员工奖惩制度3篇
奖励
列突出表现员工事迹予奖励奖励分表扬嘉奖立功授予集体荣誉称号晋级物质奖励
1改善俱乐部营理提高服务质量贡献者
2服务工作(生产)中取优异成绩者
3严格开支爱护公物节约费显著成绩者
4服务态度俱乐部获荣誉者
5发现事苗头时准确采取措施避免事发生者
6技术革新改革营方式成效者
7保护国家公司财产民生命安全见义勇者
8讲文明树新风做事维护安定团结敢良倾违法乱纪行作斗争者
9拾金(物)昧者
10努力学业务知识成绩优异者
财务考勤理制度
1员工请事假(时薪___请假时间)扣
2员工请病假半天底薪扣须持医院证明否天底薪扣
3班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
4班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
5班例会迟早退___分钟___元扣
6班例会旷工两天底薪扣
年满勤公司予___元奖励
二处分
违纪员工错误性质情节贯表现错误认识态度予必处分处分分济处罚(罚款赔偿扣发奖金)行政处分(警告记记降级降薪开等)
1列失者予批评警告罚款等处分
(1)仪容整班穿工作服求配戴工牌
(2)迟早退
(3)托代考勤卡
(4)工作时间擅离岗位闲逛吃零食干私活睡觉
(5)工作时间私电话电话闲谈
(6)工作时间收听()收音机录音机电视机工作关书籍
(7)职工食堂外俱乐部场膳
(8)未锻炼公司凉者
(9)班俱乐部逗留住宿
(10)俱乐部高声喧哗影响秩序
(11)责心强工作出差错营业影响
(12)客够礼貌接够热情
(13)讲卫生吐痰乱丢烟头纸屑等
(14)会员索取钱物
2列失者予记留职察开处分等时做罚款处理触犯法律者追究法律责
(1)服务态度差受会员投诉
(2)酗酒赌博架斗殴
(3)偷窃俱乐部会员钱物
(4)严重损坏损耗公物会员物品
(5)连续旷工___天月累计旷工___次
(6)私配制俱乐部钥匙
(7)接受俱乐部规定检查
(8)服分配
(9)顶撞领导事行政理员
(10)违反俱乐部保密规定
(11)非工作需单独客接触
(12)偷偷走会员遗留书刊物品等
(13)搬弄非影响团结声誉
3犯列失者作辞退开处分时做罚款处理触犯法律者追究法律责
(1)贪污盗窃赌博营私舞弊
(2)工作严重失职违反操作规程造成严重果
(3)恶意破坏公物会员物品
(4)道德败坏乱搞男女关系等
(5)常违反俱乐部规定屡教改
(6)服务态度恶劣会员争吵
(7)理取闹严重影响俱乐部社会秩序
(8)触犯国家法律受刑事处分
优秀员工评选制度
1月评选次优秀员工符全条件员工均参加：
(1)文明礼貌：言谈亲切举止方精神饱满着装规范整洁
(2)爱岗敬业：热爱职工作劳怨责心强服务热情周工作位完成务计时间报酬兢兢业业工作协作精神集体利益甚牺牲利益爱护公司财产节约意识较强
(3)遵章守纪：遵守公司项规章制度(全月请假迟早退旷工等)工作失职失误记录
(4)团结友爱：尊敬领导友爱事(面背讲利团结友言语)
2销售部门月评选次销售业绩总冠军
3总公司年评选次年终优秀集体奖优秀奖
(1)年___月___日前成立单位
(2)全年完成公司达工作务达___高效全公司服务实现总理指示财物效控制监督全公司总体目标实现提供效支持受普遍赞扬
(3)良团队组织团队中员工互相学支持工作常开展寓教乐团队活动员工精神面貌良
(4)积极协助配合部门工作勇承担急难务卓成效
(5)全年书面投诉___次(含___次)
(6)工作中出现失误造成济损失达___万元者参加评先
4总公司年评选次年终优秀先进奖
(1)年___月___日前入职员工(___月___日岗员)
(2)年___月___日职员工
(3)全年未受处分员工
(4)工作失误造成公司济损失达___元员工参评
(5)全年累计旷工天迟早退___次(含___次)请事假___天(含___天)请病假___天(含___天)者参评
(6)公司突出贡献者总理批准条件适放宽
员工投诉
