员
工
手
册
××××开发限公司
2011年X月X日
前 言
诚挚欢迎您加入××××年轻富气集体时期着您起创造公司未
视位员工公司宝贵财富承认员工公司发展起重作员工提供事业发展机会培训员工潜力限度发挥
公司持续发展寻觅时更注重抱负公司业务性质日发展机结合
员工手册旨您较全面解公司背景组织架构力资源行政理程序公司职期间应遵守公司章程公司福利时员工手册劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
手册中容情况变化时更改疑问力资源行政部联系该部门负责手册容进行解释咨询
××××限公司
力资源部
二零年五月日
目 录
第部分 基情况 4
第二部分 事理 6
第章 招聘录解职聘 6
第二章 法定节假日休假 15
21 法定节假日 15
22 年休假 15
23 病假 15
24 婚假 15
25 丧假 16
26 产假 16
27 护假 16
28 哺乳假 16
29 工伤假 16
210 事假 16
211 假期申请 17
第三章 工资奖金 17
31 工资 17
33 工资调整 18
34 企业年金 18
35 业务类项目类奖金 19
36 十佳优秀员工评办法 19
第四章考勤超时工作 19
41 工作时间规定 19
44 加班考勤 19
453 员工没员工外出登记册填写外出事外出次日没完成补办登记手续视该员工早退 20
46 出差考勤 20
47 关考勤记录 20
第五章 福利 20
51 社会保险 20
52 公积金 21
第六章 办公室日常行规范 21
61 工作时间 21
64 工作环境 22
66 快递邮寄信函理 22
68 纪律条款 22
69 关兼职 25
610 员工建议 25
第七章 绩效理考核 25
第八章 采购控制出差相关流程 25
81 出差报销 26
812 出差费报销 26
第部分 基情况
第章 公司背景
第二章 公司愿景
第三章 公司理
第四章 公司理架构
第二部分 事理
第章 招聘录解职聘
11 招聘录原
111 公司着公开公公正原进行招聘活动加歧视应聘者（部外部应聘者）包括性种族年龄等
112 外部员招聘
外部员招聘目前公司招聘类型具体流程图：
开始
力资源部筛选
面试员
面试员公司面试
力资源部面试
通知初步合格面试员
需求部门
力资源部
发布招聘信息
填写求职表做测试题
结束
填写招聘需求表总理审批
需求部门
符合求面试员
录取员
力资源部
113 部员工招聘
公司旦职位空缺进行外部渠道招聘时会考虑部员工发展（员工晋升转职等）等资历条件公司优先考虑部候选员工
114 离职员工招聘
公司业务发展原裁减员工旦适合职位优先考虑重新录
公司鼓励继续教育等原离职员工（职时良工作业绩）完成学业重新加入公司
辞退员工重新聘
已离职员工重新聘公司服务期重新计算工龄重新计算
115 招聘需求
部门需招聘员工时须填写HRAF001 招聘需求表注册需员专业素质求期职时间等部门理签字总理批准呈交力资源部力资源部统安排招聘事宜
口头招聘申请接受
116 公司招聘方式分部招聘外部招聘中部招聘限考虑具体方式包括：
部招聘：晋升调动
外部招聘：部员工推荐报刊网络招聘广告代理机构等
117 新员工推荐
新员工推荐公司员工根公司职位需求情况力资源部推荐熟悉胜该岗位选公司欢迎员工公司推荐优秀公司实行部推荐奖励制
推荐求
公司允许员工推荐亲戚利益关系员
公司接受非优秀推荐
公司接受纯属推荐安排工作推荐
推荐流程
果推荐特出色员工公司视情况酌情予额外奖励
118 力资源部负责应聘资料筛选进行第次面试负责挑选出符合低岗位求候选资料提供部门理部门理确定二次面试员资料
119 面试筛选
通常情况力资源部负责首轮面试（力资源部部门进行）加速面试进程时应聘者尊重般情况位应聘员面试次数三次
面试程中力资源部侧重解应聘者基情况背景稳定性性薪资福利情况等阐述公司基业务情况招聘岗位职责部门侧重解应聘者专业技情况尤职工作需技情况解
部分重工作岗位招聘（公司理级员等）需录确认前应聘者进行背景调查背景调查通常力资源部负责进行
1110 录
部门确定雇佣选须立刻告知力资源部力资料部准备应聘者沟通签署相关信函
力资源部公司位员工建立档案确保档案完成性员工加入公司时应该提供详细住址电话身份证复印件紧急情况联络等相关资料
12 入职手续流程图：
开始
实期
劳务关系
正式员工
办理实转劳务关系手续
行政部根录取通知
书做员工入职准备
新员工报
办理实期入职手续
般情况3月办理转正手续
办理劳务关系入职手续
办理正式入职手续
结束
121 录员员工入职登记表保密协议签署完毕力资源行政部提前该新员工相关部门协调申请容：
座位电脑
员工手册 工作资料
办公网户名密码
122 新员工入职天应力资源部办理入职手续时需提供资料：
前公司出具退工单离职证明劳动手册
两月区级医院体检证明（暂实施）
身份证高学历证明原件复印件
期1寸免冠片2张
力资源部负责接受检验述文件体检证明原件公司统保存身份证学历证明原件公司检验返员工复印件力资源部存档
123 员工必须保证应聘时填写求职申请表资料正确性旦发现员工填写提供虚假资料信息（学历证明身份证明等）公司权视情节轻重该员工予工作纪律处分直直接辞退
124 职期间员工述情况变更请时通知力资源部附相关证明复印件：
家庭住址家庭电话联系方式
婚姻状况
子女出生
学历专业培训等
13 入职引导
力资源部应负责部门协调新员工报道前部门指派位入职引导员帮助新员工迅速适应公司环境融入工作氛围
14 入职培训
力资源部月安排次期半天针新员工入职培训培训容包括公司介绍业务范围组织架构财务制度力资源行政制度流程薪资福利情况等
15 劳务关系
甲方筛选决定某项目（详见劳务外包合）外包乙方甲乙双方签订劳务外包合乙方劳务合规定时间点开展相应工作劳务合作时间根项目定劳务合作期间乙方力突出想成甲方正式员工甲方考虑直接录取乙方成公司正式员工相反乙方力欠缺甲方根双方签订劳务外包合规定终止劳务关系乙方觉胜该项目原完成该项目提前3天通知甲方力资源部培训期间乙方工资公司予发放
16 劳动合
员工加入公司首先必须提供原工作单位解劳动关系证明（退工单离职证明劳动手册等）健康证明符合公司录条件员工签订劳动合
17 员工档案
171 员工成公司正式员工需劳动事关系转入公司相关证件交力资源部力资源部负责该员工档案转入公司委托相关劳动服务机构保时公司该员工办理社保等社会福利
172 力资源部公司位员工建立档案确保档案完整性员工加入公司时应该提供详细住址电话学历证明复印件身份证复印件等相关资料
173 档案理费员工行承担
18 岗位调整
年月份七月份公司根员工业务力年工作表现综合考评结果结合部门负责建议重新安排员工岗位评定岗位级员工岗位岗位级岗位评定组评定力资源审核汇总报总理批准生效
19 升职
191 升职流程
员工升职名额通常部门理提出具体升职流程：
力资源部
总理
职位评估确定职位
员工申请
部门理
新职位说明书升职申请表
填写升职申请表
职位工资调整新工资需部门理核准报力资源部总理审批
获述核准文件力资源部负责员工升职薪资调整通知办公网形式全体员工发出关通告
