XX公司企业年金方案
第章 总
第条 建立层次养老保险制度更保障企业职工退休生活完善社会保障体系根中华民国劳动法企业年金试行办法（国家劳动社会保障部第20号令）企业年金基金理试行办法（国家劳动社会保障部等部委第23号令）关省建立企业年金制度通知（粤府办[2004] 81号）广东省企业年金实施意见（粤劳社[2005] 98号）精神结合公司实际特制定方案
企业年金企业职工法参加基养老保险基础量力愿原实施补充养老计划企业职工福利制度组成部分
方案旨提高企业职工退休养老金遇减少职工顾忧限度保障职工利益激励职工劳动积极性创造性增强企业凝聚力促进企业发展
第二条 建立企业年金应遵循原：
1坚持利公司发展原：旨提高公司职工退休养老金遇减少职工顾忧限度保障职工利益
2充分体现效率兼顾公原：根国家相关政策确定缴费水结合公司力资源发展策略保证资金分配合理公企业根员工岗位服务年限确定缴存领取标准廉洁奉公企业做出重贡献员工优秀作适度倾斜
3公司愿民协商原：通职工代表会集体协商企业年金方案容形成相关书面记录
4高度安全适度收益原：选择合适企业年金基金理根公司风险承受力选择相应投资产品保证企业年金安全性收益性
5适时调整原：根国家企业年金政策调整公司济效益承受力适时调整企业年金水高低
第二章 实施范围
第三条 符合列条件企业职工参加计划：
1企业职工
2满足定工作年限（般1年）
3已参加基养老保险
第四条 参加职工权利：
1权参加参加企业年金计划
2权解公司供款额度规定
3权部企业年金理机构查询抄录者复制账户关账目文件
4符合相关法规条件权申请领取转移处理账户供款
5公司部企业年金理机构违背理职责处理理业务致企业年金财产受损失权申请劳动仲裁
6法律法规规定合约定权利
第五条 参加职工义务：
1参加职工需实部企业年金理机构提供建立企业年金计划需信息材料
2参加职工需根方案规定时供款
3果发生企业年金理关信息变更需时通知公司企业年金理机构
4法律法规规定合约定义务
第三章 资金筹集方式缴费办法
第六条 企业年金基金缴费企业职工承担企业年金基金列项组成：
1企业缴费
方案中企业缴费例年度职工工资总额833％期企业缴费全额计入职工账户年度职工工资总额4部分营成中列支超出部分企业应付福利费应付工资结余中列支
2职工缴费
职工缴费部分企业缴纳部分例1：2职工缴纳企业年金费企业职工税工资中代扣
3企业年金基金国家规定投资运营收益
第七条 企业年金基金缴费分列方式例进行计提分配：
企业缴费分配考虑员工岗位职级企业工作年限等素素应综合衡考虑
具体分配公式：该员工企业缴费分配金额＝企业缴费部分总额×该职工缴费系数职工总缴费系数
中：该员工缴费系数 岗位系数＋工作年限系数
岗位职级
职级
数
分配系数
总理
N1
4
部门理
N2
3
中层干部
N3
2
普通员工
N4
1
工作年限系数
服务年限
系数
服务年限＜5年
1
5年≤服务年限＜10年
3
10年≤服务年限＜15年
5
15年≤服务年限＜20年
7
20≤服务年限
10
第四章 理方式
第八条 企业成立企业年金理委员会公司领导职工代表组成负责企业年金项理工作职责：制定修改企业年金实施方案根公司年度费预算确定企业年金提取例计发基数监督受托实施企业年金理接受员工关企业年金咨询定期参加企业年金计划员工通报企业年金运作情况
第九条 企业年金基金理配套政策出台保障广职工利益减少风险企业年金理机构控制投资风险保证基金安全前提基金投资采取稳健投资策略
企业年金基金必须设立专门账户实行专款专专门办机构进行理企业均违规