员工工作中事领导发生纠纷俱乐部级理员满处工作安排满均口头书面形式部门事部总理室投诉必须遵守列条款：
1提供伪证
2公开私底散布满情绪
3事情调查解决前拒绝执行工作
4固执已见强词夺理服仲裁
员工奖惩制度（二）
目：确保产品质量严肃纪律做奖罚分明特制 定制度
二 范围：生产作业员
三 制定原：章章必违章必纠奖罚分明
四 制度容：
1员工列情况者进行嘉奖次
11 生产工作重拓展革新具实效者
12 品行优良技术超群工作认真恪职守者
13 领导方生产工作利相成效者
14 节省原物料废物回收利显著成效者
15 项表现优良者
2员工列情况予惩处
21未佩戴工作证工作服装穿戴整齐次___元
22班迟早退次___元旷工次罚款___元
23生产区域吸烟进食者次罚款___元
24服领导嬉戏闹聊天做工作关事情次罚款___元
25擅离岗睡觉者次罚款___元
26严禁跨越坐机器设备部位严禁意拆挪动设备违者次罚款___元
27酒班闹事影响工作者罚款___元态度月累计两次者予解雇
28工作务日未完成班直完成加班计加班费务
未完成强走者次___元做动离职处理
29携带违禁品浪费原物料者次罚款___元
___车间卫生清洁彻底工器具摆放整齐___元次
211未时关闭水电气汽等源阀门开关门窗者___元次
212未操作规程正确操作导致产品批量机器设备发生异常者次罚款___元
213工作时间未请假擅外出者罚款___元记旷工次
214工作失职督导利导致产品出现质量异常者次罚款___元
215乱丢垃圾杂物吐痰者次罚款___元
216意破坏丢弃公财产者次罚款___元情节严重恶劣者予开处分
五制度未事项公司规范制度准
六制度公布日起执行
员工奖惩制度（三）
第条 奖优罚劣激励先进公正公视仁原实行奖罚
第二条 奖罚分类
()奖励：
分表扬嘉奖工资晋升
(二) 处罚：
分警告通报批评扣发工资降薪名
第三条 奖罚标准
()奖励标准：
1表扬：列表现者单位负责表扬：
(1)模范遵守企业规章制度服工作安排工作认真踏实细致始终
(2)工作作风严谨工作差错
(3)服务热情礼貌客耐心解答客户咨询次客户表扬
(4)工作务完成出色成绩显著
(5)单位部举办活动代表单位参加外部活动中表现突出
(6)维护单位利益单位声誉营理做事者
2嘉奖：
A列表现者予___元___元次性奖金物资奖励：
(1)月先进评中优秀员工
(2)提出体检业务理合理化建议采纳收效显著者
(3)工作积极动常性动加班计报酬者
(4)改进理方法提高工作效率成效显著者
B列表现者___元___元次性奖金物资奖励：
(1)评单位年度优秀员工先进员工优秀理者等荣誉称号者
(2)体检医疗工作中引进项目技术创造明显效益者
(3)单位赢社会荣誉做出突出贡献者
(4)维护企业利益保护企业财产避免挽回单位重损失消良影响者
(5)关心事助乐见义勇事迹突出者
(6)获单位年度佳员工称号者奖励次带薪休假旅游
3工资晋升：
列表现者岗位工资架构标准晋升级工资：
(1)连续三年获单位年度优秀员工先进员工优秀理者等荣誉称号者
(2)连续二年授予佳员工劳动模范等荣誉称号者
(二)处罚标准
1警告：
列行者予警告处次性罚款10～___元：
(1)服务态度佳引起客满投诉
(2)体检程中发生登记纪录准确完整弄错漏检体检项目体检文书书写规范造成定影响者
(3)未遵守劳动纪律月发生迟早退三次
(4)擅离岗位工作时间串岗聊天睡觉
(5)工作场声喧哗跑动工作时间听音乐网聊天非工作需影资料玩游戏等
(6)规定着装佩戴胸卡
(7)未正规程序请假提供虚假医院证明申请休假
(8)工作间脏乱差吐痰乱丢垃圾等
(9)利公电话长时间接私电话
2通报批评：
列行者予通报批评处___元___元罚款：
(1)服工作安排未时完成工作务时报告说明工作推诿贻误工作者
(2)发生差错事已造成定果未造成重影响反省深刻确悔改表现
(3)体检资料保传递造成丢失损坏影响体检报告发出造成定影响
(4)原客发生争执怠慢客
(5)事发生争吵众辱骂方
(6)发生突发事件责未时级报告未求予处理延误处理时机未造成重果者
3扣发工资降薪：