力资源部安排书面通知信函时应负责进行相关资料存档公司业务发展迅速积极进取勤奋工作业绩突出员工提供广阔发展机会公司会根业务发展成绩卓著表现突出忠实公司员工提升够限度发挥干职位
192 注意事项
员工职位名称变化等升职必须力资源部新职位说明书进行评估确定新职位更高职位级方视升职
部门理提交员工升职申请表时需提交新职位说明书
110 调职
1101 公司安排调动
根公司部需时帮助员工寻找更加合适工作增加工作兴趣满足感公司员工部门岗位调动部门岗位（调动前必须该员工沟通意见达成致）具体力资源部相关部门根实际需进行协调安排呈交总理批准
旦调动确认员工转出转入部门应签署职位调整申请表提交力资源部力资源部确认表安排书面通知信函予员工时进行相关资料存档
1102 员工请求调动
员工希动申请部门工作应首先力资源部提出申请力资源部根招聘部门求会帮助员工做出合理性分析予定建议员工确认希调动征求该员工目前部门意见该确认员工申请部门部门实际工作力资源需求情况选择否意申请
部门意员工请调应部门动通知力资源部力资源部招聘录原安排该员工直接进入面试甄选阶段
避免部门间协调理出现必问题保证部门团队成员定工作稳定性时确保进行部招聘公正性未部门批准员工调动未进入面试甄选阶段员工直接申请调职部门接洽关调动事宜
员工申请调换部门时原必须原部门工作少满年
111 劳动合解
1111 公司解劳动合
根劳动法规定列情况公司解员工劳动合：
1）员工违反劳动纪律公司法制定规章制度情节严重屡教改
2）职工严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
3）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位外安排适工作
4）员工胜工作培训调整工作胜工作
5）企业机构调整岗位合设备更新等营技术条件发生变化造成员余法行安排
6）企业宣告解散
中属1）2）3）条公司权时解劳动合需提前月通知予济补偿
属4）5）6）7）条公司应提前月书面形式通知员工月工资作补偿涉第5）条员工胜工作缺乏动性部门应首先该员工进行沟通解原提供必帮助培训时限定改正时间谈话容需书面记录抄送力资源部员工限定时间改进力资源部进行商议否该员工解劳动合
部门提出员工辞退申请均需力资源部协部门起事实进行调查核实部门理审核意力资源部准备劳动合解通知
1112 员工动辞职
员工原提出辞职需注意事项：
员工提前月提出书面申请提交部门抄送力资源部员工需月中工作移交完毕
员工未提前月书面形式提出申请应补偿公司相月工资时求离职前完成工作移交
员工未完成工作移交公司权求员工延离职
1113 合期终止
员工合期续约时员工填写部门理签字员工离职申请表相应终止栏合期处勾部门理需填写详细原说明续签理签字确认
部门理需确认力资源部续约书面通知（合期续签公司需提前30天通知员工续签劳动合）签字确认
部门提交〈离职审批〉总理审批确认力资源部通知员工办理离职相关事宜
1114 离职手续
员工离职公司解合者员工动提出辞职需书面确认（指公司出具解合通知员工辞职报告）时必须员工填写签字员工离职申请表交力资源部离职员工须工作日离职交接清单部门办理移交手续结清财务该清单交力资源部切手续办妥力资源部7日办理完成退工手续
11141移交
力资源部通知离职员工离职进应发出离职交接清单
离职员工应接离职交接清单日起直属级讨需移交文件实物办工作积极做交接准备
员工直属级需安排员工交接监督交接程
离职员工应填写离职交接清单工作日前完成交接工作完成交接工作离职员工接员工该直属级均需离职交接清单签字确认签字需复印2份份留离职员工保存份接员工保原件交力资源部存档
11142离职天手续
离职天员工需力资源部门领取盖章离职交接清单离职手续办理流程员工部门力资源部门交相应财物部门负责员工签字确认
力资源部门收部门签字完毕离职交接清单复核离职手续签字确认员工办妥离职手续力资源部劳动合公司薪资制度办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
11143理
离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时追究承担法律责
离职员工没提前30天通知力资源部门需离职造成切事行政损失力资源部员工月工资进行扣离职员工薪金完成离职手续现金银行转账形式统发薪日发放
开员工公司事先通知作形式补偿
通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责保留立终止劳动合权力
员工离职查发现公司服务期间营私舞弊业务法行应负担相应赔偿责外情节严重者公司根劳动法劳动合法劳动争议处理条例民事诉讼法等相关法规追究法律责
公司开者公司复特殊情况需总理批准
1115 离职面谈
确实解员工离职原便进步改进公司项理流程提高员工工作满意度公司希离职员工配合进行离职面谈实填写员工离职报告
离职面谈般部门力资源部进行时该报告调查仅力资源部参阅负责保存
第二章 法定节假日休假
21 法定节假日
211 法定节假日
元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天
212 特节假日
3月8日女性员工休假半天
假期具体安排参国家相关安排执行
22 年休假
员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天公司安排年休假公司赔付三倍日工资
通常情况公司年休假必须合年休完逾期动作废确保位员工五年年休满定假期恢复脑力体力疲劳部门应负责合理安排团队成员工作
年休假提前支取年休假休假安排：春节放假安排起
23 病假
员工申请半天病假提供病历证明需病假申请中注明具体原月超次恰半天病假公司保留时求提供医院病历复印件权利
员工申请半天超出月半天病假申请需提供医院病历复印件公司保留时求提供医院出具加盖公章休假建议书权利病假申请须先部门意疑问病假公司求员工公司指定医院复诊次性请假30天标准发基工资超30天外发工资
关病假期间薪资发放标准执行：
服务期 发放标准
2年 基工资60
24年 基工资70
46年 基工资80
68年 基工资90
8年 基工资100
24 婚假
男2224周岁女2022周岁者享受3天婚假男25周岁女23周岁享受10天婚假婚假中包括公休假
申请婚假者需提供结婚证复印件结婚注册登记日期必须公司聘期婚假必须次完毕确特殊情况部门批准条件分期超两次
婚假期间工资基工资发放
25 丧假
员工直系亲属（配偶父母子女岳父母亲兄弟姐妹）逝请5天丧假非直系亲属（祖父母外祖父母）申请3天丧假丧假路费理
公司保留申请者出具相关证明权利
丧假期发放基工资
26 产假
女员工怀孕应时通知公司力资源部怀孕5月起开始享受产前检查假：57月月半天78月月两半天9月周半天检查需提交相应证明
产假般90天中产前15天产75天24周岁初产妇产假增加30天剖腹产增加15天产胎增加15天产假包括公休假次连续
产前检查假产假享受基工资全额补助产假未违反劳动合者公司次性发放
27 护假
符合晚育年龄夫妻（女方24周岁）孩子出生日期准男方享受7天护假期护假含正常节假日申请者需提交相关证明
护假期间基工资发放
28 哺乳假
女性员工生产享天1时哺乳假（分开）直孩满周岁特殊情况报总理审批长超2时
