通段时间理心理学学解关心理学基知识学会通心理分析更加解接社会现象更深入解
感觉知觉记忆思维等认知素影响组织理中行差异重心理条件验爱兴趣性特征眼中事物观烙印什样事物会法理针理理学必须涉体行理问题性体行中重容解性差异做理工作收效果定社会生活条件会形成处世态度态度程度决定工作行生活方式理活动中必须重视态度作目标理概念扩整企业通级参制定企业目标中受激励实现目标努力检验目标实施情况事实结果理方法天目标理已成种激励技术成员工参企业理种效形式职工心理健康水工作效率重影响智力体力发挥健康身体健康心理作前提条件应该解关职工心理健康知识创造利职工心理健康工作环境心理环境现代理中重组成部分
社会性作社会成员独立生存总生活定团队中团队中行独时行特殊规律现代社会信息社会信息许独立团体贯通起成整体信息沟通交流意见传递感情协调际关系缺少手段沟通理重组成部分作理者首务效沟通脱离社会单独生活社会实践团体生活中避免发生相互作相互影响形成定际关系建立维持良际关系团结致协调工作提高劳动生产率
合作竞争突类社会普遍存现象社会性动物合作类生存基条件手段时具目标利益时稀资源争夺产生竞争突理控制竞争突理者重务
理心理学门专门研究理活动中体团体组织心理活动规律学科强调中心力资源理开发理念协调组织团体际关系改善组织环境条件改进领导理方法调动积极性动性创造性实现组织目标促进组织员发展学理心理学知识研究理活动中心理规律
222222222222222222222222222
理心理学门研究心理行活动规律科学通次学认识门学科极完整实践性现实工作中指导作社会进步实践深化理科学化集中表现理科学化现代化现代化重条心理科学调适良性化理
根学期作业求结合工作实际切实行解前影响领导干部创造力发挥素余老师关求单位选择12做次心理分析
保证结果客观性效性结合社实际情况性年龄学历工作年限作量均衡性例：男性6名女性6名年龄段员例：40——50岁230——40岁420——30岁6学历员例：科8专科4工作年限员例：20年310年20年35年10年35年3中6属职员3级领导3级领导
问卷二中单位工作员认影响领导创造力发挥重素循规蹈矩安现状惯成事实数意见成真理（3）分相信感觉现成材料做深入细致探究（2）明哲保身敢标新立异敢险尝试怕失败影响前程（2）领什想做眉毛胡子抓（1）会彼表里求远融会贯通举反三（1）面子观念觉懂问会损形象（1）求功求（1）善听取意见集中群众智慧（1）影响领导创造力发挥重外部素：铁饭碗’锅饭’盛行滋长赖性抑制创造性（4）组织系统呆板统死分强调服缺乏灵活性（3）事务性工作泛牵扯精力埋没智慧扼杀创造力（2）时8认急功利短期行重素组织制度刚性余弹性足缺乏创新激励机制重外部素结合测量表认组织制度刚性余弹性足缺乏创新激励机制排第三位工作中较重视激发员工创新意识张弹性工作制员工更理空间时间提高工作效率企业效益层面考虑法数法然想法张抱保留试行态度
理心理学认领导应该观念战略型特征思维创新型特征心理行导型特征知识结构T型特征作风果断型特征性格外倾型特征等诸心理特征常识业务沟通力办事力领导者提出高求
表出数想象力丰富常提出意想想法年龄相处充满信受欢迎两项目分高（均分数2分）日常工作中确实够较全面考虑企业发展敏感企业部挖掘新资源注意济社会员工心理等方面新变化时决策种成功新行动认成功更益员工级领导级伙伴支持帮助造成项目出分数略低评价年龄相处充满信受欢迎项目伴出结相想程度益血质格特征倾然前没学理心理学懂组织结构中社会属性需求重工作中作名领导者决策者坚信信阳光会感染周边家起会更加快乐高效工作学际关系学说会更发扬优点方做更
外喜欢提出建设性批评意见建议坚持原怕罪断学新知识新技术遇难题总想出解决办法级指示结合工作实际变通执行思维敏捷善分析综合快抓住问题实质直觉敏锐总发现注意情况细节部署计划弹性留余仅善发现问题妥善解决问题善发现发挥优点潜项目中评价较高基具备创造型领导应具备变通性洞察力敏锐遇事盲敢胆设想提出问题独创性信心强等素质断学新知识新技术遇难题总想出解决办法 思维敏捷善分析综合快抓住问题实质 仅善发现问题妥善解决问题项目评价低评价均值差异显著贯严谨工作作风关系工作中表现没概念常常原基础提出更高求评价值低评价均值针项目中属分高级级情况认真做总结反思：属年轻员工入行时间长业务相言身力量较薄弱作名中层领导充分考虑分者情况客观面理中存问题
爱险喜欢尝试新东西达确定目标毫犹豫放弃眼前利益舒适敢权威挑战提出张认准事情遇困难挫折坚持底墨守成规固步封总想改变现状精力充**越艰苦工作越精神项目分较低充分说明作名领导者决策者工作中保持奇心够强烈独创性够强少着分怕风险怕遇困难种常法忍受勇气
