作公司意解劳动关系
9合期满双方协商续约
10违反国家法律法规公司规章制度辞退名解劳动关系
11擅离职
（三）中止缴费年金账户资金分情况进行转移支付：
1参加年金员出现第九条（二）123列情况时账户资金全部受益
2参加年金员出现第九条（二）4列情况时年金账户转入保留账户达退休年龄办理退休手续账户资金全部
3参加年金员出现第九条（二）56列情况时年金账户转入保留账户重新岗继续缴费
4参加年金员出现第九条（二）789列情况时账户中缴费投资收益部分公司缴费投资收益部分属情况确定：
工作服务年限
公司缴费投资收益部分属例
服务年限< 1年
参加企业年金
1年≤服务年限<2年
20
2年≤服务年限<3年
40
3年≤服务年限<4年
60
4年≤服务年限<5年
80
5年≤服务年限
100
5参加年金员出现第九条（二）1011列情况时享缴费投资收益部分权享公司缴费投资收益
第十条 组织理监督
（）企业年金方案设立程序公司协商代表员工协商代表通集体协商形成企业年金方案草案企业员工会审议通报天津市劳动保障行政部门备案形成合格企业年金方案
（二）企业通集体协商推举代表成立企业年金理事会公司控股子公司代表员工代表组成_9_理事会中员工代表少三分
（三）相关法规规定企业年金基金采取市场化运营公司企业年金理事会作受托单位全体员工作委托企业代表委托受托签订受托理合集体协商双方监督受托理合履行情况
（四）企业年金理事会作受托法理公司企业年金事务事形式营业性活动企业年金理事会应诚实守信重违法记录形式收取费年金理事会应根年度费预算确定年金总额组织修订年金方案提出年金水调整初步意见
（五）企业年金理事会设办事机构行列职责：
1掌握基金收支情况
2掌握银行资金状况
3掌握投资机构投资组合收益情况
4掌握政策动
5处理理事会日常事务
6理事会提出报告
7执行理事会决议
（五）方案集企业年金基金信托理方式进行理
1．方案集年金基金公司委托方案受托公司企业年金理事会进行受托理年金理事会委托具备企业年金基金托资格托托企业年金基金财产委托具备企业年金基金投资理资格投资理理企业年金基金投资委托具备企业年金基金账户理资格账户理提供企业年金基金账户企业账户服务签订相应委托合
2．方案年金理事会权取参加信息包括：姓名住址住宅电话身份证号码出生日期公司聘关系起始时间参加办法起始时间等
（六）理费支付
1．受托理费：受托合规定确定
2．账户理费：账户理收取账户理费公司行支付具体金额根企业年金基金账户理合规定确定
3．托费：托收取托费托方案设立企业年金基金财产中列支具体例根企业年金基金托合规定确定
4投资理费：投资理收取投资理费方案设立企业年金基金财产中列支具体例根企业年金基金投资理合规定协商确定
（七）方案受公司职工代表会监督方案设立执行情况接受天津市劳动保障行政部门指导监督
（八）公司员工方案订立者履行企业年金方案发生争议公司员工协商解决协商成劳动保障争议仲裁机构进行仲裁
第三章 附
第十条 方案修改条件：
出现列情况时方案应进行修改：
（）公司根盈利情况适时调整企业缴费例突破公司员工缴费限规定
（二）公司半数员工提议进行企业年金方案修改
（三）方案某条款劳动保障行政部门司法机关认定效
第十二条 方案修改程序：
（）公司工会员工代表通集体协商制定
（二）修改方案草案提交职代会员工会讨通
（三）重新报劳动保障行政部门备案
（四）修改说明书面通知参
第十三条 方案终止：
（）出现列情况方案终止：
1 公司半数员工反方案继续实施
2公司破产
3方案劳动保障部门司法机关认定效
4国家关法律法规发生重变化导致方案法新情况继续实施
（二）方案终止时第十条（三）列情况外方案建立账户企业账户基金财产然效继续存
（三）方案终止必须报天津市劳动保障行政部门备案书面形式通知参加年金理事会
第十四条 方案实施时间2007年3月1日开始劳动保障行政部门审核复函意开始实施
第十五条 方案公司企业年金理事会负责解释修订
— END —
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企业年金方案
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××公司
企业协商首席代表（签字）：
员工协商首席代表（签字）：
申 请 日 期：
目 录
第章 总
第条 建立企业年金目
第二条 建立企业年金
第三条 建立企业年金原
第二章 体条款
第四条 方案参加
