2022公司员工手册范（完整版）
总
1XXXX股份限公司员工业手册执行公司根手册制订相应实施细实施细均构成公司规章制度
2手册中称员工指受雇公司获报酬员力资源公司派遣公司工作劳务员（派遣员）业务需特聘员顾问定期合员守订
3员工规外应听公司业务指示专心身业务努力提高工作效率遵守公司制度规定时尊重彼格互相协助致力维护公司正常秩序发展
4员工手册中华民国劳动法关法规公司实际需拟订现行法律法规予修订增补者删公司会行公告通知相关更改变动
二公司政策
1品质政策：客户诚信营科学理精益求精
2社会责政策：遵守法律法规公司标准客户求保护知识产权 遵守商业道德禁止童工歧视压迫等全员持续改进
3环境保护政策：全员参防治污染提供符合环保求绿色产品持续减废满足客户营符合法规求绿色企业
4健康安全政策：灾害预防安全 遵守法规持续改进
三录说明
1公司招聘升迁绩效评估薪酬训练机会等涉员理员工性年龄国籍宗教信仰派出生民族种族语言等采取歧视行公司禁止员聘程中收取押金扣押身份证护等身份证件行
2试期试期满员工发现提供虚假材料者视符合录条件公司作辞退处理支付济补偿时公司造成损失员工需承担相应赔偿责
3员工入职公司员工建立事档案包括员工应聘资料劳动关系履行程中产生信息资料
4员工应确保资料准确性资料容发生变更时应该变化发生10 日变化情况书面告知公司原未时告知公司产生果员工行承担
5员工公司建立劳动关系时单位存劳动关系单位存劳动关系产生纠纷公司承担责
6员工离职会动列入黑名单方便理规范工间接员离职满3月方申请黑名单解禁重新入职直接员工离职满1月方申请黑名单解禁重新入职
四劳动合
1录员公司签订书面劳动合（包括电子化签署）保证严格履行劳动合容
2员工观原签订书面合员工须条件意公司支付济补偿解合约
3劳动合期满公司续订劳动合提前书面通知员工员工收书面需签劳动合通知应合期满前5 日续签劳动合逾期续签视员工意续订劳动合劳动合期终止
五试期说明
1新录员工录日起中华民国劳动合法相关法律法规（简称关法规）设定试期具体试
期公司新员工签订劳动合期限确定
2员工试期应接受公司工作力工作态度考核考核
标准公司制定考核合格视符合录条件公司权
解劳动合须支付济补偿金
3试期包含劳动合期限
4试期员工情况视符合录条件公司权解劳动合须支付济补偿金：
（1）违反中华民国现行效法律法规政策
（2）试期间公司认符合合格员工基条件
（3）员工时单位建立劳动关系
（4）严重违反公司规章制度
（5）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（6）公司提供虚假简历信息隐瞒相关信息
（7）公司考核考核结果合格
（8）医院诊断患精神病传染病防治法规定甲类
乙类传染病
（9）安排工作法完成完成符合求
六工作时间考勤
1劳动时间原日8 时周5 天超出时间劳动法规
定支付相应加班费
2公司刷卡记录员工考勤应班员工应规定时间卡实际出勤
3旷工：未允许擅缺勤者班刷卡勤者记旷工连续两天旷工者视动离职公司实际情况权取消工资加班费等法规规定外福利
4
a 迟：3分钟计入迟（含3分钟） 3分钟15分钟计迟15分钟（含15分钟）记旷工迟旷工时间折算取消工资
b早退：015分钟计早退早退时间折算取消工资
c旷工：未请假擅缺勤者班刷卡勤者
d未刷卡：班未时刷卡者公司权扣全部部分全勤奖金绩效奖金
加班：正常工作时间外属职范围增加额外工作预先申请加班权责批准效工作时间
七请假
1请假规定：必须事先申请核准遇时偶发事件（交通事患急病等）应先电话申请补办请假手续
2事假：职员事必须亲处理者直接申请事假办完相关手续方离开事假期间薪资计算全年事假超15 天否影响绩效考核扣分年中累计请假超1 月超1月需申请办理停薪留职停薪留职期间津贴补
3病假：职员工患病者非工负伤停止工作进行医疗国家规定医疗期镇级民医院（公司购买合作医疗绑定医院）出具病历证明申请病假病假期间薪资劳动法求执行超国家规定医疗期需申请办理停薪留职手续康复返岗者需提供医院康复证明公司根实际情况安排相应岗位（遇患急病时请假者须次日补假提供政府部门相关证明医院病假证明）
4婚假：职员结婚证申请薪婚假13 天（登记日起六月申请效）婚假须连续性次性休掉周末包含13天（法定假日外） 证明材料：结婚证
5产假：符合国家规定怀孕生育女性员工产产假128天难产剖腹产产假143天（包括产前15天）胞胎生育生育婴增加产假15天男方享受护理假15天女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
