2021年公司薪酬管理制度

2021年公司薪酬理制度
1目
11规范完善薪资理限度调动员工工作积极性体现注重绩效奖勤罚懒鼓励创造增创效益激励分配原建立市场济现代企业制度公司发展战略相适应薪酬体系
12结合区行业实际情况公司支付力范围设计岗位工资短期激励中长期激励合理结构外具竞争性具公性激励性
13员工岗位责工作绩效劳动技劳动态（范）度等指标综合考核员工报酬
2适范围
制度适已公司签订劳动合理级(含)员工
3工资模式
31薪酬构成
员工工资基础工资+岗位工资﹢绩效工资+福利
311基础工资参珠海市低月保障工资标准
312岗位工资根员工岗位责技术智力求高低劳动强度劳动条件坏确定工资
313绩效工资根公司月度部门工作务营目标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
314福利包括住房公积金中夜班补贴资历补贴防暑降温补贴加班补贴等类补贴标准详见公司福利理制度
4薪酬层级薪点
41根部门职责公司部门薪酬系统分两类(类部门二类部门)类部门二类部门总体相差___
42根部门类岗位编制类部门岗位分___系列薪酬系列(含)级岗位包含___薪点理级岗位包含___薪点系列相邻薪点差距约___系列重叠薪点岗位1~___等
43根员工岗位确定薪酬系列员工工作力工作验工作业绩承担职责岗位公司营目标影响程度等诸素确定员工薪酬薪点薪点值含月基工资岗位工资月绩效工资三部分
44新入职试期员工薪酬岗位工资绩效工资___发放
45新入职应届中专生学生见期年期间薪资级分中专生264专生265级科生253级硕士生256博士247见期满根工作力岗位性质等素重新核定薪资级
46薪资级应薪点值
附表公司职业通道工资级表
5年度绩效奖金
51年度绩效奖金公司整体营效益部门业绩绩效三项考核指标挂钩年终奖励计发次数具体发放标准公司领导班子讨决定时间年初
52总公司范围调动员工调动前工作月数实际出勤时间工作业绩考核结果计发非总公司范围调动员计发年终奖励
53休产假病假员实际出勤月数计发
54整年度请事假累计两月(含两月)累计请病假四月(含四月)计发年终奖励
55员工绩效奖金计算公司绩效考核理制度执行
6实期试期员工时聘员发绩效奖金
7职位晋升薪酬调整
71转正定级员工薪酬调整分正常年度调薪异动调薪特调薪三种薪酬调整时考虑绩效结果力表现考虑学历工龄性等素薪酬调整结果应调整确认第二月体现
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