实营销型公司员工手册
总理欢迎致辞
般总理公司办公室起草撰写然拟定提纲文秘撰写
公 司 概 况
公司办公室起草撰写然拟定提纲文秘撰写
公司营理念
企业目标：
代水——华线电厂
面全国驶世界——XX汽车厂
赶超世界先进水——环宇集团
创造中国世界名牌——海尔集团
二企业哲学：
应天时助利营造（XX水电厂）
开拓生守旧si
断改变现状视天落
明天工作
暧字头（XX燃气器公司）
质量命户王
信誉企业生命黄金法
仁心严格（劳力士手表）
si活（日太阳公司）
创新营全球观点（日田公司）
开发营（日卡西欧公司）
科学技术合理理纬（日丰田公司）
三公司（营）宗旨：
优质取胜kao适销发展——XXXX钢铁厂通信
选料必求道炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全迅速舒适清洁——XX出租公司
实事求热心服务——XX计算机公司
户第质量第信誉第——环宇集团
道工序企业效益XX户——XX品牌牌电视机厂
优取胜新取胜——XX纺织机械公司
先进思想科学理全新技术优质产品良信誉 开拓进取精神竭诚户服务——新奥集团
安全运行优质服务——XX号客轮
信誉企业生命——XX电器集团公司
服务顾客营目标——波音公司
客恪宇信誉热情服务——XX星级酒店
创造信息产品加速萻i嘀督剑颖局噬细纳聘鋈思白橹男堋狧P公司
四企业精神
实事求
团结协作
开拓创新
牺牲奉献
拼搏竞争
艰苦奋斗
爱岗敬业
追求卓越
敢风险
尊重科学
五企业道德
忠职守诚实劳动保质保量
公交易诚信欺礼貌客方便顾客竭诚服务
忠诚私勤劳节俭团结廉洁强礼貌遵纪守信
六企业作风
求实团结拼搏
严细实快
高严细实
严谨扑实
务实求严创新文明
团结文明勤奋创新
团结勤奋民文明
严谨求实艰苦奋斗团结实干拼搏创新
严治厂科学理文明生产发展企业
爱国爱厂团结协作遵纪守法学进
尊重位顾客企业工作员意见求（日太阳企业）
七员工守：
热爱祖国忠诚公司
敬业爱岗勤奋工作
虚心学断进取
钻研技术勇创新
遵纪守法信守公德
信行致诚实信
互尊互爱礼事
修身养心立足社会
中外著名企业理念示例设计企业理念时作参考根公司实际情况请广告公司文案策划员等专业士设计然更公司部奖征集决策层集体拟定
事理制度
第章 员工合理
第条：公司员工分合制员工市劳务制员工外省市劳务员工称公司员工
1 合制员工指公司签订劳动合书员包括市户籍员工符合市引进条件外省市员工公司市颁发关政策办理养老保险医疗保险失业保险
2 市劳务制员工指市岗协保退休员公司签订劳务合书事档案养老保险失业保险医疗保险纳入公司理范围
3 外省市劳务制员工指户籍非市劳务员公司签订劳务合书公司市关政策员工办理外省市劳动力综合保险员工
第二条：劳动合劳务合
1 公司位符合录合制员工条件员工签订劳动合书劳动合严格劳动法市关政策明确双方责权利合签订公司事部负责
2 公司位符合录劳务制员工条件员工签订劳务合书劳务合参劳动法市关政策明确双方责权利合签订公司事部负责
第三条：合期限
1 公司规定劳动合期限分固定期限固定期限两种
2 公司规定新进员工试期般三月特殊情况例外
3 员工（含新进员工）公司服务期限满二年合订立期限般超年公司服务期限三年合订立期限般超三年
4 公司招聘录时员工支付原单位赔偿费公司工作期间接受公司出资培训学考察需签订延长服务期补充合劳动合期限服务期限致
5 公司引进特殊员合期限双方达成约定期限订立
6 公司劳务制员工订立劳务合期限般六月年
第四条：劳动争议
关合期间发生劳动纠纷争议公司事部门专职员出面调解妥善解决
第二章 休假请假
第条：公司实行天八时周四十时工作制作息时间：
工作日：周周五休息日：周六周日
工作时间：午 8301230
午 13001700
第二条：法定节假日
元旦 天
春节 三天
五节 三天
国庆节 三天
法律法规规定休假节日
第三条：病假婚假产假探亲假事假工伤假调休假等
1 病假
1） 病假者须持区级医院公司指定二级医院开具病假证明单
2） 月三天（含月累计三天）病假者病假证明单交部门签字意生效患急病未天亲递交病假证明单必须时电话告知委托部门请假事应时补交病假证明单否律作病假处理未办手续缺勤者作旷工处理
3） 月连续三天累计月病假三天病假须报公司事部核准备案
2 婚假
1） 请婚假应提前周填写婚假申请交部门部门安排员时接工作保证公司生产营正常运行
2） 初婚婚假5天符合国家规定晚婚年龄（女年满23周岁男年满25周岁）员工初婚假期增加5天10天婚假
3） 非初婚婚假3天
4） 婚假假期逢节假日节假日假期计入婚假期
5） 婚假假期原次连续休假特殊原需二次休假须报公司事部批准跨度超6月
3 产假
女职工生育符合海市计划生育条例办妥生育假期手续公司准予假期
1） 请产假应提前周填写产假申请报部门部门安排员接工作持产假申请事部门备案
2） 单胎产者产假90天中产前假15天
3） 难产者增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天
4） 符合晚婚晚育年龄增加产假15天
5） 符合晚婚年龄男性员工配偶生产连续休假3天带薪假期
6） 产假期间医疗津贴2001年11月1日起执行海市城镇生育保险办法实施细规定办理社保局统支付
4 探亲假
公司签订劳动合书员工工作满年配偶父母居住起公休假回家居住昼夜规定享受探亲假
1） 请探亲假者应提前周书面形式部门申请批准送公司事部核准备案
2） 探亲假期逢节假日连续计算假期
3） 探亲假应次完路程假期计
5 丧假
1） 请丧假者应书面形式部门申请批准
2） 员工直系亲属（父母配偶子女配偶父母）si亡准假3天
3） 员工亲属（兄弟姐妹祖父母配偶祖父母等）si亡准假1天
4） 员工外直系亲属si亡丧事办予路程假予路程费报销
6 事假
1） 员工请事假应事先书面形式部门申请部门批准予生效连续请假3天月累计请假3天须事前书面形式公司事部申请申请批准生效
2） 事前情况特殊办理请假手续须设法电话等方式部门请假事时补办手续
3） 未办手续请假未意缺勤者律作旷工处理
4） 员工请事假满半天半天计算满半天满天天计算
7 工伤假
工作中非失造成负伤二十四时二级医院签发病假证明法享受工伤假
8 调休假
1） 调休假求30调休应事先部门申请获批准方调休
2） 调休假次少四时
第三章 考勤
第条：公司实行考勤登记制度部门规定认真时准确记载考勤妥善保种休假证明证月终汇总部门考勤呈送事部
第二条：员工公外出应部门申请通报部门批准方外出班时间外出办理私事发现双倍时间（少半天）事假处罚全年次发生予名处理
第三条：迟
员工迟30分钟分钟扣工资1元迟30分钟2时半天事假处理月累计迟3次次迟处理双倍处罚
第四条：早退
员工发生早退半时半天事假处罚半时1时事假1天处罚早退时间超1时处理方法累加计算
第五条：旷工
发生列情况均旷工处理：
1） 手段骗取涂改伪造休假证明
2） 未请假请假未批准公司班
3） 服工作调动教育岗
4） 公安部门拘留
5） 架斗殴违纪致伤造成休息
员工发生旷工旷工日缺勤日双倍扣工资连续旷工三天全年累计旷工五天公司处名处罚
第四章 薪资福利
第条：薪资
1） 公司薪资结构基工资职级工资技工资类津贴等组成
2） 薪资税前工资
3） 公司根市场价值社会物价水公司济效益针员工岗位职务技术技工作中表现业绩确定调整员工薪资
4） 月制度工作日21天计算薪资
（365天104休息日10天节假日） 12月21天
第二条：加班
1）公司提倡加班加点确工作需加班应事先申请公司理批准方加班
2）职员级理员技术员延时加班计加班时间休息日加班般计算工资予等加班时间调休假
3）节假日值班计加班予调休假
4）延时加班基工资150计算工资足整时予计算超整时整1时计算加班工资
5）休息日加班基工资200计算加班工资
6）国定假日加班基工资300计算加班工资
第三条 福利
1）社会统筹
公司政府规定符合条件员工办理养老保险失业保险医疗保险外劳力综合保险政府规定例提取公司承担部份员工缴纳部份存入社会保险帐户
2）商业保险
公司职务贡献岗位等具体情况符合条件员工办理商业保险
第五章 奖惩
第条 奖励
公司事项员工予等精神鼓励物质奖励
1） 工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度全年未出现安全事者
2） 超额完成生产务达项济指标公司济效益显著者
3） 生产技术理制度建议采纳施行卓成效者
4） 维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
5） 坚持业余学断提高业务水公司职期间获取更高层次学历专业证书实际工作中发挥学知识公司创造效益者
6） 热心客户服务具体事实受客户称赞者
7） 敢检举阻止违规损害公司利益行维护公司利益避免济损失
8） 社会做出贡献公司获社会荣誉者
9） 具功绩公司总理认应予奖励者
第二条 惩罚
公司列行员工视情节轻重予记罚款名惩罚处理
1） 级指示命令未期完成影响公司利益者
2） 事恶意攻击诬陷伪证制造事端者
3） 意泄露公司商业秘密致公司利益损失者
4） 散布利公司谣言挑拨劳资双方感情者
5） 擅离职守煽动怠工致公司利益蒙受损失者
6） 未公司许兼职务兼营公司类业务者
7） 利公司名誉外招摇撞骗公司名誉受损害者
8） 全月旷工天全年旷工累计超三天者
9） 公司服务期间受刑事处分者
10）违反公司项理制度屡劝改者
第六章 附
第条 制度未事宜公司总理授权事部行制订制度解释权属公司事部
第二条 制度公司总理批准实施批准日起生效 员工离职细
()公司员工种原离职均细办理
(二)员工离职区分：
1员工申请辞职
2合期满离职
3退休离职
4解雇离职
5原离职
(三)员工申请辞职时工作成绩优良者应员工部门公司理加疏导挽留
(四)离职手续：
1般员工离职员工部门公司事部索取员工离职通知单事通知单规定格式详细填妥持单通知单列部门办理签字鉴证手续送事部审核
2公司职员员离职时领取离职通知单时应事部索移交清册表三份移交清册表容规定详细填写办妥移交手续份存原部门份离职保存份离职通知单考勤卡交事部核定档保存
(五)移交手续：
1工作移交：原职务保办理中帐册文件(包括公司章计算机程序技术资料图样)等均应列入移交清册移交指定接员部门应已办未结案事项交清楚
2事务移交：
①原领工作服交总务员(年免)
②原领工具文具(消耗性免)交总务员部门
③二项交物品必列入移交清册接收部门办离职单签证
3移交工作应周办妥
(六)离职员办理移交时应部门指定员接收未指定接收应时指定员先行接收保选确定转交派时暂部门行接收
(七)员工列移交清册应直属详加审查合处应时更正离职员正式离职发现财物资料外公司应收款项亏欠未清应该部门负责追索
(八)离职嘱咐
掌握涉公司商业秘密公司签署守密协议员工离职公司事部门公司理应离职员作离职嘱咐谈话嘱咐离职员必须遵守守密协议离职员重申保护公司商业秘密法律责离职嘱咐容必须做书面记录谈话结束请离职员书面记录签字认事部门保存备案
(九)离职手续办妥公司事部填发离职证明办理退工手续
(十)细呈送总理核定实施修订时
2002年 月 日
安全生产守
公司认真贯彻安全第预防安全生产方针执行政府关安全生产劳动保护法律法规坚持生产必须安全原加强安全理时求公司全体员工树立安全生产高度责感积极参加项安全生产活动觉遵守安全生产项制度严格执行安全生产操作规程求公司全体员工遵守安全生产守
1 公司级部门负责部门安全生产工作求部门严格执行安全生产责制必须做安全生产五时（计划布置检查总结评安全工作）
2 严格执行事分析制度发生事隐瞒必须时汇报总理事认真分析事发生原做三放（原教训措施）
3 认真执行三级安全教育制度新员工进公司未三级安全教育（公司部门班组）准岗工作特殊工种必须专门培训考核合格方岗
4 严格遵守安全操作规程项安全规定准违章指挥违章作业准擅动模弄岗位外机器设备电气装置等
5 爱护安全防护装置正确劳防品准私拆损坏防护装置工作时间准穿拖鞋登高作业必须戴安全帽系安全带
6 认真参加公司组织项安全活动开展事违章隐患竞赛活动接受安全生产检查督促工友遵章守纪
7 员工生产程中严重违反劳动纪律玩忽职守负责遵守安全理制度违章指挥违章操作规定穿戴劳防品等造成事均员工承担责
8 守未事宜公司总理授权事部行制订守解释权属公司事部
9 守公司总理批准实施批准日起生效
员工礼仪守
公司部应礼仪
第条 职员必须仪表端庄整洁具体求：
1头发：职员头发常清洗保持清洁男性职员头发宜太长
2指甲：指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子：胡子太长应常修剪
4口腔：保持清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条 工作场服装应清洁方便追求修饰具体求：
1衬衫：什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带：外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松驰
3鞋子应保持清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员保持服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条 公司职员应保持优雅姿势动作具体求：
1站姿：两脚脚着脚尖离开约45度腰背挺直颈脖然伸直头微清面孔两臂然耸肩身体重心两脚中间会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交*抱胸前
2坐姿：坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌：进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话等机会说：起断您谈话
6递交物件时递交文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易接着刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步公司访问公司通道走廊里边走边声说话更唱歌吹口哨等
8通道走廊里遇司客户礼抢行
二日常业务中礼仪
第四条 正确公司物品设备提高工作效率
1公司物品须爱惜意损坏野蛮挪私
2时清理整理帐簿文件墨水瓶印章盒等盖子时关闭
3公司东西须证意时送放原处
4工作台摆放工作关物品
5公司职务称呼司事客户间先生姐等相称
6未意意翻事文件资料等
第五条 正确迅速谨慎接电话
1电话时听铃响少第二声铃响前取话简通话时先问候报公司部门方讲述时留心听记点未听清时时告诉方结束时礼貌道方切断电话放话简
2通话简明扼电话中聊天
3指名电话判断处理时坦白告诉方马电话交够处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
4工作时间私电话
三客户业务礼仪
第六条 接工作求：
1规定接时间迟缺席
2客户访应座位站起招呼接座
3客时应先次序接先接熟悉客户
4紧事项需先接客须先客简说明原准意
5事前已通知客户表示欢迎
6应记住常客户
7接客户时应动热情方微笑服务
第七条 介绍介绍方式方法：
1种形式关系目方法介绍介绍时应热情方礼貌
2直接见面介绍场合应先职位低者介绍职位高者难判断年轻介绍年长公司公司关系公司员先介绍公司员
3介绍时应先介绍中职位高酌情定
4男女间介绍应先男性介绍女性男女位年龄差时女性年轻先女性介绍男性
第八条 名片接受保：
1名片应先递长辈级
2名片递出时应文字着方双手出边递交边清楚说出姓名
3接方名片时应双手接手马正确记住方姓名名片收起遇方姓名难认文字马询问
4收名片妥善保便检索
员工培训制度
（）总
第条进步开发公司力资源树立良企业形象提高员工整体素质岗位培养输送德兼备优秀员工实现公司战略目标
第二条培训体系
公司培训体系新员工岗前职前培训员工岗培训员工提高培训
职前培训三部份组成
（二）职前培训
第三条新员工录报应接受公司事部组织岗前培训培训考核成绩作定职定级参考
第四条职前培训目：
1位具备工作历文化背景思维方式新员工快理解公司文化营目标公司规章制度熟悉工作环境早融洽员工队伍中更快进入工作状态
2新员早掌握工作领工作程序方法达工作质量标准完成达岗位求职责
第五条职前培训容：
1讲解公司创业史现状营范围奋斗目标
2讲解公司组织机构介绍部门员员
3讲解项办公流程学项规章制度
4介绍工作环境工作条件辅导办公设备
（三）岗培训
第六条岗培训目
1提高完善充实员工项技具备方面干更高工作力工作轮换调整日晋升创造条件
2减少工作中失误工伤事灾害发生降低失误造成损失保障员工身安全
3减少员工工作中效消耗浪费提高工作质量效率
4提高员工工作热情合作精神建立良工作环境工作氛围
试期员工带教培训
2）岗位专业培训
公司求担专业技术职务员工必须持续提高专业知识鼓励员工利业余时间学接受岗位相关专业知识培训公司酌情提供必学条件学成绩优异公司创造济效益者予精神鼓励物质奖励薪资晋级职位晋升等奖励
3）晋升培训
公司承担更级职务性质岗位员工进行挂职轮岗兼职培训便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位工作力
3开发
公司鼓励支持员工利业余时间费参加业务关项成教育职业培训公司制度承认员工社会资质机构院校获种资格证书公司根员工开发取成绩予奖励
（四）附
第八条制度公司事部负责解释
第九条制度 年 月 日起实施
*******************************************************
第篇 企业命
第条 创造生活新空间
通提供高品质高附加值产作品高质量服务顾客创造新生活空间通员工发展员工创造新成长空间通理性营持续增长股东创造新赢利空间通贡献物质财富精神财富社会创造新城市空间
第二篇 企业愿景
第二条 品质提升价值做中国受信赖产企业
卓越品质提升产品价值员工价值企业价值赢社会信赖坚守信条事业目标卓越品质仅仅产作品优异质量包括位服务高尚生活品位
员工提供实现价值舞台客户信守承诺股东提供稳定持续投资回报社会职责
第三篇 企业精神
第三条 心做事诚信
心做事指负责务实精神做天中件事心做事做更做更
诚信真诚正直守信诚信立身立企
第四条 创新魂
惟断创新企业旺盛生命力创新起点终点满足需产品创新满足客户深层需求出发点理创新满足员工潜需充分发挥智慧干关键点营创新提高产品市场价值目标
第五条 专业道惟精惟
秉持专业精神专注核心优势精益求精贯
第六条 坚韧省超越
始终保持忧患意识反省意识学意识百折挠坚忍拔超越程中超越
第四篇 理念
第七条 员工企业金矿
公司第资员工智力资源企业宝藏致力开发位员工潜挖掘培养
身边缺乏发现慧眼
企业善长容短员工善抓住机会展示
第八条 崇尚业绩注重力
企业kao业绩生存员工kao业绩发展崇尚业绩唯业绩时注重力考量业绩获报酬力决定岗位
第九条 赛马知相马识德
选拔原唯贤德重单kao相马客观单kao赛马行两者结合选拔佳方法
公司通考评考绩甲A甲B部市场等制度发现培养选拔
第十条 造价值专业行家
性空间事业台员工企业发展中实现价值企业培养员工核心力员工成专业行家理者成价值理
第五篇 组织行理念
第十条 公司利益高切
萻i妗⒕植坷嬗胝謇娣⑸逋皇保匦胛尢跫匕颜謇娣旁谑孜弧br > 第十二条 永葆创业激情
激情投入热爱义反顾息原创动强者生存方式
第十三条 勤思敏行乐言
勤思令睿智敏行捕捉先机乐言智慧享
第十四条 议百家争鸣行步调致
开放心态广开言路博采众长旦形成决策步调致行动果决
第十五条 成源团队团队成
成离开团队团队力量源泉孤雁飞咫尺群雁翔万里
第十六条 速度创造财富
竞争焦点表现行动力度速度效率创造商机速度创造财富
第十七条 立足现实追求完美
提倡现实完美义反计代价完美
第十八条 学工作化工作学化
学提供创造未量学力生命力根书学学实践学学组织成长捷径
第十九条 等沟通相互理解
开放思维等心态沟通前提相互理解达成识沟通目标
第二十条 客户服务事