A产假男方护理假应次性请完中周六日包括产假护理假计算（遇法定假日需延）
B员工请产假应出示结婚证明准生证出生证外增加产假须提供相关机构证明流产假证明材料：结婚证医生开出病休证明（盖公章）
C员工报销生育费需提供出生证准生证住院发票原件出院记录D假期薪资享底薪享餐补加班奖金等（间接享专业加等直接享绩效奖金）
6节育假：放置宫节育器手术日起休息二天重体力劳动者术周作重劳动取宫节育器：日休息天（包括尾丝节育器）
输精结扎：休息七天单纯输卵结扎：休息二十天
A证明材料：医生开出病休证明（盖公章）
7 孩1周岁女职工天享受1时哺乳假（累计调休加班）
证明材料：结婚证出生证
8丧假：职工直系亲属（父母岳父母公婆配偶子女）死亡予3 天（包含周六日）丧假丧假先事假处理取相关证明（村社区证明）丧假抵丧假期间薪水正常工作日薪水计薪超出部分事假计算
9工伤假：国家关规定执行
10年休假：（1）员工参加工作算起工作已满1 年满10 年年休假5 天已满10 年满20 年年休假10 天已满20 年年休假15 天单位根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排员工年休假原年度休完年年休假
（2）承认连续工作年休假：员工家公司连续工作满年家公司离职次日司办理入职手续班承认员工家公司工作年限入职满年享受年度折算年休假证明材料：社保缴纳证明银行薪水发放流水单离职证明
八薪资福利
1员工工资法定货币方式公司直接汇入指定银行员工账户
2员工工资月结算基准次月10日定期发放遇休息日节假日提前工作日发放员工原中途离职 办理离职手续次月发薪日发薪
3员工离薪资须员工厂补办离职手续月发放
4公司实行保密工资制度员工私听议工资情况
5劳动保护法规规定特殊作业工种﹐予特殊作业津贴
7夜班津贴：公司规定夜班员工公司薪资理条例计算夜班津贴
8岗位绩效奖金：部分技岗位培训考核合格发放岗资格证享受该岗位应岗位绩效奖金
9薪资计算方法
薪资总额底薪+加班1+加班2+加班3+项津贴
10国家法定节假日（计11 天）：
元旦清明五端午中秋天春节三天国庆三天
九员工奖惩
1公司表现突出某项工作重贡献者予奖励奖励分嘉
奖功功
11 员工迹者单位提报申请嘉奖
◇品行优良技术超群工作认真恪职守业员楷模
◇领导方业务进展相绩效
◇维护公司声誉公司赢良声誉具体事例（适处理客户投诉收客户书面表扬等）
◇遇突变勇负责处置适公司减少济损失利影响
◇类似行
12 员工事迹者单位提报申请功奖励
◇办业务重进展改革
◇执行紧急务期限完成表现优异
◇工作效率特高幅提前完成重务
◇长期艰苦条件工作出色完成工作务
◇公司业务理制度提出改进建议采纳施行卓成效
◇遇突变勇负责处置适减少济损失2000 元
◇检举揭发舞弊违规盗窃泄密浪费损毁公物损公司权益
◇类似行
13 员工事迹者单位提报申请功奖励
◇遇突发事件处置宜保全身财物安全减少损失5000 元
◇维护公司重利益避免重损失5000 元
◇工作中做出重贡献挽回重济损失5000 元
◇重功绩
2公司遵守公司规章员工原导致公司名誉济受损员工事进行处分处分分警告解劳动合
21 员工违反公司规定行单位提报申请警告处分
◇未规定穿着服装佩带规定标志穿拖鞋班劝告听
◇未规定佩戴厂牌
◇水果食物带入工作现场办公范围乱丢果皮纸屑吐痰制造脏乱
◇工作现场吃零食
◇未舍监意私搬床位
◇未规定行斑马线
◇车辆未规定速度行
◇车辆未规定停放
◇纪律差嬉戏闹影响排队秩序
◇未规定穿着予进入安保区次劝阻听者
◇电脑未造成事
◇未授权相机
◇非法物品柜
◇未携带货物私坐电梯
◇产品关客户信息（公司名称专案代码）机台文件包装外箱出现
◇纸质笔记画产品尺寸外观关图片等未造成泄密事件
◇产品信息相关旧版图纸未时交文控粉碎处理
◇相机天未
◇相机授权未求佩戴特殊识卡
◇私USB第三方
◇监督员未求NPI区域陪厂商产线活动
◇违反厂区交通理者
◇工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
◇工作常落未规定作业常迟交报表作业详实
◇安排工作未时质量完成情节轻者
◇未督导责情节轻微者
◇拖延执行级指令时效规定影响工作进度尚未造成损失者
◇言行轻浮违反善良风俗行
◇作业员未SOP 作业
◇未文件求执行
◇改善措施未落实未执行者
◇工程资料工程标准明显错误
◇产线未标签制作业方法作业者
◇成品功性良退货(直接性良) （作业员线长）
◇批量性异常(包装外观段)（作业员线长）
◇成品装短装
◇标签容格式印错误（作业员相关确认）
◇标签漏贴贴错者
