真正适合发展中企业员工奖惩制度
1总
11明确奖惩考核标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励工作身奖励三种
321济奖励包括加薪奖金奖品
322行政奖励包括通令嘉奖记功记功
323工作身奖励：授予先进员工先进职员等称号职务晋升调整合适工作岗位加重工作务扩工作职权（特述职）参某层级决策等
324程度次通令嘉奖奖金（奖品）加薪记功记功职务晋升
33三种奖励分施行合执行
34员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元直接予发放奖金嘉奖通报全公司
341工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
342领导方业务工作拓展相成效者
343预防事抢修工程正常营致受较影响者
344增收节支1万元（含）5万元（含）者
345品行端正恪职守堪全体员工楷模者
346公司社会益行具事实证明者
347全年满勤迟早退病事假者
348员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
35员工列事件者予记功颁发奖金500元直接予发放奖金记功通报全公司
351全年超额（10―30）完成级达工作务者
352策划承办执行重事务成绩显著者
353工作流程理制度积极提出合理化建议采纳者
354积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
355遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
356增收节支5万元（含）10万元（含）者
357检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
358维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
359通身努力避免质量事安全事设备设施事者
3510全年累计获嘉奖三次者
3511连续三年完成职工作劣迹者
3512维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
3513员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
36员工列事件者予记功颁发奖金1000元直接予发放奖金记功全体员工会宣布
361全年累计获记功三次未受惩戒处理者
362工作技术胆创新取显著济效应
363全年超额（≥30）完成级达工作务者
364增收节支10万元（含）者
365承担巨风险挽救公司财产较355款表现更突出者
366连续三年年终考核列优等者
367维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
368通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
369员工建议审议委员会评审等级a级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
37公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖
奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
38提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
39奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
310职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写嘉
奖单奖励核实力资源部负责批准总理奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填违纪失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填责失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款扣发工资（奖金）减薪
432行政处分分警告记记降级降职撤职辞退开
44两种惩戒分施行合施行
45员工列行者视违纪罚款10元
451迟早退半时者
452规定穿着服装佩挂厂牌者
453办公场修理场吸烟者
454车间吃东西者
455班时间闲聊说笑者
456班时间离开办公场20分钟未记事板标明者
457遵守考勤规定月迟早退累计两次者
458事间互相说脏话粗话者
459工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
4510工作机台工作环境欠整洁指正知整理者
4511工作场赤足赤膊穿拖鞋者
4512参会员迟者
4513未公司指定位置意堆放杂物者
4514破环车间厂区住宿区域环境卫生者
46部室第负责列行者视违纪罚款20元
461未时传达执行公司发文件者
462辖区域长明灯长流水者
463班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
464部室辖区域环境卫生脏乱差者
465部室发生重事情物品丢失等未时报关领导者
466部室员工进行行政检查力者
467部室员工周五次（含）违反45条规定者
47具45条46条列行（467外）事检查员场填写员工失单（具467款规定事事部开具惩戒通知单）事签字检查员失单送交事部事部填写惩戒通知单惩戒通知单式三联事部留联转会计室联转事直接级联事直接级负责落实知达事
48员工列事件者警告处分予100元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
481疏忽造成工作错误仪器设备损坏情节轻微者
482月两次未完成工作务未造成重影响者
483检查督导员认真执行务者
484意拖延口搪塞级指派工作者
485妨害现场工作秩序妨碍工作者
486工作时间非招客户业务关系酗酒者
487事间相互谩骂吵架者
488班厂声喧哗者
489培训旷课培训补考合格者
4810班时间私接听私电话者
4811私留客员工宿舍留宿者
4812代刷考勤卡唆代刷考勤卡者
4813浪费材料爱护公物属情节尚轻者
4814规定填写报表工作记录者
4815规定报良废料者