列行者予降薪处分(100—___元)：
(1)医谋私利权谋私价值数额足___元
(2)员工相互间听议工资奖金等薪酬情况
(3)工作失误造成严重果认识清楚确悔改表现者
(4)员工旷工日扣罚两日工资
4名：
列行者予名
(1)消极抗执行级工作安排意诋毁领导权威损单位声誉形象
(2)发生责事造成重损失单位声誉产生较影响直接责
(3)违反企业敬业避规定泄露单位商业机密者
(4)体检中心工作时兼职事单位工作
(5)医谋私利权谋私价值数额超___元
(6)私拷贝单位信息资料(文件流程软件分析报告等)窃取单位商业机密
(7)客发生争吵态度蛮横辱骂客造成恶劣影响者
(8)事间发生架斗殴造成恶劣影响事间散布消极言拨弄非拉帮结伙闹分裂影响团队合作工作正常进行
(9)季度两日旷工年累计三日(含三日)旷工者
(10)挪公款公物贪污受贿者
员工济处罚般超月总收入20 责造成单位重济损失行处理
述行情节严重触法律规定处理外时移交司法机关法处理
第四条 奖罚处理程序
()奖励程序
1先进评选程序：民评选组织评议领导审批
2涉通报表扬表彰工资晋升填写奖励审批表逐级签署意见
(二)处罚程序
1员工处罚慎慎做实事调查清楚处理根
2口头批评单位负责员工会提出
3涉通报批评降薪名处分错误行调查核实单位提出处理意见报部门讨
4通报批评降薪名处分填写处罚审批表逐级填写意见报领导审批
第五条 奖罚异议申诉
()员工奖罚处理满部门申诉部门需两工作日予答复解释
(二)员工部门答复解释满意者力资源部门提出申诉时部门书面形式力资源部门报告答复解释情况力资源部门应收申诉报告两天予回复
(三)申诉期间员工理影响工作
(四)名处分异议时劳动仲裁部门提出申诉
第六条 违纪处罚
()弄虚作假骗取奖励负责员工单位加倍追回奖金视情节轻重予必处分
(二)滥职权利处罚员工等手段进行击报复应受处分员工进行包庇员予严处罚
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奖励
列突出表现员工事迹予奖励奖励分表扬嘉奖立功授予集体荣誉称号晋级物质奖励
1改善俱乐部营理提高服务质量贡献者
2服务工作(生产)中取优异成绩者
3严格开支爱护公物节约费显著成绩者
4服务态度俱乐部获荣誉者
5发现事苗头时准确采取措施避免事发生者
6技术革新改革营方式成效者
7保护国家公司财产民生命安全见义勇者
8讲文明树新风做事维护安定团结敢良倾违法乱纪行作斗争者
9拾金(物)昧者
10努力学业务知识成绩优异者
财务考勤理制度
1员工请事假(时薪___请假时间)扣
2员工请病假半天底薪扣须持医院证明否天底薪扣
3班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
4班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
5班例会迟早退___分钟___元扣
6班例会旷工两天底薪扣
年满勤公司予___元奖励
二处分
违纪员工错误性质情节贯表现错误认识态度予必处分处分分济处罚(罚款赔偿扣发奖金)行政处分(警告记记降级降薪开等)
1列失者予批评警告罚款等处分
(1)仪容整班穿工作服求配戴工牌
(2)迟早退
(3)托代考勤卡
(4)工作时间擅离岗位闲逛吃零食干私活睡觉
(5)工作时间私电话电话闲谈
(6)工作时间收听()收音机录音机电视机工作关书籍
(7)职工食堂外俱乐部场膳
(8)未锻炼公司凉者
(9)班俱乐部逗留住宿
(10)俱乐部高声喧哗影响秩序
(11)责心强工作出差错营业影响
(12)客够礼貌接够热情
(13)讲卫生吐痰乱丢烟头纸屑等
(14)会员索取钱物
2列失者予记留职察开处分等时做罚款处理触犯法律者追究法律责
(1)服务态度差受会员投诉
(2)酗酒赌博架斗殴
(3)偷窃俱乐部会员钱物
(4)严重损坏损耗公物会员物品
(5)连续旷工___天月累计旷工___次
(6)私配制俱乐部钥匙
(7)接受俱乐部规定检查
(8)服分配
