残联干部职工年度考核办法
认真贯彻中xx市委关改进市直机关领导班子成员年度考核办法意见（黄发（2008）4号）文件精神进步加强市残联机关事业单位干部职工思想建设作风建设激发干部职工干事创业积极性动性促进市残疾事业健康快速发展根公务员法政领导干部考核工作暂行规定求现市残联机关干部职工年度考核工作规定：
指导思想组织领导
市残联干部职工年度考核坚持邓理三代表重思想指导认真落实科学发展观深入学贯彻十七省九次代会市十次代会精神制定年度工作指标实行目标理全面掌握机关干部职工履行职责工作表现奖励先进鞭策进全面提高市残联干部职工思想政治素质全面完成市残疾事业项目标务提供坚强组织保证
做干部职工年度考核工作会组理事会决定成立干部职工年度考核领导组设办公室领导组理事长组书记xxx志担组成员副理事长xxxxxx志成员领导组设办公室办公室组成员副理事长xx志兼办公室办公室具体承办单位年度考核日常理工作
二考核象
市残联职县级外职干部职工包括事业单位员
三考核容
年度考核容职干部职工德勤绩廉五方面情况重点考察政治态度局意识思想品质政策水组织协调业务力服务基层心理素质落实科学发展观完成年度目标工作务工作绩效精神状态工作作风廉洁律等方面容
四考核方法步骤
（）召开民测评会市残联年年终时理事长组书记持民测评会参加会干部职工进行民测评民测评分优秀称职基称职称职四等次
参加民测评会员：
①市残联领导班子成员
②机关全体干部职工
③事业单位干部职工
（二）组织民意调查民意调查市残联年度考核领导组办公室负责组织实施民意调查政策水工作态度工作效率工作作风廉洁律五项容设置评价形成民意调查表民意调查表评价意见分满意较满意满意三等次
（三）撰写评议意见市残联年度考核领导组成员分工作范围评议象进行评议形成评议意见评议意见评议象年贯彻级决策部署工作思路完成工作务提出政策建议团结事廉政建设等方面进行次系统评价
（四）汇总综合市残联年度考核工作领导组办公室干部职工民测评民意调查分领导评价意见进行综合汇总规定权重年度考核办公室具体核算成分
市残联干部职工分构成权重：总计100分中：单位部测评占50民意调查占30分领导评价占20
（五）确定奖惩名单根分情况分高分低分进行排序（市残联机关事业单位员起民产生）确定前二名名名单年度考核办公室名单提交会组进行讨确定优秀称职基称职称职四等次考核情况结果确定年度考核办公室分反馈帮助干部职工改正足促进工作
（六）实行奖惩机制排名前二名名员实行奖惩奖惩结果记入档案予通
报排名前二名员予次性奖惩具体奖励数额参相关单位标准执行确定名员理事会领导进行警示谈话连续二年确定名员理事会领导进行诫免谈话警示诫免结果进入档案作干部职工提拔重
市残联属事业单位参办法事部门相关规定执行
考核办法市委年度考核办公室审查批复颁布实施
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认真贯彻中xx市委关改进市直机关领导班子成员年度考核办法意见（黄发（2008）4号）文件精神进步加强市残联机关事业单位干部职工思想建设作风建设激发干部职工干事创业积极性动性促进市残疾事业健康快速发展根公务员法政领导干部考核工作暂行规定求现市残联机关干部职工年度考核工作规定：
指导思想组织领导
市残联干部职工年度考核坚持邓理三代表重思想指导认真落实科学发展观深入学贯彻十七省九次代会市十次代会精神制定年度工作指标实行目标理全面掌握机关干部职工履行职责工作表现奖励先进鞭策进全面提高市残联干部职工思想政治素质全面完成市残疾事业项目标务提供坚强组织保证
做干部职工年度考核工作会组理事会决定成立干部职工年度考核领导组设办公室领导组理事长组书记xxx志担组成员副理事长xxxxxx志成员领导组设办公室办公室组成员副理事长xx志兼办公室办公室具体承办单位年度考核日常理工作
二考核象
市残联职县级外职干部职工包括事业单位员
三考核容
年度考核容职干部职工德勤绩廉五方面情况重点考察政治态度局意识思想品质政策水组织协调业务力服务基层心理素质落实科学发展观完成年度目标工作务工作绩效精神状态工作作风廉洁律等方面容
四考核方法步骤
（）召开民测评会市残联年年终时理事长组书记持民测评会参加会干部职工进行民测评民测评分优秀称职基称职称职四等次
参加民测评会员：
①市残联领导班子成员
②机关全体干部职工
③事业单位干部职工
（二）组织民意调查民意调查市残联年度考核领导组办公室负责组织实施民意调查政策水工作态度工作效率工作作风廉洁律五项容设置评价形成民意调查表民意调查表评价意见分满意较满意满意三等次
（三）撰写评议意见市残联年度考核领导组成员分工作范围评议象进行评议形成评议意见评议意见评议象年贯彻级决策部署工作思路完成工作务提出政策建议团结事廉政建设等方面进行次系统评价
（四）汇总综合市残联年度考核工作领导组办公室干部职工民测评民意调查分领导评价意见进行综合汇总规定权重年度考核办公室具体核算成分
市残联干部职工分构成权重：总计100分中：单位部测评占50民意调查占30分领导评价占20
（五）确定奖惩名单根分情况分高分低分进行排序（市残联机关事业单位员起民产生）确定前二名名名单年度考核办公室名单提交会组进行讨确定优秀称职基称职称职四等次考核情况结果确定年度考核办公室分反馈帮助干部职工改正足促进工作
（六）实行奖惩机制排名前二名名员实行奖惩奖惩结果记入档案予通
报排名前二名员予次性奖惩具体奖励数额参相关单位标准执行确定名员理事会领导进行警示谈话连续二年确定名员理事会领导进行诫免谈话警示诫免结果进入档案作干部职工提拔重
市残联属事业单位参办法事部门相关规定执行
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