媒体时代 网络招聘效性分析
摘
着互联网科技飞速发展力资源理紧时代脚步加入网络理行列中传统招聘模式面淘汰取代网络招聘模式企业深受欢迎网络招聘相传统模式占极优势降低招聘成招聘广告信息受时间空间限制信息发布快捷便利便时反馈企业应聘员说益网络招聘成广企业应聘者二选然网络招聘效果时候意信息量通率低力资源部门工作制造许阻力企业针问题尝试采整改措施然定程度提高工作效率总体说没达令满意效果前情况网络招聘效性影响素提升网络招聘效性措施展开更深层次研究着重意义便企业参考鉴时做出策调整
关键词：媒体时代网络招聘效性
Abstract
With the rapid development of Internet technology human resource management has followed the footsteps of the times and has also joined the ranks of network management The traditional recruitment model is facing elimination and the online recruitment model is replaced by popular companies Compared with the traditional model online recruitment has a great advantage It greatly reduces the recruitment cost The recruitment advertising information is no longer limited by time and space The information is released quickly and conveniently and it is easy to get feedback in time This is for the enterprise or the corresponding recruitment People are all helpful Online recruitment is therefore the best choice for companies and candidates However the effect of online recruitment is sometimes unsatisfactory the amount of information is large and the pass rate is low which creates a lot of resistance for the work of the human resources department In response to the above problems the company has also tried to adopt some rectification measures Although it has improved the efficiency of the work to a certain extent it has not achieved satisfactory results in general Therefore it is of great significance to carry out a deeper study on the factors affecting the effectiveness of online recruitment and the measures to improve the effectiveness of online recruitment in the current situation so that enterprises can refer to reference and make timely adjustments
Keywords selfmedia era online recruitment effectiveness
目 录
摘 I
Abstract II
绪 1
（）研究背景意义 1
（二）国外研究现状 1
1关网络招聘研究 1
2关网络招聘效性研究 1
3网络招聘效性影响素 2
（三）研究容方法 2
二相关概念界定理基础 2
（）相关概念界定 2
1媒体概念 2
2媒体环境网络招聘 3
3招聘效性 3
（二）心理契约理 3
三媒体时代网络招聘现状 4
（）高学历群网络求职者构成 4
（二）网络招聘规模日益扩 4
四M公司网络招聘效性分析 5
（）M公司招聘情况简述 5
（二）M公司招聘效果 6
1招聘产出率 6
2新员工流失率 6
3入职员工服务年限 7
五媒体时代网络招聘效性评价 8
（）网络招聘定程度提高企业招聘效率 8
1促企业招聘目变化 8
2丰富企业招聘方式 8
3提高企业招聘效率 9
（二）网络招聘尚存问题 9
1信息时效性真实性问题 9
2网络招聘层次局限性 9
3信息处理难度成功率低 10
4技术服务体系落 10
六媒体时代提高网络招聘效性建议 10
（）招聘企业层面 10
2加强网络招聘服务工作 11
3加强网络招聘宣传工作 11
4构建线点招聘模式 12
（二）招聘网站层面 12
1加强招聘网络安全建设 12
2提高招聘网站效性 13
结束语 13
参考文献 14
绪
（）研究背景意义
