独立学院毕业生网络求职效性影响素研究
——B学例
摘
十年网络求职已成广学子求职找工作重方式特独立学院毕业生找合适工作起关键作文收集独立学院毕业生网络求职调查数入手鉴前调查研究方探讨独立学院毕业生网络求职效性影响素毕业生网络求职行角度进行研究运相关理毕业生身层面招聘方层面线求职台层面等四层面分析毕业生求职问题前独立学院毕业生网络求职效性现状影响素进行分析实证研究探讨提高独立学院毕业生网络求职效性影响素提出策建议
关键词：独立学院毕业生网络求职效性
Abstract
In the past decade online jobhunting has become an important way for students to find jobs especially for the graduates of independent colleges to find suitable jobs Therefore this paper starts with the collection of survey data of online Jobhunting of graduates from independent colleges uses the previous research directions for reference discusses the influencing factors of the effectiveness of online Jobhunting of graduates from independent colleges studies the online jobhunting behavior of graduates from different perspectives and uses relevant theories from the four levels of graduates themselves recruitment parties and online jobhunting platforms This paper analyzes the problem of graduates＇ jobhunting analyzes the current situation of the effectiveness of online Jobhunting of independent college graduates and its influencing factors explores the influencing factors of improving the effectiveness of online Jobhunting of independent college graduates and puts forward countermeasures and suggestions
Keywords Independent college graduates online job search effectiveness
目录
第章 绪 1
11 研究背景 1
12 研究意义 1
13 研究思路 2
14 研究方法 2
第二章 文献综述 3
21 国外网络求职效性影响素研究现状 3
22 国网络求职效性影响素研究现状 3
221求职者层面影响素分析 3
222企业招聘方层面影响素分析 4
223线求职台层面影响素分析 4
第三章 研究设计 5
31 网络求职效性测量 5
32 研究模型设计 5
33 问卷设计调查 5
34 研究假设 6
第四章 实证研究 7
41 样描述性统计 7
42 信效度子分析 1
421信度分析 1
422效度分析 2
423子分析 3
43 假设验证 4
431口统计学层面素网络求职效性影响情况 4
432毕业生层面企业招聘方层面求职台层面素网络求职效性影响情况 6
第五章 结建议 9
51 结 9
52 建议 9
第六章 结语展 11
参考文献 12
致 谢 14
附 录1 15
附 录2 1
第章 绪
11 研究背景
中国高等教育事业日益繁荣昌盛2019年教育部门2020届全国普通高校毕业生业创业工作网络视频会议工作总结教育部副部长指出2020届毕业生预计达874万两年高校毕业生超800万年高校毕业生数直呈递增状态致学毕业生业压力难度断增着时间推移会持续增长[1]
着信息时代网络台已成力资源理重媒介艾瑞咨询2019年中国网络招聘行业发展报告显示国高学历求职者占求职者80中国网求职者中学科学历求职者占 50[2]钟风云（2020）通国独立学院691位学生网络求职情况调查发现691位中 415 通招聘网站进行求职[3]获取业机会途径网络求职已成毕业生业方式毕业生群体成网络招聘市场部分
业日趋严峻形势独立学院作种社会认度太高学校类型更具严峻考验独立学院身某特点面着更加复杂业问题提升毕业生网络求职力关着毕业生身职业生涯发展独立学院发展社会总体招聘情况走
12 研究意义
理意义探讨独立学院毕业生网络求职效性影响素毕业生网络求职行角度进行研究运相关理分析毕业生求职问题突破传统求职者身企业招聘网站角度研究毕业生网络求职模式深化网络求职效性影响素研究理解新角度获解决方法时独立学院网络求职效性影响素研究弥补学界独立学院毕业生网络求职方面研究足尝试定程度完善网络求职效性影响素研究理框架结构深化密切相关独立学院毕业生业研究相关求职意理研究
实践意义学毕业生业形势日益严峻毕业生网络求职效性影响素进行深入研究特针独立学院毕业生出细致准确深入结助更加全面深刻理解握学毕业生整求职程帮助独立学院毕业生意识求职中问题提出相应策加强求职力时独立学院业创业指导中心提升培养质量促进毕业生利求职业定意义企业层面探求影响毕业生网络求职效性影响素助调整制定更效学生招聘政策
13 研究思路
文首先阐述研究背景通文献梳理等独立学院网络求职效影响素进行分析中分析出影响独立学院毕业生核心影响素然选择广东省珠海市北京理工学珠海学院（文简称B学）采样考察调研形式完成毕业生网络求职效性影响素调查获相关数综合鉴前影响素毕业生网络求职效性研究前提进行实证分析基础层面思考提出提高独立学院毕业生网络求职效性相应措施建议策
14 研究方法
（1）文献资料法：查阅量文献理解网络求职效性等相关知识理清毕业生网络求职发展脉络研究现状图书馆电子资源数库等途径梳理关网络求职效性相关理研究成果信息文献研究文重基础性工作
（2）访谈调查法：通B学毕业生进行访谈解网络求职现状
（3）问卷调查法：制作文研究问题相关调查问卷B学毕业生发放回收问卷解素影响B学毕业生网络求职效性关键素
第二章 文献综述
21 国外研究现状
网络求职互联网技术发展活跃起种效求职方式国外求职程中影响素进行深入研究基网络求职效性影响素研究文献较少
Nickel（1985）指出求职者通广泛职位搜寻获更工作机会[4]KahnLow（1990）实证研究出获面试机会衡量网络求职效标准[5]Kanfer（2001）等认特征动机求职期社会支持口学变量求职行影响求职者年龄求职行存负相关性教育水求职行存正相关性[6]Timberlake（2001）分析调查数出利身部网站吸引潜求职者种较节省济成提高招聘效率招聘方式[7]DanielEriksson（2002）研究发现求职者求职次数会影响求职者成功率求职者通断进行简历投递获更面试笔试机会[8]Brian（2002）理类专业毕业生象进行调查研究证实求职者素招聘系统素网络求职会产生影响[8]FeldmanKlaas（2002）通研究求职者通网络求职找工作会受网络流畅搜索域网络求职程度影响[9]ChangyaHu（2007）调查121 名校学生数分析发现吸引求职者素招聘企业交流次数互动频率求职者感知岗位岗匹配度[10]