第十条 委托企业年金基金理投资运营时必须获劳动社会保障部认证资格专业机构中选择理投资运营机构应严格国家规定投资方投资结构进行理投资运营
第十条 受托账户理托投资理开展企业年金基金理相关业务应接受劳动保障行政部门监受托托投资理业务监部门职责营活动进行监督
企业年金理委员会年定期基金账户情况职工公布接受职工政府企业年金监督机构监督审计
第十二条 受托充分考虑企业年金基金财产安全性流动性前提遵循谨慎分散风险专业化理原严格关法律法规制定投资政策定期汇集编制受托财产理报告财务会计报告相关报告通合约定信息披露方式通知企业年金理委员会
第五章 账户理
第十三条 企业年金基金实行完全积累采账户公账户相结合方式进行理中账户企业缴存部分年金理发放公账户优秀员工奖励特殊补偿途时集账户未属权益具体办法企业年金理委员会确定
第十四条 账户理负责账户企业公账户日常维护更新包括：
1缴费进入账户记账
2企业缴费账户企业账户间分配记账
3定期进行投资运营收益账户企业账户间分配记账
4企业账户中未属权益集投资收益分配尾差处理
5企业年金遇支付领取方式
6受托托核工作
7账户企业账户相关资料维护更新
第十五条 参加员工企业解劳动合关系时该员工方案中账户权益转移加入新单位企业年金计划账户中进行理果出现情形：
1参加员工未参加新单位企业年金计划新单位未建立企业年金制度新单位企业年金制度账户理系统健全发生新单位原法转移账户
2参加员工升学参军失业期间
该员工账户转入保留账户新单位建立企业年金制度员工升学参军期届满时予转移达符合企业年金遇支付条件时领取企业年金账户积累额保留账户产生相关理费员工支付
第十六条 参加员工账户满足列条件时注销账户：
1参加员工领取完账户积累额企业年金账户注销
2参加员工退休前死亡企业年金账户未支付完前死亡账户余额指定受益法定继承全部领取账户注销
第六章 投资理
第十七条 企业年金基金投资理应遵循谨慎分散风险原充分考虑企业年金基金财产安全性流动性实行专业化理
第十八条 投资理负责投资政策指导受托托监督执行企业年金基金财产日常投资理
第十九条 企业年金基金财产投资范围必须遵循国家列政策法规：
（） 投资银行活期存款中央银行票短期债券回购等流动性产品货币市场基金例低基金净资产20
（二） 投资银行定期存款协议存款国债金融债企业债等固定收益类产品转换债债券基金例高基金净资产50中投资国债例低基金净资产20
（三） 投资股票等权益类产品投资性保险产品股票基金例高基金净资产30中投资股票例高基金净资产20
第七章 遇支付
第二十条 方案实施符合列条件者国家规定领取企业年金职工未达国家规定条件账户中提前提取资金：
1达国家规定退休年龄已办理退休手续
2退休前世
3出境定居
第二十条 职工办理退休手续账户累计金额国家政策相关规定结算次性领取分期领取
职工退休前死亡须原户籍派出死亡医院出具证明指定受益受托提出申请受托核实误受托国家政策相关规定结算次性支付指定受益法定继承
员工出国定居须原户籍派出出具证明受托提出申请受托核实误次性支付
第二十二条 企业年金计划建立开始职工提出辞职（包括提前解劳动合劳动合期满续签劳动合两种情况）离职员工企业缴费投资收益部分权益属：
企业服务年限
属例（举例）
满1年（含1年）
0％
1－3年（含3年）
50％
3－5年（含5年）
80％
5年
100％
职工公司解聘（包括提前解劳动合劳动合期满续签劳动合两种情况）解聘前企业缴纳部分该部分投资收益全部
职工违反公司相关规定企业开名处理开名前企业缴纳部分该部分投资收益全部企业
述规定扣企业缴纳部分该部分投资收益集企业设立公账户中进行重新分配