市场济范围持续扩企业说形中增加压力企业身技术资源战略断外界形势做出变化始终保持先进性愈演愈烈竞争中站稳脚谋求未发展招聘企业说力资源输入程水准程度决定企业未发展情况力资源理企业发展极重环节通常力资源理划分规划招聘培训考核薪酬员工关系五板块中走第步重步便招聘未企业发展前景息息相关着互联网科技飞速发展力资源理紧时代脚步加入网络理行列中传统招聘模式面淘汰取代网络招聘模式企业深受欢迎然网络招聘效果时候意信息量通率低力资源部门工作制造许阻力前情况网络招聘效性影响素提升网络招聘效性措施展开更深层次研究着重意义便企业参考鉴时做出策调整
（二）国外研究现状
1关网络招聘研究
Edward Willam R（2014）提出网络力资源理现代网络技术传统理模式相结合起占效率高成低覆盖面广提供增值服务等优势Klaus Moser（2015）233份调查问卷进行分析终指出国企业前网络招聘存量问题信息泄露隐患虚假信息网站良莠齐通率低等杨倩（2016）发现网络招聘推动区域业发展渠道岗位招聘结果仔细做较蔡海琴（2017）谈媒体发展促网络招聘发生变革降低招聘成时提高工作效率降低企业风险实现效率质量均衡发展
2关网络招聘效性研究
国外学者网络招聘效性维度测量中心展开批量研究罗伯特马西斯（2016）年招聘效性划分招聘成员工质量招聘渠道方法招聘结果四维度VegerM(2016）研究出企业战略作衡量招聘效性重标准结Lee(2011)招聘时间结果入手测量招聘效性效招聘重新定义组织聘条件低招聘成争取质量高适合该岗位应聘者述罗伯特杨峰（2018）招聘效性划分成招聘成招聘数量质量招聘评价标准填补职位空缺时间成功基数率招聘满意度六维度齐乐萌（2018）量调查数总结出企业通网络发布招聘信息招募方面法高效节约成尤适型企业许芹（2018）抽取130名校学生配合调查调查结果显示网络招聘环节中实时互动性应聘者组织匹配度观认识程度产生招聘吸引力呈正网络招聘中实时互动性越高应聘者握身组织匹配度越清楚吸引符合条件应聘者越
3网络招聘效性影响素
FeldmanDC（2012）认招聘渠道影响招聘效果重素采取种招聘渠道检测招聘流程降低招聘成时提高招聘效率
Markey（2018）提出企业设计性化招聘网站够吸引更求职者眼球颖（2018）指出招聘网站搭建坏会影响公司招聘效果网站容美观性否实反馈速度快慢醒目网络链接等等素需考虑进王峰(2018)提出影响招聘效果招聘网站知名度面群体户信息安全保障性
（三）研究容方法
文采文献研究法案例研究法基相关理基础立足实践结合案例媒体时代网络招聘效性进行探讨提出媒体时代提高网络招聘效性建议期够相关理者提供价值参考
二相关概念界定理基础
（）相关概念界定
1媒体概念
媒体作先进媒体信息传播模式充分汲取新时代精神采先进网络信息技术基础更满足户性化需求改变媒体高高位媒体称媒体保证信息安全规范标准前提更加民化私化更加容易学操作媒体产生世界迅速掀起股信息享浪潮世界范围越越源源断参媒体应中通移动互联网终端收集发布媒体信息断获取信息
2媒体环境网络招聘
篇文章研究提网络招聘指网络招聘作企业开展招聘工作媒介线招聘渠道包括企业网站媒体社交网络专业招聘网站等等国微博微信网豆瓣等社交网络邻网街网等社会化社交网络招聘网站网络招聘应界面三模块：招聘信总脉关系’理根求职者网络信息招聘出更合适企业求职者微信微博社交网站代表台背景数进行操作相反求职者根企业招聘信息优先选择适合招聘企业种基岗匹配循环匹配原称岗匹配实现三方信息流相互流动匹配
追求高收入高效率高数高资金发展时代媒体迅速发展企业发展创造巨机遇数企业开始更促销信息招聘信息生产信息放媒体台公众网络意识逐渐提高移动互联网终端广泛普基础数企业开始利媒体开展力资源招聘活动助媒体传播速度快影响范围广泛成低等优点推动企业发展
3招聘效性
基网络招聘活动影响衡量网络招聘活动效性程中媒体时代网络招聘效性进行研究外应遵循般招聘效果评价方法需结合身特点招聘效果招聘济成网络招聘渠道员工工作满意程度新员工流失率等方面招聘效果进行评价
（二）心理契约理
美国知名理心理学家施恩(E H Schein)教授提出概念：心理契约指成员理者间关系组织中间关系时候存整套未指明期心理契约理网络招聘效性研究具定指导鉴意义具体说求职者心理契约加入组织态度行意组织体适应性等定程度着影响影响招聘效性心理契约角度说员岗位足够匹配够充分发挥力资源招聘观动性效
三媒体时代网络招聘现状
（）高学历群网络求职者构成
高学历士网络求职者体根艾瑞咨询2016年中国线招聘行业发展报告2014年2015年相中国网络招聘求职者学历分布例变化学历结构相稳定中学历高者（专学历求职者）占8562012年897％降2018年856整体呈降趋势低学历群体例整体呈升趋势
表31 20102018年中国网络招聘求职者学历结构 资料源：艾瑞咨询2018年中国网络招聘行业发展报告
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
初中（）
09
11
22
22
21
22
23
高中（中专）（）
69
70
125
126
115
114
12
专（）
258
264
323
269
283
279
273
学科（）
548
549
448
516
515
512
514
硕品（）
116
106
82
67
66
73
70
（二）网络招聘规模日益扩
根艾瑞咨询2018年中国线招聘行业发展报告表明2018年中国社交网络移动端月度覆盖数超3亿PC端月度覆盖数5亿保持较高水伴移动互联网断渗透网络招聘服务终端移动终端移动着市场转型脚步加快工作流动频率增加移动端采分段时间时特点更加满足户需月移动通信覆盖数断增加PC端差距正断减2018年中国招聘网站月均浏览时间42977万时APP端月覆盖数总体发展情况较稳定增长速度相较慢
表32 2018年112月中国网络招聘网站月度浏览时长 资料源：艾瑞咨询2018年中国网络招聘行业发展报告
20151
20152
20153
20154
20155
20156
月度浏览时长（万时）
33830
25461
62320
47695
42405
44082
环增长（）
45
247
1448
235
111
40
