企业该求职者课
潘文富
着员工职时间逐渐缩短招聘工作逐渐常态化常年保持招聘然加招聘力度招聘效果然理想应聘员少谈成更少
问题背定原企业角度现求职者心气高求高缺乏职业精神职业规划前遇重等等实根原企业身招聘思维落思考角度观单企业方考虑前求职者（尤年轻求职者）缺乏解更缺乏招聘策略设计思维决定行企业方招聘思维决定具体招聘行种招聘方式低级简陋甚质化严重者说企业希通粗放招聘模式招优秀
里长篇说招聘理年轻求职者研究作企业应招聘广告面试中动求职者课做说明引导避免单化薪酬高低里介绍两引导点作企业方招聘中运
引导求职者明确入职导
谓入职导求职者班图什？求职者奔着济收入班必谈钱般说入职导分种：
1生活质量型
注重生活质量想工作降低生活质量希单位班方便假日正常加班出差压力稳定部事关系简单
2成长型
希良发展较关注发展机会行业身价技术学实操锻炼资源积累外部接触面等
3纯济型
奔着钱钱越越兑现速度越快越
4专业型
专业技术兴趣希专业技术招聘岗位间贴合度高效发挥专业长专业层面发挥出价值
5保障型
图安全保障收入低点企业稳定工作稳定收入稳定合社保
发布招聘广告面试时企业方动入职导先说清楚引导求职者行导明确谈轻松少放矢
二突出系统保障性
求职者想挺简单遇收入反正越高越收入真实性持续性应条件求实际工作开展中配套素等等方面没进行相应解考量者压根没想简单重收入高
里企业方必求职者课引导求职者盯着收入点全面例：
1谓高收入条件？条件？条件应条件求什？例工作量技术力指标工作难度压力承受等等方面应求否具备
2高收入阶段性？持续性？谓高月薪正常值？均值？高值？
3高收入许企业画饼定兑现？
4企业开出遇条件高例新成立企业快速扩张中企业样企业存运营体系健全脱节情况实际工作开展中常会遇理漏洞扯皮耗头理部配合度差等情况非常影响工作效成果产出终会影响实际收入企业许遇会低点系统健全保障性工作正常开展确保收入正常稳定
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着员工职时间逐渐缩短招聘工作逐渐常态化常年保持招聘然加招聘力度招聘效果然理想应聘员少谈成更少
问题背定原企业角度现求职者心气高求高缺乏职业精神职业规划前遇重等等实根原企业身招聘思维落思考角度观单企业方考虑前求职者（尤年轻求职者）缺乏解更缺乏招聘策略设计思维决定行企业方招聘思维决定具体招聘行种招聘方式低级简陋甚质化严重者说企业希通粗放招聘模式招优秀
里长篇说招聘理年轻求职者研究作企业应招聘广告面试中动求职者课做说明引导避免单化薪酬高低里介绍两引导点作企业方招聘中运
引导求职者明确入职导
谓入职导求职者班图什？求职者奔着济收入班必谈钱般说入职导分种：
1生活质量型
注重生活质量想工作降低生活质量希单位班方便假日正常加班出差压力稳定部事关系简单
2成长型
希良发展较关注发展机会行业身价技术学实操锻炼资源积累外部接触面等
3纯济型
奔着钱钱越越兑现速度越快越
4专业型
专业技术兴趣希专业技术招聘岗位间贴合度高效发挥专业长专业层面发挥出价值
5保障型
图安全保障收入低点企业稳定工作稳定收入稳定合社保
发布招聘广告面试时企业方动入职导先说清楚引导求职者行导明确谈轻松少放矢
二突出系统保障性
求职者想挺简单遇收入反正越高越收入真实性持续性应条件求实际工作开展中配套素等等方面没进行相应解考量者压根没想简单重收入高
里企业方必求职者课引导求职者盯着收入点全面例：
1谓高收入条件？条件？条件应条件求什？例工作量技术力指标工作难度压力承受等等方面应求否具备
2高收入阶段性？持续性？谓高月薪正常值？均值？高值？
3高收入许企业画饼定兑现？
4企业开出遇条件高例新成立企业快速扩张中企业样企业存运营体系健全脱节情况实际工作开展中常会遇理漏洞扯皮耗头理部配合度差等情况非常影响工作效成果产出终会影响实际收入企业许遇会低点系统健全保障性工作正常开展确保收入正常稳定
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