第二十三条 受益指定修改：职工建立企业年金计划时书面形式指定受益作死亡企业年金账户财产继承职工时书面形式撤回修改指定受益未指定受益法定继承受益
第二十四条 试行企业年金制度退休享受企业年金计划规定遇员企业基养老保险统筹企业年金外支付福利性补贴
第八章 方案调整缴费终止
第二十五条 方案运行程中企业年金理委员会权根国家政策实际情况变化方案企业缴费水进行调整提交职工会职工代表会审议通报属劳动保障部门备案执行方案调整违反国家关法律法规
第二十六条 理委员会国家关企业年金政策变化企业年金方案中符合新政策条款进行调整提交职工会职工代表会审议通报报属劳动保障部门备案执行
第二十七条 企业方案实施程中出现情形：
1企业营程中出现亏损兼解散关闭破产等情况
2企业半数员工反继续实施方案
3方案劳动保障行政部门司法机关认定效
企业申请暂停缴费暂缓缴费等消情况恢复缴费补缴缴费果法消情况企业申请终止缴费企业决定终止方案须报劳动行政保障部门备案书面形式通知参加职工企业年金理机构
第二十八条 方案实施程中出现情形终止该员工企业年金缴费
1员工提出调动辞职申请
2员工劳动合期擅离职违法违纪等原解劳动合
3员工劳动合期离开公司
4员工公司原辞退劝退
5员工出境定居
6员工正常退休
7员工退休前世
第九章 附
第二十九条 企业年金企业职工法参加基养老保险基础愿建立补充养老保险制度实施企业年金范围职工愿申请参加退出签订正式协议
企业职工方案产生歧义发生争议时企业职工企业年金理委员会协商解决协商致劳动保障部门进行仲裁
第三十条 方案收劳动保障行政部门备案复函日起实施
第三十条 方案企业年金理委员会负责解释修改根国家相关法律法规变化公司关年金规定调整适时修订
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第章 总
第条 建立层次养老保险制度更保障企业职工退休生活完善社会保障体系根中华民国劳动法企业年金试行办法（国家劳动社会保障部第20号令）企业年金基金理试行办法（国家劳动社会保障部等部委第23号令）关省建立企业年金制度通知（粤府办[2004] 81号）广东省企业年金实施意见（粤劳社[2005] 98号）精神结合公司实际特制定方案
企业年金企业职工法参加基养老保险基础量力愿原实施补充养老计划企业职工福利制度组成部分
方案旨提高企业职工退休养老金遇减少职工顾忧限度保障职工利益激励职工劳动积极性创造性增强企业凝聚力促进企业发展
第二条 建立企业年金应遵循原：
1坚持利公司发展原：旨提高公司职工退休养老金遇减少职工顾忧限度保障职工利益
2充分体现效率兼顾公原：根国家相关政策确定缴费水结合公司力资源发展策略保证资金分配合理公企业根员工岗位服务年限确定缴存领取标准廉洁奉公企业做出重贡献员工优秀作适度倾斜
3公司愿民协商原：通职工代表会集体协商企业年金方案容形成相关书面记录
4高度安全适度收益原：选择合适企业年金基金理根公司风险承受力选择相应投资产品保证企业年金安全性收益性
5适时调整原：根国家企业年金政策调整公司济效益承受力适时调整企业年金水高低
第二章 实施范围
第三条 符合列条件企业职工参加计划：
1企业职工
2满足定工作年限（般1年）
3已参加基养老保险
第四条 参加职工权利：
1权参加参加企业年金计划
2权解公司供款额度规定
3权部企业年金理机构查询抄录者复制账户关账目文件
4符合相关法规条件权申请领取转移处理账户供款
5公司部企业年金理机构违背理职责处理理业务致企业年金财产受损失权申请劳动仲裁
6法律法规规定合约定权利
第五条 参加职工义务：
1参加职工需实部企业年金理机构提供建立企业年金计划需信息材料
