关企业员工离职原
－－－－调查报告
济理学院
2012年X月X日目录
研究目……………………………………………………………………3
二 调查方法……………………………………………………………………3
() 调查设计 ………………………………………………………………3
(二) 资料采集方法…………………………………………………………3
(三) 抽样方法………………………………………………………………3
(四) 实调查………………………………………………………………3
三 调查结果……………………………………………………………………3
四 局限性………………………………………………………………………4
五 结建议…………………………………………………………………4
六 附录…………………………………………………………………………6
研究目
更加清楚全面解员工离职原找合适解决方法提高公司员工满意度幸福度公司创造更价值改进公司理模式公司理更加科学性化实现公司持续性谐发展
二 调查方法
() 调查设计
次调查开展项目属描述性调查
次调查企业员工离职原概范围确定企业具体方面清楚选择描述性调查
(二) 资料采集方法
次调查采集资料分二手资料直接资料两种结果通实调查问卷获
(三) 抽样方法
次调查采取普查形式进行
企业员工说离职相较时间成组织工作量说方便普查结果更准确
(四) 实调查
次调查企业力资源进行员工离职申请离职时填写问卷离职员工定报酬保证真实填写
三 调查结果
年企业收集员工离职原问卷100份通问卷整理分析调查结果：
1 选择离职员工作年限4年50占501年30占3024年20占20
2 选择离职员年龄1827岁40占40 2836岁29占293745岁15占15
3 选择离职员籍贯家庭住址域分布47占47区35占35外12占12
4 选择学文化程度35占35初高中28占28
5 选择工作环境福利离职47占47
6 选择企业理制度理45占45
四 局限性
1次调查偏重动离职动离职情况少涉
2离职员工填写问卷真实度难保证
3层次员工离职原考虑欠缺
4 员工离职更详细调查欠缺
五 结建议
() 结
1 1年般会出现初涉职场未满两年时间段受尝试性业心理影响抱着先找份工作做起换心态开始第份工作者想象行业家公司错进入企业发现环境际关系工作责强度等适应时便果断离职
2 离职高发阶段工作58年间方面职业日臻成熟方面感发展迷茫职业倦怠企业里策略制定者常常出定阶层非工作业绩提拔着知识技折旧年龄层离职更出职业突破职业家庭稳定考虑部分群仅较丰富行业专业验处理问题力发达客户资源离职企业常会产生波动
3 年着劳动力受教育程度迅速提高收入预期提高
年轻受教育员工薪酬期值更高调查显示2007年传统制造业中操作员类离职率高达315生产理类次271
专业特征强数企业愿跨行业招募行业员频繁流动
4 企业愿提供专业培训提高薪酬成招留手段
5 理严格数新工受矿井纪律约束加休止学提问考试部分区队理干部素质低工作方法简单粗暴等
6 工作24年群离职率高两三年成长少认足够升值资希拥更职权中国认果两三年里获提升意味着家企业前途终结年龄层离职常常寻求升位
7 工作延点没节假日正常公休保证员工幸福指数降
(二) 建议：
1 丰富员工精神生活断提高满意度
2 改善工作条件降低劳动强度提高员工遇缩干部员工间收入剪刀差
3 合理安排员工学时间培训针性科学处理工学矛盾保证职工充足休息时间
4 加强部沟通单单级间员工间组织企业部团体活动鼓励员工参加强感情
5 员工情况方面种渠道进行解便更合理解决员工面前现实问题
6 六 附录
关企业员工离职原调查问卷
您：
感谢您公司作出巨贡献创造巨价值您离职种原希您真实填写问卷时承诺：您提供信息绝保密祝您工作生活中帆风万事意谢谢合作（问题请□√）
1您性
□男
□女
2您年龄
□1827
□2836
□3745
□45岁
3您否结婚
□
□否
4您公司职时间
□年
□2—4年
□5—8年
□9年
5工作身言您选择离职原
□寻求更发展空间
□工作量压力
□常加班
□工作感兴趣
□______________________________________________________
6际关系您选择离职原
□沟通问题
□事降低工作积极性
□工作组部间事间矛盾迭出
□工作组部门工作组部门间关系
□_______________________________________________________
7工作环境福利您选择离职原
□工作设备工作容搭
□您觉工作环境空气质量环境卫生状况糟糕
□报酬低工作职责
□_______________________________________________________
8企业营理理制度您选择离职原
□升迁机制合理
□员工遇公
□企业规章制度合性化
□员工培训活动时
□学历工作符
□企业领导员工太远
□______________________________________________________
9您离职原
□会企业形象产品佳
□价值观企业文化匹配
□工作点素
□家庭原
□______________________________________________________
10您公司改进建议（请填写面横线）
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十分感谢您合作祝您阖家幸福健康意
