劳动合书
甲方（单位）
名称：
址：
法定代表负责：
乙方（劳动者）
姓名： 性：
居民身份证号码：
现居住详细址：
联系方式 ： 邮编：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
第条 劳动合期限
甲乙双方选择第(）项合期限：
(）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止试期终止时间法定时限办理完转正审批手续时间准
第二条 工作容工作点
1乙方意根甲方工作需 部门事 职位工作工作点 甲方承诺乙方提供必工作条件
2乙方应甲方岗位说明书求履行岗位职责合签订甲方理需岗位说明书容进行调整变更乙方确认调整变更岗位说明书容准履行岗位职责
3乙方确认知悉甲方项理规章制度承诺甲方项规章制度求认真履行工作职责乙方意甲方根工作需乙方工作业绩力变更乙方职位工作容工作点
第三条 工作时间休息休假
1甲方法执行国家相关法律法规合理安排乙方作息时间乙方享法定节假日休息权利
2甲方营需法安排乙方延长工作时间休息日工作
3乙方连续工作满年法享带薪休假权利
第四条 劳动报酬
1甲方确定乙方月基工资民币 元具体绩效工资根绩效薪酬理相关制度行确定约定工资金额均税前工资金额乙方应缴纳税负担甲方工资发放时代扣缴
乙方甲方规定完成工作务甲方法定货币形式月足额支付乙方劳动报酬双方根甲方薪酬理制度考核办法乙方职位工作力工作表现确定乙方月税前工资甲方确保乙方工资低政府规定低工资标准
2乙方意实行变岗变薪制度乙方工作岗位变动时月劳动报酬变动甲方根公司业绩社会济水乙方工作表现职位变动等调整乙方工资水
3甲方月10日15日支付乙方月劳动报酬遇假日适延薪资核发周期月1日月底天税乙方承担甲方代扣代缴
4甲方民币形式月通现金银行转账汇款等方式发放乙方月工资工资计算标准明确计算方式造成甲方少付乙方工资乙方拒绝领取者甲方乙方提供银行账户转账者汇款退回属拖欠克扣工资
5甲方确生产营困难资金周转受影响暂时法支付劳动者工资保障乙方基生活前提单位工会劳动者代表协商致形成书面协议延期支付
6乙方原甲方造成济损失甲方求赔偿济损失乙方工资中直接扣月扣部分超乙方月工资20％扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
第五条 社会保险
1双方必须国家方关社会保险规定时足额缴纳社会保险费乙方应缴纳部分意甲方代扣代缴
双方解终止劳动关系甲方确认乙方办理完离职手续工作移交必须国家方规定乙方办理关社会保险转移手续乙方身原造成社会保险法转移乙方行承担果
2乙方生育工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡相关保险福利遇国家方关规定执行
第六条 劳动保护劳动条件
1甲方产生职业病危害职位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期安排乙方进行健康检查
3乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行乙方拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反劳动合乙方危害生命安全身体健康劳动条件权甲方提出批评检举控告
4甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
第七条 规章制度
1甲方应制定健全部规章制度劳动纪律（包括限员工手册岗位职责考勤制度绩效考核制度培训协议保密协议安全准劳动合理工资理职工奖惩劳动理制度）部规章制度劳动纪律违背国家关法律法规规章
2合签署前甲方已述规章制度劳动纪律交付告知乙方乙方签约时已熟悉承诺遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律项规章制度遵守劳动安全生产生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
3甲方国家法律法规甲方规章制度乙方进行理乙方违反规章劳动纪律甲方权法律法规规章制度处分解劳动合追究责乙方违反规章制度劳动纪律甲方权根乙方情节单位规章制度降低乙方绩效工资金额级
甲方应根法律法规断完善修订规章制度通部OA网络书面通知等形式公告乙方应动查阅知悉
4乙方违法行良社会行甲方形象造成巨伤害甲方根公司规章制度乙方予相应处分直解劳动合乙方严重违反法律法规甲方劳动纪律规章制度甲方造成损失应责范围承担赔偿责甲方权乙方应报酬中法扣
5未事项甲方规章制度执行
第八条 劳动合订立
1甲方招乙方时应实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况甲方权解乙方劳动合直接相关基情况乙方应实说明
2劳动合期限三月满年乙方试期超月劳动合期限年满三年乙方试期超二月三年固定期限固定期限劳动合乙方试期超六月
3乙方试期工资低劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
4甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方订立协议约定服务期负保密义务乙方甲方劳动合者保密协议中乙方约定竞业限制条款
第九条 劳动合变更
具列情形双方协商变更合关容：
（1）甲方转产调整营范畴
（2）合法律规章政策已修改
（3）抗力致合法履行
（4）乙方身体条件发生重变化致合法履行
（5）合订立时客观情况发生重变化致合法履行
甲方合约定调整乙方工作岗位工作容工作点相应调整乙方劳动报酬属劳动合正常履行属劳动合变更
第十条 劳动合解
l甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方劳动合法第40条第41条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
3乙方具列情形甲方时解合支付济补偿金：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
①违反劳动合甲方造成严重损失
②生活作风端正受治安处罚单位形象产生严重良影响者严重扰乱甲方生产工作秩序受甲方处分
③企业规章规定情形
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）未甲方意时单位建立劳动关系
（5）法追究刑事责者劳动教养
（6）违反合关保守商业秘密约定
（7）欺诈胁迫危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（8）应聘时劳动合存续期间提供虚假证件虚假陈述者提供完整真实资料者证明文件
（9）法律法规甲方企业规章规定情形
4乙方意具列情形视严重违反甲方规章制度（甲方公司规章制度中规定乙方已知悉应遵守严重违反甲方法解合具体详见甲方规章制度）：
（1）连续旷工三天(含三天)年度累计旷工七天（含七天）(含节假日)
（2）月累计迟早退达9次（含9次）
（3）工作场公司提供集体宿舍殴互相架
（4）未公司意公司名义事商贸活动
（5）违抗司工作指令服工作安排擅离职守情节严重
（6）司司代理事施暴行重侮辱行
（7）仿司签字盗公司司印信
（8）证明利职务便利索取财物者非法收受财物谋取利益
（9）违反法律法规国策（：违反计划生育条例）导致甲方受损失
（10）严重违反公司规章制度
公司指甲方属公司关联公司
5乙方意具列情形视严重失职营私舞弊
（1）泄露公司商业秘密造成损失
（2）直接责引起重外部投诉严重损害公司利益形象
（3）违反公司理规章制度损坏设备工具浪费公司资源造成严重济损失直接物质损害金额达5000元（含5000元）
6具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资劳动合法规定支付济补偿金：
（1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
（4）甲方生产营发生严重困难确需裁减员
（5）双方合第八条规定变更合达成协议
7乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力国家关规定办理甲方条第五款解合
8乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方具情形乙方时解合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（4）甲方原致劳动合效
（5）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
（6）单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
（7）法律行政法规规定劳动者解劳动合
9列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合法支付乙方解劳动合济补偿金：
（1）企业破产法规定进行重整
（2）生产营发生严重困难
（3）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
10列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）乙方开始法享受基养老保险遇者达国家规定退休年龄
（3）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）甲方法宣告破产
（5）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
11合期满终止延
（1）劳动合期限届满甲乙双方均权选择否续订合乙方应劳动合期满前30天甲方书面确认否续签劳动合意截止合期满日书面明确告知甲方续订劳动合意视乙方意原合约定条件续订劳动合
（2）劳动合期满甲乙双方协商致意续签劳动合行签订书面劳动合双方未行签订新书面合者劳动合期限届满乙方继续甲方工作甲方未提出反意见视双方意原合约定条件继续履行原劳动合期限动延年者甲方指定期限（二者突时甲方指定期限准）条款规定延次数受限制直甲方通知终止时止种情况应理解原合变更合期限延续解释双方间未签订劳动合解释双方间订立新合
（3）两条款存果二者发生突优先适第2种情形
第十条 职培训保密竞业禁止
1乙方职期间接受甲方出资培训双方应签订培训协议约定服务期作合合法附件乙方违反培训协议应承担违约责
2乙方甲方职期间履行职务利甲方技术条件业务信息等研制开发取成果（包括设计文件图纸作业指引客户资料理程序标准受控报表宣传资料投资营规划等）权均甲方非甲方授权乙方转泄露第三方
3商业秘密指公众知悉权利带济利益具实性权利采取保密措施技术信息营信息甲方采取保密措施技术信息营信息包括限设计程序设计资料产品配方制作工艺制作方法理诀窍报价资料客户资料合部文件货源情报产销策略招投标中标标书容等信息合甲方部文件乙方应妥善保泄露第三方离职时必须退回甲方泄露合泄露商业秘密规定处理
乙方保证受聘甲方前存保密协议类似协议约定商业秘密限制业岗位限制乙方保证事实符甲方权时解劳动合需支付济补偿金甲方第三造成损失乙方承担全部赔偿责甲方费支出
乙方承诺严格保守甲方技术秘密商业秘密（具体容相关公司保密制度做详规定）合期劳动合解终止方式披露泄露违反乙方应法承担违约责
