奖惩制度
（征求意见稿）
第章 总
第条 目
进步加强公司（简称公司）营理增强公司员工遵纪守法动性觉性规范员工行提高员工素质明确奖惩标准奖惩公开公公正维护公司正常生产营理秩序保障公司项规章制度贯彻执行特制定制度
第二条 适范围
制度适食品公司全体员工
第二章 奖惩职责
第三条 控中心负责公司项工作进行监督检查奖惩行政中心负责奖惩决定审核执行
第四条 总理负责奖惩（单次金额≥500元）决定审批类奖惩决定拥终决定权
第三章 奖惩原
第六条 公司员工基求包括：公司项规章制度员工岗位描述工作目标时工作务
第七条 员工表现较超公司员工基求者行较长时期企业带收益期考评分予反映外通奖励形式予表彰起宣传鼓励推动作
第八条 员工表现达公司员工基求根情节需予相应惩戒
第九条 奖惩决定出具前控中心需行事进行详细调查（容包括时间点物事情起事情）进行沟通确认处罚决定必须时通知相关责中心员责中心责级申诉权利
第十条 功必奖必罚法理执法必严奖罚面前等
第四章 奖惩类规定
第十条 奖惩类
制度仅包括济奖励处罚行政奖励处罚参集团公司相关制度根公司总理办公会决定执行
第十二条 奖惩处理程序
1员工奖惩事件处理应该控中心负责调查出具奖惩决定奖惩决定应包括方面：
（1）奖惩事件发生原事件直接济成果济损失
（2）事件直接责关领导
（3）奖励处罚赔偿标准
（4）控中心负责签字确认
2行政中心负责奖惩决定审核执行公示（网络公示纸质公示）奖惩决定执行薪酬形式体现根具体情况公司总理副总理审批意见执行
第五章 奖励细
第十三条 员工列情形予50300元济奖励
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑
2工作勤奋超额完成工作务绩效优秀
3工作流程理制度积极提出合理化建议采纳取实际效果
4拾金昧助乐私奉献等行
5积极公司理工作提出合理化建议工作中积极动表现突出公司节约成≤1000元
6发生意外事防患未然确保公司财物安全
7宿舍理中表现优秀宿舍
8积极参加公司项重活动表现优秀员工
第十四条 员工列情形予300500元济奖励：
1时发现消安全隐患质量安全等防止事发生员工
2策划承办执行重务成绩显著
3见义勇获评称赞者
4拾金昧助乐私奉献精心服务等受集团公司航空公司相关业务单位书面表扬
5连续两年评公司优秀员工者
6积极公司理工作提出合理化建议工作中积极动表现突出公司节约成＞1000≤10000元
7遇紧急情况动维护公司利益声誉形象员工
第十五条 员工列情形予5003000元济奖励：
1员工工作技术胆创新取明显济效益
2坏坏事作斗争维护正常工作秩序公司财产安全显著功绩
3公司营发展项目拓展较贡献者
4中心工作表现突出获航空公司业务单位优秀称号
5获社会重荣誉者
6年度工作中业绩突出取重贡献
7技术革新图纸流程优化节约成10万元
8积极公司理工作提出合理化建议工作中积极动表现突出公司节约成＞10000元
第十六条 奖励规定
1公司突出贡献者授予称号颁发奖状
2公司年年终进行次年度优秀员工优秀中心评选予定现金奖励
3未列入奖励细视情况进行时奖金奖励
第六章 处罚细
第十七条 员工列情形予50300元济处罚
1三次（含）未参加公司通知正式会议参加公司安排培训课程活动安排
2失违反工作流程导致工作发生错误公司遭受损失轻微工作推进力推进速度慢公司工作造成动良影响
3违反公司规章制度影响公司形象服务质量行
4月常（累计三次）迟早退消极怠工私外出完成职工作务
5员工旷工1天（含）
6服公司正常分配调动
7工作时间消极怠工事工作关事务擅离工作岗位包饮酒（公外）括喧哗闹聊天嬉戏睡觉玩游戏浏览关网站等
8休假前未根公司规定办理工作交接擅离职守者
9事间恶意中伤投诉吵架影响工作秩序
10浪费公司财物班关灯关水关电脑关空调等现象情节轻微
11违反公司卫生制度乱丢垃圾吐痰生产区域职工餐厅公司门口等区域吸烟等携带危险违禁物品进入工作场
12违反关产品质量问题奖罚规定宿舍理规定更衣室理规定情节轻微未造成公司财务损失
13中心工作期间存安全隐患控中心检查出限定时间责中心未整改存安全隐患责中心未时发现整改控中心
未检查出责中心控中心时处罚
14中心安全日常工作中出现规章制度健全流程完善职责明细时责中心未修订进度规定时间完成修订
