襄区教［2009］27号
襄阳区义务教育学校工作员绩效考核
实施指导意见
根教育部关义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（教[2008]15号）省民政府办公厅转发省事厅等部门<关全省义务教育学校实施绩效工资意见>通知（鄂政办发[2009]48号）省事厅关义务教育学校实施绩效工资具体问题处理意见通知（鄂薪[2009]1号）省教育厅关印发<湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）>通知（鄂教规[2009]3号）襄阳区民政府批转<襄阳区义务教育学校绩效工资实施办法>通知（襄政办发[2009]46号）等文件精神结合区实际制定指导意见
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针服务促进义务教育均衡发展科学发展目标提高教师队伍素质核心构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完备教师绩效考核评价制度促进广教师全面实施素质教育切实提高教育教学质量
二 基原
1 尊重规律充分体现教师教书育工作规律性专业性实践性长期性特点
2 德先注重实际师德放首位注重教师履行岗位职责态度贡献
3 激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
4 统筹兼顾适倾斜统筹农村城区线教辅勤干部群众遇适教学线班等关键岗位条件艰苦山区教师倾斜
5 客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲究实效
三 绩效考核象
实施绩效考核象区国家规定执行事业单位绩效工资制度义务教育学校正式教职工学校教职工学校根意见制定方案进行考核
四 奖励性绩效工资核算发放办法
（） 核算标准
学校根教职工奖励性绩效工资总量绩效考核结果测算出教职工奖励性绩效工资数额具体核算办法学校根单位考核方案确定
（二） 发放办法
学校根意见制定考核方案细充分征求教职工意见职代会讨通报区教体局审批执行奖励部分绩效工资分秋季春季两学期考核兑现
五 绩效考核容奖励性绩效工资构成
教职工绩效考核包括师德考核履职考核
（） 师德考核考核教职工遵守中学教师职业道德规范特师表爱岗敬业关爱学生廉洁教情况教职工列行实行票否决取消学期全
年奖励性绩效工资：
1 违法犯罪
2 严重体罚变相体罚学生直接造成学生身心伤害
3 滥发资料违规办班补课谋取利益造成定影响
4 非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
5 涉级规定计划生育社会治安综合治理风廉政建设安全理等票否决事项
（二） 履职考核考核教职工履行法律法规规定职责完成学校规定工作务情况
学校建立完善岗位理制度明确岗位职责根教师理工勤技等岗位岗位职责求分进行考核
教师履职考核容包括教育教学工作量出勤德育工作（班工作）教学工作教师专业发展教育教学效果教育教学贡献等方面
1 工作量考核教师承担教育教学工作务班工作工作务情况
教师教学基工作量暂湖北省中学机构编制理暂行规定（鄂政办发[2001]112号）中关义务教育学校教师标准周课时数规定执行初中教师周课时14—16节学教师周课时20—22节学校结合校实际科学制定教师工作量测算办法具体求教师组织校外活动文体活动寄宿制学校教师学生课外辅导理等应计算工作量
课时工作量折算：初中语文数学英语1：14物理化学1：13政治历史理生物1：11学科1学语文数学1：13英语1：12思品科学1：11学科1
学校行政理干部（含政负责）工团少先队等组织员工作量教体局学校规模实行总量控制测算办法：岗位职数专职理员工作量相校教学员均工作量教辅勤员工作量学校工作职责工作态度力实绩参教学员理干部工作量水酌定学校类员工作量统筹核定线教师关键岗位倾斜