29 工伤假
工（公）受伤需假期需提供详细书面报告医院诊断书报总理批准
210 事假
公司张员工申请事假员工确特殊情况需请事假事先需部门批准般月请事假超3天
事假期间工资全额扣
211 假期申请
种休假节假日休息日外休假须申请公司办公网填写员工请假单部门级领导批准交力资源部审核登记中请假三天者需少提前周申请
病假急诊事先请假员工需请假日午委托家电话通知部门力资源部时事补办请假手续
未批准未班者作旷工处理具体处罚措施考勤理制度
填写请假单
部门理审批
总理审批
行政部备案
212 调休
2121 公司工作需求员工加班公司安排调休年公司法安排调休12月份全年未调休加班计加班工资发放员工
2122 员工调休需部门理总理意报行政部备案执行
第三章 工资奖金
31 工资
公司根员工职务工作力时参考市场等素确定员工工资水员工实工资包括基工资岗位补贴类补贴津贴等税公司财务部门发放工资时代员工扣缴税务部门
311 基工资标准标准制定：
高中：800元
中专：800元
专：1000元
科：1200元
硕士研究生： 2000元
博士研究生： 4000元
312 工龄工资
3121 工龄工资发放标准：
工龄1～2年：100元月
工龄2～3年：200元月
工龄3～4年：300元月
工龄4～5年：400元月
工龄5年：500元月
3122工龄工资规定
员工入职天起开始计算工龄（包括劳务关系工龄）员工工龄≥1年时候开始领取工龄工资工龄工资领取时间次月：2009年3月7号入职员工工龄工资2010年4月份开始领取
32 发薪日
工资月发放次月工资月15日支付直接通现金发放位员工遇节假日酌情提前延发放
33 工资调整
旦员工岗位岗位级变动参考岗位类补贴参表调整员工岗位补贴岗位关补贴薪资调整岗位岗位级变动日起计算
特殊原导致薪金调整生效日月调薪补发工资+月工资总额升税级月次性计发做分摊总额升超税级分摊超三月
岗位职责发生变化调薪特殊情况需增加补贴需副理批准方生效
34 企业年金
员工企业年金名单年年底评选产生全体员工均资格参评选
企业年金设四等级：等：12000元年
二等：8400元年
三等：6000元年
四等：3600元年
企业年金领取办法：年度评选企业年金第三年度1月份开始领取例：2009年企业年金2011年1月份开始领取企业年金分12月领取提前支取中途离职企业年金领取截止时间月底
企业年金发放金额：评选年度公司职月数（足月计算）12×应等级金额例：某员工2009年7月1日公司职年职月数6月年终评企业年金等级二等2011年1月开始领取企业年金金额：612*840012350元
35 业务类项目类奖金
业务部门技术开发部门员工基工资外根月销售业绩者项目开发情况享业务项目奖金具体公司相关奖金政策执行
36 十佳优秀员工评办法
十佳优秀员工评条件：总理副总理外全体正式员工热爱职工作劳怨服理较强翁意识工作责感事业心出色完成岗位责职开拓创新精神团队合作精神时完成公司达项务员工公认
评方式：力资源部日常考核＋部门投票
评结果：综合分数前5名
十佳优秀员工中全体员工投票选出奖项：佳创新奖佳协作奖微笑星具体评条件见评表格
第四章 考勤超时工作
41 工作时间规定
工作时间段：午08：3017：30午餐时间11：3012：30公司保留根椐实际需变更工作时间权利
公司实行班指纹考勤制度详见考勤理制度
42 迟旷工
421 规定班时间进入公司迟规定班时间前离开公司早退迟早退5分钟第次予记处罚10分种次扣发10元10分种1时次扣发30元月超三次者（含3次）第次始均50元扣发迟超2时未请假者旷工处理
422员工未相关领导形式批准行放假旷工旷工半天单位发生旷工者予必行政处分通报批评外旷工1天员工天工资3倍扣罚连续旷工3天者全年累计旷工10天者报公司作辞退处理
423公司设立考勤奖半年公司根月考勤情况满勤未迟早退员工予300元奖励
43 代考勤
公司严禁员工代考勤力资源部负责监督员工考勤情况发现代考勤现象予代考勤罚款RMB300元次考勤罚款RMB300元次
44 加班考勤
部门应该合理安排员工作时间公司原审批员工加班申请公司项目增导致法完成工作需加班部门理提前天公司办公网提交加班申请单报总理审批审核通报行政部备案工作日周末者法定假日加班员工必须实登记考勤记录加班时间考勤记录律视没加班
45 外出考勤
451 员工需拜访客户工作事宜需工作时间离开公司必须告知部门总理意方离开时必须行政部登记备案行政部作记录考勤员工外出回公司须行政部备案果员工天拜访等原返回公司必须次日完成手续
452 员工第二天早直接出办事天先部门理总理里审批行政部备案
453 员工没员工外出登记册填写外出事外出次日没完成补办登记手续视该员工早退
46 出差考勤
461 出差登记
员工出差应公司办公网填写出差申请单出差申请单必须提前天申请部门理总理批准方离开工作岗位领导批准出差申请单作报销差旅费考勤员工出差应程序逐级报批特殊情况部门领导法审批员工先电话报批提交级领导代批
462 出差返回
出差员工出差返回公司需出差回2天办公网填写出差回时间报行政部备案作记录考勤
出差事宜详见公司相关出差制度
47 关考勤记录
力资源部天结合办公网考勤记录外出登记批准出差登记记录理口头书面证明等员工进行月考勤统计员工天述记录律视矿工月考勤计算周期月1日月天
第五章 福利
51 社会保险
511 公司员工办理社会保险保险容养老失业工伤医疗生育门诊统筹
512 办理社会保险需资料提供 资料提供时导致延期办理社会保险行负责身客观原需公司办理相关保险时应提供书面声明交力资源部
513 员工转正公司员工办理社会保险手续社会保险次月1日起缴纳员工须公司签订劳动合
项保险缴费例适办法详情咨询力资源部
52 公积金
521 缴费基数
详见国家相关规定
522 缴费例
公司原提供项福利方便员工员工代缴养住房公积金代缴费员工全额承担
523
详见国家相关规定
53 福利
531 生日福利
表示员工生日祝福公司生日员工统定制价值100元（蛋糕券）生日礼物具体庆祝方式力资源部进行安排
532 春节车票补贴
员工公司服务期1年开始享受春节车票补贴福利具体执行办法：
工龄1～2年 报销春节回程车票
工龄2年 报销春节回返程车票
员工车票报销包含卧铺票机票高铁车票黄牛票手续费报销时提供车票原件
533 节假日福利
端午节五中秋春节等节日福利额度根公司业绩情况决定
第六章 日常行规范
61 工作时间
公司实行6天天7半时工作制：
工作日： 周周六
工作时间： 0830～1730
午休时间： 1130～1300
考虑公司业务政府部门公司根政府部门作息时间工作时间进行调整
午休时间技术部客服部均需安排执班员具体安排部门理决定员工理拒绝执班
62 考勤记录
考勤记录考勤机准考勤机行政部门负责理果发现考勤机时间标准时间差异应时通知员工立刻校准时间
63 员工仪表着装求
员工工作时间着装必须正规体工作日严禁穿着拖鞋背心超短裙短裤（包括沙滩裤）等影响公司形象服装
男职员留长发蓄胡须女职员留染碍观瞻发型发色
公司相关规定配带工作牌
64 工作环境
保持公司良办公环境位员工应保持工作区域清洁整齐安静时责保持洗手间茶水间等公场清洁办公区域环境空气清新办公室禁止吸烟
65 会议室