(9)顶撞领导事行政理员
(10)违反俱乐部保密规定
(11)非工作需单独客接触
(12)偷偷走会员遗留书刊物品等
(13)搬弄非影响团结声誉
3犯列失者作辞退开处分时做罚款处理触犯法律者追究法律责
(1)贪污盗窃赌博营私舞弊
(2)工作严重失职违反操作规程造成严重果
(3)恶意破坏公物会员物品
(4)道德败坏乱搞男女关系等
(5)常违反俱乐部规定屡教改
(6)服务态度恶劣会员争吵
(7)理取闹严重影响俱乐部社会秩序
(8)触犯国家法律受刑事处分
优秀员工评选制度
1月评选次优秀员工符全条件员工均参加：
(1)文明礼貌：言谈亲切举止方精神饱满着装规范整洁
(2)爱岗敬业：热爱职工作劳怨责心强服务热情周工作位完成务计时间报酬兢兢业业工作协作精神集体利益甚牺牲利益爱护公司财产节约意识较强
(3)遵章守纪：遵守公司项规章制度(全月请假迟早退旷工等)工作失职失误记录
(4)团结友爱：尊敬领导友爱事(面背讲利团结友言语)
2销售部门月评选次销售业绩总冠军
3总公司年评选次年终优秀集体奖优秀奖
(1)年___月___日前成立单位
(2)全年完成公司达工作务达___高效全公司服务实现总理指示财物效控制监督全公司总体目标实现提供效支持受普遍赞扬
(3)良团队组织团队中员工互相学支持工作常开展寓教乐团队活动员工精神面貌良
(4)积极协助配合部门工作勇承担急难务卓成效
(5)全年书面投诉___次(含___次)
(6)工作中出现失误造成济损失达___万元者参加评先
4总公司年评选次年终优秀先进奖
(1)年___月___日前入职员工(___月___日岗员)
(2)年___月___日职员工
(3)全年未受处分员工
(4)工作失误造成公司济损失达___元员工参评
(5)全年累计旷工天迟早退___次(含___次)请事假___天(含___天)请病假___天(含___天)者参评
(6)公司突出贡献者总理批准条件适放宽
员工投诉
员工工作中事领导发生纠纷俱乐部级理员满处工作安排满均口头书面形式部门事部总理室投诉必须遵守列条款：
1提供伪证
2公开私底散布满情绪
3事情调查解决前拒绝执行工作
4固执已见强词夺理服仲裁
员工奖惩制度（二）
目：确保产品质量严肃纪律做奖罚分明特制 定制度
二 范围：生产作业员
三 制定原：章章必违章必纠奖罚分明
四 制度容：
1员工列情况者进行嘉奖次
11 生产工作重拓展革新具实效者
12 品行优良技术超群工作认真恪职守者
13 领导方生产工作利相成效者
14 节省原物料废物回收利显著成效者
15 项表现优良者
2员工列情况予惩处
21未佩戴工作证工作服装穿戴整齐次___元
22班迟早退次___元旷工次罚款___元
23生产区域吸烟进食者次罚款___元
24服领导嬉戏闹聊天做工作关事情次罚款___元
25擅离岗睡觉者次罚款___元
26严禁跨越坐机器设备部位严禁意拆挪动设备违者次罚款___元
27酒班闹事影响工作者罚款___元态度月累计两次者予解雇
28工作务日未完成班直完成加班计加班费务
未完成强走者次___元做动离职处理
29携带违禁品浪费原物料者次罚款___元
___车间卫生清洁彻底工器具摆放整齐___元次
211未时关闭水电气汽等源阀门开关门窗者___元次
212未操作规程正确操作导致产品批量机器设备发生异常者次罚款___元
213工作时间未请假擅外出者罚款___元记旷工次
214工作失职督导利导致产品出现质量异常者次罚款___元
215乱丢垃圾杂物吐痰者次罚款___元
216意破坏丢弃公财产者次罚款___元情节严重恶劣者予开处分
五制度未事项公司规范制度准
六制度公布日起执行
员工奖惩制度（三）
第条 奖优罚劣激励先进公正公视仁原实行奖罚
第二条 奖罚分类
()奖励：
分表扬嘉奖工资晋升
(二) 处罚：
分警告通报批评扣发工资降薪名
第三条 奖罚标准
()奖励标准：
1表扬：列表现者单位负责表扬：
(1)模范遵守企业规章制度服工作安排工作认真踏实细致始终
(2)工作作风严谨工作差错
