编号：
聘 合
聘单位（甲方）：
受聘员（乙方）：
年 月 日
甲方（聘单位）
名称：
法定代表委托代理：
址： 邮政编码：
联系电话：
乙方（受聘员）
姓名：
性： 出生年月：
身份证号码：
住址：
联系电话：
根万宝新区开发投资公司聘员理暂行办法规定甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月
年 月 日 年 月 日止
二聘岗位职责求
（）甲方聘乙方 部门事
岗位工作
（二）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
（三）聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
（）甲方权岗位求建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四岗位工作条件
（）甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施
（二）甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
（三）甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
（）甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇乙方工资构成标准：
（二）乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
（三）甲方关规定期乙方缴付养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书书面形式确定合变更容
七聘合解终止
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解工作日：
1试期证明符合岗位求
2严重违反纪律甲方规章制度
3连续旷工超5工作日者1年累计旷工超10工作日
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响甲方提出拒改正
6乙方追究刑事责违反治安处罚法单位造成良影响
(三)乙方列情形甲方提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资单方面解合：
1患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作
2连续两年年度绩效考核结果位
3年度评议中称职等次票率30
4签订合客观情况发生重变化致合法履行
(四)乙方列情形甲方解合：
1患病负伤规定医疗期
2女性聘员孕期产期哺乳期
3单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
4法律法规关规章规定情形
(五)列情形乙方时单方面解合：
1试期
2法服兵役
3录国家机关事业单位工作
4考入普通高等院校留学出国
5述外关情形乙方需单方面解劳动合应提前30日书面告甲方
（六）劳动关系解甲方国家关规定时乙方办理社会保险关系转移等手续
（七）乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
（八）劳动合期满双方约定合终止条件出现合行终止劳动合期满法定程序办理关手续
八聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书
九违反聘合责
1事方错造成合完全履行错方承担违约责属双方责根实际情况双方分承担应负违约责
2事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行合理取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免承担违约责
十争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生曰起60日市劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
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年 月 日
甲方（聘单位）
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乙方（受聘员）
姓名：
性： 出生年月：
身份证号码：
住址：
联系电话：
根万宝新区开发投资公司聘员理暂行办法规定甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月
年 月 日 年 月 日止
二聘岗位职责求
（）甲方聘乙方 部门事
岗位工作
（二）乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
（三）聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
（）甲方权岗位求建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
（三）乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四岗位工作条件
（）甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施
（二）甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
（三）甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
（）甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇乙方工资构成标准：
（二）乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
（三）甲方关规定期乙方缴付养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六聘合变更
（）甲乙双方协商致变更合相关容
（二）合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
（三）合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书书面形式确定合变更容
七聘合解终止
（）甲方乙方双方协商致解合
（二）乙方列情形甲方时单方面解工作日：
1试期证明符合岗位求
2严重违反纪律甲方规章制度
3连续旷工超5工作日者1年累计旷工超10工作日
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响甲方提出拒改正
6乙方追究刑事责违反治安处罚法单位造成良影响
(三)乙方列情形甲方提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方1月工资单方面解合：
1患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作
2连续两年年度绩效考核结果位
3年度评议中称职等次票率30
4签订合客观情况发生重变化致合法履行
(四)乙方列情形甲方解合：
1患病负伤规定医疗期
2女性聘员孕期产期哺乳期
3单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
4法律法规关规章规定情形
(五)列情形乙方时单方面解合：
1试期
2法服兵役
3录国家机关事业单位工作
4考入普通高等院校留学出国
5述外关情形乙方需单方面解劳动合应提前30日书面告甲方
（六）劳动关系解甲方国家关规定时乙方办理社会保险关系转移等手续
（七）乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
（八）劳动合期满双方约定合终止条件出现合行终止劳动合期满法定程序办理关手续
八聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书
九违反聘合责
1事方错造成合完全履行错方承担违约责属双方责根实际情况双方分承担应负违约责
2事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分履行合理取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免承担违约责
十争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生曰起60日市劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表
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