增长（）
759
443
297
362
243
229
20157
20158
20159
20151
201511
201512
月度浏览时长（万时）
46609
42103
46476
46854
45259
44624
环增长（）
57
97
104
08
34
14
增长（）
246
159
228
118
161
260
四M公司网络招聘效性分析
（）M公司招聘情况简述
2010年M公司成立专注数字化建设维修业务年合金额逐步增加公司承接项目逐渐增加金额实现双倍年增长率着公司迅速稳定发展公司力资源配置早20增加200工程队伍数量断增加调整家快速成长中型企业
M公司类数字化通讯企业时俱进紧时代步伐尝试通种招聘方式进行招聘工作企业发展现状寻找合适招聘模式现阶段量具招聘服务社会台考虑操作性关脉资源限制M公司目前正通道：
（1）微信微博等媒体招聘（2）利招聘网站进行招聘（3）通校园网络进行招聘（4）专业机构进行招聘
（二）M公司招聘效果
1招聘产出率
企业投入产出率够更直观展现出企业招聘效果招聘产出率指通第轮面试晋级阶段数占通知前面试员例果某种招聘渠道产出率高代表招聘效果企业应该参考引进种招聘渠道2018年M公司招聘产出率表42示：
表41 2018年M公司招聘产出率
收简历数
面试数
产出率
入职数
产出率
网络招聘
（含交通校企接网络招聘）
3186
285
9
42
15
员工推荐
18
18
100
12
67
部晋升
2
2
100
2
100
校园网络招聘
65
25
35
6
24
专业机构
15
15
100
3
20
通表数显示显易见部招聘渠道产出率高部晋升产出率竟高达百分百员工推荐渠道产出率67数清楚明告诉M公司应选择部招聘作该公司招聘渠道网络招聘招聘出产率低收简历数目庞力资源部门说工作务艰巨降低招聘效率招聘出产率低非全处代表企业选择余更挑选出更优秀员工机会增加专业机构校园网络两招聘渠道招聘产出率基没差
根分析发现M公司少采校园网络招聘渠道数显示2018年M公司招聘职员计65中仅仅6名出校园网络渠道校园网络招聘渠道中招聘新员工中占部分例校园网络招聘渠道优势校园网络招募新员工流失率低相言更具稳定性成较低综建议M公司尝试采校园网络招聘渠道
2新员工流失率
新员工流失率指企业定时期离职数入职员工数例M公司2018年6月新员工流失率表43示：
表42 2018年712月份M公司新员工流失率
月份
入职数
离职数
招聘渠道
7月
6
2
网络招聘
8月
3
0
9月
4
2
专业机构
10月
13
4
网络招聘
11月
2
0
12月
6
1
校园网络
该表中招聘渠道指通该种招聘渠道入职数通该种渠道离职数招聘渠道员工离职率差异定程度体现出渠道招聘效果企业应量选择离职率较招聘渠道避免选择离职率高招聘渠道保证招聘质量离职员工企业搞清楚离职原总结验教训防次招聘工作中出现类似情况
表数中发现部员工推荐渠道招聘效果较观部员工企业更加解知道企业更需什样清楚什样员工更适合企业特定岗位部员工企业新员工间纽扣帮助新员工更快更加入企业集体中M公司招聘数进行研究部员工推荐进求职者具着高产出低流失特点
3入职员工服务年限
招聘渠道入职员工服务年限咨询M公司老员工出服务五年招聘渠道情况具体表34示：
表43 服务五年招聘渠道
层级
高
理
普通员工
员工数
18
42
265
服务五年数
11
17
90
部招聘
4
4
26
网络招聘
6
8
53
招聘渠道
1
5
11
评判企业渠道招聘效果参考员工服务年限参考员工满意度工作年限越短越容易离职工作时间越长员工获薪酬会增工作中找属感企业感情会选择忠诚回馈企业离职率较
综见M公司招聘渠道四种：网络招聘员工晋升部员工推荐专业机构招聘校园网络根述列举数方面出网络招聘部员工推荐员工晋升M公司招聘效果理想招聘渠道招聘渠道招纳高员占部招聘渠道25例招募普通员工数网络招聘部招聘远远超招聘渠道
外发现M公司招聘高级理员少机构招聘渠道专业招聘机构优势较短时间找力理者拥较高招聘产出率然专业招聘机构中定劣势第招聘成相渠道更高第二通专业机构进入企业理需段时间新企业进行磨合开始接受新领导理模式新员工理员造成矛盾导致关系谐情况发生分析该招聘渠道招聘产出率高时会企业带员工流失风险
五媒体时代网络招聘效性评价
（）网络招聘定程度提高企业招聘效率
1促企业招聘目变化
媒体出现前企业力资源招聘终招聘符合岗位求满足企业未发展需媒体产生广泛应企业仅仅进行筛选通媒体台进行招聘定程度进行企业形象企业部文化宣传企业通媒体进行招聘仅媒体台优势更利降低招聘环节成够促进企业树立良社会形象推动企业更发展
2丰富企业招聘方式
影响企业发展限重素企业拥数量质量目前市场较活跃优秀时法企现企业说企业否选择恰效招聘方式企业否利限相较低成招聘适合非顶尖求职者关键步企业招聘通道应该种样媒体出现前企业招聘方式包括：部员工推荐组织专场招聘会利电视广播报纸招聘网站等台进行招聘活动者进行校园招聘然媒体产生述招聘方式外企业开始注重媒体台利互联网功进行全天候全方位进行选拔招聘企业降低招聘成
3提高企业招聘效率
媒体出现前企业招聘工作受市场影响具定盲目性发展受制约岗位需求明确员工标准具体方面原导致招聘信息传播宣传达预期值直接影响企业招聘效率媒体出现招聘岗位需求会做出科学详细分析规划招聘信息发布媒体台更便需求者发现阅读通媒体形式招聘节省时间提高效率减少必成支出
（二）网络招聘尚存问题
1信息时效性真实性问题
相传统招聘方式源网络媒体台具定虚拟性招聘企业应聘者会更关心招聘信息真实性效认证网络招聘信息真实性效提高网络招聘信息准确性影响前网络招聘更进步发展问题影响网络招聘进步发展原招聘信息时效性数专业招聘网站中网站企业求更容易满足建设运行建立企业收取会员费基础样情况便满足应聘者需求发布网站招聘信息两周佳时间两周招聘信息处失效状态部分失效状态招聘信息旧网站存着基等虚假信息种情况会影响误导应聘者招聘信息处理应聘者增加应聘成降低网络招聘评价外网络招聘规模断壮情况数信息处理断增会影响时效性