会议室前台接负责安排理部门会议室需提前理员预定会议室安排接客户优先原会议室完毕请时桌椅等恢复原状
66 快递邮寄信函理
公司快递邮寄信函均前台统负责
员工急件需快递必须填写快递申请单直属审批方通知前台直属法时签字特紧急邮件力资源部理财务总监代签事部门补签
法提供相关审批申请单快递产生费律该员工承担
67 电脑系统规范
员工公司电脑电子邮件系统局域网硬件软件系统时必须遵守相应操作规程规程保密措施
严禁工作电脑玩游戏
严禁工作电脑安装工作关软件
68 纪律条款
员工公司签订劳动合建立劳动关系应遵守公司法制定劳动纪律员工手册项规章制度违反者受处罚条款作员工考核基
1）忠职守服阳奉阴违敷衍塞责行
2) 营公司类似职务关业务兼厂商职务
3) 泄露业务职务机密假职权徇私舞弊接受招贿赂公司名义外招摇撞骗扣害公司名誉
4) 全体员工必须断提高工作技达工作精益求精提高工作效率目
5) 员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事情必须会客时应核准指定点会见时间超30分钟
6) 员工日应注意保持办公点环境清洁
7) 私携带违禁品危险品工作关物品进入公司
8) 私携带公物（包括业务资料复印）出公司
9) 员工工作时间中擅离岗
10) 工作时间聊工作关事情
11) 员工占班时间进行业余进修学复
12) 员工开始工作怠慢拖延工作中应全神贯注严禁杂志报纸聊天抽烟等便保证工作效率
13) 工作需班时间网外情况班时间律网玩游戏等
14) 外接洽业务态度谦损害公司名誉行
15) 部团结吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序
16) 应时刻注意身涵养理属员工齐心协力提高工作效率部属精神愉快职业成感
17) 公司规定时间班迟早退
681违反规定者视失失分般失严重失重失三类
般失：
月累计迟早退达五次月迟早退达三次
月累计旷工天
力资源部报告关资料变动
未批准公司接亲友
长时间私电话
擅私占公司资源（包括复印件传真机印机等）
公司工作时间吵闹搬弄非相互吵架扰乱秩序影响事正常工作
相互交流员工工资事听员工工资
公司吸烟吐痰
严重失：
月累计迟早退达五次十次（含五次含十次）
月累计旷工达二天
日历年累计旷工三天（含三天）
工作轻率疏忽失职公司运作造成负面影响
力资源部报告虚假资料
擅离职守消极怠工违反公司工作规范常完成工作务
服工作安排拒绝接受公司工作调派
工作时间网进行股票交易
涂改请假单呈交伪造医生证明书伪造证明欺骗公司
公司赌博道德行
触犯安全条例事足导致危险活动
散步虚假诽谤性言影响公司员工声誉
亵渎性辱骂性言语道德行
违反般失条款中规定情节严重者
重失：
月累计迟早退超十次
月累计旷工超三天
日历年累计旷工超五天（含五天）
盗窃公司事财务滥蓄意破坏公司财产
玩忽职守造成事公司蒙受较济损失
涂改伪造账目欺骗公司
严重违法乱纪受刑事处分
利职权收受金钱实物教唆进行贪污活动
蓄意煽动员工闹事怠工
公司闹事殴相互殴斗
未公司意外事兼职工作公司业务相关营活动
利益目方式公司竞争手联络公司造成危害
窥查公司业务秘密泄漏利公司机密消息违反公司保密制度行
严重违反公司电脑系统规范
违反公司关知识产权规定
违反严重失条款中规定情节非常严重者
683 失处分
般失： 初犯失记录公司关规定保留予罚款权利
犯书面警告
三犯记严重失次
严重失： 初犯书面警告
犯辞退
重失： 立辞退
683 处分实施程序
部门处理员工失时着实事求原事实员工起分析失原提出改正方法
员工需实施书面警告时签署处理意见提交力资源部部门力资源部协商致方通知
涉员工辞退均力资源部协部门起事实进行调查核实副理总理审核意发劳动合解通知
员工失均记录员工档案中
69 关兼职
未公司允许员工公司签订劳动合允许行业公司处接受薪金报酬（包括行开业获报酬）未公司事先书面许接受报酬视兼职作辞退处理
外发现员工兼职活动中公司设备材料力公司权立解劳动合辞退该员工求员工支付相关费赔偿关损失
610 员工建议
公司欢迎鼓励员工积极参提供利改善公司营理项建议批评意见建议意见容包括（限）：提高工作效率提高工作士气改善产品质量减少浪费控制成等
建议口头书面形式提供力资源部力资源部会定期收集整理协关部门研究解决建议旦采纳公司根关制度予提建议者定奖励
第七章 绩效理考核
具体请参见HRAP005绩效考核制度
第八章 采购控制出差相关流程
81 出差报销
811 出差预支申请
出差时间周方单位提供住宿员工填写出差预支申请单(领款证)财务部门申请预支现金
预支金额RMB1000元副总理审批RMB1000元副总理需报总理审批方
812 出差费报销
员工出差返机票火车票船票般办公室统订购核销
员工出差住宿应出差规定作选择等价格范围宾馆住宿费报销需提供相关发票外应出具宾馆印费清单公司负担员工住宿费电话洗衣客房服务等费律员工行承担
出差中产生业务应酬费需事先部门理申报报销流程参见102中关业务应酬费报销条款
813 出差补贴标准
住宿标准
岗位
总理等职位
副总理等职位
部门理等职位
岗位
报销标准（元天）
220
200
160
130
餐饮补贴
岗位：30元天
需住宿出差标准：
岗位天30元
需租赁房屋报销租赁费
市交通费：
市场部理月补贴市交通费50元报销杭州市交通费
员特殊情况（时间急迫行李物品较）允许坐公交报销费公交车票准特殊情况特殊处理
果公司求驾车出差超出杭州市区域范围外驾车公务09元公里（费已包括市交通）予报销路费予实报实销违章驾驶产生费行承担
超出述规定需董事会审批董事会审批准
82 般费报销
821报销时间
费报销周周四员工需天1700前关报销单送交财务部门
822 注意事项
报销申请单附发票涂改刮擦现象否财务部门予接收
业务应酬费附发票外需提供相关单位出席员名单金额3000元（含3000元）财务理审核副总理审批报销RMB3000元需财务理总理审核董事长审批意方报销
采购专业书籍杂志需先书籍杂志交力资源部登记审核方财务部门报销
培训类费报销附相关发票外需提供力资源部签订部培训协议复印件
83 采购流程
般月25日部门月计划需物资填写固定资产采购申请表汇总审批报采购职部门采购申请必须采购申请部门理签字确认金额较必须报总理审批报销发票须附固定资产采购申请表
第九章 安全纪律
确保公司全员工生命财产安全员工牢记安全第必须严格遵守安全守防火措施
严禁公司办公区吸烟
严禁私动安装种电器设备电线需请通知前台联系物业工程部进行操作
勿量现金贵重物品带入公司存放
增强防盗意识离开公司办公区员工锁公司门防测
严格遵守国家项法律法规遇补发行时通知关部门包庇知情举者关部门处理
公司弘扬见义勇行动
遇火灾险情听消防员关领导指挥做保护措施
第三部分 附录
应表单类：
招聘须求表
求职申请表
员工入职登记表
转正申请表
绩效考核表（部门制定）
职位调整申请表
薪资调整申请表(含薪资基工资)
员工离职申请表
离职交接清单
员工请假单
加班申请表
保密协议
外出登记表
出差登记表
出差预支申请单(领款证)
快递申请单
固定资产采购申请表
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员