第五条 资金筹集缴费
第六条 帐户理
第七条 基金理
第八条 年金支付
第九条 终止缴费
第十条 组织理监督
第三章 附
第十条 修改方案条件
第十二条 修改方案程序
第十三条 方案终止条件
第十四条 年金理机构
第十五条 方案实施时间
第十六条 方案解释权
第章 总
第条 建立企业年金目
保障提高公司员工退休生活水建立支柱养老保障体系调动公司员工劳动积极性建立激励长效机制增强企业凝聚力创造力促进企业健康持续发展公司建立企业年金制度
第二条 建立企业年金
中华民国劳动法中华民国信托法企业年金试行办法企业年金基金理试行办法结合公司实际情况制定企业年金方案方案称企业年金指公司员工法参加基养老保险履行缴费义务基础根公司济承受力愿建立补充养老保险制度
第三条 建立企业年金原
（）保障性激励性相结合原
企业年金制度统筹考虑员工未基生活保障需期激励作发挥完善企业薪酬福利制度构建社会保障体系机结合起增强企业凝聚力完善激励机制
（二）效率优先兼顾公原
企业年金制度坚持公开公公正原覆盖企业全体员工员工贡献挂钩促进企业济效益持续增长
（三）强化年金激励约束功
企业年金基金采账户方式进行理企业缴费划入账户例根员工企业营业绩贡献适关键岗位优秀倾斜
（四）效益原
企业年金总体缴费公司济效益挂钩正常情况公司方案规定原支付年金缴费公司效益时缴出现亏损时少缴暂缴
第二章 体条款
第四条 方案参加
（）公司签订正式劳动合正式服务期满年公司时足额缴纳基养老保险公司控股子公司员工均加入方案
（二）符合参加条件公司员工应程序进行登记：诚实完整准确填写企业年金申请表公司签章确认成方案参加
（三）参加权利：
1参加合法享领取年金遇权利
2参加享账户中属资金产生投资收益权利
3参加获关方案资料信息权利
方案文修改说明参加退出方案回复企业缴费部分权益确认书
4参加账户信息知情权权事项进行查询：
1）账户余额
2）信息基情况
3）方案建立基金财产投资收益情况
4）法律法规允许信息
5）权变更信息表中指定事项
6）权求公司企业年金理事会账户理理解错误记录事项做出说明
（四）参加义务：
1委托公司月工资收入中代扣方案缴费
2委托公司企业年金理事会账户中资产进行理
3承诺遵守方案全部规定未达第八条（）规定条件时方案否存续账户中提前提取资金
（五）参加符合列情况时退出方案退出方案员工公司缴费
1参加愿退出方案退出时须公司年金理事会提交退出企业年金计划申请表公司企业年金理事会意退出方案
2聘合终止公司解聘关系参加聘合终止日退出方案
3聘合期未满双方协商致解聘关系参加公司解聘关系日起退出方案
4聘合期未满未公司批准擅离职参加离职日起退出方案
5年金参加时履行缴费义务视动退出企业年金
6符合第八条（）规定享受企业年金遇支付条件申请次性领取企业年金遇公司缴费义务时终止参加退出方案
7参加方案某原退出次加入员工方案中应享受权利履行义务变公司补缴员工退出期间企业缴费部分
第五条 资金筹集缴费
（）企业年金资金源
方案采取缴费确定型模式企业年金缴费公司参加缴纳实行全额积累
账户金额企业缴费划入部分+员工缴费部分+投资收益
（二）企业缴费
1总额控制前提企业缴费部分企业年度工资总额8％提取款第2点列分配方案月划转帐企业年金费中公司出资部分成中列支
2缴费分配方案
企业年金公司分定例月缴纳
员工缴纳金额例：
副总级员年度工资总额8例缴纳
理级员年度工资总额4例缴纳
级员年度工资总额2例缴纳
般员工年度工资总额1例缴纳
企业缴费金额例：
企业年度工资总额4作保障部分分员工岗位职级统员工年度工资总额4缴纳
企业年度工资总额4作激励部分总额控制前提员工岗位职级贡献等结合年度绩效评估分等级缴纳
3公司出现亏损关停转等情况暂时法履行缴费义务时暂停缴费延迟缴费公司出现盈利转情况恢复缴费义务弥补暂停缴费金额公司暂停缴费延迟缴费连续期限超3年方案终止
（三） 参加缴费
1参加缴纳部分公司工资中代扣缴
2缴费周期企业缴费周期相
（四）理事会根实际情况需调整缴费方式企业缴费分配方式
（五）企业缴费年超公司年度工资总额十二分公司参加缴费超公司年度工资总额六分
（六）企业年金缴费标准年度进行调整调整日年月日公司根员工截止十二月三十日全年总收入调整年度缴费标准
第六条 账户理
企业年金基金实行账户方式进行理时建立企业账户集企业缴费部分未属权益
（）账户开立
