企业员工奖惩制度
提高员工工作积极性奖励优秀员工特制定办法
月度优秀员工分类
部门优秀员工分部门级公司级
二月度优秀员工应具备条件
()月度优秀员工应时具备条件：
1入职时间满月级员工
2月圆满完成岗位工作出色表现成部门楷模
3公司营理作出重贡献受兄弟部门肯定
4较失
(二)优秀员工应时具备岗位员甘奉献精神岗位娴熟岗位技先决条件(详见六优秀员工评判细)
三名额分配
()部门行进行评选候选名额限条件具备者参选
(二)部门组织候选进行评选选出名部门级月度优秀员工
(三)理部组织根部门推荐优秀员工进行公司级优秀员工评选选出两名公司级月度优秀员工
(四)公司级优秀员工分勤支持类技术支持类属勤支持类部门：理部财务部技术部门项目助理属技术支持类部门：安规部安规二部EMC检查部化学分析部技术岗位员
四评选办法
()理部建立员工奖惩记录档案作评选月度公司级优秀员工基础数
(二)员工进行项工作活动时应做种基础数留存工作便评选月度公司级优秀员工时作数
(三)理部根部门报部门级月度优秀员工名单评语报总理办公室审批
(四)月度例会会部门员进行投票选定公司级月度优秀员工
(五)总理办公室确定现场发放奖励会张榜公告符合规定予奖励旅游
五优秀员工奖励
()部门级优秀月度员工
1 获旁听月度级例会机会
2 获优秀员工奖励总理进行合影
(二)公司级优秀月度员工
1 获颁发荣誉证书
2 获参公司优秀员工旅游计划(附件优秀员工旅游奖励方案)
六优秀员工评判细
公司技术行政勤岗位员工申请部门理员推荐确定优秀员工必须符合细规定求具备细规定条件通评选程序选
评判细分统适标准岗位具体标准优秀员工应符合岗位具体标准包括两部分部分公司该岗位目标求部份具体考核方式
()公司员工评优秀员工统适标准
1够遵守员工手册岗位职求
2规范工作方法保质保量完成工作根公司领导求处理时务
3责心强工作动爱岗爱司品德高尚
4工作态度端正包括考勤迟早退工作纪律未违纪罚(意原次罚)等
5民评议绝部分认
(二)公司优秀员工工作岗位具体标准见相应岗位职责求
企业员工奖惩制度范
第章 宗旨
第条严肃厂规厂纪确保公司项规章制度利执行特制定规定
第二条处罚制定制度终目标通处罚达令行禁止培养员工服意识目标
第三条通员工奖善罚恶起引导企业文化发展方效果制定制度高理想
第二章 适范围
第四条 制度适公司工作员包括时工员
第三章 员工处罚
第五条 员工处罚分行政处罚济处罚两类
第六条 行政处罚分警告严重警告记记辞退等五种济处罚分___元___元___元___元等四等级
第七条 警告员工列行者予警告处分处___元罚款：
1服班组长安排令行出言逊
2支持部门工作
3口出脏言挑起事端辱骂事
4公司衣冠整者(具体标准详见员工日常行规范)
5公司便
6乱扔垃圾乱涂乱画
7拈花惹草破坏公司绿化
8意串岗
9班时间阅读工作业务关书报杂志
10班时间业务关网站网聊天班玩游戏
11生产现场接私客
12未允许参加公司指定培训会议
13车辆放入车棚听门卫劝阻意摆放
14违反餐规定意插队
15剩饭菜意倒
16班时间公话聊天
17班时间吃零食
18车间产成品半成品规定堆放指定点
19班前没工作场扫干净
20班时没做工作交接擅离开
第八条 犯第七条规定错误列行者免予处罚：
1事动承认错误态度诚恳积极赔偿造成损失
2动受害方赔礼道歉方原谅
3积极揭发犯员者
第九条 严重警告员工列行者予严重警告处分处___元罚款：
1服安排恐吓领导
2违反关公司范围严禁烟火规定规定禁烟区吸烟
3违反关公司范围严禁烟火规定规定接员没阻止外客禁烟区吸烟
4违反关公司范围严禁烟火规定规定私生产现场动明火
5违反关公司范围禁酒规定规定公司喝酒
6未允许私移动灭火器材灭火器材改作
7制造散布利公司团结发展谣言
8遗失公司器材拒赔偿
9犯第七条列出错误处罚通知开出三天没罚款交事部
10连续犯第七条列出错误两次者否错误律予严重警告处分处___元罚款
11两员时犯第七条规定错误相互包庇者
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1聚众闹事扰乱公司正常生产工作秩序
2公司部赌博
3伤风败俗公司范围事伤风化行影响公司形象
4公司外事行损公司形象
5出言罪客户
6新员工灌输信息意诋毁公司形象
7公司外___米范围架闹事
8犯第九条第156___项列出错误两次者否错误律予记处分处___元罚款：
9犯第九条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1公司骂架
