关公司理制度
型工厂规章制度范
第章总
第条增强公司员工翁职责感提高遵纪守法觉性维护公司员工利益避免发生事保证项工作利完成特制订制度
第二条制度作公司基准全体员工务必严格遵守
第三条制度面前等
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成项务
第五条单位(职部门分公司)制订项规章制度分副总签字企处审核备案报关领导批准发
第六条劳动纪律
()全体员工须严格遵守班前班点名考勤制度
(二)班须时点名早退迟
第七条请假制度
()员工事须关领导请假
(二)请假须写请假条禁止方式请假重病意外事等须持相关证明事补假
(三)员工结婚直系亲属(指直接血统关系婚姻关系父母夫妻子女)丧事准假三天工资予编制
(四)贴合计划生育政策育龄妇女休产假期十八月私缩短产假假期理形式请长假休产假
1休产假时须持效诊断证明工会领取产假申请表单位力资源处签章交工会备案
2已参加养老保险休假员须时月度交纳应交保险费连续计算保险交费年限
3休产假超规定期限员须提出书面申请(产假期限长超二年续假长时间半年)工会研究决定方续假否动离职处理
4复工时须工会领取产假复工申请表工会签章交力资源处工
5力资源处组织已接收复工员进行岗前培训复工员考核合格方岗
(五)请病假三天者须持医生证明请病假三月者复工须持医生健康证明
(六)批假权限(停工权限请假请假签字须逐级批准)
1员工请假三天(含三天)者部门(车间)签字批准
2员工请假三天七天(含七天)者部门理(分公司理)签字批准
3员工请假七天三月(含三月)者分副总签字批准
4员工请假三月者总理签字批准
(七)请假时间较长工资足扣应交养老保险费者须力资源处办理保险费预交补交手续连续计算保险交费年限
第八条工作纪律
()班时间部门负责(车间副处长级员)签字批准出门证出厂
(二)事晚须提前车间副处长级员签字批准证明交门卫
(三)车间副处长级员出入厂区须门岗签字
(四)工作时间须做五准
1准睡岗脱岗串岗2准吃零食3准闹闲聊4准干私活5准行组织文体活动
第九条组织纪律
()全体员工须条件服组织分配级级负责级级负责
(二)员工享六项权利
1解事工作中潜危险造成事权利
2危害生命安全行批评检举控告权利
3获保障身健康良劳动条件劳动保护品具权利
4遇生命安全侵害时紧急避险权利
5班前讲安全拒绝岗权利
6违章指挥拒绝作业权利
第十条生产纪律
()须认真保质保量完成级达项务
(二)须认真实填写原始记录准弄虚作假意涂改
(三)须严格执行工艺标准安全操作规程
第三章安全消防保卫
第十条安全消防保卫工作遵年关规定执行
第四章质量
第十二条产品质量标准检验等遵质量体系运行关文件执行
第五章客理
第十三条公司联系业务(工作)者门卫首先业务部门电话联系意填写客登记办理贵宾证方进入办公区
第十四条外员进入般生产区须副总意相关员陪外员进入特殊生产区须授权副总意相关员陪
第十五条员工班时间准会客确特殊状况者部门负责意方会客
第六章标志牌理
第十六条员工标志牌企处统理部门私制造更改
第十七条标志牌丢失补办须交费___元
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌
第十九条准()标志牌
第七章奖励
第二十条防止排事功抢险防盗等方面顾安危公司利益免受损失者
第二十条努力钻研业务技术工作中发明革新提出合理化推荐采纳获较效果者
第二十二条爱护公财产堵塞漏洞节约资金等方面显著贡献者
第二十三条透种形式勇违反制度违法犯罪行做斗争胆揭发坏坏事者
第八章处罚
第二十四条违纪分轻微违纪般违纪严重违纪三种
第二十五条违纪处理方式分口头警告书面警告单位处分公司处分四种
()口头警告视状况予口头警告违纪者认清错误场改正进行书面处分
(二)书面警告查获轻微违纪者认错态度诚心改正错误书面形式属单位单位负责进行教育做罚款处理单位须处理意见回相关单位备案
(三)单位处分般违纪相关单位查获全权违纪者属单位行处理视状况教育罚款处理意见回相关单位备案
(四)公司处分严重违纪公司须罚款处理
(五)月第二次违纪者予该违纪双倍罚款
第九章附
第二十六条制度公司总办负责修改解释
第二十七条制度公司总理签名盖章生效
第二十八条制度___年___月___日开始施行前公司公布制度制度相抵触制度准
种理制度(二)
工厂员工理制度
1企业章程：包括资金股东财务理损益计算分配生产安排理产品生产供销等企业基法
2事理制度：含切员招收薪酬福利奖罚升迁培训工作规范等
3财务理制度：含资金筹集结算会计准记帐方法固定资产购置折旧流动资金材料采购产成品销售结算半成品成结算等
4安全生产理制度：包括生产安全消防安全安全安全事发生时应急方案等
5质量理制度：含执行产品标准原材料采购产成品系列应注意事项发生质量事时处理等
6仓储理制度：包括物料采购验收分门类存放存放注意事项出入仓制度等
型工厂理
___利益厂里利益厂里利益国家利益诚信守法遵守厂里规章制度员工务必做
2违反法律状况厂里应听王志切安排听者情节轻重厂规处理
3班期间厂里出现紧急状况厂长应时总理汇报汇报出现必损失厂长负责
根总理张保刚副总理国劳动法制定规章制度：
1厂员工天早晨8：00班厂长点名总理定期抽查迟五分钟扣工资___元迟___分钟扣天工资员工事情应厂长请假总理批示旷工者扣发月工资开
总理职责：总理应带领全体员工做项工作搞团结储备资源保证工资时发放
厂长职责：厂长应带领全长员工搞生产抓质量秉公执法徇私舞弊做项总理交工作搞团结果配方出现质量问题厂造成较损失应厂长负责厂里果需材料厂长应材料科提前三天提出求
材料科职责：时考察市场解市场材料差价果材料厂造成严重损失应材料科长负责
员工职责：
1爱护厂里模具果意损坏原价赔偿
2时班迟早退
3求完成厂长交工作
种理制度(三)
员工工资薪金制度
第章总
第条公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原
第三条结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条员工岗位职责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险职责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜员工工资薪金制度
第五条构造适工资档次落差调动公司员工心性激励机制
第三章年薪制
第六条适范围1公司董事长总理2属法企业总理3董事副总理否适董事会决定
第七条工资模式
公司营者业绩挂钩工资年营利润成正年薪基薪+提成薪水(营利润_提成例)1基薪月预发根年基薪额1___支付2提成薪水公司财务年度营报表审计核算
