促销员工奖惩制度范文
严明纪律奖励先进鞭策落充分调动员工工作心性员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原制定制度
：奖励种类
口头表扬加分奖励(分等现金五元)通报表扬嘉奖(时奖励现金___元奖分___分)记功(时奖励现金___元奖分___分)晋薪晋级
奖励办法
1心提出合理化推荐公司采纳予推荐奖奖励6—___分(时予相应现金奖励)
2效防止公司顾客财产失窃拾金昧员工调查属实予奖励10—___分(时予相应现金奖励)
3房DJ家天费(家间房___元DJ___元)百奖励分(分仅作加分作奖励现金)
4品行端正工作勤奋适时完成重特殊务服务热情公司树立良形象屡次(___次)具体事实者事某岗位某项目艰苦工作成绩突出者予嘉奖___元现金(时予相应加分奖励)
5节约成方面突出贡献者遇灾难事勇负责奋顾身做出成绩者检举损害公司较利益者维护公司重利益避免重损失者突出成绩重贡献者予记功奖励现金___元现金(时予相应加分奖励)
6职岗位表现突出业绩优异年记两次功者带领员工完成项工作务公司做出突出贡献者予晋薪晋级
7述条款未涉心处情形调查属实公司视状况予灵活奖励(方法加分奖励现金升值深造外旅游考察学等)
二：处罚种类
口头警告罚款扣分罚款停岗降级处理辞退追责
处罚办法
A考勤类
1迟：例队集合点名开始时未者记迟迟次罚款___元记纪律单张扣十分
2早退：未通知班够安排活动前私离开直接司批准集合点时者计早退早退次罚款___元计纪律单张扣十分
3旷工：未直接司批准没公司岗迟早退半时记旷工旷工次计纪律单张扣四十分月累计两次连续两天旷工计动离职
4调假：月次申请调假需提前天提出直属级批准调休违者旷工计
5病假：身体适生病公司班部门早班例会前电话直属司申请批准班回时补办病假手续(病假单正规医院病历表药费单___元)缺否视旷工处理
6事假：请事假务必少提前天持申请单征直属司批准三天需行政理批准七天需行政副总总理批准签字办完手续方休假事假次扣罚___元(薪者请事假天扣天工资部门负责考勤进)部门直属司开具罚款单
7请假程序：首先部门处申请意填写相应假单标准签名带齐相应单交事部签名备档回联交直属司做考勤记录交罚款需罚款交收银台回联交直属司备档
8辞退：公司权辞退贴合公司发展需员员辞退工资标准发放保证金予退回
9动离职：程序辞工月累计旷工两次连续两天旷工动离职处理公司发放补偿工资保证金
10追责：严重违反公司规章国家法律法规者公司顾客造成必须严重损失者公司立辞退员工追究职责权利扭送公安机关权利
B罚单类型
理需现楼面部罚单分两类罚款单纪律单
1罚款单：注重罚款罚款达警告目般卫生方面事假单(薪者)处理计罚款单计行政处罚记录扣分
2纪律单：违反公司种行规范项规章制度记重点兼罚款扣分月累计三张纪律单视时行表现处停岗停薪七天辞退处理月统计部门纪律分低者予直接辞退(纪律分分等五元民币纪律单积分时进行)
促销员工奖惩制度理
1 总
11 明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12 制度适公司全体员工
2 奖惩原
21 奖惩原
211 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述 工作目标(承包指标)等
212 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩务必时
213 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果务必公开
214 功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应职责应正常遇外奖励
23 员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24 处理员工违纪失职责失行填写表单失单处罚惩戒通知单务必知达合理公惩罚员工申诉权利
25 员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提源罚推荐达职责失单
3 奖 励
31 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32 奖励方式分济奖励行政奖励公司性贡献奖三种
33 济奖励包括奖金奖品
34 行政奖励包括嘉奖记功记功
35 公司性贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体状况确定奖励资料
36 三种奖励分施行合执行
37 员工列事件者予嘉奖颁发奖金 元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372 品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373 公司社会益行具事实证明者
374 全年满勤迟早退病事假者
375 员工合理化推荐审议委员会评审等级C级合理化推荐应中取效果者
38 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功通报全公司
381 全年超额(___—___)完成级达工作务者
382 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384 透身努力避免质量事安全事设备设施事者
385 全年累计获嘉奖三次者
386 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387 员工合理化推荐审议委员会评审等级B级合理化推荐应中取较效果者
39 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391 全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392 全年超额(>___)完成级达工作务者
393 承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394 连续三年年终考核列优等者
395 维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396 透身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397 员工推荐审议委员会评审等级A级合理化推荐实际应中取重效果创造重济效益者
310 公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司性贡献奖奖励资料奖金额度董事会事议公开通报奖励