22 国研究现状
基国高校国外高校发展环境国少学者做出关影响网络求职效性素探究见解国独立学院发展时间较短作国高等教育种新兴办学模式高校毕业生学生求职者研究象进行网络求职研究起步较晚国关影响独立学院毕业生网络求职效性素研究然处探索阶段通文献整理笔者总结学者影响毕业生网络求职效性影响素研究三方面探索：
221求职者层面影响素分析
陈婉琪等（2002）前研究基础实证出口统计学网络特性格特质素影响网络渠道求职[11]汪璞（2008）通广州市应届毕业生求职行进行分析出性实历学历求职行存显著性专业类工科文科存显著差异[12]岳昌君（2009）高校毕业生求职效率影响素分析指出网络毕业生求职重信息渠道增加网络求职次数显著提高网络求职效性[13]陈娟（2010）国应届毕业生进行网络求职行进行实证研究出笔试者面试准备网络求职否成功显非常重获职位录数量具显著正相关性[14]李进（2013）分析社交网络求职行出职业生涯规划简历制作求职时间求职频率求职广度应试准备心理调整7维度网络求职结果具正面显著影响[15]
222企业招聘方层面影响素分析
吴昊张东（2006）基全国42 高校样实证研究调查专业招聘网站等角度分析学生利网络求职情况发现专业招聘网站员回复时提供信息具体简历筛选标准透明等素会影响学生网络求职[16]余健靖（2015）企业招聘方层面分析总结影响方高校毕业生网络求职效性素通实证研究出职位分析招聘员胜力线招聘渠道选择招聘广告制作宣传素网络求职效性正面显著影响[17]朱琳（2017）网络招聘效性影响素提升策略研究指出招聘员专业水直接影响着网络招聘效果[18]
223线求职台层面影响素分析
熊弯（2015）总结出高校网络招聘效性高校品牌形象招聘网站质量招聘信息质量招聘服务质量4影响素实证分析结果显示4影响素会求职者求职意产生显著性影响[19]王辉彭倩（2016）求职者招聘网站影响素进行实证研究研究表明招聘网站信息质量招聘网站操作便捷性招聘网站品牌形象等素影响网络求职重素[20]
综整理发现国外关网络求职效性影响素研究已网络招聘视角转移求职者视角国研究越越关注高校毕业生群体体企业网站方面角度探索影响网络求职素探究网络求职效性影响素研究较稀缺独立学院毕业生群体象研究更空缺作国高等教育种新兴办学模式独立学院毕业生求职问题越越受关注网络招聘已成力资源理重普遍手段网络求职成学生求职常方式重方式探讨现信息时代独立学院毕业生网络求职效性影响素分析影响素网络求职效性关系成文探讨重点
第三章 研究设计
31 网络求职效性测量
根前面文献参考文网络求职定义求职者通互联网PC端手机移动端等寻找工作制作简历意职位进行网申获面试笔试机会前参加网络求职利互联网进行线寻找工作机会程效指标求职者通互联网求职方式笔试者面试机会线求职台沟通参加面试笔试
32 研究模型设计
网络求职程涉体求职者身（毕业生）企业招聘方PC端移动端等线求职台毕业生层面素包含基统计学素毕业生方面素文结合B学实际情况方面构建独立学院毕业生网络求职效性影响素模型
33 问卷设计调查
问卷设计时笔者阅余健靖国方高校毕业生网络求职效性影响素研究根实际情况进行调整丰富问卷分独立学院B学毕业生基信息网络求职效性影响素研究两部分调查问卷设计43问项中包括4基资料项36网络求职效性影响素研究调查项3网络效性评价情况调查项（详情见附录1）研究正式调查采线调查方法面B学学生发放500份问卷
34 研究假设
假设 H1：独立学院毕业生求职者口统计学层面素网络求职效性显著性影响
假设 H2：毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11素网络求职效性显著性影响
第四章 实证研究
41 样描述性统计
表 41 样描述性统计
项目
类
频率
百分
身份
应届毕业生
已毕业生
168
158
515
485
性
男
女
164
162
503
497
专业背景
理科专业
工科专业
文科专业
艺术类
85
79
86
76
261
242
264
233
实历
159
167
488
512
指标筛选效问卷 326 份效率达 652次问卷调研涉样体特征表41示出次调查326效样中次问卷调研受访者应届毕业生已毕业生例男女性例专业类例接1：1样分布合理
42 信效度子分析
421信度分析
文问卷问题整体信度具体结果显示表 42：
表 421 调查问卷性统计表
Cronbach信度分析
名称
问项
校正项总计相关性(CITC)
项已删α系数
α系数
标准化α系数：
整体Cronbach α系数
简历制作
3
0466
0589
0665
0670
0738
0460
0604
0524
0505
求职频率
3
0827
0808
0890
0891
0775
0854
0756
0869
求职广度
3
0470
0558
0657
0653
0589
0380
0360
0692
面试笔试准备
3
0387
0779
0711
0710
0583
0552
0640
0484
职位信息
3
0807
0821
0889
0889
0793
0835
0751
0870
招聘员胜力
3
0757
0888
0782
0773
0393
0723
0509
0718
招聘广告
3
0838
0829
0901
0901
0754
0899
0824
0840
招聘台选择
3
0792
0794
0875
0881
0776
0824
0735
0849
线求职台质量
3
0829
0834
0899
0901
0791
0870
0795
0861
线求职台容质量
3
0798
0874
0905
0906
0846
0837
0792
0881
线求职台服务质量
3
0654
0830
0842
0842
0791
0696
0680
0806
文毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11素进行信效度分析整体信度系数值073807问卷部致性高素信度系数值处06~091间问卷数信度质量高时项应CITC值03综合说明分析项间具良相关关系
422效度分析
通统计文问卷整体效度具体结果显示表：
表 422 调查问卷效度统计表
量表名称
KMO值
Bartlett’s 球形 检验似卡方
Df
Sig
简历制作
820
2231511
3
000
求职频率
748
416213
3
000
求职广度
752
437333
3
000
笔面试准备
747
429124
3
000
职位信息
761
489451
3
000
招聘员胜力
767
515406
3
000
招聘广告
734
420058
3
000
招聘台选择
757
434889
3
000
求职台质量
751
421737
3
000
求职台容质量
755
432728
3
000
求职台服务质量
747
400764
3
000
总体
875
6458060
33
000
表知素总体素 KMO 值介07~08整体KMO值0875Bartlett’s 球形检验显著水均001题项变量间存较相关性说明问卷整体效度较适合进步做子分析
423子分析
表 423 子分析统计表
变量
子
题项
子负荷系数系数
旋转子载荷
子分
影响素
简历制作
A1
860
494
A2
839
467
A3
784
401
求职频率
A4
866
455
A5
794
370
A6
888
473
求职广度
A7
879
429
A8
885
440
A9
836
395
笔面试准备
A10
880
438
A11
891
445
A12
814
381
职位信息
B1
