**镇干部职工绩效考核办法（试行）
进步加强干部理严肃干部纪律全镇形成团结奋进廉洁务实高效良工作氛围促进项工作落实镇委研究特制定办法
考核象
全体机关公务员勤工作员站员参办法严格执行站月底月作风效考评情况报镇考评办存档核查
二考核容计分办法
考核容工作实绩考评分领导评定民测评加分奖励四部分组成
（）作风效考评（满分50分）
考评执行考勤请销假值班会议效建设等方面制度情况
1镇干部班期间严格考勤制度值班领导镇政办组织实施值班领导做出勤考核督查政办周汇总次卡记录出勤汇总假条律交副书记存档政办月书面通报次
2镇班全体镇干部周周五实行班卡制度天卡时间午900前午1700请假级办事开会村等特殊情况未卡需动告知领导
3班迟早退考勤未卡次扣01分旷工天扣1分
4事假病假产假婚丧假年休假等应相关请销假制度执行履行请假手续假期满正理逾期超1天扣1分
5值班迟早退次扣05分脱岗次扣1分级部门督查时（含电话督查）通报发生突发事件需值班员进行处置场相关值班员次扣3分
6单位组织会议迟早退次扣02分请假缺席次扣05分
7班时间认真履职做工作关事情纪检等级部门通报（玩电脑游戏扑克炒股等）查次扣3分
8服务态度横蛮作风散漫办事拖拉群众举报违反机关效行查实次扣2分新闻媒体曝光次扣3分
9受严重警告行政记记次扣20分受警告行政警告次扣10分
（二）工作实绩考评（满分30分）
该项考评分级负责制原政班子镇领导考评站负责镇机关公务员分领导考评工作员部门负责考评
1周诺周结周评考核理制度镇干部理实行分级负责制政班子成员周工作计划周总结交委书记评审般镇干部周工作计划周总结交分领导评审
2般镇干部周工作计划周总结交分领导评审分领导周工作计划周总结合理责成返工外次扣减考核分值05分连续累计三次全镇干部会通报批评扣减考核分值2分
3站负责积极完成委政府安排项务认真做部门职责范围工作全年出现起部门理混乱导致谐事件者违规违纪扣部门负责考核分值2分未时完成委政府交办务例扣部门负责
2分类报表未时质呈报次扣1分
4般工作员服委政府部门负责安排部署做职工作完成委政府部门负责安排工作务身原影响部门谐者出现违规违纪事件扣2分服组织安排扣2分未时完成委政府部门负责交办务例扣2分类报表未时质呈报次扣1分
（三）民测评（20分）
年度考核中全年工作实绩交群众全体干部民测评工作目标综合分出现基满意扣05分满意扣1分
（四）加分项目
1部门获区级五家（合市局）通报表扬先进单位部门全体员加2分部门获市级通报表扬先进单位部门全体员加5分部门获省级通报表扬先进单位部门全体员加10分部门获全国通报表扬先进单位部门全体员加20分
2获全区通报表扬先进加2分获全市通报表扬先进加5分全省通报表扬先进加10分全国通报表扬先进加20分
3够服委政府安排突击应急性工作中表现突出镇领导肯定次加1分
4兼职干部加分兼职干部兼职加2分
5力宣传**镇树立外良形象县(区)级媒体供稿采纳发表新闻纪200字篇加分02分县(区)级媒体（新建报日新建新建发布廉洁新建等）供稿采纳发表600字典验文章篇加分05分市级媒体采发表篇加分1分省级媒体采发表篇加分2分国家级媒体采发表篇加分5分
6考核项分实行限累计加分超20分高分超120分
三操作流程
考核理工作镇委政府具体组织实施分步骤
1时考核确定专负责根**镇干部理考核办法（试行）负责干部日常考勤考核工作情况收集台账填写
汇总等日常工作镇纪委季度考核办法干部工作完成情况进行督查发现问题时纠正督促整改
2年终考核年末领导组考核办法位工作员（含领导干部）履行工作职责务落实情况进行量化考评根考核结果定例提出先进末位员名单
3公示位干部全年积分情况墙公示接受群众服务象监督异议重新进行审定
四结果运
1作评先评优重年度考核分前般确定优秀等次优先推荐类先进评选
2作绩效奖励分配重考核结果干部目标理考核（综治奖节奖文明奖）等奖金分配基础分100分分少确定奖金发放例（分100分奖金100发放分90分奖金90发放分120分奖金120发放）书记镇长参全镇分均数执行
3作干部重考核结果干部岗位调整选拔等结合起年考核分前工作实绩明显培养推荐提拔岗位调整等方面优先考虑积分排名尤确定末位员年评先
评优干部理权限镇纪委实行诫勉谈话连续两年确定末位员予调整岗位免职
五工作求
干部理考核工作镇干部理考核工作领导组统领导进行
组 长：***
常务副组长：***
副组长：全体政领导
成 员：办公室站负责
领导组设干部理考核工作办公室（简称考核办）
：***
副：***
成 员：*** *** *** ***
负责组织实施干部理考核工作建立干部理日常考核理台账
领导班子成员敢担公公正考准考实干部位干部评分拉开定差距搞义切实履行职责形成合力确保干部理考核工作序推进
遇办法规定外情况镇干部理考核工作领导组负责解释