4816涂写墙壁机器设备意张贴文件影响观瞻者
4817私移动消防设施者
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1总
11明确奖惩考核标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励工作身奖励三种
321济奖励包括加薪奖金奖品
322行政奖励包括通令嘉奖记功记功
323工作身奖励：授予先进员工先进职员等称号职务晋升调整合适工作岗位加重工作务扩工作职权（特述职）参某层级决策等
324程度次通令嘉奖奖金（奖品）加薪记功记功职务晋升
33三种奖励分施行合执行
34员工列事件者予嘉奖颁发奖金200元直接予发放奖金嘉奖通报全公司
341工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
342领导方业务工作拓展相成效者
343预防事抢修工程正常营致受较影响者
344增收节支1万元（含）5万元（含）者
345品行端正恪职守堪全体员工楷模者
346公司社会益行具事实证明者
347全年满勤迟早退病事假者
348员工合理化建议审议委员会评审等级c级合理化建议应中取效果者
35员工列事件者予记功颁发奖金500元直接予发放奖金记功通报全公司
351全年超额（10―30）完成级达工作务者
352策划承办执行重事务成绩显著者
353工作流程理制度积极提出合理化建议采纳者
354积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
355遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
356增收节支5万元（含）10万元（含）者
357检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
358维护公司安全积极采取措施排险情确实效者
359通身努力避免质量事安全事设备设施事者
3510全年累计获嘉奖三次者
3511连续三年完成职工作劣迹者
3512维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
3513员工合理化建议审议委员会评审等级b级合理化建议应中取较效果者
36员工列事件者予记功颁发奖金1000元直接予发放奖金记功全体员工会宣布
361全年累计获记功三次未受惩戒处理者
362工作技术胆创新取显著济效应
363全年超额（≥30）完成级达工作务者
364增收节支10万元（含）者
365承担巨风险挽救公司财产较355款表现更突出者
366连续三年年终考核列优等者
367维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
368通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
369员工建议审议委员会评审等级a级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
37公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖
奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
38提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
39奖励事项合作完成奖金参加数定例分配
310职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写嘉
奖单奖励核实力资源部负责批准总理奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填违纪失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填责失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款扣发工资（奖金）减薪
432行政处分分警告记记降级降职撤职辞退开
44两种惩戒分施行合施行
45员工列行者视违纪罚款10元
451迟早退半时者
452规定穿着服装佩挂厂牌者
453办公场修理场吸烟者
454车间吃东西者
455班时间闲聊说笑者
456班时间离开办公场20分钟未记事板标明者
457遵守考勤规定月迟早退累计两次者
458事间互相说脏话粗话者
459工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
4510工作机台工作环境欠整洁指正知整理者
4511工作场赤足赤膊穿拖鞋者
4512参会员迟者
4513未公司指定位置意堆放杂物者
4514破环车间厂区住宿区域环境卫生者
46部室第负责列行者视违纪罚款20元
461未时传达执行公司发文件者
462辖区域长明灯长流水者
463班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
464部室辖区域环境卫生脏乱差者
465部室发生重事情物品丢失等未时报关领导者
466部室员工进行行政检查力者
467部室员工周五次（含）违反45条规定者
47具45条46条列行（467外）事检查员场填写员工失单（具467款规定事事部开具惩戒通知单）事签字检查员失单送交事部事部填写惩戒通知单惩戒通知单式三联事部留联转会计室联转事直接级联事直接级负责落实知达事
48员工列事件者警告处分予100元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
481疏忽造成工作错误仪器设备损坏情节轻微者
482月两次未完成工作务未造成重影响者
483检查督导员认真执行务者
484意拖延口搪塞级指派工作者
485妨害现场工作秩序妨碍工作者
486工作时间非招客户业务关系酗酒者
487事间相互谩骂吵架者
488班厂声喧哗者
489培训旷课培训补考合格者
4810班时间私接听私电话者
4811私留客员工宿舍留宿者
4812代刷考勤卡唆代刷考勤卡者
4813浪费材料爱护公物属情节尚轻者
4814规定填写报表工作记录者
4815规定报良废料者
4816涂写墙壁机器设备意张贴文件影响观瞻者
4817私移动消防设施者
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