852
406
B2
886
443
B3
865
429
招聘员胜力
B4
880
427
B5
880
429
B6
866
414
招聘广告
B7
828
437
B8
881
485
B9
815
427
招聘台选择
B10
842
474
B11
867
491
B12
799
407
线求职台质量
C1
885
417
C2
881
427
C3
857
400
线求职台容质量
C4
861
451
C5
908
448
C6
894
393
线求职台服务质量
C7
880
369
C8
837
399
C9
869
403
表423知采方差化正交旋转方法出毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11素衡量子衡量变量旋转子载荷07说明层面提取子合适素萃取结果令满意
43 假设验证
431口统计学层面素网络求职效性影响情况
（1）性
问卷里问题中性二分变量采两独立样t检验方式终分析结果表：
表 4311 独立样检验统计表
独立样检验
莱文方差等性检验
均值等性 t 检验
F
显著性
t
度
Sig
均值差值
标准误差差值
95 置信区间
限
限
网络求职效性
假定等方差
2439
119
1441
324
151
240
166
088
567
假定方差相等
1440
322188
151
240
167
088
567
利t检验（全称独立样t检验）研究性网络求职效性差异性F值应显著值2439005说明男生女生网络求职效性方差相等应t值应显著性（0151＞005）性样网络求职效性全部均会表现出显著性(p>005)意味着两者间没差异性男生女生网络求职效性均值没显著差异男生女生网络效性没显著差异性样网络求职效性全部均会表现出显著性差异
（2）专业背景
专业类分类变量接网络求职效性观测变量专业控制变量进行分析结果表：
表 4312
方差齐性检验
莱文统计
度 1
度 2
显著性
网络求职效性
基均值
1850
3
322
138
基中位数
693
3
322
557
基中位数具调整度
693
3
270223
557
基剪均值
1815
3
322
144
表 4313
ANOVA
网络求职效性
方
度
均方
F
显著性
组间
14181
3
4727
2108
099
组
722129
322
2243
总计
736310
325
利方差分析研究专业背景网络求职效性差异性假设方差相等专业毕业生网络求职效性方差相等F值应显著值2108说明方差齐性方差相等t值应显著性0099(p>005)专业背景样网络求职效性没表现出显著性意味着专业背景样网络求职效性没差异性
（3）实兼职历
实兼职历属二分变量独立样t检验分析结果表：
表 4314
独立样检验
莱文方差等性检验
均值等性 t 检验
F
显著性
t
度
Sig（双尾）
均值差值
标准误差差值
差值 95 置信区间
限
限
网络求职效性
假定等方差
23021
000
8674
324
000
1305
150
1009
1601
假定等方差
8630
304274
000
1305
151
1008
1603
利t检验（全称独立样t检验）研究实兼职历网络求职效性差异性假设方差相等毕业生实历网络求职效性方差相等F值应显著值020说明方差齐性方差相等行t值应显著性0000实兼职历样网络求职效性全部会表现出显著性(p＜005)均值显著差异意味着实兼职历样网络求职效性均值显著差异性实兼职历样网络求职效性会存显著性差异
432毕业生层面企业招聘方层面求职台层面素网络求职效性影响情况
（1）相关分析
表 4321
网络求职效性
简历制作
求职频率
求职广度
面试笔试准备
职位信息
招聘员胜力
招聘台选择
招聘广告
求职台质量
求职台容质量
求职台服务质量
网络求职效性
皮尔逊相关性
1
410**
241**
270**
255**
325**
321**
269**
299**
245**
357**
335**
Sig（双尾）
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
案数
326
326
326
326
326
326
326
326
326
326
326
326
毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11解释变量网络求职效性皮尔逊相关性均＞026 001 水显著正相关素间相关系数介02~04间相关性较低表明交叉相关严重综合分析解释变量网络求职效性存显著正影响
（2）回分析
表 4322
模型摘
模型
R
R 方
调整 R 方
标准估算错误
1
492a
242
216
1333
a 预测变量：(常量) 求职台服务质量 招聘员胜力 求职频率 求职台质量 求职广度 面试笔试准备 职位信息 求职台容质量 招聘台选择 招聘广告 简历制作
表 4323
ANOVAa
模型
方
度
均方
F
显著性
1
回
178537
11
16231
9137
000b
残差
557773
314
1776
总计
736310
325
a 变量：网络求职效性
b 预测变量：(常量) 求职台服务质量 招聘员胜力 求职频率 求职台质量 求职广度 面试笔试准备 职位信息 求职台容质量 招聘台选择 招聘广告 简历制作
表 4324
系数a
模型
未标准化系数
标准化系数
t
显著性
B
标准错误
Beta
1
(常量)
508
384
1324
187
简历制作
073
033
160
2242
026
求职频率
018
025
043
737
462
求职广度
022
029
047
755
451
面试笔试准备
001
027
002
036
972
职位信息
036
026
087
1401
162
招聘员胜力
061
027
140
2285
023
招聘台选择
020
026
048
750
454
招聘广告
011
029
025
377
707
求职台质量
001
026
002
029
977
求职台容质量
057
027
133
2124
034
求职台服务质量
051
029
116
1785
075
a 变量：网络求职效性
根回分析结果0492该模型R方值意味着简历制作等11素解释网络求职效性492变化原模型定拟合度通F检验(F9137p000＜001)具体分析变量变量影响关系
中简历制作招聘员胜力求职台容质量回系数正 005显著性水通统计检验说三者独立学院毕业生网络求职效性具显著影响说简历制作招聘员胜力求职台容质量素越完善网络求职成功率越
时素回系数正网络求职状况没显著影响总体言独立学院毕业生求职者层面企业招聘方层面求职台层面素网络求职效性业具正面影响
第五章 结建议
51 结
文独立学院B学毕业生案例通问卷数分析出结：
（1）独立学院毕业生求职者口统计学层面素网络求职效性具显著性影响
假设H1验证获部分支持：独立学院毕业生求职者实兼职工作历素网络求职效性存显著性影响性专业背景网络求职效性没显著性差异
（2）独立学院毕业生求职者层面企业招聘方层面线求职台层面素网络求职效性存显著性影响
假设H2支持11素网络求职效性定相关性中简历制作招聘员胜力求职台容质量回系数正 005显著性水通统计检验
52 建议
（1）毕业生层面
注重简历制作容文研究结果证明简历制作网络求职效性正相关关系独立学院毕业生次求职前应该精心制作相应简历简历反应企业第印象果毕业生网申简历第关卡份优秀简历吸引眼球争取更面试机会制作简历求职台填写简历信息简历设计投递需全面反映专业技实验获奖证书等方面信息取更求职结果
