公司管理流程图(绝对有用)


    
    岗位设置理流程
    流程
    名称
    岗位设置理
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    综合部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    职部门
    综合部
    总办
    总理












































    工作分析






    意见
    意见







    根公司开展战略进行职分解机构设置





    根力资源规划确定编制






    审核


    职责划分岗位设置

    实施
    薪酬预算
    薪酬设计
    制作职务说明书















    审核


















    审批


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    ·员编制理流程
    流程
    名称
    员编制理
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    综合部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门
    综合部
    总理办公会议
    总理




























    部门编制提出意见































    进行部门工作量分析






    提出编制草案




    制定具体员编制编制职位说明



    执行编制








    审议











    审核

















    签批

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    增加编制申请流程
    流程
    名称
    增加编制申请
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    部门
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门
    综合部
    总理办公会议
    总理









































    提出增加编制申请




    提出增编岗位员素质求












    审核










    外部招聘流程
    部招聘流程
    外聘

    决策








    审议
















    审批











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    ·申请流程
    流程
    名称
    申请
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    部门
    控制部门
    分理
    行实施环节
    部门
    部门负责
    分部门
    综合部






















    维持现状



    调动流失等原出现职位空缺







    报告部门
    负责



























    影响
    工作










    判断面


    影响
    工作








    填写申请表





































    审核






































    核实







    实施
    招聘流程








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    ·公司部招聘流程
    流程
    名称
    公司部招聘
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门
    综合部
    公司员工
    员工原
    部门






















    工申请
    流程
















    部门面试力资源部提供相关支持
    面试



















    公司外部招聘程序




    决定外聘



    判断



    决定聘



    发布招聘启事













    员筛选



    通知职员办理调动手续




















    报名填写应聘登记表































    员工沟通必时请力资源部协调








    关键员调离









    判定



    关键员









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    ·公司外部招聘流程
    流程
    名称
    公司外部招聘
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门
    行政力资源部
    应聘员
    分理
    总办






















    工申请
    流程
















    部门面试力资源部提供相关支持
    面试









    员筛选










    公司部招聘程序




    决定聘



    判断



    决定外聘



    外发布招聘启事
















    通知报



    入职流程

















    报名填写应聘登记表



















































    审核











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    新员工入职流程
    流程
    名称
    新员工入职
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    行政力资源部
    部门
























    新员工建档



    工作证办理



    发放员工手册



    配合行政部办理勤工作





    力资源部部门配合进行岗前培训
    制度培训




    签订试合







    存档




    试员工转正流程



















    工作关系介绍

    工作交接

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    ·劳动合理流程
    流程
    名称
    劳动合理
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    相关员工
    部门负责
    分领导
    行政力资源部
























    新员工报入职



    试期满








    合期满



    否续签合




























    考核


    合格









    签订试





    合格

    辞退流程








    存档
    办理离职手续
    劳动仲裁机构签字备案
    签订正式


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    新员工试期满转正流程
    流程
    名称
    新员工试期满转正流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门
    试期满新员工
    行政力资源部
    分理厂长
    总办













    合格

















    转正考核
    评估









    员工辞退流程



    填写转正申请



















































    审核

    存档
    劳动仲裁机构签字备案
    签订正式

    延长试期














    审批




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    岗位轮换流程
    流程
    名称
    岗位轮换
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    员工原工作部门负责
    公司员工
    行政力资源部
    接收部门
    负责

























    轮换提出意见






    否意








    征求员工意见










    工作安排交接




































    填写轮换表









    报流程







    根员工职业生涯规划编制轮换方案




















    办理手续




    原部门接收部门达通知






    档案
    记录








    轮换提出意见






















    做工作安排准备接收




    接收











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    员工工作调动流程
    流程
    名称
    员工工作调动
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    力资资部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    调发动工
    调出部门
    调入部门
    行政力资源部
    总理







































    调动申请






    工作
    交接










    审批










    员工关系移交







    审批










    员工接收工作安排







    审批

    超越权限






    发调动通知



    档案记录
    工资关系调整







    审批











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    职务命流程
    流程
    名称
    职务命
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    职部门
    行政力资源部
    总理办
    公会议
    总理
    董事会









































    提出命名单〔部门负责职位〕









    制定晋升制度级员职资格









    考察






    存档
    备案
    发命通知



    审议











    审议





    审议



    审批













    命财务负责外部门级理员
    提请命财务负责




    签发









    命公司理





    审议
    发命通知

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    命权限根公司法定处命范围包括股东会董事会选举员
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    考勤理流程
    流程
    名称
    考勤理
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门
    行政力资源部

    行政力资源部

    行政力资源部































    部门员工刷卡接受考勤







    特殊情况刷卡者部门负责核实确认

























    制定考勤制度配备考勤刷卡设备











    月末汇总编制考勤表















    工资发放流程
    根考勤编制工资表




    审核















    审核

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    ·员工加班申请流程
    流程
    名称
    员工加班申请
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    职部门
    控制部门
    总办
    行实施环节
    加班员工
    部门负责
    行政力资源部
    财务部






































    工作需加班




    填写加班申请表





    执行加班



    填写加班记录







    审批










    审核

















    审核
    纳入综合考评

















    加班工资核算

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    ·员工请假理流程
    流程
    名称
    员工请假理
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    部门
    控制部门
    总办
    行实施环节
    请假员
    部门负责
    分总监
    总理