班工作量校教学员均工作量半确定教学点负责工作量校教学员均工作量60确定
2 出勤考核出勤情况病假事假累计婚丧嫁娶产等假期区教体局关加强教职工病退病休工作理通知（襄区教[2004]7号）区教体局关中学教职工病事等假假期关遇问题通知（襄区教[2004]8号）等文件规定执行
3 德育工作考核教师育思想育态度育行等情况教师应觉履行教师育职责促进学生正确世界观生观价值观形成学生中散布良思想情绪积极接受学校布置政治思想心理健康教育务关爱学生特学困难品性偏差学生动支持配合班工作协助班完成班级理教育务
班工作重点考核学生教育引导班级理组织班集体团队活动关注学生全面发展情况鼓励教师尤优秀骨干教师积极动承担班工作热情时间精力高质量高水做班工作学生生导师促进学生德智体美全面发展
4 教学工作考核教师教育教学程中履行岗位职责情况重点考核教师备教批辅考改评全程德育渗透课外实践活动等通考核引导教师认真落实教育教学工作环节实施素质教育提高课堂效益
5 教育教学效果考核教师目标务完成情况成效完成国家规定教学目标学生达基教育质量求包括学生身心健康学方法学惯学成绩等升学率作唯标准
6 教师专业发展重点考核教师拓展专业知识提高教育教学力情况包括教师参加专业知识技培训完成规定继续教育培训务参教学研究活动情况引导鼓励教师断提高身专业素养
7 教学工作贡献考核教师履行岗位职责程中做出突出贡献工作成绩包括教师教育教学班工作中受级政府教育部门表彰讲优质课公开课公开发表出版教学研究成果获教育教学研究成果奖励等引导鼓励教师刻苦钻研严谨治学勇创新奋发进取断提高教育教学水质量
（三） 奖励性绩效工资构成教师奖励性绩效工资具体项目应例建议：
1 理岗位津贴：包括行政理员津贴班津贴教研组长津贴名师骨干教师津贴等学校根实际层次确定例控制20
2 超课时津贴教师承担教育教学工作量例控制1020间
3 时性工作补贴：包括早晚代课加班活动值班值周等补贴例控制10
补贴工作量进行折算
4 教育教学程奖励例控制1520间
5 教育教学效果奖励例控制25左右
6 教育教学工作贡献奖励例控制10左右
7 出勤考核奖励例控制10左右
六 考核方法程序
学校成立绩效考核领导组围绕考核容结合校实际建立完善教职工工作绩效考核制度构建科学合理指标体系操作细指标体系体现全面实施素质教育求体现课程改革方体现线教师骨干教师做出突出贡献工作员倾斜求正确发挥教师激励导作充分体现考核指标激励性约束性机统
教师时考核学校根实际情况组织进行学期末综合评定列程序进行
1 述职考核进行评形成学期总结定范围述职
2 基层初评教师年级组学科组进行初评理岗位工勤技岗位工作员处室进行初评
3 考核评定学校考核领导组考核细确定分数评定考核等次
4 公示结果考核结果学校进行公示公示期般5工作日
5 审核确定学校确定考核结果教职工考核结果意见通正常渠道学校考核领导组级教育行政部门申诉学校考核领导组级教育部门教职工申诉十工作日教职工予答复
七 考核结果确定运
（） 考核结果确定
考核结果根评分细量化形式呈现量化分数基础直接分等次定性呈现等次分优秀合格基合格合格优秀等次例确定事业单位年年度考核工作求执行
（二） 考核结果运
绩效考核结果绩效工资分配遵守工作纪律履行岗位职责完成学校规定务教职工考核结果发放奖励性绩效工资组织批准员单位考核考核结果发放绩效工资劳动部门认定丧失劳动力工伤员学校均奖励性绩效工资标准发放奖励性绩效工资竞争岗落聘员脱产进修员等发放奖励性绩效工资组织批准交流员现工作单位考核奖励性绩效工资现工作单位根考核情况发放年度考核合格员发放奖励性绩效工资病事假旷工员绩效考核绩效工资发放学校区教体局关加强教职工病退病休工作理通知（襄区教[2004]7号）区教体局关中学教职工病事等假假期关遇问题通知（襄区教[2004]8号）等文件规定制定具体办法中基础性绩效工资襄区教［2004］8号文件执行奖励性绩效工资实际出勤率计发
学校建立健全教师绩效考核档案绩效考核结果作岗位聘职务晋升培养培训表彰奖励等工作重
