2021年公司奖惩理制度范文
1目适范围
明确奖惩标准种类办法程序奖惩公开公公正更规范员工行
鼓励先进维护公司正常工作秩序根___劳动法___劳动合法___劳动争议调解仲裁法结合公司实际情况特制定制度
制度适公司员工包括接受劳务派遣工试期员工
2奖惩审批程序
21员工实施奖罚均需填写奖罚单原员工直接级（车间级）填写员发现员工涉公司奖罚行应员工直接级（车间级）行政事部反映情况较恶劣变直接反映审计部反映接反映直接级相关部门应核实员工直接级行政事部开出奖罚单
22奖罚单填写根公司___构架规定级关系公司理权限规定程序逐级审批必时事部___关评议通事部根相关规定执行
23涉嘉奖记功批评警告等奖罚均部门理事部理审核交副总理批准事部实施
24涉记功晋级特殊奖励严重警告辞退开附加处罚（包括降职降级冻结薪资调整留察济赔偿）等事部理审核报总理批准事部实施
25涉5s理质量理相关奖罚品科行政部提出书面意见相关部门级会签报副总理批准事部实施
26奖罚书面报告记录事部存入事档案电脑系统
3处罚原种类标准处罚申述
31处罚原
311公司愿处罚然员工提供安全卫生序环境员工影响
工作秩序损害数员工利益公司利益道德等行必须进行严肃公正处
理保护数员工利益公司正常生产营秩序
312处罚指公司员工服理违反制度规范条例损害数员工利益公司利益影响
正常生产工作秩序违背道德等行做出处理员工行触犯国家法律法规移送
司法部门处理
313处罚时处罚员工出示处罚单注明事实情况违反条款处理意见员工处理单
签字表示确认知晓处罚单容需意拒绝签字影响处理单生效
员工处罚采取行包括限规定列事项列事项相关制
度法规进行进步处理
314处罚相关负责制度规定填写处罚单行政事部批准执行
315处罚者申诉权应面规定办法进行申诉应影响工作公司正常运作
41处罚种类标准
处罚包括行政扣分通报批评书面警告辞退等根情节性质时处降薪降职调岗冻结薪资调整留察济赔偿等附加处罚
411行政扣分
根消防生产安全理制度条例考勤理制度车间理制度设备工具理制
度行政理制度等公司明文规定项规章制度违反制度行政扣分
412通报批评
员工发生行公司予通报批评时扣行政分___分处罚：
a）违反公司制度规定情节较严重制度规定应予通报批评
b）生产工作秩序造成定影响
c）服理公司求影响工作生产进度造成定损失
d）违反制度规范认真负责造成定损失
e）行造成定良影响
413警告
员工发生行公司予书面警告通报批评时扣行政分___分
a）违反公司制度规定情节较严重听劝告者制度应予警告
b）影响生产工作秩序听劝告生产工作秩序造成较影响
c）非意公司造成较损失者
d）较严重违背道德职业素养行造成较严重良影响潜损失
e）非意数员工利益公司利益造成较损害
414辞退
符合条件构成严重违反公司规章制度公司权予立辞退情节严重送司法机关处理辞退者处罚月起享受奖金绩效工资劳动合解手续事部办理
a）年度累计通报批评达三次者
b年度累计书面警告达两次者
c）直接触犯辞退条款者
d）违___法律法规追究刑事责
e）架斗殴酗酒___吸毒偷盗行
f）泄漏公司商业______文件资料公司开发知晓技术软件客户资料等
泄漏正手段窃取公司专技术商业___
g）非工作目私删拷贝公司电子文档私复印外发（通传真邮件）公司
文件
h）公司员工顾客进行诬告诽谤侮辱___威胁殴造成恶劣影响
i）非法集会煽动怠工罢工聚众闹事蓄意制造事端破坏生产工作秩序
j）服理意拖延工作怠工影响公司正常运作公司造成损失恶劣影响k）谎报姓名住址年龄名顶提供种虚假伪造证件
l）营私舞弊收受___挪___公司财物索取接受回扣
m）探议薪资奖金造成工作生产秩序受严重影响者
n）利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
o）未公司授权超越公司授权范围私外签订合约
p）未甲方许企业单位兼职（班时间业余时间）时单位
服务赚取佣金等报酬
q）意损毁公司财物私锁定___意破坏文件资料（电脑中文件数面文
件资料数）公司造成损失影响公司正常运作
r）损毁涂改公司重文件者金融票财务票账簿弄虚作假者
s）散播利公司谣言挑拨公司员工间感情情节严重
t）拉帮结派亲击报复等行者
u）伪造盗公司印章签字违反规定擅签字盖章造成公司损失法律纠纷者v）良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
w）工厂严禁烟火处抽烟者
___）利职务便利营营公司类业务者
y）明显高市场价格采购商品关系单位采购合格商品
z）严重失职营私舞弊公司造成较损失者
415附加处罚措施
公司采取述处罚时视情节轻重时进行降薪降职调岗冻结薪资调整留察济赔偿等附加处罚
416处罚
安全责事质量责事等根相关制度执行
42处罚申诉
421处罚公布前需告知受处罚者允许陈述申辩
422员工处罚服直接级事部申诉直接级事部答复满意
审计部申诉相关部门收申诉请求___工作日应答复
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1目适范围