第八条实行年薪制职员须支付抵押金营业绩良抵押金充抵
第九条年薪制考核指标资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价
第十条年薪制须董事会专门作出实施细员工工资薪金制度
第四章正式员工工资制度
第十条适范围公司签订正式劳动合员工
第十二条工资模式
采结构工资制员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1基础工资参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占(______)2岗位工资(1)根职务高低岗位职责繁简轻重工作条件确定(2)公司岗位工资分(___类___级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占(______)3工龄工资(1)员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄(3)年功工资标准见正式员工工资标准表4奖金(效益工资)(1)根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立(2)绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系(3)奖金工资总额中占(___)左右封顶(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表(5)奖金透隐密形式发放5津贴(1)包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等(2)类津贴见公司补贴津贴标准
第十三条关岗位工资
1岗位工资标准确立变更(1)公司岗位工资标准董事会批准(2)根公司营状况变化够变更岗位工资标准2员工岗位工资核定员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级3员工岗位工资变更根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整
第十四条关奖金
1奖金核定程序(1)财务部事部带部门子公司分公司完成利润济指标数(2)行政部事部带部门员工出勤岗位职责履行状况记录(3)事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额(4)考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金2奖金发放岗位工资分开发放
第十五条关工龄工资1员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资2试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十六条注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣2类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣3员工加班值班费月统计计入工资总额4类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额5公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动___级6工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章非正式员工工资制
第十七条适范围
订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员
第十八条工资模式
简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十九条事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班状况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第二十条非合工享种补贴津贴月工资中支付
第六章附
第二十条公司月支薪日日
第二十二条公司派驻属企业员工资公司支付
第二十三条公司短期调员工资单位支付
第二十四条公司实行年___月工资制年底发双月薪
第二十五条工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十六条方案董事会批准实行解释权董事会
种理制度(四)
职工代表会制度：
第章总
第条加强企业民政治建设保障职工民权利维护职工
合法权益促进企业健康发展根关法律法规结合
省实际制定条例
第二条条例适省行政区域企业
第三条企业应建立健全职工代表会制度者职工会制度
第四条职工代表会企业实行民理基形式职工行
民理权力机构职工代表会实行民集中制
第五条企业工会组织职工代表会工作机构负责职工代表
会日常工作
第二章职工代表会
第条审议透群众合草案劳动安全卫生女职工权益保护工
资调整机制等专项群众合草案
第二条听取企业发展生产营理履行群众合开展民理活动等状况报告
第三条选举职工董事职工监事参加等协商职工代表推荐劳动模范候选
第四条讨关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律等直接涉职工切身利益规章制度者重事项方案提出意见推荐
第五条督促企业执行劳动法律法规低工资制度履行群众合劳动合实行厂务公开执行职工代表会决议决定办理职工代表会代表提案
第六条教育督促职工遵纪守法诚实守信心参企业民理
第七条法律法规规定职权
第三章工会组织
第条公司工会组织民集中制原建立
第二条职工代表会公司实行民理基形式职工行民理权力机构法行职权
第三条公司应建立女职工委员会公司工会领导开展工作
第四条组织意撤销合工会组织企业终止该企业工会分工会组织相应撤销报告级工会工会撤销工会会员会籍够继续保留
第五条公司工会设专职工会席公司工会专职工作员数工会公司协商确定
第六条公司工会组织应民法通规定取社会团体法资格工会委员会届期三年者五年
第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表会讨决定工会工作重事宜工会委员会者三分工会会员提议够时召开工会会员代表会
第四章基务活动方式
第条条企业工会基务：
