职工年度考核办法（试行）
根四川省事业单位工作员考核暂行规定（川办发1996134号）关规范事业单位工作员考核办法关问题通知（川发200383号）精神结合院工作特点实际情况制定办法
第章 总
第1条 免奖励工资福利培养职务升降聘辞退等提供重激励工作员忠职守奋发进取开拓创新促工作员提高政治素质业务素质促制度理形成科技兴院识合力
第2条 考核原
1坚持客观公正民公开注重实绩原
2级考核级原
3领导群众相结合原
4时定期相结合原
5定性定量相结合原
第3条考核范围：全院岗职工（含编外聘员工含试期尚未转正员工已提交辞职申请员）
第二章 考核容标准
第四条 考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
德（10）考核政治思想职业道德表现否坚持病中心服务宗旨否服组织安排努力完成工作务否关心集体团结协作开展批评批评具良职业道德
二（25）考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况工作中否胜承担务独立完成否较强工作力方法否精通业务知识更新快专业技术力较强提高较快
三勤（15）考核工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况工作中否遵守规章制度觉履行岗位职责工作中否事业心责感精益求精踏实勤奋积极参加政治学业务技学缺勤
四绩（40）考核履行职责情况完成工作目标务数量质量效率取成果水社会效益济效益工作中否履行岗位职责积极完成项务工作效率高工作效果良没出现责事合理投诉年度获选优秀奖励年度获奖科研成果研究课题通鉴定年度出版专业文研究成果教学医疗推广应产生效益
五廉（10）考核廉洁律情况工作中否遵纪守法严律觉抵制正风
第五条 考核标准等次标准应岗位职责年度工作务基根考核容考核结果分确定：优秀称职基称职称职四等次考核类员基标准：
优秀：政治思想表现职业道德工作态度工作力强理学术技术水出色工作实绩显著类层次员中变现突出
称职：政治思想表现职业道德工作态度较工作力较强廉洁律学术技术水胜岗位工作求较履行岗位职责完成工作务
基称职：政治表现业务素质般勉强适应工作求工作积极性动性般工作中造成定失误尚全面完成年度工作务
称职：政治思想表现职业道德工作态度表现较差业务力低履行工作职责工作成绩较差胜岗位工作出现列情形：
1年医德医风考核合格
2严重违反纪律年受撤销职务严重警告行政记降级处分
3严重违反纪律年受撤销职务纪处分行政撤职处分
4工作失职原引起医疗差错事造成重济损失严重社会影响
第三章 考核方法程序
第六条 年度考核实行领导负责制
第七条 考核方法：考核分部门科室负责（含护士长）级中层干部类员工两种
第八条 考核程序：
考核者实写出年度述职：（1）提供工作实绩数量质量资料（2）全面反映年度政治思想表现学识水业务力（3）遵纪守法遵守劳动纪律等情况填写事业单位工作员年度考核登记表专业技术员考核登记表呈报科室领导
二科室领导听取群众意见基础根时考核记载述职情况实行定性考核定量考核相结合考核者写出客观公正综合评语定出考核结果等次填入事业单位工作员年度考核登记表专业技术员考核登记表聘员年度考核登记表
三考核组领导提出考核意见进行审核
四单位负责确定考核等次
五考核结果书面形式通知考核考核签字确认
第九条 分院长年度考核级部门干部理权限组织实施必时进行民评议民意测验确定等次副院长考核院长实施确定等次医院中层干部考核分院长实施确定等次
第四章 考核结果
第十条 工作员年度考核中确定优秀称职等次列规定办理：
国家省关规定正常晋升工资档次发结年终次性奖金
二职员连续3年考核确定称职等次具晋升职务资格连续两年确定优秀等次具优先晋升职务资格
三专业技术员年度考核确定称职等次具晋升专业技术职务续聘资格
四工勤员年度考核确定称职等次作确定晋升技术等级（职务）条件
第十条 工作员年度考核中确定基称职等次列规定办理：
年度考核确定基称职员应予批评教育调整工作岗位离岗培训影响正常晋升工资档次年晋升职务职级发次性年终奖金
二工作员确定基称职次年达称职等次确定称职
第十二条 年度考核确定称职等次列规定处理三年考核确定称职等次晋升工资档次年晋升职务职级发年终次性奖金予批评教育
四连续两年考核确定称职等次予解聘
第十三条 考核工作应评选先进活动开展表彰奖励工作紧密结合考核结果作评选先进表彰奖励
第五章 考核机构职责
第十四条 医院设立年度考核领导组组长院长兼副组长副院级领导兼成员院职科室负责兼
二支部设立年度考核工作组组长支部书记担副组长副书记担成员支部属科室科护士长担
第十五条 医院考核领导组设考核办公室年度考核期间力资源部履行考核办公室工作承担日常考核事务
第十六条 医院考核领导组职责：
关规定制定院工作员年度考核方案
二组织指导监督全院年度考核工作
三审核科室领导写出综合评语考核等次
