公司理制度
事理制度
第 总
加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二 理权限
总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
力工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二 负责公司事理制度建立实施修订
三 负责公司日常劳动纪律考勤理
四 组织公司时考核年终考核工作
五 组织公司事培训工作
六 协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
七 组织部门进行职务分析职务说明书编制
八 根公司营目标岗位设置制定力规划
九 负责劳动合签定劳工关系处理
第三 职员录
正式聘新职员公司发职工聘合公司签定职员聘合式两份份交公司存档份交新职员留
职员聘约合时效公司职员双协商签定底期限少年聘约期满发生解聘离职情况动续约职员续聘须聘期满前十五天书面通知公司
完备调离手续
双方终止解劳动合职员离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工动名处理离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜
（2）调离手续求办理离职手续
（3）交公司资料文件办公品公物
（4）退公司宿舍房公物公司提出解劳动合职员时确没住房需住公司住房时间超月
（5）报销公司账目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
（7）职员违约提出解劳动合时职员应合规定劳动合期限关费
（8）公司签订合（协议）合（协议）约定办理
离职面谈
离职前公司根职员意愿安排总部力职员司进行离职面谈听取职员意见
纠纷处理
合程中劳动纠纷职员通申诉程序级负责申诉
第四 工作守行准
员工工作守包括
位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
二牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
三员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
四讲究工作方法效率明确效率企业生命
五敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
六具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
七善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
八注意培养良职业道德正直私品质
九明确公司奋斗目标工作目标
兼 职
．职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
．禁止列情形兼职：
（1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
（2）兼职公司业务关联单位者商业竞争手
（3）兼工作构成单位商业竞争
（4）兼职影响职工作损公司形象
（5）级职员兼职
投资
．职员公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
（1）参营理
（2）投资公司客户商业竞争手
（3）职务便投资象提供利益
（4）直系亲属名义事述三项投资行
保密义务
1职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
1职员未公司授权批准准外提供公司文件未公开营情况业务数
行判断咨询
职员清楚判断行否违反准时方法处理：
1该行否毫保留公司公开谈简便判断标准
2总理提出咨询
接受咨询部门应予时明确指导事保密
职员遵守行准包括：
职员必须严格遵守公司切规制度
二 职员必须服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三 职员必须职责精诚合作敬业爱岗积极进取
四 职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五 职员利工作时间事第二职业
六 职员损毁非法侵占公司财务
七 职员必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵公司指挥予协助
八 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪：
第条 职员必须仪表端庄整洁具体求：
1头发：职员头发常清洗保持清洁
2指甲：指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子：胡子太长应常修剪
4口腔：保持清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条 工作场服装应清洁方便追求修饰具体求：
1
衬衫：什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带：外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应保持清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员保持服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条 公司职员应保持优雅姿势动作具体求：
1站姿：两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿：坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌：进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说：起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易接着刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五 员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
标准工作时间
周周五：午9：00—12：30 午2：00—6：30 晚7：00—10：00 合标准工作时间：11时
周六周末：午9：30—12：00 午2：00—6：00 晚7：00—9：00 合标准工作时间：8时30分
编辑部理层员工作时间根工作进展情况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报编辑部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金100元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退5分钟15分钟者次扣薪金20元15分钟两时者次扣薪金50元迟早退超两时旷工处理
第次迟（早退）提醒注意第二次迟（早退）口头警告第三次迟（早退）写出书面检查加扣薪50元月累计7次迟（早退）予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退
5分钟15分钟者次扣薪金20元15分钟两时者次扣薪金50元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣2倍日基工资月累计旷工6天连续旷工超5天年累计旷工超30天者作名处理公司负责切善事宜
请假须填写请假单获批准安排工作离开工作岗位时请假进行备案
请病假必须班前迟班时间15分钟致电直接级应病假班第天公司提供规定医务机构出具建议休息效证明病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额70基数发放
请事假扣日薪金全额
参加社会活动请假需领导批准予公假薪金发
赴外出差应填写出差单交备案
班时间允许做工作关事需外出应请示（编辑部需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报）
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高工作力
加 班
工作需需非工作时间工作必须通知部门加班时需填写加班记录公司提倡必加班原拖延工作时间算加班加班员加班时规定工作偷懒睡觉擅离工作岗位变相赌博者查获记记理级员晚加班2时第二天晚工作时作休息时间累记加班24时连续加班12时没休息申请天带薪假期相三天工资加班补助金理层计酬加班
加 班 请 假：
1操作员特事加班时应事先领班声明(领具体事实意推诿)否派定须时退
2连续加班阶段病事继续工作时应领班值日值夜员请假单请假
3公休假日加班班前发生事加班者应电话值日员请假次日班检具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