综合表表二进行数分析较发现已具备定领导力具备领导者心理特征够完全部分方面够位次理心理剖析帮更清楚强制权法定权奖励权等正式权利专长权影响权等非正式权利中影响力找缺点足
工作中会加强思想品德修养提高政治素质遇样困难诱惑会坚定移坚持基路线基方针做政治素质硬领导者会发展创新精神求实精神顽强进取精神勤奋学求知精神做精神素质硬领导者会勤奋学方进修耻问广泛吸收意见建议提高业务力技术水做知识素质硬领导者会努力更统筹全局周密严谨思考组织工作做唯贤科学决策灵活应变做力素质硬领导者会秉公办事谦容提高谦力制力做品行素质硬领导者会断更新系统动态市场竞争时间机会效率信息生产力等方面观念做观念素质硬领导者会提高认知力优缺点觉克服短处做思维敏捷精深兴趣广泛专情绪热情稳定行动迅速稳重气质素质硬领导者会抽时间遗余力锻炼保养身体做身体素质硬领导者外加强年轻员工沟通学活力激发年龄段欠缺强烈奇心理怕挫折畏艰难进取心年轻员工交互影响中增强战胜困难决心做敢挑敢干达目罢休作名女性日工作中发扬性优势级级领导属做更沟通时克服性特征中利工作面增强场独立性减弱场存性仅听学接受新理观念周密思考证前提做敢险敢尝试新鲜事物更更快引入工作中实现企业效益化
次剖析努力方明确许相信次样训练久定成长作风正派奖惩分明严律易够效协调处理领导领导间工作关系际关系决策等方面表现出高超领导艺术优秀民型领导
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理心理学门专门研究理活动中体团体组织心理活动规律学科强调中心力资源理开发理念协调组织团体际关系改善组织环境条件改进领导理方法调动积极性动性创造性实现组织目标促进组织员发展学理心理学知识研究理活动中心理规律
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问卷二中单位工作员认影响领导创造力发挥重素循规蹈矩安现状惯成事实数意见成真理（3）分相信感觉现成材料做深入细致探究（2）明哲保身敢标新立异敢险尝试怕失败影响前程（2）领什想做眉毛胡子抓（1）会彼表里求远融会贯通举反三（1）面子观念觉懂问会损形象（1）求功求（1）善听取意见集中群众智慧（1）影响领导创造力发挥重外部素：铁饭碗’锅饭’盛行滋长赖性抑制创造性（4）组织系统呆板统死分强调服缺乏灵活性（3）事务性工作泛牵扯精力埋没智慧扼杀创造力（2）时8认急功利短期行重素组织制度刚性余弹性足缺乏创新激励机制重外部素结合测量表认组织制度刚性余弹性足缺乏创新激励机制排第三位工作中较重视激发员工创新意识张弹性工作制员工更理空间时间提高工作效率企业效益层面考虑法数法然想法张抱保留试行态度
理心理学认领导应该观念战略型特征思维创新型特征心理行导型特征知识结构T型特征作风果断型特征性格外倾型特征等诸心理特征常识业务沟通力办事力领导者提出高求
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爱险喜欢尝试新东西达确定目标毫犹豫放弃眼前利益舒适敢权威挑战提出张认准事情遇困难挫折坚持底墨守成规固步封总想改变现状精力充**越艰苦工作越精神项目分较低充分说明作名领导者决策者工作中保持奇心够强烈独创性够强少着分怕风险怕遇困难种常法忍受勇气
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工作中会加强思想品德修养提高政治素质遇样困难诱惑会坚定移坚持基路线基方针做政治素质硬领导者会发展创新精神求实精神顽强进取精神勤奋学求知精神做精神素质硬领导者会勤奋学方进修耻问广泛吸收意见建议提高业务力技术水做知识素质硬领导者会努力更统筹全局周密严谨思考组织工作做唯贤科学决策灵活应变做力素质硬领导者会秉公办事谦容提高谦力制力做品行素质硬领导者会断更新系统动态市场竞争时间机会效率信息生产力等方面观念做观念素质硬领导者会提高认知力优缺点觉克服短处做思维敏捷精深兴趣广泛专情绪热情稳定行动迅速稳重气质素质硬领导者会抽时间遗余力锻炼保养身体做身体素质硬领导者外加强年轻员工沟通学活力激发年龄段欠缺强烈奇心理怕挫折畏艰难进取心年轻员工交互影响中增强战胜困难决心做敢挑敢干达目罢休作名女性日工作中发扬性优势级级领导属做更沟通时克服性特征中利工作面增强场独立性减弱场存性仅听学接受新理观念周密思考证前提做敢险敢尝试新鲜事物更更快引入工作中实现企业效益化
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