河南省劳动合书
甲方：_________ 性质：_________ 址：_________乙方：_________ 性：_________ 诞生年月：_________年_________月_________日 现住址：_________ 身份证号码：_________甲方_________乙方_________建立劳动关系明确权利义务中华民国劳动法关法律法规规章等愿协商样基础订立合第条 劳动合期限 合期限类型_________期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止次条 工作容 1．甲方生产（工作）须支配乙方_________生产（工作）岗位乙方供应必生产（工作）条件 2．乙方应听甲方支配工种岗位根甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标生产（工作）务 3．乙方生产（工作）务：_________ 4．甲方生产（工作）须双方协商意调换乙方工种岗位第三条 劳动爱护劳动条件 1．甲方必需建立健全劳动安卫生制度操作规程工作规范乙方进行劳动安卫生教化 2．甲方必需乙方供应符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品 3．甲方必需国家关规定事职业危害乙方_________年进行次健康检查 4．甲方必需国家关规定女职工未成年工实行特爱护 5．乙方生产（工作）程中必需严格遵守安操作规程甲方理员违章指挥强令险作业时权拒绝执行 6．甲方支配乙方事特种作业必需国家规定乙方进行特培训取特种作业资格者乙方已特培训取特种作业资格第四条 工作时间休息休假 1．甲方支配乙方执行_________工作制 （1）执行定时工作制甲方支配乙方日工作时间超八时甲方工作须工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘须延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时 （2）劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制定时工作制工作时间根国家关规定执行 2．甲方应国家规定保证乙方休息权利 3．国家法定节日期间甲方应国家规定支配乙方休假 4．乙方连续工作年享受国家规定带薪年休假第五条 劳动酬劳 1．乙方甲方规定完成生产（工作）务甲方必需法定货币形式时足额支付乙方工资酬劳月少支付次支付时间：_________ 2．甲方支付乙方工资酬劳标准方法_________ 3．乙方试期时生活遇月_________元 4．甲方支付乙方工资酬劳违反省政府低工资规定 5．甲方应济效益提高基础逐步提高乙方工资水 6．甲方乙方完成劳动定额规定工作务须支配乙方法定标准工作时间外工作劳动酬劳应国家关规定执行 7．非乙方缘造成乙方停工甲方必需政府规定支付乙方停工津贴生活费第六条 保险福利 1．双方必需国家方关社会保险规定时足额缴纳社会保险费（养老失业医疗王伤女工生育等保险）双方解终止合甲方必需国家方规定乙方办理关社会保险转移手续 2．乙方工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行 3．女职工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行 4．乙方应享受保险福利遇国家方关规定执行第七条 劳动纪律 1．甲方应制定健全部规章制度劳动纪律部规章制度劳动纪律违反国家关法律法规规章 2．乙方应严格遵守甲方项规章制度听甲方理 3．乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法赐予行政处分第八条 劳动合终止 1．合期限届满应终止执行 2．签订固定期限劳动合乙方达法定退休年龄应终止执行 3．合中双方约定终止条件出现应终止执行约定条件应合约定事项中写明第九条 劳动合变更 具列情形双方协商变更合关容： 1．甲方转产调整生产（工作）务 2．合法律法规规章政策已修改 3．行抗力致合法履行 4．乙方身体条件发生重改变致合法履行 5．合订立时客观状况发生重改变致合法履行第十条 劳动合解 1．甲乙双方协商样合解 2．乙方具列情形甲方时解合： （1）试期间证明符合录条件 （2）严峻违反劳动纪律甲方规章制度 （3）严峻失职假公济私甲方利益造成重损害 （4）法追究刑事责 3．具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方： （1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作 （2）乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作 （3）双方合第九条规定变更合达成协议 4．甲方面破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严峻困难提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合 5．乙方具列情形甲方合第十条第三款第四款规定解合： （1）患病负伤规定医疗期 （2）女职工孕期产期哺乳期 （3）法律法规规定情形 6．乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丢失劳动实力国家关规定办理合第十条第三款第四款解合 7．乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方具列情形乙方时解合： （1）试期 （2）甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动 （3）甲方未根合约定支付劳动酬劳者供应劳动条件第十条 双方约定事项_________（违反国家关法律法规）第十二条 济补偿违约责 1．甲方合第十条第款第三款第四款约定解合时应根劳动部违反解劳动合济补偿方法规定赐予乙方济补偿 2．甲方列情形应根劳动部违反解劳动合济补偿方法违反规定订立解劳动合赔偿方法规定赐予乙方济补偿赔偿： （1）克扣者拖欠乙方工资 （2）拒支付乙方延长工作时间工资酬劳 （3）低低工资标准支付乙方工资 （4）解劳动合未根国家规定赐予乙方济补偿 （5）违反国家女职工未成年工爱护规定侵害合法权益造成损害 （6）甲方违反法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害 3．乙方违反法律法规规定条件解合者违反合中约定保密事项甲方造成济损失应法担赔偿责第十三条 劳动争议处理 双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼第十四条 合中乙方种遇低单位集体合规定标准集体合执行第十五条 合未事宜国家关法律法规规定执行第十六条 合双方执份涂改未授权代签效甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________托付代理（签章）：_________ 托付代理（签章）：__________________年____月____日 _________年____月____日签订点：_________ 签订点：_________┌──────────────────────────────────┐│ 鉴（公）证法： ││ ││ ││ ││ ││ 办 ： 鉴（公）证机关（章） ││ ││ 年 月 日 ││ ││ ││（注：国家规定外鉴（公）证明行愿原） ││ │└──────────────────────────────────┘
