**镇干部职工理考核办法
加强干部理明确责进步调动机关干部工作积极性创造性提升干部素质提高工作效率树立良政府形象齐心协力完成镇委政府年初确定项务推进全镇济社会稳步发展政班子联席会议研究特制定**镇干部职工理考核办法：
总
1办法考核范围镇机关全体干部职工
2坚持职责明确重点突出量化考核绩效挂钩奖优罚劣原
3办法旨激励约束统着眼调动干部工作积极性增强干部约束力
4考核工作镇委政府统领导进行坚持民客观公正公开原
二考核方式标准
坚持时考核年度考核相结合述职民测评相结合办法进行具体分三块：机关日常工作考核40分二职工作中心工作考核35分三述职测评25分
成立委书记组长委副书记镇长副组长委副书记具体负责分片领导相关负责成员考核工作领导组办公室负责考核业务汇总工作
三考核容
（）机关日常工作考核(基分40分)
1严格考勤制度（10分）镇委政府根工作需确定签时间点迟次扣1分早退次扣1分旷工次扣3分全年累计迟20次累计旷工15天事假超20天者（病假视情况定产假关规定执行）该项考核计0分连续旷工15天累计旷工30天动离岗予报县社局处理
2严格请销假制度（5分）事需请假者必须提前天请假请假两天分领导签字三天分领导签字送镇长审定四天分领导签字送镇长书记审定科级干部直接委书记请假告知镇长请假律请假条准特殊情况时书面请假先程序电话请假事补办请假手续否旷工处理
3落实机关卫生理制度（5分）办公室划定卫生理区域负责员天午班前扫次干部职工天扫办公室宿舍做尘土纸屑烟头痰迹整齐序办公室负责卫生检查发现次扫彻底扣关负责直接责1分2分扫位办公室负责督促重新扫督促位分扣关负责直接责2分4分通报批评
4实行工作定期查岗制度（10分）干部工作间岗脱岗没正理发现次分扣事关领导3分1分发现三次者全体职工会事做出书面检查通报批评五次者关程序报事单位进行处理
5落实学制度（5分）根工作实际坚持组织干部职工集中学开展学实行撰写工作日志制度周撰写工作日志少3篇月进行次检查般干部分片领导分领导检查科级干部书记镇长检查少篇扣1分
6做遵纪守法（5分）酗酒闹事架斗殴等造成恶劣影响发现次扣5分情节严重予行政纪律处分
（二）职工作中心工作考核（基分35分）
机关工作员做职工作年初计划半年结年终总结动分领导领导汇报工作算安排取意付诸实施越权行事觉遵守行业种规章制度做违纪违规工作积极动胆较完成中心工作
1常规性工作(13分)圆满完成镇委镇政府达项常规性工作（财政收入计划生育惠农政策落实情况等）工作积极动提前完成工作务视完成情况进行分工作滞影响局完成工作务扣25分
2阶段性工作(12分)圆满完成镇委镇政府达阶段性单项工作（覆膜道路建设植树造林等）工作完成质量高进度快带动力强视完成情况分工作中推诿扯皮影响工作进度视情节予扣分
3超常规工作(10分)圆满完成镇委镇政府达项超常规性工作（突击拆迁等）工作积极动胆泼辣出色完成工作务次视工作性质加25分工作中躲避溜滑出勤出力未工作求完成工作务次视情况扣25分
4加分项目：
⑴工作成绩突出荣获国家省市县表彰荣誉批准单位文件奖状奖牌证书表彰通报准直接负责具体办分奖5分3分2分1分属部门类荣誉先进减半计分项容高级加分次重复加分
⑵正面宣传**镇工作新闻报道调研文正规报刊（含委政府种部刊物级政府网站）录稿酬加倍奖励没稿酬县级市级省级国家级百字分奖1分2分3分5分百字分奖励现金20元30元50元100元稿件刊物录高标准计分奖励
⑶单项工作县考核前三名分分领导直接责加3分5分单项工作位居全县末尾分扣分领导直接责3分5分
⑷积极参加镇组织种集体活动少参次扣1分活动中获奖者前二三名分奖励5分4分3分余获奖者奖励2分
（三）时工作考核（10分）
时考核领导干部属员分根时工作态度工作效率工作质量等方面表现分报分片领导分领导审核科级干部时表现分书记镇长负责分