()帮忙指导职工企业签订劳动合劳动报酬工作时间劳动定额休息休假劳动定额保险福利等企业等协商签订群众合监督群众合履行调解劳动争议
(二)组织培养评选表彰劳动模范负责做劳动模范日常理工作
(三)职工进行思想政治教育组织职工学文化科学业务知识提高职工素质办职工文化教育体育事业开展健康文化体育活动
(四)协助督促企业做劳动报酬劳动安全卫生保险福利等方面
工作监督关法律法规贯彻执行参劳动安全卫生事调查处理协助企业办职工群众福利事业做困难职工帮扶救助工作职工办实事做事解难事
(五)维护女职工特殊利益
第二条条坚持群众化民化实行会务公开涉会员群众利益重事项须会员会会员代表会讨决定工作计划重活动费收支等状况理解会员监督
第三条会员职工群众意愿会员职工群众开展形式样工会活动
第四条开展建设职工家活动建立会员评议建家工作制度增强工会凝聚力提高工会工作水推动企业关爱职工引导职工热爱企业建立劳动关系谐企业
第五章工作机制制度
第条帮忙指导职工签订劳动合
()代表职工企业协商确定劳动合文资料条件职工签订劳动合带法律技术等方面咨询服务监督企业职工签订劳动合
(二)工会企业违反法律法规关合规定解职工劳动合应提出意见求企业处理结果书面通知工会工会应企业济性裁员事先提出意否决意见
(三)监督企业引导职工严格履行劳动合法督促企业纠正违反劳动合行
第二条法企业进行等协商签订群众合劳动报酬劳动安全卫生女职工特殊权益保护等签订专项群众合
种理制度(五)
职工代表会制度
总
第条保障职工民理权利充分发挥职工心性创造性提高企业科学理水促进企业济发展制定制度
第二条企业实行职工代表会工会会员代表会两会合制度企业工会委员会职工代表会工作机构负责职工代表会日常工作
第三条职工代表会法律规定范围行职权支持董事长总理行营理决策统指挥生产活动职权引导职工心参企业民决策民理民监督谋企业发展
第四条职工代表会实行民集中制
代表：
第条职工代表占职工总数______代表例构成工代表占___技术员理员占___男女职工代表占必须例
第二条职工代表三年五年改选次工会会员代表选举时进行够连选连
第三条职工代表会年召开次次会议务必三分二职工代表出席
组织：
职代会作出决议决定务必应会职工代表半数意效召开职代会企业工会委员会组织筹备
职权：
第条听取企业关营方针发展规划年度计划生产营重决策职工培训计划工作报告提出意见推荐
第二条审议透群众合工资协议劳动安全卫生协议听取履行状况报告
第三条审议讨企业奖惩办法劳动保护涉职工切身利益重规章制度等问题
第部分：职工代表会潜力义务
(1)职工代表会咨询机构议事机构行权力机构法律赋予必须范围够决定问题权力空架子权利法律规定法律享利益权力意味着具强制力支配作职代会透决议董事长总理执行否违法行(2)职代会行权力国家权力行政权力民理权力表刻审议企业重决策监督行政领导维护职工合法权益等方面权力(3)职代会行民理权力
少数权力数权力群体权力代表全体职工行权力求职代会行权力时充分实行民原数原
职权：职工代表会行权利(1)知情推荐权：听取解企业重决策营理状况报告包括企业长远规划年度计划生产销售重技术改造技术设备引进基建设职工培训方案等状况提出意见推荐(2)协商决权：涉企业群众合工资协议草案职工奖惩办法规章制度工作时间劳动报酬休息休假劳动安全卫生等重决策企业听取工会职工代表意见进行协商谈判决策(3)监督评议权：监督企业国家规定缴纳职工养老医疗工伤失业生育保险金状况理解委托评议监督企业行政中层理员提出奖惩免推荐(4)选举罢免权：参加等协商工资群众协商职工方代表参加董事会监事会职工代表选举罢免权利(5)法律法规规定事项
职工代表会制度企业中职工实行民理基形式职工透民选举组成职工代表会企业部行民理权力种制度中国基层民制度重组成部分务：贯彻执行国家方针政策正确处理国家企业职工三者利益关系法律范围行职权保障职工合法权益翁位调动职工心性谋发展公司权力机构性质公司权力机关股东会股东投资者投资集合体股东行投资权力机构股东会决定公司设立变更消灭事宜决定公司董事会成员决定公司章程重
事项公司利益较影响事项公司权力机构构成
1限职责公司股东会全体股东构成股东根出资额股东会行表决权出资额越表决权越越股东会表达透提议投资额决定表决票数状况公司作种财产集合体充分表现出资民作2股份限公司股东会公司权力机构公司刚刚成立时参加股东会发起私募股份股东根公司章程规定条件参加股东会
工会：
工会称总工会工联合会工会原意指基利益发组织社会团体利益团体诸雇工作员工某产业领域工会组织成立意图够雇谈判工资薪水工作时限工作条件等等
公司工会工作制度
深入贯彻实施工会法切实维护职工合法权益认真履行工会四项职进步做工会工作特制定理制度
第部分：厂务公开民理工作关制度
指导思想厂务公开民理工作指导思想：坚持科学发展观全心全意职工办企业职工代表会基形式公开办事制度深化民参民理民监督工作资料促进企业改革发展稳定目坚持资料形式统认真组织职工参改革理职工知情夯实家作基础听职工议事疏通家作渠道请职工监督尊重家作权利职工发展发挥
家作作
二基原厂务公开民理应坚持实事求法办事突出重点分开层次方便群众循序渐进持恒推进企业发展等八项原1实事求原公开资料务必真实准确信贴合企业实际注重实际效果2法办事原厂务公开资料程序方法等贴合方针政策国家法律法规全心全意工阶级根指导方针职工企业(法律法规规定应保密事项外)需发动职工群众民参民监督民理事项务必公开3方便群众原厂务公开类方法措施应简便易行方便群众数职工群众理解4循序渐进原先易难先简繁循序渐进思路逐步健全完善厂务公开民理工作体系5持恒原厂务公开民理作企业项重工作常抓懈做年工作部署检查考核总结6推动改革发展原推行厂务公开民理种手段目职工知处情议处事参处政推动公司发展
三公开资料
1生产营理方面：⑴发展规划目标重生产营决策⑵改革理方案⑶财务工作状况⑷物资采购工作⑸安全生产技措费⑹群众协议履行状况⑺工程项目投资建设2干部考核状况3力资源理方面：⑴劳动工制度⑵职称评定工作⑶年度考核兑现⑷先进模范物评4职工切身利益方面：⑴职工福利费状况⑵职工困难补助状况
四公开形式公开形式行实便捷灵活效事制宜
1建立公开栏公开栏涉职工切身利益群众较关注须群众监督公开资料2召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)会前广泛征求群众意见充分酝酿会职工畅欲言充分发表意见透民集中制原构成决议会做宣传团结职工齐心协力执行决议3厂情发布会适生产营程中动态需时公开必须范围征求意见事项
五公开时间公开时间资料定根厂务处理先职工群众愿求确定公开时间属阶段性工作阶段公开年底计划完成状况种公开事项办事结果群众意见答复解决状况公开职工总体企业重厂务解