工
手
册
××××开发限公司
2011年X月X日
前 言
诚挚欢迎您加入××××年轻富气集体时期着您起创造公司未
视位员工公司宝贵财富承认员工公司发展起重作员工提供事业发展机会培训员工潜力限度发挥
公司持续发展寻觅时更注重抱负公司业务性质日发展机结合
员工手册旨您较全面解公司背景组织架构力资源行政理程序公司职期间应遵守公司章程公司福利时员工手册劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
手册中容情况变化时更改疑问力资源行政部联系该部门负责手册容进行解释咨询
××××限公司
力资源部
二零年五月日
目 录
第部分 基情况 4
第二部分 事理 6
第章 招聘录解职聘 6
第二章 法定节假日休假 15
21 法定节假日 15
22 年休假 15
23 病假 15
24 婚假 15
25 丧假 16
26 产假 16
27 护假 16
28 哺乳假 16
29 工伤假 16
210 事假 16
211 假期申请 17
第三章 工资奖金 17
31 工资 17
33 工资调整 18
34 企业年金 18
35 业务类项目类奖金 19
36 十佳优秀员工评办法 19
第四章考勤超时工作 19
41 工作时间规定 19
44 加班考勤 19
453 员工没员工外出登记册填写外出事外出次日没完成补办登记手续视该员工早退 20
46 出差考勤 20
47 关考勤记录 20
第五章 福利 20
51 社会保险 20
52 公积金 21
第六章 办公室日常行规范 21
61 工作时间 21
64 工作环境 22
66 快递邮寄信函理 22
68 纪律条款 22
69 关兼职 25
610 员工建议 25
第七章 绩效理考核 25
第八章 采购控制出差相关流程 25
81 出差报销 26
812 出差费报销 26
第部分 基情况
第章 公司背景
第二章 公司愿景
第三章 公司理
第四章 公司理架构
第二部分 事理
第章 招聘录解职聘
11 招聘录原
111 公司着公开公公正原进行招聘活动加歧视应聘者（部外部应聘者）包括性种族年龄等
112 外部员招聘
外部员招聘目前公司招聘类型具体流程图：
开始
力资源部筛选
面试员
面试员公司面试
力资源部面试
通知初步合格面试员
需求部门
力资源部
发布招聘信息
填写求职表做测试题
结束
填写招聘需求表总理审批
需求部门
符合求面试员
录取员
力资源部
113 部员工招聘
公司旦职位空缺进行外部渠道招聘时会考虑部员工发展（员工晋升转职等）等资历条件公司优先考虑部候选员工
114 离职员工招聘
公司业务发展原裁减员工旦适合职位优先考虑重新录
公司鼓励继续教育等原离职员工（职时良工作业绩）完成学业重新加入公司
辞退员工重新聘
已离职员工重新聘公司服务期重新计算工龄重新计算
115 招聘需求
部门需招聘员工时须填写HRAF001 招聘需求表注册需员专业素质求期职时间等部门理签字总理批准呈交力资源部力资源部统安排招聘事宜
口头招聘申请接受
116 公司招聘方式分部招聘外部招聘中部招聘限考虑具体方式包括：
部招聘：晋升调动
外部招聘：部员工推荐报刊网络招聘广告代理机构等
117 新员工推荐
新员工推荐公司员工根公司职位需求情况力资源部推荐熟悉胜该岗位选公司欢迎员工公司推荐优秀公司实行部推荐奖励制
推荐求
公司允许员工推荐亲戚利益关系员
公司接受非优秀推荐
公司接受纯属推荐安排工作推荐
推荐流程
果推荐特出色员工公司视情况酌情予额外奖励
118 力资源部负责应聘资料筛选进行第次面试负责挑选出符合低岗位求候选资料提供部门理部门理确定二次面试员资料
119 面试筛选
通常情况力资源部负责首轮面试（力资源部部门进行）加速面试进程时应聘者尊重般情况位应聘员面试次数三次
面试程中力资源部侧重解应聘者基情况背景稳定性性薪资福利情况等阐述公司基业务情况招聘岗位职责部门侧重解应聘者专业技情况尤职工作需技情况解
部分重工作岗位招聘（公司理级员等）需录确认前应聘者进行背景调查背景调查通常力资源部负责进行
1110 录
部门确定雇佣选须立刻告知力资源部力资料部准备应聘者沟通签署相关信函
力资源部公司位员工建立档案确保档案完成性员工加入公司时应该提供详细住址电话身份证复印件紧急情况联络等相关资料
12 入职手续流程图：
开始
实期
劳务关系
正式员工
办理实转劳务关系手续
行政部根录取通知
书做员工入职准备
新员工报
办理实期入职手续
般情况3月办理转正手续
办理劳务关系入职手续
办理正式入职手续
结束
121 录员员工入职登记表保密协议签署完毕力资源行政部提前该新员工相关部门协调申请容：
座位电脑
员工手册 工作资料
办公网户名密码
122 新员工入职天应力资源部办理入职手续时需提供资料：
前公司出具退工单离职证明劳动手册
两月区级医院体检证明（暂实施）
身份证高学历证明原件复印件
期1寸免冠片2张
力资源部负责接受检验述文件体检证明原件公司统保存身份证学历证明原件公司检验返员工复印件力资源部存档
123 员工必须保证应聘时填写求职申请表资料正确性旦发现员工填写提供虚假资料信息（学历证明身份证明等）公司权视情节轻重该员工予工作纪律处分直直接辞退
124 职期间员工述情况变更请时通知力资源部附相关证明复印件：
家庭住址家庭电话联系方式
婚姻状况
子女出生
学历专业培训等
13 入职引导
力资源部应负责部门协调新员工报道前部门指派位入职引导员帮助新员工迅速适应公司环境融入工作氛围
14 入职培训
力资源部月安排次期半天针新员工入职培训培训容包括公司介绍业务范围组织架构财务制度力资源行政制度流程薪资福利情况等
15 劳务关系
甲方筛选决定某项目（详见劳务外包合）外包乙方甲乙双方签订劳务外包合乙方劳务合规定时间点开展相应工作劳务合作时间根项目定劳务合作期间乙方力突出想成甲方正式员工甲方考虑直接录取乙方成公司正式员工相反乙方力欠缺甲方根双方签订劳务外包合规定终止劳务关系乙方觉胜该项目原完成该项目提前3天通知甲方力资源部培训期间乙方工资公司予发放
16 劳动合
员工加入公司首先必须提供原工作单位解劳动关系证明（退工单离职证明劳动手册等）健康证明符合公司录条件员工签订劳动合
17 员工档案
171 员工成公司正式员工需劳动事关系转入公司相关证件交力资源部力资源部负责该员工档案转入公司委托相关劳动服务机构保时公司该员工办理社保等社会福利
172 力资源部公司位员工建立档案确保档案完整性员工加入公司时应该提供详细住址电话学历证明复印件身份证复印件等相关资料
173 档案理费员工行承担
18 岗位调整
年月份七月份公司根员工业务力年工作表现综合考评结果结合部门负责建议重新安排员工岗位评定岗位级员工岗位岗位级岗位评定组评定力资源审核汇总报总理批准生效
19 升职
191 升职流程
员工升职名额通常部门理提出具体升职流程：
力资源部
总理
职位评估确定职位
员工申请
部门理
新职位说明书升职申请表
填写升职申请表
职位工资调整新工资需部门理核准报力资源部总理审批
获述核准文件力资源部负责员工升职薪资调整通知办公网形式全体员工发出关通告