2网络招聘层次局限性
网络招聘存定技术性时代性现阶段年轻中高层网络招聘群外应聘者惯网络具备便利网络条件严重影响网络招聘作正存种局限性招聘单位招聘工作中会传统招聘网络招聘两种模式相结合样情况破招聘局限性传统招聘模式技工操作工普通工等实性前全球济处体化流动遍布全球招聘活动遍全球范围时招聘企业招聘网站受国际提出相关求国现阶段网络招聘条件尚满足国际趋势影响国际招聘存问题包括：没制定语言版职位分类没国际化没关联国外型招聘网站
3信息处理难度成功率低
信息传播速度取决快速发展网络技术根相关统计目前国招聘企业 果型招聘网站发布招聘信息企业周会收千件电子简历电子简历需花费量时间浏览筛选甄选相关信息种情况企业力资源部门员提高处理速度初级处理会变草率降低效性应聘者网络投递份简历时心理抱样期果企业收简历太信息量太没点解情况直接应聘者淘汰影响应聘者信心降低求职成功率网络招聘应聘者心中折扣数技术应会提高信息处理速度成技术方面存问题发展相滞
4技术服务体系落
现阶段网络招聘招聘信息存弊端招聘信息完美诠释出力资源想表达信息缺少应聘者展现出相关资讯服务包括市场分析市场需求暂时薪资发展状态事制度等等网络招聘需初步发展服务体系迈深层次服务体系中外数技术会网络招聘带便利表现信息收集分析利方面国前条件范围发展数技术应处初级阶段
六媒体时代提高网络招聘效性建议
（）招聘企业层面
1完善网络招聘组织工作
根相关研究结果网络招聘效性受招聘信息招聘组织正影响便企业网络招聘中吸引量选拔合适企业需身做详细分析企业发展清晰认识应聘者具体定位前期规划工作充分做完整网络招聘规划工作具点：应聘者求职资格准确网络招聘职位数招聘时间确定网络招聘成构建专业招聘团队网络招聘渠道方法具体化成功发布准确详细招聘信息类型企业着组织特征文化背景处发展阶段相需招聘规划便受更关注吸引例企业处创业阶段企业刚刚起步相规模企业说规模实力会远远社会认度较低网站发布招聘信息受关注度较低达预期值网络招聘信息中前期规划做位突出企业身特色会受更应聘者反馈
外企业部部门应协助力资源部门解部门相关情况明确部门需类型企业部相互解未发展需求情况力资源部门更企业制定详细网络招聘规划规划做出明确具体实施方法便企业招募储备力资源外网络招聘中断加强数技术应企业网络招聘中更更方面提供技术支持招聘工作服务
2加强网络招聘服务工作
根相关研究结果网络招聘效性明显受网络招聘服务正影响企业选拔程中科学规划招聘工作加强网络招聘服务工作更利提高网络招聘效性缩短选拔合适时间现阶段企业通网络招聘发布招聘信息应聘者简历通网络媒介接受应聘者进行审核笔试面试等信息交流环节赖网络媒介网络招聘程中企业服务工作关重招聘程中时招聘信息进行维护应聘者进行交流互动应聘者疑问耐心解答更提高两者间信息称提升企业服务意识水应企业服务员专门培训
3加强网络招聘宣传工作
通网络招聘求职者样会通网络解相关企业具体信息企业网络正面形象求职者心中十分重果求职者网络搜索相关企业信息网络显示信息部分负面信息（例：公司时发放工资企业领导品存问题企业行存诚信现象等）严重影响企业形象会降低求职者吸引力中型企业网络招聘预期效果会呈理想状态提升企业正面形象求职者留较影响企业通网络免费渠道传企业正面信息种情况网站搜索出企业信息会改变力资源部做网络宣传网络招聘中关重样助专业网站进行专业服务
4构建线点招聘模式
职场力现新生代8090日常生活沟通源网络中新兴企业新时代时俱进网络招聘效利起增强新生代员工认知认传统招聘渠道弊端网络招聘益处辐射更求职者企业集聚更气现阶段社会化网络招聘传统招聘模式相互融合企业招聘效性呈优状态
马克西姆雇佣营销集团常务董事表示网络招聘中做吸引建立传达雇品牌样更利企业社交招聘网站潜候选建立较长合作关系企业雇品牌形象企业声誉社会化媒体台互动话断提升M公司代表中型企业说降低企业发布招聘信息时门槛成企业会选择传播公司媲美社交媒体
（二）招聘网站层面
1加强招聘网络安全建设
根相关研究结果网络招聘中效性定程度会受招聘网站安全性极影响见应聘者会十分重视招聘网站安全性想网络招聘发展更进步实质性解决招聘网站安全问题第步样招聘网站安全提高网络招聘效性招聘企业应聘者程中更放心招聘网站安全问题效解决需针具体方面具体方案招聘中企业应聘者重资料信息需安全效保障便法分子利时需招聘网站系统合理维护企业应聘者发布获取信息具真实性提出措施提升网络招聘安全性首先服务系统具网络防火墙功更快更识屏蔽危险网站次企业招聘网站进行定期维护系统进行深度检测实施动态监控防止病毒入侵通充分利网络中数字证书头身份识技术功确保身数信息属加密状态保证企业应聘者信息安全
2提高招聘网站效性
首先提高网络招聘信息时效性准确性刻容缓现网络招聘信息然琳琅满目信息质量令堪忧求职者面招聘信息时信息否真实职位求分类明确求职者止步前通文研究分析知网络招聘效性断提高网站招聘信息时效性准确性网站理方面断加强企业应聘者信息进行次反复核检查招聘信息准确分类时更新满足应聘者求职期
次网络招聘中招聘网站服务断提高完善满足企业应聘者样化需求招聘企业断增网络应聘者日益增加原传统单招聘服务体系已企业应聘者需相差甚远招聘网站设计应更科学合理基础更满足两者招聘中需求网站增设效测评理咨询功会提高企业应聘者网络招聘中效性
应新时代招聘模式发展趋势数技术范围应会扩建立数信息处理体系成企业应聘者桥梁量求职简历中快速企业挑选合适效应聘者筛选适合企业岗位
结束语
网络招聘新时代产物效网络招聘企业力资源提供便利企业全新发展提供前进动力成新时代发展中份子然现阶段网络招聘发展尚成熟存定弊端旧国济发展重部分
参考文献
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[4]齐乐萌 互联网+背景社交媒体台企业招聘中应[J] 全国流通济2018(24)5455
