企业公司薪酬理制度办法七
第章 总
第条 通效薪酬体系设计激励员工提高工效稳定员工队伍
第二条 规定执行着公公正公开原岗位薪资结构合理化规范化通效晋升通道薪资真正成激励员工成长实现公司营目标重手段
第三条 规定适岗位员工试期岗位工资晋升调动工资核算等相关程序薪酬体系环节章循
第二章 权责
第四条 部门理部门员工录薪资调整建议权
第五条 行政事部规定执行岗位员工试期工资岗位工资薪资调整工资核算等工作建议权限审核权限
第六条 行政事部规定特调薪案例申请审批报
第七条 行政事部根社会公司发展需时规定进行修订
第三章 薪资结构相关规定
第八条 行政员薪资结构： 基工资+岗位津贴+技津贴+绩效奖金+补贴+基工资周6天出勤工资
第九条 行政办公员(生产部线员工销售员外)月实际天数减周日天数全勤全勤天数外时加班1倍计算周日加班15倍计算节假日2倍计算（计算方式：时加班费基工资308）工程师（含）没加班费特殊情况加班流程进行审批
第十条 基工资底薪部分岗位级定具体标准见(岗位底薪工资表)：
第十条 公司行政事部半年（原年1月7月）组织次晋升评定行政事部统组织半年绩效考核总成绩480分者（满分600分）均资格填写晋升表公司薪酬委员会审批终总理批准
第十二条 通评定者相应级月工资中统调整成绩合格者根成绩晋升降级降级工资样月工资中调整
1行政岗位基工资表（图1）
职务
0级（试）
1级
2级
3级
级
总监副总总工
3300
3600
3900
4200
A级
理高工
2400
2600
2800
3000
B级
工程师
1600
1800
2000
2200
C级
专员
1200
1200
1300
1400
D级
2 行政岗位岗位津贴表（图2）
职务
0级（试）
1级
2级
3级
级
总监副总总工
1000
1100
1200
1300
A级
理高工
600
700
800
900
B级
工程师
300
350
400
500
C级
专员
100
150
200
250
D级
3行政岗位技津贴表（图3）
职务
0级（试）
1级
2级
3级
级
总监副总总工
1200
1300
1400
1500
A级
理高工
800
900
1000
1100
B级
工程师
400
450
500
600
C级
专员
200
250
300
350
D级
4车间员工薪资现行方法计算见附件车间员工参加集中培训工资20元天计算员工担岗位领取应岗位技津贴：
岗位技等级
1级
2级
3级
高级技师
600
800
1000
技 师
200
300
400
技 工
50
100
150
5质检部员工技术部员工机电部员工薪资均专员级工资进行计算
6勤员含保安厨房保洁工资结构保底工资+保底工资1200元月月休息2天包吃住部分面谈协议定
第十三条 绩效工资约占基工资10员工试期领取50绩效奖
岗位
勤员
操作员专员
副班
班长
工程师
理高工
总监副总总工
绩效
100
200
300
300
400
600
800
部门绩效考核标准核算提交辖员月绩效奖金
第十四条 晋升月份薪资调整行政事部统报总理签批执行
第十五条 理层员晋升根公司发展工作业绩考评时调整求必须统评定
第十六条 补贴部分学历补贴工龄补贴伙食补贴特殊补贴
标准：
1学历补贴分专科研究生月分补助90元120元150元科学历认定取学士学位证书
2工龄进厂算起员工满年发放50元月工龄奖满两年发放100元月工龄奖类推500元封顶次类推
4伙食补贴：月出勤天数计算方式4元天
5特殊补贴担培训讲师特殊技额外作业（时间30元次2时）等双方约定特殊补贴
第十七条 部分包含扣款奖惩等具体见员工理规定
第十八条 特薪员年薪部分结合公司营业绩工作业绩予发放
第四章 试期工资
第十九条 外聘相关工作验员工试期均13月应届生没相关工作验员工试期3月（根实际工作业绩确定）
第二十条 生产部门特殊工序试员工试期享受补贴岗位试员工均享受试岗位补贴
第二十条 特殊招聘员工试期面试期协议确定总理批准执行
第五章 转正定级
第二十二条 般员工试期月15日前填写员工转正申请报直接审批根试期工作表现确定否应转正转正月20日前报部门签批交行政事部审批
第二十三条 行政事部试期员工工作表现予审批月25日前报总理核准定级