15违反公司保密规定泄露公司机密情节轻微
16设备出现障报修设备巡查员发现查出时责中心保障中心处罚
17公司消防设施公司财物造成损坏员工
18未时提交工作总结计划
19航餐保障员值班员相关工作员值班工作期间未批准私调班造成工作动
20日常工作中公司紧急工作领导交办工作出现马虎（遗忘未时传达反馈等情况）未做职工作造成工作动
21中心工作中未公司做安全培训工作（培训计划台账记录档案）
22公司进行重安全工作（安全检查安全培训安全信息传达学安全演练等安全工作）缺席未时公司领导相关负责请假
第十八条 员工列情形予300600元济处罚：
1部门原物料易耗品固定资产等物品理存账物相符情况
2部门出现安全生产事（物体击摔伤车辆伤害机械伤害火灾触电等伤害伤害造成严重事重财产损失）
3级部门相关业务单位公司进行口头书面通报批评出具整改措施处罚金
4违反作业规程发生事时报告造成公司设备损坏公司造成较损失
5客户服务态度恶劣造成顾客投诉公司形象造成较负面影响
6私接受顾客客户赠送物品
7服员合理指导服工作安排拒绝工作工作失职屡劝听三次者
8意损坏公司重文件财物者
9职期间受治安拘留者携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
10工作态度恶劣 违反级合理工作安排存威胁侮辱殴级行客户事架容击报复员工
11恶意破坏公司消防设施公司财物员工
12员工工作期间出现安全问题隐瞒未报情节严重
第十九条 员工列情形予6003000元济处罚：
1违反公司规章制度出现工作失误发生重安全事
2权谋私营私舞弊索贿受贿欺诈利职权间接获利行
3挪盗窃公司事财物挪公款者
4违反公司保密制度窃取泄露公司资料隐私公司造成重损失
5物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者造成严重果
6发现安全隐患时整改导致员伤亡财产损失
7工作弄虚作假偷工减料造成公司财产损失
8触犯国家法律法规公安机关司法机关追究刑事责
9伪造虚公章执等重资料情节严重
10伪造虚公章执等重资料情节严重
11利公司资源谋求利益公司造成较损失
第二十条 公司财产造成损失行处罚细进行处罚外需具体损失价值进行核算划定赔偿标准责责中心进行赔偿
第二十条 鉴控中心负责公司奖惩行政中心负责奖惩审查执行发生处罚细列情况时控中心存监督位监督失职等情况需处罚细进行处罚行政中心审查执行奖惩决定程中出现意拖延审查严等情况时需处罚细进行处罚
第七章 奖励投诉惩罚申诉
第二十二条 行政中心发布奖励通告周接受全体员工投诉发现奖励事弄虚作假行时撤回相关奖励情节严重程度事进行相应处罚
第二十三条 行政中心需投诉员工进行保密提供信息查实准确根提供信息重程度予相应精神物质奖励提供虚假信息查实制度相关规定作诽谤处理
第二十四条 行政中心发布惩罚通告前应责责中心确认签字认准责责中心惩罚异议提出申诉行政中心重新核实重新确认惩罚事项事重议惩罚异议行政中心总理提出申诉总理审批意见准
第二十三条 行政中心总责奖惩相关文件档理工作
第八章 奖惩标准
第二十四条 制度中涉分值奖励扣中心日常行理公司员工晋升淘汰评优评先等相关工作结合起具体分值标准：
1实际奖励扣金额50元（含）时奖励扣相应分值05分
2实际奖励扣金额超出50元时奖励扣50元奖励扣1分累计限
第九章 附
第二十五条 制度行政中心负责解释国家法令法规抵触处国家法律执行
第二十六条 制度印发日起执行
附表：
奖励单
受奖部门
职部门
职岗位
奖励类
□通报 □济奖励
奖励
奖励事：
奖励金额
元
受奖部门
责中心
控中心
行政中心
分领导
总理
注：奖励需注明符合规定具体条款
附表二：
处罚单
责部门
部门
岗位
失类
□违纪失 □责失
惩戒类
□济处罚 □辞退 □
惩戒
惩戒事：（详细描述）
罚款金额
责部门
责中心
控中心
行政中心
分领导
总理
注：处罚需注明符合规定具体条款 附表三：
奖惩申诉单
申诉
部门
岗位
申诉类
□奖励员工方式容异议
□惩罚员工方式容异议
□奖励方式容异议
□奖励方式容异议
□：
申诉具体容
申诉
申诉：
责中心意见
控中心意见
行政中心意见
分领导
总理
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第章 总
