文件类： 理文件
文件编号： BSIII0907006
编写单位： 行政事部
版 ： b版
发行日期： 20040328
机密等级： □机密 □般
合计页数： 6 页
目适范围
1目公司员工优良工作表现奖励损害公司利益惩罚遵循特拟定办法
2适范围服务公司属员工（包括试员工正式员工）约聘员均适
3特说明：员工罚款全部员工奖励员工活动
二 实施原种类
1．员工应审视事动机影响程度日表现事态度等酌情议处
2．考核年限功相互抵销
3．员工奖惩种类
31奖惩分嘉奖功功三种
嘉奖：嘉奖次奖励20元
记功：记功次奖励60元
记功：记功次奖励180元
32惩罚分口头警告书面警告开留厂查开等六种
口头警告：三次口头警告次书面警告
书面警告：警告次罚款20元
记：记次罚款50元
记：记次罚款100元
开留厂查
开：劳动法规办理
33功等三功等九嘉奖等二等四警告
第三节 奖惩细
1．仁列情况者予记嘉奖奖金20元
(1)品性端正遵守纪律服领导堪楷模者
(2)热心助事互助合作者
(3)服务勤劳努力职成绩优良者
(4)动公司服务发扬争取公司声誉具体成绩者
(5)遇紧急事件处理 减免公物损失见义勇救助急难者
(6)爱护公物设备抢修工程优良表现者
(7)维护工厂安全卫生特殊贡献者
(8)益公司事绩者
2．仁列情况者 予记功奖金60元
(1)理制度提出具体方案采纳确具成效者
(2)执行重工作紧急案件限圆满完成者
(3)协助仁达成务确贡献者
(4)卓越办业务生产技术改善推展具显著绩效者
(5)举发设法防止违规作弊危公司利益事情 公司免受损失者
(6)益公司事绩具显著绩效者
3．仁列情行者予记功奖金180元
(1)维护公司重安全利益避免重损失 确实际功绩者
(2)办理时重案件成绩特优者
(3)营理生产技术设备改造业务开拓研究开发具体
成效贡献卓越者
(4)遇紧急事奋勇救护仁 避免公司遭受严重损害者
(5)举发违规舞弊危公司利益事情设法防止公司免受重损害者
(6)重功绩影响卓著者
4．仁列情行¸予记警告（情节较轻者予口头警告情节较重者予书面警告）
(1)进入厂区未公司规定佩戴工作证者
(2)工作疏忽导致工作质量低劣良错误情节较轻者
(3)损害浪费物料费情节较轻者
(4)保械具设备预防保养良者
(5)未许擅工具设备擅阅营文件者
(6)未规定制度办理关车手续者
(7)品行良¸言语失检者
(8)乱丢垃圾吐痰倒水妨碍安宁环境卫生美观者
(9)注意卫生者
(10)浪费公司粮食者
(11)妨害公司利益情节较轻者
5．仁列情行予记罚款50元
(1)工作疏忽¸导致工作质量低劣良错误情节较重者
(2)交务正理未期完成处理者
(3) 疏忽致机械设备物料遭受损害伤者
(4) 工作时间饮酒酒进工场
(5)工作时间睡觉
(6)进入异性宿舍(执行公务外)
(7)浪费水电关水龙头
(8)包庇事部属舞弊报者
(9)非吸烟区吸烟
(10)满规定陈述见法意谩骂攻击者
(12)威协侮辱事诽谤妨害工作者
(13)违反公秩序插队
(14)未办理相关车手续擅动公司车辆
(15)损害公司利益情节较严重者
6．仁列情形者予记罚款100元
(1)怠忽职责致公司蒙受损害财物资源浪费情节严重者
(2)违背作业程序安全规定造成公司损失严重者
(3)泄漏事务机密遗失营重文件机具象者
(4)意损毁公物浪费公物者
(5)扰乱工作秩序妨害工作情节较严重者
(6)工作场制造私物具体物证者
(7)品行良行失检屡劝改者
(8)匿名诬告查属实者
(9)散播谣言拨弄非致影响仁士气破坏团结者
(10)态度傲慢服合理指挥工作力情节严重者
(11)虚报伪造更改记录者
(12)工作时间未善职责擅离职守者
(13)损害公司利益情节较严重者
7．仁列情形者予开处分
(1)年度记二次功未抵销者
