2011—2012年度镇域教师教学团队交流实施方案
根**市民政府办公室转发市教育局〈关建立健全教师科学流动机制促进全市教育均衡发展实施意见〉通知（昌政办发[2010]51号）文件精神切实做2011—2012年度城乡教师交流工作特制定方案：
年度交流活动形式求
2011—2012年度城乡教师交流工作总结吸收2010—2011年度城乡交流工作验做法基础进步完善交流形式进步明确具体求
1教育局求继续深入实施合作式联盟性校联校工程统筹规划城区学校农村学校支援工作建立长期稳定合作联盟体关系参校联校工程教师条件学校根教育局实施方案制定
2继续深入实施示范教学工程遵教育局求执行市教研室制定实施方案
3继续实行镇（街区）域教师教学团队定期交流轮换制度两中心学校托学段组成包含学科教学团队团队形式偏远农村中学中轮换教原初中5学5年暑期新学期开始次年该学年结束
4参交流教师热爱教育事业遵纪守法品行端正身体健康历年年度考核称职男教师年龄45岁（第五种形式求40岁）女教师年龄40岁教3年（2008年前参加工作）专业水高责心强专科学历具**市级荣誉称号教师年龄适放宽孕期哺乳期女教师急重病患者符合交流条件员暂参年度交流活动
5愿申请数交流指标情况次列条件确定推荐选（1）荣誉称号高优先推荐分国家省市县级次确定参推荐荣誉称号特级教师优秀教师（优秀教育工作者）教学手优秀班优秀少先队辅导员等（
2）等条件农村教学历优先（3）等条件学历高优先（4）述条件均相情况单位组织民测评根测评分数高低次确定
6愿申请数少推荐数情况学校安排符合条件员定期交流轮换符合条件数足情况适放宽关交流条件
二推进交流活动相关政策奖惩措施
1根市局求交流学校交流员进行定期定期检查考核考核结果分优秀合格基合格合格四等次交流遇相挂钩
2完成交流工作1年考核鉴定合格等次教育干部教师竞聘高级专业技术岗位评模选优时享受加分遇等情况优先镇（街区）域教师教学团队成员交流1年考核优秀加1分考核合格加05分
3根级文件精神2010年起参评**市级类荣誉称号竞聘高级专业技术岗位时原1年农村学校教历
4考核合格等次期完成交流务享受述遇考核合格关规定年度晋升薪级工资竞聘高级专业技术岗位停发项福利遇时返回原学校降级专业技术职务聘年度考核继续合格关规定予解聘
三年度交流活动实施步骤时间安排
（）组织推荐阶段
组织报名确定交流选具体步骤：申请报名写出书面申请报告报学校批准二学校推荐确定学校根报名情况优中选优原确定初步交流选结合德勤绩等方面写出推荐报告三教育办确定终选教育办根基层报员情况组织考核组报员进行考核考察确定终选
（二）交流理阶段
1明确理权限进行严格理交流员交流期间继续实行派出学校接收学校双重理办法
2考核办法加综合考核力度根考核办法交流学校交流员进行定期定期检查（抽查）考核建立考核档案交流学校交流员理职责履行情况计入学校督导评估成绩考核分第学期末学年末两次进行抽查容分作学期该项考核容分年交流期满教育办根两次考核结果结合交流员年德勤绩学5方面情况进行综合考核
（三）深化总结阶段
1认真总结召开总结会交流员年度交流结束认真总结年工作情况写出年度述职报告交流学校年度交流总结会进行公开述职交流学校写出年度交流工作总结交流员表现逐写出鉴定报告
2发现典型挖掘先进验深入实施交流活动程中进步发现典型树立典型推广典型断总结先进验作法推广价值验作法全市范围推广
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根**市民政府办公室转发市教育局〈关建立健全教师科学流动机制促进全市教育均衡发展实施意见〉通知（昌政办发[2010]51号）文件精神切实做2011—2012年度城乡教师交流工作特制定方案：
年度交流活动形式求
2011—2012年度城乡教师交流工作总结吸收2010—2011年度城乡交流工作验做法基础进步完善交流形式进步明确具体求
1教育局求继续深入实施合作式联盟性校联校工程统筹规划城区学校农村学校支援工作建立长期稳定合作联盟体关系参校联校工程教师条件学校根教育局实施方案制定
2继续深入实施示范教学工程遵教育局求执行市教研室制定实施方案
3继续实行镇（街区）域教师教学团队定期交流轮换制度两中心学校托学段组成包含学科教学团队团队形式偏远农村中学中轮换教原初中5学5年暑期新学期开始次年该学年结束
4参交流教师热爱教育事业遵纪守法品行端正身体健康历年年度考核称职男教师年龄45岁（第五种形式求40岁）女教师年龄40岁教3年（2008年前参加工作）专业水高责心强专科学历具**市级荣誉称号教师年龄适放宽孕期哺乳期女教师急重病患者符合交流条件员暂参年度交流活动
5愿申请数交流指标情况次列条件确定推荐选（1）荣誉称号高优先推荐分国家省市县级次确定参推荐荣誉称号特级教师优秀教师（优秀教育工作者）教学手优秀班优秀少先队辅导员等（
2）等条件农村教学历优先（3）等条件学历高优先（4）述条件均相情况单位组织民测评根测评分数高低次确定
6愿申请数少推荐数情况学校安排符合条件员定期交流轮换符合条件数足情况适放宽关交流条件
二推进交流活动相关政策奖惩措施
1根市局求交流学校交流员进行定期定期检查考核考核结果分优秀合格基合格合格四等次交流遇相挂钩
2完成交流工作1年考核鉴定合格等次教育干部教师竞聘高级专业技术岗位评模选优时享受加分遇等情况优先镇（街区）域教师教学团队成员交流1年考核优秀加1分考核合格加05分
3根级文件精神2010年起参评**市级类荣誉称号竞聘高级专业技术岗位时原1年农村学校教历
4考核合格等次期完成交流务享受述遇考核合格关规定年度晋升薪级工资竞聘高级专业技术岗位停发项福利遇时返回原学校降级专业技术职务聘年度考核继续合格关规定予解聘
三年度交流活动实施步骤时间安排
（）组织推荐阶段
组织报名确定交流选具体步骤：申请报名写出书面申请报告报学校批准二学校推荐确定学校根报名情况优中选优原确定初步交流选结合德勤绩等方面写出推荐报告三教育办确定终选教育办根基层报员情况组织考核组报员进行考核考察确定终选
（二）交流理阶段
1明确理权限进行严格理交流员交流期间继续实行派出学校接收学校双重理办法
2考核办法加综合考核力度根考核办法交流学校交流员进行定期定期检查（抽查）考核建立考核档案交流学校交流员理职责履行情况计入学校督导评估成绩考核分第学期末学年末两次进行抽查容分作学期该项考核容分年交流期满教育办根两次考核结果结合交流员年德勤绩学5方面情况进行综合考核
（三）深化总结阶段
1认真总结召开总结会交流员年度交流结束认真总结年工作情况写出年度述职报告交流学校年度交流总结会进行公开述职交流学校写出年度交流工作总结交流员表现逐写出鉴定报告
2发现典型挖掘先进验深入实施交流活动程中进步发现典型树立典型推广典型断总结先进验作法推广价值验作法全市范围推广
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