力资源部安排书面通知信函时应负责进行相关资料存档公司业务发展迅速积极进取勤奋工作业绩突出员工提供广阔发展机会公司会根业务发展成绩卓著表现突出忠实公司员工提升够限度发挥干职位
192 注意事项
员工职位名称变化等升职必须力资源部新职位说明书进行评估确定新职位更高职位级方视升职
部门理提交员工升职申请表时需提交新职位说明书
110 调职
1101 公司安排调动
根公司部需时帮助员工寻找更加合适工作增加工作兴趣满足感公司员工部门岗位调动部门岗位（调动前必须该员工沟通意见达成致）具体力资源部相关部门根实际需进行协调安排呈交总理批准
旦调动确认员工转出转入部门应签署职位调整申请表提交力资源部力资源部确认表安排书面通知信函予员工时进行相关资料存档
1102 员工请求调动
员工希动申请部门工作应首先力资源部提出申请力资源部根招聘部门求会帮助员工做出合理性分析予定建议员工确认希调动征求该员工目前部门意见该确认员工申请部门部门实际工作力资源需求情况选择否意申请
部门意员工请调应部门动通知力资源部力资源部招聘录原安排该员工直接进入面试甄选阶段
避免部门间协调理出现必问题保证部门团队成员定工作稳定性时确保进行部招聘公正性未部门批准员工调动未进入面试甄选阶段员工直接申请调职部门接洽关调动事宜
员工申请调换部门时原必须原部门工作少满年
111 劳动合解
1111 公司解劳动合
根劳动法规定列情况公司解员工劳动合：
1）员工违反劳动纪律公司法制定规章制度情节严重屡教改
2）职工严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
3）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位外安排适工作
4）员工胜工作培训调整工作胜工作
5）企业机构调整岗位合设备更新等营技术条件发生变化造成员余法行安排
6）企业宣告解散
中属1）2）3）条公司权时解劳动合需提前月通知予济补偿
属4）5）6）7）条公司应提前月书面形式通知员工月工资作补偿涉第5）条员工胜工作缺乏动性部门应首先该员工进行沟通解原提供必帮助培训时限定改正时间谈话容需书面记录抄送力资源部员工限定时间改进力资源部进行商议否该员工解劳动合
部门提出员工辞退申请均需力资源部协部门起事实进行调查核实部门理审核意力资源部准备劳动合解通知
1112 员工动辞职
员工原提出辞职需注意事项：
员工提前月提出书面申请提交部门抄送力资源部员工需月中工作移交完毕
员工未提前月书面形式提出申请应补偿公司相月工资时求离职前完成工作移交
员工未完成工作移交公司权求员工延离职
1113 合期终止
员工合期续约时员工填写部门理签字员工离职申请表相应终止栏合期处勾部门理需填写详细原说明续签理签字确认
部门理需确认力资源部续约书面通知（合期续签公司需提前30天通知员工续签劳动合）签字确认
部门提交〈离职审批〉总理审批确认力资源部通知员工办理离职相关事宜
1114 离职手续
员工离职公司解合者员工动提出辞职需书面确认（指公司出具解合通知员工辞职报告）时必须员工填写签字员工离职申请表交力资源部离职员工须工作日离职交接清单部门办理移交手续结清财务该清单交力资源部切手续办妥力资源部7日办理完成退工手续
11141移交
力资源部通知离职员工离职进应发出离职交接清单
离职员工应接离职交接清单日起直属级讨需移交文件实物办工作积极做交接准备
员工直属级需安排员工交接监督交接程
离职员工应填写离职交接清单工作日前完成交接工作完成交接工作离职员工接员工该直属级均需离职交接清单签字确认签字需复印2份份留离职员工保存份接员工保原件交力资源部存档
11142离职天手续
离职天员工需力资源部门领取盖章离职交接清单离职手续办理流程员工部门力资源部门交相应财物部门负责员工签字确认
力资源部门收部门签字完毕离职交接清单复核离职手续签字确认员工办妥离职手续力资源部劳动合公司薪资制度办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
11143理
离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时追究承担法律责
离职员工没提前30天通知力资源部门需离职造成切事行政损失力资源部员工月工资进行扣离职员工薪金完成离职手续现金银行转账形式统发薪日发放
开员工公司事先通知作形式补偿
通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责保留立终止劳动合权力
员工离职查发现公司服务期间营私舞弊业务法行应负担相应赔偿责外情节严重者公司根劳动法劳动合法劳动争议处理条例民事诉讼法等相关法规追究法律责
公司开者公司复特殊情况需总理批准
1115 离职面谈
确实解员工离职原便进步改进公司项理流程提高员工工作满意度公司希离职员工配合进行离职面谈实填写员工离职报告
离职面谈般部门力资源部进行时该报告调查仅力资源部参阅负责保存
第二章 法定节假日休假
21 法定节假日
211 法定节假日
元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天
212 特节假日
3月8日女性员工休假半天
假期具体安排参国家相关安排执行
22 年休假
员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天公司安排年休假公司赔付三倍日工资
通常情况公司年休假必须合年休完逾期动作废确保位员工五年年休满定假期恢复脑力体力疲劳部门应负责合理安排团队成员工作
年休假提前支取年休假休假安排：春节放假安排起
23 病假
员工申请半天病假提供病历证明需病假申请中注明具体原月超次恰半天病假公司保留时求提供医院病历复印件权利
员工申请半天超出月半天病假申请需提供医院病历复印件公司保留时求提供医院出具加盖公章休假建议书权利病假申请须先部门意疑问病假公司求员工公司指定医院复诊次性请假30天标准发基工资超30天外发工资
关病假期间薪资发放标准执行：
服务期 发放标准
2年 基工资60
24年 基工资70
46年 基工资80
68年 基工资90
8年 基工资100
24 婚假
男2224周岁女2022周岁者享受3天婚假男25周岁女23周岁享受10天婚假婚假中包括公休假
申请婚假者需提供结婚证复印件结婚注册登记日期必须公司聘期婚假必须次完毕确特殊情况部门批准条件分期超两次
婚假期间工资基工资发放
25 丧假
员工直系亲属（配偶父母子女岳父母亲兄弟姐妹）逝请5天丧假非直系亲属（祖父母外祖父母）申请3天丧假丧假路费理
公司保留申请者出具相关证明权利
丧假期发放基工资
26 产假
女员工怀孕应时通知公司力资源部怀孕5月起开始享受产前检查假：57月月半天78月月两半天9月周半天检查需提交相应证明
产假般90天中产前15天产75天24周岁初产妇产假增加30天剖腹产增加15天产胎增加15天产假包括公休假次连续
产前检查假产假享受基工资全额补助产假未违反劳动合者公司次性发放
27 护假
符合晚育年龄夫妻（女方24周岁）孩子出生日期准男方享受7天护假期护假含正常节假日申请者需提交相关证明
护假期间基工资发放
28 哺乳假
女性员工生产享天1时哺乳假（分开）直孩满周岁特殊情况报总理审批长超2时