311 提升员工时等条件优先选取受奖励员工德兼备者破格提升
312 职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4 惩 戒
41 惩戒目促员工务必应达持续应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42 规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421 检查员工遵守公司项工作纪律规章制度状况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422 考查员工岗位描述工作目标工作计划完成状况负直接职责领导职责工作造成损失情节视职责失填(职责)失单
43 惩戒方式济处罚行政处分两种
431 济处罚分罚款
432 行政处分分警告记记辞退开
433 两种惩戒分施行合施行
44 员工列行者视违纪罚款 元
441 迟早退半时者
442 接听电话规范语者
443 班时光串岗聊天者
444 说脏话粗话者
445 工作时光工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446 参会员迟者
447 私留客食堂餐者
448 私留客员工宿舍留宿者
449 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410 食堂餐乱倒饭菜者
4411 乱扔杂物破坏环境卫生者
4412 工作时光做工作关事情者
45 部室第负责列行者视违纪罚款 元
451 未时传达执行公司发文件者
452 辖区域长明灯长流水者
453 班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
454 部室辖区域环境卫生脏乱差者
455 部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456 部室员工进行行政检查力者
457 周部室员工___次(含)违纪者
46 员工列事件者警告处分时予 元济处罚造成损失负赔偿职责警告通报全公司
461 未批准擅离职怠慢工作者
462 妨害现场工作秩序劝告改正者
463 培训旷课者
464 培训补考合格者
465 时完成重事务时复命未造成损失者
466 指挥监督力造成事情节较轻者
467 操作造成仪器设备损坏者
468 私移动消防设施者
469 月违纪三次(含)者
47 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
471 工作时光酗酒者
472 公司期间聚众赌博者
473 种漫骂相互漫骂者
474 服级领导工作安排工作调动者
475 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476 服员合理指导屡劝听三次者
477 培训考试作弊者作弊带方便者
478 培训旷考者
479 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710 够预防事心采取措施致公司利益受___元济损失者
4711 泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
47___年度累计警告三次者
48 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
481 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482 意损坏公司重文件公物者
483 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484 职期间受治安拘留查确违法行者
485 伪造病假单证明病谎开病假证明者
486 殴事相互殴者
487 虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488 意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间接理解受损害者
489 够预防事心采取措施致公司受___—___元济损失者
4810 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
48___年度累计记三次者
49 员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491 订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492 连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493 玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿职责
494 属正常申诉击报复查事实情节严重者
495 事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496 泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499 偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911 公司煽动怠工罢工者
4912 造谣惑众诋毁公司形象者
4913 未许兼职务兼营公司类业务者
4914 职期间刑事犯罪者
4915 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916 参加非法组织劝告改者
49___年度累计记三次者
410 员工造成公司财物损坏丢失关部门职责进行调查认定根具体状况酌情处理
411 员工处罚时根直接级领导职责予该直接级连带职责处罚
412 理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5 附
51 员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52 员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53 制度公司力资源部制订解释力资源部 监督检查
54 制度报公司董事会批准施行修改时
55 制度公布日起施行原类似制度行终止
促销员工奖惩制度