4加班时间中机械障时法修复重原继续工作时值日值夜员分配工作提前班
假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节 假 日
国家规定型节假日包括元旦（1天）五（1天）国庆（3天）春节（8天）予休假 业务需指定常班需加班计算
工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受5天年假工龄满二年享受7天年假安排职工休年假时需提前2周总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
二事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写员工请假单半天（超1天）部门批准1天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超10天公司权予解聘（特殊情况外）批准申请单交公司备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超3日累计月6天者公司条件解聘
三探亲假：配偶分居两年职员享受次期15天探亲假未婚父母均外居住年职员享受期7天探亲假
四婚假：职员结婚婚假10天假期 子女结婚请假2天
五丧假：直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）死亡公司假5天
六病假：员工确实病班时应填写员工请假单出具医院证明半天（超1天）单位批准1天总理批准全年累计病假超3天扣工资超3天超出部分计发50工资（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应3时电话通知部门班补填请假单
公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者进行济处罚停职开
(二)病假逾期未请事假假期抵消事假敷抵消时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
请假者必须办事务交员工代理请假单注明
公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第六 工资遇
工龄补助：公司工作年满年职员年增加____元工龄补助
二 奖金：销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
三全勤奖励：全月出满勤未请假迟早退旷工者发放全勤奖金
四职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月底发
五公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请直接理联系
第七 奖惩
公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化建议带明显效率效益者
四某方面表现突出足公司楷模者
五制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
公司情况者予记处罚：
利工作便图取私利盗窃殴斗诈骗索贿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时场职员未时全力加挽救者
三公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七严重违反公司劳动纪律项规制度者
八窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责公司权起诉奖惩记录纳入公司考核容
第十六 福利
：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
三 节费：根国家规定节假日（元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等）公司发放适节费物品
四 外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五 住院慰问：员工住院期间视具体情况公司组织员慰问
制度未事宜时做出合理调整
制度解释权蒲显晨 年 月 日起执行
日 常 作 业 规 范
开始工作前先设备进行检查时设备进行卫生扫确保全部正常方开机操作开机时先开外设外设时期功率开启时开始套设备开启机机开启程中避免击震动
开机等计算机完成全部开机准备工作方进行操作
正常作业中严禁屏保功量避开务行关键性作业时必程序常驻式程序病毒防火墙等免造成硬盘间歇性读取错误刻录CDR时
台计算机工作需安装相应必备软件非必备软件量安装软件特刻录软件台计算机安装套免DLL突造成刻录失败正常
安装软件外部文件时前必需先盘体进行查毒作业发现病毒确认否安全清法确认法安全清马停相应盘体
安装软件时量安装C盘操作系统分区果定安装类分区少保证类分区少3G剩余空间分区少2G剩余空间网络操作程序运行进产生时文件进行数交换
次完成工作需关机时必需关闭正运行程序取出光驱盘体果计算机网络中需确认网络中没关机时机没完全关闭前关闭外设（USBIEEE1394设备外）确认计算机完全关闭方离开外台计算机连续工作8时先关闭机15分钟保证数安全计算机正常寿命
台计算机专理理者般机操作员
保证计算机稳定运行计算机理者周少进行次磁盘碎片整理月进行次全面杀毒月少进行次磁盘扫描次数备份次进行维护操作填写维护日志次填写必需两时填写月报次
日常工作程中发现设备出现问题先确认常规问题确认问题确认问题行进行处理实法处理时具实书写设备问题汇报容包含问题现象出现问题前周维护日志间疑事件出现问题前操作程然时汇报级安排处理出现问题没时处理造成果操作设备操作员负责
设备进行修护程中发现操作失误常规问题岗工作员技术求达处理政济处罚
公司劳动合
公司(简称甲方)
_________________ (简称乙方)
国家关法律条例聘事宜订立合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_____职位_____乙方应15天试期期间甲乙方权终止合必须提前两天通知方七天实行工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根公司营状况实行公司等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准现金形式支付月发放
(二)甲方根乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天(需加班)吃饭时间外工作日安排休息时间
乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工公司连续工作满半年例获年根担负职务相应享受______天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
(3)乙方严重违反公司劳动纪律规章制度造成定果根公司关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力公司应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序公司关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续公司工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系公司出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第八条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定公司员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成公司利益受损害公司声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏公司商业机密消息乙方职期间时公司营相似公司团体公司业务关系公司团体兼职乙方合终止原公司离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合________讨制定报______批准______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)公司员工手册济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期____年___年___月___日期合期满前两月双方异议合行延长___年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门监督执行
甲方(签字) 乙方(盖章)
年 月 日
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事理制度