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媒体时代 网络招聘效性分析
摘
着互联网科技飞速发展力资源理紧时代脚步加入网络理行列中传统招聘模式面淘汰取代网络招聘模式企业深受欢迎网络招聘相传统模式占极优势降低招聘成招聘广告信息受时间空间限制信息发布快捷便利便时反馈企业应聘员说益网络招聘成广企业应聘者二选然网络招聘效果时候意信息量通率低力资源部门工作制造许阻力企业针问题尝试采整改措施然定程度提高工作效率总体说没达令满意效果前情况网络招聘效性影响素提升网络招聘效性措施展开更深层次研究着重意义便企业参考鉴时做出策调整
关键词：媒体时代网络招聘效性
Abstract
With the rapid development of Internet technology human resource management has followed the footsteps of the times and has also joined the ranks of network management The traditional recruitment model is facing elimination and the online recruitment model is replaced by popular companies Compared with the traditional model online recruitment has a great advantage It greatly reduces the recruitment cost The recruitment advertising information is no longer limited by time and space The information is released quickly and conveniently and it is easy to get feedback in time This is for the enterprise or the corresponding recruitment People are all helpful Online recruitment is therefore the best choice for companies and candidates However the effect of online recruitment is sometimes unsatisfactory the amount of information is large and the pass rate is low which creates a lot of resistance for the work of the human resources department In response to the above problems the company has also tried to adopt some rectification measures Although it has improved the efficiency of the work to a certain extent it has not achieved satisfactory results in general Therefore it is of great significance to carry out a deeper study on the factors affecting the effectiveness of online recruitment and the measures to improve the effectiveness of online recruitment in the current situation so that enterprises can refer to reference and make timely adjustments
Keywords selfmedia era online recruitment effectiveness
目 录
摘 I
Abstract II
绪 1
（）研究背景意义 1
（二）国外研究现状 1
1关网络招聘研究 1
2关网络招聘效性研究 1
3网络招聘效性影响素 2
（三）研究容方法 2
二相关概念界定理基础 2
（）相关概念界定 2
1媒体概念 2
2媒体环境网络招聘 3
3招聘效性 3
（二）心理契约理 3
三媒体时代网络招聘现状 4
（）高学历群网络求职者构成 4
（二）网络招聘规模日益扩 4
四M公司网络招聘效性分析 5
（）M公司招聘情况简述 5
（二）M公司招聘效果 6
1招聘产出率 6
2新员工流失率 6
3入职员工服务年限 7
五媒体时代网络招聘效性评价 8
（）网络招聘定程度提高企业招聘效率 8
1促企业招聘目变化 8
2丰富企业招聘方式 8
3提高企业招聘效率 9
（二）网络招聘尚存问题 9
1信息时效性真实性问题 9
2网络招聘层次局限性 9
3信息处理难度成功率低 10
4技术服务体系落 10
六媒体时代提高网络招聘效性建议 10
（）招聘企业层面 10
2加强网络招聘服务工作 11
3加强网络招聘宣传工作 11
4构建线点招聘模式 12
（二）招聘网站层面 12
1加强招聘网络安全建设 12
2提高招聘网站效性 13
结束语 13
参考文献 14
绪
（）研究背景意义