◇异常单规定时间未时回馈者
◇线长标签理造成标签遗失
◇报表未时填写者
◇班时未仪器设备电源关闭者
◇静电服静电鞋穿出车间
◇违禁品带进车间者
◇违反公司项规定工作规需警戒提醒者
22 员工违反公司规定行单位提报申请处分
◇理取闹事发生争吵
◇破坏园区绿化攀折花木践踏草皮爬围墙者破坏公卫生未规定垃圾分类摆放乱丢垃圾便乱吐痰乱倒脏水乱涂墙壁等
◇违反规定警卫指引听劝告效者
◇责属良行知情报包庇者
◇欺骗级领导服级领导合理工作安排服合理纠正
◇重点工站岗证(作业员责线长)
◇充重点岗位合格员
◇未品质部工程课允许私改变制程参数取消工站者
◇生工作疏忽造成产线调班者
◇批量性异常(功性段)（责责）
◇失误造成物料混料发料错误物料错
◇表单记录拒签者
◇私撕毁表单记录者
◇填写虚假记录者
◇仿级(充)签名盗印鉴涂改公司文件伪造文书情节轻微者
◇未许私操作工作相关器具设备未规定作业流程作业造成公司财产损失伤情节轻微者
◇失误导致量具损坏造成功损坏法继续需报废
◇失误导致量具损坏意隐瞒量具已损坏
◇违反公司种规定工作规情节轻微者
23 员工违反公司规定行单位提报
申请处分
◇录员工直属存亲属关系（发现立马调离）处罚责
◇未授权带关员进入公司
◇私进入未授权区域
◇意产品物料含产品信息图纸带出安保区查出
◇意损坏安保设施者移动监控撕开封条开窗户等
◇垃圾残留物料产品等相关责予处分
◇意账号盗取未授权机密信息
◇厂区工作场事饮酒赌博良行
◇搬弄非制造谣言事恶意中伤破坏事间关系
◇发现重事未时汇报事态发展逃逸者
◇正常出勤日旷工者
◇代卡授意卡者
◇标准执行位 造成公司损失严重者
◇遗失重文件机件象工具
◇失失职公司规定作业导致错误公司蒙受损失
◇级员关职务查询意隐瞒报告实
◇单强行出厂者
◇放行单数量实际符
◇未许擅带外进入公司识证识证者
◇未允许非休息时间段外出
◇未允许移动公安全设备
◇班时间电话聊天网聊天玩游戏电影听音乐吃零食做切工作关事情者
◇非吸烟区抽烟者吐痰高空抛物者撕毁公告破坏公物
◇工作疏忽致员受伤影响生产出货班时间擅离职守怠忽工作
◇班时间做工作关事情未许车间制造修理私物品者
◇擅离职守服合理安排影响公司生产安全者
◇车间吵架者影响工作场秩序情节严重者
◇工作疏忽造成良果情节较重者未许携带公司物品外出
◇未许擅进入车间私带参观车间带车间拍者
◇私占浪费破坏公司财产网络资源造成良影响传真复印工作关数发送工作关信息者非作业相关员未核准擅入仓库禁区
◇击报复员工侮骂员工等尊重员工行
◇听级指挥违抗命令恶意辱骂者
◇违反保密原者
◇隐瞒量具异常导致产品出现批量性异常（保）
◇量具私带出工作区域
◇私驾驶公司车辆操作工作相关设备等造成公司财产损失伤情节严重者
◇意损害遗失机械器具材料账薄重物品情节严重者
◇违反公司种规定工作规情节严重者
24 员工违反公司规定行属严重违反单位规章制度公司解劳动合需支付济补偿金赔偿金
◇未意私修改报表者
◇滥职权谋取利益
◇虚报加班工时绩效奖金补助
◇意虚报虚填数造成事实帐目符者
◇私撕毁表单记录者
◇填写虚假记录者
◇仿级(充)签名盗印鉴涂改公司文件伪造文书
◇搬弄事非传播谣言造成团体级仁诋毁恐吓胁迫行
◇意携带产品关键物料含产品信息图纸离开安保区
◇非法窃取产品工程文件图片
◇意账号盗取未授权机密信息
◇意非专案员透露保密信息专案情况谋取利益
◇欺凌仁者施暴行进行威吓妨害工作
◇窃取泄漏公司机密者公司解雇诉讼求偿
◇窃取财物
◇班时间睡觉
◇员工意消极态度工作拖延时间降低生产效率例怠工（拒绝完成工作务达时）罢工等
◇利购买公物洽商公务收取回扣礼物公司厂商客户发生贷关系者廉洁行
◇厂区工作场架斗殴赌博酗酒滋事者
◇行严重影响生产秩序工作秩序指正改正者
◇恶意破坏设备工具者侵占公司财产敲诈勒索违法乱纪行
◇原私携带危险物品违禁物品进入公司
◇公司名义外敲诈欺骗勒索钱财良
◇请事假病假处工作未许外兼职公司指出拒改正者
◇玩忽职守违反技术操作规程安全规程造成事公司财产遭受损失
◇散播利公司负面消息毁坏公司名誉挑拨劳资双方感情煽动工怠工罢工者
◇违反国家法律法规导致国家机关予行政处罚刑事拘留拘役判刑处理者
◇连续旷工2天（含2天）月累计旷工2天（含2天）
◇员工违反公司规章制度符合解劳动合关系情形者
25 员工违纪行时适两种两种惩处条款者公司权选择合重惩处员工异议
3功
◇两次警告视次
◇两次视次
◇两次者解劳动合
◇嘉奖次抵消警告次
◇功次抵消次
◇功次抵消次
◇功相抵记者参全年度绩效考核晋升作业