第 总
加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二 理权限
总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
力工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二 负责公司事理制度建立实施修订
三 负责公司日常劳动纪律考勤理
四 组织公司时考核年终考核工作
五 组织公司事培训工作
六 协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
七 组织部门进行职务分析职务说明书编制
八 根公司营目标岗位设置制定力规划
九 负责劳动合签定劳工关系处理
第三 职员录
正式聘新职员公司发职工聘合公司签定职员聘合式两份份交公司存档份交新职员留
职员聘约合时效公司职员双协商签定底期限少年聘约期满发生解聘离职情况动续约职员续聘须聘期满前十五天书面通知公司
完备调离手续
双方终止解劳动合职员离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工动名处理离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜
（2）调离手续求办理离职手续
（3）交公司资料文件办公品公物
（4）退公司宿舍房公物公司提出解劳动合职员时确没住房需住公司住房时间超月
（5）报销公司账目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
（7）职员违约提出解劳动合时职员应合规定劳动合期限关费
（8）公司签订合（协议）合（协议）约定办理
离职面谈
离职前公司根职员意愿安排总部力职员司进行离职面谈听取职员意见
纠纷处理
合程中劳动纠纷职员通申诉程序级负责申诉
第四 工作守行准
员工工作守包括
位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
二牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
三员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
四讲究工作方法效率明确效率企业生命
五敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
六具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
七善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
八注意培养良职业道德正直私品质
九明确公司奋斗目标工作目标
兼 职
．职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
．禁止列情形兼职：
（1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
（2）兼职公司业务关联单位者商业竞争手
（3）兼工作构成单位商业竞争
（4）兼职影响职工作损公司形象
（5）级职员兼职
投资
．职员公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
（1）参营理
（2）投资公司客户商业竞争手
（3）职务便投资象提供利益
（4）直系亲属名义事述三项投资行
保密义务
1职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
1职员未公司授权批准准外提供公司文件未公开营情况业务数
行判断咨询
职员清楚判断行否违反准时方法处理：
1该行否毫保留公司公开谈简便判断标准
2总理提出咨询
接受咨询部门应予时明确指导事保密
职员遵守行准包括：
职员必须严格遵守公司切规制度
二 职员必须服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三 职员必须职责精诚合作敬业爱岗积极进取
四 职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五 职员利工作时间事第二职业
六 职员损毁非法侵占公司财务
七 职员必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵公司指挥予协助
八 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪：
第条 职员必须仪表端庄整洁具体求：
1头发：职员头发常清洗保持清洁
2指甲：指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子：胡子太长应常修剪
4口腔：保持清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条 工作场服装应清洁方便追求修饰具体求：
1
衬衫：什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带：外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应保持清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员保持服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条 公司职员应保持优雅姿势动作具体求：
1站姿：两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿：坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌：进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说：起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易接着刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五 员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
标准工作时间
周周五：午9：00—12：30 午2：00—6：30 晚7：00—10：00 合标准工作时间：11时
周六周末：午9：30—12：00 午2：00—6：00 晚7：00—9：00 合标准工作时间：8时30分
编辑部理层员工作时间根工作进展情况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报编辑部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金100元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退5分钟15分钟者次扣薪金20元15分钟两时者次扣薪金50元迟早退超两时旷工处理
第次迟（早退）提醒注意第二次迟（早退）口头警告第三次迟（早退）写出书面检查加扣薪50元月累计7次迟（早退）予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退
5分钟15分钟者次扣薪金20元15分钟两时者次扣薪金50元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣2倍日基工资月累计旷工6天连续旷工超5天年累计旷工超30天者作名处理公司负责切善事宜
请假须填写请假单获批准安排工作离开工作岗位时请假进行备案
请病假必须班前迟班时间15分钟致电直接级应病假班第天公司提供规定医务机构出具建议休息效证明病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额70基数发放
请事假扣日薪金全额
参加社会活动请假需领导批准予公假薪金发
赴外出差应填写出差单交备案
班时间允许做工作关事需外出应请示（编辑部需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报）
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高工作力
加 班
工作需需非工作时间工作必须通知部门加班时需填写加班记录公司提倡必加班原拖延工作时间算加班加班员加班时规定工作偷懒睡觉擅离工作岗位变相赌博者查获记记理级员晚加班2时第二天晚工作时作休息时间累记加班24时连续加班12时没休息申请天带薪假期相三天工资加班补助金理层计酬加班
加 班 请 假：
1操作员特事加班时应事先领班声明(领具体事实意推诿)否派定须时退
2连续加班阶段病事继续工作时应领班值日值夜员请假单请假
3公休假日加班班前发生事加班者应电话值日员请假次日班检具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