第二十四条 员工转正定级工作必须流程求行政事部统报出现越级报者行政事部责罚款50元次
第二十五条 员转正定级必须总理签批方正式执行
第六章 薪假相关规定
第二十六条 公司请假类分：事假病假工伤假婚假产假丧假年假等七种假七种假中薪假：工伤假婚假丧假产假年假五种假
第二十七条 带薪年休假 ：员工累计工作已满1年满5年年休假5天已满5年满10年年休假7天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年假公司统安排休假正常出勤计算工资特殊情况外年休假未修完影响工作前提安排调休
第二十八条 法定节假日包括：春节（3天）清明（1天）端午（1天）中秋（1天）五•（1天）十•（3天）元旦（1天）
第二十九条 法定节假日工作需加班者基工资2倍执行原调休
第三十条 薪假（病假事假）计算方式：（基工资+岗位津贴+技津贴+绩效奖金）月出勤天数补贴月出勤天数例计算次请病假超7天确实病情需需出示县级医院证明特殊情况报总理审批
第三十条 薪假计算方式：工伤假 30元天婚嫁 60元天产假20元天丧假 60元天享受补贴假期时间事制度执行
第三十二条 请假手续严格考勤理办法中权限报批假期未批准行休假者旷工处理
第七章 薪资核算流程
第三十三条 部门考勤员月5日前月考勤报行政事部
第三十四条 月10日财务报部门考核评定表生产营销相关负责考勤理办法中规定考勤审核制做工资表报力资源审核
第三十五条 月15日前财务部审核完毕
第三十六条 月20日行政事部工资报总理签批签批完报财务部负责工资核算时间部门严格执行出现工资延误时责责罚款50元
第八章 员工福利
第三十七条 优秀员工办理养老工伤两种保险
第三十八条 重点岗位员办理意外伤害保险
第九章 附
第三十九条 制度终解释权公司行政事部
第四十条 制度x限公司制度性文件部门必须执行
第四十条 需修改必须行政事部审核总理批准加盖公司公章方
第四十二条 理办法总理核准日起试行未事宜时修订补充
第四十三条 制度发日起开始实施前规定相突违背规定处律规定执行
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第章 总
第条 通效薪酬体系设计激励员工提高工效稳定员工队伍
第二条 规定执行着公公正公开原岗位薪资结构合理化规范化通效晋升通道薪资真正成激励员工成长实现公司营目标重手段
第三条 规定适岗位员工试期岗位工资晋升调动工资核算等相关程序薪酬体系环节章循
第二章 权责
第四条 部门理部门员工录薪资调整建议权
第五条 行政事部规定执行岗位员工试期工资岗位工资薪资调整工资核算等工作建议权限审核权限
第六条 行政事部规定特调薪案例申请审批报
第七条 行政事部根社会公司发展需时规定进行修订
第三章 薪资结构相关规定
第八条 行政员薪资结构： 基工资+岗位津贴+技津贴+绩效奖金+补贴+基工资周6天出勤工资
第九条 行政办公员(生产部线员工销售员外)月实际天数减周日天数全勤全勤天数外时加班1倍计算周日加班15倍计算节假日2倍计算（计算方式：时加班费基工资308）工程师（含）没加班费特殊情况加班流程进行审批
第十条 基工资底薪部分岗位级定具体标准见(岗位底薪工资表)：
第十条 公司行政事部半年（原年1月7月）组织次晋升评定行政事部统组织半年绩效考核总成绩480分者（满分600分）均资格填写晋升表公司薪酬委员会审批终总理批准
第十二条 通评定者相应级月工资中统调整成绩合格者根成绩晋升降级降级工资样月工资中调整
1行政岗位基工资表（图1）
职务
0级（试）
1级
2级
3级
级
总监副总总工
3300
3600
3900
4200
A级
理高工
2400
2600
2800
3000
B级
工程师
1600
1800
2000
2200
C级
专员
1200
1200
1300
1400
D级
2 行政岗位岗位津贴表（图2）
职务
0级（试）
1级
2级
3级
级
总监副总总工
1000
1100
1200
1300
A级
理高工
600
700
800
900
B级
工程师
300
350
400
500
C级
专员
100
150
200
250
D级
3行政岗位技津贴表（图3）
职务
0级（试）
1级
2级
3级
级
总监副总总工
1200
1300
1400
1500