六公开程序厂务公开体现民集中制原充分发扬民广泛听取职工群众意见透法定程序做出贴合实际决策提交职代会审议审查项议案应提前发职工代表预审职代会工作报告改革理方案提前___天发基层代表组超前审议项决策实施工作执行状况时透职工代表会座谈会职工代表值班巡视透设立举报箱意见箱等方式收集职工群众反映意见推荐进行认真研究分析条件解决问题采取措施加解决条件成熟作出解释说明争取职工谅解支持
七组织领导职责
1建立健全厂务公开民理领导组搞组织协调处成立厂务公开民理工作领导组2建立健全厂务公开民
理监督工作组搞群众监督3厂务公开民理领导组工作职责：(1)负责厂务公开民理工作组织领导工作规划公开方案制定重问题协调指导项工作考核监督检查
(2)时发现解决厂务公开工作运行中出现新状况新问题注重研究厂务公开工作新思路(3)时总结交流推广典型验(4)结合实际状况引导厂务公开断生产营理领域领域延伸纳入现代企业理体制机制制度中(5)断健全完善厂务公开制度职工民理制度(6)领导组半年召开次会议研究部署关工作4监督组工作职责：(1)监督检查全处厂务公开涉公开事项资料否真实全面公开否时程序否贴合关规定群众反映问题否解决组织职工代表厂务公开工作进行评议监督(2)出现新状况新问题根实际状况公开工作组协商致确定公开方案予监督指导(3)监督组半年召开次会议分析状况研究策安排阶段重点工作遇重状况时开会研究(4)负责处厂务公开民理实施状况进行考核职工代表会报告4领导组办公室工作职责：(1)领导组直接领导开展工作负责厂务公开民理工作文件起草会议组织日常协调工作(2)深入基层指导厂务公开民理工作开展时总结验推广先进典型
(3)定期组织职工代表处厂务公开民理工作状况进行监督检查(4)参厂务公开民理工作实施状况考核考核结果进行评价分析实行公开(5)断建立健全厂务公开民
理工作基础资料负责工作登记催办落实信息反馈交流
八工作求
1实行厂务公开民理推进基层民政治建设重举措贯彻全心全意工阶级指导方针基求加强企业领导班子建设风廉政建设重保证级领导干部必须问题统思想构成识认真负责项工作抓紧抓抓实2实行厂务公开民理贵常化制度化规范化常化断解决工作中出现新状况新问题抓宣传讲处抓落实抓典型持恒制度化厂务公开民理作搞企业项重资料固定构成制度规范化逐步厂务公开民理资料形式程序标准时间职责落实规范化标准公开工作做深做细企业项理工作更加透明职工更加满意
3厂务公开民理工作切忌形式义阵风认真抓落实力求取更实效公开形式灵活效事制宜公开程序体现民集中制原充分发扬民广泛听取职工群众意见第二部分：女工工作制度规定
加强女职工委员会建设建立健全基层女工组织定期召开女工委员会会议
二全面提高女职工素质年少举办次女工委员培训班
三认真总结女职工工作年三八期间召开女职工总结表彰会
四维护女职工合法权益特殊利益女职工说话办事认真做信访工作时解决做记录
第三部分：文化体育工作制度规定
心组织开展形式样文化体育活动增强职工身体素质生产建设服务二年组织三次处规模文体活动活跃职工业余文化生活三年基层配备次文体品定期组织指导基层开展型样文体活动
第四部分：劳动争议工作制度
遵中华民国劳动合法规定执行建立劳动保护工作制度：贯彻落实国家关法律法规保护职工安全健康维护职工合法权益二心职工宣传关劳动保护法律法规知识提高职工保护意识三健全劳动保护监督检查体系年组织次基层劳动保护监督检查员培训班四参企业职工劳动保护重事调查处理参企业职工劳动防护品制定生产厂家资质检查质量监督五健全毒害岗位职工档案年安排毒害岗位职工进行健康疗养
第五部分：工会办公室理制度
会议制度（）会委员会工会审会会议制度(1)参加象：全体工会委员会委员审委员(2)会议时间：半年召开次遇重状况时组织召开会议研究决定(3)会议资料：听取审议工作报告工作安排听取审议工会费收支状况预决算报告审批立功群众需群众研究决定事项(4)次会议务必指定专认真做原绐记录2办公室会议制度(1)参加象：全体办公室成员
(2)会议时间：周召开次遇重状况时组织召开(3)会议
容：岗汇报分析周工作完成状况安排布置周工作务协调全处工会工作时总结发现工会工作先进典型检查工作运行中存问题足岗做状况互通重点工作相互配合利办公例会时间进行政治业务学(4)认真做会议记录
二工作总结汇报制度（）工会工作半年总结次2岗位工作做半年结全年工作总结安排3做重工作项目活动专项总结时领导级汇报
第六部分：工会委员
工会理制度
1围绕理理念协支部行政部门开展员工思想教育道德建设员工素质等活动调动广员工心性推进精神礼貌建设提高员工素质提升公司形象
2支部齐做全体员工思想政治工作开展形势教育法制教育搞群众性教育活动
3法维护员工民权利开职工代表会(全体员工会)健全民制加强民监督增强员工翁职责感参公司理
4协助督促相关部门办员工群众福利事业开展事间互助互济活动困难员工排忧解难
5开展益员工身心健康文化体育活动坚持业余愿型样勤俭节约讲求实效原实际出发充实活动资料提高活动质量
6维护女职工合法权益针女职工特殊问题做保护工作
7收工会费工会财产
8加强工会干部身建设坚持工会工作群众化民化搞工会组活动会员进行工会基知识教育
二工会专(兼)职干部理守
1坚持四项基原认真执行工会法心贯彻政策认真完成新时期工会工作方针务
2坚持领导认真执行民集中制原明确分工负责制心开展工作
3热爱工会工作坚持原谋私利维护群众利益
4密切群众关系努力工作甘勤务员做职工友
5努力学断提高理政策业务水
三会议制度
1年召开次代表会审议批准工会委员会费审查工作报告选举产生工会委员
2年召开次会员代表会议报告工作费收支状况听取意见做总结
3工会席持定期召开工会委员会议总结部署工作讨工作计划工会建设等重问题
4根级工会时工作部署进行专题研究组织落实
5年末召开次工会委员会议年度工作进行总结布置年度工作计划
四工作制度
1认真贯彻执行工会法级工会委讨研究关工会工作重问题认真组织实施心配合委开展工作
2日常工作费支出公司求级工会关规定认真办理
3负责分工合作互相支持紧密配合杜绝现象发生
4工作做计划落实检查总结评时表扬奖励
5做工会费预算决算严格掌握开支认真执行审核制度
五学制度
1季度组织次学工会委员参加学工会法工会业务知识等提高工会干部理业务水
2根工作需参加学交流等活动促进工会工作开展
六工会财务理制度
1认真做工会费严格财务财产理置群众理监督
2着勤俭节约少花钱办事精神做统筹安排加强理
3严格执行国家级工会规定统收支标准
4严格执行审批制度月认真收缴会费
七工会财产理制度工会固定资产物品理
1认真理进出手续保专负责
2增减记录年终清查
3物品报损查明原帐物相符
八专访制度
坚持七必访(职工结婚生育生病住院死亡家庭纠纷长期出差遭受灾害时)时慰问做记录
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型工厂规章制度范