(2)虚伪意思表示公司受损害者
(3)雇雇家属雇代理工作劳工实施暴行重侮辱行者
(4)受期徒刑处罚确定者
(5)违反工作规情节较重者
(6)架者
(7)喝酒闹事赌博恐吓情节严重者
(8)未许擅销毁公文意损坏公文者
(9)旷工三天三天月旷工三次者
(10)意损耗机器工具原料产品雇物品意泄漏雇技术营业秘密者(公司作价赔偿)
(11)公司调派工作拒绝接受者
(12)擅外参加公司业务关事业者
(13)利公司名义外招摇撞骗品行良影响公司声誉重者
(14)营私舞弊挪公款造成公司重损害者
(15)偷窃盗仁公司财物查属实者
(16)私藏凶器违禁品者
(17)煽动怠工罢工具体事实者
(18)代刷()卡委托代刷()卡查属实者
(19)危公司理方针者
(20)转厂证
(21)未许擅带厂外员进入公司厂区宿舍
(22)损害公司利益国家法律规范情节重者
8．开留厂察处罚款100元
违反公司规章制度符合奖惩条例应开者工作特殊考虑常表现较参条例执行
第四节 奖惩提报核定
1．奖惩提报核定权限原跨部门越级提报行政部实际情况提报受限制
2．奖惩提报应填写员工奖惩申请单(附件61)单位部签核转送行政部审核意见¸核定权限呈核
3．核定权限
拟 核
种 类
拟 定
（填写员工奖惩申请单）
审 核
核 定
嘉奖\警告
组长(含)↑
功\
班长(含)↑
行政部
总理
功\
理
理
晋升降职 免职开
部
部门理
第五节 奖金发放罚款扣
1．奖惩标准
记嘉奖次
奖金20元
奖 励
记功次
奖金60元
记功次
奖金180元
记书面警告次
罚金20元
惩 处
记次
罚金50元
记次
罚金100元
2．奖金发放行政部提供财务部直接汇入月薪资中
3．罚金执行行政部提供财务部月薪资中扣
4．类奖惩公告行政部执行
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文件类： 理文件
文件编号： BSIII0907006
编写单位： 行政事部
版 ： b版
发行日期： 20040328
机密等级： □机密 □般
合计页数： 6 页
目适范围
1目公司员工优良工作表现奖励损害公司利益惩罚遵循特拟定办法
2适范围服务公司属员工（包括试员工正式员工）约聘员均适
3特说明：员工罚款全部员工奖励员工活动
二 实施原种类
1．员工应审视事动机影响程度日表现事态度等酌情议处
2．考核年限功相互抵销
3．员工奖惩种类
31奖惩分嘉奖功功三种
嘉奖：嘉奖次奖励20元
记功：记功次奖励60元
记功：记功次奖励180元
32惩罚分口头警告书面警告开留厂查开等六种
口头警告：三次口头警告次书面警告
书面警告：警告次罚款20元
记：记次罚款50元
记：记次罚款100元
开留厂查
开：劳动法规办理
33功等三功等九嘉奖等二等四警告
第三节 奖惩细
1．仁列情况者予记嘉奖奖金20元
(1)品性端正遵守纪律服领导堪楷模者
(2)热心助事互助合作者
(3)服务勤劳努力职成绩优良者
(4)动公司服务发扬争取公司声誉具体成绩者
(5)遇紧急事件处理 减免公物损失见义勇救助急难者
(6)爱护公物设备抢修工程优良表现者
(7)维护工厂安全卫生特殊贡献者
(8)益公司事绩者
2．仁列情况者 予记功奖金60元
(1)理制度提出具体方案采纳确具成效者
(2)执行重工作紧急案件限圆满完成者
(3)协助仁达成务确贡献者
(4)卓越办业务生产技术改善推展具显著绩效者
(5)举发设法防止违规作弊危公司利益事情 公司免受损失者
(6)益公司事绩具显著绩效者
3．仁列情行者予记功奖金180元
(1)维护公司重安全利益避免重损失 确实际功绩者
(2)办理时重案件成绩特优者
(3)营理生产技术设备改造业务开拓研究开发具体
成效贡献卓越者
(4)遇紧急事奋勇救护仁 避免公司遭受严重损害者