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甲方：_________ 性质：_________ 址：_________乙方：_________ 性：_________ 诞生年月：_________年_________月_________日 现住址：_________ 身份证号码：_________甲方_________乙方_________建立劳动关系明确权利义务中华民国劳动法关法律法规规章等愿协商样基础订立合第条 劳动合期限 合期限类型_________期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中试期_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止次条 工作容 1．甲方生产（工作）须支配乙方_________生产（工作）岗位乙方供应必生产（工作）条件 2．乙方应听甲方支配工种岗位根甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标生产（工作）务 3．乙方生产（工作）务：_________ 4．甲方生产（工作）须双方协商意调换乙方工种岗位第三条 劳动爱护劳动条件 1．甲方必需建立健全劳动安卫生制度操作规程工作规范乙方进行劳动安卫生教化 2．甲方必需乙方供应符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品 3．甲方必需国家关规定事职业危害乙方_________年进行次健康检查 4．甲方必需国家关规定女职工未成年工实行特爱护 5．乙方生产（工作）程中必需严格遵守安操作规程甲方理员违章指挥强令险作业时权拒绝执行 6．甲方支配乙方事特种作业必需国家规定乙方进行特培训取特种作业资格者乙方已特培训取特种作业资格第四条 工作时间休息休假 1．甲方支配乙方执行_________工作制 （1）执行定时工作制甲方支配乙方日工作时间超八时甲方工作须工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘须延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时 （2）劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制定时工作制工作时间根国家关规定执行 2．甲方应国家规定保证乙方休息权利 3．国家法定节日期间甲方应国家规定支配乙方休假 4．乙方连续工作年享受国家规定带薪年休假第五条 劳动酬劳 1．乙方甲方规定完成生产（工作）务甲方必需法定货币形式时足额支付乙方工资酬劳月少支付次支付时间：_________ 2．甲方支付乙方工资酬劳标准方法_________ 3．乙方试期时生活遇月_________元 4．甲方支付乙方工资酬劳违反省政府低工资规定 5．甲方应济效益提高基础逐步提高乙方工资水 6．甲方乙方完成劳动定额规定工作务须支配乙方法定标准工作时间外工作劳动酬劳应国家关规定执行 7．非乙方缘造成乙方停工甲方必需政府规定支付乙方停工津贴生活费第六条 保险福利 1．双方必需国家方关社会保险规定时足额缴纳社会保险费（养老失业医疗王伤女工生育等保险）双方解终止合甲方必需国家方规定乙方办理关社会保险转移手续 2．乙方工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡遇国家方关规定执行 3．女职工孕期产期哺乳期遇国家方关规定执行 4．乙方应享受保险福利遇国家方关规定执行第七条 劳动纪律 1．甲方应制定健全部规章制度劳动纪律部规章制度劳动纪律违反国家关法律法规规章 2．乙方应严格遵守甲方项规章制度听甲方理 3．乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法赐予行政处分第八条 劳动合终止 1．合期限届满应终止执行 2．签订固定期限劳动合乙方达法定退休年龄应终止执行 3．合中双方约定终止条件出现应终止执行约定条件应合约定事项中写明第九条 劳动合变更 具列情形双方协商变更合关容： 1．甲方转产调整生产（工作）务 2．合法律法规规章政策已修改 3．行抗力致合法履行 4．乙方身体条件发生重改变致合法履行 5．合订立时客观状况发生重改变致合法履行第十条 劳动合解 1．甲乙双方协商样合解 2．乙方具列情形甲方时解合： （1）试期间证明符合录条件 （2）严峻违反劳动纪律甲方规章制度 （3）严峻失职假公济私甲方利益造成重损害 （4）法追究刑事责 3．具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方： （1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作 （2）乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作 （3）双方合第九条规定变更合达成协议 4．甲方面破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严峻困难提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合 5．乙方具列情形甲方合第十条第三款第四款规定解合： （1）患病负伤规定医疗期 （2）女职工孕期产期哺乳期 （3）法律法规规定情形 6．乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丢失劳动实力国家关规定办理合第十条第三款第四款解合 7．乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方具列情形乙方时解合： （1）试期 （2）甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动 （3）甲方未根合约定支付劳动酬劳者供应劳动条件第十条 双方约定事项_________（违反国家关法律法规）第十二条 济补偿违约责 1．甲方合第十条第款第三款第四款约定解合时应根劳动部违反解劳动合济补偿方法规定赐予乙方济补偿 2．甲方列情形应根劳动部违反解劳动合济补偿方法违反规定订立解劳动合赔偿方法规定赐予乙方济补偿赔偿： （1）克扣者拖欠乙方工资 （2）拒支付乙方延长工作时间工资酬劳 （3）低低工资标准支付乙方工资 （4）解劳动合未根国家规定赐予乙方济补偿 （5）违反国家女职工未成年工爱护规定侵害合法权益造成损害 （6）甲方违反法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害 3．乙方违反法律法规规定条件解合者违反合中约定保密事项甲方造成济损失应法担赔偿责第十三条 劳动争议处理 双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁干脆劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼第十四条 合中乙方种遇低单位集体合规定标准集体合执行第十五条 合未事宜国家关法律法规规定执行第十六条 合双方执份涂改未授权代签效甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________托付代理（签章）：_________ 托付代理（签章）：__________________年____月____日 _________年____月____日签订点：_________ 签订点：_________┌──────────────────────────────────┐│ 鉴（公）证法： ││ ││ ││ ││ ││ 办 ： 鉴（公）证机关（章） ││ ││ 年 月 日 ││ ││ ││（注：国家规定外鉴（公）证明行愿原） ││ │└──────────────────────────────────┘
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