客户事事思考换位服务位顾客满意懈追求
第二十条 做负责企业
公司敢承担忠实履行责企业客户股东员工社会责神圣命
第六篇 企业员工操守
第二十二条 忠诚企业坦诚事
损公司事做益公司事做事坦率真诚光明磊落
第二十三条 助者助
工作需协作成事kao家职责工作必须做绝推托职责明工作动承担职责外工作乐协助
第二十四条 善发现问题勇解决问题
发现问题企业问题鼓励员工提出问题倡导建设性态度寻求解决道
第二十五条 找方法找口
面困难失败者找口成功者找方法
第二十六条 彼尊重相互欣赏
敬者恒敬送玫瑰手余香
第二十七条 常怀感激心
感激心充盈
感激充实满足幸福
感激顾客提供劳动回报感激企业提供成台感激股东提供创业条件感激事提供工作协助感激社会提供发展环境
第二十八条 健康生活幸福生
健康身心快乐工作美满家庭三者衡精彩生
第七篇 企业理者操守
第二十九条 成部属提升
培养属理者基求培养属领导培养理者机会更属创造机会
第三十条 公公正立德立信
公生明正生威公公正处事取信予信理者立身
第三十条 做指导者做支持者
理者善授权言传身教指导属正确做事提供必资源支持保障属做成事
第三十二条 时刻忘激励
奖赏激励关爱激励倾听激励信激励……
激励永远礼物
第三十三条 赏罚时事
赏罚贵时误佳时机效果会折扣事情做赏罚
第三十四条 胆识敢做敢
富远见敢做事勇承担责创造非绩效求功求必扼杀企业生机活力
第三十五条 志存高远心怀淡泊
放开眼界胸怀志事情做实事业做襟怀宽广意忘形失意失志永怀常心
XX企业观
XX企业坚持员工企业发展力资源理念具体表现方面：
1．公司仅关注员工业绩表现关注员工工作程中力提升业绩力枚硬币两面希两面相益彰熠熠生辉时俱进
2．员工工作程提供积极效指导公司通员工满意度持续监测发掘员工性化需求基础进行针性循序渐进培训辅导时基础公司梯队模型会充分考虑员工力潜质兴趣
3．公司提倡员工发展双轨制专业系列理系列
专业系列：员工热爱擅长专业领域深度发展成该专业领域专家权威
理系列：热爱理工作具理员工结合专业方专长企业理者方发展
确保职业发展渠道畅通节奏稳健员工中基层职位专业方发展适承担理职责兴趣力成理者员工公司提供量身定造培训轮岗计划帮助员工利完成专业系列理系列渡
金色土放飞希
新济时代
您缺少机会
事业支点
梦想现实咫尺
XX公司理性激情
演绎着产时代典事
您加盟
成功会更加精彩
您说
魅力
仅仅优厚遇
更广阔发展空间
走XX公司绚烂生开始
第章 总
手册根公司公司章程公司事行政财务等规章制度制定指导您解职期间关准政策提供您公司享受权利应承担责义务等资料熟悉容您公司动作理风格更清楚认识包括您期您期
版员工手册系试版公司发展营环境断变化手册中规定政策相应修订政策变动时通知您您明确方请提出疑问希您作公司公司员感愉快手册解释权属集团公司力资源部
公司位岗员工应遵循手册
第二章 入职指引
报
力资源部具体负责办理报道手续职部门报时您须出示效证件原件留复印件：1身份证2学历证书学位证书3职称证书资格证书4婚姻状况证明计划生育证明独生子女证明5期体检报告免冠寸10张
资料更改补充时请您月力资源部出示相关证明原件留复印件确保您关项权益：1姓名身份证号码2户籍3婚姻状况4职称业资格5培训结业进修毕业
您报时请程序进行：
工作时间
公司实行周五天工作制工作时间：周周五午8：3012：30午2：005：30
紧急事务时突发务应服公司工作安排
办公生活安排
1入职指引
您进入公司部门会指定名员工作您入职指引入职指引您介绍公司部门基情况您工作务外会指导您领取办公品办公设备餐搭班车等关工作具体事务时公司时您安排脱产入司培训
2餐
公司您提供定午餐补助集团公司员工餐卡公司餐厅助午餐子公司员工享受公司具体午餐补助规定
3班车
公司班时间班车接送员工果需车班总办车队咨询班车路线联系否约定车点时间搭
试转正
1 社会聘员工试转正
入司般头三月试期试期间应快融入公司工作氛围中充分展示干公司互相解互相适应时期果试期时候认公司公司合适完全提出辞职样果工作法达求公司会终止试试期满须提出书面申请填写转正审批表部门力资源部审核通业务副总审批成公司正式员工试期间果表现突出力资源瞜ao撕螅伤醵淌杂闷冢崆白br > 2 应届毕业生见转正
应届科生入司见期（试期）年应届硕士研究生（考取研究生前工作历未满两年）见期半年两年工作历应届硕士研究生博士生试期三月见期原予缩短见期特殊贡献适缩短见期
第三章 员工纪律行规范
员工守
1 热爱公司服务社会
2 尊重诚实守信
3 心做事追求卓越
4 断进步完善
5 团结合作坚持原
6 爱护公司财务提倡勤俭节约
7 严守公司机密
8 保持环境卫生注意仪表
时果公司理员部门助理理理级聘副专业级会享更高权利更遇公司发展部属成长承担更责公司求拥列价值取行原
1 充满理想富激情具高度责感命感
2 开拓创新高度务实诚实守信
3 懈努力精通行业知识
4 级善激励合理授权营造良沟通氛围
5 积极培养属科学理果断决策
6 胸程沟矗掠谂烙胱晕遗馈br > 7 严律守法廉洁堪员工表率
8 作风踏实追求长远目标效益急功利
考勤制度
作公司员工义务公司规定工作时间出勤
1 天须午8：30前中午12：302：00期间午5：30刷卡三次
2 公外出出差时刷卡忘记刷卡请月底刷卡记录中写明原部门负责签字未刷卡未请部门负责签字视做旷工
3 代刷卡发现次代刷卡者扣月浮动工资100刷卡者事假半天处理果月度部门员工发现代刷卡两次部门负责扣浮动工资10
4 迟（早退）10分钟事假2时处理迟（早退）10分钟1时事假半天理迟时事假天处理
5 连续矿工日连续矿工三日公司会解劳动合
6 工作需执行公司正常作息时间员工部门负责应时安排轮休
7 般请事假特殊情况填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超三天应领导审批事假获准应离开工作岗位前安排工作
8 请病假须班前迟班30分钟通知部门负责病假班第天补办正式请假手续：填写请假单附区（县）级医院出具病休证明
9 事假病假诩洌愕墓ぷ视虢苯鸢吹痹率导食銮诼始扑恪Ｔ谝桓鲈轮冢绻愕氖录俪旎虿〖俪天参月奖金分配年事假累积20天病假累计40天者参年年终奖金分配
10 班期间需外出办理公务应事先直接级请示
工作风纪
1公司鼓励员工间积极沟通交流妨碍工作办公期间应该坚守岗位意窜岗聊天需暂时离开时应知会事
2保持办公室整齐干净卫生位员工责请办公区域进食吸烟请吸烟室
3 办公室公司办公场保公司说重财物信息资料访客必须邀请陪进入接访业务洽谈应洽谈室会议室进行
礼仪仪表
进入公司班第天起言行代表着公司工作时保持整洁外表十分重应注意遵守列求：
1 工作期间应保持精神振作彬彬礼高效敏捷
2 班时应注意衣着整洁方体男职员留长发蓄胡须女职员浓妆艳抹周周四男职员着衬衫西裤皮鞋女职员着袖套装皮鞋周五着便装短裤袖装超短裙凉鞋拖鞋列公司统着装求具体着装规定执行
3 事间应相互尊重互帮互爱语言文明
4 外交应礼节卑亢礼貌方简朴务实
保密
竞争存公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限公司工作合期应注意退休离职承担种义务
1 务必保持公司涉密文件
2 未授权批准外提供密机公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作 听猜测传播
4 发现涉密现象应立关级报告
第四章 薪金
吸引留住优秀提供行业中具竞争力薪酬福利遇时公司部科学公正机制令表现优秀员工相应回报
薪金系列
1公司薪金收入月工资月奖金年奖组成
2进入公司时力资源部会根聘职位验评定薪级薪级表明公司承担责义务确定月工资月奖年奖基础
3试期第二月开始参月奖分配果第四季度前进入公司参年终奖
分配发薪日期
1 月工资发放日次月十五日月奖金发放日次月三十日逢节假日延
2 年终奖会旧历年春节假期前发放
薪金调整
公司坚持员工工作表现绩效获收入增加做法月度年度员工考核改进工作目标客观调整员工薪资基础
1 月奖金年终奖根期间考核成绩公司业绩确定
2 年度考核成绩表现优异极差时职位会发生变动薪级相应进行调整
3 年三月份公司会进行工资年度普调司龄薪资普调重参素 第五章 福利
试期满已转正员工享受公司提供福利：
福利津贴
1 交通津贴
住处距离公司三公里外班公司交通工具员工公司月补交通补贴
2 通讯费津贴
公司聘职位提供相应通讯费津贴
3 节日津贴
年中秋节国庆元旦春节位员工会项津贴
4 劳保津贴
公司服务满年公司两月会购物卡形式发放劳保津贴
5 康乐津贴
两月公司康乐卡形式员工提供价值400元康乐津贴持卡公司开发物业会俱乐部进行健身娱乐美容美发等消费
6 书报津贴
年公司会员工统征订报刊杂志会职务相应书报补贴
7 降暑降温费
六月份十月份期间公司月会员工发放固定防暑降温津贴
第五章社会保险
深圳区公司员工缴存养老保险工伤保险医疗保险住房公积金失业保险等社会保险项目
假期
1 国家法定假日
员工国家规定享受带薪假日
元旦（天）
春节（三天）方便员工回乡年公司会根具体情况安排春节假期
劳动节（三天）
国庆节（三天）
中女员工享三月八日半天假期青年员工享五月四日半天假期
2 年休假
公司鼓励安排工作前提休假调节振奋公司予员工年少五天全薪年休假
请参考标准取假：
服务满年享受5工作日年休假增加年司龄年休假相应增加工作日高超10工作日年实行次性休假休假年度旧历年准
3 探亲假
请参考标准取假：
探亲假名 司龄求 休假时间／次 休假周期
未婚探父母假 年 20天／次 年
已婚探父母假 两年 20天／次 四年
已婚探配偶假 年 30天／次 年
探亲假年重复均实行次性休假
注：年中享受年休假探亲假
4 婚假
婚假般三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁）享受13天假期
应法履行结婚注册手续提请休假
5 丧假
直系亲属（配偶父母子女）幸亡公司予三天假期
注探亲假婚假丧假休假期限包括路途时间
6 女员工产假计划生育假
女员工产假取假标准：
产假 领独生子女证增加假期 产假合计
非晚育 90天 35天 125天
晚育 105天 35天 140天
晚育 105天 35天 140天
果女员工非产增加产假15天胞胎生育增加胎增加产假15天产假产前产休假累计
产假规定中男26周岁女24周岁初育晚育
计划生育假深圳济特区计划生育理办法关规定执行
7 探亲假婚假丧假产假计划生育假期间公司会全额发放工资会扣员工实际工作绩效参奖金收入
住房
根政府保障职工住房基需求公司市户籍员工公积理中心缴存住房公积金非市籍员工补相金额住房津贴外公司提供福利帮助员工减缓住房压力
1 公司实行住房改革符合公司房改条件员工公司提供购房揭款定房改房补办法员工购买租赁住房提供财力资助
2 暂享受公司房改房补员工公司会提供员工宿舍度套房优惠价格收取房租
第六章 培训考核发展
公司尊崇宗旨视公司第资公司宝贵财富重视重视培养发展公司断进步原未事业成功关键公司断完善考核体系更效帮助员工改进工作时员工会量遗余力培训致力位员工提供成长规划
培训
1 新员工入司培训
加入公司部门会指派位入司指引帮助解公司利开展工作力资源部会组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等
2 部门业务培训
理会根部门负责业务职制定年培训计划进行专业技术培训培训职短期脱产工作实践结合起会帮助发展成部门领域专家手
3 工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织语言计算机等工作技培训位员工参加
4 职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业理培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高理技理水商业知识
5 专业证书培训
入司满年果工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训公司予80培训费报销表示支持
6 学考试培训
入司参加学考试培训公司报销80培训费
7 攻读学位培训
公司根工作需选送部门表现优秀员工国外院校脱产攻读学位定进修
8 外出考察
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察
9培训
培训中心邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
考核
拥科学规范考核体系仅效帮助员工理目标务通增进沟通进行价值业绩评价实现改善进步
1 月度考核
月初须制定出月工作计划直接级讨确定月正式工作务绩效目标月工作中应该工作指导质量时完成工作目标时应工作程进度级理行时沟通次月初部门月绩效目标完成情况进行详评估果终评估结果异议理力资源部进行沟通甚规定程序申诉
2 季度考核
公司注重团队力量通考核引导团队价值取季度考核针部门业绩考核季度第月初总理首公司考核组根季度部门绩效目标完成情况部门工作理协作等进行全面评估须团队协作精神工作目标致力部门工作目标部门工作目标致力完成公司营目标
3 年终考核
年元月份公司员工进行公正公开年度考核年终考核时级面谈全年工作表现作出具体评价讨年工作指导绩效目标会参事评价相应法果做理员中层专业技术员接受重考核级民评议果年终考核结果异议部门理力资源部沟通规定程序申诉
4 考核结果
坚持公公正原考核结果影响年月奖金年终奖金收入职务晋升公司员工全年考核结果级排位实行甲A甲B升降制果级中考核成绩优异机会晋升果排名末位降级甚淘汰
晋升发展
1晋升
成长进步公司重公司未取决员工成功公司规划理系列专业职务系列提供员工畅通发展渠道持续发展空间
公司提倡科学高效理致力扁理队伍重视员工职工作中专业技术力中心规划员工职业发展建设专家型团队
公司唯贤唯唯绩原薪酬增加获提升考核成绩奖励肯定反映力工作进展工作表现水公司鼓励赛马出现职位空缺前提公司会定程度执行竞争岗做法
2职业发展规划
事业公司事业互相结合起赢成功关键公司根工作总结发展意愿制定职业发展规划踪培养公司提供轮岗择岗机会帮助实施发展规划
公司建设备系统梯队侯选者重点培训培养发展成公司高级理高级专业士尊重位员工珍惜公司做贡献发展快慢结底取决力取成绩
第七章 事劳动关系
事行政关系
事行政关系调入调出公司需提出申请公司领导办公会讨确定
劳动关系
1劳动合签定延续
加入公司明确公司彼权利义务时根劳动法规定公司签定劳动合
年四月份公司根年考核结果公司业务发展需员工续签劳动合续签劳动合般年期限
2 动合解
劳动合效期果员工提出辞职公司员工予资遣辞退双方关规定解劳动合
辞职
果某种原须离开公司时应提前提出辞职申请部门负责相应专业职位员工辞职须提前三月申请理职位副专业职位员工辞职须提前月申请员工须提前15天申请
资遣
列情况者公司予资遣
2） 病伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
3） 考核合格者
4） 胜岗位工作培训调整工作岗位胜工作
5） 机构调整适工作安置
公司根劳动法关规定资遣员工发放资遣费
辞退
严重违反公司规章制度员工力资源部调查核实公司予辞退方面规定章奖惩中叙述
辞职资遣辞退审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
1） 交接工作
2） 交公司资料文件员工卡公物
3） 退公司宿舍房公物
4） 报销公司帐目公司欠款
5） 果公司签协议协议约定办理
离职手续完备公司员工支付结算工资
3 劳动合终止
合期满果员工考核合格工作表现适应公司发展员调整意愿离开公司公司予终止双方劳动合
4 纠纷处理
合程中劳动纠纷通规定程序级负责力资源部申诉公司会根意愿安排力资源部部门负责进行面谈
第八章 奖惩
奖励
公司设杰出员工优秀理者先进员工十佳风貌员工工作年度结束组织评选活动全年工作中表现优秀员工予奖励感谢公司付出热情创造性工作优秀表现时褒扬机会参加表彰先进评选
1 品德端正工作努力出色超常表现
2 热心服务显著善行佳话
3 检举违规损害公司利益者
4 发现职责外障予报妥善处理
5 营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩
6 公司取重社会荣誉特殊贡献足员工表率
7 忠职守积极负责断改进工作业绩突出
倡导团队进取友协作评选工作年度业绩优秀团队理创新团队隆重奖励活动业绩卓著积极创造效理具团结奋进精神部门公司授优秀团队荣誉
惩罚
相信位条理高水事工作规章制度完全概括代员工良判断合作获流理纪律少保证出公司员工利益需公司制定规规定果违反规定产生损公司客户员工利益行公司进行处罚
惩罚包括批评记降级降职辞退
1 批评
员工列情形予批评
1） 工作时间未批准离岗窜岗闲谈
2） 失发生工作错误情节轻微
3） 妨碍工作公司秩序情节轻微
4） 规定着装
5） 非吸烟区吸烟工作时间吃零食时间办公区事娱乐活动
6） 级指示期限命令未期完成
7） 工作时间外出办私事长时间接私电话
2 记
员工列情形予记
1） 玩忽职守致公司蒙受较损失
2） 损毁公司财务造成较损失
3） 考核公正查明属实
4） 意服级工作安排
5） 累计受批评三次
6） 道德行合社会规范影响公司声誉
7） 违反公司规定情节严重
3 降级降职
员工情形予降级降职
1） 年度考核列末等
2） 较工作失误公司造成重损失
3） 年记两次
4） 确认胜工作
4 辞退
员工情形予辞退
1） 连续旷工日累计旷工三日
2） 盗窃公司事财物查明属实
3） 损毁公司财物损失重损毁公司重文件
4） 事暴力威胁影响公司秩序
5） 散播利公司谣言挑拨公司员工间感情情节严重
6） 未许兼营公司类业务公司兼职
7） 年中受降级降职处分两次
8） 第三方未授权方泄露公司机密致公司蒙受重损失
9） 营私舞弊挪公款收受贿洛
10） 利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
11） 违反国家形式刑事法律法规
第九章 沟通交流
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
沟通渠道
公司建设畅沟通渠道直接级部门理力资源部工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助果工作中法解决障碍请犹豫积极级沟通
投诉合理化建议
认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供满意解决意见投诉会逐级提交保证明确反馈
公司鼓励员工公司提出合理化建议果公司发展理等问题法观点问题细节公司希建议总裁办公室负责收集员工合理化建议负责准确传递
信息理沟通台
公司完善信息理系统基实现纸化办公时充分信息交流提供良台公司工作需配备计算机须关规定安全请注意防范病毒严禁意删系统文件工作性文件
公司部网站
公司部网站信息传递交流丰富频繁方里查阅工资单工作传签单ISO9000工作程序等等异彩纷呈网络咖啡屋发表高见时部网站提供行业新文导读实现充分信息资源享
邮件
位员工Outlook系统电子邮箱通收发工作关文件信函时信息传递渠道
公司月刊
公司月刊建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时公司月刊优秀容办刊风格外成公司形象动窗口
员工活动
公司时刻关心健康提倡紧张工作余获积极休息公司年安排次体检员工俱乐部花园会提供体育活动场公司部门积极员工组织旅游文体活动增进交流机会
第十章 安全
公司提供安全工作环境
防暴雨防台风安全措施
深圳处海夏季常暴雨台风遇样天气深圳市政府规定应注意点：
1 电台30分钟1时会重新确认更新次预警信号公司会时通告关情况请时留意公司求作相应防暴防台准备
2 正常班前显示蓝色暴雨信号台风四号风球时非接公司求班通知否班暴雨信号取消转红色暴雨信号台风信号解转3风球应立返回工作岗位
3 出现蓝色暴雨信号台风四号风球信号时应避免街行走车立前安全带暂避免发生外坚守工作岗位员工身安全面危险时应首先确保身安全