做充分求职准备丰富实兼职验独立学院毕业求职业相较211985名校毕业生求职困难需意识花更时间提升积极争取种实兼职机会丰富工作验解行业动态企业动态岗位技求掌握专业知识通求职坛等方参考笔试面试验学面试着装求职礼仪等时注重调整求职心态状态求职时网络求职程中份耐心心仪职位注意增加网投次数错失求职机会时关注校业信息网校园招聘网方业信息网站等等种台会提供定招聘信息求职台帮助获取更求职信息通求职信息整合增加面试机会盲目追求频率广度提倡海投根求职需求求职标准针结合求职频率广度改善网络求职结果
（2）企业层面
独立学院毕业生网络求职程中招聘员需时求职者进行信息互通交流定程度实代表整企业整体形象整招聘程中态度情绪线沟通方式等素会影响网络求职程提高线招聘员胜力素质加强事部门网络招聘员培养做招聘前期需求情况职位发展阶段招聘需求清晰认识时结合招聘台特点发布相应职位信息定招聘广告吸引更求职者全方位层次选择合适
（3）求职台层面
文研究出求职台信息容质量独立学院毕业生网络求职显著性影响线求职台应该提供合理效信息容求职者眼关注需信息提供丰富求职信息容进行时更新求职者提供求职信息求职台质量求职台服务质量网络求职效性显著相关性求职台注意相应功升级完善功应更高效更求职者提供专业化服务
第六章 结语展
文独立学院毕业生网络求职效性影响素进行研究调查研究方法象创新B学例根实际情况调整前调查问卷进行调查调查具较强针性时性利根调查结果直接提出针性策身外部局限性影响文存着许足处：
1研究象范围较窄影响结典型性说服力
2选题冷门参考文献较少理研究足文研究结进步证
3取样方法够科学严谨客观条件限制收集样数够全面导致某数源失真
参考文献
[1] 关教育部力资源社会保障部2020届全国普通高校毕业生业创业工作网络视频会议情况汇报[G] 20191031
[2]艾瑞咨询2019年中国网络招聘行业发展报告[G]2019
[3]钟风云网络招聘学生网络求职情况分析[J]2020黑河学刊
[4]Nickel S&Narendranathan W Modeling the job search process Journal of Econometrics1985(28)2949
[5]Kahn L&Low S The demand of labor market informationEcon1990(56) 10441058
[6]Kanfer RWanberg CR Kantrowitz TM Job search and employment A personalitymotivational analysis and metaanalytic reviewJournalofAppliedPsychology200186(5) 837855
[7]C Timberlake Corporate web sites increasingly offer chances to apply for open jobs online[J] The wall streetjournal2001(10)1
[8]Daniel C&Feldman&Brain S&Klaas Internet job hunting a field study of applicant experience with online recruiting[J] Human resource management 200241(2)175192
[9]FeldmanD C&Klaas B S (2002)Internet job huntinga field study of applicant experiences with online recruitingHuman Resource Management 41(2)175192
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[11]陈婉琪影响网络招募意愿影响素[D]硕士学位文台湾国立屏东商业技术学院2002
[12]汪璞广州市应届毕业学生求职行结构相关研究[D]广东：暨南学硕士学位文2008
[13]岳昌君 高校毕业生求职效率影响素分析[J] 北京学教育评(4)1021
[14]陈娟国应届高校毕业生网络求职行研究[D]西南学硕士学位文 2010
[15]李进校园招聘中应届毕业生社交网络求职行分析[D]西南学硕士学位文2013
[16]吴昊张东 学生利网络求职调查分析—基全国 42 高校样实证研究[J] 中国学生业2007184951
[17]朱琳 网络招聘效性影响素提升策略研究[J] 西部皮革 2017(12)
[18]余健靖国方高校毕业生网络求职效性影响素研究[D] 江西师范学
[19]王辉 彭倩 基求职者视角招聘网站意影响素分析[J] 重庆科技学院学报（社会科学版）(12)
[20]熊弯 高校网络招聘效性影响素研究[D] 华东交通学
致 谢
文定稿际谨帮助关怀导师朋友事致衷谢意
首先衷心感谢导师——张克军教授次遇问题时辞辛苦讲解文利进行文选题资料筛选直修改整程中花费导师宝贵时间精力导师表示衷心感谢
老师学朋友文调查阶段予帮助文完成际表示诚挚感谢
梁雅
20200510
附 录1
网络求职效性影响素访谈提纲
1网络求职程中列举影响您素？影响您网络求职程素？
2您您网络求职效性评价？
3相目前说需通什策提高您网络求职效性
附 录2
独立学院毕业生网络求职效性影响素调查问卷
亲爱学：
您非常感谢您百忙中抽出时间参次调查问卷问卷试图学生网络求职情况进行调查研究调查采取完全匿名方式进行调查结果仅限学术研究目您回答没错坏分请根您实际情况进行回答万分感谢您支持谢谢
：您基信息
1 您身份：
A应届毕业生 B已毕业
2您性：
A男 B女
3您专业背景：
A 理科专业 B工科专业 C文科专业 D艺术类 E
4否找工作相关兼职实历：
A B
二请您回忆次您通网络求职历根您真实感受情况您实际情况进行评分适合选择应数字√（1 表示非常符合2 表示较符合3 表示清楚4 表示较符合5 表示非常符合）
编号
题项
非常符合
较
符合
清楚
较符合
非常符合
简历制作
A1
认真制作简历学制作简历简历
1
2
3
4
5
A2
简历容完整真实合理
1
2
3
4
5
A3
投递简历反映力水技
1
2
3
4
5
求职频率
A4
求职阶段天次访问线求职台搜寻工作机会
1
2
3
4
5
A5
求职阶段天次关注企业新招聘信息进行网申
1
2
3
4
5
A6
求职阶段周关注求职坛信息（智联网坛）
1
2
3
4
5
求职广度
A7
会时关注企业求职台网站发布招聘信息
1
2
3
4
5
A8
求职台求职网站广泛搜寻适合工作机会
1
2
3
4
5
A9
针心仪职位会求职台网站投递简历
1
2
3
4
5
笔面试准备度
A10
面试笔试前会搜集网络笔试面试验相关题目
1
2
3
4
5
A11
面试笔试前会认真学关求职礼仪帮助获成功
1
2
3
4
5
A12
面试笔试前会查阅企业资料解岗位情况
1
2
3
4
5
职位信息质量
B1
应聘岗位职位信息明确学历工作验专业等求
1
2
3
4
5
B2
应聘岗位职位信息工作职责需求数部门划分等容清晰
1
2
3
4
5
B3
应聘岗位职位信息传达招聘题极短瞬间吸引投递简历
1
2
3
4
5
招聘员胜
力
B4
招聘员熟悉网络招聘流程求职阶段结果进行定反馈
1
2
3
4
5
B5
招聘员较高素质求职时尊重公公正
1
2
3
4
5
B6
招聘员具良沟通力专业辨识力
1
2
3
4
5
台选择
B10
企业根岗位需求特点合理选择招聘台
1
2
3
4
5
B11
企业选择招聘台求职定影响
1
2
3
4
5
B12
企业招聘网站产品特点非常清楚发布相应招聘信息
1
2
3
4
5
招聘广告质量
B13