A级
理高工
800
900
1000
1100
B级
工程师
400
450
500
600
C级
专员
200
250
300
350
D级
4车间员工薪资现行方法计算见附件车间员工参加集中培训工资20元天计算员工担岗位领取应岗位技津贴：
岗位技等级
1级
2级
3级
高级技师
600
800
1000
技 师
200
300
400
技 工
50
100
150
5质检部员工技术部员工机电部员工薪资均专员级工资进行计算
6勤员含保安厨房保洁工资结构保底工资+保底工资1200元月月休息2天包吃住部分面谈协议定
第十三条 绩效工资约占基工资10员工试期领取50绩效奖
岗位
勤员
操作员专员
副班
班长
工程师
理高工
总监副总总工
绩效
100
200
300
300
400
600
800
部门绩效考核标准核算提交辖员月绩效奖金
第十四条 晋升月份薪资调整行政事部统报总理签批执行
第十五条 理层员晋升根公司发展工作业绩考评时调整求必须统评定
第十六条 补贴部分学历补贴工龄补贴伙食补贴特殊补贴
标准：
1学历补贴分专科研究生月分补助90元120元150元科学历认定取学士学位证书
2工龄进厂算起员工满年发放50元月工龄奖满两年发放100元月工龄奖类推500元封顶次类推
4伙食补贴：月出勤天数计算方式4元天
5特殊补贴担培训讲师特殊技额外作业（时间30元次2时）等双方约定特殊补贴
第十七条 部分包含扣款奖惩等具体见员工理规定
第十八条 特薪员年薪部分结合公司营业绩工作业绩予发放
第四章 试期工资
第十九条 外聘相关工作验员工试期均13月应届生没相关工作验员工试期3月（根实际工作业绩确定）
第二十条 生产部门特殊工序试员工试期享受补贴岗位试员工均享受试岗位补贴
第二十条 特殊招聘员工试期面试期协议确定总理批准执行
第五章 转正定级
第二十二条 般员工试期月15日前填写员工转正申请报直接审批根试期工作表现确定否应转正转正月20日前报部门签批交行政事部审批
第二十三条 行政事部试期员工工作表现予审批月25日前报总理核准定级
第二十四条 员工转正定级工作必须流程求行政事部统报出现越级报者行政事部责罚款50元次
第二十五条 员转正定级必须总理签批方正式执行
第六章 薪假相关规定
第二十六条 公司请假类分：事假病假工伤假婚假产假丧假年假等七种假七种假中薪假：工伤假婚假丧假产假年假五种假
第二十七条 带薪年休假 ：员工累计工作已满1年满5年年休假5天已满5年满10年年休假7天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年假公司统安排休假正常出勤计算工资特殊情况外年休假未修完影响工作前提安排调休
第二十八条 法定节假日包括：春节（3天）清明（1天）端午（1天）中秋（1天）五•（1天）十•（3天）元旦（1天）
第二十九条 法定节假日工作需加班者基工资2倍执行原调休
第三十条 薪假（病假事假）计算方式：（基工资+岗位津贴+技津贴+绩效奖金）月出勤天数补贴月出勤天数例计算次请病假超7天确实病情需需出示县级医院证明特殊情况报总理审批
第三十条 薪假计算方式：工伤假 30元天婚嫁 60元天产假20元天丧假 60元天享受补贴假期时间事制度执行
第三十二条 请假手续严格考勤理办法中权限报批假期未批准行休假者旷工处理
第七章 薪资核算流程
第三十三条 部门考勤员月5日前月考勤报行政事部
第三十四条 月10日财务报部门考核评定表生产营销相关负责考勤理办法中规定考勤审核制做工资表报力资源审核
第三十五条 月15日前财务部审核完毕
第三十六条 月20日行政事部工资报总理签批签批完报财务部负责工资核算时间部门严格执行出现工资延误时责责罚款50元
第八章 员工福利
第三十七条 优秀员工办理养老工伤两种保险
第三十八条 重点岗位员办理意外伤害保险
第九章 附
第三十九条 制度终解释权公司行政事部
第四十条 制度x限公司制度性文件部门必须执行
第四十条 需修改必须行政事部审核总理批准加盖公司公章方
第四十二条 理办法总理核准日起试行未事宜时修订补充
第四十三条 制度发日起开始实施前规定相突违背规定处律规定执行
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