（四）年终工作考核（15分）
1述职（5分）采取书面述职会述职相结合办法实行定期述职制度汇报工作开展情况总结验查找问题理清思路制定策领导干部季度进行次述职般干部半年进行次述职缺少次扣5分
2民测评（5分）年终全体机关干部机关干部时服务态度服务质量办事效率等进行民测评优秀称职基称职称职四等次测评测评分（优秀×10+称职×8+基称职×6+称职×2）测评数
3班子综合评议（5分）年终政班子会议综合评定高5分低0分
四考核结果运
1考核综合分90分年度考核等次评定优秀年度考核优秀员三级干部会通报表扬作推荐干部选考核分75分定称职考核分60分定基称职考核分60分（含60分）定称职
2考核分75分评定称职员方享年度评先评优资格
3年终考核定称职位居三位予岗三月处理岗期间发基生活费接受岗培训培训结束行安排工作连续两年确定岗员劳动法关规定报相关部门处理
4领导干部年度考核列情况报县委组织部进行处理（1）年终考核60分（含60分）（2）分工作年度考核全县排序末尾
5列情况者年评优选先：（1）年终考核60分（含60分）（2）累计旷工20天事假30天病假半年（3）年受政纪法纪记纪严重警告处分受行政撤职处分留察开籍 （4）符合级关规定
6办公室负责做统计工作扣分奖励情况月公开通报
7考核政策中未事宜委政府集体讨决定准级规定规定
**镇村社干部理考核办法
调动广村社干部工作积极性全面完成委政府确定工作目标务促进全镇项工作稳步快速发展构建富裕谐**结合镇实际镇委镇政府研究决定全镇村社干部报酬理考核制定办法：
考核理原
1村社干部原村支部直接理鉴农村工作实际村级干部镇村两级双重理考核社干部村直接理考核
2村支部书记村级组织第责负责村干部考核理项工作效开展
3效率优先兼顾公原村干部村口规模实行定编定岗定资坚持优化结构交叉兼职精干高效合理定编原提倡村两委委员交叉职村干部兼社长切实减少村社干部职数
二考核理象
全镇村村社干部
三村社干部报酬标准发放办法
村社干部工资报酬严格核定编制兑现做职责明确报酬准确减员增资村级编外员报酬问题村负责解决
（）报酬标准
村干部年均工资设12000元分基报酬8000元绩效报酬4000元两部分构成社干部报酬村干部报酬50
绩效报酬：村村干部绩效报酬基数设2000元采取阶段考核年终百分制考核相结合办法分20元确定村村干部均绩效报酬
（二）发放办法
1基报酬村社干部基报酬财政统办理折统存折发放年分两次(年8月底次年1月底)村社干部基报酬入折统存折直接领取
2绩效报酬镇考核组村干部考核实行中差考核绩效报酬镇该村考核结果确定考核中间等次均绩效报酬发放考核差村社干部绩效报酬30作考核奖励报酬镇委镇政府审核批准方直接发放
四考核容
考核容现代农业济建设社会事业基层组织建设风廉政建设精神文明建设五方面实行百分制考核方面工作工作量工作难度属考核加分项目
1现代农业济建设包括镇委镇政府分解达农业生产荒山造林扶贫开发新农村建设等指标完成情况果园理完成情况推广种植新品种新技术引导带领群众调整农业产业结构扩养殖规模促进农业增效农民增收情况年劳务招商引资济工作目标落实情况等
2社会事业
①基础设施建设：包括沼气等农业配套设施建设情况级部门统筹安排五通工程（通路通水通电通讯通网）建设项目实施情况矛盾纠纷化解调处情况（发生赴省进京访集体访实行票否决）村社田间道路维修行道树栽植情况城区村配合县城建设拆迁征务完成情况村容村貌整治垃圾处理等社会公益性事业建设情况等
②计划生育工作：包括贯彻落实国家省市县口计划生育政策措施情况计划生育宣传教育优质服务奖励扶助制度落实情况计生服务室规范理情况口出生率四术落实情况流动口计划生育理情况社会抚养费征收务完成等情况