招聘广告制作精良完整全面会关注
1
2
3
4
5
B14
企业招聘广告醒目会吸引应聘
1
2
3
4
5
B15
会招聘广告容客观准确条件详细企业投递简历
1
2
3
4
5
台质量
C1
求职网站APP求职群提供广泛全面招聘信息
1
2
3
4
5
C2
线求职台界面清晰具良稳定性流畅
1
2
3
4
5
C3
求职网站APP帮助筛选符合条件招聘岗位信息
1
2
3
4
5
信息质量
C4
求职网站APP信息效价值求职帮助
1
2
3
4
5
C5
求职网站APP呈现职位信息时全面
1
2
3
4
5
C6
求职网站APP提供公司官网企业信息链接指明确
1
2
3
4
5
服务质量
C7
求职网站APP提供性化服务（简历制作相关职位推荐 求职指导服务求职坛台投诉反馈渠道等）
1
2
3
4
5
C8
求职网站APP提供交互系统效招聘员进行沟通
1
2
3
4
5
C9
线求职台网站投递简历投放记录信息反馈
1
2
3
4
5
效性评价
D1
网络求职程利
1
2
3
4
5
D2
通网络求职获面试笔试
机会
1
2
3
4
5
D3
网络求职整体效
1
2
3
4
5
感谢您积极配合祝愿您切利生道路越走越
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独立学院毕业生网络求职效性影响素研究
——B学例
摘
十年网络求职已成广学子求职找工作重方式特独立学院毕业生找合适工作起关键作文收集独立学院毕业生网络求职调查数入手鉴前调查研究方探讨独立学院毕业生网络求职效性影响素毕业生网络求职行角度进行研究运相关理毕业生身层面招聘方层面线求职台层面等四层面分析毕业生求职问题前独立学院毕业生网络求职效性现状影响素进行分析实证研究探讨提高独立学院毕业生网络求职效性影响素提出策建议
关键词：独立学院毕业生网络求职效性
Abstract
In the past decade online jobhunting has become an important way for students to find jobs especially for the graduates of independent colleges to find suitable jobs Therefore this paper starts with the collection of survey data of online Jobhunting of graduates from independent colleges uses the previous research directions for reference discusses the influencing factors of the effectiveness of online Jobhunting of graduates from independent colleges studies the online jobhunting behavior of graduates from different perspectives and uses relevant theories from the four levels of graduates themselves recruitment parties and online jobhunting platforms This paper analyzes the problem of graduates＇ jobhunting analyzes the current situation of the effectiveness of online Jobhunting of independent college graduates and its influencing factors explores the influencing factors of improving the effectiveness of online Jobhunting of independent college graduates and puts forward countermeasures and suggestions
Keywords Independent college graduates online job search effectiveness
目录
第章 绪 1
11 研究背景 1
12 研究意义 1
13 研究思路 2
14 研究方法 2
第二章 文献综述 3
21 国外网络求职效性影响素研究现状 3
22 国网络求职效性影响素研究现状 3
221求职者层面影响素分析 3
222企业招聘方层面影响素分析 4
223线求职台层面影响素分析 4
第三章 研究设计 5
31 网络求职效性测量 5
32 研究模型设计 5
33 问卷设计调查 5
34 研究假设 6
第四章 实证研究 7
41 样描述性统计 7
42 信效度子分析 1
421信度分析 1
422效度分析 2
423子分析 3
43 假设验证 4
431口统计学层面素网络求职效性影响情况 4
432毕业生层面企业招聘方层面求职台层面素网络求职效性影响情况 6
第五章 结建议 9
51 结 9
52 建议 9
第六章 结语展 11
参考文献 12
致 谢 14
附 录1 15
附 录2 1
第章 绪
11 研究背景
中国高等教育事业日益繁荣昌盛2019年教育部门2020届全国普通高校毕业生业创业工作网络视频会议工作总结教育部副部长指出2020届毕业生预计达874万两年高校毕业生超800万年高校毕业生数直呈递增状态致学毕业生业压力难度断增着时间推移会持续增长[1]
着信息时代网络台已成力资源理重媒介艾瑞咨询2019年中国网络招聘行业发展报告显示国高学历求职者占求职者80中国网求职者中学科学历求职者占 50[2]钟风云（2020）通国独立学院691位学生网络求职情况调查发现691位中 415 通招聘网站进行求职[3]获取业机会途径网络求职已成毕业生业方式毕业生群体成网络招聘市场部分
业日趋严峻形势独立学院作种社会认度太高学校类型更具严峻考验独立学院身某特点面着更加复杂业问题提升毕业生网络求职力关着毕业生身职业生涯发展独立学院发展社会总体招聘情况走
12 研究意义
理意义探讨独立学院毕业生网络求职效性影响素毕业生网络求职行角度进行研究运相关理分析毕业生求职问题突破传统求职者身企业招聘网站角度研究毕业生网络求职模式深化网络求职效性影响素研究理解新角度获解决方法时独立学院网络求职效性影响素研究弥补学界独立学院毕业生网络求职方面研究足尝试定程度完善网络求职效性影响素研究理框架结构深化密切相关独立学院毕业生业研究相关求职意理研究
实践意义学毕业生业形势日益严峻毕业生网络求职效性影响素进行深入研究特针独立学院毕业生出细致准确深入结助更加全面深刻理解握学毕业生整求职程帮助独立学院毕业生意识求职中问题提出相应策加强求职力时独立学院业创业指导中心提升培养质量促进毕业生利求职业定意义企业层面探求影响毕业生网络求职效性影响素助调整制定更效学生招聘政策
13 研究思路
文首先阐述研究背景通文献梳理等独立学院网络求职效影响素进行分析中分析出影响独立学院毕业生核心影响素然选择广东省珠海市北京理工学珠海学院（文简称B学）采样考察调研形式完成毕业生网络求职效性影响素调查获相关数综合鉴前影响素毕业生网络求职效性研究前提进行实证分析基础层面思考提出提高独立学院毕业生网络求职效性相应措施建议策
14 研究方法
（1）文献资料法：查阅量文献理解网络求职效性等相关知识理清毕业生网络求职发展脉络研究现状图书馆电子资源数库等途径梳理关网络求职效性相关理研究成果信息文献研究文重基础性工作