四受理工作员考核结果服复核申请
五年度考核登记表存入事档案
第六章 争议处理
第十七条 工作员年度考核结构异议接考核结果通知日起10日考核组申请复核考核组10日提出复核意见单位负责批准书面形式通知中复核结果确定称职等次员复核意见服部门事部门提出申述
第七章 问题
第十八条 受警告行政处分工作员参加正常考核年确定称职受严重警告纪行政记记降级撤职处分工作员参加考核写评语确定等次中受严重警告行政记记降级处分年度确定等次受行政撤销处分两年度确定等次
第十九条 违反纪立案审查员参加考核暂确定等次结视处理结果明确否确定等次
第二十条 受纪处分时受行政处分员考核确定等次时限应中处分时限长执行
第二十条 考核中介称职称职间难确定考核等次员报院考核组批准暂缓确定等次予36月考察期考察期满明显改进科室考核称职报院考核组审核确认计算晋升工资档次年限须相应推迟36月明显改进确认称职
第二十二条 动员参加考核员考核称职
第二十三条 列情形者参加年度考核：
停薪留职达半年半年员
二非级部门调半年半年员
三私事出国出境达半年半年员
四年病事假累计半年半年者
五新聘工作员参加考核中足半年确定等次
第二十三条 年军队转业退伍安置事业单位工作员根部队移交方时转业（退伍）鉴定方工作表现情况单位考核确定等次
第二十四条 年进入事业单位工作员根原单位提供关情况单位考核写出评语确定等次
第二十五条 抽调基层锻炼支医援外工作员务期间挂职单位进行考核确定等次挂职单位工作足半年原单位进行考核挂职锻炼结束年挂职单位提供关情况原单位进行考核
第二十六条 单位派出单位意外出学培训工作员原单位进行考核学培训单位提供关情况确定等次
第二十七条 公致伤工作员治疗恢复时间超半年免考核受伤前工作表现情况确定等次
第二十八条 确定称职等次职（技术等级）降工作员降低职务工资档次职务工资档次处低降低
第二十九条 工作员单位原单位提供情况原单位确定考核等次
第三十条 职员兼专业技术职务现职岗位进行考核
第三十条 年度考核完成时限院年度考核办公室年十月份发放年度考核表科室年十二月底前完成考核工作次年月十日前呈报业务部门业务部门月十五日前呈报院考核组院年度考核组年月底完成全院类员考核等次审定复查结果审定等工作医院年度考核办公室年2月15日前全院年度考核结果情况报单位
第三十二条 规定未提问题国家关政策规定办理
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根四川省事业单位工作员考核暂行规定（川办发1996134号）关规范事业单位工作员考核办法关问题通知（川发200383号）精神结合院工作特点实际情况制定办法
第章 总
第1条 免奖励工资福利培养职务升降聘辞退等提供重激励工作员忠职守奋发进取开拓创新促工作员提高政治素质业务素质促制度理形成科技兴院识合力
第2条 考核原
1坚持客观公正民公开注重实绩原
2级考核级原
3领导群众相结合原
4时定期相结合原
5定性定量相结合原
第3条考核范围：全院岗职工（含编外聘员工含试期尚未转正员工已提交辞职申请员）
第二章 考核容标准
第四条 考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
德（10）考核政治思想职业道德表现否坚持病中心服务宗旨否服组织安排努力完成工作务否关心集体团结协作开展批评批评具良职业道德
二（25）考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况工作中否胜承担务独立完成否较强工作力方法否精通业务知识更新快专业技术力较强提高较快
三勤（15）考核工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况工作中否遵守规章制度觉履行岗位职责工作中否事业心责感精益求精踏实勤奋积极参加政治学业务技学缺勤
四绩（40）考核履行职责情况完成工作目标务数量质量效率取成果水社会效益济效益工作中否履行岗位职责积极完成项务工作效率高工作效果良没出现责事合理投诉年度获选优秀奖励年度获奖科研成果研究课题通鉴定年度出版专业文研究成果教学医疗推广应产生效益
五廉（10）考核廉洁律情况工作中否遵纪守法严律觉抵制正风
第五条 考核标准等次标准应岗位职责年度工作务基根考核容考核结果分确定：优秀称职基称职称职四等次考核类员基标准：
优秀：政治思想表现职业道德工作态度工作力强理学术技术水出色工作实绩显著类层次员中变现突出
称职：政治思想表现职业道德工作态度较工作力较强廉洁律学术技术水胜岗位工作求较履行岗位职责完成工作务
基称职：政治表现业务素质般勉强适应工作求工作积极性动性般工作中造成定失误尚全面完成年度工作务
称职：政治思想表现职业道德工作态度表现较差业务力低履行工作职责工作成绩较差胜岗位工作出现列情形：
1年医德医风考核合格
2严重违反纪律年受撤销职务严重警告行政记降级处分
