人力资源表格——技术人员能力考核表

技术员力考核表
姓 名
决定 评定分数


考核标准
 
A特优秀
B优秀
C普通
D需努力
E差
 
专业技术高超 准确执行级指示责感极强
良技术素质创新力机应变事协调力
熟练掌握技术
遵守级指示定技术创新力
正确掌握技术 进取心
机应变
勉强完成务 技术力般
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工 作
状 况
 
标准班日数
日
记载事项
综合意见
 
缺席（事假）
日
 
 
 
（丧假）
日
 
 
 
（）
日
 
 
 
早退
次
 
 
 
迟
次
 
 
 
迟早退缺席换算
日
 
 
 
缺席总计
日
 
 
 
实际班日数总计
日
 
 

判定奖赏反映
 
 
判定满
判定加薪反映
 
判定训练反映
 
调整
判定晋升反映
 

评分标准：
25分特优20~25分优秀5~20分普通10~15分需努力 10分差

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