第条 目
进步加强公司（简称公司）营理增强公司员工遵纪守法动性觉性规范员工行提高员工素质明确奖惩标准奖惩公开公公正维护公司正常生产营理秩序保障公司项规章制度贯彻执行特制定制度
第二条 适范围
制度适食品公司全体员工
第二章 奖惩职责
第三条 控中心负责公司项工作进行监督检查奖惩行政中心负责奖惩决定审核执行
第四条 总理负责奖惩（单次金额≥500元）决定审批类奖惩决定拥终决定权
第三章 奖惩原
第六条 公司员工基求包括：公司项规章制度员工岗位描述工作目标时工作务
第七条 员工表现较超公司员工基求者行较长时期企业带收益期考评分予反映外通奖励形式予表彰起宣传鼓励推动作
第八条 员工表现达公司员工基求根情节需予相应惩戒
第九条 奖惩决定出具前控中心需行事进行详细调查（容包括时间点物事情起事情）进行沟通确认处罚决定必须时通知相关责中心员责中心责级申诉权利
第十条 功必奖必罚法理执法必严奖罚面前等
第四章 奖惩类规定
第十条 奖惩类
制度仅包括济奖励处罚行政奖励处罚参集团公司相关制度根公司总理办公会决定执行
第十二条 奖惩处理程序
1员工奖惩事件处理应该控中心负责调查出具奖惩决定奖惩决定应包括方面：
（1）奖惩事件发生原事件直接济成果济损失
（2）事件直接责关领导
（3）奖励处罚赔偿标准
（4）控中心负责签字确认
2行政中心负责奖惩决定审核执行公示（网络公示纸质公示）奖惩决定执行薪酬形式体现根具体情况公司总理副总理审批意见执行
第五章 奖励细
第十三条 员工列情形予50300元济奖励
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑
2工作勤奋超额完成工作务绩效优秀
3工作流程理制度积极提出合理化建议采纳取实际效果
4拾金昧助乐私奉献等行
5积极公司理工作提出合理化建议工作中积极动表现突出公司节约成≤1000元
6发生意外事防患未然确保公司财物安全
7宿舍理中表现优秀宿舍
8积极参加公司项重活动表现优秀员工
第十四条 员工列情形予300500元济奖励：
1时发现消安全隐患质量安全等防止事发生员工
2策划承办执行重务成绩显著
3见义勇获评称赞者
4拾金昧助乐私奉献精心服务等受集团公司航空公司相关业务单位书面表扬
5连续两年评公司优秀员工者
6积极公司理工作提出合理化建议工作中积极动表现突出公司节约成＞1000≤10000元
7遇紧急情况动维护公司利益声誉形象员工
第十五条 员工列情形予5003000元济奖励：
1员工工作技术胆创新取明显济效益
2坏坏事作斗争维护正常工作秩序公司财产安全显著功绩
3公司营发展项目拓展较贡献者
4中心工作表现突出获航空公司业务单位优秀称号
5获社会重荣誉者
6年度工作中业绩突出取重贡献
7技术革新图纸流程优化节约成10万元
8积极公司理工作提出合理化建议工作中积极动表现突出公司节约成＞10000元
第十六条 奖励规定
1公司突出贡献者授予称号颁发奖状
2公司年年终进行次年度优秀员工优秀中心评选予定现金奖励
3未列入奖励细视情况进行时奖金奖励
第六章 处罚细
第十七条 员工列情形予50300元济处罚
1三次（含）未参加公司通知正式会议参加公司安排培训课程活动安排
2失违反工作流程导致工作发生错误公司遭受损失轻微工作推进力推进速度慢公司工作造成动良影响
3违反公司规章制度影响公司形象服务质量行
4月常（累计三次）迟早退消极怠工私外出完成职工作务
5员工旷工1天（含）
6服公司正常分配调动
7工作时间消极怠工事工作关事务擅离工作岗位包饮酒（公外）括喧哗闹聊天嬉戏睡觉玩游戏浏览关网站等
8休假前未根公司规定办理工作交接擅离职守者
9事间恶意中伤投诉吵架影响工作秩序
10浪费公司财物班关灯关水关电脑关空调等现象情节轻微
11违反公司卫生制度乱丢垃圾吐痰生产区域职工餐厅公司门口等区域吸烟等携带危险违禁物品进入工作场
12违反关产品质量问题奖罚规定宿舍理规定更衣室理规定情节轻微未造成公司财务损失
13中心工作期间存安全隐患控中心检查出限定时间责中心未整改存安全隐患责中心未时发现整改控中心
未检查出责中心控中心时处罚
14中心安全日常工作中出现规章制度健全流程完善职责明细时责中心未修订进度规定时间完成修订
15违反公司保密规定泄露公司机密情节轻微