手册未事宜参政府公司关规定执行
前言
欢迎您加入××××限公司
××××限公司成立九九七年××××公司属企业制造销售纺织机械产品
真诚期您成×××员引荣发挥工作潜更期公司您会长久互利合作务求公司员工利益达交集×××您成长
员工手册员工工作指导书帮助更快解×××公司明确基责义务权利熟悉遵员工手册求规定仅公司发展必需成长必需承担义务贡献事业成功关键未胜契机
───── ×××员工勉
总理：__________
第章 组织架构 （略）
第二章 聘制度
1． 招募
公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招募
1．1 公司部合适选时
1．2 需求量部力足
1．3 需特殊技术专业知识须外招募时
2． 甄选 员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
3． 录手续
3．1 员工事课发出录取通知书通知事单位报办理手续缴验列证件资料：
3．1．1 录通知书
3．1．2 居民身份证
3．1．3 高学历证书原件
3．1．4 资历资格证书（岗证）
3．1．5 体检合格证明（区医院血液肝功体验证明）
3．1．6 非市户口需携带外出业证明未婚证(计生证)
3．1．7 寸相片三张
3．2 填写事资料卡记录×××成长程
3．3 事单位会告知关公司规章制度福利遇属部门司发员工手册安全手册签定试意书保证书规约
4． 试 办妥入职手续接受少三月试期期间会司悉心指导接受岗位培训试期决定否适合份工作期间司会作出评估必时根实际情况延长缩短试期者辞退
5． 正式
5．1 员工试合格公司书面形式员工确认雇佣关系
5．2 员工入职提供证明文件必须真实发现虚假隐瞒视情节轻重做出处理甚开
5．3 员工变更事项应月呈报事单位
5．3．1 联系址电话号码婚姻状况
5．3．2 遇紧急事联系
5．3．3 现时参加学课程（学历证明）现时参加专业性团体
第三章 工作规
1工作时间
公司实行五天工作制天工作八时周工作四十时天工作时间： 星期星期五： 午 8：00—12：00 午 13：30—17：30 生产制造程序连续性员工担轮班特勤务班休息时间实际需订公司根劳动法关规定确保员工休息休假权利
2． 超时工作
2．1 员工批准加班者国家规定支付加班工资安排调休
2．2 员工已领取职务加者加班原安排调休支加班工资专案核准者例
2．3 加班工资列情况计算：
2．3．1 工作日加班加班工时×时工资率×150
2．3．2 休息日加班加班工时×时工资率×200
2．3．3 法定日加班加班工时×时工资率×300
2．3．4 时工资率月基工资 ÷ 215 ÷8
3． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守班时间迟早退旷工未允许擅离岗位
3．2 公司实行卡制度副处长级总理核准免予卡者外必须班卡事单位考勤卡时间核定考勤
3．3 员工应保持卡面清洁委托代卡行填卡伪造出勤记录者查属实者该日旷职予惩处
3．4 员工班时间公务需处出者应填写外出申请单直属单位许方外出未规定擅离岗位者旷工
3．5 公司允许员工实际需申请病假事假婚假产假慰唁假等请假应事先填妥请假卡附相关证明文件已情况应提早电话电报委托部门报备班早补办请假手续
3．6 员工发生漏错特殊情况卡天次日应部门事单位签名更正
3．7 迟早退
3．7．1 员工规定班时间三十分钟卡者迟班时间前十五分钟提早卡者早退超述时间者应办理请假手续否旷工计算
3．7．2 员工月班迟十分钟次数超二次者连续三月累计次数超三次者（含）予计算迟扣薪列入年终绩效考核超者前款迟早退处理
3．7．3 员工迟早退均三十分钟扣薪计算单位未满者三十分钟计算
3．8 旷工
3．8．1 未请假假满未续假擅岗者均旷工
3．8．2 旷工四时扣薪计算单位日薪三倍扣罚
3．8．3 年度旷工累计三天（含）连续旷工三天者作辞退处理
4． 厂证理
4．1 厂证员工进出厂区证件进入逗留厂必须规定佩戴制服左方规定位置
4．2 没厂证者保安员权拒绝入厂求登记方放行
4．3 损坏遗失厂证应书面说明总务处申请补发交工费年累计二次（含）者事单位视情节予警告处分
4．4 厂证伪造厂证者查实者伪造涂改者均严肃惩处甚辞退
4．5 员工离职时必须厂证交回总务处
5． 工作制服
5．1 位员工均获发完整工作制服
5．2 公司制服反映公司形象员工工作时必须穿着保持整洁体
5．3 破损遗失必须快补领制服然破损外须价赔偿
5．4 公司制服员工离职时必须全部交回公司
6． 配备
6．1 员工利安全完成指派工作公司提供实际需配备员工包括劳动保护品工具文具等
6．2 员工心令配备物品遗失性损坏补领时公司会求价赔偿
6．3 然损耗外员工离职时必须配备必须交回公司
7． 工作守
7．1 公司根生产需调配员工工作岗位权利
7．2 员工应严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
7．3 工作期间必须忠职守干工作关事串岗闲聊闹嬉戏声喧哗瞌睡等职责做职工作
7．4 积极动工作提高品质增进效率口擅怠工停工
7．5 搞公司部际关系严禁互相斗散播利团结言语
7．6 关心公司注意维护公司形象公司利益积极出谋献策发现损公司形象利益良行敢批评纠正
7．7 保持公司环境卫生清洁吐痰乱丢烟头纸屑乱倒剩饭菜等
7．8 访员应热情礼语言体严禁污言秽语
7．9 爱护公物盗窃意毁坏公司财物损坏公物需价赔偿
7．10 提倡增收节支开源节流萻i牍氐绻厮
辖锼接谩
8． 奖励制度 员工奖励分表扬记功记功晋级四种酌情
8．1 公司员工列事迹者予表扬
8．1．1 品德端正工作努力适时完成务者
8．1．2 维护团体荣誉具体事迹者
8．1．3 热心服务具体事迹者
8．1．4 功绩足员工楷模者
8．2 公司员工列事迹者予记功
8．2．1 生产技术理制度提出具体方案执行确具成效者
8．2．2 节约物料废料利具成效者
8．2．3 遇灾变勇负责处置者
8．2．4 举出违规损害公司利益案件者
8．2．5 具较功绩足表扬者
8．3 公司员工列事迹者予记功
8．3．1 遇意外事件灾变奋顾身极力抢救减少损害者
8．3．2 维护工厂安全险执行务确实际功绩者
8．3．3 维护公司重利益竭全力避免重损失者
8．3．4 具重功绩足员工表率者
8．4 公司员工列事迹者予晋级
8．4．1 研究发明方面公司确重贡献者
8．4．2 服务满5年者考绩优良未旷工受处分者
8．4．3 年记功三次者
8．4．4 具特殊功绩者
9． 纪律处分 公司员工惩罚分警告记记解雇四种
9．1 公司员工列情形查证属实者予警告
9．1．1 工作时间谈天嘻戏事工作关事情者
9．1．2 工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工者
9．1．3 失致发生工作错误情节轻微者
9．1．4 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
9．1．5 参加公司安排培训课程
9．1．6 浪费公物情节轻微者
9．1．7 检查监督员未认真履行职责者
9．1．8 遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂证者
9．1．9 出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝保安员理员查询者
9．1．10 破坏环境卫生者
9．2 公司员工列情形查证属实者予记
9．2．1 级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
9．2．2 疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤者
9．2．3 工作场喧哗嘻戏吵闹妨害工作者
9．2．4 未许擅带外入厂参观者
9．2．5 携带危险物品入厂者
9．2．6 禁烟区吸烟者
9．2．7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者
9．2．8 仁恶意攻击诬告伪证制造事端者
9．2．9 工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
9．2．10 涂改工咭代咭接受咭者
9．3 公司员工列情形查证属实者予记
9．3．1 擅离职守导致事公司蒙受重损失者
9．3．2 泄漏生产业务机密者
9．3．3 违反公司规定带进出物品
9．3．4 遗失重文件机件物件工具者
9．3．5 撕毁公文公文件者
9．3．6 擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
9．3．7 拒绝听员合理指挥监督
9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重利者
9．3．9 工作时间工作场制造私物件者
9．3．10 造谣生事散播谣言致公司蒙受重利者
9．4 公司员工列情形查证属实者予解雇
9．4．1 偷窃仁公财物者
9．4．2 受聘时虚报资料公司误信遭受损害者
9．4．3 级事实施暴行重侮辱行者
9．8．4 违反劳动合工作规情节严重者
9．8．5 蓄意损坏公司财物者意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害者
9．8．6 违法犯罪触犯刑律者
9．8．7 正理累计旷工三日
9．8．8 外事类产品职业假期外谋职业
9．8．9 组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序者
9．8．10 厂区范围赌博者
9．8．11 利公司名义外招摇撞骗致公司名誉蒙受重损害者
9．8．12 厂伤风化行者
9．8．13 值班员未部门批准擅岗者
9．8．14 禁烟区吸烟引火者
9．8．15 工作中酗酒滋事妨害生产秩序者
9．8．16 常违反公司规定屡教改者
9．8．17 合约定调派工作拒绝接受者
9．8．18 行公司法信者
9．8．19 重失行导致严重果者
10． 员工投诉
10．1 员工投诉权利果员工工作公司满处直属部门理投诉满意答复愿直属司处理越级公司关部门投诉员工选择书面方式须注明姓名部门示诚意投诉保密处理
10．2 发现公司违法乱纪行事公司报告公司责保护揭发合法权益
11． 员工离职
11．1 员工辞职应月前提出书面申请试期职员未签定合者应周前提出书面申请
11．2 员工严重违反公司规章制度直属申报核准作辞退处理
11．3 员工合退休条件时动申请命令退休
11．4 员工获准离职作辞退处理时事课发离职通知书办理移交手续
11．5 员工离职俚必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
11．6 员工办妥离职手续事单位办理合终止退保结算工资手续
11．7 违纪辞退名员工公司事先通知作补偿
11．8 通知期员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
12． 保密规定 未公司书面意前员工泄露公司关策略研究财务机密资料予外界士等资料关员工违反规定立予辞退作补偿关法例予追究项限制员工离职然效
13．绩效考核
13．1 公司会定期员工进行考核作该年度工作绩效
13．2 公司年度绩效考核结果作员工升迁调配培训需年 薪酬调整
14．员工培训 公司员工制定实施完善培训计划密切踪培训结果配合公司业务扩展
第四章 员工薪酬
1薪资构成
薪资体系包括基工资津贴奖金三部分
11基工资 政府相关法规区生活费物价水等素定员工月工资收入基部分
12津贴
1．2．1 职津贴：提升专门职位员专业素质设津贴系评核担职务应具备力包括专业知识验开展工作时必需综合技定
1．2．2 职务津贴：担职务专门职务员担职务责重程度等素予津贴
1．2．3 特津贴：具备特殊专业技工作力特绩优者发放津贴项津贴超薪资总额10
1．2．4 作业津贴：员工工作性质难易程度工作环境产品质量求等素予
1．2．5 加班津贴：规定工作时间外延长工作时间者相关规定付加班费
1．2．6 轮班津贴：轮班担中班夜班工作工员发项补贴
1．2．7 津贴：特殊时素专案核准产生津贴
13奖金
1．3．1 全勤奖金：鼓励员工敬业精神月公司规定休假日公假外没请假旷职迟早退记录职工发月全勤奖金60元
1．3．2 业务奖金：业务员营业额基础考虑附加价值费控收款理库存控制等素计算出标准予奖金
1．3．3 生产奖金：生产绩效达成率品质理绩效等评等素计算出标准予奖金
1．3．4 奖金：特殊时素专案核准产生奖金
2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算月工资制基准标准工资计算式： 职基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 工员基工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算付：
2．2．1 工资计算期间前月1日该月底该月15日支付遇支付工资日休假日时延长次工作日发放
2．2．2 工资计算期间中途离职退职时工资月实际工作日月标准工作日占例计算月标准工作日数215天
2．2．3 列项目工资中扣： 税劳工社会保险费政府法令公司相关规定应做扣
2．2．4 职工工资扣84述金额直接汇入指定金融机构职工帐户
3． 薪资调整
3．1 固定调薪
3．1．1 公司视年度生产目标营运目标达成率考虑员工年度考绩贡献程度等项评核素年月份实施固定调薪
3．1．2 固定调薪项目包括基工资职津贴
3．1．3 基工资视物价水变化劳动市场供需趋势社会均工资社会低工资变化加调整
3．1．4 职津贴年功增长原年提高级
3．2 升等加薪
3．2．1 职务晋升者级制定标准实施升等薪资级数原级降24级
3．2．2 员工升等工资调升月起开始支付调整工资
第五章 员工福利
1． 员工年均享法定假日薪资发
1．1 元旦
天
1．2 春节
三天
1．3 国际劳动节
三天
1．4 国庆节
三天
1．5 政府明令指定休假日
2． 薪年假
2．1 员工公司连续工作满年者皆享七天薪年假服务期增加年增加天年假增十四天
2．2 年假分次次少天应休假日前三天提出申请
2．3 员工年年假应年度否该年度未年假视动放弃工作需法年度休假时须先核准次年度补假薪资补
3． 公假 员工列规定者效证明予公假公假期间薪资
3．1 履行公民权利义务
3．2 国家法律规定应予公假日实际需日数予
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者结婚证关证明予婚假三天
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁女满23周岁）结婚证关证明增假十天
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚分娩女员工享受薪产假90天中产前休假15天
5．2 女员工实行晚育者（24周岁）国家关规定增加薪假15天
5．3 女职工生育难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天
6． 独生子女优假 女员工生孩子产月办理
独生子女优证国家广东省计划生育条例规定加薪假35天
7． 计划生育假 女员工医院证明已做工流产绝育者假十四天环假三天
8． 护理假 符合婚姻法结婚男员工妻子生孩子时享受薪护理假10天
9． 慰唁假
9．1 父母配偶子女公婆丧亡者丧假三天薪资
9．2 祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者丧假天薪资
10．工伤假
10．1 员工执行工务致伤害疾病持区级医院证明申请工伤假
10．2 员工工负伤医疗生活费si亡丧葬费家属抚恤费参国家关规定执行
11．病假
11．1 员工病班区级医院开出病假证明申请病假
11．2 病假遇
公司服务工龄
病假工资
少两年
基工资
×45
满二年少四年
基工资× 50
满四年少六年
基工资×60
满六年少八年
基工资×70
满六年少十年
基工资×80
满八年
基工资
×90
办法结算病假工资低政府规定低生活保障费低生活保障费付
11．3 员工非工受伤患病医疗期限参国家关规定执行
11．4 患传染病连续病假超月员工病逾返工时须持公司指定医院区级医院出具健康证明
12．事假
12．1 事法班者规定申请事假事假期间发薪资
122 事假全年累计超十日超日数者均旷工处
13．全勤奖 月公司规定休假日公假外请假旷职早退记录员工月获全勤奖金50元
14．免费膳食 公司设饭堂员工免费提供中餐晚餐员工餐时须遵守饭堂关规定
15．住宿
15．1 员工办妥入厂手续须公司解决住宿者总务处申请统安排宿舍
15．2 入住者应遵守关宿舍理规定否取消住宿资格
16．保险 公司根政府关规定员工购买社会劳动保险
第六章 附
手册疑问请咨询部门事单位务求公司家识
手册陈述项条台铜业（广州）签订劳动合补充条款
公司根国家断更新法律法规时手册条款作必修改时通文件公告告诉更改容
×××公司
列签署承收×××××限公司派发员工手册已明白该员工手册容愿接受愿恪守员工手册作雇前提条件
签署：___________ 时 间：_____________
<企业员工保密合>
甲方（员工）：
乙方（企业）：XXXXXXXX 公司
鉴甲方乙方职获乙方支付相应报酬双方事甲方职期间离职保守乙方技术秘密商业秘密关事项制定列条款遵守：
第条 双方确认甲方乙方职期间履行职务者利乙方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息关知识产权均属乙方享乙方业务范围充分利发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息进行生产营者第三方转甲方应乙方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关发明权署名权（法律规定应乙方署名外）等精神权利作发明创作开发者甲方享乙方尊重甲方精神权利协助甲方行权利
第二条 甲方乙方职期间完成乙方业务相关发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息甲方张享知识产权应时乙方申明乙方核实认确属非职务成果甲方享知识产权乙方未甲方明确授权前提利成果进行生产营行第三方转
甲方没申明推定属职务成果乙方成果进行生产营者第三方转日证明实际非职务成果甲方求乙方承担济责甲方申明乙方成果权属异议通协商解决协商成通诉讼途径解决
第三条 甲方乙方职期间必须遵守乙方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
乙方保密规章制度没规定者规定明确处甲方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉者持属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息保持机密性
第四条 履行职务需外甲方承诺未乙方意泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方（包括保密制度规定知悉该项秘密乙方职员）知悉属乙方者属乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息履行职务外秘密信息
甲方级员意甲方披露关技术秘密商业秘密视甲方已意样做非乙方已事先公开明确该员权限
第五条 双方意甲方离职乙方职期间接触知悉属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担职期间样保密义务擅关秘密信息义务甲方种原离职