4加班时间中机械障时法修复重原继续工作时值日值夜员分配工作提前班
假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节 假 日
国家规定型节假日包括元旦（1天）五（1天）国庆（3天）春节（8天）予休假 业务需指定常班需加班计算
工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受5天年假工龄满二年享受7天年假安排职工休年假时需提前2周总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
二事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写员工请假单半天（超1天）部门批准1天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超10天公司权予解聘（特殊情况外）批准申请单交公司备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超3日累计月6天者公司条件解聘
三探亲假：配偶分居两年职员享受次期15天探亲假未婚父母均外居住年职员享受期7天探亲假
四婚假：职员结婚婚假10天假期 子女结婚请假2天
五丧假：直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）死亡公司假5天
六病假：员工确实病班时应填写员工请假单出具医院证明半天（超1天）单位批准1天总理批准全年累计病假超3天扣工资超3天超出部分计发50工资（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应3时电话通知部门班补填请假单
公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者进行济处罚停职开
(二)病假逾期未请事假假期抵消事假敷抵消时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
请假者必须办事务交员工代理请假单注明
公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第六 工资遇
工龄补助：公司工作年满年职员年增加____元工龄补助
二 奖金：销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
三全勤奖励：全月出满勤未请假迟早退旷工者发放全勤奖金
四职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月底发
五公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请直接理联系
第七 奖惩
公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化建议带明显效率效益者
四某方面表现突出足公司楷模者
五制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
公司情况者予记处罚：
利工作便图取私利盗窃殴斗诈骗索贿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时场职员未时全力加挽救者
三公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七严重违反公司劳动纪律项规制度者
八窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责公司权起诉奖惩记录纳入公司考核容
第十六 福利
：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
三 节费：根国家规定节假日（元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等）公司发放适节费物品
四 外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五 住院慰问：员工住院期间视具体情况公司组织员慰问
制度未事宜时做出合理调整
制度解释权蒲显晨 年 月 日起执行
日 常 作 业 规 范
开始工作前先设备进行检查时设备进行卫生扫确保全部正常方开机操作开机时先开外设外设时期功率开启时开始套设备开启机机开启程中避免击震动
开机等计算机完成全部开机准备工作方进行操作
正常作业中严禁屏保功量避开务行关键性作业时必程序常驻式程序病毒防火墙等免造成硬盘间歇性读取错误刻录CDR时
台计算机工作需安装相应必备软件非必备软件量安装软件特刻录软件台计算机安装套免DLL突造成刻录失败正常
安装软件外部文件时前必需先盘体进行查毒作业发现病毒确认否安全清法确认法安全清马停相应盘体
安装软件时量安装C盘操作系统分区果定安装类分区少保证类分区少3G剩余空间分区少2G剩余空间网络操作程序运行进产生时文件进行数交换
次完成工作需关机时必需关闭正运行程序取出光驱盘体果计算机网络中需确认网络中没关机时机没完全关闭前关闭外设（USBIEEE1394设备外）确认计算机完全关闭方离开外台计算机连续工作8时先关闭机15分钟保证数安全计算机正常寿命
台计算机专理理者般机操作员
保证计算机稳定运行计算机理者周少进行次磁盘碎片整理月进行次全面杀毒月少进行次磁盘扫描次数备份次进行维护操作填写维护日志次填写必需两时填写月报次
日常工作程中发现设备出现问题先确认常规问题确认问题确认问题行进行处理实法处理时具实书写设备问题汇报容包含问题现象出现问题前周维护日志间疑事件出现问题前操作程然时汇报级安排处理出现问题没时处理造成果操作设备操作员负责
设备进行修护程中发现操作失误常规问题岗工作员技术求达处理政济处罚
公司劳动合
公司(简称甲方)
_________________ (简称乙方)
国家关法律条例聘事宜订立合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_____职位_____乙方应15天试期期间甲乙方权终止合必须提前两天通知方七天实行工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根公司营状况实行公司等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准现金形式支付月发放
(二)甲方根乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天(需加班)吃饭时间外工作日安排休息时间
乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工公司连续工作满半年例获年根担负职务相应享受______天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
(3)乙方严重违反公司劳动纪律规章制度造成定果根公司关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力公司应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序公司关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续公司工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系公司出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第八条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定公司员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成公司利益受损害公司声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏公司商业机密消息乙方职期间时公司营相似公司团体公司业务关系公司团体兼职乙方合终止原公司离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合________讨制定报______批准______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)公司员工手册济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期____年___年___月___日期合期满前两月双方异议合行延长___年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门监督执行
甲方(签字) 乙方(盖章)
年 月 日
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