顾客满意的企业经营


    顾客满意企业营
    顾客满意营战略仅仅意味着顾客服务态度改善
      企业选择新营战略时两问题非常关键:否适合企业实际情况?果适合什样方式步骤实施?统计实施顾客满意企业营努力中75投入没产生效益成真正意义顾客导型企业必须站企业高度深入思考问题:
    顾客信息系统基础
      顾客满意营首基础建立套完整顾客信息系统时解顾客状态动态企业必须象理资源样顾客进行理做象解企业产品样解顾客象解库存变化样解顾客变化
      清楚掌握顾客动态特征企业避开常见营误区:
      1幻想留住顾客企业应首先区分目标顾客限资金精力刀刃处撒网徒费资源
      2真正顾客中心重顾客企业盈利顾客味资源谓顾客身关注企业赢利顾客必时应剔服务成太高顾客
      3盲目开发新顾客忠诚顾客标准寻找新顾客分析企业现忠诚顾客找出顾客特点寻找合适顾客
    零顾客成竞争力
      建立顾客导企业必须理解顾客成顾客交易中费付出表现金钱时间精力方面损耗
      企业常忘顾客交易程中样成企业降低交易成整套方法规程少考虑降低顾客交易成
      许企业已意识培养忠诚顾客顾客满意营关键做法领例子见斑:餐厅受服务投诉时餐厅通常餐费折价甚免费方式予济补偿期获顾客忠诚息顾客时怨气法顾客忠诚顾客真正想精美食物服务培养忠诚顾客效方法顾客成降零
      培养忠诚顾客首先评估顾客关键需求然开始改变企业作业流程设法消交易程中影响顾客成量避免交货时手续烦琐等问题出现
    重视部顾客
      顾客购买行消费中寻求尊重程员工营中参程度积极性程度影响着顾客满意度联邦快递(Federal Express)发现部顾客满意率提高85时企业外部顾客满意率高达95
      跨国企业顾客服务研究中清楚发现员工满意度企业利润间价值链关系:
      ·利润增长顾客忠诚度刺激
      ·忠诚顾客满意直接结果
      ·满意程度受提供顾客服务价值影响
      ·价值满意忠诚效率员工创造
      ·员工满意企业高质量支持制度
      提高部顾客满意度决仅仅金钱开放式交流充分授权员工教育培训方法
    抛弃传统绩效考核
      顾客满意企业营顾客满意度重竞争素营唯目顾客满意销售员考核指标应顾客满意度非销量
      派专卖店中店长销售务店员收入销售额丝毫没关系店员岗前严格训练种情况安排什步骤进行规范服务店长直接顾客交道员工顾客次接触进行观察分顾客走员工予提醒鼓励分表成员工奖金收入少
      正陈昕企业机器中言:果营业额营业员收入直接挂钩营业员服务目成交成交意味着顾客付出买卖双方站立立场顾客满意度营业员收入便双方关系发生微妙变化点满意利益致双方变亲服务更发心
    推行现场理
      制度显然解决切问题顾客导企业营中现场理更效率项国际优秀企业调查中惊发现企业100员工进行解决问题技巧培训
      推行现场理时发现问题解决问题更重教员工解决问题方法
      家国际著名酒店中领班必须天员工遇问题适处理方法记录专笔记员工班第件事查笔记样理样错误犯两遍时整团队断进步
      优秀现场理员问题发生前时介入解围甚必时接手处理意外事件空闲时间员工立刻进行处理种意外情况模拟训练员工天掌握新服务技巧般情况定充分授权否服务员产生严重赖心理力法提高
      现场指导重职责记录激励员工次成功服务点滴进步
    理业务流程
      企业必须力服务满足甚超出顾客预期否必须企业组织业务流程进行重新设计认真分析企业业务流程进行重新规划整理加强部协作建立保证顾客满意企业营团队建立顾客导企业难题
      实现种业务流程重组必须首先解部外部顾客真正想企业什顾客需求出发点首先确定业务服务部门服务规范工作流程然标准重新考虑相关部门工作流程应该调整配合业务部门达成目标企业营活动指目顾客满意
      理企业业务流程推行道工序户观念非常必单位员工道工序份责企业团队胜
      顾客满意然战略必须系统思考基础作战略规划否味追求顾客满意度会出现意想结局

      作者王智杰现职广东珠海格力电器股份限企业力资源部
    网理坛
      顾客服务疑已成企业核心问题面越越挑剔顾客企业应该提供样服务顾客满意?世界理文摘网站特邀远空调限公司执行总裁张跃中国理起探讨问题相信探讨致力追求顾客满意中国理提供鉴观点
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