教职工目标量化考核办法
***中学学校部理体制实施四制改革学校部活力明显增强教育教学质量明显提高学校工作取明显成效
***年度新学期开始引进竞争激励机制继续实行两三横体化理更调动全校教职工工作积极性教育教学质量新水根****第9号文件精神乡教委教师量化考核细结合校实际特制定教职工目标量化考核办法：
绩效工资组成：
工资中津贴部分学期扣出250元 学校勤工俭学部分
二量化考核考核容：
目标量化考核容分德勤绩四方面
值：德：10：15勤：25绩：50
部分容权重：
（）德指思想品德政治素质职业道德
师表等方面占10
具体容权重（分值）：
1政治立场：1
拥护中国产方针政策路线忠诚教育事业
2政治业务学：1
A时参加政治学缺勤旷会
现象B学期写心体会学笔记少5000字
3敬业爱岗：15
A热爱职工作时时处处学校着想
1
B服领导安排劳怨干分配工作
4生活作风：05
坚持原办事公正正直良生活惯
5关心学生：1
A爱护体贴学生关心学生成长
B严禁体罚变相体罚学生否分
6团结志：05
A领导事关系融洽
B谦勇批评批评
7典型事迹：05
A默默工作勇奉献
B事迹突出起榜样作
8尊规守纪：1
A遵纪守法敢坏坏事做斗争
B遵守级学校规章制度
9带头作：05
学校安排务积极动勇带头名利时完成率高
10社会公德：05
尊老爱幼乐助群众中较高威信
11公益捐献∶1
相应号召积极动捐款捐物参加义务劳动积极动时质量完成
12师表：05
办事方时时处处做学生表率言谈举止良教师形象
13计划生育：05
严格执行级关计划生育政策违反计划生育现象
14：1
根具体情况分
考核办法：
德考核利表格形式三级评议组成：（1）年级组长2
评议组教师占20（2）学部成员评议楼教师分占40（3）校长勤政工评议全校教师分占40外根时关记录资料酌情加分超10
（二）指学历文教研成果优质课示范课优秀教案荣誉称号继续教育等占15
具体容权重：
1课（指授课水）占5左右
学期听节课分拒绝听课次分次拒绝加倍倒扣分
2文：教育教学部门评选文学期少篇县级文等奖1分二等05分三等02分两篇篇加1分市级高加2分省级高加3分国家级高加5分
学报类文章文国家级省级市级县级高分分：08040201分文分
3示范课：（累计加分）校级节02分乡级节03分县级05分市级2分省级5分
级
百分数
项目
乡 级
县 级
市 级
省 级
等
二等
三等
等
二等
三等
等
二等
三等
等
二等
三等
4优质课
（立标课）
05
04
03
1
07
05
2
15
1
4
3
2
5优秀教案
03
02
01
05
04
03
2
15
1
4
3
2
6教研成果
05
04
03
1
07
05
2
15
1
5
4
3
3
7教学手：已获县级市级省级教学手分135学年度取乡县市省级教学手分加052510
8指导：获县级称号指导教师1获市省级分：35
（称号指：优质课示范课教学手骨干教师学科带头等）
9骨干教师学科带头：学年度获县级市省级分加123
10课改担新课程年级教师学期加1参加新课程培训教师回校举行讲座公开课次加2分
11基功训练学年度级规定求达标者15正达标者05参加达标者分
学历达标提高： 35周岁专35周岁学历1分35岁专学历05分中专学历分取硕士学位（全科）次加分
12 优秀先进荣誉称号：学年度获乡级县级市级省级分加12510
（计算时累计加分）
14指导学生获县市省国家级类称号指导教师分加（0305 051 15 310）
13报刊发表作品：根级分加055
考核中限学期获关称号获证书（
手外）原始证件关记录计分没分评审费参评费培训费等半负担特殊情况学校研究报销
4
部分返车票学校般报销次
果费学校报销必须写出学情况汇报等获证书称号类计分
（三）勤指工作量出勤率少占25
通教师实际出勤劳动态度考评
具体考核容权重：
1课时数（5）
教师周课时数 非课时务周总课时数
根公式计算出课时工资计算方法：教师周课总时数×学期总周数学期课总时数
2绩效工资总额10÷全校学期课总时数×学期课总时数课时工资
说明：①体育教师带操三次课时
②课时数中班会课外活动节假日课计算总课时数
③学校行政干部兼课时数兼课必须课（考试科）副校长少兼四分副少兼二分中层干部课例计算课时达课节数浮外部分全校均数111213倍计算