合履行期间乙方泄露甲方商业秘密营甲方外行合作进行甲方业务相者相类似者相竞争业务否视乙方严重侵害甲方商业秘密严重违约甲方权立解合需支付济补偿金乙方获利益收入甲方甲方损失乙方负责赔偿
4绩效薪资遇条款系甲方乙方特签订乙方需保密义务公司第三非工作需通乙方获知乙方公司制定公司保密制度薪资保密制度等制度调绩效工资
5甲方根需法乙方签订竞业禁止协议作合合法附件
第十二条 双方约定事项
1乙方意双方劳动关系相关文件甲方面送达时乙方合中填写现居住详细址寄出视履行书面通知义务乙方住址变更应七日新住址书面通报甲方否甲方乙方合填写址寄出视送达切果乙方行承担
2合解终止时乙方应甲方理规定办理离职手续工作交接乙方没办理完离职手续擅离职恶意离职甲方造成损失甲方权求乙方赔偿切济损失额外支付相五倍标准月薪赔偿金甲方保留法起诉权利
3甲方已规章制度容告知乙方乙方确认已知悉认甲方规章制度容承诺遵守执行双方前签订劳动合合致应合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
4甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业禁止协议等劳动合相关协议合组成部分
5甲方企业发布（包括合签订发布）项规章制度劳动纪律（包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等）均属合附件合具等效力乙方应严格遵守
6乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
7乙方保证甲方提供种证件履历真实合法效否视乙方欺诈方式订立劳动合甲方权时解劳动合乙方进行补偿
8合期乙方应关职称技术资格登记甲方名甲方权营理中
未甲方许乙方述职称技术资格提供单位否视乙方严重违反甲方工作制度甲方权时解劳动合予补偿
9合未事宜国家关法律法规规定执行
10：
第十三条 劳动争议处理
双方履行合发生争议方甲方劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁
第十四条 附
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章) 乙方(签章)
盖章时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
确认函
保证已单位解劳动关系者存劳动关系现处业状态述声明属实引起法律问题事实行均 行承担公司关
二甲方乙方办理列项社会保险：
1 愿申请 （养老失业医疗工伤生育保险）
2 前 （养老失业医疗工伤生育保险）账户属 省 市（县） 区
签字：
年 月 日
劳动合书
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）：
乙方 （）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限类型＿＿＿＿＿期限合合生效日期＿＿＿年＿月＿日终止日期＿＿＿年＿月＿日中试期＿＿＿＿
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三．劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四．劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月＿＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资工资低＿＿＿＿元中试期间工资＿＿元
第八条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低＿＿＿＿＿元
五．保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费＿＿＿＿＿＿＿执行
第十二条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七．劳动合变更解终止续订
第十六条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前 天方表示续订意
第二十七条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八．违反劳动合责
第二十八条 甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条 甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条 乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十四条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九．事约定容
十．劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十．
第三十七条 甲方规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合事双方具约束力
第三十八条 合未事宜国家民政府关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章） 法定代表 （签章）委托代理
乙方（盖章） 法定代表 （签章）
签订日期： 年 月 日
机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证时间： 年 月 日