甲方离职承担保密义务期限列第 种（没做出选择 视限期保）：
（A）限期保密直乙方宣布解密者秘密信息实际已公开
（B）限期保密保密期限离职日起计算
乙方意甲方离职承担保密义务支付保密费保密费支付方式列第 种：
（A）甲方离职时次性支付 元
（B）甲方认乙方支付甲方工资报酬时 已考虑甲方离职需承担保密义务须甲方离职时外支付保密费
第六条 甲方承诺乙方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行
甲方违反述承诺导致乙方遭受第三方侵仅指控时甲方应承担乙方应诉支付切费乙方承担侵权赔偿责权甲方追偿述应诉费侵权赔偿甲方工资报酬中扣
第七条 甲方履行职务时乙方明确求者完成乙方明确交付具体工作务必然导致侵犯知识产权乙方遭受第三方侵权指控应诉费侵权赔偿甲方承担部分承担
甲方级员提出求交付工作务视乙方提出求交付工作务非乙方已事先公开明确该员权限
第八条 甲方承诺乙方职期间非乙方事先意乙方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
甲方离职否负前款义务双方单独协议行规定果双方没签署样单独协议乙方限制甲方乙方离职业职范围
第九条 甲方职务需持保切记录着乙方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器形式载体均乙方秘密信息商业价值
记录着秘密信息载体甲方备视甲方已意载体物权转乙方乙方应甲方返载体时予甲方相载体身价值济补偿
第十条 甲方应离职时者乙方提出请求时返全部属乙方财物包括记载着乙方秘密信息切载体
记录着秘密信息栽体甲方备秘密信息载体消复制出时乙方秘密信息复制乙方享权载体原载体秘密信息消种情况甲方须载体返乙方须予甲方济补偿
第十条 合提技术秘密包括限：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库研緆ao
⒓锹肌⒓际醣ǜ妗⒓觳獗ǜ妗⑹笛槭荨⑹匝榻峁⑼贾健⒀贰⒀⒛Ｐ汀⒛＞摺⒉僮魇植帷⒓际跷牡怠⑾喙氐暮纾鹊取br >
合提商业秘密包括限：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
第十二条 合中称职期间甲方乙方领取工资标志该项工资代表工作期间职期间职期间包括甲方正常工作时间外加班时间加班场否乙方工作场
合中称离职方明确表示解辞聘关系时间准甲方拒绝领取工资停止履行职务行视提出辞职乙方正理拒绝发甲方全部部分工资行视甲方解聘
第十三条 合引起纠纷果协商解决成魏环骄
腥ㄌ崞鹚咚稀Ｋ酵猓≡褚曳阶∷氐摹⒎霞侗鸸芟焦娑ǖ娜嗣穹ㄔ鹤魑胶贤婪椎牡谝簧蠊芟椒ㄔ骸br >
述约定影响乙方请求知识产权理部门侵权行进行行政处理
第十四条 甲方违反合条款应次性乙方支付违约金 元违约金付否乙方均权预告立解甲方聘关系
甲方违约行乙方造成损失甲方应赔偿乙方损失违约金代赔偿损失损失额中抵扣
第十五条 合双方签字盖章完成日起生效
第十六条 合双方前口头书面协议抵触合准
合修改必须采双方意书面形式
第十七条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款法律含义
立合约签字盖章：
甲方： 身份证号码：
乙方： 公司 法定代表：
<保 密 协 议 书>
甲方：
乙方：
甲乙双方根中华民国反正竞争法海市劳动合条例海XXXX限公司保密制度国家方政府关规定双方遵循等愿协商致诚实信原甲方商业秘密保密事项达成协议：
() 保密容
1 甲方交易秘密包括商品产供销渠道客户名单买卖意成交商谈价格商品性质量数量交货日期
2 甲方营秘密包括营方针投资决策意产品服务定价市场分析广告策略
3 甲方理秘密包括财务资料事资料工资薪酬资料物流资料
4 甲方技术秘密包括产品设计产品图纸生产模具作业蓝图工程设计图生产制造工艺制造技术计算机程序技术数专利技术科研成果
(二) 保密范围
1 乙方劳动合期前持科研成果技术秘密双方协议乙方意甲方应生产
2 乙方劳动合期职务发明工作成果科研成果专利技术
3 乙方劳动合期前甲方已商业秘密
4 乙方劳动合期甲方拥商业秘密
(三) 双方权利义务
1 甲方提供正常工作条件乙方职务发明科研成果提供良应生产条件根创造济效益予奖励
2 乙方必须甲方求事营生产项目科研项目设计开发生产营设计开发成果资料交甲方甲方拥权处置权
3 未甲方书面意乙方利甲方商业秘密进行新产品设计开发撰写文第三者公布
4 双方解终止劳动合乙方第三方公开甲方拥未公众知悉商业秘密
5 双方协定竞业限止期解终止劳动合竞业限止期乙方生产类营类业务竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务
6 乙方必须严格遵守甲方保密制度防止泄露甲方商业秘密
7 甲方安排乙方职涉密岗位予乙方保密津贴
(四) 保密期限
1 劳动合期
2 甲方专利技术未公众知悉期
(五) 脱密期限
1 履行劳动合约定条件发生变化乙方求解劳动合必须书面形式提前_____月通知甲方提前期脱密期限甲方采取脱密措施安排乙方脱离涉密岗位乙方应完整办妥涉秘资料交接工作
2 劳动合终止双方意续签提出方必须书面形式提前_____月通知方提前期脱密期限甲方采取脱密措施安排乙方脱离涉密岗位乙方应该接受甲方工作安排完整办妥涉秘资料交接工作
3 劳动合解期满终止乙方必须信守协议损害甲方利益
(六) 保密津贴
1 甲方乙方保守商业秘密予保密津贴甲方月支付乙方保密津贴民币___________元
2 保密津贴月____日工资时发放
3 乙方调非涉密岗位甲方停止支付乙方保密津贴
（七）违约责
1 劳动合期乙方违反协议未造成甲方济损失甲方正常生产营活动带麻烦甲方权调离乙方涉密岗位停发保密津贴予行政处分
2 劳动合期乙方违反协议造成甲方轻微济损失甲方解乙方劳动合
3 劳动合期乙方违反协议造成甲方较济损失甲方予乙方名行政处罚追索全部部份乙方月领取保密津贴
4 劳动合期乙方违反协议造成甲方重济损失甲方予乙方名行政处罚追索全部保密津贴追加济损失赔偿构成犯罪诉民法院法追究乙方刑事责
5 甲方双方履行协议发生争议违约责执行超法律法规赋予双方权限甲方劳动仲裁机构申请仲裁民法院提出诉
（八）
协议式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表签名 签 名
年 月 日 年 月 日
注：设定竞业限止期解劳动合甲方必须予乙方竞业限止期生活津贴津贴费发放少然法律暂明确规定年计算般低乙方职时年工资总额60企业承担费非常般企业太承受现阶段部份企业设定脱密期脱密期设定超六月新员工保密津贴直接工资结构中分解出块老员工保密津贴视情况直接工资结构中分解出块工资结构中增加块
员工行规范>
第条 安全文明生产
1仪表端庄仪容整洁
①仪容
女性般应淡妆岗勤洗头保持光洁流海眉毛长发扎束梳怪异发型做化妆明朗干净修睫毛深色口红眼影保持微笑戴娇艳饰品带豪华饰品指甲保持短干净浅色指甲油
男性头发干净光洁发型端庄短鬓角头屑面容保持干净留胡子表情明朗微笑指甲保持短干净
②仪表
a女性：
身：衬衣外套保持干净合身钮扣齐全挽袖开扣子
身：长裤长度适中拖刚盖住鞋面宜保持挺阔裤线短裙长度适中拉链钮扣完
长袜子：穿透明带花纹袜子穿肤色相颜色穿短袜
皮鞋：穿短底黑色棕色白色
b男性：
身：衬衣外套干净挺阔合身领带颜色外套颜色协调钮扣齐全挽袖
装：长裤长度适中挺阔拖
皮鞋：黑色棕色
c理员工作时间出席正式活动场合男士着西服系领带（夏天着衬衣领带）女士着正装提倡公司员工工作时间着正装公司重集会求统着装
③举止：
站姿：挺立端正挺胸收腹双手然垂*腹部左右双足然拢*腰抱胸趴桌子椅背
坐姿：挺胸端正双手放席台双足行仰kao背椅跷二郎腿
走姿：腿步轻快稳健双目视影响办公室奔跑追逐
2电话礼仪：
①办公室接听电话电话铃声响应时接电话标准语言您西充电信您XX部门XX办公室然问方姓名单位电话号码重做电话记录接听电话语言应亲切温
②班班办公电话聊天公事私事必须长话短说
3称呼礼仪
①公司职务老师称呼
②见面时问候您早早晚
单位客初次相识说声见您高兴认识您高兴
4客接
客光时义务热情接接客时应举止文明谈话祥礼貌客户解释耐心细致理客户发生争吵严禁评辱骂客户
5环境卫生
①讲究集体卫生保护环境
②生产办公现场做四三整洁六准四：设备工具门窗尘垢柜顶桌面乱堆乱放现屋角杂物板墙壁蜘蛛网三整洁：现场整洁工具仪表办公生产库房桌面整洁原始记录整洁四准：生产现场准吸烟吃东西准孩关员进入
③清洁责区日扫周末扫消卫生si角
6安全生产
①严格执行安全电规定
②遵守安全检查操作规程
③生产办公场设计安装消防设备器材移作
④发生重特事必须注意保护现场做三放（原没找准放教训没吸取放改进措施落实放）
7遵纪守法
①时班迟早退擅离开工作岗位认真履行岗位职责
②班时间严禁做私事严禁闹嬉笑高声喧哗严禁牌棋网游戏吃零食说专业关报刊杂志公司物品挪私未意意翻事文件物品等
③努力学勤奋进坚持懈提高工作力业务水
④时参加公司部门班组政治业技会议学遵守公场纪律会议理制度
⑤遵守国家法律法规法办事法维护企业身合法权益
⑥维护社会治安架斗殴吵架骂酗酒肇事信迷信信邪教拉帮结伙损萻i海凰鸹倒铩br > ⑦外出员模范遵守企业方种规章制度事张扬严禁损企业声誉企业利益行
⑧遵守社会公德注重品德修养诚实 守信谦虚谨慎尊重级尊重互帮互助保持良工作氛围
⑨强烈翁责感维护公司名誉泄露业务职务机密树立公司发展信念严律宽艰苦奋罚诩蠼谠肌br > ⑩积极参加集体社会公益活动
⑾员工工作时间应端正佩带工号牌夜间假日值班员必须坚守岗位脱岗注意防火防盗
⑿公司员工应具备法律基知识遇关法律问题投诉时应保持缄默立通知法律顾问帮助解决
**集团员工手册>
员 工 守
总
仪 表 仪 容
敬 业 精 神 文 明 礼 貌
团 队 协 作 美 化 环 境
劳 动 纪 律 清 正 廉 洁
着 装 安 全 保 密
总
1热爱祖国热爱生活热爱连XXXX集团（简称集团）
2遵守国家政策法令遵守社会公德
3觉遵守集团项规章制度
敬 业 精 神
1爱岗敬业忠实企业钻研业务勤奋工作
2职责：熟练掌握岗位工作流程技术专业知识前提断提高工作效率工作质量
团 队 协 作
1紧密团结精诚合作工作中相互协调相互支持建立起融洽际关系
2严律宽相互关心 相互尊敬开展批评批评
3搞团体帮派倡导志间亲密谐气氛
劳 动 纪 律
1级服级集团理基原员工应觉服领导工作安排调动公开顶撞领导拒绝拖延敷衍擅终止领导安排工作
2遵守集团制定作息时间迟早退班必须考勤卡
3员工必须严格遵守工作纪律擅离职守准串岗聊天吃零食嬉闹声喧哗
4员工需申请种假期时应根集团事理规定提供关材料书面申请批准方休假工作中根求规定时请示报告工作工作期间事资料发生重变更家庭址电话号码费学取新学历证明等应时报集团力资源部
5工作时间专心工作精神振作紧张序办公电话私电话接亲友办理私事更办公区域麻玩扑克禁烟区吸烟
着 装
1班期间须穿集团属公司统制作服装
2工作员着装必须保持清洁整带污迹折皱开线掉扣
3着装应体光洁系物端正准卷衣袖裤腿保证定期换洗
4穿皮鞋班皮鞋应保持光亮鞋钉钉女员工着裙装应穿肉色丝袜男员工应穿深色袜子
仪 表 仪 容
1员工必须注重仪表仪容美感保持衣冠头发整洁指定位置佩带胸牌
2男员工发长盖耳遮领准留鬓角胡子胡须应天天刮烫发
3女员工应保持清雅淡妆扮适度浓妆艳抹避免味浓化妆品
4员工岗时间里结婚订婚戒指外佩戴饰物
5常剪指甲保持干净蓄长指甲涂色指甲油
6注意卫生汗味异味岗前饮酒吃葱蒜等辛辣食物保持口腔卫生
7坐姿身挺直弯曲谈话时两腿翘叠晃动
8行走时保持步伐轻盈双臂然摆动
9站时应挺胸收腹*腰抱肩kao物
文 明 礼 貌
1会客应专会客室
2客态度然方热情稳重做微笑服务恰敬语
3客相遇时动路客行时应礼客先行电梯时应客先先
4见级动问班时称早时间您工作时间相互称呼律职务称呼
5接客时握握手分寸握手应姿势端正力适度左手揣兜
6客谈话时应站姿端正讲究礼貌心聆听语气温文雅听意见批评时冷静时报
7接转电话先说：您报公司名声音温律文明语需记录准确误
美 化 环 境
1爱护公司切财产节约水电办公品易耗品准私乱动
2养成讲卫生美德吐痰丢纸屑果皮烟头杂物乱涂乱画公场发现纸屑杂物等应手拾起保护公司环境清洁
3创造优美办公环境损坏公司配置种器具设施意乱堆乱挂种物品办公关物品带入办公现场
4保持办公环境肃静办公楼喧哗聊天意制造噪音
5保持清洁卫生时清理办公品处理完毕文件资料时销毁存档堆积办公现场
6办公区域严禁吸烟吸烟请会客室卫生间
7办公物品实行定位置理利提高工作效率
清 正 廉 洁
1遵守职业道德贪污受贿觉抵制社会正风
2利职务工作便索取钱财亲友谋私利
3挪公司财物更利职务便公司财务化转送
安 全 保 密
1时注意防火安全发现安全隐患时报告处理员工熟知防火设施位置方法
2贵重物品现金存放办公室办公室时手关门
3严守机密公司机密文件资料时档妥善保严格阅手续外界泄漏传播公司机密（包括营决策市场推广方案规划设计方案财务收支情况预概算标准施工订货合员工收入数额等）做该说话说该问事问作废资料单时碎纸机粉碎
奖 惩 条 例
奖 励
惩 罚
操 作 程 序
附
监 督 检 查 制 度
奖 励
集团年评选次优秀集体优秀特殊贡献员工公司酌情予奖励奖励分精神奖励(通报表扬记功)物质奖励(奖品奖金)晋职晋级四种
列事迹者予通报表扬酌情嘉奖
1工作表现优秀认真负责工作成绩突出者
2爱惜公物厉行节约成绩显著者
3发现事隐患时采取措施防止重事发生者
4外服务创造良声誉者
5关心公司发展提出合理化建议采纳实施显著成效者
6保护公司财产民生命安全见义勇事迹突出者
二根实际考核情况年年终举行评选优秀员工活动(特等等二等三等奖)发放奖励金标准优秀理者(特等等二等三等奖)发放奖励金标准集团总裁办公会确定
三列事迹者予记功嘉奖申报晋职晋级
1积极开拓营范围创造观济效益
2解决重营难题工程项目利实施
3项目方案提出合理化建议实施公司节省量资金
4保护国家公司财产利益受侵害做出突出贡献
5改革公司理扩公司信誉提高服务质量重贡献
6发现事苗头采取力措施防止重事发生
7减少浪费降低成方面措施效果显著
8提高公司整体营理水突出贡献者
惩 罚
惩罚分通报批评严重警告记辞退名五种
列情况者予通报批评处分
1迟早退
2规定着装着装整洁
3正理参加公司组织项活动
4规定佩戴胸牌
5公区域声喧哗
6吐痰乱丢废弃物
7班带孩
8语言文明
9工作时间吃零食
10工作作风拖拉散漫
二列情形者予严重警告处分予罚款(标准月浮动工资10100浮动工资薪酬10)
1通报批评两次者
2工作时间事间外发生争吵
3规定考勤卡
4履行请假手续擅离岗
5工作时间说等工作关书籍
6非吸烟区吸烟
7次时完成级布置工作工作进度时汇报
8工作中脱岗办私事
9未许私长途电话登记交费
10级关部门检查出工作问题
11服务周客投诉员工部门
12超越职权范围擅作出决定关职事宜便作答造成影响损失
13违反规定常办公区存放物品现金
14擅开启非工作范围设备仪器设施等
15发现公司物品偷设备破坏时报
三列情形者予记处分罚款(标准年浮动工资10100)
1受次严重警告者
2服领导理造成良影响
3拨弄非挑拨离间影响员工团结
4工作服务质量差客投诉公司
5意公司物品
6私挪公款
7爱惜公物设备损失金额较
8工作时间公司麻棋扑克
9利职权报复
10工作疏忽意造成公司财产名誉损失
四列情形者予辞退立解劳动合
1常完成工作务胜担工作
2连续旷工三天年累计旷工七天
3工作时间饮酒滋事架斗殴
4受二次严重警告处分者
5煽动参怠工罢工
6拒绝接受务服正常调动劝说效
7蓄意破坏公司设备
8滥职权玩忽职守负责遵守操作规程公司造成较济损失者
9利工作便索取财产形式贿赂
10贪污盗窃诈骗等良行者
11严重违反公司规章制度行
12身原新闻单位曝光影响较坏造成公司声誉损失较者
13传播散布黄色刊物录相等
14受国家治安条例处罚罚款2000元拘留7天者
五列情形者予名
1背叛公司外界泄露公司机密材料
2严重违反劳动纪律造成重济损失身伤亡事
3违法国家关计划生育政策
4严重违反劳动合关条款
5严重贪污行开时追究法律责者
6严重违反公司规定造成严重果
7严重违背社会公德公司名誉带极坏影响
8判刑劳教者
操 作 程 序
公司员工均互相监督级汇报检举揭发权利义务
二级理员具相应监督检查处理权限
1权辖范围员工签发工作失记录情况报部门理
2部门理：权部门员工签发工作失记录提出通报批评意见部门领导反映情况
3总理级理员：权监督检查公司员工言行作出处理决定 三奖励申报程序
1通报表扬公司根员工工作态度业绩进行评选
2记功嘉奖年进行次公司提名附事迹材料报集团力资源部审核报集团领导总裁审批
3晋级晋职年进行次程序
4项奖励情况均集团力资源部公布记入员工档案留存
四惩处申报程序
1公司理干部采口头方式直接进行批评时情节记录日工作日记
2通报批评：公司事业务专干完成报批手续执行
3严重警告：事部门提出公司综合实际情况提出书面材料处理意见报总理批准执行时送集团力资源部(备案)记入该员工档案
4辞退名：事公司集团力资源部作出书面材料处理意见报集团领导批准执行记入该员工档案
五关奖励金罚款
1嘉奖员工资金集团力资源部公司办公室事专干根集团公司决定制作明细集团领导公司总理审批交财务部发放
2罚款：通报批评涉罚款数额集团力资源部公司事专干制出明细交财务部工资中扣
3奖励罚款金标准：公司应着适度激励纪律严明原根实际情况制定报集团力资源部备案
附
1细劳动法相抵触劳动法执行
2未事宜集团办公室负责解释
3奖惩细公布日起实行原关规定行废止
监 督 检 查 制 度
严肃工作纪律提高服务水准工作质量公司应建立健全监督检查反馈体系
组织职责
集团设立监督检查领导组负责审议制定关规章制度公司工作纪律进行检查集团部门直属公司工作进行指导监督监督检查结果做出决定
监督检查领导组组成：
组长：集团领导担
副组长：集团办公室集团力资源部理集团财务部理
集团企业理部理
成员：公司办公室
职责包括：
1集团部门直属公司项规章制度执行情况进行监督检查
2集团部门 直属公司全体员工工作态度仪容仪表纪律秩序安全环境卫生等情况进行检查
3集团例会中落实重工作进行踪反馈
4定期听取员工建议
5做出奖惩决定
6理干部进行考核
监察组成员权利：
违反公司规章制度员工直接进行处理包括：
*口头批评
*签发失通知单场作出罚款100元决定
*提出通报批评罚款意见
*检查中发现问题公司关部门提出处理意见监督落实情况
*提议召开监督检查领导组会议
二员工建议制度
加强全体员工监督理参仅鼓励员工企业发展献计献策鼓励员工企业营理中合理环节提出法建议集团设立部员工建议箱集团公司办公室负责周开启整理次登记时反馈关部门采纳实际效果显著半年评选次酌情予奖励全体员工权利义务良行违纪违规行提出批评违法犯罪事进行举报集团十分负责举报保守秘密视热爱公司认真负责表现妥方式予肯定奖励
三工作细
()例行检查程序：
1组会确定检查(二)时间路线容
2决定实施检查
3发现违纪违规口头批评予纠正
4记录记录时间点物事实
5次组例会汇报
6商定事例处理意见
7编写会议纪
8根发否决定实施
9填写违章通知单
10违章通知单送达公司
11需通报罚款写出通报罚款单组长签字分转办公室
(二)专项检查：
1组会确定专项检查容员(包括关部门领导)时间路线重点实施方法纪律
2适时间述情况求通知关部门领导
(三)会议务踪检查程序方法：
1重会议布置务会议组长日常工作持认必应立召开组会研究确定：种方式踪检查检查部门检查容容责开始实施时间完成时间
2根集团领导求发现某项工作务完成程中存问题组应指定专项工作务进行检查
3检查工作应深入解工作务完成中细节分清责搞清原提出完成工作务参考意见必时限期完成
4提出工作时限否检查员应踊跃落实结果做出完成情况补充报告
5述报告做出关干部项工作评估组审议通签字作干部日常考核原始资料部分予保存
(四)确定奖惩程序：
1通报批评表扬奖惩公司部门处理通报批评表扬奖惩均应公司提出书面报告集团力资源部备案
2辞退开报集团领导批准