第章总
第条增强公司员工翁职责感提高遵纪守法觉性维护公司员工利益避免发生事保证项工作利完成特制订制度
第二条制度作公司基准全体员工务必严格遵守
第三条制度面前等
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成项务
第五条单位(职部门分公司)制订项规章制度分副总签字企处审核备案报关领导批准发
第六条劳动纪律
()全体员工须严格遵守班前班点名考勤制度
(二)班须时点名早退迟
第七条请假制度
()员工事须关领导请假
(二)请假须写请假条禁止方式请假重病意外事等须持相关证明事补假
(三)员工结婚直系亲属(指直接血统关系婚姻关系父母夫妻子女)丧事准假三天工资予编制
(四)贴合计划生育政策育龄妇女休产假期十八月私缩短产假假期理形式请长假休产假
1休产假时须持效诊断证明工会领取产假申请表单位力资源处签章交工会备案
2已参加养老保险休假员须时月度交纳应交保险费连续计算保险交费年限
3休产假超规定期限员须提出书面申请(产假期限长超二年续假长时间半年)工会研究决定方续假否动离职处理
4复工时须工会领取产假复工申请表工会签章交力资源处工
5力资源处组织已接收复工员进行岗前培训复工员考核合格方岗
(五)请病假三天者须持医生证明请病假三月者复工须持医生健康证明
(六)批假权限(停工权限请假请假签字须逐级批准)
1员工请假三天(含三天)者部门(车间)签字批准
2员工请假三天七天(含七天)者部门理(分公司理)签字批准
3员工请假七天三月(含三月)者分副总签字批准
4员工请假三月者总理签字批准
(七)请假时间较长工资足扣应交养老保险费者须力资源处办理保险费预交补交手续连续计算保险交费年限
第八条工作纪律
()班时间部门负责(车间副处长级员)签字批准出门证出厂
(二)事晚须提前车间副处长级员签字批准证明交门卫
(三)车间副处长级员出入厂区须门岗签字
(四)工作时间须做五准
1准睡岗脱岗串岗2准吃零食3准闹闲聊4准干私活5准行组织文体活动
第九条组织纪律
()全体员工须条件服组织分配级级负责级级负责
(二)员工享六项权利
1解事工作中潜危险造成事权利
2危害生命安全行批评检举控告权利
3获保障身健康良劳动条件劳动保护品具权利
4遇生命安全侵害时紧急避险权利
5班前讲安全拒绝岗权利
6违章指挥拒绝作业权利
第十条生产纪律
()须认真保质保量完成级达项务
(二)须认真实填写原始记录准弄虚作假意涂改
(三)须严格执行工艺标准安全操作规程
第三章安全消防保卫
第十条安全消防保卫工作遵年关规定执行
第四章质量
第十二条产品质量标准检验等遵质量体系运行关文件执行
第五章客理
第十三条公司联系业务(工作)者门卫首先业务部门电话联系意填写客登记办理贵宾证方进入办公区
第十四条外员进入般生产区须副总意相关员陪外员进入特殊生产区须授权副总意相关员陪
第十五条员工班时间准会客确特殊状况者部门负责意方会客
第六章标志牌理
第十六条员工标志牌企处统理部门私制造更改
第十七条标志牌丢失补办须交费___元
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌
第十九条准()标志牌
第七章奖励
第二十条防止排事功抢险防盗等方面顾安危公司利益免受损失者
第二十条努力钻研业务技术工作中发明革新提出合理化推荐采纳获较效果者
第二十二条爱护公财产堵塞漏洞节约资金等方面显著贡献者
第二十三条透种形式勇违反制度违法犯罪行做斗争胆揭发坏坏事者
第八章处罚
第二十四条违纪分轻微违纪般违纪严重违纪三种
第二十五条违纪处理方式分口头警告书面警告单位处分公司处分四种
()口头警告视状况予口头警告违纪者认清错误场改正进行书面处分
(二)书面警告查获轻微违纪者认错态度诚心改正错误书面形式属单位单位负责进行教育做罚款处理单位须处理意见回相关单位备案
(三)单位处分般违纪相关单位查获全权违纪者属单位行处理视状况教育罚款处理意见回相关单位备案
(四)公司处分严重违纪公司须罚款处理
(五)月第二次违纪者予该违纪双倍罚款
第九章附
第二十六条制度公司总办负责修改解释
第二十七条制度公司总理签名盖章生效
第二十八条制度___年___月___日开始施行前公司公布制度制度相抵触制度准
种理制度(二)
工厂员工理制度
1企业章程：包括资金股东财务理损益计算分配生产安排理产品生产供销等企业基法
2事理制度：含切员招收薪酬福利奖罚升迁培训工作规范等
3财务理制度：含资金筹集结算会计准记帐方法固定资产购置折旧流动资金材料采购产成品销售结算半成品成结算等
4安全生产理制度：包括生产安全消防安全安全安全事发生时应急方案等
5质量理制度：含执行产品标准原材料采购产成品系列应注意事项发生质量事时处理等
6仓储理制度：包括物料采购验收分门类存放存放注意事项出入仓制度等
型工厂理
___利益厂里利益厂里利益国家利益诚信守法遵守厂里规章制度员工务必做
2违反法律状况厂里应听王志切安排听者情节轻重厂规处理
3班期间厂里出现紧急状况厂长应时总理汇报汇报出现必损失厂长负责
根总理张保刚副总理国劳动法制定规章制度：
1厂员工天早晨8：00班厂长点名总理定期抽查迟五分钟扣工资___元迟___分钟扣天工资员工事情应厂长请假总理批示旷工者扣发月工资开
总理职责：总理应带领全体员工做项工作搞团结储备资源保证工资时发放
厂长职责：厂长应带领全长员工搞生产抓质量秉公执法徇私舞弊做项总理交工作搞团结果配方出现质量问题厂造成较损失应厂长负责厂里果需材料厂长应材料科提前三天提出求
材料科职责：时考察市场解市场材料差价果材料厂造成严重损失应材料科长负责
员工职责：
1爱护厂里模具果意损坏原价赔偿
2时班迟早退
3求完成厂长交工作
种理制度(三)
员工工资薪金制度
第章总
第条公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二章原
第二条劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原
第三条结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条员工岗位职责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险职责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜员工工资薪金制度
第五条构造适工资档次落差调动公司员工心性激励机制
第三章年薪制
第六条适范围1公司董事长总理2属法企业总理3董事副总理否适董事会决定
第七条工资模式
