公司营销员力考核表
姓名
评定分数
特优秀
优秀
良
般
差
业
务
力
够握住顾客心理说服顾客敏锐销售战略精通业务
交际力顾客满意善应酬责感极强工作协调性卓越
机应变基满足顾客求责心价值观念
基完成销售务
表现欠佳时完成务
满分15分
15分
14～12分
11～9分
8～6分
5分
满分10分
10分
9～8分
7～5分
5～4分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作状况
容
记载事项
综合意见
标准班日数
日
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（）
日
早退
次
迟
次
迟早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际班日数总计
日
评分标准
25分特优 20～25分优秀
15～20分普通 10～15分需努力
10分差
判定奖赏反映
判定加薪反映
判定培训反映
判定晋升反映
判定满
调整
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姓名
评定分数
特优秀
优秀
良
般
差
业
务
力
够握住顾客心理说服顾客敏锐销售战略精通业务
交际力顾客满意善应酬责感极强工作协调性卓越
机应变基满足顾客求责心价值观念
基完成销售务
表现欠佳时完成务
满分15分
15分
14～12分
11～9分
8～6分
5分
满分10分
10分
9～8分
7～5分
5～4分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作状况
容
记载事项
综合意见
标准班日数
日
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（）
日
早退
次
迟
次
迟早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际班日数总计
日
评分标准
25分特优 20～25分优秀
15～20分普通 10～15分需努力
10分差
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判定加薪反映
判定培训反映
判定晋升反映
判定满
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