③改善民计民生：包括农村贫困家庭低保政策落实情况新型合作医疗制度落实情况新型农村养老保险制度落实情况农村危房改造落实情况贫困村整村推进落实情况五保户残疾贫困户等弱势群体救助政策扶贫项目扶贫措施落实情况等
④综治维稳：包括综合治理目标责制落实情况综治机构建立发挥作情况项综合治理工作制度建立落实情况调处矛盾纠纷预防击犯罪加强流动口理落实治安防范措施等维稳措施落实情况防邪禁毒工作开展情况法制宣传普法教育法治理情况时进行矛盾纠纷排查做访事件时报妥善处理等
3基层组织建设包括落实建工作目标责制情况项制度计划制定情况员发展教育情况流动员教育理情况项活动开展情况四议两公开工作法落实情况村干部双议双评制度执行情况村级活动场建情况群团组织建设情况村组织身建设情况等
4风廉政建设包括落实风廉政建设体责制情况班子履行职责述职述廉情况村干部落实廉洁律情况落实村务务公开村重事项民决策情况等
5精神文明建设包括宣传思想精神文明建设机构建立发挥作情况宣传思想精神文明建设目标责制建立落实情况镇委镇政府交办项宣传工作务完成情况开展科技文化知识普六五普法宣传群众精神文明创建文体娱乐活动开展情况移风易俗转变村容村貌参新农村建设情况
6工作包括配合镇完成全县重点工作征拆迁县城项目建设时市提供检查镇项目村行完成超常规工作
五考核标准
年度考核结果分中差三等次
：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守纪国法项规章制度廉洁奉公勤政民业务熟悉胜职工作达职位工作标准求工作勤奋政绩突出完成超额完成规定项工作务测评分90分
中：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度业务熟悉工作积极完成工作务德勤绩廉均达现职位求绩效较测评分7090分间
差：政治业务素质较差难适应职位工作求组织纪律松弛遵纪守法严工作责心强完成职工作务工作中造成严重失误测评分70分
六考核方法考核程序
（）考核方法
村社干部考核实行时考核年度考核期考核相结合干部群众考核相结合定性定量考核相结合履行职责年度考核相结合方法进行
1时考核检查工作谈话走访村民专项调查等形式掌握解村级干部时工作情况做考核
2年终考核年终进行村支部书记副书记村委会副员会村民代表会进行述职参会员进行民评议记名划票方式进行民测评民测评基础时考核掌握情况分优秀称职基称职称职四等次村级干部作出综合评价
3村级干部期考核结合期年年度考核进行
（二）考核程序
1总结：考核年德勤绩廉等方面情况进行总结
2民测评：村两委干部述职述职结束采取记名投票方式进行民测评
考核等次民测评折算分少考核确定
测评分（票数×90+中票数×70+差票数×40）投票数
3综合评价镇委考核领导组根测评分提出考核意见时结合时工作考核情况民测评结果确定考核等次村两委职干部报镇委会议研究决定
七考核中项具体规定
1实行票否决制计划生育工作安全生产环境整治社会治安综合治理信访工作票否决村支部书记考核确定中间等次
2受严重警告处分行政记处分村社干部考核确定差
3连续两年考核差中等次村社干部考核组报镇委镇政府予免职
4出现种情况停发村社干部报酬：
①担村社干部
②触犯刑律判刑
③连续三月岗位
八考核结果运
坚持实事求客观公正注重实绩群众公认原奖勤罚懒奖优罚劣搞均分配适拉开奖励档次教育奖惩措施规定执行：
1年度考核根镇考核组年终考核时工作量化分确定该村村干部均绩效报酬均绩效报酬考核分（包括加分项）×20元
2年度考核确定中等次发放该村均绩效报酬
3年度考核差等次绩效报酬30作考核等次奖励报酬
九考核求
1考核工作镇委目标理考核领导组组织实施切实抓年度绩效考核工作确保年度考核工作质量
2严肃考核工作纪律严禁考核测评中击报复循私舞弊行