第节总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常生产秩序工作秩序鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩根国家关规定结合国畜实际状况制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司贡献采样形式奖励违反公司规章制度公司造成济损失良影响员工予严肃处罚
第二节奖励
第条 奖励范围：
列状况公司予奖励：
a) 技术工作方面益改善提出益合理化推荐取成效时
b) 预防灾害救灾功时
c) 国家社会立功公司社会形象做出重贡献者
d) 获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
e) 公司业务推进重贡献者
f) 业务营业绩完成状况优异者
g) 超额完成工作务者完成重突击务者
h) 遗留问题解决重突破者
i) 重发明革新成效优秀公司取显著效益者
j) 公司节约超成支出挽回重济损失者
k) 突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
l) 公司提出合理化推荐采纳实际成效者
m) 贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
n) 顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
o) 培养举荐方面成绩显著者
p) 满足公司设立奖励条件者
第二条 奖励项目：
公司设立奖励项目包括：
a)年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门制定奖项设公司优秀员工优秀理者创新奖优秀团队奖等等
b) 公司根企业营状况年组织评选相应奖项
c) 时奖励：根实际状况员工表现时予奖励
第三条 奖励方式：
公司员工带丰富灵活奖励方式：
a) 通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
b) 时奖金
c) 奖励性假期：员工正常够享受假期外够额外奖励性假期
d) 奖励性旅游
e) 参加外部培训
f) 出国考察
第四条获奖程序：
员工受奖应部门公司力资源部提出申请力资源部带意见报总理总理决定奖励级方式力资源部发布奖励通知获奖状况记入员工档案
公司统设立奖励公司力资源部总理意推荐总理核实公司公布奖项
第三节惩罚
违反公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度等进行惩罚
第条惩罚种类
分济处罚行政处罚
济处罚包括罚款取消奖金
行政处罚包括：批评警告记降职辞退
根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条处罚细
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1) 迟早退外出登记着工装戴工牌者
2) 时认真清扫卫生区办公区(桌面面)凌乱整洁者
3) 办公区公司门口走廊抽烟扔烟蒂扔废纸等垃圾者
4) 桌面摆放零食班期间吃零食者
5) 发物料员时清办公区包装物
6) 接听电话礼貌规范语影响公司形象者
7) 班时光串岗聊天者
8) 说脏话粗话者
9) 工作时光工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
10) 办公区闹声喧哗者
11) 参会员迟者
12) 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
13) 食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
14) 辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器(电脑印机饮水机等)电源未切断者
2 员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
15) 未时传达执行公司发文件者
16) 私留客员工宿舍留宿者
17) 工作时光手机关机法取联络者
18) 非工作求午餐饮酒者
19) 工作时光职工作关书籍网站做工作关事情者
20) 班时光私电话时光半时者
21) 纪律松散月累计迟三次者
22) 未批准擅串岗怠慢工作者
23) 妨害现场工作秩序劝告改正者
24) 正理培训旷课者
25) 级交办工作时办理时完成务时复命未造成损失者
26) 指挥监督力造成事情节较轻济损失___元者
27) 私移动消防设施操作造成仪器设备损坏济损失___元者
28) 月违纪三次(含)者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
29) 工作中发生意外时报告公司者
30) 损坏公物影响公司正常秩序者
31) 理力属放流者
32) 知情举隐瞒违纪行者
33) 搬弄非挑拨离间中伤损害团结互相谩骂吵闹影响正常工作秩序者
34) 认真执行公司规定推卸职责刁难顾客矛盾升造成顾客满投诉产生恶劣影响者
35) 工作时光酗酒者
36) 服员合理指导屡劝听三次者
37) 培训旷考者
38) 够预防事心采取措施致公司利益受___元济损失者
39)年度累计警告三次者
4员工列行者处降职行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
40) 泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
41) 服级领导工作安排级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
42) 违反部门工作流程工作造成损失损失___元
43) 属正常申诉做出阻挠击报复查属实情节轻微者
44) 培训考试作弊者作弊带方便者
45) 伪造病假单证明带虚假病历者
46) 虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
47) 意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间理解损害者
48) 够预防事心采取措施致公司受___—___元济损失者
49) 私客事遗忘物品收价值___元者
50)年度累计记二次者
5员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律职责
51) 事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
52) 属正常申诉击报复查事实情节严重者