公司营者业绩挂钩工资年营利润成正年薪基薪+提成薪水(营利润_提成例)1基薪月预发根年基薪额1___支付2提成薪水公司财务年度营报表审计核算
第八条实行年薪制职员须支付抵押金营业绩良抵押金充抵
第九条年薪制考核指标资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价
第十条年薪制须董事会专门作出实施细员工工资薪金制度
第四章正式员工工资制度
第十条适范围公司签订正式劳动合员工
第十二条工资模式
采结构工资制员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1基础工资参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占(______)2岗位工资(1)根职务高低岗位职责繁简轻重工作条件确定(2)公司岗位工资分(___类___级)等级序列见正式员工工资标准表分适公司高中初级员工工资总额中占(______)3工龄工资(1)员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作(2)年功工资根工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄(3)年功工资标准见正式员工工资标准表4奖金(效益工资)(1)根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立(2)绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系(3)奖金工资总额中占(___)左右封顶(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表(5)奖金透隐密形式发放5津贴(1)包括交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等(2)类津贴见公司补贴津贴标准
第十三条关岗位工资
1岗位工资标准确立变更(1)公司岗位工资标准董事会批准(2)根公司营状况变化够变更岗位工资标准2员工岗位工资核定员工根聘岗位级核定岗位工资等级初步确定岗位类岗位限级___年考核调整等级3员工岗位工资变更根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动___月起调整
第十四条关奖金
1奖金核定程序(1)财务部事部带部门子公司分公司完成利润济指标数(2)行政部事部带部门员工出勤岗位职责履行状况记录(3)事部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额(4)考核结果奖金计划公司领导审批发放奖金2奖金发放岗位工资分开发放
第十五条关工龄工资1员工___年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资2试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十六条注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣2类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣3员工加班值班费月统计计入工资总额4类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额5公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动___级6工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章非正式员工工资制
第十七条适范围
订立非正式员工劳动合时工离退休返聘员
第十八条工资模式
简单等级工资制见非正式员工工资标准表
第十九条事部需会行政部财务部非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班状况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第二十条非合工享种补贴津贴月工资中支付
第六章附
第二十条公司月支薪日日
第二十二条公司派驻属企业员工资公司支付
第二十三条公司短期调员工资单位支付
第二十四条公司实行年___月工资制年底发双月薪
第二十五条工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十六条方案董事会批准实行解释权董事会
种理制度(四)
职工代表会制度：
第章总
第条加强企业民政治建设保障职工民权利维护职工
合法权益促进企业健康发展根关法律法规结合
省实际制定条例
第二条条例适省行政区域企业
第三条企业应建立健全职工代表会制度者职工会制度
第四条职工代表会企业实行民理基形式职工行
民理权力机构职工代表会实行民集中制
第五条企业工会组织职工代表会工作机构负责职工代表
会日常工作
第二章职工代表会
第条审议透群众合草案劳动安全卫生女职工权益保护工
资调整机制等专项群众合草案
第二条听取企业发展生产营理履行群众合开展民理活动等状况报告
第三条选举职工董事职工监事参加等协商职工代表推荐劳动模范候选
第四条讨关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律等直接涉职工切身利益规章制度者重事项方案提出意见推荐
第五条督促企业执行劳动法律法规低工资制度履行群众合劳动合实行厂务公开执行职工代表会决议决定办理职工代表会代表提案
第六条教育督促职工遵纪守法诚实守信心参企业民理
第七条法律法规规定职权
第三章工会组织
第条公司工会组织民集中制原建立
第二条职工代表会公司实行民理基形式职工行民理权力机构法行职权
第三条公司应建立女职工委员会公司工会领导开展工作
第四条组织意撤销合工会组织企业终止该企业工会分工会组织相应撤销报告级工会工会撤销工会会员会籍够继续保留
第五条公司工会设专职工会席公司工会专职工作员数工会公司协商确定
第六条公司工会组织应民法通规定取社会团体法资格工会委员会届期三年者五年
第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表会讨决定工会工作重事宜工会委员会者三分工会会员提议够时召开工会会员代表会
第四章基务活动方式
第条条企业工会基务：