3奖惩批准转办公室公布办公室完成公布工作应批文转力资源部档案集团理奖惩决定记入员工部档案财务部提交奖惩工资报表
(五)提供干瞜ao艘谰荩br > 集团领导签署求执行组提供考核具体干部文件执行组汇集整理关干部监督检查资料
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实营销型公司员工手册
总理欢迎致辞
般总理公司办公室起草撰写然拟定提纲文秘撰写
公 司 概 况
公司办公室起草撰写然拟定提纲文秘撰写
公司营理念
企业目标：
代水——华线电厂
面全国驶世界——XX汽车厂
赶超世界先进水——环宇集团
创造中国世界名牌——海尔集团
二企业哲学：
应天时助利营造（XX水电厂）
开拓生守旧si
断改变现状视天落
明天工作
暧字头（XX燃气器公司）
质量命户王
信誉企业生命黄金法
仁心严格（劳力士手表）
si活（日太阳公司）
创新营全球观点（日田公司）
开发营（日卡西欧公司）
科学技术合理理纬（日丰田公司）
三公司（营）宗旨：
优质取胜kao适销发展——XXXX钢铁厂通信
选料必求道炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全迅速舒适清洁——XX出租公司
实事求热心服务——XX计算机公司
户第质量第信誉第——环宇集团
道工序企业效益XX户——XX品牌牌电视机厂
优取胜新取胜——XX纺织机械公司
先进思想科学理全新技术优质产品良信誉 开拓进取精神竭诚户服务——新奥集团
安全运行优质服务——XX号客轮
信誉企业生命——XX电器集团公司
服务顾客营目标——波音公司
客恪宇信誉热情服务——XX星级酒店
创造信息产品加速萻i嘀督剑颖局噬细纳聘鋈思白橹男堋狧P公司
四企业精神
实事求
团结协作
开拓创新
牺牲奉献
拼搏竞争
艰苦奋斗
爱岗敬业
追求卓越
敢风险
尊重科学
五企业道德
忠职守诚实劳动保质保量
公交易诚信欺礼貌客方便顾客竭诚服务
忠诚私勤劳节俭团结廉洁强礼貌遵纪守信
六企业作风
求实团结拼搏
严细实快
高严细实
严谨扑实
务实求严创新文明
团结文明勤奋创新
团结勤奋民文明
严谨求实艰苦奋斗团结实干拼搏创新
严治厂科学理文明生产发展企业
爱国爱厂团结协作遵纪守法学进
尊重位顾客企业工作员意见求（日太阳企业）
七员工守：
热爱祖国忠诚公司
敬业爱岗勤奋工作
虚心学断进取
钻研技术勇创新
遵纪守法信守公德
信行致诚实信
互尊互爱礼事
修身养心立足社会
中外著名企业理念示例设计企业理念时作参考根公司实际情况请广告公司文案策划员等专业士设计然更公司部奖征集决策层集体拟定
事理制度
第章 员工合理
第条：公司员工分合制员工市劳务制员工外省市劳务员工称公司员工
1 合制员工指公司签订劳动合书员包括市户籍员工符合市引进条件外省市员工公司市颁发关政策办理养老保险医疗保险失业保险
2 市劳务制员工指市岗协保退休员公司签订劳务合书事档案养老保险失业保险医疗保险纳入公司理范围
3 外省市劳务制员工指户籍非市劳务员公司签订劳务合书公司市关政策员工办理外省市劳动力综合保险员工
第二条：劳动合劳务合
1 公司位符合录合制员工条件员工签订劳动合书劳动合严格劳动法市关政策明确双方责权利合签订公司事部负责
2 公司位符合录劳务制员工条件员工签订劳务合书劳务合参劳动法市关政策明确双方责权利合签订公司事部负责
第三条：合期限
1 公司规定劳动合期限分固定期限固定期限两种
2 公司规定新进员工试期般三月特殊情况例外
3 员工（含新进员工）公司服务期限满二年合订立期限般超年公司服务期限三年合订立期限般超三年
4 公司招聘录时员工支付原单位赔偿费公司工作期间接受公司出资培训学考察需签订延长服务期补充合劳动合期限服务期限致
5 公司引进特殊员合期限双方达成约定期限订立
6 公司劳务制员工订立劳务合期限般六月年
第四条：劳动争议
关合期间发生劳动纠纷争议公司事部门专职员出面调解妥善解决
第二章 休假请假
第条：公司实行天八时周四十时工作制作息时间：
工作日：周周五休息日：周六周日
工作时间：午 8301230
午 13001700
第二条：法定节假日
元旦 天
春节 三天
五节 三天
国庆节 三天
法律法规规定休假节日
第三条：病假婚假产假探亲假事假工伤假调休假等
1 病假
1） 病假者须持区级医院公司指定二级医院开具病假证明单
2） 月三天（含月累计三天）病假者病假证明单交部门签字意生效患急病未天亲递交病假证明单必须时电话告知委托部门请假事应时补交病假证明单否律作病假处理未办手续缺勤者作旷工处理
3） 月连续三天累计月病假三天病假须报公司事部核准备案
2 婚假
1） 请婚假应提前周填写婚假申请交部门部门安排员时接工作保证公司生产营正常运行
2） 初婚婚假5天符合国家规定晚婚年龄（女年满23周岁男年满25周岁）员工初婚假期增加5天10天婚假
3） 非初婚婚假3天
4） 婚假假期逢节假日节假日假期计入婚假期
5） 婚假假期原次连续休假特殊原需二次休假须报公司事部批准跨度超6月
3 产假
女职工生育符合海市计划生育条例办妥生育假期手续公司准予假期
1） 请产假应提前周填写产假申请报部门部门安排员接工作持产假申请事部门备案
2） 单胎产者产假90天中产前假15天
3） 难产者增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天
4） 符合晚婚晚育年龄增加产假15天
5） 符合晚婚年龄男性员工配偶生产连续休假3天带薪假期
6） 产假期间医疗津贴2001年11月1日起执行海市城镇生育保险办法实施细规定办理社保局统支付
4 探亲假
公司签订劳动合书员工工作满年配偶父母居住起公休假回家居住昼夜规定享受探亲假
1） 请探亲假者应提前周书面形式部门申请批准送公司事部核准备案
2） 探亲假期逢节假日连续计算假期
3） 探亲假应次完路程假期计
5 丧假
1） 请丧假者应书面形式部门申请批准
2） 员工直系亲属（父母配偶子女配偶父母）si亡准假3天
3） 员工亲属（兄弟姐妹祖父母配偶祖父母等）si亡准假1天
4） 员工外直系亲属si亡丧事办予路程假予路程费报销
6 事假
1） 员工请事假应事先书面形式部门申请部门批准予生效连续请假3天月累计请假3天须事前书面形式公司事部申请申请批准生效
2） 事前情况特殊办理请假手续须设法电话等方式部门请假事时补办手续
3） 未办手续请假未意缺勤者律作旷工处理
4） 员工请事假满半天半天计算满半天满天天计算
7 工伤假
工作中非失造成负伤二十四时二级医院签发病假证明法享受工伤假
8 调休假
1） 调休假求30调休应事先部门申请获批准方调休
2） 调休假次少四时
第三章 考勤
第条：公司实行考勤登记制度部门规定认真时准确记载考勤妥善保种休假证明证月终汇总部门考勤呈送事部
第二条：员工公外出应部门申请通报部门批准方外出班时间外出办理私事发现双倍时间（少半天）事假处罚全年次发生予名处理
第三条：迟
员工迟30分钟分钟扣工资1元迟30分钟2时半天事假处理月累计迟3次次迟处理双倍处罚
第四条：早退
员工发生早退半时半天事假处罚半时1时事假1天处罚早退时间超1时处理方法累加计算
第五条：旷工
发生列情况均旷工处理：
1） 手段骗取涂改伪造休假证明
2） 未请假请假未批准公司班
3） 服工作调动教育岗
4） 公安部门拘留
5） 架斗殴违纪致伤造成休息
员工发生旷工旷工日缺勤日双倍扣工资连续旷工三天全年累计旷工五天公司处名处罚
第四章 薪资福利
第条：薪资
1） 公司薪资结构基工资职级工资技工资类津贴等组成
2） 薪资税前工资
3） 公司根市场价值社会物价水公司济效益针员工岗位职务技术技工作中表现业绩确定调整员工薪资
4） 月制度工作日21天计算薪资
（365天104休息日10天节假日） 12月21天
第二条：加班
1）公司提倡加班加点确工作需加班应事先申请公司理批准方加班
2）职员级理员技术员延时加班计加班时间休息日加班般计算工资予等加班时间调休假
3）节假日值班计加班予调休假
4）延时加班基工资150计算工资足整时予计算超整时整1时计算加班工资
5）休息日加班基工资200计算加班工资
6）国定假日加班基工资300计算加班工资
第三条 福利
1）社会统筹
公司政府规定符合条件员工办理养老保险失业保险医疗保险外劳力综合保险政府规定例提取公司承担部份员工缴纳部份存入社会保险帐户
2）商业保险
公司职务贡献岗位等具体情况符合条件员工办理商业保险
第五章 奖惩
第条 奖励
公司事项员工予等精神鼓励物质奖励
1） 工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度全年未出现安全事者
2） 超额完成生产务达项济指标公司济效益显著者
3） 生产技术理制度建议采纳施行卓成效者
4） 维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
5） 坚持业余学断提高业务水公司职期间获取更高层次学历专业证书实际工作中发挥学知识公司创造效益者
6） 热心客户服务具体事实受客户称赞者
7） 敢检举阻止违规损害公司利益行维护公司利益避免济损失
8） 社会做出贡献公司获社会荣誉者
9） 具功绩公司总理认应予奖励者
第二条 惩罚
公司列行员工视情节轻重予记罚款名惩罚处理
1） 级指示命令未期完成影响公司利益者
2） 事恶意攻击诬陷伪证制造事端者
3） 意泄露公司商业秘密致公司利益损失者
4） 散布利公司谣言挑拨劳资双方感情者
5） 擅离职守煽动怠工致公司利益蒙受损失者
6） 未公司许兼职务兼营公司类业务者
7） 利公司名誉外招摇撞骗公司名誉受损害者
8） 全月旷工天全年旷工累计超三天者
9） 公司服务期间受刑事处分者
10）违反公司项理制度屡劝改者
第六章 附
第条 制度未事宜公司总理授权事部行制订制度解释权属公司事部
第二条 制度公司总理批准实施批准日起生效 员工离职细
()公司员工种原离职均细办理
(二)员工离职区分：
1员工申请辞职
2合期满离职
3退休离职
4解雇离职
5原离职
(三)员工申请辞职时工作成绩优良者应员工部门公司理加疏导挽留
(四)离职手续：
1般员工离职员工部门公司事部索取员工离职通知单事通知单规定格式详细填妥持单通知单列部门办理签字鉴证手续送事部审核
2公司职员员离职时领取离职通知单时应事部索移交清册表三份移交清册表容规定详细填写办妥移交手续份存原部门份离职保存份离职通知单考勤卡交事部核定档保存
(五)移交手续：
1工作移交：原职务保办理中帐册文件(包括公司章计算机程序技术资料图样)等均应列入移交清册移交指定接员部门应已办未结案事项交清楚
2事务移交：
①原领工作服交总务员(年免)
②原领工具文具(消耗性免)交总务员部门
③二项交物品必列入移交清册接收部门办离职单签证
3移交工作应周办妥
(六)离职员办理移交时应部门指定员接收未指定接收应时指定员先行接收保选确定转交派时暂部门行接收
(七)员工列移交清册应直属详加审查合处应时更正离职员正式离职发现财物资料外公司应收款项亏欠未清应该部门负责追索
(八)离职嘱咐
掌握涉公司商业秘密公司签署守密协议员工离职公司事部门公司理应离职员作离职嘱咐谈话嘱咐离职员必须遵守守密协议离职员重申保护公司商业秘密法律责离职嘱咐容必须做书面记录谈话结束请离职员书面记录签字认事部门保存备案
(九)离职手续办妥公司事部填发离职证明办理退工手续
(十)细呈送总理核定实施修订时
2002年 月 日
安全生产守
公司认真贯彻安全第预防安全生产方针执行政府关安全生产劳动保护法律法规坚持生产必须安全原加强安全理时求公司全体员工树立安全生产高度责感积极参加项安全生产活动觉遵守安全生产项制度严格执行安全生产操作规程求公司全体员工遵守安全生产守
1 公司级部门负责部门安全生产工作求部门严格执行安全生产责制必须做安全生产五时（计划布置检查总结评安全工作）
2 严格执行事分析制度发生事隐瞒必须时汇报总理事认真分析事发生原做三放（原教训措施）
3 认真执行三级安全教育制度新员工进公司未三级安全教育（公司部门班组）准岗工作特殊工种必须专门培训考核合格方岗
4 严格遵守安全操作规程项安全规定准违章指挥违章作业准擅动模弄岗位外机器设备电气装置等
5 爱护安全防护装置正确劳防品准私拆损坏防护装置工作时间准穿拖鞋登高作业必须戴安全帽系安全带
6 认真参加公司组织项安全活动开展事违章隐患竞赛活动接受安全生产检查督促工友遵章守纪
7 员工生产程中严重违反劳动纪律玩忽职守负责遵守安全理制度违章指挥违章操作规定穿戴劳防品等造成事均员工承担责
8 守未事宜公司总理授权事部行制订守解释权属公司事部
9 守公司总理批准实施批准日起生效
员工礼仪守
公司部应礼仪
第条 职员必须仪表端庄整洁具体求：
1头发：职员头发常清洗保持清洁男性职员头发宜太长
2指甲：指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子：胡子太长应常修剪
4口腔：保持清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条 工作场服装应清洁方便追求修饰具体求：
1衬衫：什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带：外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松驰
3鞋子应保持清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员保持服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条 公司职员应保持优雅姿势动作具体求：
1站姿：两脚脚着脚尖离开约45度腰背挺直颈脖然伸直头微清面孔两臂然耸肩身体重心两脚中间会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交*抱胸前
2坐姿：坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌：进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话等机会说：起断您谈话
6递交物件时递交文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易接着刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步公司访问公司通道走廊里边走边声说话更唱歌吹口哨等
8通道走廊里遇司客户礼抢行
二日常业务中礼仪
第四条 正确公司物品设备提高工作效率
1公司物品须爱惜意损坏野蛮挪私
2时清理整理帐簿文件墨水瓶印章盒等盖子时关闭
3公司东西须证意时送放原处
4工作台摆放工作关物品
5公司职务称呼司事客户间先生姐等相称
6未意意翻事文件资料等
第五条 正确迅速谨慎接电话
1电话时听铃响少第二声铃响前取话简通话时先问候报公司部门方讲述时留心听记点未听清时时告诉方结束时礼貌道方切断电话放话简
2通话简明扼电话中聊天
3指名电话判断处理时坦白告诉方马电话交够处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
4工作时间私电话
三客户业务礼仪
第六条 接工作求：
1规定接时间迟缺席
2客户访应座位站起招呼接座
3客时应先次序接先接熟悉客户
4紧事项需先接客须先客简说明原准意
5事前已通知客户表示欢迎
6应记住常客户
7接客户时应动热情方微笑服务
第七条 介绍介绍方式方法：
1种形式关系目方法介绍介绍时应热情方礼貌
2直接见面介绍场合应先职位低者介绍职位高者难判断年轻介绍年长公司公司关系公司员先介绍公司员
3介绍时应先介绍中职位高酌情定
4男女间介绍应先男性介绍女性男女位年龄差时女性年轻先女性介绍男性
第八条 名片接受保：
1名片应先递长辈级
2名片递出时应文字着方双手出边递交边清楚说出姓名
3接方名片时应双手接手马正确记住方姓名名片收起遇方姓名难认文字马询问
4收名片妥善保便检索
员工培训制度
（）总
第条进步开发公司力资源树立良企业形象提高员工整体素质岗位培养输送德兼备优秀员工实现公司战略目标
第二条培训体系
公司培训体系新员工岗前职前培训员工岗培训员工提高培训
职前培训三部份组成
（二）职前培训
第三条新员工录报应接受公司事部组织岗前培训培训考核成绩作定职定级参考
第四条职前培训目：
1位具备工作历文化背景思维方式新员工快理解公司文化营目标公司规章制度熟悉工作环境早融洽员工队伍中更快进入工作状态
2新员早掌握工作领工作程序方法达工作质量标准完成达岗位求职责
第五条职前培训容：
1讲解公司创业史现状营范围奋斗目标
2讲解公司组织机构介绍部门员员
3讲解项办公流程学项规章制度
4介绍工作环境工作条件辅导办公设备
（三）岗培训
第六条岗培训目
1提高完善充实员工项技具备方面干更高工作力工作轮换调整日晋升创造条件
2减少工作中失误工伤事灾害发生降低失误造成损失保障员工身安全
3减少员工工作中效消耗浪费提高工作质量效率
4提高员工工作热情合作精神建立良工作环境工作氛围
试期员工带教培训
2）岗位专业培训
公司求担专业技术职务员工必须持续提高专业知识鼓励员工利业余时间学接受岗位相关专业知识培训公司酌情提供必学条件学成绩优异公司创造济效益者予精神鼓励物质奖励薪资晋级职位晋升等奖励
3）晋升培训
公司承担更级职务性质岗位员工进行挂职轮岗兼职培训便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位工作力
3开发
公司鼓励支持员工利业余时间费参加业务关项成教育职业培训公司制度承认员工社会资质机构院校获种资格证书公司根员工开发取成绩予奖励
（四）附
第八条制度公司事部负责解释
第九条制度 年 月 日起实施
*******************************************************
第篇 企业命
第条 创造生活新空间
通提供高品质高附加值产作品高质量服务顾客创造新生活空间通员工发展员工创造新成长空间通理性营持续增长股东创造新赢利空间通贡献物质财富精神财富社会创造新城市空间
第二篇 企业愿景
第二条 品质提升价值做中国受信赖产企业
卓越品质提升产品价值员工价值企业价值赢社会信赖坚守信条事业目标卓越品质仅仅产作品优异质量包括位服务高尚生活品位
员工提供实现价值舞台客户信守承诺股东提供稳定持续投资回报社会职责
第三篇 企业精神
第三条 心做事诚信
心做事指负责务实精神做天中件事心做事做更做更
诚信真诚正直守信诚信立身立企
第四条 创新魂
惟断创新企业旺盛生命力创新起点终点满足需产品创新满足客户深层需求出发点理创新满足员工潜需充分发挥智慧干关键点营创新提高产品市场价值目标
第五条 专业道惟精惟
秉持专业精神专注核心优势精益求精贯
第六条 坚韧省超越
始终保持忧患意识反省意识学意识百折挠坚忍拔超越程中超越
第四篇 理念
第七条 员工企业金矿
公司第资员工智力资源企业宝藏致力开发位员工潜挖掘培养
身边缺乏发现慧眼
企业善长容短员工善抓住机会展示
第八条 崇尚业绩注重力
企业kao业绩生存员工kao业绩发展崇尚业绩唯业绩时注重力考量业绩获报酬力决定岗位
第九条 赛马知相马识德
选拔原唯贤德重单kao相马客观单kao赛马行两者结合选拔佳方法
公司通考评考绩甲A甲B部市场等制度发现培养选拔
第十条 造价值专业行家
性空间事业台员工企业发展中实现价值企业培养员工核心力员工成专业行家理者成价值理
第五篇 组织行理念
第十条 公司利益高切
萻i妗⒕植坷嬗胝謇娣⑸逋皇保匦胛尢跫匕颜謇娣旁谑孜弧br > 第十二条 永葆创业激情
激情投入热爱义反顾息原创动强者生存方式
第十三条 勤思敏行乐言
勤思令睿智敏行捕捉先机乐言智慧享
第十四条 议百家争鸣行步调致
开放心态广开言路博采众长旦形成决策步调致行动果决
第十五条 成源团队团队成
成离开团队团队力量源泉孤雁飞咫尺群雁翔万里
第十六条 速度创造财富