八 奖励性绩效工资审批办法
1义务教育学校绩效工资考核分配方案审批学校填报襄阳区义务教育学校绩效工资考核分配方案审批表（附件1）式三份审批程序部门审批执行
2义务教育学校奖励性绩效工资奖励部分分配方案审批学校学期末填报襄阳区义务教育学校工作员奖励性绩效工资审批方案表明细表（附件23）式三份部门审核批准财政部门期次性划入工资帐户
九 实施绩效考核工作求
（） 高度重视加强领导学校高度重视深入细致做思想政治工作做绩效工资政策宣传解释工作引导教职工正确绩效考核绩效考核促进学校发展校成立绩效考核领导组领导组组长校长担员工会学校纪检监察负责定例教职工代表组成采取领导提名教职工表决民推荐方式产生切实加强校教师绩效考核工作组织领导监督检查建立完善工作机制组建工作组切实做教师绩效考核工作
（二） 发扬民精心组织学校根实际广泛征求教职工意见研究制定绩效考核绩效工资发放办法学校教职工代表会通报送区教体局审查意实施考核程中坚持公公正公开透明接受广教职工监督努力提高绩效考核科学性公信力
（三） 完善机制规范理学校断探索完善绩效考核机制方法认真分析解决绩效考核中存问题断总结推广绩效考核典型验努力提高绩效考核工作水切实维护教师权益严禁挪教师绩效工资费拨付教师绩效工资费全额发放教师绩效工资种种原节余教师绩效工资计入学期绩效工资发放总量建立健全正常申诉答复复核机制妥善处理教职工正常申诉严肃考核工作纪律工作负责考核失真失实实行责追究
附件：
1襄阳区义务教育学校绩效工资考核分配方案审批表
2襄阳区义务教育学校工作员奖励性绩效工资审批方案表
3襄阳区义务教育学校工作员奖励性绩效工资审批明细表
二○○九年十二月十六日
题词：义务教育 工作员 绩效考核 意见
抄 送：市教育局
襄阳区教育体育局办公室 2009年12月16日印发
印15份
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襄阳区义务教育学校工作员绩效考核
实施指导意见
根教育部关义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（教[2008]15号）省民政府办公厅转发省事厅等部门<关全省义务教育学校实施绩效工资意见>通知（鄂政办发[2009]48号）省事厅关义务教育学校实施绩效工资具体问题处理意见通知（鄂薪[2009]1号）省教育厅关印发<湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）>通知（鄂教规[2009]3号）襄阳区民政府批转<襄阳区义务教育学校绩效工资实施办法>通知（襄政办发[2009]46号）等文件精神结合区实际制定指导意见
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针服务促进义务教育均衡发展科学发展目标提高教师队伍素质核心构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完备教师绩效考核评价制度促进广教师全面实施素质教育切实提高教育教学质量
二 基原
1 尊重规律充分体现教师教书育工作规律性专业性实践性长期性特点
2 德先注重实际师德放首位注重教师履行岗位职责态度贡献
3 激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
4 统筹兼顾适倾斜统筹农村城区线教辅勤干部群众遇适教学线班等关键岗位条件艰苦山区教师倾斜
5 客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲究实效
三 绩效考核象
实施绩效考核象区国家规定执行事业单位绩效工资制度义务教育学校正式教职工学校教职工学校根意见制定方案进行考核
四 奖励性绩效工资核算发放办法
（） 核算标准