（2）访谈调查法：通B学毕业生进行访谈解网络求职现状
（3）问卷调查法：制作文研究问题相关调查问卷B学毕业生发放回收问卷解素影响B学毕业生网络求职效性关键素
第二章 文献综述
21 国外研究现状
网络求职互联网技术发展活跃起种效求职方式国外求职程中影响素进行深入研究基网络求职效性影响素研究文献较少
Nickel（1985）指出求职者通广泛职位搜寻获更工作机会[4]KahnLow（1990）实证研究出获面试机会衡量网络求职效标准[5]Kanfer（2001）等认特征动机求职期社会支持口学变量求职行影响求职者年龄求职行存负相关性教育水求职行存正相关性[6]Timberlake（2001）分析调查数出利身部网站吸引潜求职者种较节省济成提高招聘效率招聘方式[7]DanielEriksson（2002）研究发现求职者求职次数会影响求职者成功率求职者通断进行简历投递获更面试笔试机会[8]Brian（2002）理类专业毕业生象进行调查研究证实求职者素招聘系统素网络求职会产生影响[8]FeldmanKlaas（2002）通研究求职者通网络求职找工作会受网络流畅搜索域网络求职程度影响[9]ChangyaHu（2007）调查121 名校学生数分析发现吸引求职者素招聘企业交流次数互动频率求职者感知岗位岗匹配度[10]
22 国研究现状
基国高校国外高校发展环境国少学者做出关影响网络求职效性素探究见解国独立学院发展时间较短作国高等教育种新兴办学模式高校毕业生学生求职者研究象进行网络求职研究起步较晚国关影响独立学院毕业生网络求职效性素研究然处探索阶段通文献整理笔者总结学者影响毕业生网络求职效性影响素研究三方面探索：
221求职者层面影响素分析
陈婉琪等（2002）前研究基础实证出口统计学网络特性格特质素影响网络渠道求职[11]汪璞（2008）通广州市应届毕业生求职行进行分析出性实历学历求职行存显著性专业类工科文科存显著差异[12]岳昌君（2009）高校毕业生求职效率影响素分析指出网络毕业生求职重信息渠道增加网络求职次数显著提高网络求职效性[13]陈娟（2010）国应届毕业生进行网络求职行进行实证研究出笔试者面试准备网络求职否成功显非常重获职位录数量具显著正相关性[14]李进（2013）分析社交网络求职行出职业生涯规划简历制作求职时间求职频率求职广度应试准备心理调整7维度网络求职结果具正面显著影响[15]
222企业招聘方层面影响素分析
吴昊张东（2006）基全国42 高校样实证研究调查专业招聘网站等角度分析学生利网络求职情况发现专业招聘网站员回复时提供信息具体简历筛选标准透明等素会影响学生网络求职[16]余健靖（2015）企业招聘方层面分析总结影响方高校毕业生网络求职效性素通实证研究出职位分析招聘员胜力线招聘渠道选择招聘广告制作宣传素网络求职效性正面显著影响[17]朱琳（2017）网络招聘效性影响素提升策略研究指出招聘员专业水直接影响着网络招聘效果[18]
223线求职台层面影响素分析
熊弯（2015）总结出高校网络招聘效性高校品牌形象招聘网站质量招聘信息质量招聘服务质量4影响素实证分析结果显示4影响素会求职者求职意产生显著性影响[19]王辉彭倩（2016）求职者招聘网站影响素进行实证研究研究表明招聘网站信息质量招聘网站操作便捷性招聘网站品牌形象等素影响网络求职重素[20]
综整理发现国外关网络求职效性影响素研究已网络招聘视角转移求职者视角国研究越越关注高校毕业生群体体企业网站方面角度探索影响网络求职素探究网络求职效性影响素研究较稀缺独立学院毕业生群体象研究更空缺作国高等教育种新兴办学模式独立学院毕业生求职问题越越受关注网络招聘已成力资源理重普遍手段网络求职成学生求职常方式重方式探讨现信息时代独立学院毕业生网络求职效性影响素分析影响素网络求职效性关系成文探讨重点
第三章 研究设计
31 网络求职效性测量
根前面文献参考文网络求职定义求职者通互联网PC端手机移动端等寻找工作制作简历意职位进行网申获面试笔试机会前参加网络求职利互联网进行线寻找工作机会程效指标求职者通互联网求职方式笔试者面试机会线求职台沟通参加面试笔试
32 研究模型设计
网络求职程涉体求职者身（毕业生）企业招聘方PC端移动端等线求职台毕业生层面素包含基统计学素毕业生方面素文结合B学实际情况方面构建独立学院毕业生网络求职效性影响素模型
33 问卷设计调查
问卷设计时笔者阅余健靖国方高校毕业生网络求职效性影响素研究根实际情况进行调整丰富问卷分独立学院B学毕业生基信息网络求职效性影响素研究两部分调查问卷设计43问项中包括4基资料项36网络求职效性影响素研究调查项3网络效性评价情况调查项（详情见附录1）研究正式调查采线调查方法面B学学生发放500份问卷
34 研究假设
假设 H1：独立学院毕业生求职者口统计学层面素网络求职效性显著性影响
假设 H2：毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11素网络求职效性显著性影响
第四章 实证研究
41 样描述性统计
表 41 样描述性统计
项目
类
频率
百分
身份
应届毕业生
已毕业生
168
158
515
485
性
男
女
164
162
503
497
专业背景
理科专业
工科专业
文科专业
艺术类
85
79
86
76
261
242
264
233
实历
159
167
488
512
指标筛选效问卷 326 份效率达 652次问卷调研涉样体特征表41示出次调查326效样中次问卷调研受访者应届毕业生已毕业生例男女性例专业类例接1：1样分布合理
42 信效度子分析
421信度分析
文问卷问题整体信度具体结果显示表 42：
表 421 调查问卷性统计表
Cronbach信度分析
名称
问项
校正项总计相关性(CITC)
项已删α系数
α系数
标准化α系数：
整体Cronbach α系数
简历制作
3
0466
0589
0665
0670
0738
0460
0604
0524
0505
求职频率
3
0827
0808
0890
0891
0775
0854
0756
0869
求职广度
3
0470
0558
0657
0653
0589
0380
0360
0692
面试笔试准备
3
0387
0779
0711
0710
0583
0552
0640
0484
职位信息
3
0807
0821
0889
0889
0793
0835
0751
0870
招聘员胜力
3
0757
0888
0782
0773
0393
0723
0509
0718
招聘广告
3
0838
0829
0901
0901
0754
0899
0824
0840
招聘台选择
3
0792
0794
0875
0881
0776
0824
0735
0849
线求职台质量
3
0829
0834
0899
0901
0791
0870
0795
0861
线求职台容质量
3
0798
0874
0905
0906
0846
0837
0792
0881
线求职台服务质量
3
0654
0830
0842
0842
0791
0696
0680
0806
文毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11素进行信效度分析整体信度系数值073807问卷部致性高素信度系数值处06~091间问卷数信度质量高时项应CITC值03综合说明分析项间具良相关关系
422效度分析
通统计文问卷整体效度具体结果显示表：
表 422 调查问卷效度统计表
量表名称
KMO值
Bartlett’s 球形 检验似卡方
Df
Sig