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）
名称：
址：
法定代表负责：
乙方（劳动者）
姓名： 性：
居民身份证号码：
现居住详细址：
联系方式 ： 邮编：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
第条 劳动合期限
甲乙双方选择第(）项合期限：
(）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止试期终止时间法定时限办理完转正审批手续时间准
第二条 工作容工作点
1乙方意根甲方工作需 部门事 职位工作工作点 甲方承诺乙方提供必工作条件
2乙方应甲方岗位说明书求履行岗位职责合签订甲方理需岗位说明书容进行调整变更乙方确认调整变更岗位说明书容准履行岗位职责
3乙方确认知悉甲方项理规章制度承诺甲方项规章制度求认真履行工作职责乙方意甲方根工作需乙方工作业绩力变更乙方职位工作容工作点
第三条 工作时间休息休假
1甲方法执行国家相关法律法规合理安排乙方作息时间乙方享法定节假日休息权利
2甲方营需法安排乙方延长工作时间休息日工作
3乙方连续工作满年法享带薪休假权利
第四条 劳动报酬
1甲方确定乙方月基工资民币 元具体绩效工资根绩效薪酬理相关制度行确定约定工资金额均税前工资金额乙方应缴纳税负担甲方工资发放时代扣缴
乙方甲方规定完成工作务甲方法定货币形式月足额支付乙方劳动报酬双方根甲方薪酬理制度考核办法乙方职位工作力工作表现确定乙方月税前工资甲方确保乙方工资低政府规定低工资标准
2乙方意实行变岗变薪制度乙方工作岗位变动时月劳动报酬变动甲方根公司业绩社会济水乙方工作表现职位变动等调整乙方工资水
3甲方月10日15日支付乙方月劳动报酬遇假日适延薪资核发周期月1日月底天税乙方承担甲方代扣代缴
4甲方民币形式月通现金银行转账汇款等方式发放乙方月工资工资计算标准明确计算方式造成甲方少付乙方工资乙方拒绝领取者甲方乙方提供银行账户转账者汇款退回属拖欠克扣工资
5甲方确生产营困难资金周转受影响暂时法支付劳动者工资保障乙方基生活前提单位工会劳动者代表协商致形成书面协议延期支付
6乙方原甲方造成济损失甲方求赔偿济损失乙方工资中直接扣月扣部分超乙方月工资20％扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
第五条 社会保险
1双方必须国家方关社会保险规定时足额缴纳社会保险费乙方应缴纳部分意甲方代扣代缴
双方解终止劳动关系甲方确认乙方办理完离职手续工作移交必须国家方规定乙方办理关社会保险转移手续乙方身原造成社会保险法转移乙方行承担果
2乙方生育工负伤患职业病患病非工负伤职期间工非工死亡相关保险福利遇国家方关规定执行
第六条 劳动保护劳动条件
1甲方产生职业病危害职位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期安排乙方进行健康检查
3乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行乙方拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反劳动合乙方危害生命安全身体健康劳动条件权甲方提出批评检举控告
4甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
第七条 规章制度
1甲方应制定健全部规章制度劳动纪律（包括限员工手册岗位职责考勤制度绩效考核制度培训协议保密协议安全准劳动合理工资理职工奖惩劳动理制度）部规章制度劳动纪律违背国家关法律法规规章
2合签署前甲方已述规章制度劳动纪律交付告知乙方乙方签约时已熟悉承诺遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律项规章制度遵守劳动安全生产生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
3甲方国家法律法规甲方规章制度乙方进行理乙方违反规章劳动纪律甲方权法律法规规章制度处分解劳动合追究责乙方违反规章制度劳动纪律甲方权根乙方情节单位规章制度降低乙方绩效工资金额级
甲方应根法律法规断完善修订规章制度通部OA网络书面通知等形式公告乙方应动查阅知悉
4乙方违法行良社会行甲方形象造成巨伤害甲方根公司规章制度乙方予相应处分直解劳动合乙方严重违反法律法规甲方劳动纪律规章制度甲方造成损失应责范围承担赔偿责甲方权乙方应报酬中法扣
5未事项甲方规章制度执行
第八条 劳动合订立
1甲方招乙方时应实告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况甲方权解乙方劳动合直接相关基情况乙方应实说明
2劳动合期限三月满年乙方试期超月劳动合期限年满三年乙方试期超二月三年固定期限固定期限劳动合乙方试期超六月
3乙方试期工资低劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
4甲方乙方提供专项培训费乙方进行专业技术培训乙方订立协议约定服务期负保密义务乙方甲方劳动合者保密协议中乙方约定竞业限制条款
第九条 劳动合变更
具列情形双方协商变更合关容：
（1）甲方转产调整营范畴
（2）合法律规章政策已修改
（3）抗力致合法履行
（4）乙方身体条件发生重变化致合法履行
（5）合订立时客观情况发生重变化致合法履行
甲方合约定调整乙方工作岗位工作容工作点相应调整乙方劳动报酬属劳动合正常履行属劳动合变更
第十条 劳动合解
l甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方劳动合法第40条第41条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