29 工伤假
工（公）受伤需假期需提供详细书面报告医院诊断书报总理批准
210 事假
公司张员工申请事假员工确特殊情况需请事假事先需部门批准般月请事假超3天
事假期间工资全额扣
211 假期申请
种休假节假日休息日外休假须申请公司办公网填写员工请假单部门级领导批准交力资源部审核登记中请假三天者需少提前周申请
病假急诊事先请假员工需请假日午委托家电话通知部门力资源部时事补办请假手续
未批准未班者作旷工处理具体处罚措施考勤理制度
填写请假单
部门理审批
总理审批
行政部备案
212 调休
2121 公司工作需求员工加班公司安排调休年公司法安排调休12月份全年未调休加班计加班工资发放员工
2122 员工调休需部门理总理意报行政部备案执行
第三章 工资奖金
31 工资
公司根员工职务工作力时参考市场等素确定员工工资水员工实工资包括基工资岗位补贴类补贴津贴等税公司财务部门发放工资时代员工扣缴税务部门
311 基工资标准标准制定：
高中：800元
中专：800元
专：1000元
科：1200元
硕士研究生： 2000元
博士研究生： 4000元
312 工龄工资
3121 工龄工资发放标准：
工龄1～2年：100元月
工龄2～3年：200元月
工龄3～4年：300元月
工龄4～5年：400元月
工龄5年：500元月
3122工龄工资规定
员工入职天起开始计算工龄（包括劳务关系工龄）员工工龄≥1年时候开始领取工龄工资工龄工资领取时间次月：2009年3月7号入职员工工龄工资2010年4月份开始领取
32 发薪日
工资月发放次月工资月15日支付直接通现金发放位员工遇节假日酌情提前延发放
33 工资调整
旦员工岗位岗位级变动参考岗位类补贴参表调整员工岗位补贴岗位关补贴薪资调整岗位岗位级变动日起计算
特殊原导致薪金调整生效日月调薪补发工资+月工资总额升税级月次性计发做分摊总额升超税级分摊超三月
岗位职责发生变化调薪特殊情况需增加补贴需副理批准方生效
34 企业年金
员工企业年金名单年年底评选产生全体员工均资格参评选
企业年金设四等级：等：12000元年
二等：8400元年
三等：6000元年
四等：3600元年
企业年金领取办法：年度评选企业年金第三年度1月份开始领取例：2009年企业年金2011年1月份开始领取企业年金分12月领取提前支取中途离职企业年金领取截止时间月底
企业年金发放金额：评选年度公司职月数（足月计算）12×应等级金额例：某员工2009年7月1日公司职年职月数6月年终评企业年金等级二等2011年1月开始领取企业年金金额：612*840012350元
35 业务类项目类奖金
业务部门技术开发部门员工基工资外根月销售业绩者项目开发情况享业务项目奖金具体公司相关奖金政策执行
36 十佳优秀员工评办法
十佳优秀员工评条件：总理副总理外全体正式员工热爱职工作劳怨服理较强翁意识工作责感事业心出色完成岗位责职开拓创新精神团队合作精神时完成公司达项务员工公认
评方式：力资源部日常考核＋部门投票
评结果：综合分数前5名
十佳优秀员工中全体员工投票选出奖项：佳创新奖佳协作奖微笑星具体评条件见评表格
第四章 考勤超时工作
41 工作时间规定
工作时间段：午08：3017：30午餐时间11：3012：30公司保留根椐实际需变更工作时间权利
公司实行班指纹考勤制度详见考勤理制度
42 迟旷工
421 规定班时间进入公司迟规定班时间前离开公司早退迟早退5分钟第次予记处罚10分种次扣发10元10分种1时次扣发30元月超三次者（含3次）第次始均50元扣发迟超2时未请假者旷工处理
422员工未相关领导形式批准行放假旷工旷工半天单位发生旷工者予必行政处分通报批评外旷工1天员工天工资3倍扣罚连续旷工3天者全年累计旷工10天者报公司作辞退处理
423公司设立考勤奖半年公司根月考勤情况满勤未迟早退员工予300元奖励
43 代考勤
公司严禁员工代考勤力资源部负责监督员工考勤情况发现代考勤现象予代考勤罚款RMB300元次考勤罚款RMB300元次
44 加班考勤
部门应该合理安排员工作时间公司原审批员工加班申请公司项目增导致法完成工作需加班部门理提前天公司办公网提交加班申请单报总理审批审核通报行政部备案工作日周末者法定假日加班员工必须实登记考勤记录加班时间考勤记录律视没加班
45 外出考勤
451 员工需拜访客户工作事宜需工作时间离开公司必须告知部门总理意方离开时必须行政部登记备案行政部作记录考勤员工外出回公司须行政部备案果员工天拜访等原返回公司必须次日完成手续
452 员工第二天早直接出办事天先部门理总理里审批行政部备案
453 员工没员工外出登记册填写外出事外出次日没完成补办登记手续视该员工早退
46 出差考勤
461 出差登记
员工出差应公司办公网填写出差申请单出差申请单必须提前天申请部门理总理批准方离开工作岗位领导批准出差申请单作报销差旅费考勤员工出差应程序逐级报批特殊情况部门领导法审批员工先电话报批提交级领导代批
462 出差返回
出差员工出差返回公司需出差回2天办公网填写出差回时间报行政部备案作记录考勤
出差事宜详见公司相关出差制度
47 关考勤记录
力资源部天结合办公网考勤记录外出登记批准出差登记记录理口头书面证明等员工进行月考勤统计员工天述记录律视矿工月考勤计算周期月1日月天
第五章 福利
51 社会保险
511 公司员工办理社会保险保险容养老失业工伤医疗生育门诊统筹
512 办理社会保险需资料提供 资料提供时导致延期办理社会保险行负责身客观原需公司办理相关保险时应提供书面声明交力资源部
513 员工转正公司员工办理社会保险手续社会保险次月1日起缴纳员工须公司签订劳动合
项保险缴费例适办法详情咨询力资源部
52 公积金
521 缴费基数
详见国家相关规定
522 缴费例
公司原提供项福利方便员工员工代缴养住房公积金代缴费员工全额承担
523
详见国家相关规定
53 福利
531 生日福利
表示员工生日祝福公司生日员工统定制价值100元（蛋糕券）生日礼物具体庆祝方式力资源部进行安排
532 春节车票补贴
员工公司服务期1年开始享受春节车票补贴福利具体执行办法：
工龄1～2年 报销春节回程车票
工龄2年 报销春节回返程车票
员工车票报销包含卧铺票机票高铁车票黄牛票手续费报销时提供车票原件
533 节假日福利
端午节五中秋春节等节日福利额度根公司业绩情况决定
第六章 日常行规范
61 工作时间
公司实行6天天7半时工作制：
工作日： 周周六
工作时间： 0830～1730
午休时间： 1130～1300
考虑公司业务政府部门公司根政府部门作息时间工作时间进行调整
午休时间技术部客服部均需安排执班员具体安排部门理决定员工理拒绝执班
62 考勤记录
考勤记录考勤机准考勤机行政部门负责理果发现考勤机时间标准时间差异应时通知员工立刻校准时间
63 员工仪表着装求
员工工作时间着装必须正规体工作日严禁穿着拖鞋背心超短裙短裤（包括沙滩裤）等影响公司形象服装
男职员留长发蓄胡须女职员留染碍观瞻发型发色
公司相关规定配带工作牌
64 工作环境
保持公司良办公环境位员工应保持工作区域清洁整齐安静时责保持洗手间茶水间等公场清洁办公区域环境空气清新办公室禁止吸烟
65 会议室