2备课 (45)
根学校制订备课检查标准备课求教导处负责检查评分
体现公等原跨年级科门语数
英加门常识（史生）均值
兼课少体现出科目值：语文数学英语30政治物理化学史生15劳技音乐美术体育活动6作文备课包括
语文中占语文8
5
3作业批改辅导 （45）
学校制订作业批改辅导评分标准教导处通定期检查出分值
科作业分基础超班额批改数量难易程度进行衡
批改次作业科值：
语文1 作文6 数学英语08 政治理化史生05美术音乐02数量衡60基数(少)10()计算出作业批改分值加(减)10
作业分学生作业批改分学校干部计算方法备课
4计划总结：（1）
通察材料评分纲教学常规结合学校工作求时写种计划总结
5出勤（8）
具体评分方法学校考勤制度标准考勤记录作出勤分值学期请假足10节8分请假85100节0分请假超100节10节扣1分
（四）绩
计算标准详见学校制订考试成绩计分办法
年级某项中没成绩计分年级均分计算
某竞赛检测奖重复计算
计算标准权重：
1期中检测30
2期末检测70
校委会成员成绩部分学部成员成绩取级楼均
6
分计算级校委会成员全校均分计算计算例浮副102104副校长106校长108
勤员音体美信息等考试成绩教师根课节数少课认真程度效果时务完成情况时工作情况评出等级挂全校均分分四档分：均分浮04浮08浮12
三附关考核规定标准办法
1 备课检查评分标准
2 作业批改评分标准
3 教职工考勤制度
4 教学成绩计分办法
四点说明：
1教育教学程中出现重失问题需扣款根学校关规定绩效工资中扣
2某项评分中果分出现负数绩效工资总额中扣
3方案实施程中学校征求教职工意见断进行完善
方案解释权学校
7
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***中学学校部理体制实施四制改革学校部活力明显增强教育教学质量明显提高学校工作取明显成效
***年度新学期开始引进竞争激励机制继续实行两三横体化理更调动全校教职工工作积极性教育教学质量新水根****第9号文件精神乡教委教师量化考核细结合校实际特制定教职工目标量化考核办法：
绩效工资组成：
工资中津贴部分学期扣出250元 学校勤工俭学部分
二量化考核考核容：
目标量化考核容分德勤绩四方面
值：德：10：15勤：25绩：50
部分容权重：
（）德指思想品德政治素质职业道德
师表等方面占10
具体容权重（分值）：
1政治立场：1
拥护中国产方针政策路线忠诚教育事业
2政治业务学：1
A时参加政治学缺勤旷会
现象B学期写心体会学笔记少5000字
3敬业爱岗：15
A热爱职工作时时处处学校着想
1
B服领导安排劳怨干分配工作
4生活作风：05
坚持原办事公正正直良生活惯
5关心学生：1
A爱护体贴学生关心学生成长
B严禁体罚变相体罚学生否分
6团结志：05
A领导事关系融洽
B谦勇批评批评
7典型事迹：05
A默默工作勇奉献
B事迹突出起榜样作
8尊规守纪：1
A遵纪守法敢坏坏事做斗争
B遵守级学校规章制度
9带头作：05
学校安排务积极动勇带头名利时完成率高
10社会公德：05
尊老爱幼乐助群众中较高威信
11公益捐献∶1
相应号召积极动捐款捐物参加义务劳动积极动时质量完成
12师表：05
办事方时时处处做学生表率言谈举止良教师形象
13计划生育：05
严格执行级关计划生育政策违反计划生育现象
14：1
根具体情况分
考核办法：
德考核利表格形式三级评议组成：（1）年级组长2
评议组教师占20（2）学部成员评议楼教师分占40（3）校长勤政工评议全校教师分占40外根时关记录资料酌情加分超10
（二）指学历文教研成果优质课示范课优秀教案荣誉称号继续教育等占15
具体容权重：
1课（指授课水）占5左右
学期听节课分拒绝听课次分次拒绝加倍倒扣分
2文：教育教学部门评选文学期少篇县级文等奖1分二等05分三等02分两篇篇加1分市级高加2分省级高加3分国家级高加5分
学报类文章文国家级省级市级县级高分分：08040201分文分
3示范课：（累计加分）校级节02分乡级节03分县级05分市级2分省级5分
级
百分数
项目
乡 级
县 级