53) 工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
54) 擅挪公款事财物者贪污盗窃行者(时移交司法机关处理)
55) 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
56) 利工作便业务关系请客送礼行贿受贿谋取处者(时移交司法机关处理)
57) 工作时光聚众牌玩麻者
58) 理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序者
59) 意损坏公司重文件公物者
60) 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
61) 职期间刑事犯罪者
62) 违反国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事职责者
63) 虚报申诉资料意填报正确资料者
64) 擅公司名义外发表言进行公司关业务活动者
65) 正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
66) 违抗命令擅离职守工作疏忽贻误务者
67) 擅涂改种原始记录单合者
68) 旷工四天(含四天)服拒绝执行级指令者
69) 玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿职责
70) 谋私利利公职权力工作时光公司工作事第二职业者
71) 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
72) 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
73) 违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者(时移交司法机关处理)
74) 公司煽动怠工罢工者
75) 造谣惑众诋毁公司形象者未许兼职务兼营公司类业务者
76) 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
77) 参加非法组织劝告改者
78)年度累计记三次者
第三条处罚程序
员工处分般状况员工部门提出力资源部调查审核透报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应级部门劳动事部门备案
第四条处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应弄清事实取证公司讨征求工会意见慎重决定
批准职工处分果处分者服够越级申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四节附
第条 制度国畜力资源部制订解释力资源部负责监督执行
第二条 制度适公司员工
第三条 制度国家法令法规抵触处国家法律执行
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：奖励种类
口头表扬加分奖励(分等现金五元)通报表扬嘉奖(时奖励现金___元奖分___分)记功(时奖励现金___元奖分___分)晋薪晋级
奖励办法
1心提出合理化推荐公司采纳予推荐奖奖励6—___分(时予相应现金奖励)
2效防止公司顾客财产失窃拾金昧员工调查属实予奖励10—___分(时予相应现金奖励)
3房DJ家天费(家间房___元DJ___元)百奖励分(分仅作加分作奖励现金)
4品行端正工作勤奋适时完成重特殊务服务热情公司树立良形象屡次(___次)具体事实者事某岗位某项目艰苦工作成绩突出者予嘉奖___元现金(时予相应加分奖励)
5节约成方面突出贡献者遇灾难事勇负责奋顾身做出成绩者检举损害公司较利益者维护公司重利益避免重损失者突出成绩重贡献者予记功奖励现金___元现金(时予相应加分奖励)
6职岗位表现突出业绩优异年记两次功者带领员工完成项工作务公司做出突出贡献者予晋薪晋级
7述条款未涉心处情形调查属实公司视状况予灵活奖励(方法加分奖励现金升值深造外旅游考察学等)
二：处罚种类
口头警告罚款扣分罚款停岗降级处理辞退追责
处罚办法
A考勤类
1迟：例队集合点名开始时未者记迟迟次罚款___元记纪律单张扣十分
2早退：未通知班够安排活动前私离开直接司批准集合点时者计早退早退次罚款___元计纪律单张扣十分
3旷工：未直接司批准没公司岗迟早退半时记旷工旷工次计纪律单张扣四十分月累计两次连续两天旷工计动离职
4调假：月次申请调假需提前天提出直属级批准调休违者旷工计
5病假：身体适生病公司班部门早班例会前电话直属司申请批准班回时补办病假手续(病假单正规医院病历表药费单___元)缺否视旷工处理
6事假：请事假务必少提前天持申请单征直属司批准三天需行政理批准七天需行政副总总理批准签字办完手续方休假事假次扣罚___元(薪者请事假天扣天工资部门负责考勤进)部门直属司开具罚款单
7请假程序：首先部门处申请意填写相应假单标准签名带齐相应单交事部签名备档回联交直属司做考勤记录交罚款需罚款交收银台回联交直属司备档
8辞退：公司权辞退贴合公司发展需员员辞退工资标准发放保证金予退回
9动离职：程序辞工月累计旷工两次连续两天旷工动离职处理公司发放补偿工资保证金
10追责：严重违反公司规章国家法律法规者公司顾客造成必须严重损失者公司立辞退员工追究职责权利扭送公安机关权利
B罚单类型
理需现楼面部罚单分两类罚款单纪律单
1罚款单：注重罚款罚款达警告目般卫生方面事假单(薪者)处理计罚款单计行政处罚记录扣分
2纪律单：违反公司种行规范项规章制度记重点兼罚款扣分月累计三张纪律单视时行表现处停岗停薪七天辞退处理月统计部门纪律分低者予直接辞退(纪律分分等五元民币纪律单积分时进行)
促销员工奖惩制度理
1 总
11 明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12 制度适公司全体员工
2 奖惩原
21 奖惩原
211 奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述 工作目标(承包指标)等
212 奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩务必时
213 奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果务必公开
214 功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22 员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应职责应正常遇外奖励