2参加职工需根方案规定时供款
3果发生企业年金理关信息变更需时通知公司企业年金理机构
4法律法规规定合约定义务
第三章 资金筹集方式缴费办法
第六条 企业年金基金缴费企业职工承担企业年金基金列项组成：
1企业缴费
方案中企业缴费例年度职工工资总额833％期企业缴费全额计入职工账户年度职工工资总额4部分营成中列支超出部分企业应付福利费应付工资结余中列支
2职工缴费
职工缴费部分企业缴纳部分例1：2职工缴纳企业年金费企业职工税工资中代扣
3企业年金基金国家规定投资运营收益
第七条 企业年金基金缴费分列方式例进行计提分配：
企业缴费分配考虑员工岗位职级企业工作年限等素素应综合衡考虑
具体分配公式：该员工企业缴费分配金额＝企业缴费部分总额×该职工缴费系数职工总缴费系数
中：该员工缴费系数 岗位系数＋工作年限系数
岗位职级
职级
数
分配系数
总理
N1
4
部门理
N2
3
中层干部
N3
2
普通员工
N4
1
工作年限系数
服务年限
系数
服务年限＜5年
1
5年≤服务年限＜10年
3
10年≤服务年限＜15年
5
15年≤服务年限＜20年
7
20≤服务年限
10
第四章 理方式
第八条 企业成立企业年金理委员会公司领导职工代表组成负责企业年金项理工作职责：制定修改企业年金实施方案根公司年度费预算确定企业年金提取例计发基数监督受托实施企业年金理接受员工关企业年金咨询定期参加企业年金计划员工通报企业年金运作情况
第九条 企业年金基金理配套政策出台保障广职工利益减少风险企业年金理机构控制投资风险保证基金安全前提基金投资采取稳健投资策略
企业年金基金必须设立专门账户实行专款专专门办机构进行理企业均违规
第十条 委托企业年金基金理投资运营时必须获劳动社会保障部认证资格专业机构中选择理投资运营机构应严格国家规定投资方投资结构进行理投资运营
第十条 受托账户理托投资理开展企业年金基金理相关业务应接受劳动保障行政部门监受托托投资理业务监部门职责营活动进行监督
企业年金理委员会年定期基金账户情况职工公布接受职工政府企业年金监督机构监督审计
第十二条 受托充分考虑企业年金基金财产安全性流动性前提遵循谨慎分散风险专业化理原严格关法律法规制定投资政策定期汇集编制受托财产理报告财务会计报告相关报告通合约定信息披露方式通知企业年金理委员会
第五章 账户理
第十三条 企业年金基金实行完全积累采账户公账户相结合方式进行理中账户企业缴存部分年金理发放公账户优秀员工奖励特殊补偿途时集账户未属权益具体办法企业年金理委员会确定
第十四条 账户理负责账户企业公账户日常维护更新包括：
1缴费进入账户记账
2企业缴费账户企业账户间分配记账
3定期进行投资运营收益账户企业账户间分配记账
4企业账户中未属权益集投资收益分配尾差处理
5企业年金遇支付领取方式
6受托托核工作
7账户企业账户相关资料维护更新
第十五条 参加员工企业解劳动合关系时该员工方案中账户权益转移加入新单位企业年金计划账户中进行理果出现情形：
1参加员工未参加新单位企业年金计划新单位未建立企业年金制度新单位企业年金制度账户理系统健全发生新单位原法转移账户
2参加员工升学参军失业期间
该员工账户转入保留账户新单位建立企业年金制度员工升学参军期届满时予转移达符合企业年金遇支付条件时领取企业年金账户积累额保留账户产生相关理费员工支付
第十六条 参加员工账户满足列条件时注销账户：
1参加员工领取完账户积累额企业年金账户注销
2参加员工退休前死亡企业年金账户未支付完前死亡账户余额指定受益法定继承全部领取账户注销
第六章 投资理