2意损坏公司生产设备办公具
3未允许私公司受控文件带出公司
4未允许私公司配配方等数转告记录相关数文件资料表单等转告员
5未允许私公司设计图纸等带出公司
6未允许私透露客户信息种材料产成品价格
7犯第十条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十二条 辞退员工列行者予辞退处分情节严重追究法律责：
1服安排殴领导
2私公司财物带出厂门盗窃公司财物
3第七十二条项规定连续违反三次
4违反关公司范围严禁烟火规定规定两次发现禁烟区吸烟
5违反关公司范围禁酒规定规定两次发现公司喝酒
6购买变质米蔬菜导致员工食物中毒
7处罚满投毒火报复
8违反国家法律法规劳教判刑法追究刑事责
9伪造学历操作证书证件正手段骗取工作
10违反工作规定操作规程发生重责事造成严重济损失
第四章 员工奖励
第十三条 员工奖励分：嘉奖记功记功奖金晋级五类
第十三条 嘉奖员工列行者予嘉奖：
1遵纪守法严格执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助堪楷模
2忠职守积极负责动完成领导交办工作务
3断改进工作方法勇探索实践
4维护公司形象动劝止违规行
5动揭发违规行
6坚持学断提高业务水职期获高级学历取某项职业职业资格证书
7全年缺勤违纪行
第十四条 记功员工列行者予记功：
1办业务重拓展改革具实效
2执行时紧急务时保质完成
3回收重复利废料较成果者
4预防机械发生障适时实施抢修生产致中断者
5嘉奖___次等记功___次
第十四条 记功员工列行者予记功：
1维护公司利益动危害公司利益行作斗争
2适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害
3恶劣环境着生命危险力职守
4 改善生产设备提高生产率产品质量
5维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
6记功___次等记功___次
第十五条 奖金员工列行者予奖励：
1提出合理化建议科技创新组讨确实施取定效益
2办业务方面重拓展改革取明显济效益
3回收重复利废料公司节省开支
4动揭发违规行公司免遭损失
5畏强敌保护公司利益受侵犯
6遇重意外事挺身出抢救公司财物
7改善生产设备提高生产效率效益显著
8员工维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
第十六条 晋级员工列行者予晋级优先晋级：
1记功次考虑优先晋级
2记功三次考虑优先晋级
3业务改进机械障预防方面突出贡献晋级优先晋级
4改善生产设备方面突出贡献晋级优先晋级
第五章 权责
第十七 条
第十八条 关考勤方面规定律考勤理规定执行
第十九条 制度终解释权限公司
第六章 施行
第二十条 制度发布日起开始施行
员工奖惩制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工
三奖励方式：精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—300加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)完成公司工作务方面取显著成绩济效益
(2)公司提出合理化建议积极实效
(3)保护公司财物公司利益免受重损失
(4)公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩(颁发荣誉证书)
(5)突发事件事妥善处理者
(6)贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
(7)全年出满勤
(8)公司带良社会声誉
(9)应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—___元加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者(颁发荣誉证书)
(2)领导方业务推展相成效者
(3)参协助事事件救援工作者
(4)遵规守纪服领导敬业楷模者
(5)动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6)拾金(物)昧者
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