企业年金理事会委托账户理方案参加名义建立账户账户设企业子账户员工子账户企业子账户记录公司员工缴纳期缴费投资运营收益余额等信息员工子账户记录员工缴纳期缴费投资运营收益余额等信息时年金计划名义建立企业账户企业账户记录反映方案资产种信息包括公司整体企业年金基金权益余额相关收支活动未属权益等情况
（二）账户维护变更
1企业缴费方案第五条规定例计算数额计入员工账户中企业子账户缴费计入账户员工子账户
2收益分配日企业年金基金投资运营净收益计入账户
3满足企业年金遇支付员账户次性支付员工死亡账户余额次性支付指定受益法定继承
4发生员工基信息变更员工计划转移退出计划等情况时账户中进行记录
（三）账户转移
1员工离开公司单位工作公司意年金账户资金部分全部转移员工转没实行企业年金制度单位工作企业年金账户转入保留账户
2员工年金账户达支付条件3年未领取法确定受益继承年金理机构三月清算账户资金注销账户
3法转移情况处理办法果出现情况参加账户方案账户理继续理具备条件时予转移达符合第八条（）享受企业年金遇支付条件时领取企业年金账户积累额参加账户法转移账户理继续理期间需理费参加承担账户理账户中直接扣缴
1）参加未参加新单位企业年金计划新单位没实行企业年金制度新单位企业年金制度账户理系统健全发生新单位原法转移账户情况账户转保留账户原账户积累额参加收益分配转移时办理账户转移达支付条件时予支付
2）参加入学参军期间未终止解聘合暂时封存账户原账户积累额参加收益分配参加入学参军期间已终止解聘合账户转保留账户原账户积累额参加收益分配转移时办理账户转移达支付条件时予支付
3）参加离开单位失业期间账户转保留账户原账户积累额参加收益分配转移时办理账户转移达支付条件时予支付
（四）账户注销
1参加次性领取账户积累额企业年金账户撤销
2参加退休前死亡账户余额指定受益全部领取中华民国继承法规定合法继承继承账户注销
（五）企业账户处理
企业年金基金留存例部分分配尾差作未属收益计入企业账户年底账户中出资例分配
第七条 基金理
（） 企业年金基金列项组成：
1企业缴费
2参加缴费
3企业年金基金国家规定投资运营收益
（二） 基金理
1企业年金基金实行完全积累采账户方式进行理国家规定投资运营收益入企业年金基金
2方案集年金基金委托企业年金受托进行受托理公司成立企业年金理事会作企业年金受托负责制定企业年金基金投资策略编制企业年金基金理财务会计报告企业年金基金理进行监督企业年金理事会公司控股子公司代表职工代表组成中职工代表少三分
3企业年金理事会设立企业年金基金专户集年提取收缴企业年金集完毕企业年金理事会公司缴费款项直接足额汇托处开立受托财产托专户托进行基金托理
4企业年金基金受托托账户理投资理资产资产分开理挪作途
（三）基金分配：企业年金基金投资运营净收益员工出资例计入账户
第八条 年金支付
（）符合列条件参加领取方案企业年金遇：
1达国家规定退休年龄根中华民国劳动法法律法规相关规定办理退休手续
2退休前死亡
3出国定居
（二）申请领取企业年金遇
1符合第八条（）1参加：
1）须申请公司力资源部门批准企业年金理事会核实误指令托次性发放
2）申请时需填写企业年金支付申请表诚实完整准确提供相关信息提供身份证件银行账户信息等
2符合第八条（）2参加：
1）须原户籍派出死亡医院出具证明指定受益法定继承公司力资源部门提出申请核实误企业年金理事会指令托次性发放
2）参加死亡时果没指定受益指定受益死亡指定受益法行受益权遗嘱继承（果参加外立遗嘱）法定继承根中华民国继承法关规定继承序继承
3符合第八条（）3参加：
须原户籍派出出具证明参加参加授权委托代理公司力资源部门提出申请核实误企业年金理事会指令托次性发放
（三） 企业年金遇支付方式
1符合第八条（）1参加账户缴费投资收益积累额计发参加次性领取
2符合第八条（）2参加参加指定受益法定继承次性领取
3符合第八条（）3参加参加次性领取
（四）参加指定受益记入账户积累额支配处分权利动开始列时间
1．参加已办理退休手续第天
2．参加死亡日
3．参加取出境定居关批件日
述时间开始公司参加配偶指定受益法定继承外权账户中转移资金
（五）受益指定修改指定
1．参加书面形式指定受益作死亡企业年金账户财产继承年金理事会审批备案
2．参加时撤回修改指定修改指定时填写份受益更改申请表交年金理事会审批备案
（六）受益账户财产转移账户中参加缴费投资收益部分全部属受益公司参加缴费部分属权益规定确定：
1．般情况退休死亡属权益100
2．离职时转移退出第六条（三）规定计算
第九条 中止缴费
（）公司终止缴费条件出现列情况时公司中止缴费：
1．公司营亏损发生破产兼重组
