江油市农村敬老院工作员
聘 合 书
聘单位（甲方）：
受聘员（乙方）：
填 写 说 明
1 填写聘合书律蓝黑墨水书写字迹清晰工整涂改处必须加盖校章否效
2聘合书须聘单位受聘员双方事亲签订确需代签须书面委托否代签效
3聘合书年月日律公历落款日期外均阿拉伯数字填写工资报酬等金额律写
甲方（聘单位）
名称：________________________
法定代表委托代理：____________
址：________________________
乙方（受聘员）
姓名：_____________性：_____________
学历：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
确立单位间劳动合关系明确双方权利义务根国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订聘合遵执行合双方签订日起生效
．聘合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月 年 月 日 年 月 日止
二 ．聘岗位职责求
（）乙方＿＿＿＿＿＿＿ 岗位事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作甲方关规定岗位求认真履行职责务
（二）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
三．岗位纪律
（）甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四．岗位工作条件
（）甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
（二）甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
（三）甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五．工资社会保险遇
（）甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时 足额支付乙方工资遇乙方工资标准：
院长月薪：壹千叁佰元整 工作员月薪：壹千元整
（二）甲乙双方应法参加社会保险 甲方国家方关规定期乙方缴付医疗保险金养老保险金养老保险金60 购买
六．聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）抗拒素致合法履行
（四）乙方年度考核者聘期考核合格甲方调整乙方岗位安排离岗
七．聘合解
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
2未甲方意擅离岗逾期
3违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
4严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
5判处拘役期徒刑缓刑期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
（三）乙方列情形甲方单方面解合应通知乙方：
1乙方患病者非工（公）负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
（四）乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定丧失劳动力
5乙方正接受纪律审查尚未作出结
6属国家法律法规规定情形
（五）列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
5属国家法律法规规定情形
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合
（六）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
八．聘合终止
列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方国家关规定退休退职
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
九 违反聘合责
（）合法订立具法律约束力甲乙双方必须严格遵守方违反合规定均应承担违约责
（二）甲乙双方违反合中约定事项方造成济损失应根果责法予赔偿
十．争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决愿协商协商成关部门申请调解调解成关规定事争议仲裁机构申请仲裁事仲裁服民法院提起诉讼
十．附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合未事宜条款国家规定致国家现规定执行国家没规定甲乙双方行商定
3乙方情况家庭住址更改应动通知甲方乙方未时通知甲方乙方前说明址发送关文件应视已送达
4合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
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聘单位（甲方）：
受聘员（乙方）：
填 写 说 明
1 填写聘合书律蓝黑墨水书写字迹清晰工整涂改处必须加盖校章否效
2聘合书须聘单位受聘员双方事亲签订确需代签须书面委托否代签效
3聘合书年月日律公历落款日期外均阿拉伯数字填写工资报酬等金额律写
甲方（聘单位）
名称：________________________
法定代表委托代理：____________
址：________________________
乙方（受聘员）
姓名：_____________性：_____________
学历：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
确立单位间劳动合关系明确双方权利义务根国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订聘合遵执行合双方签订日起生效
．聘合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月 年 月 日 年 月 日止
二 ．聘岗位职责求
（）乙方＿＿＿＿＿＿＿ 岗位事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作甲方关规定岗位求认真履行职责务
（二）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
三．岗位纪律
（）甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四．岗位工作条件
（）甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
（二）甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
（三）甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五．工资社会保险遇
（）甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时 足额支付乙方工资遇乙方工资标准：
院长月薪：壹千叁佰元整 工作员月薪：壹千元整
（二）甲乙双方应法参加社会保险 甲方国家方关规定期乙方缴付医疗保险金养老保险金养老保险金60 购买
六．聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）抗拒素致合法履行
（四）乙方年度考核者聘期考核合格甲方调整乙方岗位安排离岗
七．聘合解
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
2未甲方意擅离岗逾期
3违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
4严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
5判处拘役期徒刑缓刑期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
（三）乙方列情形甲方单方面解合应通知乙方：
1乙方患病者非工（公）负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
（四）乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定丧失劳动力
5乙方正接受纪律审查尚未作出结
6属国家法律法规规定情形
（五）列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
5属国家法律法规规定情形
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合
（六）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
八．聘合终止
列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方国家关规定退休退职
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
九 违反聘合责
（）合法订立具法律约束力甲乙双方必须严格遵守方违反合规定均应承担违约责
（二）甲乙双方违反合中约定事项方造成济损失应根果责法予赔偿
十．争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决愿协商协商成关部门申请调解调解成关规定事争议仲裁机构申请仲裁事仲裁服民法院提起诉讼
十．附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合未事宜条款国家规定致国家现规定执行国家没规定甲乙双方行商定
3乙方情况家庭住址更改应动通知甲方乙方未时通知甲方乙方前说明址发送关文件应视已送达
4合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表
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