提高员工工作积极性奖励优秀员工特制定办法
月度优秀员工分类
部门优秀员工分部门级公司级
二月度优秀员工应具备条件
()月度优秀员工应时具备条件：
1入职时间满月级员工
2月圆满完成岗位工作出色表现成部门楷模
3公司营理作出重贡献受兄弟部门肯定
4较失
(二)优秀员工应时具备岗位员甘奉献精神岗位娴熟岗位技先决条件(详见六优秀员工评判细)
三名额分配
()部门行进行评选候选名额限条件具备者参选
(二)部门组织候选进行评选选出名部门级月度优秀员工
(三)理部组织根部门推荐优秀员工进行公司级优秀员工评选选出两名公司级月度优秀员工
(四)公司级优秀员工分勤支持类技术支持类属勤支持类部门：理部财务部技术部门项目助理属技术支持类部门：安规部安规二部EMC检查部化学分析部技术岗位员
四评选办法
()理部建立员工奖惩记录档案作评选月度公司级优秀员工基础数
(二)员工进行项工作活动时应做种基础数留存工作便评选月度公司级优秀员工时作数
(三)理部根部门报部门级月度优秀员工名单评语报总理办公室审批
(四)月度例会会部门员进行投票选定公司级月度优秀员工
(五)总理办公室确定现场发放奖励会张榜公告符合规定予奖励旅游
五优秀员工奖励
()部门级优秀月度员工
1 获旁听月度级例会机会
2 获优秀员工奖励总理进行合影
(二)公司级优秀月度员工
1 获颁发荣誉证书
2 获参公司优秀员工旅游计划(附件优秀员工旅游奖励方案)
六优秀员工评判细
公司技术行政勤岗位员工申请部门理员推荐确定优秀员工必须符合细规定求具备细规定条件通评选程序选
评判细分统适标准岗位具体标准优秀员工应符合岗位具体标准包括两部分部分公司该岗位目标求部份具体考核方式
()公司员工评优秀员工统适标准
1够遵守员工手册岗位职求
2规范工作方法保质保量完成工作根公司领导求处理时务
3责心强工作动爱岗爱司品德高尚
4工作态度端正包括考勤迟早退工作纪律未违纪罚(意原次罚)等
5民评议绝部分认
(二)公司优秀员工工作岗位具体标准见相应岗位职责求
企业员工奖惩制度范
第章 宗旨
第条严肃厂规厂纪确保公司项规章制度利执行特制定规定
第二条处罚制定制度终目标通处罚达令行禁止培养员工服意识目标
第三条通员工奖善罚恶起引导企业文化发展方效果制定制度高理想
第二章 适范围
第四条 制度适公司工作员包括时工员
第三章 员工处罚
第五条 员工处罚分行政处罚济处罚两类
第六条 行政处罚分警告严重警告记记辞退等五种济处罚分___元___元___元___元等四等级
第七条 警告员工列行者予警告处分处___元罚款：
1服班组长安排令行出言逊
2支持部门工作
3口出脏言挑起事端辱骂事
4公司衣冠整者(具体标准详见员工日常行规范)
5公司便
6乱扔垃圾乱涂乱画
7拈花惹草破坏公司绿化
8意串岗
9班时间阅读工作业务关书报杂志
10班时间业务关网站网聊天班玩游戏
11生产现场接私客
12未允许参加公司指定培训会议
13车辆放入车棚听门卫劝阻意摆放
14违反餐规定意插队
15剩饭菜意倒
16班时间公话聊天
17班时间吃零食
18车间产成品半成品规定堆放指定点
19班前没工作场扫干净
20班时没做工作交接擅离开
第八条 犯第七条规定错误列行者免予处罚：
1事动承认错误态度诚恳积极赔偿造成损失
2动受害方赔礼道歉方原谅
3积极揭发犯员者
第九条 严重警告员工列行者予严重警告处分处___元罚款：
1服安排恐吓领导
2违反关公司范围严禁烟火规定规定禁烟区吸烟
3违反关公司范围严禁烟火规定规定接员没阻止外客禁烟区吸烟
4违反关公司范围严禁烟火规定规定私生产现场动明火
5违反关公司范围禁酒规定规定公司喝酒
6未允许私移动灭火器材灭火器材改作
7制造散布利公司团结发展谣言
8遗失公司器材拒赔偿
9犯第七条列出错误处罚通知开出三天没罚款交事部
10连续犯第七条列出错误两次者否错误律予严重警告处分处___元罚款
11两员时犯第七条规定错误相互包庇者
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1聚众闹事扰乱公司正常生产工作秩序
2公司部赌博
3伤风败俗公司范围事伤风化行影响公司形象
4公司外事行损公司形象
5出言罪客户
6新员工灌输信息意诋毁公司形象
7公司外___米范围架闹事
8犯第九条第156___项列出错误两次者否错误律予记处分处___元罚款：
9犯第九条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十条 记员工列行者予记处分处___元罚款：