3针违反公司规章制度员工员工应正确接受公司处罚员工理接受拒绝签字公司已事实材料佐证单位该员工工作范围知晓实际状况员工（2名）询问确认员工确认结果视该违纪员效处罚
十衣食住行&8S
1工作日需公司规定穿着工衣班正确佩戴识卡
2严禁穿着拖鞋进入生产区
3公司餐厅种特色餐饮供应员工身需求应窗口排队
取餐
4餐厅设回民餐点餐时需注意规定点餐
5餐行清理桌面残渣餐具规定放回回收处
6宿舍理费80元月
7根公司实际情况需舍监权员工宿舍进行调配
8宿舍禁止赌博酗酒伤风化行
9禁止易燃易爆物品带回宿舍禁止存放类制刀具
10禁止生产工治具(斜口钳剪刀尖嘴钳烙铁等)类
物料产品带回宿舍
11男女生禁止互串宿舍理干部工作需进入异性宿舍须行
政意
12宿舍卫生需保持超三次检查合格者取消住宿资格
13公司行走请走行道穿越马路请走斑马线进出门岗规
定行走
14公司员工进入厂区应佩戴厂证刷卡进出未戴厂证者予
放行
15厂区应觉维护环境卫生警卫权禁止乱扔果皮纸屑
进厂区边走边吃东西行
16开车骑车进入公司仁需规定办理车辆出入证车辆
停入指定停车场非机动车进出公司需推行
178S：员工须觉遵守维护8S含义
◇整理：区分必必清必
◇整顿：必物品规定位置方法整齐摆放明确表示
◇清扫：时扫清垃圾灰尘污物
◇清洁：称心意清爽环境
◇素养：爱岗敬业敬职敬责全员养成理惯培养
动积极精神
◇安全：贯彻安全第预防方针生产程中必
须确保身设备设施安全
◇节约：节约成点滴做起
◇保密：遵纪守法严守秘密
十培训晋升
1员工入职统安排入职培训合格分发单位
2岗前单位进行岗前培训重点岗位员需取岗证方岗
3岗中员工表现技需安排项培训
4公司引进职学历教育员工职报读专科等
5公司年员工绩效考核符合晋升求员工提报晋升
十二娱乐活动
1丰富员工业余生活公司设公活动设施（足球场篮球场
乒乓球场等）
2定期举办种文体活动赛员工均报名参加
3积极参组织项活动员工办单位提报奖励
十三环境安全卫生
1职工应认识环境重性公司外应保护绿化等公
设施做出破坏环境行
2吐痰乱扔垃圾带零食进入车间注重修养
3员工必须遵守公司消防安全规定﹐遵守安全操作规程努力做
火灾预防紧急抢险工作
4职工发现灾害发现机器设备出现异常预知发生危险时
应立属部门负责报告紧急情况应采取时应急措施
迅速属部门负责报告
5职工家属居者患传染病患传染病时应迅速属部
门负责报告遵指示（包括停止班）
6开始工作前应检查机械工具设备等安全状态
7指定员外禁止理危险物
8化学品理员必须化学品理技知识培训考核合格
方岗
9 生产员应化学品员培训相关安全技术说明书
（MSDS）作业员够掌握必应急处理方案救措施
MSDS 表应放置生产现场员机会解
10公司采取效防护措施提供符合国家职业卫生标准卫生求
工作场环境条件定期进行职业卫生安全训练特殊工
种场（噪声粉尘辐射毒害物质超标场）员公司政
策安排专项体检
十四员工申诉流程
1 生产程工作问题申诉：申诉直接线长反应：问题法解决该线长陪申诉逐级反应直问题合理解决遇重事件线长引领申诉直接生产副理理请示SER部门定期监督执行状况
2非生产程生活问题申诉：申诉直接警务台援助宿反
应保安宿受理应时处理意见回馈申诉行政汇报申诉结果满意申诉行政公处理汇报行政课长副理直问题合理解决SER部门定时监督执行状况
3匿名建议投诉（包含招聘劳务中介非工作时间早会点名
限制身拖延班体罚歧视童工未成年工加班职
业病等生产程工作时间非生产程生活问题未合理解决申诉方面建议申诉）
31 意见申诉容写直接投入意见箱中相关部门周五负责收集调查协助相关部门处理直问题解决
32 直接拨电话进行投诉接申诉申诉问题进行记录直问题合理解决回馈申诉
4公司员工申诉容保密保护申诉安全
十五离职
包括辞职动离职辞退等情形
1辞职：须提前30天提出书面申请核定权限批准办理完毕工作交接离职手续方离职
2动离职：列情形者属动离职视动离职
A未申请离职者
B连续旷工两日者
C未离职规定办妥离职手续行离厂者动离职造成公
司损失应承担赔偿责
3辞退：公司停业转业务紧缩等原产生富余力公
司予辞退法予济补偿员工错公司法辞退
予济补偿
4离职员必须办理离职手续天办理退宿搬离
十六附
1手册发布日起施行
2手册调整时公司会时公布职工周知
3手册公司制定职工代表会讨通公司资部负责解释
4员工离职时手册予回收遗失损坏
温馨贴士
银行卡相关知识
1银行卡需入职前行办理（工商银行建设银行农业银行交通银行四行卡均限区）
2银行卡立讯服务填写具体操作：立讯服务—员工助台—资理—工资卡登记
3工资卡账户需姓名身份证号致