市场济范围持续扩企业说形中增加压力企业身技术资源战略断外界形势做出变化始终保持先进性愈演愈烈竞争中站稳脚谋求未发展招聘企业说力资源输入程水准程度决定企业未发展情况力资源理企业发展极重环节通常力资源理划分规划招聘培训考核薪酬员工关系五板块中走第步重步便招聘未企业发展前景息息相关着互联网科技飞速发展力资源理紧时代脚步加入网络理行列中传统招聘模式面淘汰取代网络招聘模式企业深受欢迎然网络招聘效果时候意信息量通率低力资源部门工作制造许阻力前情况网络招聘效性影响素提升网络招聘效性措施展开更深层次研究着重意义便企业参考鉴时做出策调整
（二）国外研究现状
1关网络招聘研究
Edward Willam R（2014）提出网络力资源理现代网络技术传统理模式相结合起占效率高成低覆盖面广提供增值服务等优势Klaus Moser（2015）233份调查问卷进行分析终指出国企业前网络招聘存量问题信息泄露隐患虚假信息网站良莠齐通率低等杨倩（2016）发现网络招聘推动区域业发展渠道岗位招聘结果仔细做较蔡海琴（2017）谈媒体发展促网络招聘发生变革降低招聘成时提高工作效率降低企业风险实现效率质量均衡发展
2关网络招聘效性研究
国外学者网络招聘效性维度测量中心展开批量研究罗伯特马西斯（2016）年招聘效性划分招聘成员工质量招聘渠道方法招聘结果四维度VegerM(2016）研究出企业战略作衡量招聘效性重标准结Lee(2011)招聘时间结果入手测量招聘效性效招聘重新定义组织聘条件低招聘成争取质量高适合该岗位应聘者述罗伯特杨峰（2018）招聘效性划分成招聘成招聘数量质量招聘评价标准填补职位空缺时间成功基数率招聘满意度六维度齐乐萌（2018）量调查数总结出企业通网络发布招聘信息招募方面法高效节约成尤适型企业许芹（2018）抽取130名校学生配合调查调查结果显示网络招聘环节中实时互动性应聘者组织匹配度观认识程度产生招聘吸引力呈正网络招聘中实时互动性越高应聘者握身组织匹配度越清楚吸引符合条件应聘者越
3网络招聘效性影响素
FeldmanDC（2012）认招聘渠道影响招聘效果重素采取种招聘渠道检测招聘流程降低招聘成时提高招聘效率
Markey（2018）提出企业设计性化招聘网站够吸引更求职者眼球颖（2018）指出招聘网站搭建坏会影响公司招聘效果网站容美观性否实反馈速度快慢醒目网络链接等等素需考虑进王峰(2018)提出影响招聘效果招聘网站知名度面群体户信息安全保障性
（三）研究容方法
文采文献研究法案例研究法基相关理基础立足实践结合案例媒体时代网络招聘效性进行探讨提出媒体时代提高网络招聘效性建议期够相关理者提供价值参考
二相关概念界定理基础
（）相关概念界定
1媒体概念
媒体作先进媒体信息传播模式充分汲取新时代精神采先进网络信息技术基础更满足户性化需求改变媒体高高位媒体称媒体保证信息安全规范标准前提更加民化私化更加容易学操作媒体产生世界迅速掀起股信息享浪潮世界范围越越源源断参媒体应中通移动互联网终端收集发布媒体信息断获取信息
2媒体环境网络招聘
篇文章研究提网络招聘指网络招聘作企业开展招聘工作媒介线招聘渠道包括企业网站媒体社交网络专业招聘网站等等国微博微信网豆瓣等社交网络邻网街网等社会化社交网络招聘网站网络招聘应界面三模块：招聘信总脉关系’理根求职者网络信息招聘出更合适企业求职者微信微博社交网站代表台背景数进行操作相反求职者根企业招聘信息优先选择适合招聘企业种基岗匹配循环匹配原称岗匹配实现三方信息流相互流动匹配
追求高收入高效率高数高资金发展时代媒体迅速发展企业发展创造巨机遇数企业开始更促销信息招聘信息生产信息放媒体台公众网络意识逐渐提高移动互联网终端广泛普基础数企业开始利媒体开展力资源招聘活动助媒体传播速度快影响范围广泛成低等优点推动企业发展
3招聘效性
基网络招聘活动影响衡量网络招聘活动效性程中媒体时代网络招聘效性进行研究外应遵循般招聘效果评价方法需结合身特点招聘效果招聘济成网络招聘渠道员工工作满意程度新员工流失率等方面招聘效果进行评价
（二）心理契约理
美国知名理心理学家施恩(E H Schein)教授提出概念：心理契约指成员理者间关系组织中间关系时候存整套未指明期心理契约理网络招聘效性研究具定指导鉴意义具体说求职者心理契约加入组织态度行意组织体适应性等定程度着影响影响招聘效性心理契约角度说员岗位足够匹配够充分发挥力资源招聘观动性效
三媒体时代网络招聘现状
（）高学历群网络求职者构成
高学历士网络求职者体根艾瑞咨询2016年中国线招聘行业发展报告2014年2015年相中国网络招聘求职者学历分布例变化学历结构相稳定中学历高者（专学历求职者）占8562012年897％降2018年856整体呈降趋势低学历群体例整体呈升趋势
表31 20102018年中国网络招聘求职者学历结构 资料源：艾瑞咨询2018年中国网络招聘行业发展报告
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
初中（）
09
11
22
22
21
22
23
高中（中专）（）
69
70
125
126
115
114
12
专（）
258
264
323
269
283
279
273
学科（）
548
549
448
516
515
512
514
硕品（）
116
106
82
67
66
73
70
（二）网络招聘规模日益扩
根艾瑞咨询2018年中国线招聘行业发展报告表明2018年中国社交网络移动端月度覆盖数超3亿PC端月度覆盖数5亿保持较高水伴移动互联网断渗透网络招聘服务终端移动终端移动着市场转型脚步加快工作流动频率增加移动端采分段时间时特点更加满足户需月移动通信覆盖数断增加PC端差距正断减2018年中国招聘网站月均浏览时间42977万时APP端月覆盖数总体发展情况较稳定增长速度相较慢
表32 2018年112月中国网络招聘网站月度浏览时长 资料源：艾瑞咨询2018年中国网络招聘行业发展报告
20151
20152
20153
20154
20155
20156
月度浏览时长（万时）
33830
25461