简历制作
820
2231511
3
000
求职频率
748
416213
3
000
求职广度
752
437333
3
000
笔面试准备
747
429124
3
000
职位信息
761
489451
3
000
招聘员胜力
767
515406
3
000
招聘广告
734
420058
3
000
招聘台选择
757
434889
3
000
求职台质量
751
421737
3
000
求职台容质量
755
432728
3
000
求职台服务质量
747
400764
3
000
总体
875
6458060
33
000
表知素总体素 KMO 值介07~08整体KMO值0875Bartlett’s 球形检验显著水均001题项变量间存较相关性说明问卷整体效度较适合进步做子分析
423子分析
表 423 子分析统计表
变量
子
题项
子负荷系数系数
旋转子载荷
子分
影响素
简历制作
A1
860
494
A2
839
467
A3
784
401
求职频率
A4
866
455
A5
794
370
A6
888
473
求职广度
A7
879
429
A8
885
440
A9
836
395
笔面试准备
A10
880
438
A11
891
445
A12
814
381
职位信息
B1
852
406
B2
886
443
B3
865
429
招聘员胜力
B4
880
427
B5
880
429
B6
866
414
招聘广告
B7
828
437
B8
881
485
B9
815
427
招聘台选择
B10
842
474
B11
867
491
B12
799
407
线求职台质量
C1
885
417
C2
881
427
C3
857
400
线求职台容质量
C4
861
451
C5
908
448
C6
894
393
线求职台服务质量
C7
880
369
C8
837
399
C9
869
403
表423知采方差化正交旋转方法出毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11素衡量子衡量变量旋转子载荷07说明层面提取子合适素萃取结果令满意
43 假设验证
431口统计学层面素网络求职效性影响情况
（1）性
问卷里问题中性二分变量采两独立样t检验方式终分析结果表：
表 4311 独立样检验统计表
独立样检验
莱文方差等性检验
均值等性 t 检验
F
显著性
t
度
Sig
均值差值
标准误差差值
95 置信区间
限
限
网络求职效性
假定等方差
2439
119
1441
324
151
240
166
088
567
假定方差相等
1440
322188
151
240
167
088
567
利t检验（全称独立样t检验）研究性网络求职效性差异性F值应显著值2439005说明男生女生网络求职效性方差相等应t值应显著性（0151＞005）性样网络求职效性全部均会表现出显著性(p>005)意味着两者间没差异性男生女生网络求职效性均值没显著差异男生女生网络效性没显著差异性样网络求职效性全部均会表现出显著性差异
（2）专业背景
专业类分类变量接网络求职效性观测变量专业控制变量进行分析结果表：
表 4312
方差齐性检验
莱文统计
度 1
度 2
显著性
网络求职效性
基均值
1850
3
322
138
基中位数
693
3
322
557
基中位数具调整度
693
3
270223
557
基剪均值
1815
3
322
144
表 4313
ANOVA
网络求职效性
方
度
均方
F
显著性
组间
14181
3
4727
2108
099
组
722129
322
2243
总计
736310
325
利方差分析研究专业背景网络求职效性差异性假设方差相等专业毕业生网络求职效性方差相等F值应显著值2108说明方差齐性方差相等t值应显著性0099(p>005)专业背景样网络求职效性没表现出显著性意味着专业背景样网络求职效性没差异性
（3）实兼职历
实兼职历属二分变量独立样t检验分析结果表：
表 4314
独立样检验
莱文方差等性检验
均值等性 t 检验
F
显著性
t
度
Sig（双尾）
均值差值
标准误差差值
差值 95 置信区间
限
限
网络求职效性
假定等方差
23021
000
8674
324
000
1305
150
1009
1601
假定等方差
8630
304274
000
1305
151
1008
1603
利t检验（全称独立样t检验）研究实兼职历网络求职效性差异性假设方差相等毕业生实历网络求职效性方差相等F值应显著值020说明方差齐性方差相等行t值应显著性0000实兼职历样网络求职效性全部会表现出显著性(p＜005)均值显著差异意味着实兼职历样网络求职效性均值显著差异性实兼职历样网络求职效性会存显著性差异
432毕业生层面企业招聘方层面求职台层面素网络求职效性影响情况
（1）相关分析
表 4321
网络求职效性
简历制作
求职频率
求职广度
面试笔试准备
职位信息
招聘员胜力
招聘台选择
招聘广告
求职台质量
求职台容质量
求职台服务质量
网络求职效性
皮尔逊相关性
1
410**
241**
270**
255**
325**
321**
269**
299**
245**
357**
335**
Sig（双尾）
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
000
案数
326
326
326
326
326
326
326
326
326
326
326
326
毕业求职者层面企业招聘方层面线求职台层面3层面11解释变量网络求职效性皮尔逊相关性均＞026 001 水显著正相关素间相关系数介02~04间相关性较低表明交叉相关严重综合分析解释变量网络求职效性存显著正影响
（2）回分析
表 4322
模型摘
模型
R
R 方
调整 R 方
标准估算错误
1
492a
242
216
1333
a 预测变量：(常量) 求职台服务质量 招聘员胜力 求职频率 求职台质量 求职广度 面试笔试准备 职位信息 求职台容质量 招聘台选择 招聘广告 简历制作
表 4323
ANOVAa
模型
方
度
均方
F
显著性
1
回
178537
11
16231
9137
000b
残差
557773
314
1776
总计
736310
325
a 变量：网络求职效性
b 预测变量：(常量) 求职台服务质量 招聘员胜力 求职频率 求职台质量 求职广度 面试笔试准备 职位信息 求职台容质量 招聘台选择 招聘广告 简历制作
表 4324
系数a
模型
未标准化系数
标准化系数
t
显著性
B
标准错误
Beta
1
(常量)
508
384
1324
187
简历制作
073
033
160
2242
026
求职频率
018
025
043
737
462
求职广度
022
029
047
755
451
面试笔试准备
001
027
002
036
972
职位信息
036
026
087
1401
162
招聘员胜力
061
027
140
2285
023
招聘台选择
020
026
048
750
454
招聘广告
011
029
025
377
707
求职台质量
001
026
002
029
977
求职台容质量
057
027
133
2124
034
求职台服务质量
051
029
116
1785
075
a 变量：网络求职效性
根回分析结果0492该模型R方值意味着简历制作等11素解释网络求职效性492变化原模型定拟合度通F检验(F9137p000＜001)具体分析变量变量影响关系