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总
1XXXX股份限公司员工业手册执行公司根手册制订相应实施细实施细均构成公司规章制度
2手册中称员工指受雇公司获报酬员力资源公司派遣公司工作劳务员（派遣员）业务需特聘员顾问定期合员守订
3员工规外应听公司业务指示专心身业务努力提高工作效率遵守公司制度规定时尊重彼格互相协助致力维护公司正常秩序发展
4员工手册中华民国劳动法关法规公司实际需拟订现行法律法规予修订增补者删公司会行公告通知相关更改变动
二公司政策
1品质政策：客户诚信营科学理精益求精
2社会责政策：遵守法律法规公司标准客户求保护知识产权 遵守商业道德禁止童工歧视压迫等全员持续改进
3环境保护政策：全员参防治污染提供符合环保求绿色产品持续减废满足客户营符合法规求绿色企业
4健康安全政策：灾害预防安全 遵守法规持续改进
三录说明
1公司招聘升迁绩效评估薪酬训练机会等涉员理员工性年龄国籍宗教信仰派出生民族种族语言等采取歧视行公司禁止员聘程中收取押金扣押身份证护等身份证件行
2试期试期满员工发现提供虚假材料者视符合录条件公司作辞退处理支付济补偿时公司造成损失员工需承担相应赔偿责
3员工入职公司员工建立事档案包括员工应聘资料劳动关系履行程中产生信息资料
4员工应确保资料准确性资料容发生变更时应该变化发生10 日变化情况书面告知公司原未时告知公司产生果员工行承担
5员工公司建立劳动关系时单位存劳动关系单位存劳动关系产生纠纷公司承担责
6员工离职会动列入黑名单方便理规范工间接员离职满3月方申请黑名单解禁重新入职直接员工离职满1月方申请黑名单解禁重新入职
四劳动合
1录员公司签订书面劳动合（包括电子化签署）保证严格履行劳动合容
2员工观原签订书面合员工须条件意公司支付济补偿解合约
3劳动合期满公司续订劳动合提前书面通知员工员工收书面需签劳动合通知应合期满前5 日续签劳动合逾期续签视员工意续订劳动合劳动合期终止
五试期说明
1新录员工录日起中华民国劳动合法相关法律法规（简称关法规）设定试期具体试
期公司新员工签订劳动合期限确定
2员工试期应接受公司工作力工作态度考核考核
标准公司制定考核合格视符合录条件公司权
解劳动合须支付济补偿金
3试期包含劳动合期限
4试期员工情况视符合录条件公司权解劳动合须支付济补偿金：
（1）违反中华民国现行效法律法规政策
（2）试期间公司认符合合格员工基条件
（3）员工时单位建立劳动关系
（4）严重违反公司规章制度
（5）严重失职营私舞弊公司造成重损害
（6）公司提供虚假简历信息隐瞒相关信息
（7）公司考核考核结果合格
（8）医院诊断患精神病传染病防治法规定甲类
乙类传染病
（9）安排工作法完成完成符合求
六工作时间考勤
1劳动时间原日8 时周5 天超出时间劳动法规
定支付相应加班费
2公司刷卡记录员工考勤应班员工应规定时间卡实际出勤
3旷工：未允许擅缺勤者班刷卡勤者记旷工连续两天旷工者视动离职公司实际情况权取消工资加班费等法规规定外福利
4
a 迟：3分钟计入迟（含3分钟） 3分钟15分钟计迟15分钟（含15分钟）记旷工迟旷工时间折算取消工资
b早退：015分钟计早退早退时间折算取消工资
c旷工：未请假擅缺勤者班刷卡勤者
d未刷卡：班未时刷卡者公司权扣全部部分全勤奖金绩效奖金
加班：正常工作时间外属职范围增加额外工作预先申请加班权责批准效工作时间
七请假
1请假规定：必须事先申请核准遇时偶发事件（交通事患急病等）应先电话申请补办请假手续
2事假：职员事必须亲处理者直接申请事假办完相关手续方离开事假期间薪资计算全年事假超15 天否影响绩效考核扣分年中累计请假超1 月超1月需申请办理停薪留职停薪留职期间津贴补
3病假：职员工患病者非工负伤停止工作进行医疗国家规定医疗期镇级民医院（公司购买合作医疗绑定医院）出具病历证明申请病假病假期间薪资劳动法求执行超国家规定医疗期需申请办理停薪留职手续康复返岗者需提供医院康复证明公司根实际情况安排相应岗位（遇患急病时请假者须次日补假提供政府部门相关证明医院病假证明）
4婚假：职员结婚证申请薪婚假13 天（登记日起六月申请效）婚假须连续性次性休掉周末包含13天（法定假日外） 证明材料：结婚证
5产假：符合国家规定怀孕生育女性员工产产假128天难产剖腹产产假143天（包括产前15天）胞胎生育生育婴增加产假15天男方享受护理假15天女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
A产假男方护理假应次性请完中周六日包括产假护理假计算（遇法定假日需延）