3乙方具列情形甲方时解合支付济补偿金：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
①违反劳动合甲方造成严重损失
②生活作风端正受治安处罚单位形象产生严重良影响者严重扰乱甲方生产工作秩序受甲方处分
③企业规章规定情形
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）未甲方意时单位建立劳动关系
（5）法追究刑事责者劳动教养
（6）违反合关保守商业秘密约定
（7）欺诈胁迫危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（8）应聘时劳动合存续期间提供虚假证件虚假陈述者提供完整真实资料者证明文件
（9）法律法规甲方企业规章规定情形
4乙方意具列情形视严重违反甲方规章制度（甲方公司规章制度中规定乙方已知悉应遵守严重违反甲方法解合具体详见甲方规章制度）：
（1）连续旷工三天(含三天)年度累计旷工七天（含七天）(含节假日)
（2）月累计迟早退达9次（含9次）
（3）工作场公司提供集体宿舍殴互相架
（4）未公司意公司名义事商贸活动
（5）违抗司工作指令服工作安排擅离职守情节严重
（6）司司代理事施暴行重侮辱行
（7）仿司签字盗公司司印信
（8）证明利职务便利索取财物者非法收受财物谋取利益
（9）违反法律法规国策（：违反计划生育条例）导致甲方受损失
（10）严重违反公司规章制度
公司指甲方属公司关联公司
5乙方意具列情形视严重失职营私舞弊
（1）泄露公司商业秘密造成损失
（2）直接责引起重外部投诉严重损害公司利益形象
（3）违反公司理规章制度损坏设备工具浪费公司资源造成严重济损失直接物质损害金额达5000元（含5000元）
6具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资劳动合法规定支付济补偿金：
（1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
（4）甲方生产营发生严重困难确需裁减员
（5）双方合第八条规定变更合达成协议
7乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力国家关规定办理甲方条第五款解合
8乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方具情形乙方时解合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（4）甲方原致劳动合效
（5）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
（6）单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
（7）法律行政法规规定劳动者解劳动合
9列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合法支付乙方解劳动合济补偿金：
（1）企业破产法规定进行重整
（2）生产营发生严重困难
（3）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
10列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）乙方开始法享受基养老保险遇者达国家规定退休年龄
（3）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）甲方法宣告破产
（5）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
11合期满终止延
（1）劳动合期限届满甲乙双方均权选择否续订合乙方应劳动合期满前30天甲方书面确认否续签劳动合意截止合期满日书面明确告知甲方续订劳动合意视乙方意原合约定条件续订劳动合
（2）劳动合期满甲乙双方协商致意续签劳动合行签订书面劳动合双方未行签订新书面合者劳动合期限届满乙方继续甲方工作甲方未提出反意见视双方意原合约定条件继续履行原劳动合期限动延年者甲方指定期限（二者突时甲方指定期限准）条款规定延次数受限制直甲方通知终止时止种情况应理解原合变更合期限延续解释双方间未签订劳动合解释双方间订立新合
（3）两条款存果二者发生突优先适第2种情形
第十条 职培训保密竞业禁止
1乙方职期间接受甲方出资培训双方应签订培训协议约定服务期作合合法附件乙方违反培训协议应承担违约责
2乙方甲方职期间履行职务利甲方技术条件业务信息等研制开发取成果（包括设计文件图纸作业指引客户资料理程序标准受控报表宣传资料投资营规划等）权均甲方非甲方授权乙方转泄露第三方
3商业秘密指公众知悉权利带济利益具实性权利采取保密措施技术信息营信息甲方采取保密措施技术信息营信息包括限设计程序设计资料产品配方制作工艺制作方法理诀窍报价资料客户资料合部文件货源情报产销策略招投标中标标书容等信息合甲方部文件乙方应妥善保泄露第三方离职时必须退回甲方泄露合泄露商业秘密规定处理
乙方保证受聘甲方前存保密协议类似协议约定商业秘密限制业岗位限制乙方保证事实符甲方权时解劳动合需支付济补偿金甲方第三造成损失乙方承担全部赔偿责甲方费支出
乙方承诺严格保守甲方技术秘密商业秘密（具体容相关公司保密制度做详规定）合期劳动合解终止方式披露泄露违反乙方应法承担违约责
合履行期间乙方泄露甲方商业秘密营甲方外行合作进行甲方业务相者相类似者相竞争业务否视乙方严重侵害甲方商业秘密严重违约甲方权立解合需支付济补偿金乙方获利益收入甲方甲方损失乙方负责赔偿