市 级
省 级
等
二等
三等
等
二等
三等
等
二等
三等
等
二等
三等
4优质课
（立标课）
05
04
03
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05
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1
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3
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5优秀教案
03
02
01
05
04
03
2
15
1
4
3
2
6教研成果
05
04
03
1
07
05
2
15
1
5
4
3
3
7教学手：已获县级市级省级教学手分135学年度取乡县市省级教学手分加052510
8指导：获县级称号指导教师1获市省级分：35
（称号指：优质课示范课教学手骨干教师学科带头等）
9骨干教师学科带头：学年度获县级市省级分加123
10课改担新课程年级教师学期加1参加新课程培训教师回校举行讲座公开课次加2分
11基功训练学年度级规定求达标者15正达标者05参加达标者分
学历达标提高： 35周岁专35周岁学历1分35岁专学历05分中专学历分取硕士学位（全科）次加分
12 优秀先进荣誉称号：学年度获乡级县级市级省级分加12510
（计算时累计加分）
14指导学生获县市省国家级类称号指导教师分加（0305 051 15 310）
13报刊发表作品：根级分加055
考核中限学期获关称号获证书（
手外）原始证件关记录计分没分评审费参评费培训费等半负担特殊情况学校研究报销
4
部分返车票学校般报销次
果费学校报销必须写出学情况汇报等获证书称号类计分
（三）勤指工作量出勤率少占25
通教师实际出勤劳动态度考评
具体考核容权重：
1课时数（5）
教师周课时数 非课时务周总课时数
根公式计算出课时工资计算方法：教师周课总时数×学期总周数学期课总时数
2绩效工资总额10÷全校学期课总时数×学期课总时数课时工资
说明：①体育教师带操三次课时
②课时数中班会课外活动节假日课计算总课时数
③学校行政干部兼课时数兼课必须课（考试科）副校长少兼四分副少兼二分中层干部课例计算课时达课节数浮外部分全校均数111213倍计算
2备课 (45)
根学校制订备课检查标准备课求教导处负责检查评分
体现公等原跨年级科门语数
英加门常识（史生）均值
兼课少体现出科目值：语文数学英语30政治物理化学史生15劳技音乐美术体育活动6作文备课包括
语文中占语文8
5
3作业批改辅导 （45）
学校制订作业批改辅导评分标准教导处通定期检查出分值
科作业分基础超班额批改数量难易程度进行衡
批改次作业科值：
语文1 作文6 数学英语08 政治理化史生05美术音乐02数量衡60基数(少)10()计算出作业批改分值加(减)10
作业分学生作业批改分学校干部计算方法备课
4计划总结：（1）
通察材料评分纲教学常规结合学校工作求时写种计划总结
5出勤（8）
具体评分方法学校考勤制度标准考勤记录作出勤分值学期请假足10节8分请假85100节0分请假超100节10节扣1分
（四）绩
计算标准详见学校制订考试成绩计分办法
年级某项中没成绩计分年级均分计算
某竞赛检测奖重复计算
计算标准权重：
1期中检测30
2期末检测70
校委会成员成绩部分学部成员成绩取级楼均
6
分计算级校委会成员全校均分计算计算例浮副102104副校长106校长108
勤员音体美信息等考试成绩教师根课节数少课认真程度效果时务完成情况时工作情况评出等级挂全校均分分四档分：均分浮04浮08浮12
三附关考核规定标准办法
1 备课检查评分标准
2 作业批改评分标准
3 教职工考勤制度
4 教学成绩计分办法
四点说明：
1教育教学程中出现重失问题需扣款根学校关规定绩效工资中扣
2某项评分中果分出现负数绩效工资总额中扣
3方案实施程中学校征求教职工意见断进行完善
方案解释权学校
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