23 员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24 处理员工违纪失职责失行填写表单失单处罚惩戒通知单务必知达合理公惩罚员工申诉权利
25 员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提源罚推荐达职责失单
3 奖 励
31 奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32 奖励方式分济奖励行政奖励公司性贡献奖三种
33 济奖励包括奖金奖品
34 行政奖励包括嘉奖记功记功
35 公司性贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体状况确定奖励资料
36 三种奖励分施行合执行
37 员工列事件者予嘉奖颁发奖金 元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371 工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372 品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373 公司社会益行具事实证明者
374 全年满勤迟早退病事假者
375 员工合理化推荐审议委员会评审等级C级合理化推荐应中取效果者
38 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功通报全公司
381 全年超额(___—___)完成级达工作务者
382 遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383 检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384 透身努力避免质量事安全事设备设施事者
385 全年累计获嘉奖三次者
386 维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387 员工合理化推荐审议委员会评审等级B级合理化推荐应中取较效果者
39 员工列事件者予记功颁发奖金 元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391 全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392 全年超额(>___)完成级达工作务者
393 承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394 连续三年年终考核列优等者
395 维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396 透身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397 员工推荐审议委员会评审等级A级合理化推荐实际应中取重效果创造重济效益者
310 公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司性贡献奖奖励资料奖金额度董事会事议公开通报奖励
311 提升员工时等条件优先选取受奖励员工德兼备者破格提升
312 职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4 惩 戒
41 惩戒目促员工务必应达持续应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42 规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421 检查员工遵守公司项工作纪律规章制度状况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422 考查员工岗位描述工作目标工作计划完成状况负直接职责领导职责工作造成损失情节视职责失填(职责)失单
43 惩戒方式济处罚行政处分两种
431 济处罚分罚款
432 行政处分分警告记记辞退开
433 两种惩戒分施行合施行
44 员工列行者视违纪罚款 元
441 迟早退半时者
442 接听电话规范语者
443 班时光串岗聊天者
444 说脏话粗话者
445 工作时光工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446 参会员迟者
447 私留客食堂餐者
448 私留客员工宿舍留宿者
449 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410 食堂餐乱倒饭菜者
4411 乱扔杂物破坏环境卫生者
4412 工作时光做工作关事情者
45 部室第负责列行者视违纪罚款 元
451 未时传达执行公司发文件者
452 辖区域长明灯长流水者
453 班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
454 部室辖区域环境卫生脏乱差者
455 部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456 部室员工进行行政检查力者
457 周部室员工___次(含)违纪者
46 员工列事件者警告处分时予 元济处罚造成损失负赔偿职责警告通报全公司
461 未批准擅离职怠慢工作者
462 妨害现场工作秩序劝告改正者
463 培训旷课者
464 培训补考合格者
465 时完成重事务时复命未造成损失者
466 指挥监督力造成事情节较轻者
467 操作造成仪器设备损坏者
468 私移动消防设施者
469 月违纪三次(含)者
47 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
471 工作时光酗酒者
472 公司期间聚众赌博者
473 种漫骂相互漫骂者
474 服级领导工作安排工作调动者
475 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476 服员合理指导屡劝听三次者
477 培训考试作弊者作弊带方便者
478 培训旷考者
479 工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710 够预防事心采取措施致公司利益受___元济损失者
4711 泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