学校根教职工奖励性绩效工资总量绩效考核结果测算出教职工奖励性绩效工资数额具体核算办法学校根单位考核方案确定
（二） 发放办法
学校根意见制定考核方案细充分征求教职工意见职代会讨通报区教体局审批执行奖励部分绩效工资分秋季春季两学期考核兑现
五 绩效考核容奖励性绩效工资构成
教职工绩效考核包括师德考核履职考核
（） 师德考核考核教职工遵守中学教师职业道德规范特师表爱岗敬业关爱学生廉洁教情况教职工列行实行票否决取消学期全
年奖励性绩效工资：
1 违法犯罪
2 严重体罚变相体罚学生直接造成学生身心伤害
3 滥发资料违规办班补课谋取利益造成定影响
4 非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
5 涉级规定计划生育社会治安综合治理风廉政建设安全理等票否决事项
（二） 履职考核考核教职工履行法律法规规定职责完成学校规定工作务情况
学校建立完善岗位理制度明确岗位职责根教师理工勤技等岗位岗位职责求分进行考核
教师履职考核容包括教育教学工作量出勤德育工作（班工作）教学工作教师专业发展教育教学效果教育教学贡献等方面
1 工作量考核教师承担教育教学工作务班工作工作务情况
教师教学基工作量暂湖北省中学机构编制理暂行规定（鄂政办发[2001]112号）中关义务教育学校教师标准周课时数规定执行初中教师周课时14—16节学教师周课时20—22节学校结合校实际科学制定教师工作量测算办法具体求教师组织校外活动文体活动寄宿制学校教师学生课外辅导理等应计算工作量
课时工作量折算：初中语文数学英语1：14物理化学1：13政治历史理生物1：11学科1学语文数学1：13英语1：12思品科学1：11学科1
学校行政理干部（含政负责）工团少先队等组织员工作量教体局学校规模实行总量控制测算办法：岗位职数专职理员工作量相校教学员均工作量教辅勤员工作量学校工作职责工作态度力实绩参教学员理干部工作量水酌定学校类员工作量统筹核定线教师关键岗位倾斜
班工作量校教学员均工作量半确定教学点负责工作量校教学员均工作量60确定
2 出勤考核出勤情况病假事假累计婚丧嫁娶产等假期区教体局关加强教职工病退病休工作理通知（襄区教[2004]7号）区教体局关中学教职工病事等假假期关遇问题通知（襄区教[2004]8号）等文件规定执行
3 德育工作考核教师育思想育态度育行等情况教师应觉履行教师育职责促进学生正确世界观生观价值观形成学生中散布良思想情绪积极接受学校布置政治思想心理健康教育务关爱学生特学困难品性偏差学生动支持配合班工作协助班完成班级理教育务
班工作重点考核学生教育引导班级理组织班集体团队活动关注学生全面发展情况鼓励教师尤优秀骨干教师积极动承担班工作热情时间精力高质量高水做班工作学生生导师促进学生德智体美全面发展
4 教学工作考核教师教育教学程中履行岗位职责情况重点考核教师备教批辅考改评全程德育渗透课外实践活动等通考核引导教师认真落实教育教学工作环节实施素质教育提高课堂效益
5 教育教学效果考核教师目标务完成情况成效完成国家规定教学目标学生达基教育质量求包括学生身心健康学方法学惯学成绩等升学率作唯标准
6 教师专业发展重点考核教师拓展专业知识提高教育教学力情况包括教师参加专业知识技培训完成规定继续教育培训务参教学研究活动情况引导鼓励教师断提高身专业素养
7 教学工作贡献考核教师履行岗位职责程中做出突出贡献工作成绩包括教师教育教学班工作中受级政府教育部门表彰讲优质课公开课公开发表出版教学研究成果获教育教学研究成果奖励等引导鼓励教师刻苦钻研严谨治学勇创新奋发进取断提高教育教学水质量
（三） 奖励性绩效工资构成教师奖励性绩效工资具体项目应例建议：
1 理岗位津贴：包括行政理员津贴班津贴教研组长津贴名师骨干教师津贴等学校根实际层次确定例控制20
2 超课时津贴教师承担教育教学工作量例控制1020间
3 时性工作补贴：包括早晚代课加班活动值班值周等补贴例控制10
补贴工作量进行折算