4绩效薪资遇条款系甲方乙方特签订乙方需保密义务公司第三非工作需通乙方获知乙方公司制定公司保密制度薪资保密制度等制度调绩效工资
5甲方根需法乙方签订竞业禁止协议作合合法附件
第十二条 双方约定事项
1乙方意双方劳动关系相关文件甲方面送达时乙方合中填写现居住详细址寄出视履行书面通知义务乙方住址变更应七日新住址书面通报甲方否甲方乙方合填写址寄出视送达切果乙方行承担
2合解终止时乙方应甲方理规定办理离职手续工作交接乙方没办理完离职手续擅离职恶意离职甲方造成损失甲方权求乙方赔偿切济损失额外支付相五倍标准月薪赔偿金甲方保留法起诉权利
3甲方已规章制度容告知乙方乙方确认已知悉认甲方规章制度容承诺遵守执行双方前签订劳动合合致应合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
4甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业禁止协议等劳动合相关协议合组成部分
5甲方企业发布（包括合签订发布）项规章制度劳动纪律（包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等）均属合附件合具等效力乙方应严格遵守
6乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
7乙方保证甲方提供种证件履历真实合法效否视乙方欺诈方式订立劳动合甲方权时解劳动合乙方进行补偿
8合期乙方应关职称技术资格登记甲方名甲方权营理中
未甲方许乙方述职称技术资格提供单位否视乙方严重违反甲方工作制度甲方权时解劳动合予补偿
9合未事宜国家关法律法规规定执行
10：
第十三条 劳动争议处理
双方履行合发生争议方甲方劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁
第十四条 附
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章) 乙方(签章)
盖章时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
确认函
保证已单位解劳动关系者存劳动关系现处业状态述声明属实引起法律问题事实行均 行承担公司关
二甲方乙方办理列项社会保险：
1 愿申请 （养老失业医疗工伤生育保险）
2 前 （养老失业医疗工伤生育保险）账户属 省 市（县） 区
签字：
年 月 日
劳动合书
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）：
乙方 （）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限类型＿＿＿＿＿期限合合生效日期＿＿＿年＿月＿日终止日期＿＿＿年＿月＿日中试期＿＿＿＿
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三．劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四．劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月＿＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资工资低＿＿＿＿元中试期间工资＿＿元
第八条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低＿＿＿＿＿元
五．保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费＿＿＿＿＿＿＿执行
第十二条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七．劳动合变更解终止续订
第十六条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前 天方表示续订意
第二十七条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八．违反劳动合责
第二十八条 甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条 甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条 乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十四条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九．事约定容
十．劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十．
第三十七条 甲方规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合事双方具约束力
第三十八条 合未事宜国家民政府关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章） 法定代表 （签章）委托代理
乙方（盖章） 法定代表 （签章）
签订日期： 年 月 日
机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证时间： 年 月 日
仅供参考
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