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加强干部理明确责进步调动机关干部工作积极性创造性提升干部素质提高工作效率树立良政府形象齐心协力完成镇委政府年初确定项务推进全镇济社会稳步发展政班子联席会议研究特制定**镇干部职工理考核办法：
总
1办法考核范围镇机关全体干部职工
2坚持职责明确重点突出量化考核绩效挂钩奖优罚劣原
3办法旨激励约束统着眼调动干部工作积极性增强干部约束力
4考核工作镇委政府统领导进行坚持民客观公正公开原
二考核方式标准
坚持时考核年度考核相结合述职民测评相结合办法进行具体分三块：机关日常工作考核40分二职工作中心工作考核35分三述职测评25分
成立委书记组长委副书记镇长副组长委副书记具体负责分片领导相关负责成员考核工作领导组办公室负责考核业务汇总工作
三考核容
（）机关日常工作考核(基分40分)
1严格考勤制度（10分）镇委政府根工作需确定签时间点迟次扣1分早退次扣1分旷工次扣3分全年累计迟20次累计旷工15天事假超20天者（病假视情况定产假关规定执行）该项考核计0分连续旷工15天累计旷工30天动离岗予报县社局处理
2严格请销假制度（5分）事需请假者必须提前天请假请假两天分领导签字三天分领导签字送镇长审定四天分领导签字送镇长书记审定科级干部直接委书记请假告知镇长请假律请假条准特殊情况时书面请假先程序电话请假事补办请假手续否旷工处理
3落实机关卫生理制度（5分）办公室划定卫生理区域负责员天午班前扫次干部职工天扫办公室宿舍做尘土纸屑烟头痰迹整齐序办公室负责卫生检查发现次扫彻底扣关负责直接责1分2分扫位办公室负责督促重新扫督促位分扣关负责直接责2分4分通报批评
4实行工作定期查岗制度（10分）干部工作间岗脱岗没正理发现次分扣事关领导3分1分发现三次者全体职工会事做出书面检查通报批评五次者关程序报事单位进行处理
5落实学制度（5分）根工作实际坚持组织干部职工集中学开展学实行撰写工作日志制度周撰写工作日志少3篇月进行次检查般干部分片领导分领导检查科级干部书记镇长检查少篇扣1分
6做遵纪守法（5分）酗酒闹事架斗殴等造成恶劣影响发现次扣5分情节严重予行政纪律处分
（二）职工作中心工作考核（基分35分）
机关工作员做职工作年初计划半年结年终总结动分领导领导汇报工作算安排取意付诸实施越权行事觉遵守行业种规章制度做违纪违规工作积极动胆较完成中心工作
1常规性工作(13分)圆满完成镇委镇政府达项常规性工作（财政收入计划生育惠农政策落实情况等）工作积极动提前完成工作务视完成情况进行分工作滞影响局完成工作务扣25分
2阶段性工作(12分)圆满完成镇委镇政府达阶段性单项工作（覆膜道路建设植树造林等）工作完成质量高进度快带动力强视完成情况分工作中推诿扯皮影响工作进度视情节予扣分
3超常规工作(10分)圆满完成镇委镇政府达项超常规性工作（突击拆迁等）工作积极动胆泼辣出色完成工作务次视工作性质加25分工作中躲避溜滑出勤出力未工作求完成工作务次视情况扣25分
4加分项目：
⑴工作成绩突出荣获国家省市县表彰荣誉批准单位文件奖状奖牌证书表彰通报准直接负责具体办分奖5分3分2分1分属部门类荣誉先进减半计分项容高级加分次重复加分
⑵正面宣传**镇工作新闻报道调研文正规报刊（含委政府种部刊物级政府网站）录稿酬加倍奖励没稿酬县级市级省级国家级百字分奖1分2分3分5分百字分奖励现金20元30元50元100元稿件刊物录高标准计分奖励
⑶单项工作县考核前三名分分领导直接责加3分5分单项工作位居全县末尾分扣分领导直接责3分5分
⑷积极参加镇组织种集体活动少参次扣1分活动中获奖者前二三名分奖励5分4分3分余获奖者奖励2分
（三）时工作考核（10分）
时考核领导干部属员分根时工作态度工作效率工作质量等方面表现分报分片领导分领导审核科级干部时表现分书记镇长负责分