()帮忙指导职工企业签订劳动合劳动报酬工作时间劳动定额休息休假劳动定额保险福利等企业等协商签订群众合监督群众合履行调解劳动争议
(二)组织培养评选表彰劳动模范负责做劳动模范日常理工作
(三)职工进行思想政治教育组织职工学文化科学业务知识提高职工素质办职工文化教育体育事业开展健康文化体育活动
(四)协助督促企业做劳动报酬劳动安全卫生保险福利等方面
工作监督关法律法规贯彻执行参劳动安全卫生事调查处理协助企业办职工群众福利事业做困难职工帮扶救助工作职工办实事做事解难事
(五)维护女职工特殊利益
第二条条坚持群众化民化实行会务公开涉会员群众利益重事项须会员会会员代表会讨决定工作计划重活动费收支等状况理解会员监督
第三条会员职工群众意愿会员职工群众开展形式样工会活动
第四条开展建设职工家活动建立会员评议建家工作制度增强工会凝聚力提高工会工作水推动企业关爱职工引导职工热爱企业建立劳动关系谐企业
第五章工作机制制度
第条帮忙指导职工签订劳动合
()代表职工企业协商确定劳动合文资料条件职工签订劳动合带法律技术等方面咨询服务监督企业职工签订劳动合
(二)工会企业违反法律法规关合规定解职工劳动合应提出意见求企业处理结果书面通知工会工会应企业济性裁员事先提出意否决意见
(三)监督企业引导职工严格履行劳动合法督促企业纠正违反劳动合行
第二条法企业进行等协商签订群众合劳动报酬劳动安全卫生女职工特殊权益保护等签订专项群众合
种理制度(五)
职工代表会制度
总
第条保障职工民理权利充分发挥职工心性创造性提高企业科学理水促进企业济发展制定制度
第二条企业实行职工代表会工会会员代表会两会合制度企业工会委员会职工代表会工作机构负责职工代表会日常工作
第三条职工代表会法律规定范围行职权支持董事长总理行营理决策统指挥生产活动职权引导职工心参企业民决策民理民监督谋企业发展
第四条职工代表会实行民集中制
代表：
第条职工代表占职工总数______代表例构成工代表占___技术员理员占___男女职工代表占必须例
第二条职工代表三年五年改选次工会会员代表选举时进行够连选连
第三条职工代表会年召开次次会议务必三分二职工代表出席
组织：
职代会作出决议决定务必应会职工代表半数意效召开职代会企业工会委员会组织筹备
职权：
第条听取企业关营方针发展规划年度计划生产营重决策职工培训计划工作报告提出意见推荐
第二条审议透群众合工资协议劳动安全卫生协议听取履行状况报告
第三条审议讨企业奖惩办法劳动保护涉职工切身利益重规章制度等问题
第部分：职工代表会潜力义务
(1)职工代表会咨询机构议事机构行权力机构法律赋予必须范围够决定问题权力空架子权利法律规定法律享利益权力意味着具强制力支配作职代会透决议董事长总理执行否违法行(2)职代会行权力国家权力行政权力民理权力表刻审议企业重决策监督行政领导维护职工合法权益等方面权力(3)职代会行民理权力
少数权力数权力群体权力代表全体职工行权力求职代会行权力时充分实行民原数原
职权：职工代表会行权利(1)知情推荐权：听取解企业重决策营理状况报告包括企业长远规划年度计划生产销售重技术改造技术设备引进基建设职工培训方案等状况提出意见推荐(2)协商决权：涉企业群众合工资协议草案职工奖惩办法规章制度工作时间劳动报酬休息休假劳动安全卫生等重决策企业听取工会职工代表意见进行协商谈判决策(3)监督评议权：监督企业国家规定缴纳职工养老医疗工伤失业生育保险金状况理解委托评议监督企业行政中层理员提出奖惩免推荐(4)选举罢免权：参加等协商工资群众协商职工方代表参加董事会监事会职工代表选举罢免权利(5)法律法规规定事项
职工代表会制度企业中职工实行民理基形式职工透民选举组成职工代表会企业部行民理权力种制度中国基层民制度重组成部分务：贯彻执行国家方针政策正确处理国家企业职工三者利益关系法律范围行职权保障职工合法权益翁位调动职工心性谋发展公司权力机构性质公司权力机关股东会股东投资者投资集合体股东行投资权力机构股东会决定公司设立变更消灭事宜决定公司董事会成员决定公司章程重
事项公司利益较影响事项公司权力机构构成
1限职责公司股东会全体股东构成股东根出资额股东会行表决权出资额越表决权越越股东会表达透提议投资额决定表决票数状况公司作种财产集合体充分表现出资民作2股份限公司股东会公司权力机构公司刚刚成立时参加股东会发起私募股份股东根公司章程规定条件参加股东会
工会：
工会称总工会工联合会工会原意指基利益发组织社会团体利益团体诸雇工作员工某产业领域工会组织成立意图够雇谈判工资薪水工作时限工作条件等等
公司工会工作制度
深入贯彻实施工会法切实维护职工合法权益认真履行工会四项职进步做工会工作特制定理制度
第部分：厂务公开民理工作关制度
指导思想厂务公开民理工作指导思想：坚持科学发展观全心全意职工办企业职工代表会基形式公开办事制度深化民参民理民监督工作资料促进企业改革发展稳定目坚持资料形式统认真组织职工参改革理职工知情夯实家作基础听职工议事疏通家作渠道请职工监督尊重家作权利职工发展发挥
家作作
二基原厂务公开民理应坚持实事求法办事突出重点分开层次方便群众循序渐进持恒推进企业发展等八项原1实事求原公开资料务必真实准确信贴合企业实际注重实际效果2法办事原厂务公开资料程序方法等贴合方针政策国家法律法规全心全意工阶级根指导方针职工企业(法律法规规定应保密事项外)需发动职工群众民参民监督民理事项务必公开3方便群众原厂务公开类方法措施应简便易行方便群众数职工群众理解4循序渐进原先易难先简繁循序渐进思路逐步健全完善厂务公开民理工作体系5持恒原厂务公开民理作企业项重工作常抓懈做年工作部署检查考核总结6推动改革发展原推行厂务公开民理种手段目职工知处情议处事参处政推动公司发展
三公开资料
1生产营理方面：⑴发展规划目标重生产营决策⑵改革理方案⑶财务工作状况⑷物资采购工作⑸安全生产技措费⑹群众协议履行状况⑺工程项目投资建设2干部考核状况3力资源理方面：⑴劳动工制度⑵职称评定工作⑶年度考核兑现⑷先进模范物评4职工切身利益方面：⑴职工福利费状况⑵职工困难补助状况
四公开形式公开形式行实便捷灵活效事制宜
1建立公开栏公开栏涉职工切身利益群众较关注须群众监督公开资料2召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)会前广泛征求群众意见充分酝酿会职工畅欲言充分发表意见透民集中制原构成决议会做宣传团结职工齐心协力执行决议3厂情发布会适生产营程中动态需时公开必须范围征求意见事项
五公开时间公开时间资料定根厂务处理先职工群众愿求确定公开时间属阶段性工作阶段公开年底计划完成状况种公开事项办事结果群众意见答复解决状况公开职工总体企业重厂务解