竞争焦点表现行动力度速度效率创造商机速度创造财富
第十七条 立足现实追求完美
提倡现实完美义反计代价完美
第十八条 学工作化工作学化
学提供创造未量学力生命力根书学学实践学学组织成长捷径
第十九条 等沟通相互理解
开放思维等心态沟通前提相互理解达成识沟通目标
第二十条 客户服务事
客户事事思考换位服务位顾客满意懈追求
第二十条 做负责企业
公司敢承担忠实履行责企业客户股东员工社会责神圣命
第六篇 企业员工操守
第二十二条 忠诚企业坦诚事
损公司事做益公司事做事坦率真诚光明磊落
第二十三条 助者助
工作需协作成事kao家职责工作必须做绝推托职责明工作动承担职责外工作乐协助
第二十四条 善发现问题勇解决问题
发现问题企业问题鼓励员工提出问题倡导建设性态度寻求解决道
第二十五条 找方法找口
面困难失败者找口成功者找方法
第二十六条 彼尊重相互欣赏
敬者恒敬送玫瑰手余香
第二十七条 常怀感激心
感激心充盈
感激充实满足幸福
感激顾客提供劳动回报感激企业提供成台感激股东提供创业条件感激事提供工作协助感激社会提供发展环境
第二十八条 健康生活幸福生
健康身心快乐工作美满家庭三者衡精彩生
第七篇 企业理者操守
第二十九条 成部属提升
培养属理者基求培养属领导培养理者机会更属创造机会
第三十条 公公正立德立信
公生明正生威公公正处事取信予信理者立身
第三十条 做指导者做支持者
理者善授权言传身教指导属正确做事提供必资源支持保障属做成事
第三十二条 时刻忘激励
奖赏激励关爱激励倾听激励信激励……
激励永远礼物
第三十三条 赏罚时事
赏罚贵时误佳时机效果会折扣事情做赏罚
第三十四条 胆识敢做敢
富远见敢做事勇承担责创造非绩效求功求必扼杀企业生机活力
第三十五条 志存高远心怀淡泊
放开眼界胸怀志事情做实事业做襟怀宽广意忘形失意失志永怀常心
XX企业观
XX企业坚持员工企业发展力资源理念具体表现方面：
1．公司仅关注员工业绩表现关注员工工作程中力提升业绩力枚硬币两面希两面相益彰熠熠生辉时俱进
2．员工工作程提供积极效指导公司通员工满意度持续监测发掘员工性化需求基础进行针性循序渐进培训辅导时基础公司梯队模型会充分考虑员工力潜质兴趣
3．公司提倡员工发展双轨制专业系列理系列
专业系列：员工热爱擅长专业领域深度发展成该专业领域专家权威
理系列：热爱理工作具理员工结合专业方专长企业理者方发展
确保职业发展渠道畅通节奏稳健员工中基层职位专业方发展适承担理职责兴趣力成理者员工公司提供量身定造培训轮岗计划帮助员工利完成专业系列理系列渡
金色土放飞希
新济时代
您缺少机会
事业支点
梦想现实咫尺
XX公司理性激情
演绎着产时代典事
您加盟
成功会更加精彩
您说
魅力
仅仅优厚遇
更广阔发展空间
走XX公司绚烂生开始
第章 总
手册根公司公司章程公司事行政财务等规章制度制定指导您解职期间关准政策提供您公司享受权利应承担责义务等资料熟悉容您公司动作理风格更清楚认识包括您期您期
版员工手册系试版公司发展营环境断变化手册中规定政策相应修订政策变动时通知您您明确方请提出疑问希您作公司公司员感愉快手册解释权属集团公司力资源部
公司位岗员工应遵循手册
第二章 入职指引
报
力资源部具体负责办理报道手续职部门报时您须出示效证件原件留复印件：1身份证2学历证书学位证书3职称证书资格证书4婚姻状况证明计划生育证明独生子女证明5期体检报告免冠寸10张
资料更改补充时请您月力资源部出示相关证明原件留复印件确保您关项权益：1姓名身份证号码2户籍3婚姻状况4职称业资格5培训结业进修毕业
您报时请程序进行：
工作时间
公司实行周五天工作制工作时间：周周五午8：3012：30午2：005：30
紧急事务时突发务应服公司工作安排
办公生活安排
1入职指引
您进入公司部门会指定名员工作您入职指引入职指引您介绍公司部门基情况您工作务外会指导您领取办公品办公设备餐搭班车等关工作具体事务时公司时您安排脱产入司培训
2餐
公司您提供定午餐补助集团公司员工餐卡公司餐厅助午餐子公司员工享受公司具体午餐补助规定
3班车
公司班时间班车接送员工果需车班总办车队咨询班车路线联系否约定车点时间搭
试转正
1 社会聘员工试转正
入司般头三月试期试期间应快融入公司工作氛围中充分展示干公司互相解互相适应时期果试期时候认公司公司合适完全提出辞职样果工作法达求公司会终止试试期满须提出书面申请填写转正审批表部门力资源部审核通业务副总审批成公司正式员工试期间果表现突出力资源瞜ao撕螅伤醵淌杂闷冢崆白br > 2 应届毕业生见转正
应届科生入司见期（试期）年应届硕士研究生（考取研究生前工作历未满两年）见期半年两年工作历应届硕士研究生博士生试期三月见期原予缩短见期特殊贡献适缩短见期
第三章 员工纪律行规范
员工守
1 热爱公司服务社会
2 尊重诚实守信
3 心做事追求卓越
4 断进步完善
5 团结合作坚持原
6 爱护公司财务提倡勤俭节约
7 严守公司机密
8 保持环境卫生注意仪表
时果公司理员部门助理理理级聘副专业级会享更高权利更遇公司发展部属成长承担更责公司求拥列价值取行原
1 充满理想富激情具高度责感命感
2 开拓创新高度务实诚实守信
3 懈努力精通行业知识
4 级善激励合理授权营造良沟通氛围
5 积极培养属科学理果断决策
6 胸程沟矗掠谂烙胱晕遗馈br > 7 严律守法廉洁堪员工表率
8 作风踏实追求长远目标效益急功利
考勤制度
作公司员工义务公司规定工作时间出勤
1 天须午8：30前中午12：302：00期间午5：30刷卡三次
2 公外出出差时刷卡忘记刷卡请月底刷卡记录中写明原部门负责签字未刷卡未请部门负责签字视做旷工
3 代刷卡发现次代刷卡者扣月浮动工资100刷卡者事假半天处理果月度部门员工发现代刷卡两次部门负责扣浮动工资10
4 迟（早退）10分钟事假2时处理迟（早退）10分钟1时事假半天理迟时事假天处理
5 连续矿工日连续矿工三日公司会解劳动合
6 工作需执行公司正常作息时间员工部门负责应时安排轮休
7 般请事假特殊情况填写请假单请部门负责审批审批请假单交力资源部备案事假超三天应领导审批事假获准应离开工作岗位前安排工作
8 请病假须班前迟班30分钟通知部门负责病假班第天补办正式请假手续：填写请假单附区（县）级医院出具病休证明
9 事假病假诩洌愕墓ぷ视虢苯鸢吹痹率导食銮诼始扑恪Ｔ谝桓鲈轮冢绻愕氖录俪旎虿〖俪天参月奖金分配年事假累积20天病假累计40天者参年年终奖金分配
10 班期间需外出办理公务应事先直接级请示
工作风纪
1公司鼓励员工间积极沟通交流妨碍工作办公期间应该坚守岗位意窜岗聊天需暂时离开时应知会事
2保持办公室整齐干净卫生位员工责请办公区域进食吸烟请吸烟室
3 办公室公司办公场保公司说重财物信息资料访客必须邀请陪进入接访业务洽谈应洽谈室会议室进行
礼仪仪表
进入公司班第天起言行代表着公司工作时保持整洁外表十分重应注意遵守列求：
1 工作期间应保持精神振作彬彬礼高效敏捷
2 班时应注意衣着整洁方体男职员留长发蓄胡须女职员浓妆艳抹周周四男职员着衬衫西裤皮鞋女职员着袖套装皮鞋周五着便装短裤袖装超短裙凉鞋拖鞋列公司统着装求具体着装规定执行
3 事间应相互尊重互帮互爱语言文明
4 外交应礼节卑亢礼貌方简朴务实
保密
竞争存公司责员工保守公司秘密义务种保密义务仅限公司工作合期应注意退休离职承担种义务
1 务必保持公司涉密文件
2 未授权批准外提供密机公司文件未公开营状况财务数等
3 非职权范围公司机密应作 听猜测传播
4 发现涉密现象应立关级报告
第四章 薪金
吸引留住优秀提供行业中具竞争力薪酬福利遇时公司部科学公正机制令表现优秀员工相应回报
薪金系列
1公司薪金收入月工资月奖金年奖组成
2进入公司时力资源部会根聘职位验评定薪级薪级表明公司承担责义务确定月工资月奖年奖基础
3试期第二月开始参月奖分配果第四季度前进入公司参年终奖
分配发薪日期
1 月工资发放日次月十五日月奖金发放日次月三十日逢节假日延
2 年终奖会旧历年春节假期前发放
薪金调整
公司坚持员工工作表现绩效获收入增加做法月度年度员工考核改进工作目标客观调整员工薪资基础
1 月奖金年终奖根期间考核成绩公司业绩确定
2 年度考核成绩表现优异极差时职位会发生变动薪级相应进行调整
3 年三月份公司会进行工资年度普调司龄薪资普调重参素 第五章 福利
试期满已转正员工享受公司提供福利：
福利津贴
1 交通津贴
住处距离公司三公里外班公司交通工具员工公司月补交通补贴
2 通讯费津贴
公司聘职位提供相应通讯费津贴
3 节日津贴
年中秋节国庆元旦春节位员工会项津贴
4 劳保津贴
公司服务满年公司两月会购物卡形式发放劳保津贴
5 康乐津贴
两月公司康乐卡形式员工提供价值400元康乐津贴持卡公司开发物业会俱乐部进行健身娱乐美容美发等消费
6 书报津贴
年公司会员工统征订报刊杂志会职务相应书报补贴
7 降暑降温费
六月份十月份期间公司月会员工发放固定防暑降温津贴
第五章社会保险
深圳区公司员工缴存养老保险工伤保险医疗保险住房公积金失业保险等社会保险项目
假期
1 国家法定假日
员工国家规定享受带薪假日
元旦（天）
春节（三天）方便员工回乡年公司会根具体情况安排春节假期
劳动节（三天）
国庆节（三天）
中女员工享三月八日半天假期青年员工享五月四日半天假期
2 年休假
公司鼓励安排工作前提休假调节振奋公司予员工年少五天全薪年休假
请参考标准取假：
服务满年享受5工作日年休假增加年司龄年休假相应增加工作日高超10工作日年实行次性休假休假年度旧历年准
3 探亲假
请参考标准取假：
探亲假名 司龄求 休假时间／次 休假周期
未婚探父母假 年 20天／次 年
已婚探父母假 两年 20天／次 四年
已婚探配偶假 年 30天／次 年
探亲假年重复均实行次性休假
注：年中享受年休假探亲假
4 婚假
婚假般三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁）享受13天假期
应法履行结婚注册手续提请休假
5 丧假
直系亲属（配偶父母子女）幸亡公司予三天假期
注探亲假婚假丧假休假期限包括路途时间
6 女员工产假计划生育假
女员工产假取假标准：
产假 领独生子女证增加假期 产假合计
非晚育 90天 35天 125天
晚育 105天 35天 140天
晚育 105天 35天 140天
果女员工非产增加产假15天胞胎生育增加胎增加产假15天产假产前产休假累计
产假规定中男26周岁女24周岁初育晚育
计划生育假深圳济特区计划生育理办法关规定执行
7 探亲假婚假丧假产假计划生育假期间公司会全额发放工资会扣员工实际工作绩效参奖金收入
住房
根政府保障职工住房基需求公司市户籍员工公积理中心缴存住房公积金非市籍员工补相金额住房津贴外公司提供福利帮助员工减缓住房压力
1 公司实行住房改革符合公司房改条件员工公司提供购房揭款定房改房补办法员工购买租赁住房提供财力资助
2 暂享受公司房改房补员工公司会提供员工宿舍度套房优惠价格收取房租
第六章 培训考核发展
公司尊崇宗旨视公司第资公司宝贵财富重视重视培养发展公司断进步原未事业成功关键公司断完善考核体系更效帮助员工改进工作时员工会量遗余力培训致力位员工提供成长规划
培训
1 新员工入司培训
加入公司部门会指派位入司指引帮助解公司利开展工作力资源部会组织新员工接受短期入职培训新员工解公司宗旨企业文化政策等
2 部门业务培训
理会根部门负责业务职制定年培训计划进行专业技术培训培训职短期脱产工作实践结合起会帮助发展成部门领域专家手
3 工作技培训
根工作需部门申请公司定时组织语言计算机等工作技培训位员工参加
4 职业理培训
公司努力员工更全面发展位员工机会参加职业理培训项培训提供完备工商理课程帮助员工短期提高理技理水商业知识
5 专业证书培训
入司满年果工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训公司予80培训费报销表示支持
6 学考试培训
入司参加学考试培训公司报销80培训费
7 攻读学位培训
公司根工作需选送部门表现优秀员工国外院校脱产攻读学位定进修
8 外出考察
拓展视野效鉴学理员专业员会适时组织境外优秀企业机构参观考察
9培训
培训中心邀请知名理学者培训咨询机构专家公司举办讲座便公司理者员工时解先进理技术信息确保员工学解需理策略技术
考核
拥科学规范考核体系仅效帮助员工理目标务通增进沟通进行价值业绩评价实现改善进步
1 月度考核
月初须制定出月工作计划直接级讨确定月正式工作务绩效目标月工作中应该工作指导质量时完成工作目标时应工作程进度级理行时沟通次月初部门月绩效目标完成情况进行详评估果终评估结果异议理力资源部进行沟通甚规定程序申诉
2 季度考核
公司注重团队力量通考核引导团队价值取季度考核针部门业绩考核季度第月初总理首公司考核组根季度部门绩效目标完成情况部门工作理协作等进行全面评估须团队协作精神工作目标致力部门工作目标部门工作目标致力完成公司营目标
3 年终考核
年元月份公司员工进行公正公开年度考核年终考核时级面谈全年工作表现作出具体评价讨年工作指导绩效目标会参事评价相应法果做理员中层专业技术员接受重考核级民评议果年终考核结果异议部门理力资源部沟通规定程序申诉
4 考核结果
坚持公公正原考核结果影响年月奖金年终奖金收入职务晋升公司员工全年考核结果级排位实行甲A甲B升降制果级中考核成绩优异机会晋升果排名末位降级甚淘汰
晋升发展
1晋升
成长进步公司重公司未取决员工成功公司规划理系列专业职务系列提供员工畅通发展渠道持续发展空间
公司提倡科学高效理致力扁理队伍重视员工职工作中专业技术力中心规划员工职业发展建设专家型团队
公司唯贤唯唯绩原薪酬增加获提升考核成绩奖励肯定反映力工作进展工作表现水公司鼓励赛马出现职位空缺前提公司会定程度执行竞争岗做法
2职业发展规划
事业公司事业互相结合起赢成功关键公司根工作总结发展意愿制定职业发展规划踪培养公司提供轮岗择岗机会帮助实施发展规划
公司建设备系统梯队侯选者重点培训培养发展成公司高级理高级专业士尊重位员工珍惜公司做贡献发展快慢结底取决力取成绩
第七章 事劳动关系
事行政关系
事行政关系调入调出公司需提出申请公司领导办公会讨确定
劳动关系
1劳动合签定延续
加入公司明确公司彼权利义务时根劳动法规定公司签定劳动合
年四月份公司根年考核结果公司业务发展需员工续签劳动合续签劳动合般年期限
2 动合解
劳动合效期果员工提出辞职公司员工予资遣辞退双方关规定解劳动合
辞职
果某种原须离开公司时应提前提出辞职申请部门负责相应专业职位员工辞职须提前三月申请理职位副专业职位员工辞职须提前月申请员工须提前15天申请
资遣
列情况者公司予资遣
2） 病伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
3） 考核合格者
4） 胜岗位工作培训调整工作岗位胜工作
5） 机构调整适工作安置
公司根劳动法关规定资遣员工发放资遣费
辞退
严重违反公司规章制度员工力资源部调查核实公司予辞退方面规定章奖惩中叙述
辞职资遣辞退审批离职者须离职前完备离职手续离职手续包括：
1） 交接工作
2） 交公司资料文件员工卡公物
3） 退公司宿舍房公物
4） 报销公司帐目公司欠款
5） 果公司签协议协议约定办理
离职手续完备公司员工支付结算工资
3 劳动合终止
合期满果员工考核合格工作表现适应公司发展员调整意愿离开公司公司予终止双方劳动合
4 纠纷处理
合程中劳动纠纷通规定程序级负责力资源部申诉公司会根意愿安排力资源部部门负责进行面谈
第八章 奖惩
奖励
公司设杰出员工优秀理者先进员工十佳风貌员工工作年度结束组织评选活动全年工作中表现优秀员工予奖励感谢公司付出热情创造性工作优秀表现时褒扬机会参加表彰先进评选
1 品德端正工作努力出色超常表现
2 热心服务显著善行佳话
3 检举违规损害公司利益者
4 发现职责外障予报妥善处理
5 营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩
6 公司取重社会荣誉特殊贡献足员工表率
7 忠职守积极负责断改进工作业绩突出
倡导团队进取友协作评选工作年度业绩优秀团队理创新团队隆重奖励活动业绩卓著积极创造效理具团结奋进精神部门公司授优秀团队荣誉
惩罚
相信位条理高水事工作规章制度完全概括代员工良判断合作获流理纪律少保证出公司员工利益需公司制定规规定果违反规定产生损公司客户员工利益行公司进行处罚
惩罚包括批评记降级降职辞退
1 批评
员工列情形予批评
1） 工作时间未批准离岗窜岗闲谈
2） 失发生工作错误情节轻微
3） 妨碍工作公司秩序情节轻微
4） 规定着装
5） 非吸烟区吸烟工作时间吃零食时间办公区事娱乐活动
6） 级指示期限命令未期完成
7） 工作时间外出办私事长时间接私电话
2 记
员工列情形予记
1） 玩忽职守致公司蒙受较损失
2） 损毁公司财务造成较损失
3） 考核公正查明属实
4） 意服级工作安排
5） 累计受批评三次
6） 道德行合社会规范影响公司声誉
7） 违反公司规定情节严重
3 降级降职
员工情形予降级降职
1） 年度考核列末等
2） 较工作失误公司造成重损失
3） 年记两次
4） 确认胜工作
4 辞退
员工情形予辞退
1） 连续旷工日累计旷工三日
2） 盗窃公司事财物查明属实
3） 损毁公司财物损失重损毁公司重文件
4） 事暴力威胁影响公司秩序
5） 散播利公司谣言挑拨公司员工间感情情节严重
6） 未许兼营公司类业务公司兼职
7） 年中受降级降职处分两次
8） 第三方未授权方泄露公司机密致公司蒙受重损失
9） 营私舞弊挪公款收受贿洛
10） 利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损
11） 违反国家形式刑事法律法规
第九章 沟通交流
公司鼓励员工员工级级间保持等话种良融洽坦诚际关系交流沟通保持谐相互信进步工作氛围高效协作基础时解工作失断改进
沟通渠道
公司建设畅沟通渠道直接级部门理力资源部工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助果工作中法解决障碍请犹豫积极级沟通
投诉合理化建议
认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时相关事部门提出投诉果投诉投诉部门法提供满意解决意见投诉会逐级提交保证明确反馈
公司鼓励员工公司提出合理化建议果公司发展理等问题法观点问题细节公司希建议总裁办公室负责收集员工合理化建议负责准确传递
信息理沟通台
公司完善信息理系统基实现纸化办公时充分信息交流提供良台公司工作需配备计算机须关规定安全请注意防范病毒严禁意删系统文件工作性文件
公司部网站
公司部网站信息传递交流丰富频繁方里查阅工资单工作传签单ISO9000工作程序等等异彩纷呈网络咖啡屋发表高见时部网站提供行业新文导读实现充分信息资源享
邮件
位员工Outlook系统电子邮箱通收发工作关文件信函时信息传递渠道
公司月刊
公司月刊建设宣传企业文化第阵积极关注公司营理员工工作生活集中公司代表思想观点时公司月刊优秀容办刊风格外成公司形象动窗口
员工活动
公司时刻关心健康提倡紧张工作余获积极休息公司年安排次体检员工俱乐部花园会提供体育活动场公司部门积极员工组织旅游文体活动增进交流机会
第十章 安全
公司提供安全工作环境
防暴雨防台风安全措施
深圳处海夏季常暴雨台风遇样天气深圳市政府规定应注意点：
1 电台30分钟1时会重新确认更新次预警信号公司会时通告关情况请时留意公司求作相应防暴防台准备
2 正常班前显示蓝色暴雨信号台风四号风球时非接公司求班通知否班暴雨信号取消转红色暴雨信号台风信号解转3风球应立返回工作岗位
3 出现蓝色暴雨信号台风四号风球信号时应避免街行走车立前安全带暂避免发生外坚守工作岗位员工身安全面危险时应首先确保身安全
手册未事宜参政府公司关规定执行
前言
欢迎您加入××××限公司
××××限公司成立九九七年××××公司属企业制造销售纺织机械产品
真诚期您成×××员引荣发挥工作潜更期公司您会长久互利合作务求公司员工利益达交集×××您成长