47___年度累计警告三次者
48 员工列事件者予记处分时予 元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
481 属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482 意损坏公司重文件公物者
483 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484 职期间受治安拘留查确违法行者
485 伪造病假单证明病谎开病假证明者
486 殴事相互殴者
487 虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488 意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间接理解受损害者
489 够预防事心采取措施致公司受___—___元济损失者
4810 事恶意攻击诬害伪证制造事端者
48___年度累计记三次者
49 员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491 订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492 连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493 玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿职责
494 属正常申诉击报复查事实情节严重者
495 事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496 泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498 损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499 偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910 执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911 公司煽动怠工罢工者
4912 造谣惑众诋毁公司形象者
4913 未许兼职务兼营公司类业务者
4914 职期间刑事犯罪者
4915 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916 参加非法组织劝告改者
49___年度累计记三次者
410 员工造成公司财物损坏丢失关部门职责进行调查认定根具体状况酌情处理
411 员工处罚时根直接级领导职责予该直接级连带职责处罚
412 理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5 附
51 员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52 员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53 制度公司力资源部制订解释力资源部 监督检查
54 制度报公司董事会批准施行修改时
55 制度公布日起施行原类似制度行终止
促销员工奖惩制度
第节总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常生产秩序工作秩序鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩根国家关规定结合国畜实际状况制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司贡献采样形式奖励违反公司规章制度公司造成济损失良影响员工予严肃处罚
第二节奖励
第条 奖励范围：
列状况公司予奖励：
a) 技术工作方面益改善提出益合理化推荐取成效时
b) 预防灾害救灾功时
c) 国家社会立功公司社会形象做出重贡献者
d) 获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
e) 公司业务推进重贡献者
f) 业务营业绩完成状况优异者
g) 超额完成工作务者完成重突击务者
h) 遗留问题解决重突破者
i) 重发明革新成效优秀公司取显著效益者
j) 公司节约超成支出挽回重济损失者
k) 突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
l) 公司提出合理化推荐采纳实际成效者
m) 贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
n) 顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
o) 培养举荐方面成绩显著者
p) 满足公司设立奖励条件者
第二条 奖励项目：
公司设立奖励项目包括：
a)年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门制定奖项设公司优秀员工优秀理者创新奖优秀团队奖等等
b) 公司根企业营状况年组织评选相应奖项
c) 时奖励：根实际状况员工表现时予奖励
第三条 奖励方式：
公司员工带丰富灵活奖励方式：
a) 通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
b) 时奖金
c) 奖励性假期：员工正常够享受假期外够额外奖励性假期
d) 奖励性旅游
e) 参加外部培训
f) 出国考察
第四条获奖程序：
员工受奖应部门公司力资源部提出申请力资源部带意见报总理总理决定奖励级方式力资源部发布奖励通知获奖状况记入员工档案
公司统设立奖励公司力资源部总理意推荐总理核实公司公布奖项
第三节惩罚
违反公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度等进行惩罚
第条惩罚种类
分济处罚行政处罚
济处罚包括罚款取消奖金
行政处罚包括：批评警告记降职辞退
根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条处罚细
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1) 迟早退外出登记着工装戴工牌者
2) 时认真清扫卫生区办公区(桌面面)凌乱整洁者
3) 办公区公司门口走廊抽烟扔烟蒂扔废纸等垃圾者