16设备出现障报修设备巡查员发现查出时责中心保障中心处罚
17公司消防设施公司财物造成损坏员工
18未时提交工作总结计划
19航餐保障员值班员相关工作员值班工作期间未批准私调班造成工作动
20日常工作中公司紧急工作领导交办工作出现马虎（遗忘未时传达反馈等情况）未做职工作造成工作动
21中心工作中未公司做安全培训工作（培训计划台账记录档案）
22公司进行重安全工作（安全检查安全培训安全信息传达学安全演练等安全工作）缺席未时公司领导相关负责请假
第十八条 员工列情形予300600元济处罚：
1部门原物料易耗品固定资产等物品理存账物相符情况
2部门出现安全生产事（物体击摔伤车辆伤害机械伤害火灾触电等伤害伤害造成严重事重财产损失）
3级部门相关业务单位公司进行口头书面通报批评出具整改措施处罚金
4违反作业规程发生事时报告造成公司设备损坏公司造成较损失
5客户服务态度恶劣造成顾客投诉公司形象造成较负面影响
6私接受顾客客户赠送物品
7服员合理指导服工作安排拒绝工作工作失职屡劝听三次者
8意损坏公司重文件财物者
9职期间受治安拘留者携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
10工作态度恶劣 违反级合理工作安排存威胁侮辱殴级行客户事架容击报复员工
11恶意破坏公司消防设施公司财物员工
12员工工作期间出现安全问题隐瞒未报情节严重
第十九条 员工列情形予6003000元济处罚：
1违反公司规章制度出现工作失误发生重安全事
2权谋私营私舞弊索贿受贿欺诈利职权间接获利行
3挪盗窃公司事财物挪公款者
4违反公司保密制度窃取泄露公司资料隐私公司造成重损失
5物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者造成严重果
6发现安全隐患时整改导致员伤亡财产损失
7工作弄虚作假偷工减料造成公司财产损失
8触犯国家法律法规公安机关司法机关追究刑事责
9伪造虚公章执等重资料情节严重
10伪造虚公章执等重资料情节严重
11利公司资源谋求利益公司造成较损失
第二十条 公司财产造成损失行处罚细进行处罚外需具体损失价值进行核算划定赔偿标准责责中心进行赔偿
第二十条 鉴控中心负责公司奖惩行政中心负责奖惩审查执行发生处罚细列情况时控中心存监督位监督失职等情况需处罚细进行处罚行政中心审查执行奖惩决定程中出现意拖延审查严等情况时需处罚细进行处罚
第七章 奖励投诉惩罚申诉
第二十二条 行政中心发布奖励通告周接受全体员工投诉发现奖励事弄虚作假行时撤回相关奖励情节严重程度事进行相应处罚
第二十三条 行政中心需投诉员工进行保密提供信息查实准确根提供信息重程度予相应精神物质奖励提供虚假信息查实制度相关规定作诽谤处理
第二十四条 行政中心发布惩罚通告前应责责中心确认签字认准责责中心惩罚异议提出申诉行政中心重新核实重新确认惩罚事项事重议惩罚异议行政中心总理提出申诉总理审批意见准
第二十三条 行政中心总责奖惩相关文件档理工作
第八章 奖惩标准
第二十四条 制度中涉分值奖励扣中心日常行理公司员工晋升淘汰评优评先等相关工作结合起具体分值标准：
1实际奖励扣金额50元（含）时奖励扣相应分值05分
2实际奖励扣金额超出50元时奖励扣50元奖励扣1分累计限
第九章 附
第二十五条 制度行政中心负责解释国家法令法规抵触处国家法律执行
第二十六条 制度印发日起执行
附表：
奖励单
受奖部门
职部门
职岗位
奖励类
□通报 □济奖励
奖励
奖励事：
奖励金额
元
受奖部门
责中心
控中心
行政中心
分领导
总理
注：奖励需注明符合规定具体条款
附表二：
处罚单
责部门
部门
岗位
失类
□违纪失 □责失
惩戒类
□济处罚 □辞退 □
惩戒
惩戒事：（详细描述）
罚款金额
责部门
责中心
控中心
行政中心
分领导
总理
注：处罚需注明符合规定具体条款 附表三：
奖惩申诉单
申诉
部门
岗位
申诉类
□奖励员工方式容异议
□惩罚员工方式容异议
□奖励方式容异议
□奖励方式容异议
□：
申诉具体容
申诉
申诉：
责中心意见
控中心意见
行政中心意见
分领导
总理
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