员工手册员工工作指导书帮助更快解×××公司明确基责义务权利熟悉遵员工手册求规定仅公司发展必需成长必需承担义务贡献事业成功关键未胜契机
───── ×××员工勉
总理：__________
第章 组织架构 （略）
第二章 聘制度
1． 招募
公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招募
1．1 公司部合适选时
1．2 需求量部力足
1．3 需特殊技术专业知识须外招募时
2． 甄选 员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
3． 录手续
3．1 员工事课发出录取通知书通知事单位报办理手续缴验列证件资料：
3．1．1 录通知书
3．1．2 居民身份证
3．1．3 高学历证书原件
3．1．4 资历资格证书（岗证）
3．1．5 体检合格证明（区医院血液肝功体验证明）
3．1．6 非市户口需携带外出业证明未婚证(计生证)
3．1．7 寸相片三张
3．2 填写事资料卡记录×××成长程
3．3 事单位会告知关公司规章制度福利遇属部门司发员工手册安全手册签定试意书保证书规约
4． 试 办妥入职手续接受少三月试期期间会司悉心指导接受岗位培训试期决定否适合份工作期间司会作出评估必时根实际情况延长缩短试期者辞退
5． 正式
5．1 员工试合格公司书面形式员工确认雇佣关系
5．2 员工入职提供证明文件必须真实发现虚假隐瞒视情节轻重做出处理甚开
5．3 员工变更事项应月呈报事单位
5．3．1 联系址电话号码婚姻状况
5．3．2 遇紧急事联系
5．3．3 现时参加学课程（学历证明）现时参加专业性团体
第三章 工作规
1工作时间
公司实行五天工作制天工作八时周工作四十时天工作时间： 星期星期五： 午 8：00—12：00 午 13：30—17：30 生产制造程序连续性员工担轮班特勤务班休息时间实际需订公司根劳动法关规定确保员工休息休假权利
2． 超时工作
2．1 员工批准加班者国家规定支付加班工资安排调休
2．2 员工已领取职务加者加班原安排调休支加班工资专案核准者例
2．3 加班工资列情况计算：
2．3．1 工作日加班加班工时×时工资率×150
2．3．2 休息日加班加班工时×时工资率×200
2．3．3 法定日加班加班工时×时工资率×300
2．3．4 时工资率月基工资 ÷ 215 ÷8
3． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守班时间迟早退旷工未允许擅离岗位
3．2 公司实行卡制度副处长级总理核准免予卡者外必须班卡事单位考勤卡时间核定考勤
3．3 员工应保持卡面清洁委托代卡行填卡伪造出勤记录者查属实者该日旷职予惩处
3．4 员工班时间公务需处出者应填写外出申请单直属单位许方外出未规定擅离岗位者旷工
3．5 公司允许员工实际需申请病假事假婚假产假慰唁假等请假应事先填妥请假卡附相关证明文件已情况应提早电话电报委托部门报备班早补办请假手续
3．6 员工发生漏错特殊情况卡天次日应部门事单位签名更正
3．7 迟早退
3．7．1 员工规定班时间三十分钟卡者迟班时间前十五分钟提早卡者早退超述时间者应办理请假手续否旷工计算
3．7．2 员工月班迟十分钟次数超二次者连续三月累计次数超三次者（含）予计算迟扣薪列入年终绩效考核超者前款迟早退处理
3．7．3 员工迟早退均三十分钟扣薪计算单位未满者三十分钟计算
3．8 旷工
3．8．1 未请假假满未续假擅岗者均旷工
3．8．2 旷工四时扣薪计算单位日薪三倍扣罚
3．8．3 年度旷工累计三天（含）连续旷工三天者作辞退处理
4． 厂证理
4．1 厂证员工进出厂区证件进入逗留厂必须规定佩戴制服左方规定位置
4．2 没厂证者保安员权拒绝入厂求登记方放行
4．3 损坏遗失厂证应书面说明总务处申请补发交工费年累计二次（含）者事单位视情节予警告处分
4．4 厂证伪造厂证者查实者伪造涂改者均严肃惩处甚辞退
4．5 员工离职时必须厂证交回总务处
5． 工作制服
5．1 位员工均获发完整工作制服
5．2 公司制服反映公司形象员工工作时必须穿着保持整洁体
5．3 破损遗失必须快补领制服然破损外须价赔偿
5．4 公司制服员工离职时必须全部交回公司
6． 配备
6．1 员工利安全完成指派工作公司提供实际需配备员工包括劳动保护品工具文具等
6．2 员工心令配备物品遗失性损坏补领时公司会求价赔偿
6．3 然损耗外员工离职时必须配备必须交回公司
7． 工作守
7．1 公司根生产需调配员工工作岗位权利
7．2 员工应严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
7．3 工作期间必须忠职守干工作关事串岗闲聊闹嬉戏声喧哗瞌睡等职责做职工作
7．4 积极动工作提高品质增进效率口擅怠工停工
7．5 搞公司部际关系严禁互相斗散播利团结言语
7．6 关心公司注意维护公司形象公司利益积极出谋献策发现损公司形象利益良行敢批评纠正
7．7 保持公司环境卫生清洁吐痰乱丢烟头纸屑乱倒剩饭菜等
7．8 访员应热情礼语言体严禁污言秽语
7．9 爱护公物盗窃意毁坏公司财物损坏公物需价赔偿
7．10 提倡增收节支开源节流萻i牍氐绻厮
辖锼接谩
8． 奖励制度 员工奖励分表扬记功记功晋级四种酌情
8．1 公司员工列事迹者予表扬
8．1．1 品德端正工作努力适时完成务者
8．1．2 维护团体荣誉具体事迹者
8．1．3 热心服务具体事迹者
8．1．4 功绩足员工楷模者
8．2 公司员工列事迹者予记功
8．2．1 生产技术理制度提出具体方案执行确具成效者
8．2．2 节约物料废料利具成效者
8．2．3 遇灾变勇负责处置者
8．2．4 举出违规损害公司利益案件者
8．2．5 具较功绩足表扬者
8．3 公司员工列事迹者予记功
8．3．1 遇意外事件灾变奋顾身极力抢救减少损害者
8．3．2 维护工厂安全险执行务确实际功绩者
8．3．3 维护公司重利益竭全力避免重损失者
8．3．4 具重功绩足员工表率者
8．4 公司员工列事迹者予晋级
8．4．1 研究发明方面公司确重贡献者
8．4．2 服务满5年者考绩优良未旷工受处分者
8．4．3 年记功三次者
8．4．4 具特殊功绩者
9． 纪律处分 公司员工惩罚分警告记记解雇四种
9．1 公司员工列情形查证属实者予警告
9．1．1 工作时间谈天嘻戏事工作关事情者
9．1．2 工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工者
9．1．3 失致发生工作错误情节轻微者
9．1．4 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
9．1．5 参加公司安排培训课程
9．1．6 浪费公物情节轻微者
9．1．7 检查监督员未认真履行职责者
9．1．8 遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂证者
9．1．9 出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝保安员理员查询者
9．1．10 破坏环境卫生者
9．2 公司员工列情形查证属实者予记
9．2．1 级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
9．2．2 疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤者
9．2．3 工作场喧哗嘻戏吵闹妨害工作者
9．2．4 未许擅带外入厂参观者
9．2．5 携带危险物品入厂者
9．2．6 禁烟区吸烟者
9．2．7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者
9．2．8 仁恶意攻击诬告伪证制造事端者
9．2．9 工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
9．2．10 涂改工咭代咭接受咭者
9．3 公司员工列情形查证属实者予记
9．3．1 擅离职守导致事公司蒙受重损失者
9．3．2 泄漏生产业务机密者
9．3．3 违反公司规定带进出物品
9．3．4 遗失重文件机件物件工具者
9．3．5 撕毁公文公文件者
9．3．6 擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
9．3．7 拒绝听员合理指挥监督
9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重利者
9．3．9 工作时间工作场制造私物件者
9．3．10 造谣生事散播谣言致公司蒙受重利者
9．4 公司员工列情形查证属实者予解雇
9．4．1 偷窃仁公财物者
9．4．2 受聘时虚报资料公司误信遭受损害者
9．4．3 级事实施暴行重侮辱行者
9．8．4 违反劳动合工作规情节严重者
9．8．5 蓄意损坏公司财物者意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害者
9．8．6 违法犯罪触犯刑律者
9．8．7 正理累计旷工三日
9．8．8 外事类产品职业假期外谋职业
9．8．9 组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序者
9．8．10 厂区范围赌博者
9．8．11 利公司名义外招摇撞骗致公司名誉蒙受重损害者
9．8．12 厂伤风化行者
9．8．13 值班员未部门批准擅岗者
9．8．14 禁烟区吸烟引火者
9．8．15 工作中酗酒滋事妨害生产秩序者
9．8．16 常违反公司规定屡教改者
9．8．17 合约定调派工作拒绝接受者
9．8．18 行公司法信者
9．8．19 重失行导致严重果者
10． 员工投诉
10．1 员工投诉权利果员工工作公司满处直属部门理投诉满意答复愿直属司处理越级公司关部门投诉员工选择书面方式须注明姓名部门示诚意投诉保密处理
10．2 发现公司违法乱纪行事公司报告公司责保护揭发合法权益
11． 员工离职
11．1 员工辞职应月前提出书面申请试期职员未签定合者应周前提出书面申请
11．2 员工严重违反公司规章制度直属申报核准作辞退处理
11．3 员工合退休条件时动申请命令退休
11．4 员工获准离职作辞退处理时事课发离职通知书办理移交手续
11．5 员工离职俚必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
11．6 员工办妥离职手续事单位办理合终止退保结算工资手续
11．7 违纪辞退名员工公司事先通知作补偿
11．8 通知期员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
12． 保密规定 未公司书面意前员工泄露公司关策略研究财务机密资料予外界士等资料关员工违反规定立予辞退作补偿关法例予追究项限制员工离职然效
13．绩效考核
13．1 公司会定期员工进行考核作该年度工作绩效
13．2 公司年度绩效考核结果作员工升迁调配培训需年 薪酬调整
14．员工培训 公司员工制定实施完善培训计划密切踪培训结果配合公司业务扩展
第四章 员工薪酬
1薪资构成
薪资体系包括基工资津贴奖金三部分
11基工资 政府相关法规区生活费物价水等素定员工月工资收入基部分
12津贴
1．2．1 职津贴：提升专门职位员专业素质设津贴系评核担职务应具备力包括专业知识验开展工作时必需综合技定
1．2．2 职务津贴：担职务专门职务员担职务责重程度等素予津贴
1．2．3 特津贴：具备特殊专业技工作力特绩优者发放津贴项津贴超薪资总额10
1．2．4 作业津贴：员工工作性质难易程度工作环境产品质量求等素予
1．2．5 加班津贴：规定工作时间外延长工作时间者相关规定付加班费
1．2．6 轮班津贴：轮班担中班夜班工作工员发项补贴
1．2．7 津贴：特殊时素专案核准产生津贴
13奖金
1．3．1 全勤奖金：鼓励员工敬业精神月公司规定休假日公假外没请假旷职迟早退记录职工发月全勤奖金60元
1．3．2 业务奖金：业务员营业额基础考虑附加价值费控收款理库存控制等素计算出标准予奖金
1．3．3 生产奖金：生产绩效达成率品质理绩效等评等素计算出标准予奖金
1．3．4 奖金：特殊时素专案核准产生奖金
2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算月工资制基准标准工资计算式： 职基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 工员基工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算付：
2．2．1 工资计算期间前月1日该月底该月15日支付遇支付工资日休假日时延长次工作日发放
2．2．2 工资计算期间中途离职退职时工资月实际工作日月标准工作日占例计算月标准工作日数215天
2．2．3 列项目工资中扣： 税劳工社会保险费政府法令公司相关规定应做扣
2．2．4 职工工资扣84述金额直接汇入指定金融机构职工帐户
3． 薪资调整
3．1 固定调薪
3．1．1 公司视年度生产目标营运目标达成率考虑员工年度考绩贡献程度等项评核素年月份实施固定调薪
3．1．2 固定调薪项目包括基工资职津贴
3．1．3 基工资视物价水变化劳动市场供需趋势社会均工资社会低工资变化加调整
3．1．4 职津贴年功增长原年提高级
3．2 升等加薪
3．2．1 职务晋升者级制定标准实施升等薪资级数原级降24级
3．2．2 员工升等工资调升月起开始支付调整工资
第五章 员工福利
1． 员工年均享法定假日薪资发
1．1 元旦
天
1．2 春节
三天
1．3 国际劳动节
三天
1．4 国庆节
三天
1．5 政府明令指定休假日
2． 薪年假
2．1 员工公司连续工作满年者皆享七天薪年假服务期增加年增加天年假增十四天
2．2 年假分次次少天应休假日前三天提出申请
2．3 员工年年假应年度否该年度未年假视动放弃工作需法年度休假时须先核准次年度补假薪资补
3． 公假 员工列规定者效证明予公假公假期间薪资
3．1 履行公民权利义务
3．2 国家法律规定应予公假日实际需日数予
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者结婚证关证明予婚假三天
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁女满23周岁）结婚证关证明增假十天
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚分娩女员工享受薪产假90天中产前休假15天
5．2 女员工实行晚育者（24周岁）国家关规定增加薪假15天
5．3 女职工生育难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天
6． 独生子女优假 女员工生孩子产月办理
独生子女优证国家广东省计划生育条例规定加薪假35天
7． 计划生育假 女员工医院证明已做工流产绝育者假十四天环假三天
8． 护理假 符合婚姻法结婚男员工妻子生孩子时享受薪护理假10天
9． 慰唁假
9．1 父母配偶子女公婆丧亡者丧假三天薪资
9．2 祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者丧假天薪资
10．工伤假
10．1 员工执行工务致伤害疾病持区级医院证明申请工伤假
10．2 员工工负伤医疗生活费si亡丧葬费家属抚恤费参国家关规定执行
11．病假
11．1 员工病班区级医院开出病假证明申请病假
11．2 病假遇
公司服务工龄
病假工资
少两年
基工资
×45
满二年少四年
基工资× 50
满四年少六年
基工资×60
满六年少八年
基工资×70
满六年少十年
基工资×80
满八年
基工资
×90
办法结算病假工资低政府规定低生活保障费低生活保障费付
11．3 员工非工受伤患病医疗期限参国家关规定执行
11．4 患传染病连续病假超月员工病逾返工时须持公司指定医院区级医院出具健康证明
12．事假
12．1 事法班者规定申请事假事假期间发薪资
122 事假全年累计超十日超日数者均旷工处
13．全勤奖 月公司规定休假日公假外请假旷职早退记录员工月获全勤奖金50元
14．免费膳食 公司设饭堂员工免费提供中餐晚餐员工餐时须遵守饭堂关规定
15．住宿
15．1 员工办妥入厂手续须公司解决住宿者总务处申请统安排宿舍
15．2 入住者应遵守关宿舍理规定否取消住宿资格
16．保险 公司根政府关规定员工购买社会劳动保险
第六章 附
手册疑问请咨询部门事单位务求公司家识
手册陈述项条台铜业（广州）签订劳动合补充条款
公司根国家断更新法律法规时手册条款作必修改时通文件公告告诉更改容
×××公司
列签署承收×××××限公司派发员工手册已明白该员工手册容愿接受愿恪守员工手册作雇前提条件
签署：___________ 时 间：_____________
<企业员工保密合>
甲方（员工）：
乙方（企业）：XXXXXXXX 公司
鉴甲方乙方职获乙方支付相应报酬双方事甲方职期间离职保守乙方技术秘密商业秘密关事项制定列条款遵守：
第条 双方确认甲方乙方职期间履行职务者利乙方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息关知识产权均属乙方享乙方业务范围充分利发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息进行生产营者第三方转甲方应乙方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关发明权署名权（法律规定应乙方署名外）等精神权利作发明创作开发者甲方享乙方尊重甲方精神权利协助甲方行权利
第二条 甲方乙方职期间完成乙方业务相关发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息甲方张享知识产权应时乙方申明乙方核实认确属非职务成果甲方享知识产权乙方未甲方明确授权前提利成果进行生产营行第三方转
甲方没申明推定属职务成果乙方成果进行生产营者第三方转日证明实际非职务成果甲方求乙方承担济责甲方申明乙方成果权属异议通协商解决协商成通诉讼途径解决
第三条 甲方乙方职期间必须遵守乙方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
乙方保密规章制度没规定者规定明确处甲方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉者持属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息保持机密性
第四条 履行职务需外甲方承诺未乙方意泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方（包括保密制度规定知悉该项秘密乙方职员）知悉属乙方者属乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息履行职务外秘密信息
甲方级员意甲方披露关技术秘密商业秘密视甲方已意样做非乙方已事先公开明确该员权限
第五条 双方意甲方离职乙方职期间接触知悉属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担职期间样保密义务擅关秘密信息义务甲方种原离职
甲方离职承担保密义务期限列第 种（没做出选择 视限期保）：
（A）限期保密直乙方宣布解密者秘密信息实际已公开
（B）限期保密保密期限离职日起计算
乙方意甲方离职承担保密义务支付保密费保密费支付方式列第 种：
（A）甲方离职时次性支付 元