3严重违反纪律年受撤销职务纪处分行政撤职处分
4工作失职原引起医疗差错事造成重济损失严重社会影响
第三章 考核方法程序
第六条 年度考核实行领导负责制
第七条 考核方法：考核分部门科室负责（含护士长）级中层干部类员工两种
第八条 考核程序：
考核者实写出年度述职：（1）提供工作实绩数量质量资料（2）全面反映年度政治思想表现学识水业务力（3）遵纪守法遵守劳动纪律等情况填写事业单位工作员年度考核登记表专业技术员考核登记表呈报科室领导
二科室领导听取群众意见基础根时考核记载述职情况实行定性考核定量考核相结合考核者写出客观公正综合评语定出考核结果等次填入事业单位工作员年度考核登记表专业技术员考核登记表聘员年度考核登记表
三考核组领导提出考核意见进行审核
四单位负责确定考核等次
五考核结果书面形式通知考核考核签字确认
第九条 分院长年度考核级部门干部理权限组织实施必时进行民评议民意测验确定等次副院长考核院长实施确定等次医院中层干部考核分院长实施确定等次
第四章 考核结果
第十条 工作员年度考核中确定优秀称职等次列规定办理：
国家省关规定正常晋升工资档次发结年终次性奖金
二职员连续3年考核确定称职等次具晋升职务资格连续两年确定优秀等次具优先晋升职务资格
三专业技术员年度考核确定称职等次具晋升专业技术职务续聘资格
四工勤员年度考核确定称职等次作确定晋升技术等级（职务）条件
第十条 工作员年度考核中确定基称职等次列规定办理：
年度考核确定基称职员应予批评教育调整工作岗位离岗培训影响正常晋升工资档次年晋升职务职级发次性年终奖金
二工作员确定基称职次年达称职等次确定称职
第十二条 年度考核确定称职等次列规定处理三年考核确定称职等次晋升工资档次年晋升职务职级发年终次性奖金予批评教育
四连续两年考核确定称职等次予解聘
第十三条 考核工作应评选先进活动开展表彰奖励工作紧密结合考核结果作评选先进表彰奖励
第五章 考核机构职责
第十四条 医院设立年度考核领导组组长院长兼副组长副院级领导兼成员院职科室负责兼
二支部设立年度考核工作组组长支部书记担副组长副书记担成员支部属科室科护士长担
第十五条 医院考核领导组设考核办公室年度考核期间力资源部履行考核办公室工作承担日常考核事务
第十六条 医院考核领导组职责：
关规定制定院工作员年度考核方案
二组织指导监督全院年度考核工作
三审核科室领导写出综合评语考核等次
四受理工作员考核结果服复核申请
五年度考核登记表存入事档案
第六章 争议处理
第十七条 工作员年度考核结构异议接考核结果通知日起10日考核组申请复核考核组10日提出复核意见单位负责批准书面形式通知中复核结果确定称职等次员复核意见服部门事部门提出申述
第七章 问题
第十八条 受警告行政处分工作员参加正常考核年确定称职受严重警告纪行政记记降级撤职处分工作员参加考核写评语确定等次中受严重警告行政记记降级处分年度确定等次受行政撤销处分两年度确定等次
第十九条 违反纪立案审查员参加考核暂确定等次结视处理结果明确否确定等次
第二十条 受纪处分时受行政处分员考核确定等次时限应中处分时限长执行
第二十条 考核中介称职称职间难确定考核等次员报院考核组批准暂缓确定等次予36月考察期考察期满明显改进科室考核称职报院考核组审核确认计算晋升工资档次年限须相应推迟36月明显改进确认称职
第二十二条 动员参加考核员考核称职
第二十三条 列情形者参加年度考核：
停薪留职达半年半年员
二非级部门调半年半年员
三私事出国出境达半年半年员
四年病事假累计半年半年者
五新聘工作员参加考核中足半年确定等次
第二十三条 年军队转业退伍安置事业单位工作员根部队移交方时转业（退伍）鉴定方工作表现情况单位考核确定等次
第二十四条 年进入事业单位工作员根原单位提供关情况单位考核写出评语确定等次
第二十五条 抽调基层锻炼支医援外工作员务期间挂职单位进行考核确定等次挂职单位工作足半年原单位进行考核挂职锻炼结束年挂职单位提供关情况原单位进行考核
第二十六条 单位派出单位意外出学培训工作员原单位进行考核学培训单位提供关情况确定等次
第二十七条 公致伤工作员治疗恢复时间超半年免考核受伤前工作表现情况确定等次
第二十八条 确定称职等次职（技术等级）降工作员降低职务工资档次职务工资档次处低降低
第二十九条 工作员单位原单位提供情况原单位确定考核等次
第三十条 职员兼专业技术职务现职岗位进行考核
第三十条 年度考核完成时限院年度考核办公室年十月份发放年度考核表科室年十二月底前完成考核工作次年月十日前呈报业务部门业务部门月十五日前呈报院考核组院年度考核组年月底完成全院类员考核等次审定复查结果审定等工作医院年度考核办公室年2月15日前全院年度考核结果情况报单位
第三十二条 规定未提问题国家关政策规定办理
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