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关企业员工离职原
－－－－调查报告
济理学院
2012年X月X日目录
研究目……………………………………………………………………3
二 调查方法……………………………………………………………………3
() 调查设计 ………………………………………………………………3
(二) 资料采集方法…………………………………………………………3
(三) 抽样方法………………………………………………………………3
(四) 实调查………………………………………………………………3
三 调查结果……………………………………………………………………3
四 局限性………………………………………………………………………4
五 结建议…………………………………………………………………4
六 附录…………………………………………………………………………6
研究目
更加清楚全面解员工离职原找合适解决方法提高公司员工满意度幸福度公司创造更价值改进公司理模式公司理更加科学性化实现公司持续性谐发展
二 调查方法
() 调查设计
次调查开展项目属描述性调查
次调查企业员工离职原概范围确定企业具体方面清楚选择描述性调查
(二) 资料采集方法
次调查采集资料分二手资料直接资料两种结果通实调查问卷获
(三) 抽样方法
次调查采取普查形式进行
企业员工说离职相较时间成组织工作量说方便普查结果更准确
(四) 实调查
次调查企业力资源进行员工离职申请离职时填写问卷离职员工定报酬保证真实填写
三 调查结果
年企业收集员工离职原问卷100份通问卷整理分析调查结果：
1 选择离职员工作年限4年50占501年30占3024年20占20
2 选择离职员年龄1827岁40占40 2836岁29占293745岁15占15
3 选择离职员籍贯家庭住址域分布47占47区35占35外12占12
4 选择学文化程度35占35初高中28占28
5 选择工作环境福利离职47占47
6 选择企业理制度理45占45
四 局限性
1次调查偏重动离职动离职情况少涉
2离职员工填写问卷真实度难保证
3层次员工离职原考虑欠缺
4 员工离职更详细调查欠缺
五 结建议
() 结
1 1年般会出现初涉职场未满两年时间段受尝试性业心理影响抱着先找份工作做起换心态开始第份工作者想象行业家公司错进入企业发现环境际关系工作责强度等适应时便果断离职
2 离职高发阶段工作58年间方面职业日臻成熟方面感发展迷茫职业倦怠企业里策略制定者常常出定阶层非工作业绩提拔着知识技折旧年龄层离职更出职业突破职业家庭稳定考虑部分群仅较丰富行业专业验处理问题力发达客户资源离职企业常会产生波动
3 年着劳动力受教育程度迅速提高收入预期提高
年轻受教育员工薪酬期值更高调查显示2007年传统制造业中操作员类离职率高达315生产理类次271
专业特征强数企业愿跨行业招募行业员频繁流动
4 企业愿提供专业培训提高薪酬成招留手段
5 理严格数新工受矿井纪律约束加休止学提问考试部分区队理干部素质低工作方法简单粗暴等
6 工作24年群离职率高两三年成长少认足够升值资希拥更职权中国认果两三年里获提升意味着家企业前途终结年龄层离职常常寻求升位
7 工作延点没节假日正常公休保证员工幸福指数降
(二) 建议：
1 丰富员工精神生活断提高满意度
2 改善工作条件降低劳动强度提高员工遇缩干部员工间收入剪刀差
3 合理安排员工学时间培训针性科学处理工学矛盾保证职工充足休息时间
4 加强部沟通单单级间员工间组织企业部团体活动鼓励员工参加强感情
5 员工情况方面种渠道进行解便更合理解决员工面前现实问题
6 六 附录
关企业员工离职原调查问卷
您：
感谢您公司作出巨贡献创造巨价值您离职种原希您真实填写问卷时承诺：您提供信息绝保密祝您工作生活中帆风万事意谢谢合作（问题请□√）
1您性
□男
□女
2您年龄
□1827
□2836
□3745
□45岁
3您否结婚
□
□否
4您公司职时间
□年
□2—4年
□5—8年
□9年
5工作身言您选择离职原
□寻求更发展空间
□工作量压力
□常加班
□工作感兴趣
□______________________________________________________
6际关系您选择离职原
□沟通问题
□事降低工作积极性
□工作组部间事间矛盾迭出
□工作组部门工作组部门间关系
□_______________________________________________________
7工作环境福利您选择离职原
□工作设备工作容搭
□您觉工作环境空气质量环境卫生状况糟糕
□报酬低工作职责
□_______________________________________________________
8企业营理理制度您选择离职原
□升迁机制合理
□员工遇公
□企业规章制度合性化
□员工培训活动时
□学历工作符
□企业领导员工太远
□______________________________________________________
9您离职原
□会企业形象产品佳
□价值观企业文化匹配
□工作点素
□家庭原
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10您公司改进建议（请填写面横线）
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