中简历制作招聘员胜力求职台容质量回系数正 005显著性水通统计检验说三者独立学院毕业生网络求职效性具显著影响说简历制作招聘员胜力求职台容质量素越完善网络求职成功率越
时素回系数正网络求职状况没显著影响总体言独立学院毕业生求职者层面企业招聘方层面求职台层面素网络求职效性业具正面影响
第五章 结建议
51 结
文独立学院B学毕业生案例通问卷数分析出结：
（1）独立学院毕业生求职者口统计学层面素网络求职效性具显著性影响
假设H1验证获部分支持：独立学院毕业生求职者实兼职工作历素网络求职效性存显著性影响性专业背景网络求职效性没显著性差异
（2）独立学院毕业生求职者层面企业招聘方层面线求职台层面素网络求职效性存显著性影响
假设H2支持11素网络求职效性定相关性中简历制作招聘员胜力求职台容质量回系数正 005显著性水通统计检验
52 建议
（1）毕业生层面
注重简历制作容文研究结果证明简历制作网络求职效性正相关关系独立学院毕业生次求职前应该精心制作相应简历简历反应企业第印象果毕业生网申简历第关卡份优秀简历吸引眼球争取更面试机会制作简历求职台填写简历信息简历设计投递需全面反映专业技实验获奖证书等方面信息取更求职结果
做充分求职准备丰富实兼职验独立学院毕业求职业相较211985名校毕业生求职困难需意识花更时间提升积极争取种实兼职机会丰富工作验解行业动态企业动态岗位技求掌握专业知识通求职坛等方参考笔试面试验学面试着装求职礼仪等时注重调整求职心态状态求职时网络求职程中份耐心心仪职位注意增加网投次数错失求职机会时关注校业信息网校园招聘网方业信息网站等等种台会提供定招聘信息求职台帮助获取更求职信息通求职信息整合增加面试机会盲目追求频率广度提倡海投根求职需求求职标准针结合求职频率广度改善网络求职结果
（2）企业层面
独立学院毕业生网络求职程中招聘员需时求职者进行信息互通交流定程度实代表整企业整体形象整招聘程中态度情绪线沟通方式等素会影响网络求职程提高线招聘员胜力素质加强事部门网络招聘员培养做招聘前期需求情况职位发展阶段招聘需求清晰认识时结合招聘台特点发布相应职位信息定招聘广告吸引更求职者全方位层次选择合适
（3）求职台层面
文研究出求职台信息容质量独立学院毕业生网络求职显著性影响线求职台应该提供合理效信息容求职者眼关注需信息提供丰富求职信息容进行时更新求职者提供求职信息求职台质量求职台服务质量网络求职效性显著相关性求职台注意相应功升级完善功应更高效更求职者提供专业化服务
第六章 结语展
文独立学院毕业生网络求职效性影响素进行研究调查研究方法象创新B学例根实际情况调整前调查问卷进行调查调查具较强针性时性利根调查结果直接提出针性策身外部局限性影响文存着许足处：
1研究象范围较窄影响结典型性说服力
2选题冷门参考文献较少理研究足文研究结进步证
3取样方法够科学严谨客观条件限制收集样数够全面导致某数源失真
参考文献
[1] 关教育部力资源社会保障部2020届全国普通高校毕业生业创业工作网络视频会议情况汇报[G] 20191031
[2]艾瑞咨询2019年中国网络招聘行业发展报告[G]2019
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[18]余健靖国方高校毕业生网络求职效性影响素研究[D] 江西师范学
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[20]熊弯 高校网络招聘效性影响素研究[D] 华东交通学
致 谢
文定稿际谨帮助关怀导师朋友事致衷谢意
首先衷心感谢导师——张克军教授次遇问题时辞辛苦讲解文利进行文选题资料筛选直修改整程中花费导师宝贵时间精力导师表示衷心感谢
老师学朋友文调查阶段予帮助文完成际表示诚挚感谢
梁雅
20200510
附 录1
网络求职效性影响素访谈提纲
1网络求职程中列举影响您素？影响您网络求职程素？
2您您网络求职效性评价？
3相目前说需通什策提高您网络求职效性
附 录2
独立学院毕业生网络求职效性影响素调查问卷
亲爱学：
您非常感谢您百忙中抽出时间参次调查问卷问卷试图学生网络求职情况进行调查研究调查采取完全匿名方式进行调查结果仅限学术研究目您回答没错坏分请根您实际情况进行回答万分感谢您支持谢谢
：您基信息
1 您身份：
A应届毕业生 B已毕业
2您性：
A男 B女
3您专业背景：
A 理科专业 B工科专业 C文科专业 D艺术类 E
4否找工作相关兼职实历：
A B
二请您回忆次您通网络求职历根您真实感受情况您实际情况进行评分适合选择应数字√（1 表示非常符合2 表示较符合3 表示清楚4 表示较符合5 表示非常符合）
编号
题项
非常符合
较
符合
清楚
较符合
非常符合
简历制作
A1
认真制作简历学制作简历简历
1
2
3
4
5
A2
简历容完整真实合理
1
2
3
4
5
A3
投递简历反映力水技
1
2
3
4
5
求职频率
A4
求职阶段天次访问线求职台搜寻工作机会
1
2
3
4
5
A5
求职阶段天次关注企业新招聘信息进行网申
1
2
3
4
5
A6
求职阶段周关注求职坛信息（智联网坛）
1
2
3
4
5
求职广度
A7
会时关注企业求职台网站发布招聘信息
1
2
3
4
5
A8
求职台求职网站广泛搜寻适合工作机会
1
2
3
4
5
A9
针心仪职位会求职台网站投递简历
1
2
3
4
5
笔面试准备度
A10
面试笔试前会搜集网络笔试面试验相关题目
1
2
3
4
5
A11
面试笔试前会认真学关求职礼仪帮助获成功
1
2
3
4
5
A12
面试笔试前会查阅企业资料解岗位情况
1
2
3
4
5
职位信息质量
B1
应聘岗位职位信息明确学历工作验专业等求
1
2
3
4
5
B2
应聘岗位职位信息工作职责需求数部门划分等容清晰
1
2
3
4
5
B3
应聘岗位职位信息传达招聘题极短瞬间吸引投递简历
1
2
3
4
5
招聘员胜
力
B4
招聘员熟悉网络招聘流程求职阶段结果进行定反馈
1
2
3
4
5
B5
招聘员较高素质求职时尊重公公正
1
2
3
4
5
B6
招聘员具良沟通力专业辨识力
1
2
3
4
5
台选择
B10
企业根岗位需求特点合理选择招聘台
1
2
3
4
5
B11
企业选择招聘台求职定影响
1
2
3
4
5
B12
企业招聘网站产品特点非常清楚发布相应招聘信息
1
2
3
4
5
招聘广告质量
B13
招聘广告制作精良完整全面会关注
1
2
3
4
5
B14
企业招聘广告醒目会吸引应聘
1
2
3
4
5
B15
会招聘广告容客观准确条件详细企业投递简历
1
2
3
4
5
台质量
C1
求职网站APP求职群提供广泛全面招聘信息
1
2
3
4
5
C2
线求职台界面清晰具良稳定性流畅
1
2
3
4
5
C3
求职网站APP帮助筛选符合条件招聘岗位信息
1
2
3
4
5
信息质量
C4
求职网站APP信息效价值求职帮助
1
2
3
4
5
C5
求职网站APP呈现职位信息时全面
1
2
3
4
5
C6
求职网站APP提供公司官网企业信息链接指明确
1
2
3
4
5
服务质量
C7
求职网站APP提供性化服务（简历制作相关职位推荐 求职指导服务求职坛台投诉反馈渠道等）
1
2
3
4
5
C8
求职网站APP提供交互系统效招聘员进行沟通
1
2
3
4
5
C9
线求职台网站投递简历投放记录信息反馈
1
2
3
4
5
效性评价
D1
网络求职程利
1
2
3
4
5
D2
通网络求职获面试笔试
机会
1
2
3
4
5
D3
网络求职整体效
1
2
3
4
5
感谢您积极配合祝愿您切利生道路越走越
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