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进步加强干部理严肃干部纪律全镇形成团结奋进廉洁务实高效良工作氛围促进项工作落实镇委研究特制定办法
考核象
全体机关公务员勤工作员站员参办法严格执行站月底月作风效考评情况报镇考评办存档核查
二考核容计分办法
考核容工作实绩考评分领导评定民测评加分奖励四部分组成
（）作风效考评（满分50分）
考评执行考勤请销假值班会议效建设等方面制度情况
1镇干部班期间严格考勤制度值班领导镇政办组织实施值班领导做出勤考核督查政办周汇总次卡记录出勤汇总假条律交副书记存档政办月书面通报次
2镇班全体镇干部周周五实行班卡制度天卡时间午900前午1700请假级办事开会村等特殊情况未卡需动告知领导
3班迟早退考勤未卡次扣01分旷工天扣1分
4事假病假产假婚丧假年休假等应相关请销假制度执行履行请假手续假期满正理逾期超1天扣1分
5值班迟早退次扣05分脱岗次扣1分级部门督查时（含电话督查）通报发生突发事件需值班员进行处置场相关值班员次扣3分
6单位组织会议迟早退次扣02分请假缺席次扣05分
7班时间认真履职做工作关事情纪检等级部门通报（玩电脑游戏扑克炒股等）查次扣3分
8服务态度横蛮作风散漫办事拖拉群众举报违反机关效行查实次扣2分新闻媒体曝光次扣3分
9受严重警告行政记记次扣20分受警告行政警告次扣10分
（二）工作实绩考评（满分30分）
该项考评分级负责制原政班子镇领导考评站负责镇机关公务员分领导考评工作员部门负责考评
1周诺周结周评考核理制度镇干部理实行分级负责制政班子成员周工作计划周总结交委书记评审般镇干部周工作计划周总结交分领导评审
2般镇干部周工作计划周总结交分领导评审分领导周工作计划周总结合理责成返工外次扣减考核分值05分连续累计三次全镇干部会通报批评扣减考核分值2分
3站负责积极完成委政府安排项务认真做部门职责范围工作全年出现起部门理混乱导致谐事件者违规违纪扣部门负责考核分值2分未时完成委政府交办务例扣部门负责
2分类报表未时质呈报次扣1分
4般工作员服委政府部门负责安排部署做职工作完成委政府部门负责安排工作务身原影响部门谐者出现违规违纪事件扣2分服组织安排扣2分未时完成委政府部门负责交办务例扣2分类报表未时质呈报次扣1分
（三）民测评（20分）
年度考核中全年工作实绩交群众全体干部民测评工作目标综合分出现基满意扣05分满意扣1分
（四）加分项目
1部门获区级五家（合市局）通报表扬先进单位部门全体员加2分部门获市级通报表扬先进单位部门全体员加5分部门获省级通报表扬先进单位部门全体员加10分部门获全国通报表扬先进单位部门全体员加20分
2获全区通报表扬先进加2分获全市通报表扬先进加5分全省通报表扬先进加10分全国通报表扬先进加20分
3够服委政府安排突击应急性工作中表现突出镇领导肯定次加1分
4兼职干部加分兼职干部兼职加2分
5力宣传**镇树立外良形象县(区)级媒体供稿采纳发表新闻纪200字篇加分02分县(区)级媒体（新建报日新建新建发布廉洁新建等）供稿采纳发表600字典验文章篇加分05分市级媒体采发表篇加分1分省级媒体采发表篇加分2分国家级媒体采发表篇加分5分
6考核项分实行限累计加分超20分高分超120分
三操作流程
考核理工作镇委政府具体组织实施分步骤
1时考核确定专负责根**镇干部理考核办法（试行）负责干部日常考勤考核工作情况收集台账填写
汇总等日常工作镇纪委季度考核办法干部工作完成情况进行督查发现问题时纠正督促整改
2年终考核年末领导组考核办法位工作员（含领导干部）履行工作职责务落实情况进行量化考评根考核结果定例提出先进末位员名单
3公示位干部全年积分情况墙公示接受群众服务象监督异议重新进行审定
四结果运
1作评先评优重年度考核分前般确定优秀等次优先推荐类先进评选
2作绩效奖励分配重考核结果干部目标理考核（综治奖节奖文明奖）等奖金分配基础分100分分少确定奖金发放例（分100分奖金100发放分90分奖金90发放分120分奖金120发放）书记镇长参全镇分均数执行
3作干部重考核结果干部岗位调整选拔等结合起年考核分前工作实绩明显培养推荐提拔岗位调整等方面优先考虑积分排名尤确定末位员年评先
评优干部理权限镇纪委实行诫勉谈话连续两年确定末位员予调整岗位免职
五工作求
干部理考核工作镇干部理考核工作领导组统领导进行
组 长：***
常务副组长：***
副组长：全体政领导
成 员：办公室站负责
领导组设干部理考核工作办公室（简称考核办）
：***
副：***
成 员：*** *** *** ***
负责组织实施干部理考核工作建立干部理日常考核理台账
领导班子成员敢担公公正考准考实干部位干部评分拉开定差距搞义切实履行职责形成合力确保干部理考核工作序推进
遇办法规定外情况镇干部理考核工作领导组负责解释
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