B员工请产假应出示结婚证明准生证出生证外增加产假须提供相关机构证明流产假证明材料：结婚证医生开出病休证明（盖公章）
C员工报销生育费需提供出生证准生证住院发票原件出院记录D假期薪资享底薪享餐补加班奖金等（间接享专业加等直接享绩效奖金）
6节育假：放置宫节育器手术日起休息二天重体力劳动者术周作重劳动取宫节育器：日休息天（包括尾丝节育器）
输精结扎：休息七天单纯输卵结扎：休息二十天
A证明材料：医生开出病休证明（盖公章）
7 孩1周岁女职工天享受1时哺乳假（累计调休加班）
证明材料：结婚证出生证
8丧假：职工直系亲属（父母岳父母公婆配偶子女）死亡予3 天（包含周六日）丧假丧假先事假处理取相关证明（村社区证明）丧假抵丧假期间薪水正常工作日薪水计薪超出部分事假计算
9工伤假：国家关规定执行
10年休假：（1）员工参加工作算起工作已满1 年满10 年年休假5 天已满10 年满20 年年休假10 天已满20 年年休假15 天单位根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排员工年休假原年度休完年年休假
（2）承认连续工作年休假：员工家公司连续工作满年家公司离职次日司办理入职手续班承认员工家公司工作年限入职满年享受年度折算年休假证明材料：社保缴纳证明银行薪水发放流水单离职证明
八薪资福利
1员工工资法定货币方式公司直接汇入指定银行员工账户
2员工工资月结算基准次月10日定期发放遇休息日节假日提前工作日发放员工原中途离职 办理离职手续次月发薪日发薪
3员工离薪资须员工厂补办离职手续月发放
4公司实行保密工资制度员工私听议工资情况
5劳动保护法规规定特殊作业工种﹐予特殊作业津贴
7夜班津贴：公司规定夜班员工公司薪资理条例计算夜班津贴
8岗位绩效奖金：部分技岗位培训考核合格发放岗资格证享受该岗位应岗位绩效奖金
9薪资计算方法
薪资总额底薪+加班1+加班2+加班3+项津贴
10国家法定节假日（计11 天）：
元旦清明五端午中秋天春节三天国庆三天
九员工奖惩
1公司表现突出某项工作重贡献者予奖励奖励分嘉
奖功功
11 员工迹者单位提报申请嘉奖
◇品行优良技术超群工作认真恪职守业员楷模
◇领导方业务进展相绩效
◇维护公司声誉公司赢良声誉具体事例（适处理客户投诉收客户书面表扬等）
◇遇突变勇负责处置适公司减少济损失利影响
◇类似行
12 员工事迹者单位提报申请功奖励
◇办业务重进展改革
◇执行紧急务期限完成表现优异
◇工作效率特高幅提前完成重务
◇长期艰苦条件工作出色完成工作务
◇公司业务理制度提出改进建议采纳施行卓成效
◇遇突变勇负责处置适减少济损失2000 元
◇检举揭发舞弊违规盗窃泄密浪费损毁公物损公司权益
◇类似行
13 员工事迹者单位提报申请功奖励
◇遇突发事件处置宜保全身财物安全减少损失5000 元
◇维护公司重利益避免重损失5000 元
◇工作中做出重贡献挽回重济损失5000 元
◇重功绩
2公司遵守公司规章员工原导致公司名誉济受损员工事进行处分处分分警告解劳动合
21 员工违反公司规定行单位提报申请警告处分
◇未规定穿着服装佩带规定标志穿拖鞋班劝告听
◇未规定佩戴厂牌
◇水果食物带入工作现场办公范围乱丢果皮纸屑吐痰制造脏乱
◇工作现场吃零食
◇未舍监意私搬床位
◇未规定行斑马线
◇车辆未规定速度行
◇车辆未规定停放
◇纪律差嬉戏闹影响排队秩序
◇未规定穿着予进入安保区次劝阻听者
◇电脑未造成事
◇未授权相机
◇非法物品柜
◇未携带货物私坐电梯
◇产品关客户信息（公司名称专案代码）机台文件包装外箱出现
◇纸质笔记画产品尺寸外观关图片等未造成泄密事件
◇产品信息相关旧版图纸未时交文控粉碎处理
◇相机天未
◇相机授权未求佩戴特殊识卡
◇私USB第三方
◇监督员未求NPI区域陪厂商产线活动
◇违反厂区交通理者
◇工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作
◇工作常落未规定作业常迟交报表作业详实
◇安排工作未时质量完成情节轻者
◇未督导责情节轻微者
◇拖延执行级指令时效规定影响工作进度尚未造成损失者
◇言行轻浮违反善良风俗行
◇作业员未SOP 作业
◇未文件求执行
◇改善措施未落实未执行者
◇工程资料工程标准明显错误
◇产线未标签制作业方法作业者
◇成品功性良退货(直接性良) （作业员线长）
◇批量性异常(包装外观段)（作业员线长）
◇成品装短装
◇标签容格式印错误（作业员相关确认）
◇标签漏贴贴错者
◇异常单规定时间未时回馈者
◇线长标签理造成标签遗失