2．公司半数员工反继续实施企业年金方案
3．方案劳动保障行政部门司法机关认定效
4．国家关法律法规发生重变化导致方案法新情况继续实施
（二）参加终止缴费条件出现列情况时认定终止缴费公司时终止企业缴费
1达国家规定退休年龄根中华民国劳动法法律法规相关规定办理退休手续
2退休前死亡
3工作原离职调动
4退
5医疗期：
6原岗
7申请动退出企业年金
8提出辞职胜工作公司意解劳动关系
9合期满双方协商续约
10违反国家法律法规公司规章制度辞退名解劳动关系
11擅离职
（三）中止缴费年金账户资金分情况进行转移支付：
1参加年金员出现第九条（二）123列情况时账户资金全部受益
2参加年金员出现第九条（二）4列情况时年金账户转入保留账户达退休年龄办理退休手续账户资金全部
3参加年金员出现第九条（二）56列情况时年金账户转入保留账户重新岗继续缴费
4参加年金员出现第九条（二）789列情况时账户中缴费投资收益部分公司缴费投资收益部分属情况确定：
工作服务年限
公司缴费投资收益部分属例
服务年限< 1年
参加企业年金
1年≤服务年限<2年
20
2年≤服务年限<3年
40
3年≤服务年限<4年
60
4年≤服务年限<5年
80
5年≤服务年限
100
5参加年金员出现第九条（二）1011列情况时享缴费投资收益部分权享公司缴费投资收益
第十条 组织理监督
（）企业年金方案设立程序公司协商代表员工协商代表通集体协商形成企业年金方案草案企业员工会审议通报天津市劳动保障行政部门备案形成合格企业年金方案
（二）企业通集体协商推举代表成立企业年金理事会公司控股子公司代表员工代表组成_9_理事会中员工代表少三分
（三）相关法规规定企业年金基金采取市场化运营公司企业年金理事会作受托单位全体员工作委托企业代表委托受托签订受托理合集体协商双方监督受托理合履行情况
（四）企业年金理事会作受托法理公司企业年金事务事形式营业性活动企业年金理事会应诚实守信重违法记录形式收取费年金理事会应根年度费预算确定年金总额组织修订年金方案提出年金水调整初步意见
（五）企业年金理事会设办事机构行列职责：
1掌握基金收支情况
2掌握银行资金状况
3掌握投资机构投资组合收益情况
4掌握政策动
5处理理事会日常事务
6理事会提出报告
7执行理事会决议
（五）方案集企业年金基金信托理方式进行理
1．方案集年金基金公司委托方案受托公司企业年金理事会进行受托理年金理事会委托具备企业年金基金托资格托托企业年金基金财产委托具备企业年金基金投资理资格投资理理企业年金基金投资委托具备企业年金基金账户理资格账户理提供企业年金基金账户企业账户服务签订相应委托合
2．方案年金理事会权取参加信息包括：姓名住址住宅电话身份证号码出生日期公司聘关系起始时间参加办法起始时间等
（六）理费支付
1．受托理费：受托合规定确定
2．账户理费：账户理收取账户理费公司行支付具体金额根企业年金基金账户理合规定确定
3．托费：托收取托费托方案设立企业年金基金财产中列支具体例根企业年金基金托合规定确定
4投资理费：投资理收取投资理费方案设立企业年金基金财产中列支具体例根企业年金基金投资理合规定协商确定
（七）方案受公司职工代表会监督方案设立执行情况接受天津市劳动保障行政部门指导监督
（八）公司员工方案订立者履行企业年金方案发生争议公司员工协商解决协商成劳动保障争议仲裁机构进行仲裁
第三章 附
第十条 方案修改条件：
出现列情况时方案应进行修改：
（）公司根盈利情况适时调整企业缴费例突破公司员工缴费限规定
（二）公司半数员工提议进行企业年金方案修改
（三）方案某条款劳动保障行政部门司法机关认定效
第十二条 方案修改程序：
（）公司工会员工代表通集体协商制定
（二）修改方案草案提交职代会员工会讨通
（三）重新报劳动保障行政部门备案
（四）修改说明书面通知参
第十三条 方案终止：
（）出现列情况方案终止：
1 公司半数员工反方案继续实施
2公司破产
3方案劳动保障部门司法机关认定效
4国家关法律法规发生重变化导致方案法新情况继续实施
（二）方案终止时第十条（三）列情况外方案建立账户企业账户基金财产然效继续存
（三）方案终止必须报天津市劳动保障行政部门备案书面形式通知参加年金理事会
第十四条 方案实施时间2007年3月1日开始劳动保障行政部门审核复函意开始实施
第十五条 方案公司企业年金理事会负责解释修订
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