人事主管工作职责2021职责

事工作职责2021职责
1执行落实公司力资源规划包含组织架构维护协助岗位说明书制定员定岗定编力数分析等支撑营理目标实现
2根现编制业务发展需求协调部门招聘需求编制年度月度员招聘计划做梯队建设实施招聘时控制招聘成
3根公司培训需求分析结果拟定培训计划组织实施评估培训结果做培训资料档工作
4拟制改进公司薪酬福利制度方案完善绩效理体系执行落实
5监督检查事档案理劳动合签订等基础事工作执行情况
6配合部门做员工思想状态掌握员工关怀工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
7突发事件处理领导交办相关工作
事工作职责篇2
1 负责力资源行政制度建立修订完善
2 全面负责公司招聘薪酬绩效员工关系员工培训等事工作
3 负责公司项会务活动培训组织实施
4 负责部门日常行政事务理工作
5 负责公司客户接工作
6 级领导交代工作
事工作职责篇3
1负责制定公司行政理制度力资源相关制度
2负责公司事相关工作包括招聘入职调动离职晋升培训绩效等
3负责行政相关公司包括企业文化活动考勤理日常品采购办公设备维护日常报销审核办理做协调部门接工作处理日常行政事务
4负责部门日常事务理工作领导安排事宜
5建立良员工理做员工部门级间沟通工作
事工作职责篇4
1负责公司日常事理贯彻落实项规章制度执行
2协助HRM构建完善符合公司实际情况力资源架构事理制度企业文化建设严格监督运行
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4负责员工关系理员工入职离职考勤绩效理等
5负责部门协调关系维护
6完成HRM布置工作
事工作职责篇5
1根公司发展战略营计划提供力资源战略组织建设建议提高综合理水
2负责招聘培训绩效薪酬等力资源理政策制度组织实施
3关键岗位协助开拓招聘渠道挖掘合适参简历筛选面试环节确保时满足部门招聘需求
5制定完善公司绩效理制度组织实施绩效考核持续改进绩效理体系
6负责公司薪酬福利理建立具竞争力薪酬体系
7 配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
事工作职责篇6
1 负责岗位信息确认发布简历筛选面试预约面试进等
2 外部招聘渠道理维护招聘相关信息数时收集统计招聘效果评估
3 负责办理员工入职转正调岗离职等相关工作
4 事信息维护花名册制作更新
5 负责考勤员工休假理月整理全员考勤
6 面试候选薪资沟通确认
7完成领导交办时性工作
事工作职责篇7
1门店层面员工关系沟通熟悉劳动法方性劳动规定
2门店层面招聘计划组织实施
3组织实施门店层面员工培训文化活动
4负责门店员工异动手续办理促销员日常理
5负责薪资核算HR系统日常维护
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