◇报表未时填写者
◇班时未仪器设备电源关闭者
◇静电服静电鞋穿出车间
◇违禁品带进车间者
◇违反公司项规定工作规需警戒提醒者
22 员工违反公司规定行单位提报申请处分
◇理取闹事发生争吵
◇破坏园区绿化攀折花木践踏草皮爬围墙者破坏公卫生未规定垃圾分类摆放乱丢垃圾便乱吐痰乱倒脏水乱涂墙壁等
◇违反规定警卫指引听劝告效者
◇责属良行知情报包庇者
◇欺骗级领导服级领导合理工作安排服合理纠正
◇重点工站岗证(作业员责线长)
◇充重点岗位合格员
◇未品质部工程课允许私改变制程参数取消工站者
◇生工作疏忽造成产线调班者
◇批量性异常(功性段)（责责）
◇失误造成物料混料发料错误物料错
◇表单记录拒签者
◇私撕毁表单记录者
◇填写虚假记录者
◇仿级(充)签名盗印鉴涂改公司文件伪造文书情节轻微者
◇未许私操作工作相关器具设备未规定作业流程作业造成公司财产损失伤情节轻微者
◇失误导致量具损坏造成功损坏法继续需报废
◇失误导致量具损坏意隐瞒量具已损坏
◇违反公司种规定工作规情节轻微者
23 员工违反公司规定行单位提报
申请处分
◇录员工直属存亲属关系（发现立马调离）处罚责
◇未授权带关员进入公司
◇私进入未授权区域
◇意产品物料含产品信息图纸带出安保区查出
◇意损坏安保设施者移动监控撕开封条开窗户等
◇垃圾残留物料产品等相关责予处分
◇意账号盗取未授权机密信息
◇厂区工作场事饮酒赌博良行
◇搬弄非制造谣言事恶意中伤破坏事间关系
◇发现重事未时汇报事态发展逃逸者
◇正常出勤日旷工者
◇代卡授意卡者
◇标准执行位 造成公司损失严重者
◇遗失重文件机件象工具
◇失失职公司规定作业导致错误公司蒙受损失
◇级员关职务查询意隐瞒报告实
◇单强行出厂者
◇放行单数量实际符
◇未许擅带外进入公司识证识证者
◇未允许非休息时间段外出
◇未允许移动公安全设备
◇班时间电话聊天网聊天玩游戏电影听音乐吃零食做切工作关事情者
◇非吸烟区抽烟者吐痰高空抛物者撕毁公告破坏公物
◇工作疏忽致员受伤影响生产出货班时间擅离职守怠忽工作
◇班时间做工作关事情未许车间制造修理私物品者
◇擅离职守服合理安排影响公司生产安全者
◇车间吵架者影响工作场秩序情节严重者
◇工作疏忽造成良果情节较重者未许携带公司物品外出
◇未许擅进入车间私带参观车间带车间拍者
◇私占浪费破坏公司财产网络资源造成良影响传真复印工作关数发送工作关信息者非作业相关员未核准擅入仓库禁区
◇击报复员工侮骂员工等尊重员工行
◇听级指挥违抗命令恶意辱骂者
◇违反保密原者
◇隐瞒量具异常导致产品出现批量性异常（保）
◇量具私带出工作区域
◇私驾驶公司车辆操作工作相关设备等造成公司财产损失伤情节严重者
◇意损害遗失机械器具材料账薄重物品情节严重者
◇违反公司种规定工作规情节严重者
24 员工违反公司规定行属严重违反单位规章制度公司解劳动合需支付济补偿金赔偿金
◇未意私修改报表者
◇滥职权谋取利益
◇虚报加班工时绩效奖金补助
◇意虚报虚填数造成事实帐目符者
◇私撕毁表单记录者
◇填写虚假记录者
◇仿级(充)签名盗印鉴涂改公司文件伪造文书
◇搬弄事非传播谣言造成团体级仁诋毁恐吓胁迫行
◇意携带产品关键物料含产品信息图纸离开安保区
◇非法窃取产品工程文件图片
◇意账号盗取未授权机密信息
◇意非专案员透露保密信息专案情况谋取利益
◇欺凌仁者施暴行进行威吓妨害工作
◇窃取泄漏公司机密者公司解雇诉讼求偿
◇窃取财物
◇班时间睡觉
◇员工意消极态度工作拖延时间降低生产效率例怠工（拒绝完成工作务达时）罢工等
◇利购买公物洽商公务收取回扣礼物公司厂商客户发生贷关系者廉洁行
◇厂区工作场架斗殴赌博酗酒滋事者
◇行严重影响生产秩序工作秩序指正改正者
◇恶意破坏设备工具者侵占公司财产敲诈勒索违法乱纪行
◇原私携带危险物品违禁物品进入公司
◇公司名义外敲诈欺骗勒索钱财良
◇请事假病假处工作未许外兼职公司指出拒改正者
◇玩忽职守违反技术操作规程安全规程造成事公司财产遭受损失
◇散播利公司负面消息毁坏公司名誉挑拨劳资双方感情煽动工怠工罢工者
◇违反国家法律法规导致国家机关予行政处罚刑事拘留拘役判刑处理者
◇连续旷工2天（含2天）月累计旷工2天（含2天）
◇员工违反公司规章制度符合解劳动合关系情形者
25 员工违纪行时适两种两种惩处条款者公司权选择合重惩处员工异议
3功
◇两次警告视次
◇两次视次
◇两次者解劳动合
◇嘉奖次抵消警告次
◇功次抵消次
◇功次抵消次
◇功相抵记者参全年度绩效考核晋升作业
3针违反公司规章制度员工员工应正确接受公司处罚员工理接受拒绝签字公司已事实材料佐证单位该员工工作范围知晓实际状况员工（2名）询问确认员工确认结果视该违纪员效处罚