4 教育教学程奖励例控制1520间
5 教育教学效果奖励例控制25左右
6 教育教学工作贡献奖励例控制10左右
7 出勤考核奖励例控制10左右
六 考核方法程序
学校成立绩效考核领导组围绕考核容结合校实际建立完善教职工工作绩效考核制度构建科学合理指标体系操作细指标体系体现全面实施素质教育求体现课程改革方体现线教师骨干教师做出突出贡献工作员倾斜求正确发挥教师激励导作充分体现考核指标激励性约束性机统
教师时考核学校根实际情况组织进行学期末综合评定列程序进行
1 述职考核进行评形成学期总结定范围述职
2 基层初评教师年级组学科组进行初评理岗位工勤技岗位工作员处室进行初评
3 考核评定学校考核领导组考核细确定分数评定考核等次
4 公示结果考核结果学校进行公示公示期般5工作日
5 审核确定学校确定考核结果教职工考核结果意见通正常渠道学校考核领导组级教育行政部门申诉学校考核领导组级教育部门教职工申诉十工作日教职工予答复
七 考核结果确定运
（） 考核结果确定
考核结果根评分细量化形式呈现量化分数基础直接分等次定性呈现等次分优秀合格基合格合格优秀等次例确定事业单位年年度考核工作求执行
（二） 考核结果运
绩效考核结果绩效工资分配遵守工作纪律履行岗位职责完成学校规定务教职工考核结果发放奖励性绩效工资组织批准员单位考核考核结果发放绩效工资劳动部门认定丧失劳动力工伤员学校均奖励性绩效工资标准发放奖励性绩效工资竞争岗落聘员脱产进修员等发放奖励性绩效工资组织批准交流员现工作单位考核奖励性绩效工资现工作单位根考核情况发放年度考核合格员发放奖励性绩效工资病事假旷工员绩效考核绩效工资发放学校区教体局关加强教职工病退病休工作理通知（襄区教[2004]7号）区教体局关中学教职工病事等假假期关遇问题通知（襄区教[2004]8号）等文件规定制定具体办法中基础性绩效工资襄区教［2004］8号文件执行奖励性绩效工资实际出勤率计发
学校建立健全教师绩效考核档案绩效考核结果作岗位聘职务晋升培养培训表彰奖励等工作重
八 奖励性绩效工资审批办法
1义务教育学校绩效工资考核分配方案审批学校填报襄阳区义务教育学校绩效工资考核分配方案审批表（附件1）式三份审批程序部门审批执行
2义务教育学校奖励性绩效工资奖励部分分配方案审批学校学期末填报襄阳区义务教育学校工作员奖励性绩效工资审批方案表明细表（附件23）式三份部门审核批准财政部门期次性划入工资帐户
九 实施绩效考核工作求
（） 高度重视加强领导学校高度重视深入细致做思想政治工作做绩效工资政策宣传解释工作引导教职工正确绩效考核绩效考核促进学校发展校成立绩效考核领导组领导组组长校长担员工会学校纪检监察负责定例教职工代表组成采取领导提名教职工表决民推荐方式产生切实加强校教师绩效考核工作组织领导监督检查建立完善工作机制组建工作组切实做教师绩效考核工作
（二） 发扬民精心组织学校根实际广泛征求教职工意见研究制定绩效考核绩效工资发放办法学校教职工代表会通报送区教体局审查意实施考核程中坚持公公正公开透明接受广教职工监督努力提高绩效考核科学性公信力
（三） 完善机制规范理学校断探索完善绩效考核机制方法认真分析解决绩效考核中存问题断总结推广绩效考核典型验努力提高绩效考核工作水切实维护教师权益严禁挪教师绩效工资费拨付教师绩效工资费全额发放教师绩效工资种种原节余教师绩效工资计入学期绩效工资发放总量建立健全正常申诉答复复核机制妥善处理教职工正常申诉严肃考核工作纪律工作负责考核失真失实实行责追究
附件：
1襄阳区义务教育学校绩效工资考核分配方案审批表
2襄阳区义务教育学校工作员奖励性绩效工资审批方案表
3襄阳区义务教育学校工作员奖励性绩效工资审批明细表
二○○九年十二月十六日
题词：义务教育 工作员 绩效考核 意见
抄 送：市教育局
襄阳区教育体育局办公室 2009年12月16日印发
印15份
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