**县双龙中心卫生院
时工聘合
甲方(聘单位)名称：**县双龙中心卫生院
法定代表委托代理：
址：
联系电话
乙方（受聘员）
姓 名：
性 ：
出生年月：
身份证号：
住 址：
联系电话：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议 ：
聘期限
协议20 年 月 日20 年 月 日止期限 年
二工作务
甲方聘请乙方 岗位工作服甲方工作需时调整岗位兼职工作
三劳动纪律遇
1甲方根国家法律法规关规**合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休5天（春节直系亲属婚丧假外）余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资根岗位确定加岗位提成时享受工龄工资20元年（合签订次年算起）试期36月试期满根科室意见终决定否聘试期享受岗位提成医院奖金分工作级单位考核中名列3名者享受工龄工资
51年请假超30天享受年终奖年岗时间够12月享受年终奖
6级事部门卫生部门招工基条件相符甲方根乙方日常工作表现优先考虑择优录取乙方权优先竞聘现职岗位权利
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
（1）试期间证明符合聘条件胜工作续聘考试合格者
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者连续请假超20天1年请假超40天
（3）严重违反劳动纪律医院规章制度
（4）理取闹架斗殴者参黄赌毒者
（5）履行合求完成工作务服工作分配年度考核称职分工作级单位考核中名列3名屡教改者
（6）医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
（7）推诿患者吃卡收受贿赂行严重失职单位紧急社会利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
（1）单位劳动合规定支付劳动报酬
（2）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴1000元医疗风险押金（计利息）合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超1000元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满5年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴（乙方学期间工资暂停服务期满1次性补足）选择薪进修回院必须甲方工作满2年否扣风险金
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲 方 （盖章）：
法定代表（签章）：
乙 方（签名盖章）：
年 月 日
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**县双龙中心卫生院
时工聘合
甲方(聘单位)名称：**县双龙中心卫生院
法定代表委托代理：
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联系电话
乙方（受聘员）
姓 名：
性 ：
出生年月：
身份证号：
住 址：
联系电话：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议 ：
聘期限
协议20 年 月 日20 年 月 日止期限 年
二工作务
甲方聘请乙方 岗位工作服甲方工作需时调整岗位兼职工作
三劳动纪律遇
1甲方根国家法律法规关规**合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休5天（春节直系亲属婚丧假外）余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资根岗位确定加岗位提成时享受工龄工资20元年（合签订次年算起）试期36月试期满根科室意见终决定否聘试期享受岗位提成医院奖金分工作级单位考核中名列3名者享受工龄工资
51年请假超30天享受年终奖年岗时间够12月享受年终奖
6级事部门卫生部门招工基条件相符甲方根乙方日常工作表现优先考虑择优录取乙方权优先竞聘现职岗位权利
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
（1）试期间证明符合聘条件胜工作续聘考试合格者
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者连续请假超20天1年请假超40天
（3）严重违反劳动纪律医院规章制度
（4）理取闹架斗殴者参黄赌毒者
（5）履行合求完成工作务服工作分配年度考核称职分工作级单位考核中名列3名屡教改者
（6）医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
（7）推诿患者吃卡收受贿赂行严重失职单位紧急社会利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
（1）单位劳动合规定支付劳动报酬
（2）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴1000元医疗风险押金（计利息）合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超1000元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满5年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴（乙方学期间工资暂停服务期满1次性补足）选择薪进修回院必须甲方工作满2年否扣风险金
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲 方 （盖章）：
法定代表（签章）：
乙 方（签名盖章）：
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