1公司骂架
2意损坏公司生产设备办公具
3未允许私公司受控文件带出公司
4未允许私公司配配方等数转告记录相关数文件资料表单等转告员
5未允许私公司设计图纸等带出公司
6未允许私透露客户信息种材料产成品价格
7犯第十条列出错误罚款通知发出三天没罚款交事部
第十二条 辞退员工列行者予辞退处分情节严重追究法律责：
1服安排殴领导
2私公司财物带出厂门盗窃公司财物
3第七十二条项规定连续违反三次
4违反关公司范围严禁烟火规定规定两次发现禁烟区吸烟
5违反关公司范围禁酒规定规定两次发现公司喝酒
6购买变质米蔬菜导致员工食物中毒
7处罚满投毒火报复
8违反国家法律法规劳教判刑法追究刑事责
9伪造学历操作证书证件正手段骗取工作
10违反工作规定操作规程发生重责事造成严重济损失
第四章 员工奖励
第十三条 员工奖励分：嘉奖记功记功奖金晋级五类
第十三条 嘉奖员工列行者予嘉奖：
1遵纪守法严格执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助堪楷模
2忠职守积极负责动完成领导交办工作务
3断改进工作方法勇探索实践
4维护公司形象动劝止违规行
5动揭发违规行
6坚持学断提高业务水职期获高级学历取某项职业职业资格证书
7全年缺勤违纪行
第十四条 记功员工列行者予记功：
1办业务重拓展改革具实效
2执行时紧急务时保质完成
3回收重复利废料较成果者
4预防机械发生障适时实施抢修生产致中断者
5嘉奖___次等记功___次
第十四条 记功员工列行者予记功：
1维护公司利益动危害公司利益行作斗争
2适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害
3恶劣环境着生命危险力职守
4 改善生产设备提高生产率产品质量
5维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
6记功___次等记功___次
第十五条 奖金员工列行者予奖励：
1提出合理化建议科技创新组讨确实施取定效益
2办业务方面重拓展改革取明显济效益
3回收重复利废料公司节省开支
4动揭发违规行公司免遭损失
5畏强敌保护公司利益受侵犯
6遇重意外事挺身出抢救公司财物
7改善生产设备提高生产效率效益显著
8员工维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬
第十六条 晋级员工列行者予晋级优先晋级：
1记功次考虑优先晋级
2记功三次考虑优先晋级
3业务改进机械障预防方面突出贡献晋级优先晋级
4改善生产设备方面突出贡献晋级优先晋级
第五章 权责
第十七 条
第十八条 关考勤方面规定律考勤理规定执行
第十九条 制度终解释权限公司
第六章 施行
第二十条 制度发布日起开始施行
员工奖惩制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工
三奖励方式：精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—300加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)完成公司工作务方面取显著成绩济效益
(2)公司提出合理化建议积极实效
(3)保护公司财物公司利益免受重损失
(4)公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩(颁发荣誉证书)
(5)突发事件事妥善处理者
(6)贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
(7)全年出满勤
(8)公司带良社会声誉
(9)应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—___元加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者(颁发荣誉证书)
(2)领导方业务推展相成效者
(3)参协助事事件救援工作者
(4)遵规守纪服领导敬业楷模者
(5)动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6)拾金(物)昧者
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