明确奖惩标准种类办法程序奖惩公开公公正更规范员工行
鼓励先进维护公司正常工作秩序根___劳动法___劳动合法___劳动争议调解仲裁法结合公司实际情况特制定制度
制度适公司员工包括接受劳务派遣工试期员工
2奖惩审批程序
21员工实施奖罚均需填写奖罚单原员工直接级（车间级）填写员发现员工涉公司奖罚行应员工直接级（车间级）行政事部反映情况较恶劣变直接反映审计部反映接反映直接级相关部门应核实员工直接级行政事部开出奖罚单
22奖罚单填写根公司___构架规定级关系公司理权限规定程序逐级审批必时事部___关评议通事部根相关规定执行
23涉嘉奖记功批评警告等奖罚均部门理事部理审核交副总理批准事部实施
24涉记功晋级特殊奖励严重警告辞退开附加处罚（包括降职降级冻结薪资调整留察济赔偿）等事部理审核报总理批准事部实施
25涉5s理质量理相关奖罚品科行政部提出书面意见相关部门级会签报副总理批准事部实施
26奖罚书面报告记录事部存入事档案电脑系统
3处罚原种类标准处罚申述
31处罚原
311公司愿处罚然员工提供安全卫生序环境员工影响
工作秩序损害数员工利益公司利益道德等行必须进行严肃公正处
理保护数员工利益公司正常生产营秩序
312处罚指公司员工服理违反制度规范条例损害数员工利益公司利益影响
正常生产工作秩序违背道德等行做出处理员工行触犯国家法律法规移送
司法部门处理
313处罚时处罚员工出示处罚单注明事实情况违反条款处理意见员工处理单
签字表示确认知晓处罚单容需意拒绝签字影响处理单生效
员工处罚采取行包括限规定列事项列事项相关制
度法规进行进步处理
314处罚相关负责制度规定填写处罚单行政事部批准执行
315处罚者申诉权应面规定办法进行申诉应影响工作公司正常运作
41处罚种类标准
处罚包括行政扣分通报批评书面警告辞退等根情节性质时处降薪降职调岗冻结薪资调整留察济赔偿等附加处罚
411行政扣分
根消防生产安全理制度条例考勤理制度车间理制度设备工具理制
度行政理制度等公司明文规定项规章制度违反制度行政扣分
412通报批评
员工发生行公司予通报批评时扣行政分___分处罚：
a）违反公司制度规定情节较严重制度规定应予通报批评
b）生产工作秩序造成定影响
c）服理公司求影响工作生产进度造成定损失
d）违反制度规范认真负责造成定损失
e）行造成定良影响
413警告
员工发生行公司予书面警告通报批评时扣行政分___分
a）违反公司制度规定情节较严重听劝告者制度应予警告
b）影响生产工作秩序听劝告生产工作秩序造成较影响
c）非意公司造成较损失者
d）较严重违背道德职业素养行造成较严重良影响潜损失
e）非意数员工利益公司利益造成较损害
414辞退
符合条件构成严重违反公司规章制度公司权予立辞退情节严重送司法机关处理辞退者处罚月起享受奖金绩效工资劳动合解手续事部办理
a）年度累计通报批评达三次者
b年度累计书面警告达两次者
c）直接触犯辞退条款者
d）违___法律法规追究刑事责
e）架斗殴酗酒___吸毒偷盗行
f）泄漏公司商业______文件资料公司开发知晓技术软件客户资料等
泄漏正手段窃取公司专技术商业___
g）非工作目私删拷贝公司电子文档私复印外发（通传真邮件）公司
文件
h）公司员工顾客进行诬告诽谤侮辱___威胁殴造成恶劣影响
i）非法集会煽动怠工罢工聚众闹事蓄意制造事端破坏生产工作秩序
j）服理意拖延工作怠工影响公司正常运作公司造成损失恶劣影响k）谎报姓名住址年龄名顶提供种虚假伪造证件
l）营私舞弊收受___挪___公司财物索取接受回扣
m）探议薪资奖金造成工作生产秩序受严重影响者
n）利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
o）未公司授权超越公司授权范围私外签订合约
p）未甲方许企业单位兼职（班时间业余时间）时单位
服务赚取佣金等报酬
q）意损毁公司财物私锁定___意破坏文件资料（电脑中文件数面文
件资料数）公司造成损失影响公司正常运作
r）损毁涂改公司重文件者金融票财务票账簿弄虚作假者
s）散播利公司谣言挑拨公司员工间感情情节严重
t）拉帮结派亲击报复等行者
u）伪造盗公司印章签字违反规定擅签字盖章造成公司损失法律纠纷者v）良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
w）工厂严禁烟火处抽烟者
___）利职务便利营营公司类业务者
y）明显高市场价格采购商品关系单位采购合格商品
z）严重失职营私舞弊公司造成较损失者
415附加处罚措施
公司采取述处罚时视情节轻重时进行降薪降职调岗冻结薪资调整留察济赔偿等附加处罚
416处罚
安全责事质量责事等根相关制度执行
42处罚申诉
421处罚公布前需告知受处罚者允许陈述申辩
422员工处罚服直接级事部申诉直接级事部答复满意
审计部申诉相关部门收申诉请求___工作日应答复
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