十衣食住行&8S
1工作日需公司规定穿着工衣班正确佩戴识卡
2严禁穿着拖鞋进入生产区
3公司餐厅种特色餐饮供应员工身需求应窗口排队
取餐
4餐厅设回民餐点餐时需注意规定点餐
5餐行清理桌面残渣餐具规定放回回收处
6宿舍理费80元月
7根公司实际情况需舍监权员工宿舍进行调配
8宿舍禁止赌博酗酒伤风化行
9禁止易燃易爆物品带回宿舍禁止存放类制刀具
10禁止生产工治具(斜口钳剪刀尖嘴钳烙铁等)类
物料产品带回宿舍
11男女生禁止互串宿舍理干部工作需进入异性宿舍须行
政意
12宿舍卫生需保持超三次检查合格者取消住宿资格
13公司行走请走行道穿越马路请走斑马线进出门岗规
定行走
14公司员工进入厂区应佩戴厂证刷卡进出未戴厂证者予
放行
15厂区应觉维护环境卫生警卫权禁止乱扔果皮纸屑
进厂区边走边吃东西行
16开车骑车进入公司仁需规定办理车辆出入证车辆
停入指定停车场非机动车进出公司需推行
178S：员工须觉遵守维护8S含义
◇整理：区分必必清必
◇整顿：必物品规定位置方法整齐摆放明确表示
◇清扫：时扫清垃圾灰尘污物
◇清洁：称心意清爽环境
◇素养：爱岗敬业敬职敬责全员养成理惯培养
动积极精神
◇安全：贯彻安全第预防方针生产程中必
须确保身设备设施安全
◇节约：节约成点滴做起
◇保密：遵纪守法严守秘密
十培训晋升
1员工入职统安排入职培训合格分发单位
2岗前单位进行岗前培训重点岗位员需取岗证方岗
3岗中员工表现技需安排项培训
4公司引进职学历教育员工职报读专科等
5公司年员工绩效考核符合晋升求员工提报晋升
十二娱乐活动
1丰富员工业余生活公司设公活动设施（足球场篮球场
乒乓球场等）
2定期举办种文体活动赛员工均报名参加
3积极参组织项活动员工办单位提报奖励
十三环境安全卫生
1职工应认识环境重性公司外应保护绿化等公
设施做出破坏环境行
2吐痰乱扔垃圾带零食进入车间注重修养
3员工必须遵守公司消防安全规定﹐遵守安全操作规程努力做
火灾预防紧急抢险工作
4职工发现灾害发现机器设备出现异常预知发生危险时
应立属部门负责报告紧急情况应采取时应急措施
迅速属部门负责报告
5职工家属居者患传染病患传染病时应迅速属部
门负责报告遵指示（包括停止班）
6开始工作前应检查机械工具设备等安全状态
7指定员外禁止理危险物
8化学品理员必须化学品理技知识培训考核合格
方岗
9 生产员应化学品员培训相关安全技术说明书
（MSDS）作业员够掌握必应急处理方案救措施
MSDS 表应放置生产现场员机会解
10公司采取效防护措施提供符合国家职业卫生标准卫生求
工作场环境条件定期进行职业卫生安全训练特殊工
种场（噪声粉尘辐射毒害物质超标场）员公司政
策安排专项体检
十四员工申诉流程
1 生产程工作问题申诉：申诉直接线长反应：问题法解决该线长陪申诉逐级反应直问题合理解决遇重事件线长引领申诉直接生产副理理请示SER部门定期监督执行状况
2非生产程生活问题申诉：申诉直接警务台援助宿反
应保安宿受理应时处理意见回馈申诉行政汇报申诉结果满意申诉行政公处理汇报行政课长副理直问题合理解决SER部门定时监督执行状况
3匿名建议投诉（包含招聘劳务中介非工作时间早会点名
限制身拖延班体罚歧视童工未成年工加班职
业病等生产程工作时间非生产程生活问题未合理解决申诉方面建议申诉）
31 意见申诉容写直接投入意见箱中相关部门周五负责收集调查协助相关部门处理直问题解决
32 直接拨电话进行投诉接申诉申诉问题进行记录直问题合理解决回馈申诉
4公司员工申诉容保密保护申诉安全
十五离职
包括辞职动离职辞退等情形
1辞职：须提前30天提出书面申请核定权限批准办理完毕工作交接离职手续方离职
2动离职：列情形者属动离职视动离职
A未申请离职者
B连续旷工两日者
C未离职规定办妥离职手续行离厂者动离职造成公
司损失应承担赔偿责
3辞退：公司停业转业务紧缩等原产生富余力公
司予辞退法予济补偿员工错公司法辞退
予济补偿
4离职员必须办理离职手续天办理退宿搬离
十六附
1手册发布日起施行
2手册调整时公司会时公布职工周知
3手册公司制定职工代表会讨通公司资部负责解释
4员工离职时手册予回收遗失损坏
温馨贴士
银行卡相关知识
1银行卡需入职前行办理（工商银行建设银行农业银行交通银行四行卡均限区）
2银行卡立讯服务填写具体操作：立讯服务—员工助台—资理—工资卡登记
3工资卡账户需姓名身份证号致
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