第十七条 企业年金基金投资理应遵循谨慎分散风险原充分考虑企业年金基金财产安全性流动性实行专业化理
第十八条 投资理负责投资政策指导受托托监督执行企业年金基金财产日常投资理
第十九条 企业年金基金财产投资范围必须遵循国家列政策法规：
（） 投资银行活期存款中央银行票短期债券回购等流动性产品货币市场基金例低基金净资产20
（二） 投资银行定期存款协议存款国债金融债企业债等固定收益类产品转换债债券基金例高基金净资产50中投资国债例低基金净资产20
（三） 投资股票等权益类产品投资性保险产品股票基金例高基金净资产30中投资股票例高基金净资产20
第七章 遇支付
第二十条 方案实施符合列条件者国家规定领取企业年金职工未达国家规定条件账户中提前提取资金：
1达国家规定退休年龄已办理退休手续
2退休前世
3出境定居
第二十条 职工办理退休手续账户累计金额国家政策相关规定结算次性领取分期领取
职工退休前死亡须原户籍派出死亡医院出具证明指定受益受托提出申请受托核实误受托国家政策相关规定结算次性支付指定受益法定继承
员工出国定居须原户籍派出出具证明受托提出申请受托核实误次性支付
第二十二条 企业年金计划建立开始职工提出辞职（包括提前解劳动合劳动合期满续签劳动合两种情况）离职员工企业缴费投资收益部分权益属：
企业服务年限
属例（举例）
满1年（含1年）
0％
1－3年（含3年）
50％
3－5年（含5年）
80％
5年
100％
职工公司解聘（包括提前解劳动合劳动合期满续签劳动合两种情况）解聘前企业缴纳部分该部分投资收益全部
职工违反公司相关规定企业开名处理开名前企业缴纳部分该部分投资收益全部企业
述规定扣企业缴纳部分该部分投资收益集企业设立公账户中进行重新分配
第二十三条 受益指定修改：职工建立企业年金计划时书面形式指定受益作死亡企业年金账户财产继承职工时书面形式撤回修改指定受益未指定受益法定继承受益
第二十四条 试行企业年金制度退休享受企业年金计划规定遇员企业基养老保险统筹企业年金外支付福利性补贴
第八章 方案调整缴费终止
第二十五条 方案运行程中企业年金理委员会权根国家政策实际情况变化方案企业缴费水进行调整提交职工会职工代表会审议通报属劳动保障部门备案执行方案调整违反国家关法律法规
第二十六条 理委员会国家关企业年金政策变化企业年金方案中符合新政策条款进行调整提交职工会职工代表会审议通报报属劳动保障部门备案执行
第二十七条 企业方案实施程中出现情形：
1企业营程中出现亏损兼解散关闭破产等情况
2企业半数员工反继续实施方案
3方案劳动保障行政部门司法机关认定效
企业申请暂停缴费暂缓缴费等消情况恢复缴费补缴缴费果法消情况企业申请终止缴费企业决定终止方案须报劳动行政保障部门备案书面形式通知参加职工企业年金理机构
第二十八条 方案实施程中出现情形终止该员工企业年金缴费
1员工提出调动辞职申请
2员工劳动合期擅离职违法违纪等原解劳动合
3员工劳动合期离开公司
4员工公司原辞退劝退
5员工出境定居
6员工正常退休
7员工退休前世
第九章 附
第二十九条 企业年金企业职工法参加基养老保险基础愿建立补充养老保险制度实施企业年金范围职工愿申请参加退出签订正式协议
企业职工方案产生歧义发生争议时企业职工企业年金理委员会协商解决协商致劳动保障部门进行仲裁
第三十条 方案收劳动保障行政部门备案复函日起实施
第三十条 方案企业年金理委员会负责解释修改根国家相关法律法规变化公司关年金规定调整适时修订
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