（四）年终工作考核（15分）
1述职（5分）采取书面述职会述职相结合办法实行定期述职制度汇报工作开展情况总结验查找问题理清思路制定策领导干部季度进行次述职般干部半年进行次述职缺少次扣5分
2民测评（5分）年终全体机关干部机关干部时服务态度服务质量办事效率等进行民测评优秀称职基称职称职四等次测评测评分（优秀×10+称职×8+基称职×6+称职×2）测评数
3班子综合评议（5分）年终政班子会议综合评定高5分低0分
四考核结果运
1考核综合分90分年度考核等次评定优秀年度考核优秀员三级干部会通报表扬作推荐干部选考核分75分定称职考核分60分定基称职考核分60分（含60分）定称职
2考核分75分评定称职员方享年度评先评优资格
3年终考核定称职位居三位予岗三月处理岗期间发基生活费接受岗培训培训结束行安排工作连续两年确定岗员劳动法关规定报相关部门处理
4领导干部年度考核列情况报县委组织部进行处理（1）年终考核60分（含60分）（2）分工作年度考核全县排序末尾
5列情况者年评优选先：（1）年终考核60分（含60分）（2）累计旷工20天事假30天病假半年（3）年受政纪法纪记纪严重警告处分受行政撤职处分留察开籍 （4）符合级关规定
6办公室负责做统计工作扣分奖励情况月公开通报
7考核政策中未事宜委政府集体讨决定准级规定规定
**镇村社干部理考核办法
调动广村社干部工作积极性全面完成委政府确定工作目标务促进全镇项工作稳步快速发展构建富裕谐**结合镇实际镇委镇政府研究决定全镇村社干部报酬理考核制定办法：
考核理原
1村社干部原村支部直接理鉴农村工作实际村级干部镇村两级双重理考核社干部村直接理考核
2村支部书记村级组织第责负责村干部考核理项工作效开展
3效率优先兼顾公原村干部村口规模实行定编定岗定资坚持优化结构交叉兼职精干高效合理定编原提倡村两委委员交叉职村干部兼社长切实减少村社干部职数
二考核理象
全镇村村社干部
三村社干部报酬标准发放办法
村社干部工资报酬严格核定编制兑现做职责明确报酬准确减员增资村级编外员报酬问题村负责解决
（）报酬标准
村干部年均工资设12000元分基报酬8000元绩效报酬4000元两部分构成社干部报酬村干部报酬50
绩效报酬：村村干部绩效报酬基数设2000元采取阶段考核年终百分制考核相结合办法分20元确定村村干部均绩效报酬
（二）发放办法
1基报酬村社干部基报酬财政统办理折统存折发放年分两次(年8月底次年1月底)村社干部基报酬入折统存折直接领取
2绩效报酬镇考核组村干部考核实行中差考核绩效报酬镇该村考核结果确定考核中间等次均绩效报酬发放考核差村社干部绩效报酬30作考核奖励报酬镇委镇政府审核批准方直接发放
四考核容
考核容现代农业济建设社会事业基层组织建设风廉政建设精神文明建设五方面实行百分制考核方面工作工作量工作难度属考核加分项目
1现代农业济建设包括镇委镇政府分解达农业生产荒山造林扶贫开发新农村建设等指标完成情况果园理完成情况推广种植新品种新技术引导带领群众调整农业产业结构扩养殖规模促进农业增效农民增收情况年劳务招商引资济工作目标落实情况等
2社会事业
①基础设施建设：包括沼气等农业配套设施建设情况级部门统筹安排五通工程（通路通水通电通讯通网）建设项目实施情况矛盾纠纷化解调处情况（发生赴省进京访集体访实行票否决）村社田间道路维修行道树栽植情况城区村配合县城建设拆迁征务完成情况村容村貌整治垃圾处理等社会公益性事业建设情况等
②计划生育工作：包括贯彻落实国家省市县口计划生育政策措施情况计划生育宣传教育优质服务奖励扶助制度落实情况计生服务室规范理情况口出生率四术落实情况流动口计划生育理情况社会抚养费征收务完成等情况
③改善民计民生：包括农村贫困家庭低保政策落实情况新型合作医疗制度落实情况新型农村养老保险制度落实情况农村危房改造落实情况贫困村整村推进落实情况五保户残疾贫困户等弱势群体救助政策扶贫项目扶贫措施落实情况等