（B）甲方认乙方支付甲方工资报酬时 已考虑甲方离职需承担保密义务须甲方离职时外支付保密费
第六条 甲方承诺乙方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行
甲方违反述承诺导致乙方遭受第三方侵仅指控时甲方应承担乙方应诉支付切费乙方承担侵权赔偿责权甲方追偿述应诉费侵权赔偿甲方工资报酬中扣
第七条 甲方履行职务时乙方明确求者完成乙方明确交付具体工作务必然导致侵犯知识产权乙方遭受第三方侵权指控应诉费侵权赔偿甲方承担部分承担
甲方级员提出求交付工作务视乙方提出求交付工作务非乙方已事先公开明确该员权限
第八条 甲方承诺乙方职期间非乙方事先意乙方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
甲方离职否负前款义务双方单独协议行规定果双方没签署样单独协议乙方限制甲方乙方离职业职范围
第九条 甲方职务需持保切记录着乙方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器形式载体均乙方秘密信息商业价值
记录着秘密信息载体甲方备视甲方已意载体物权转乙方乙方应甲方返载体时予甲方相载体身价值济补偿
第十条 甲方应离职时者乙方提出请求时返全部属乙方财物包括记载着乙方秘密信息切载体
记录着秘密信息栽体甲方备秘密信息载体消复制出时乙方秘密信息复制乙方享权载体原载体秘密信息消种情况甲方须载体返乙方须予甲方济补偿
第十条 合提技术秘密包括限：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库研緆ao
⒓锹肌⒓际醣ǜ妗⒓觳獗ǜ妗⑹笛槭荨⑹匝榻峁⑼贾健⒀贰⒀⒛Ｐ汀⒛＞摺⒉僮魇植帷⒓际跷牡怠⑾喙氐暮纾鹊取br >
合提商业秘密包括限：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
第十二条 合中称职期间甲方乙方领取工资标志该项工资代表工作期间职期间职期间包括甲方正常工作时间外加班时间加班场否乙方工作场
合中称离职方明确表示解辞聘关系时间准甲方拒绝领取工资停止履行职务行视提出辞职乙方正理拒绝发甲方全部部分工资行视甲方解聘
第十三条 合引起纠纷果协商解决成魏环骄
腥ㄌ崞鹚咚稀Ｋ酵猓≡褚曳阶∷氐摹⒎霞侗鸸芟焦娑ǖ娜嗣穹ㄔ鹤魑胶贤婪椎牡谝簧蠊芟椒ㄔ骸br >
述约定影响乙方请求知识产权理部门侵权行进行行政处理
第十四条 甲方违反合条款应次性乙方支付违约金 元违约金付否乙方均权预告立解甲方聘关系
甲方违约行乙方造成损失甲方应赔偿乙方损失违约金代赔偿损失损失额中抵扣
第十五条 合双方签字盖章完成日起生效
第十六条 合双方前口头书面协议抵触合准
合修改必须采双方意书面形式
第十七条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款法律含义
立合约签字盖章：
甲方： 身份证号码：
乙方： 公司 法定代表：
<保 密 协 议 书>
甲方：
乙方：
甲乙双方根中华民国反正竞争法海市劳动合条例海XXXX限公司保密制度国家方政府关规定双方遵循等愿协商致诚实信原甲方商业秘密保密事项达成协议：
() 保密容
1 甲方交易秘密包括商品产供销渠道客户名单买卖意成交商谈价格商品性质量数量交货日期
2 甲方营秘密包括营方针投资决策意产品服务定价市场分析广告策略
3 甲方理秘密包括财务资料事资料工资薪酬资料物流资料
4 甲方技术秘密包括产品设计产品图纸生产模具作业蓝图工程设计图生产制造工艺制造技术计算机程序技术数专利技术科研成果
(二) 保密范围
1 乙方劳动合期前持科研成果技术秘密双方协议乙方意甲方应生产
2 乙方劳动合期职务发明工作成果科研成果专利技术
3 乙方劳动合期前甲方已商业秘密
4 乙方劳动合期甲方拥商业秘密
(三) 双方权利义务
1 甲方提供正常工作条件乙方职务发明科研成果提供良应生产条件根创造济效益予奖励
2 乙方必须甲方求事营生产项目科研项目设计开发生产营设计开发成果资料交甲方甲方拥权处置权
3 未甲方书面意乙方利甲方商业秘密进行新产品设计开发撰写文第三者公布
4 双方解终止劳动合乙方第三方公开甲方拥未公众知悉商业秘密
5 双方协定竞业限止期解终止劳动合竞业限止期乙方生产类营类业务竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务
6 乙方必须严格遵守甲方保密制度防止泄露甲方商业秘密
7 甲方安排乙方职涉密岗位予乙方保密津贴
(四) 保密期限
1 劳动合期
2 甲方专利技术未公众知悉期
(五) 脱密期限
1 履行劳动合约定条件发生变化乙方求解劳动合必须书面形式提前_____月通知甲方提前期脱密期限甲方采取脱密措施安排乙方脱离涉密岗位乙方应完整办妥涉秘资料交接工作
2 劳动合终止双方意续签提出方必须书面形式提前_____月通知方提前期脱密期限甲方采取脱密措施安排乙方脱离涉密岗位乙方应该接受甲方工作安排完整办妥涉秘资料交接工作
3 劳动合解期满终止乙方必须信守协议损害甲方利益
(六) 保密津贴
1 甲方乙方保守商业秘密予保密津贴甲方月支付乙方保密津贴民币___________元
2 保密津贴月____日工资时发放
3 乙方调非涉密岗位甲方停止支付乙方保密津贴
（七）违约责
1 劳动合期乙方违反协议未造成甲方济损失甲方正常生产营活动带麻烦甲方权调离乙方涉密岗位停发保密津贴予行政处分
2 劳动合期乙方违反协议造成甲方轻微济损失甲方解乙方劳动合
3 劳动合期乙方违反协议造成甲方较济损失甲方予乙方名行政处罚追索全部部份乙方月领取保密津贴
4 劳动合期乙方违反协议造成甲方重济损失甲方予乙方名行政处罚追索全部保密津贴追加济损失赔偿构成犯罪诉民法院法追究乙方刑事责
5 甲方双方履行协议发生争议违约责执行超法律法规赋予双方权限甲方劳动仲裁机构申请仲裁民法院提出诉
（八）
协议式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表签名 签 名
年 月 日 年 月 日
注：设定竞业限止期解劳动合甲方必须予乙方竞业限止期生活津贴津贴费发放少然法律暂明确规定年计算般低乙方职时年工资总额60企业承担费非常般企业太承受现阶段部份企业设定脱密期脱密期设定超六月新员工保密津贴直接工资结构中分解出块老员工保密津贴视情况直接工资结构中分解出块工资结构中增加块
员工行规范>
第条 安全文明生产
1仪表端庄仪容整洁
①仪容
女性般应淡妆岗勤洗头保持光洁流海眉毛长发扎束梳怪异发型做化妆明朗干净修睫毛深色口红眼影保持微笑戴娇艳饰品带豪华饰品指甲保持短干净浅色指甲油
男性头发干净光洁发型端庄短鬓角头屑面容保持干净留胡子表情明朗微笑指甲保持短干净
②仪表
a女性：
身：衬衣外套保持干净合身钮扣齐全挽袖开扣子
身：长裤长度适中拖刚盖住鞋面宜保持挺阔裤线短裙长度适中拉链钮扣完
长袜子：穿透明带花纹袜子穿肤色相颜色穿短袜
皮鞋：穿短底黑色棕色白色
b男性：
身：衬衣外套干净挺阔合身领带颜色外套颜色协调钮扣齐全挽袖
装：长裤长度适中挺阔拖
皮鞋：黑色棕色
c理员工作时间出席正式活动场合男士着西服系领带（夏天着衬衣领带）女士着正装提倡公司员工工作时间着正装公司重集会求统着装
③举止：
站姿：挺立端正挺胸收腹双手然垂*腹部左右双足然拢*腰抱胸趴桌子椅背
坐姿：挺胸端正双手放席台双足行仰kao背椅跷二郎腿
走姿：腿步轻快稳健双目视影响办公室奔跑追逐
2电话礼仪：
①办公室接听电话电话铃声响应时接电话标准语言您西充电信您XX部门XX办公室然问方姓名单位电话号码重做电话记录接听电话语言应亲切温
②班班办公电话聊天公事私事必须长话短说
3称呼礼仪
①公司职务老师称呼
②见面时问候您早早晚
单位客初次相识说声见您高兴认识您高兴
4客接
客光时义务热情接接客时应举止文明谈话祥礼貌客户解释耐心细致理客户发生争吵严禁评辱骂客户
5环境卫生
①讲究集体卫生保护环境
②生产办公现场做四三整洁六准四：设备工具门窗尘垢柜顶桌面乱堆乱放现屋角杂物板墙壁蜘蛛网三整洁：现场整洁工具仪表办公生产库房桌面整洁原始记录整洁四准：生产现场准吸烟吃东西准孩关员进入
③清洁责区日扫周末扫消卫生si角
6安全生产
①严格执行安全电规定
②遵守安全检查操作规程
③生产办公场设计安装消防设备器材移作
④发生重特事必须注意保护现场做三放（原没找准放教训没吸取放改进措施落实放）
7遵纪守法
①时班迟早退擅离开工作岗位认真履行岗位职责
②班时间严禁做私事严禁闹嬉笑高声喧哗严禁牌棋网游戏吃零食说专业关报刊杂志公司物品挪私未意意翻事文件物品等
③努力学勤奋进坚持懈提高工作力业务水
④时参加公司部门班组政治业技会议学遵守公场纪律会议理制度
⑤遵守国家法律法规法办事法维护企业身合法权益
⑥维护社会治安架斗殴吵架骂酗酒肇事信迷信信邪教拉帮结伙损萻i海凰鸹倒铩br > ⑦外出员模范遵守企业方种规章制度事张扬严禁损企业声誉企业利益行
⑧遵守社会公德注重品德修养诚实 守信谦虚谨慎尊重级尊重互帮互助保持良工作氛围
⑨强烈翁责感维护公司名誉泄露业务职务机密树立公司发展信念严律宽艰苦奋罚诩蠼谠肌br > ⑩积极参加集体社会公益活动
⑾员工工作时间应端正佩带工号牌夜间假日值班员必须坚守岗位脱岗注意防火防盗
⑿公司员工应具备法律基知识遇关法律问题投诉时应保持缄默立通知法律顾问帮助解决
**集团员工手册>
员 工 守
总
仪 表 仪 容
敬 业 精 神 文 明 礼 貌
团 队 协 作 美 化 环 境
劳 动 纪 律 清 正 廉 洁
着 装 安 全 保 密
总
1热爱祖国热爱生活热爱连XXXX集团（简称集团）
2遵守国家政策法令遵守社会公德
3觉遵守集团项规章制度
敬 业 精 神
1爱岗敬业忠实企业钻研业务勤奋工作
2职责：熟练掌握岗位工作流程技术专业知识前提断提高工作效率工作质量
团 队 协 作
1紧密团结精诚合作工作中相互协调相互支持建立起融洽际关系
2严律宽相互关心 相互尊敬开展批评批评
3搞团体帮派倡导志间亲密谐气氛
劳 动 纪 律
1级服级集团理基原员工应觉服领导工作安排调动公开顶撞领导拒绝拖延敷衍擅终止领导安排工作
2遵守集团制定作息时间迟早退班必须考勤卡
3员工必须严格遵守工作纪律擅离职守准串岗聊天吃零食嬉闹声喧哗
4员工需申请种假期时应根集团事理规定提供关材料书面申请批准方休假工作中根求规定时请示报告工作工作期间事资料发生重变更家庭址电话号码费学取新学历证明等应时报集团力资源部
5工作时间专心工作精神振作紧张序办公电话私电话接亲友办理私事更办公区域麻玩扑克禁烟区吸烟
着 装
1班期间须穿集团属公司统制作服装
2工作员着装必须保持清洁整带污迹折皱开线掉扣
3着装应体光洁系物端正准卷衣袖裤腿保证定期换洗
4穿皮鞋班皮鞋应保持光亮鞋钉钉女员工着裙装应穿肉色丝袜男员工应穿深色袜子
仪 表 仪 容
1员工必须注重仪表仪容美感保持衣冠头发整洁指定位置佩带胸牌
2男员工发长盖耳遮领准留鬓角胡子胡须应天天刮烫发
3女员工应保持清雅淡妆扮适度浓妆艳抹避免味浓化妆品
4员工岗时间里结婚订婚戒指外佩戴饰物
5常剪指甲保持干净蓄长指甲涂色指甲油
6注意卫生汗味异味岗前饮酒吃葱蒜等辛辣食物保持口腔卫生
7坐姿身挺直弯曲谈话时两腿翘叠晃动
8行走时保持步伐轻盈双臂然摆动
9站时应挺胸收腹*腰抱肩kao物
文 明 礼 貌
1会客应专会客室
2客态度然方热情稳重做微笑服务恰敬语
3客相遇时动路客行时应礼客先行电梯时应客先先
4见级动问班时称早时间您工作时间相互称呼律职务称呼
5接客时握握手分寸握手应姿势端正力适度左手揣兜
6客谈话时应站姿端正讲究礼貌心聆听语气温文雅听意见批评时冷静时报
7接转电话先说：您报公司名声音温律文明语需记录准确误
美 化 环 境
1爱护公司切财产节约水电办公品易耗品准私乱动
2养成讲卫生美德吐痰丢纸屑果皮烟头杂物乱涂乱画公场发现纸屑杂物等应手拾起保护公司环境清洁
3创造优美办公环境损坏公司配置种器具设施意乱堆乱挂种物品办公关物品带入办公现场
4保持办公环境肃静办公楼喧哗聊天意制造噪音
5保持清洁卫生时清理办公品处理完毕文件资料时销毁存档堆积办公现场
6办公区域严禁吸烟吸烟请会客室卫生间
7办公物品实行定位置理利提高工作效率
清 正 廉 洁
1遵守职业道德贪污受贿觉抵制社会正风
2利职务工作便索取钱财亲友谋私利
3挪公司财物更利职务便公司财务化转送
安 全 保 密
1时注意防火安全发现安全隐患时报告处理员工熟知防火设施位置方法
2贵重物品现金存放办公室办公室时手关门
3严守机密公司机密文件资料时档妥善保严格阅手续外界泄漏传播公司机密（包括营决策市场推广方案规划设计方案财务收支情况预概算标准施工订货合员工收入数额等）做该说话说该问事问作废资料单时碎纸机粉碎
奖 惩 条 例
奖 励
惩 罚
操 作 程 序
附
监 督 检 查 制 度
奖 励
集团年评选次优秀集体优秀特殊贡献员工公司酌情予奖励奖励分精神奖励(通报表扬记功)物质奖励(奖品奖金)晋职晋级四种
列事迹者予通报表扬酌情嘉奖
1工作表现优秀认真负责工作成绩突出者
2爱惜公物厉行节约成绩显著者
3发现事隐患时采取措施防止重事发生者
4外服务创造良声誉者
5关心公司发展提出合理化建议采纳实施显著成效者
6保护公司财产民生命安全见义勇事迹突出者
二根实际考核情况年年终举行评选优秀员工活动(特等等二等三等奖)发放奖励金标准优秀理者(特等等二等三等奖)发放奖励金标准集团总裁办公会确定
三列事迹者予记功嘉奖申报晋职晋级
1积极开拓营范围创造观济效益
2解决重营难题工程项目利实施
3项目方案提出合理化建议实施公司节省量资金
4保护国家公司财产利益受侵害做出突出贡献
5改革公司理扩公司信誉提高服务质量重贡献
6发现事苗头采取力措施防止重事发生
7减少浪费降低成方面措施效果显著
8提高公司整体营理水突出贡献者
惩 罚
惩罚分通报批评严重警告记辞退名五种
列情况者予通报批评处分
1迟早退
2规定着装着装整洁
3正理参加公司组织项活动
4规定佩戴胸牌
5公区域声喧哗
6吐痰乱丢废弃物
7班带孩
8语言文明
9工作时间吃零食
10工作作风拖拉散漫
二列情形者予严重警告处分予罚款(标准月浮动工资10100浮动工资薪酬10)
1通报批评两次者
2工作时间事间外发生争吵
3规定考勤卡
4履行请假手续擅离岗
5工作时间说等工作关书籍
6非吸烟区吸烟
7次时完成级布置工作工作进度时汇报
8工作中脱岗办私事
9未许私长途电话登记交费
10级关部门检查出工作问题
11服务周客投诉员工部门
12超越职权范围擅作出决定关职事宜便作答造成影响损失
13违反规定常办公区存放物品现金
14擅开启非工作范围设备仪器设施等
15发现公司物品偷设备破坏时报
三列情形者予记处分罚款(标准年浮动工资10100)
1受次严重警告者
2服领导理造成良影响
3拨弄非挑拨离间影响员工团结
4工作服务质量差客投诉公司
5意公司物品
6私挪公款
7爱惜公物设备损失金额较
8工作时间公司麻棋扑克
9利职权报复
10工作疏忽意造成公司财产名誉损失
四列情形者予辞退立解劳动合
1常完成工作务胜担工作
2连续旷工三天年累计旷工七天
3工作时间饮酒滋事架斗殴
4受二次严重警告处分者
5煽动参怠工罢工
6拒绝接受务服正常调动劝说效
7蓄意破坏公司设备
8滥职权玩忽职守负责遵守操作规程公司造成较济损失者
9利工作便索取财产形式贿赂
10贪污盗窃诈骗等良行者
11严重违反公司规章制度行
12身原新闻单位曝光影响较坏造成公司声誉损失较者
13传播散布黄色刊物录相等
14受国家治安条例处罚罚款2000元拘留7天者
五列情形者予名
1背叛公司外界泄露公司机密材料
2严重违反劳动纪律造成重济损失身伤亡事
3违法国家关计划生育政策
4严重违反劳动合关条款
5严重贪污行开时追究法律责者
6严重违反公司规定造成严重果
7严重违背社会公德公司名誉带极坏影响
8判刑劳教者
操 作 程 序
公司员工均互相监督级汇报检举揭发权利义务
二级理员具相应监督检查处理权限
1权辖范围员工签发工作失记录情况报部门理
2部门理：权部门员工签发工作失记录提出通报批评意见部门领导反映情况
3总理级理员：权监督检查公司员工言行作出处理决定 三奖励申报程序
1通报表扬公司根员工工作态度业绩进行评选
2记功嘉奖年进行次公司提名附事迹材料报集团力资源部审核报集团领导总裁审批
3晋级晋职年进行次程序
4项奖励情况均集团力资源部公布记入员工档案留存
四惩处申报程序
1公司理干部采口头方式直接进行批评时情节记录日工作日记
2通报批评：公司事业务专干完成报批手续执行
3严重警告：事部门提出公司综合实际情况提出书面材料处理意见报总理批准执行时送集团力资源部(备案)记入该员工档案
4辞退名：事公司集团力资源部作出书面材料处理意见报集团领导批准执行记入该员工档案
五关奖励金罚款
1嘉奖员工资金集团力资源部公司办公室事专干根集团公司决定制作明细集团领导公司总理审批交财务部发放
2罚款：通报批评涉罚款数额集团力资源部公司事专干制出明细交财务部工资中扣
3奖励罚款金标准：公司应着适度激励纪律严明原根实际情况制定报集团力资源部备案
附
1细劳动法相抵触劳动法执行
2未事宜集团办公室负责解释
3奖惩细公布日起实行原关规定行废止
监 督 检 查 制 度
严肃工作纪律提高服务水准工作质量公司应建立健全监督检查反馈体系
组织职责
集团设立监督检查领导组负责审议制定关规章制度公司工作纪律进行检查集团部门直属公司工作进行指导监督监督检查结果做出决定
监督检查领导组组成：
组长：集团领导担
副组长：集团办公室集团力资源部理集团财务部理
集团企业理部理
成员：公司办公室
职责包括：
1集团部门直属公司项规章制度执行情况进行监督检查
2集团部门 直属公司全体员工工作态度仪容仪表纪律秩序安全环境卫生等情况进行检查
3集团例会中落实重工作进行踪反馈
4定期听取员工建议
5做出奖惩决定
6理干部进行考核
监察组成员权利：
违反公司规章制度员工直接进行处理包括：
*口头批评
*签发失通知单场作出罚款100元决定
*提出通报批评罚款意见
*检查中发现问题公司关部门提出处理意见监督落实情况
*提议召开监督检查领导组会议
二员工建议制度
加强全体员工监督理参仅鼓励员工企业发展献计献策鼓励员工企业营理中合理环节提出法建议集团设立部员工建议箱集团公司办公室负责周开启整理次登记时反馈关部门采纳实际效果显著半年评选次酌情予奖励全体员工权利义务良行违纪违规行提出批评违法犯罪事进行举报集团十分负责举报保守秘密视热爱公司认真负责表现妥方式予肯定奖励
三工作细
()例行检查程序：
1组会确定检查(二)时间路线容
2决定实施检查
3发现违纪违规口头批评予纠正
4记录记录时间点物事实
5次组例会汇报
6商定事例处理意见
7编写会议纪
8根发否决定实施
9填写违章通知单
10违章通知单送达公司
11需通报罚款写出通报罚款单组长签字分转办公室
(二)专项检查：
1组会确定专项检查容员(包括关部门领导)时间路线重点实施方法纪律
2适时间述情况求通知关部门领导
(三)会议务踪检查程序方法：
1重会议布置务会议组长日常工作持认必应立召开组会研究确定：种方式踪检查检查部门检查容容责开始实施时间完成时间
2根集团领导求发现某项工作务完成程中存问题组应指定专项工作务进行检查
3检查工作应深入解工作务完成中细节分清责搞清原提出完成工作务参考意见必时限期完成
4提出工作时限否检查员应踊跃落实结果做出完成情况补充报告
5述报告做出关干部项工作评估组审议通签字作干部日常考核原始资料部分予保存
(四)确定奖惩程序：
1通报批评表扬奖惩公司部门处理通报批评表扬奖惩均应公司提出书面报告集团力资源部备案
2辞退开报集团领导批准
3奖惩批准转办公室公布办公室完成公布工作应批文转力资源部档案集团理奖惩决定记入员工部档案财务部提交奖惩工资报表
(五)提供干瞜ao艘谰荩br > 集团领导签署求执行组提供考核具体干部文件执行组汇集整理关干部监督检查资料
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