62320
47695
42405
44082
环增长（）
45
247
1448
235
111
40
增长（）
759
443
297
362
243
229
20157
20158
20159
20151
201511
201512
月度浏览时长（万时）
46609
42103
46476
46854
45259
44624
环增长（）
57
97
104
08
34
14
增长（）
246
159
228
118
161
260
四M公司网络招聘效性分析
（）M公司招聘情况简述
2010年M公司成立专注数字化建设维修业务年合金额逐步增加公司承接项目逐渐增加金额实现双倍年增长率着公司迅速稳定发展公司力资源配置早20增加200工程队伍数量断增加调整家快速成长中型企业
M公司类数字化通讯企业时俱进紧时代步伐尝试通种招聘方式进行招聘工作企业发展现状寻找合适招聘模式现阶段量具招聘服务社会台考虑操作性关脉资源限制M公司目前正通道：
（1）微信微博等媒体招聘（2）利招聘网站进行招聘（3）通校园网络进行招聘（4）专业机构进行招聘
（二）M公司招聘效果
1招聘产出率
企业投入产出率够更直观展现出企业招聘效果招聘产出率指通第轮面试晋级阶段数占通知前面试员例果某种招聘渠道产出率高代表招聘效果企业应该参考引进种招聘渠道2018年M公司招聘产出率表42示：
表41 2018年M公司招聘产出率
收简历数
面试数
产出率
入职数
产出率
网络招聘
（含交通校企接网络招聘）
3186
285
9
42
15
员工推荐
18
18
100
12
67
部晋升
2
2
100
2
100
校园网络招聘
65
25
35
6
24
专业机构
15
15
100
3
20
通表数显示显易见部招聘渠道产出率高部晋升产出率竟高达百分百员工推荐渠道产出率67数清楚明告诉M公司应选择部招聘作该公司招聘渠道网络招聘招聘出产率低收简历数目庞力资源部门说工作务艰巨降低招聘效率招聘出产率低非全处代表企业选择余更挑选出更优秀员工机会增加专业机构校园网络两招聘渠道招聘产出率基没差
根分析发现M公司少采校园网络招聘渠道数显示2018年M公司招聘职员计65中仅仅6名出校园网络渠道校园网络招聘渠道中招聘新员工中占部分例校园网络招聘渠道优势校园网络招募新员工流失率低相言更具稳定性成较低综建议M公司尝试采校园网络招聘渠道
2新员工流失率
新员工流失率指企业定时期离职数入职员工数例M公司2018年6月新员工流失率表43示：
表42 2018年712月份M公司新员工流失率
月份
入职数
离职数
招聘渠道
7月
6
2
网络招聘
8月
3
0
9月
4
2
专业机构
10月
13
4
网络招聘
11月
2
0
12月
6
1
校园网络
该表中招聘渠道指通该种招聘渠道入职数通该种渠道离职数招聘渠道员工离职率差异定程度体现出渠道招聘效果企业应量选择离职率较招聘渠道避免选择离职率高招聘渠道保证招聘质量离职员工企业搞清楚离职原总结验教训防次招聘工作中出现类似情况
表数中发现部员工推荐渠道招聘效果较观部员工企业更加解知道企业更需什样清楚什样员工更适合企业特定岗位部员工企业新员工间纽扣帮助新员工更快更加入企业集体中M公司招聘数进行研究部员工推荐进求职者具着高产出低流失特点
3入职员工服务年限
招聘渠道入职员工服务年限咨询M公司老员工出服务五年招聘渠道情况具体表34示：
表43 服务五年招聘渠道
层级
高
理
普通员工
员工数
18
42
265
服务五年数
11
17
90
部招聘
4
4
26
网络招聘
6
8
53
招聘渠道
1
5
11
评判企业渠道招聘效果参考员工服务年限参考员工满意度工作年限越短越容易离职工作时间越长员工获薪酬会增工作中找属感企业感情会选择忠诚回馈企业离职率较
综见M公司招聘渠道四种：网络招聘员工晋升部员工推荐专业机构招聘校园网络根述列举数方面出网络招聘部员工推荐员工晋升M公司招聘效果理想招聘渠道招聘渠道招纳高员占部招聘渠道25例招募普通员工数网络招聘部招聘远远超招聘渠道
外发现M公司招聘高级理员少机构招聘渠道专业招聘机构优势较短时间找力理者拥较高招聘产出率然专业招聘机构中定劣势第招聘成相渠道更高第二通专业机构进入企业理需段时间新企业进行磨合开始接受新领导理模式新员工理员造成矛盾导致关系谐情况发生分析该招聘渠道招聘产出率高时会企业带员工流失风险
五媒体时代网络招聘效性评价
（）网络招聘定程度提高企业招聘效率
1促企业招聘目变化
媒体出现前企业力资源招聘终招聘符合岗位求满足企业未发展需媒体产生广泛应企业仅仅进行筛选通媒体台进行招聘定程度进行企业形象企业部文化宣传企业通媒体进行招聘仅媒体台优势更利降低招聘环节成够促进企业树立良社会形象推动企业更发展
2丰富企业招聘方式
影响企业发展限重素企业拥数量质量目前市场较活跃优秀时法企现企业说企业否选择恰效招聘方式企业否利限相较低成招聘适合非顶尖求职者关键步企业招聘通道应该种样媒体出现前企业招聘方式包括：部员工推荐组织专场招聘会利电视广播报纸招聘网站等台进行招聘活动者进行校园招聘然媒体产生述招聘方式外企业开始注重媒体台利互联网功进行全天候全方位进行选拔招聘企业降低招聘成
3提高企业招聘效率
媒体出现前企业招聘工作受市场影响具定盲目性发展受制约岗位需求明确员工标准具体方面原导致招聘信息传播宣传达预期值直接影响企业招聘效率媒体出现招聘岗位需求会做出科学详细分析规划招聘信息发布媒体台更便需求者发现阅读通媒体形式招聘节省时间提高效率减少必成支出
（二）网络招聘尚存问题
1信息时效性真实性问题
相传统招聘方式源网络媒体台具定虚拟性招聘企业应聘者会更关心招聘信息真实性效认证网络招聘信息真实性效提高网络招聘信息准确性影响前网络招聘更进步发展问题影响网络招聘进步发展原招聘信息时效性数专业招聘网站中网站企业求更容易满足建设运行建立企业收取会员费基础样情况便满足应聘者需求发布网站招聘信息两周佳时间两周招聘信息处失效状态部分失效状态招聘信息旧网站存着基等虚假信息种情况会影响误导应聘者招聘信息处理应聘者增加应聘成降低网络招聘评价外网络招聘规模断壮情况数信息处理断增会影响时效性