(3)服务热情礼貌客耐心解答客户咨询次客户表扬
(4)工作务完成出色成绩显著
(5)单位部举办活动代表单位参加外部活动中表现突出
(6)维护单位利益单位声誉营理做事者
2嘉奖：
A列表现者予___元___元次性奖金物资奖励：
(1)月先进评中优秀员工
(2)提出体检业务理合理化建议采纳收效显著者
(3)工作积极动常性动加班计报酬者
(4)改进理方法提高工作效率成效显著者
B列表现者___元___元次性奖金物资奖励：
(1)评单位年度优秀员工先进员工优秀理者等荣誉称号者
(2)体检医疗工作中引进项目技术创造明显效益者
(3)单位赢社会荣誉做出突出贡献者
(4)维护企业利益保护企业财产避免挽回单位重损失消良影响者
(5)关心事助乐见义勇事迹突出者
(6)获单位年度佳员工称号者奖励次带薪休假旅游
3工资晋升：
列表现者岗位工资架构标准晋升级工资：
(1)连续三年获单位年度优秀员工先进员工优秀理者等荣誉称号者
(2)连续二年授予佳员工劳动模范等荣誉称号者
(二)处罚标准
1警告：
列行者予警告处次性罚款10～___元：
(1)服务态度佳引起客满投诉
(2)体检程中发生登记纪录准确完整弄错漏检体检项目体检文书书写规范造成定影响者
(3)未遵守劳动纪律月发生迟早退三次
(4)擅离岗位工作时间串岗聊天睡觉
(5)工作场声喧哗跑动工作时间听音乐网聊天非工作需影资料玩游戏等
(6)规定着装佩戴胸卡
(7)未正规程序请假提供虚假医院证明申请休假
(8)工作间脏乱差吐痰乱丢垃圾等
(9)利公电话长时间接私电话
2通报批评：
列行者予通报批评处___元___元罚款：
(1)服工作安排未时完成工作务时报告说明工作推诿贻误工作者
(2)发生差错事已造成定果未造成重影响反省深刻确悔改表现
(3)体检资料保传递造成丢失损坏影响体检报告发出造成定影响
(4)原客发生争执怠慢客
(5)事发生争吵众辱骂方
(6)发生突发事件责未时级报告未求予处理延误处理时机未造成重果者
3扣发工资降薪：
列行者予降薪处分(100—___元)：
(1)医谋私利权谋私价值数额足___元
(2)员工相互间听议工资奖金等薪酬情况
(3)工作失误造成严重果认识清楚确悔改表现者
(4)员工旷工日扣罚两日工资
4名：
列行者予名
(1)消极抗执行级工作安排意诋毁领导权威损单位声誉形象
(2)发生责事造成重损失单位声誉产生较影响直接责
(3)违反企业敬业避规定泄露单位商业机密者
(4)体检中心工作时兼职事单位工作
(5)医谋私利权谋私价值数额超___元
(6)私拷贝单位信息资料(文件流程软件分析报告等)窃取单位商业机密
(7)客发生争吵态度蛮横辱骂客造成恶劣影响者
(8)事间发生架斗殴造成恶劣影响事间散布消极言拨弄非拉帮结伙闹分裂影响团队合作工作正常进行
(9)季度两日旷工年累计三日(含三日)旷工者
(10)挪公款公物贪污受贿者
员工济处罚般超月总收入20 责造成单位重济损失行处理
述行情节严重触法律规定处理外时移交司法机关法处理
第四条 奖罚处理程序
()奖励程序
1先进评选程序：民评选组织评议领导审批
2涉通报表扬表彰工资晋升填写奖励审批表逐级签署意见
(二)处罚程序
1员工处罚慎慎做实事调查清楚处理根
2口头批评单位负责员工会提出
3涉通报批评降薪名处分错误行调查核实单位提出处理意见报部门讨
4通报批评降薪名处分填写处罚审批表逐级填写意见报领导审批
第五条 奖罚异议申诉
()员工奖罚处理满部门申诉部门需两工作日予答复解释
(二)员工部门答复解释满意者力资源部门提出申诉时部门书面形式力资源部门报告答复解释情况力资源部门应收申诉报告两天予回复
(三)申诉期间员工理影响工作
(四)名处分异议时劳动仲裁部门提出申诉
第六条 违纪处罚
()弄虚作假骗取奖励负责员工单位加倍追回奖金视情节轻重予必处分
(二)滥职权利处罚员工等手段进行击报复应受处分员工进行包庇员予严处罚
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