XX乡村干部日常管理考核办法

XX乡村干部日常理考核办法
切实加强村干部队伍理健全规范村干部量化考核机制结合乡实际特制定考核细
理象
考核村支部书记副支书副文书村务监督委员会妇委会组组长村支部参理
二日常理
乡委政府指定乡建办负责村干部进行日常理登记日常理采取百分制量化考核季度汇总登记次乡建办定期委政府进行汇报作年终绩效考核重
（）村干部必须服乡委政府理指导执行级委政府决议决定接受积极完成乡委政府部署项工作出现推诿扯皮顶着办扣5分
（二）村干部请销假参乡机关干部理办法执行
村两委负责（支部书记村委会）应时乡委请假联村领导报备村两委副职文书村务监督委员会委员会妇委会应村支部书记请假规定履行请销假手续扣5分
（三）村干部月村工作时间少20天村工作时间作选拔工作考核补贴发放重事病请假超10天者扣5分
（四）村干部外出5天委托代行职责委托导致工作法正常运转扣5分
（五）村干部抗拒原外必须参加乡委政府关会议未参加必须提前会议组织联村领导请假会应时学会议精神未求参加会议扣3分会议迟次扣2分
（六）村干部应求落实值班坐班制度节假日值班制度未时限求落实制度扣相应责5分
（七）村干部应支部分工履行岗位职责履职位积极造成分工作动次扣5分视情节追究相应责
（八）村干部积极受理群众提出类代理事项动帮助群众解决类问题村干部群众提出问题出现推诿视扯皮扣3分群众反映强烈扣5分
三学教育
（）村干部应积极参加级组织举办培训学努力提升身素质求参加者完成培训学务扣5分
（二）村干部应加强政治理制定学计划撰写学笔记熟悉掌握建基常识四意识四信两维护等基概念做答流尤支部书记副书记基层建知识做理解掌握级检查督查调研中出现问题者造成工作动次扣10分视情节追究相应责
（三）村干部应熟悉掌握村情民情村产业发展发展定位重点工作基数（户数口数员数低保数困难家庭等）做口清级检查督查调研中出现问题者造成工作动次扣5分视情节追究相应责
四奖惩机制
（）季度全乡村干部分情况进行排名连续两次排名三名村干部责令乡委会议做检查
（二）工作失误履职位全乡工作造成动责令乡委会议做检查年度评定优秀等次
（三）时考核年终考核相结合时考核占总考核50结合年终绩效考核工资报酬年终次性兑付
（四）村干部考核结果村干部报酬奖惩直接挂钩村干部报酬分基工资绩效工作两部分基工作占80绩效工资占20年度考核优秀村干部全额兑现绩效工资予表彰奖励考核基合格合格分扣罚绩效工作50100
办法乡委负责解释公布日起实施
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