4) 桌面摆放零食班期间吃零食者
5) 发物料员时清办公区包装物
6) 接听电话礼貌规范语影响公司形象者
7) 班时光串岗聊天者
8) 说脏话粗话者
9) 工作时光工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
10) 办公区闹声喧哗者
11) 参会员迟者
12) 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
13) 食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
14) 辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器(电脑印机饮水机等)电源未切断者
2 员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
15) 未时传达执行公司发文件者
16) 私留客员工宿舍留宿者
17) 工作时光手机关机法取联络者
18) 非工作求午餐饮酒者
19) 工作时光职工作关书籍网站做工作关事情者
20) 班时光私电话时光半时者
21) 纪律松散月累计迟三次者
22) 未批准擅串岗怠慢工作者
23) 妨害现场工作秩序劝告改正者
24) 正理培训旷课者
25) 级交办工作时办理时完成务时复命未造成损失者
26) 指挥监督力造成事情节较轻济损失___元者
27) 私移动消防设施操作造成仪器设备损坏济损失___元者
28) 月违纪三次(含)者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
29) 工作中发生意外时报告公司者
30) 损坏公物影响公司正常秩序者
31) 理力属放流者
32) 知情举隐瞒违纪行者
33) 搬弄非挑拨离间中伤损害团结互相谩骂吵闹影响正常工作秩序者
34) 认真执行公司规定推卸职责刁难顾客矛盾升造成顾客满投诉产生恶劣影响者
35) 工作时光酗酒者
36) 服员合理指导屡劝听三次者
37) 培训旷考者
38) 够预防事心采取措施致公司利益受___元济损失者
39)年度累计警告三次者
4员工列行者处降职行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
40) 泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
41) 服级领导工作安排级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
42) 违反部门工作流程工作造成损失损失___元
43) 属正常申诉做出阻挠击报复查属实情节轻微者
44) 培训考试作弊者作弊带方便者
45) 伪造病假单证明带虚假病历者
46) 虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
47) 意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间理解损害者
48) 够预防事心采取措施致公司受___—___元济损失者
49) 私客事遗忘物品收价值___元者
50)年度累计记二次者
5员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律职责
51) 事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
52) 属正常申诉击报复查事实情节严重者
53) 工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
54) 擅挪公款事财物者贪污盗窃行者(时移交司法机关处理)
55) 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
56) 利工作便业务关系请客送礼行贿受贿谋取处者(时移交司法机关处理)
57) 工作时光聚众牌玩麻者
58) 理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序者
59) 意损坏公司重文件公物者
60) 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
61) 职期间刑事犯罪者
62) 违反国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事职责者
63) 虚报申诉资料意填报正确资料者
64) 擅公司名义外发表言进行公司关业务活动者
65) 正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
66) 违抗命令擅离职守工作疏忽贻误务者
67) 擅涂改种原始记录单合者
68) 旷工四天(含四天)服拒绝执行级指令者
69) 玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿职责
70) 谋私利利公职权力工作时光公司工作事第二职业者
71) 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
72) 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
73) 违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者(时移交司法机关处理)
74) 公司煽动怠工罢工者
75) 造谣惑众诋毁公司形象者未许兼职务兼营公司类业务者
76) 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
77) 参加非法组织劝告改者
78)年度累计记三次者
第三条处罚程序
员工处分般状况员工部门提出力资源部调查审核透报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应级部门劳动事部门备案
第四条处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应弄清事实取证公司讨征求工会意见慎重决定
批准职工处分果处分者服够越级申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四节附
第条 制度国畜力资源部制订解释力资源部负责监督执行
第二条 制度适公司员工
第三条 制度国家法令法规抵触处国家法律执行
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