④综治维稳：包括综合治理目标责制落实情况综治机构建立发挥作情况项综合治理工作制度建立落实情况调处矛盾纠纷预防击犯罪加强流动口理落实治安防范措施等维稳措施落实情况防邪禁毒工作开展情况法制宣传普法教育法治理情况时进行矛盾纠纷排查做访事件时报妥善处理等
3基层组织建设包括落实建工作目标责制情况项制度计划制定情况员发展教育情况流动员教育理情况项活动开展情况四议两公开工作法落实情况村干部双议双评制度执行情况村级活动场建情况群团组织建设情况村组织身建设情况等
4风廉政建设包括落实风廉政建设体责制情况班子履行职责述职述廉情况村干部落实廉洁律情况落实村务务公开村重事项民决策情况等
5精神文明建设包括宣传思想精神文明建设机构建立发挥作情况宣传思想精神文明建设目标责制建立落实情况镇委镇政府交办项宣传工作务完成情况开展科技文化知识普六五普法宣传群众精神文明创建文体娱乐活动开展情况移风易俗转变村容村貌参新农村建设情况
6工作包括配合镇完成全县重点工作征拆迁县城项目建设时市提供检查镇项目村行完成超常规工作
五考核标准
年度考核结果分中差三等次
：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守纪国法项规章制度廉洁奉公勤政民业务熟悉胜职工作达职位工作标准求工作勤奋政绩突出完成超额完成规定项工作务测评分90分
中：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度业务熟悉工作积极完成工作务德勤绩廉均达现职位求绩效较测评分7090分间
差：政治业务素质较差难适应职位工作求组织纪律松弛遵纪守法严工作责心强完成职工作务工作中造成严重失误测评分70分
六考核方法考核程序
（）考核方法
村社干部考核实行时考核年度考核期考核相结合干部群众考核相结合定性定量考核相结合履行职责年度考核相结合方法进行
1时考核检查工作谈话走访村民专项调查等形式掌握解村级干部时工作情况做考核
2年终考核年终进行村支部书记副书记村委会副员会村民代表会进行述职参会员进行民评议记名划票方式进行民测评民测评基础时考核掌握情况分优秀称职基称职称职四等次村级干部作出综合评价
3村级干部期考核结合期年年度考核进行
（二）考核程序
1总结：考核年德勤绩廉等方面情况进行总结
2民测评：村两委干部述职述职结束采取记名投票方式进行民测评
考核等次民测评折算分少考核确定
测评分（票数×90+中票数×70+差票数×40）投票数
3综合评价镇委考核领导组根测评分提出考核意见时结合时工作考核情况民测评结果确定考核等次村两委职干部报镇委会议研究决定
七考核中项具体规定
1实行票否决制计划生育工作安全生产环境整治社会治安综合治理信访工作票否决村支部书记考核确定中间等次
2受严重警告处分行政记处分村社干部考核确定差
3连续两年考核差中等次村社干部考核组报镇委镇政府予免职
4出现种情况停发村社干部报酬：
①担村社干部
②触犯刑律判刑
③连续三月岗位
八考核结果运
坚持实事求客观公正注重实绩群众公认原奖勤罚懒奖优罚劣搞均分配适拉开奖励档次教育奖惩措施规定执行：
1年度考核根镇考核组年终考核时工作量化分确定该村村干部均绩效报酬均绩效报酬考核分（包括加分项）×20元
2年度考核确定中等次发放该村均绩效报酬
3年度考核差等次绩效报酬30作考核等次奖励报酬
九考核求
1考核工作镇委目标理考核领导组组织实施切实抓年度绩效考核工作确保年度考核工作质量
2严肃考核工作纪律严禁考核测评中击报复循私舞弊行
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