六公开程序厂务公开体现民集中制原充分发扬民广泛听取职工群众意见透法定程序做出贴合实际决策提交职代会审议审查项议案应提前发职工代表预审职代会工作报告改革理方案提前___天发基层代表组超前审议项决策实施工作执行状况时透职工代表会座谈会职工代表值班巡视透设立举报箱意见箱等方式收集职工群众反映意见推荐进行认真研究分析条件解决问题采取措施加解决条件成熟作出解释说明争取职工谅解支持
七组织领导职责
1建立健全厂务公开民理领导组搞组织协调处成立厂务公开民理工作领导组2建立健全厂务公开民
理监督工作组搞群众监督3厂务公开民理领导组工作职责：(1)负责厂务公开民理工作组织领导工作规划公开方案制定重问题协调指导项工作考核监督检查
(2)时发现解决厂务公开工作运行中出现新状况新问题注重研究厂务公开工作新思路(3)时总结交流推广典型验(4)结合实际状况引导厂务公开断生产营理领域领域延伸纳入现代企业理体制机制制度中(5)断健全完善厂务公开制度职工民理制度(6)领导组半年召开次会议研究部署关工作4监督组工作职责：(1)监督检查全处厂务公开涉公开事项资料否真实全面公开否时程序否贴合关规定群众反映问题否解决组织职工代表厂务公开工作进行评议监督(2)出现新状况新问题根实际状况公开工作组协商致确定公开方案予监督指导(3)监督组半年召开次会议分析状况研究策安排阶段重点工作遇重状况时开会研究(4)负责处厂务公开民理实施状况进行考核职工代表会报告4领导组办公室工作职责：(1)领导组直接领导开展工作负责厂务公开民理工作文件起草会议组织日常协调工作(2)深入基层指导厂务公开民理工作开展时总结验推广先进典型
(3)定期组织职工代表处厂务公开民理工作状况进行监督检查(4)参厂务公开民理工作实施状况考核考核结果进行评价分析实行公开(5)断建立健全厂务公开民
理工作基础资料负责工作登记催办落实信息反馈交流
八工作求
1实行厂务公开民理推进基层民政治建设重举措贯彻全心全意工阶级指导方针基求加强企业领导班子建设风廉政建设重保证级领导干部必须问题统思想构成识认真负责项工作抓紧抓抓实2实行厂务公开民理贵常化制度化规范化常化断解决工作中出现新状况新问题抓宣传讲处抓落实抓典型持恒制度化厂务公开民理作搞企业项重资料固定构成制度规范化逐步厂务公开民理资料形式程序标准时间职责落实规范化标准公开工作做深做细企业项理工作更加透明职工更加满意
3厂务公开民理工作切忌形式义阵风认真抓落实力求取更实效公开形式灵活效事制宜公开程序体现民集中制原充分发扬民广泛听取职工群众意见第二部分：女工工作制度规定
加强女职工委员会建设建立健全基层女工组织定期召开女工委员会会议
二全面提高女职工素质年少举办次女工委员培训班
三认真总结女职工工作年三八期间召开女职工总结表彰会
四维护女职工合法权益特殊利益女职工说话办事认真做信访工作时解决做记录
第三部分：文化体育工作制度规定
心组织开展形式样文化体育活动增强职工身体素质生产建设服务二年组织三次处规模文体活动活跃职工业余文化生活三年基层配备次文体品定期组织指导基层开展型样文体活动
第四部分：劳动争议工作制度
遵中华民国劳动合法规定执行建立劳动保护工作制度：贯彻落实国家关法律法规保护职工安全健康维护职工合法权益二心职工宣传关劳动保护法律法规知识提高职工保护意识三健全劳动保护监督检查体系年组织次基层劳动保护监督检查员培训班四参企业职工劳动保护重事调查处理参企业职工劳动防护品制定生产厂家资质检查质量监督五健全毒害岗位职工档案年安排毒害岗位职工进行健康疗养
第五部分：工会办公室理制度
会议制度（）会委员会工会审会会议制度(1)参加象：全体工会委员会委员审委员(2)会议时间：半年召开次遇重状况时组织召开会议研究决定(3)会议资料：听取审议工作报告工作安排听取审议工会费收支状况预决算报告审批立功群众需群众研究决定事项(4)次会议务必指定专认真做原绐记录2办公室会议制度(1)参加象：全体办公室成员
(2)会议时间：周召开次遇重状况时组织召开(3)会议
容：岗汇报分析周工作完成状况安排布置周工作务协调全处工会工作时总结发现工会工作先进典型检查工作运行中存问题足岗做状况互通重点工作相互配合利办公例会时间进行政治业务学(4)认真做会议记录
二工作总结汇报制度（）工会工作半年总结次2岗位工作做半年结全年工作总结安排3做重工作项目活动专项总结时领导级汇报
第六部分：工会委员
工会理制度
1围绕理理念协支部行政部门开展员工思想教育道德建设员工素质等活动调动广员工心性推进精神礼貌建设提高员工素质提升公司形象
2支部齐做全体员工思想政治工作开展形势教育法制教育搞群众性教育活动
3法维护员工民权利开职工代表会(全体员工会)健全民制加强民监督增强员工翁职责感参公司理
4协助督促相关部门办员工群众福利事业开展事间互助互济活动困难员工排忧解难
5开展益员工身心健康文化体育活动坚持业余愿型样勤俭节约讲求实效原实际出发充实活动资料提高活动质量
6维护女职工合法权益针女职工特殊问题做保护工作
7收工会费工会财产
8加强工会干部身建设坚持工会工作群众化民化搞工会组活动会员进行工会基知识教育
二工会专(兼)职干部理守
1坚持四项基原认真执行工会法心贯彻政策认真完成新时期工会工作方针务
2坚持领导认真执行民集中制原明确分工负责制心开展工作
3热爱工会工作坚持原谋私利维护群众利益
4密切群众关系努力工作甘勤务员做职工友
5努力学断提高理政策业务水
三会议制度
1年召开次代表会审议批准工会委员会费审查工作报告选举产生工会委员
2年召开次会员代表会议报告工作费收支状况听取意见做总结
3工会席持定期召开工会委员会议总结部署工作讨工作计划工会建设等重问题
4根级工会时工作部署进行专题研究组织落实
5年末召开次工会委员会议年度工作进行总结布置年度工作计划
四工作制度
1认真贯彻执行工会法级工会委讨研究关工会工作重问题认真组织实施心配合委开展工作
2日常工作费支出公司求级工会关规定认真办理
3负责分工合作互相支持紧密配合杜绝现象发生
4工作做计划落实检查总结评时表扬奖励
5做工会费预算决算严格掌握开支认真执行审核制度
五学制度
1季度组织次学工会委员参加学工会法工会业务知识等提高工会干部理业务水
2根工作需参加学交流等活动促进工会工作开展
六工会财务理制度
1认真做工会费严格财务财产理置群众理监督
2着勤俭节约少花钱办事精神做统筹安排加强理
3严格执行国家级工会规定统收支标准
4严格执行审批制度月认真收缴会费
七工会财产理制度工会固定资产物品理
1认真理进出手续保专负责
2增减记录年终清查
3物品报损查明原帐物相符
八专访制度
坚持七必访(职工结婚生育生病住院死亡家庭纠纷长期出差遭受灾害时)时慰问做记录
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