人事主管岗位工作职责

事岗位工作职责
1招聘信息发布简历筛选 ：统筹公司力资源战略规划根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
2力资源规划组织理：根公司实际情况做定岗定编合理效配置力资源组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书岗位规范建立健全岗位责制
3事制度拟定：组织制定公司事规章制度督促检查制度贯彻执行
4负责组织实施绩效考核统计考核结果设计关键业绩指标体系相应激励机制建立行效绩效考评体系约束机制
5负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
6负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料事档案理保工合签订
7负责核定岗位工资标准编制年度薪资调整方案核算月员工工资奖惩升降调辞等事调整手续办理
8负责公司力资源信息传达工作做考勤严格关
9负责劳动工备案解决劳务纠纷 定时定期员工沟通解员工工作精神状态想法发现良状况应时相关部门负责沟通解决问题总理汇报实际情况志营造良愉快工作氛围维持员工稳定性减少流失率
10负责联络公司部门工作进展情况收集方意见建议先进事例存问题等组织部门负责
11突发事件处理领导交办工作等
事岗位工作职责2
1 负责公司项招聘活动实施理公司储备资料库员工入职转正调动离职等事异动手续办理劳动合签订整理保
2 负责公司项招聘活动实施协调进进行事数呈现分析
3 统计月员工考勤核算薪酬福利等事宜
4 负责员工社保资料收集理员工福利申领发放工作
5 协助部门领导制定执行完善公司事制度计划相关流程培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
事岗位工作职责3
1负责公司事行政理工作制定项力资源理制度流程做企业文化建设推广宣传
2统筹公司员招聘拓展招聘渠道
3统筹安排事理工作(含入职转正离职晋升降级调手续办理监督)
4负责公司员工劳动合事档案理更新工作
5审核社保商保购买退保工作做证件年审工备案变更等事务
6负责公司企业文化培训岗前培训理评估
事岗位工作职责4
1负责招聘计划预算制定招聘工作开展实施维护开发招聘渠道
2根公司整体需求建立储备库建立梯队建设体系确保力资源合理配置优化
3公司培训需求编制年度培训计划预算计划组织实施保证培训效果
事岗位工作职责5
1组织执行招聘计划
2维护招聘渠道关系时发布招聘广告理招聘信息
3执行招聘甄选面试选择培训安置工作
4建立备选拔方案储备机制
5完成领导交代务
事岗位工作职责6
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2调查公司需外部力资源存量分布状况进行效分析招聘渠道实施规划开发维护拓展保证信息量层次丰富质量高确保招聘渠道效满足公司需求
3利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
4搜集简历简历进行分类筛选安排聘前测试确定面试名单应聘者前面试应聘者进行初步面试考核出具体综合评价意见
5拟录员进行背景调查电话通知职时间完成录通知
6总结招聘工作中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告建立完善公司招聘流程招聘体系
7充分利种招聘渠道满足公司需求建立备选拔方案储备机制
事岗位工作职责7
1协助公司力资源工作建立执行招聘培训等事程序规章制度包括限招聘培训薪酬绩效员工关系等方面
2岗位工作制定执行公司力资源培训薪酬招聘
3定期高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面专项建议
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