    资源部







































    填写请假条















    审批









    审批




    超5天











    5天





    1月
    审批

    审批















    审批
    1月
















    考勤理流程


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    级负责审批权限〔准假时限〕根企业具体情况定述仅参考
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    ·员工出差理流程
    流程
    名称
    员工出差理
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    职部门
    控制部门
    总办
    行实施环节
    出差员
    部门负责
    分部门
    总理

    资源部












































    5天

    制定出差方案





    出差



    填写出差派遣单






    时间




    超5天


    1月
















    1月
    审批

    审批

















    审批















    考勤备案

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    级负责审批权限〔准假时限〕根企业具体情况定述仅参考
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    ·绩效理工作流程
    流程
    名称
    绩效理工作
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    相关部门

    行政力资源部
    总办
    总理












































    考核指标分解





    工作执行绩效沟通

    绩效
    考评
    月度工作检查

















    审核



    制定绩效理制度






    制定考核指标方法






    工资发放流程


    审核




    审核
















    审批















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    ·员工绩效考核流程
    流程
    名称
    员工绩效考核
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    职部门
    行政力资源部
    总理办公会议
    总理































    根通知精神填写考核表进行部门考核
































    制定考核制度〔含原措施指标方法〕




    达考核通知








    审查
    核实








    汇总期考核结果制定报告







    执行奖励



    档案记录









    审议




















    审核






































    签批
















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    ·薪酬方案审批流程
    流程
    名称
    薪酬方案审批
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    相关部门
    行政力资源部
    财务部
    总理













































    信息支持









    根预算编制薪酬草案






    修正方案





    存档
    执行方案





    测算


























    审批




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    ·工资发放流程
    流程
    名称
    工资发放流程
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门
    行政力资源部
    总办
    总理
    财务部







































    部门月份考评
















    审核







    编制工资表
















    审核








    存档
    复核










    审核

















    复核工资表





    工资核算
    发放工资

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    ·员工奖励流程
    流程
    名称
    员工奖励
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    职部门
    控制部门
    总办
    行实施环节
    职部门
    行政力资源部

    总理
    财务部





































    呈报奖励名单事提出奖励方案













    实施奖励




    审核


    意调整









    档案
    记录








    审核


    意调整





    意调整













    审核




















    发放奖金

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    员工申诉流程
    流程
    名称
    员工申诉
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门员工
    部门负责

    总理
    行政力资源部


























    满意
















    受处分认受公遇











    收集证申诉










    解情况







    妥善
    解决
    审核







    批转







    签批



    妥善
    解决



    批转










    审核




    妥善
    解决






    解情况





    情况报告




    存档
    善总结工作

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    申诉越级
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    ·培训理总体流程
    流程
    名称
    培训理总体
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    相关部门
    行政力资源部
    总理办公会议
    总理









































    提出培训需求












    制定公司整体培训目标




    培训需求调研




    制定整体培训方案




    存档
    总结
    培训效果评估
    实施培训
    教学研究设计





    审议










    评审






    确认













    批准





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    ·培训方案流程
    流程
    名称
    培训方案
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节

    部门
    行政力资源部
    行政力资源部
    负责
    总理






































    提出培训需求




    确认培训容











    需求分析








    制定整体培训方案




    培训实施流程
    培训方案设计




    审核












    评审





    确认












    审批






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    ·培训方案制定流程
    流程
    名称
    培训方案制定
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节

    部门
    行政力资源部
    行政力资源部理

    总理




















































    提出
    意见



    培训需求调查





    制定整体培训方案







    培训实
    施流程
    确定方案征求意见
    制定培训方案








    审核











    评审









    审核








    审核








    审批











    签批

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    ·岗前培训流程
    流程
    名称
    岗前培训
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    受训部门
    受训员工
    行政力资源部
    行政力资源部







































    提出新员工岗前培训需求












    提出
    意见


















    培训考试




    审核








    拟定岗前培训方案





    修正方案培训
    效果评估
    实施培训
    培训教材教具师资场落实
    确定培训方案




    审核










    审查







    审核

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    ·外派培训理流程
    流程
    名称
    外派培训理
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    相关部门
    行政力资源部
    行政力资源部理
    总办
    总理






































    部门申请












    实施外派培训







    联系培训机构








    培训效果评估流程
    选择培训机构相关事项洽谈
    索取培训方案


    否方案
















    审核














    审核







    审核













    审核














    审核






    审批






























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    ·员工辞职审批流程
    流程
    名称
    员工辞职审批
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    辞职员工
    部门负责
    行政力资源部

    总理






































    提前30天提出申请申请







    申请申诉仲裁







    员工离职交接流程
    否接受
    办理离职手续
    结束


    审批



















    辞职原调查





    正常
    判断




    非正常


    做思想工作消问题









    审批

    超越权限



























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    ·员工辞退审批流程
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    员工辞退审批
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    行政力资源部
    控制部门
    总办
    行实施环节
    部门

    行政力资源部
    总办
    总理








































    提出辞退报告










    员工离职交接流程






    审批












    意辞退





    原调查





    审核






    部调动
    员工工作调动流程
    决策











    超越权限
    审批
















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    ·员工离职交接流程
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    员工离职交接
    流程
    编 码

    受控状态

    执行核心部门
    职部门
    控制部门
    总办
    行实施环节
    离职员
    部门负责
    行政力资源部
    总理
    财务部




































    员工辞职审批流程





    填写工作交接单









    实施工作交接





    审核














    结束

    补充
    部门员工签订离职协议







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    文档贡献者

    天***猩

    贡献于2024-04-16

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