会议室前台接负责安排理部门会议室需提前理员预定会议室安排接客户优先原会议室完毕请时桌椅等恢复原状
66 快递邮寄信函理
公司快递邮寄信函均前台统负责
员工急件需快递必须填写快递申请单直属审批方通知前台直属法时签字特紧急邮件力资源部理财务总监代签事部门补签
法提供相关审批申请单快递产生费律该员工承担
67 电脑系统规范
员工公司电脑电子邮件系统局域网硬件软件系统时必须遵守相应操作规程规程保密措施
严禁工作电脑玩游戏
严禁工作电脑安装工作关软件
68 纪律条款
员工公司签订劳动合建立劳动关系应遵守公司法制定劳动纪律员工手册项规章制度违反者受处罚条款作员工考核基
1）忠职守服阳奉阴违敷衍塞责行
2) 营公司类似职务关业务兼厂商职务
3) 泄露业务职务机密假职权徇私舞弊接受招贿赂公司名义外招摇撞骗扣害公司名誉
4) 全体员工必须断提高工作技达工作精益求精提高工作效率目
5) 员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事情必须会客时应核准指定点会见时间超30分钟
6) 员工日应注意保持办公点环境清洁
7) 私携带违禁品危险品工作关物品进入公司
8) 私携带公物（包括业务资料复印）出公司
9) 员工工作时间中擅离岗
10) 工作时间聊工作关事情
11) 员工占班时间进行业余进修学复
12) 员工开始工作怠慢拖延工作中应全神贯注严禁杂志报纸聊天抽烟等便保证工作效率
13) 工作需班时间网外情况班时间律网玩游戏等
14) 外接洽业务态度谦损害公司名誉行
15) 部团结吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序
16) 应时刻注意身涵养理属员工齐心协力提高工作效率部属精神愉快职业成感
17) 公司规定时间班迟早退
681违反规定者视失失分般失严重失重失三类
般失：
月累计迟早退达五次月迟早退达三次
月累计旷工天
力资源部报告关资料变动
未批准公司接亲友
长时间私电话
擅私占公司资源（包括复印件传真机印机等）
公司工作时间吵闹搬弄非相互吵架扰乱秩序影响事正常工作
相互交流员工工资事听员工工资
公司吸烟吐痰
严重失：
月累计迟早退达五次十次（含五次含十次）
月累计旷工达二天
日历年累计旷工三天（含三天）
工作轻率疏忽失职公司运作造成负面影响
力资源部报告虚假资料
擅离职守消极怠工违反公司工作规范常完成工作务
服工作安排拒绝接受公司工作调派
工作时间网进行股票交易
涂改请假单呈交伪造医生证明书伪造证明欺骗公司
公司赌博道德行
触犯安全条例事足导致危险活动
散步虚假诽谤性言影响公司员工声誉
亵渎性辱骂性言语道德行
违反般失条款中规定情节严重者
重失：
月累计迟早退超十次
月累计旷工超三天
日历年累计旷工超五天（含五天）
盗窃公司事财务滥蓄意破坏公司财产
玩忽职守造成事公司蒙受较济损失
涂改伪造账目欺骗公司
严重违法乱纪受刑事处分
利职权收受金钱实物教唆进行贪污活动
蓄意煽动员工闹事怠工
公司闹事殴相互殴斗
未公司意外事兼职工作公司业务相关营活动
利益目方式公司竞争手联络公司造成危害
窥查公司业务秘密泄漏利公司机密消息违反公司保密制度行
严重违反公司电脑系统规范
违反公司关知识产权规定
违反严重失条款中规定情节非常严重者
683 失处分
般失： 初犯失记录公司关规定保留予罚款权利
犯书面警告
三犯记严重失次
严重失： 初犯书面警告
犯辞退
重失： 立辞退
683 处分实施程序
部门处理员工失时着实事求原事实员工起分析失原提出改正方法
员工需实施书面警告时签署处理意见提交力资源部部门力资源部协商致方通知
涉员工辞退均力资源部协部门起事实进行调查核实副理总理审核意发劳动合解通知
员工失均记录员工档案中
69 关兼职
未公司允许员工公司签订劳动合允许行业公司处接受薪金报酬（包括行开业获报酬）未公司事先书面许接受报酬视兼职作辞退处理
外发现员工兼职活动中公司设备材料力公司权立解劳动合辞退该员工求员工支付相关费赔偿关损失
610 员工建议
公司欢迎鼓励员工积极参提供利改善公司营理项建议批评意见建议意见容包括（限）：提高工作效率提高工作士气改善产品质量减少浪费控制成等
建议口头书面形式提供力资源部力资源部会定期收集整理协关部门研究解决建议旦采纳公司根关制度予提建议者定奖励
第七章 绩效理考核
具体请参见HRAP005绩效考核制度
第八章 采购控制出差相关流程
81 出差报销
811 出差预支申请
出差时间周方单位提供住宿员工填写出差预支申请单(领款证)财务部门申请预支现金
预支金额RMB1000元副总理审批RMB1000元副总理需报总理审批方
812 出差费报销
员工出差返机票火车票船票般办公室统订购核销
员工出差住宿应出差规定作选择等价格范围宾馆住宿费报销需提供相关发票外应出具宾馆印费清单公司负担员工住宿费电话洗衣客房服务等费律员工行承担
出差中产生业务应酬费需事先部门理申报报销流程参见102中关业务应酬费报销条款
813 出差补贴标准
住宿标准
岗位
总理等职位
副总理等职位
部门理等职位
岗位
报销标准（元天）
220
200
160
130
餐饮补贴
岗位：30元天
需住宿出差标准：
岗位天30元
需租赁房屋报销租赁费
市交通费：
市场部理月补贴市交通费50元报销杭州市交通费
员特殊情况（时间急迫行李物品较）允许坐公交报销费公交车票准特殊情况特殊处理
果公司求驾车出差超出杭州市区域范围外驾车公务09元公里（费已包括市交通）予报销路费予实报实销违章驾驶产生费行承担
超出述规定需董事会审批董事会审批准
82 般费报销
821报销时间
费报销周周四员工需天1700前关报销单送交财务部门
822 注意事项
报销申请单附发票涂改刮擦现象否财务部门予接收
业务应酬费附发票外需提供相关单位出席员名单金额3000元（含3000元）财务理审核副总理审批报销RMB3000元需财务理总理审核董事长审批意方报销
采购专业书籍杂志需先书籍杂志交力资源部登记审核方财务部门报销
培训类费报销附相关发票外需提供力资源部签订部培训协议复印件
83 采购流程
般月25日部门月计划需物资填写固定资产采购申请表汇总审批报采购职部门采购申请必须采购申请部门理签字确认金额较必须报总理审批报销发票须附固定资产采购申请表
第九章 安全纪律
确保公司全员工生命财产安全员工牢记安全第必须严格遵守安全守防火措施
严禁公司办公区吸烟
严禁私动安装种电器设备电线需请通知前台联系物业工程部进行操作
勿量现金贵重物品带入公司存放
增强防盗意识离开公司办公区员工锁公司门防测
严格遵守国家项法律法规遇补发行时通知关部门包庇知情举者关部门处理
公司弘扬见义勇行动
遇火灾险情听消防员关领导指挥做保护措施
第三部分 附录
应表单类：
招聘须求表
求职申请表
员工入职登记表
转正申请表
绩效考核表（部门制定）
职位调整申请表
薪资调整申请表(含薪资基工资)
员工离职申请表
离职交接清单
员工请假单
加班申请表
保密协议
外出登记表
出差登记表
出差预支申请单(领款证)
快递申请单
固定资产采购申请表
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