2网络招聘层次局限性
网络招聘存定技术性时代性现阶段年轻中高层网络招聘群外应聘者惯网络具备便利网络条件严重影响网络招聘作正存种局限性招聘单位招聘工作中会传统招聘网络招聘两种模式相结合样情况破招聘局限性传统招聘模式技工操作工普通工等实性前全球济处体化流动遍布全球招聘活动遍全球范围时招聘企业招聘网站受国际提出相关求国现阶段网络招聘条件尚满足国际趋势影响国际招聘存问题包括：没制定语言版职位分类没国际化没关联国外型招聘网站
3信息处理难度成功率低
信息传播速度取决快速发展网络技术根相关统计目前国招聘企业 果型招聘网站发布招聘信息企业周会收千件电子简历电子简历需花费量时间浏览筛选甄选相关信息种情况企业力资源部门员提高处理速度初级处理会变草率降低效性应聘者网络投递份简历时心理抱样期果企业收简历太信息量太没点解情况直接应聘者淘汰影响应聘者信心降低求职成功率网络招聘应聘者心中折扣数技术应会提高信息处理速度成技术方面存问题发展相滞
4技术服务体系落
现阶段网络招聘招聘信息存弊端招聘信息完美诠释出力资源想表达信息缺少应聘者展现出相关资讯服务包括市场分析市场需求暂时薪资发展状态事制度等等网络招聘需初步发展服务体系迈深层次服务体系中外数技术会网络招聘带便利表现信息收集分析利方面国前条件范围发展数技术应处初级阶段
六媒体时代提高网络招聘效性建议
（）招聘企业层面
1完善网络招聘组织工作
根相关研究结果网络招聘效性受招聘信息招聘组织正影响便企业网络招聘中吸引量选拔合适企业需身做详细分析企业发展清晰认识应聘者具体定位前期规划工作充分做完整网络招聘规划工作具点：应聘者求职资格准确网络招聘职位数招聘时间确定网络招聘成构建专业招聘团队网络招聘渠道方法具体化成功发布准确详细招聘信息类型企业着组织特征文化背景处发展阶段相需招聘规划便受更关注吸引例企业处创业阶段企业刚刚起步相规模企业说规模实力会远远社会认度较低网站发布招聘信息受关注度较低达预期值网络招聘信息中前期规划做位突出企业身特色会受更应聘者反馈
外企业部部门应协助力资源部门解部门相关情况明确部门需类型企业部相互解未发展需求情况力资源部门更企业制定详细网络招聘规划规划做出明确具体实施方法便企业招募储备力资源外网络招聘中断加强数技术应企业网络招聘中更更方面提供技术支持招聘工作服务
2加强网络招聘服务工作
根相关研究结果网络招聘效性明显受网络招聘服务正影响企业选拔程中科学规划招聘工作加强网络招聘服务工作更利提高网络招聘效性缩短选拔合适时间现阶段企业通网络招聘发布招聘信息应聘者简历通网络媒介接受应聘者进行审核笔试面试等信息交流环节赖网络媒介网络招聘程中企业服务工作关重招聘程中时招聘信息进行维护应聘者进行交流互动应聘者疑问耐心解答更提高两者间信息称提升企业服务意识水应企业服务员专门培训
3加强网络招聘宣传工作
通网络招聘求职者样会通网络解相关企业具体信息企业网络正面形象求职者心中十分重果求职者网络搜索相关企业信息网络显示信息部分负面信息（例：公司时发放工资企业领导品存问题企业行存诚信现象等）严重影响企业形象会降低求职者吸引力中型企业网络招聘预期效果会呈理想状态提升企业正面形象求职者留较影响企业通网络免费渠道传企业正面信息种情况网站搜索出企业信息会改变力资源部做网络宣传网络招聘中关重样助专业网站进行专业服务
4构建线点招聘模式
职场力现新生代8090日常生活沟通源网络中新兴企业新时代时俱进网络招聘效利起增强新生代员工认知认传统招聘渠道弊端网络招聘益处辐射更求职者企业集聚更气现阶段社会化网络招聘传统招聘模式相互融合企业招聘效性呈优状态
马克西姆雇佣营销集团常务董事表示网络招聘中做吸引建立传达雇品牌样更利企业社交招聘网站潜候选建立较长合作关系企业雇品牌形象企业声誉社会化媒体台互动话断提升M公司代表中型企业说降低企业发布招聘信息时门槛成企业会选择传播公司媲美社交媒体
（二）招聘网站层面
1加强招聘网络安全建设
根相关研究结果网络招聘中效性定程度会受招聘网站安全性极影响见应聘者会十分重视招聘网站安全性想网络招聘发展更进步实质性解决招聘网站安全问题第步样招聘网站安全提高网络招聘效性招聘企业应聘者程中更放心招聘网站安全问题效解决需针具体方面具体方案招聘中企业应聘者重资料信息需安全效保障便法分子利时需招聘网站系统合理维护企业应聘者发布获取信息具真实性提出措施提升网络招聘安全性首先服务系统具网络防火墙功更快更识屏蔽危险网站次企业招聘网站进行定期维护系统进行深度检测实施动态监控防止病毒入侵通充分利网络中数字证书头身份识技术功确保身数信息属加密状态保证企业应聘者信息安全
2提高招聘网站效性
首先提高网络招聘信息时效性准确性刻容缓现网络招聘信息然琳琅满目信息质量令堪忧求职者面招聘信息时信息否真实职位求分类明确求职者止步前通文研究分析知网络招聘效性断提高网站招聘信息时效性准确性网站理方面断加强企业应聘者信息进行次反复核检查招聘信息准确分类时更新满足应聘者求职期
次网络招聘中招聘网站服务断提高完善满足企业应聘者样化需求招聘企业断增网络应聘者日益增加原传统单招聘服务体系已企业应聘者需相差甚远招聘网站设计应更科学合理基础更满足两者招聘中需求网站增设效测评理咨询功会提高企业应聘者网络招聘中效性
应新时代招聘模式发展趋势数技术范围应会扩建立数信息处理体系成企业应聘者桥梁量求职简历中快速企业挑选合适效应聘者筛选适合企业岗位
结束语
网络招聘新时代产物效网络招聘企业力资源提供便利企业全新发展提供前进动力成新时代发展中份子然现阶段网络招聘发展尚成熟存定弊端旧国济发展重部分
参考文献
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