劳动合书
甲方（单位）
单位名称：
单位住：
工商登记注册类型：
法定代表负责：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性：
出生年月：
文化程度：
户籍：
现居住址：
居民身份证号码：
社会保障编号：
业登记证编号：
联系电话：
**市力资源社会保障局印制
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合
．劳动合期限
甲乙双方约定列第 种方式确定劳动合期限
（）固定期限劳动合： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限劳动合： 年 月 日起
（三）完成 工作务劳动合期限： 年 月 日起完成项工作务日止（约定试期）
实行试期试期 年 月 日起 年 月 日止（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）试期包含劳动合期限
二．工作容工作点
（）乙方根甲方求协商事 岗位（工种）工作 履行甲方变动乙方工作容工作点应双方协商致变更劳动合
（二）甲方乙方工作求应符合甲方法制定已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
三．工作时间休息休假
（）根国家关规定结合甲方生产营特点实际情况法约定执行第 项工时制度
1标准工时制度 3综合计划工时工作制（需劳动保障行政部门批准）
2计件工作制度 4定时工作制（需劳动保障行政部门批准）
执行标准计件工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时执行综合计划工时工作制均日均周工作时间应法定标准工作时间基相执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
四．劳动报酬
（）甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资（包括加班加点工资）
（二）乙方法定工作时间提供正常劳动（含试期）乙方工资月 元（甲方乙方支付工资低低工资标准）
（三）甲方确定月 日发薪日乙方提供工资清单乙方签字确认
（四）甲方根企业营效益市政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长办法 （①工资集体协商协议②部工资正常增长办法）确定
五．劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品规定乙方进行健康检查
（二）甲方应国家关女职工未成年工特殊保护规定提供保护
（三）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（四）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七．规章制度
甲方指定规章制度应符合法律法规政策规定履行民程序乙方告知公示乙方应遵执行
八．协商条款（违反国家法律法规条款效）
甲乙双方协商致意选择第 项约定条款
（1）乙方工作涉甲方商业秘密甲方应事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项劳动合中约定签订保守商业秘密专项协议
（2）甲方提供专项培训费乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应签订服务期协议明确双方权利义务
（3）甲乙双方需约定事项：
九．劳动合解终止
劳动合解终止法律法规规定执行
十．违反劳动合责
（）劳动合法订立具法律约束力方违反规定解终止劳动合方造成损失应法承担赔偿责
（二）甲乙双方违反约定违约行应承担违约金 元民币（劳动者仅限劳动者违反服务期约定违反竞业限制约定两种情形）
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定程序办理
十二
（1）合式两份甲乙双方执份（单位时合花名册等工资料劳动保障部门备案）
（2）合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
（3）合解者终止时单位应时出具解终止劳动合证明劳动者应双方约定办理工作交接
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表（签名）：
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
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甲方（单位）
单位名称：
单位住：
工商登记注册类型：
法定代表负责：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性：
出生年月：
文化程度：
户籍：
现居住址：
居民身份证号码：
社会保障编号：
业登记证编号：
联系电话：
**市力资源社会保障局印制
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合
．劳动合期限
甲乙双方约定列第 种方式确定劳动合期限
（）固定期限劳动合： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限劳动合： 年 月 日起
（三）完成 工作务劳动合期限： 年 月 日起完成项工作务日止（约定试期）
实行试期试期 年 月 日起 年 月 日止（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）试期包含劳动合期限
二．工作容工作点
（）乙方根甲方求协商事 岗位（工种）工作 履行甲方变动乙方工作容工作点应双方协商致变更劳动合
（二）甲方乙方工作求应符合甲方法制定已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
三．工作时间休息休假
（）根国家关规定结合甲方生产营特点实际情况法约定执行第 项工时制度
1标准工时制度 3综合计划工时工作制（需劳动保障行政部门批准）
2计件工作制度 4定时工作制（需劳动保障行政部门批准）
执行标准计件工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时执行综合计划工时工作制均日均周工作时间应法定标准工作时间基相执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
四．劳动报酬
（）甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资（包括加班加点工资）
（二）乙方法定工作时间提供正常劳动（含试期）乙方工资月 元（甲方乙方支付工资低低工资标准）
（三）甲方确定月 日发薪日乙方提供工资清单乙方签字确认
（四）甲方根企业营效益市政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长办法 （①工资集体协商协议②部工资正常增长办法）确定
五．劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品规定乙方进行健康检查
（二）甲方应国家关女职工未成年工特殊保护规定提供保护
（三）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（四）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七．规章制度
甲方指定规章制度应符合法律法规政策规定履行民程序乙方告知公示乙方应遵执行
八．协商条款（违反国家法律法规条款效）
甲乙双方协商致意选择第 项约定条款
（1）乙方工作涉甲方商业秘密甲方应事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项劳动合中约定签订保守商业秘密专项协议
（2）甲方提供专项培训费乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应签订服务期协议明确双方权利义务
（3）甲乙双方需约定事项：
九．劳动合解终止
劳动合解终止法律法规规定执行
十．违反劳动合责
（）劳动合法订立具法律约束力方违反规定解终止劳动合方造成损失应法承担赔偿责
（二）甲乙双方违反约定违约行应承担违约金 元民币（劳动者仅限劳动者违反服务期约定违反竞业限制约定两种情形）
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定程序办理
十二
（1）合式两份甲乙双方执份（单位时合花名册等工资料劳动保障部门备案）
（2）合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
（3）合解者终止时单位应时出具解终止劳动合证明劳动者应双方约定办理工作交接
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
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年 月 日 年 月 日
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