(5)举发违规舞弊危公司利益事情设法防止公司免受重损害者
(6)重功绩影响卓著者
4．仁列情行¸予记警告（情节较轻者予口头警告情节较重者予书面警告）
(1)进入厂区未公司规定佩戴工作证者
(2)工作疏忽导致工作质量低劣良错误情节较轻者
(3)损害浪费物料费情节较轻者
(4)保械具设备预防保养良者
(5)未许擅工具设备擅阅营文件者
(6)未规定制度办理关车手续者
(7)品行良¸言语失检者
(8)乱丢垃圾吐痰倒水妨碍安宁环境卫生美观者
(9)注意卫生者
(10)浪费公司粮食者
(11)妨害公司利益情节较轻者
5．仁列情行予记罚款50元
(1)工作疏忽¸导致工作质量低劣良错误情节较重者
(2)交务正理未期完成处理者
(3) 疏忽致机械设备物料遭受损害伤者
(4) 工作时间饮酒酒进工场
(5)工作时间睡觉
(6)进入异性宿舍(执行公务外)
(7)浪费水电关水龙头
(8)包庇事部属舞弊报者
(9)非吸烟区吸烟
(10)满规定陈述见法意谩骂攻击者
(12)威协侮辱事诽谤妨害工作者
(13)违反公秩序插队
(14)未办理相关车手续擅动公司车辆
(15)损害公司利益情节较严重者
6．仁列情形者予记罚款100元
(1)怠忽职责致公司蒙受损害财物资源浪费情节严重者
(2)违背作业程序安全规定造成公司损失严重者
(3)泄漏事务机密遗失营重文件机具象者
(4)意损毁公物浪费公物者
(5)扰乱工作秩序妨害工作情节较严重者
(6)工作场制造私物具体物证者
(7)品行良行失检屡劝改者
(8)匿名诬告查属实者
(9)散播谣言拨弄非致影响仁士气破坏团结者
(10)态度傲慢服合理指挥工作力情节严重者
(11)虚报伪造更改记录者
(12)工作时间未善职责擅离职守者
(13)损害公司利益情节较严重者
7．仁列情形者予开处分
(1)年度记二次功未抵销者
(2)虚伪意思表示公司受损害者
(3)雇雇家属雇代理工作劳工实施暴行重侮辱行者
(4)受期徒刑处罚确定者
(5)违反工作规情节较重者
(6)架者
(7)喝酒闹事赌博恐吓情节严重者
(8)未许擅销毁公文意损坏公文者
(9)旷工三天三天月旷工三次者
(10)意损耗机器工具原料产品雇物品意泄漏雇技术营业秘密者(公司作价赔偿)
(11)公司调派工作拒绝接受者
(12)擅外参加公司业务关事业者
(13)利公司名义外招摇撞骗品行良影响公司声誉重者
(14)营私舞弊挪公款造成公司重损害者
(15)偷窃盗仁公司财物查属实者
(16)私藏凶器违禁品者
(17)煽动怠工罢工具体事实者
(18)代刷()卡委托代刷()卡查属实者
(19)危公司理方针者
(20)转厂证
(21)未许擅带厂外员进入公司厂区宿舍
(22)损害公司利益国家法律规范情节重者
8．开留厂察处罚款100元
违反公司规章制度符合奖惩条例应开者工作特殊考虑常表现较参条例执行
第四节 奖惩提报核定
1．奖惩提报核定权限原跨部门越级提报行政部实际情况提报受限制
2．奖惩提报应填写员工奖惩申请单(附件61)单位部签核转送行政部审核意见¸核定权限呈核
3．核定权限
拟 核
种 类
拟 定
（填写员工奖惩申请单）
审 核
核 定
嘉奖\警告
组长(含)↑
功\
班长(含)↑
行政部
总理
功\
理
理
晋升降职 免职开
部
部门理
第五节 奖金发放罚款扣
1．奖惩标准
记嘉奖次
奖金20元
奖 励
记功次
奖金60元
记功次
奖金180元
记书面警告次
罚金20元
惩 处
记次
罚金50元
记次
罚金100元
2．奖金发放行政部提供财务部直接汇入月薪资中
3．罚金执行行政部提供财务部月薪资中扣
4．类奖惩公告行政部执行
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