**县商务局干部职工绩效考核办法
探索建立机关工作员绩效考核机制加强机关理强化工作学交流提高工作效率水特制定考核办法
考核原
坚持五结合：考勤学工作结合定性定量结合时年度结合考核促进工作学交流结合结果年度奖金发放干部评优推荐结合
二象范围
全体机关工作员
三容标准
考核容包括考勤学工作三方面考勤包括全勤请假旷工加班等情况学包括学笔记学成果讲情况工作包括日常工作中形成工作计划安排总结调研类报表执法记录项目材料会议记录发表信息等文字资料考核容实行百分制考核分根考核容数量质量时效优秀良称职称职四等次先定性定量实行百分制考核中考勤学定量满分20分工作定量满分60分（考核象考勤满分20分工作满分80分进行考核）优秀良称职称职四等次分记相应满分分值85—10070—8460—690—59分值考核时间段学工作两项考核优秀数例分控制考核象总数20
（）考勤
考核时间段全勤（旷工请假迟早退）记满分余良称职称职等次旷工天扣2分私病请假天扣1分节假日工作时间外加班次记1分标准记入相应考核分考勤工作分机关副局长负责办公室确定专做时记录工作周通报次请假领导分
领导签字请假条否视旷工加班必须领导安排否予考核加班出现考勤项考核分超该项考核满分满分记入
（二）学
根学笔记容否紧密结合工作实际容否充实数量少否机关学例会开展学成果讲讲效果评价等情况分评定优秀良称职称职四等次分记入相应考核分
（三）工作
参公务员时考核手册工作计划工作情况记录根考核时间段日常工作中形成工作计划安排总结调研类报表执法记录项目材料会议记录发表信息等文字图片资料数量（工作量）质量时效等结合时工作表现分评定优秀良称职称职四等次分记入相应考核分中信息报送包括公开发表级媒体验总结情况反映调研文章简报消息图片等媒体包括登记注册合法出版发行运营报刊开放性互联网站（低级商务局机关网站）
四方式方法
陈述集体评定定期进行年度累计兑现奖罚根考核容考核领导组根陈述查阅学笔记（包括学成果讲交流）工作成果资料（工作计划安排总结调研类报表执法记录项目材料会议记录发表信息等文字资料）结合工作难易程度考核象时表现进行考核考勤分机关副局长负责考核周通报年度干部职工法定年休假补贴兑现挂钩
五组织领导
（）考核组商务局领导班子成员组成局长**组长副局长
**陈东勤****副组长酒类商品理局局长宋世杰工会席李建义纪检组长王静政务厅理委员会办公室吴应应成员负责组织指导监督考核工作审定考核结果异议考核结果进行复核办公室杨云杰具体承担关日常统计工作
（二）考核结果时机关部通报年度累积计分定数量奖金挂钩兑现奖罚时作年度公务员（职工）考核评定等次干部推荐重
（三）原未参阶段性工作考核象阶段考核分直接记零部分参阶段性工作先参工作时间占考核阶段时间例少计算出定性定量考核部分应满分应奖金数量办法关规定评定应考核分值兑现相应奖金
（四）兑现奖罚时先计算出单位考核分应奖金数根年度考核分计算出应奖金数具体公式：M元×Ｎ÷Ｘ分＝Ｙ元／分中Ｍ应奖金均值Ｎ参兑现奖金总数Ｘ参兑现奖金员年度考核分总Ｙ考核分奖金数
（五）办法商务局办公室负责解释印发日起执行
二○三年二月二十六日
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考核原
坚持五结合：考勤学工作结合定性定量结合时年度结合考核促进工作学交流结合结果年度奖金发放干部评优推荐结合
二象范围
全体机关工作员
三容标准
考核容包括考勤学工作三方面考勤包括全勤请假旷工加班等情况学包括学笔记学成果讲情况工作包括日常工作中形成工作计划安排总结调研类报表执法记录项目材料会议记录发表信息等文字资料考核容实行百分制考核分根考核容数量质量时效优秀良称职称职四等次先定性定量实行百分制考核中考勤学定量满分20分工作定量满分60分（考核象考勤满分20分工作满分80分进行考核）优秀良称职称职四等次分记相应满分分值85—10070—8460—690—59分值考核时间段学工作两项考核优秀数例分控制考核象总数20
（）考勤
考核时间段全勤（旷工请假迟早退）记满分余良称职称职等次旷工天扣2分私病请假天扣1分节假日工作时间外加班次记1分标准记入相应考核分考勤工作分机关副局长负责办公室确定专做时记录工作周通报次请假领导分
领导签字请假条否视旷工加班必须领导安排否予考核加班出现考勤项考核分超该项考核满分满分记入
（二）学
根学笔记容否紧密结合工作实际容否充实数量少否机关学例会开展学成果讲讲效果评价等情况分评定优秀良称职称职四等次分记入相应考核分
（三）工作
参公务员时考核手册工作计划工作情况记录根考核时间段日常工作中形成工作计划安排总结调研类报表执法记录项目材料会议记录发表信息等文字图片资料数量（工作量）质量时效等结合时工作表现分评定优秀良称职称职四等次分记入相应考核分中信息报送包括公开发表级媒体验总结情况反映调研文章简报消息图片等媒体包括登记注册合法出版发行运营报刊开放性互联网站（低级商务局机关网站）
四方式方法
陈述集体评定定期进行年度累计兑现奖罚根考核容考核领导组根陈述查阅学笔记（包括学成果讲交流）工作成果资料（工作计划安排总结调研类报表执法记录项目材料会议记录发表信息等文字资料）结合工作难易程度考核象时表现进行考核考勤分机关副局长负责考核周通报年度干部职工法定年休假补贴兑现挂钩
五组织领导
（）考核组商务局领导班子成员组成局长**组长副局长
**陈东勤****副组长酒类商品理局局长宋世杰工会席李建义纪检组长王静政务厅理委员会办公室吴应应成员负责组织指导监督考核工作审定考核结果异议考核结果进行复核办公室杨云杰具体承担关日常统计工作
（二）考核结果时机关部通报年度累积计分定数量奖金挂钩兑现奖罚时作年度公务员（职工）考核评定等次干部推荐重
（三）原未参阶段性工作考核象阶段考核分直接记零部分参阶段性工作先参工作时间占考核阶段时间例少计算出定性定量考核部分应满分应奖金数量办法关规定评定应考核分值兑现相应奖金
（四）兑现奖罚时先计算出单位考核分应奖金数根年度考核分计算出应奖金数具体公式：M元×Ｎ÷Ｘ分＝Ｙ元／分中Ｍ应奖金均值Ｎ参兑现奖金总数Ｘ参兑现奖金员年度考核分总Ｙ考核分奖金数
（五）办法商务局办公室负责解释印发日起执行
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