人力资源职责模块

力资源职责模块
1负责部门理制度工作标准业务流程建立完善执行
2 根公司战略编制部门业务规划年度月度计划落实
3根相关法律法规审查调整公司事工作相关制度流程策略性规避公司风险
4负责公司员劳动合事档案劳资关系等理落实
5做相应职位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证职位说明书实际相符
6 核定公司年度员需求计划制定招聘计划招聘程序
7负责组织公司部门培训工作 负责制定公司绩效考核体系
8负责公司员薪资核算工作 企业文化建设宣导维护良企业文化氛围组织协调公司种活动
力资源职责模块2
1负责公司项政策补贴申请证件资质办理年审等
2负责固定资产理日常更新盘点登记合理分配等
3统筹理26楼28楼办公室事务完成街道备案
4组织策划员工活动年度旅游生日会茶话会体检等
5协助基础事工作统筹员工福利发放处理意外险报销理赔
6日常维护更新类台钉钉理IDS系统微信群理企业邮箱
7接街道工会联络时解新政策
8负责企业文化工作理公众号定期更新文化栏
力资源职责模块3
1负责协调公司派遣制员工劳动关系办理工退工手续
2负责处理相关劳动纠纷控法律风险
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
5负责维护派遣制员工队伍稳定定期前派遣单位解员工工作情况
6协助招聘部门做劳务派遣单位员工招聘务
力资源职责模块4
1负责招聘工作应聘员预约接
2员工入职手续办理员工劳动合签订续签理
3负责部门协调工作做信息传达
4负责部门日常事务配合级做事方面工作
5负责考勤工资核算
6负责总公司达企业文化建设工作包括公司庆典年会安排文体活动安排等
7执行相关GMP文件包括文件起草修订
8负责公司员工培训计划包括新员工培训员工培训计划
9负责配合级领导新员工进行企业制度文化培训工作建立企业形象
10负责离职员工离职善处理工作出勤核算离职证明解合等
11负责理劳动合保密协议类行政文档
12协助部门做节日期间工作安排
13负责员工五险金办理
14负责领导安排工作
力资源职责模块5
1负责落实员工日常事理劳动关系理残保金等工作
___组织落实员招聘工作
___组织实施职工教育培训工作
4采集汇编报统计数等工作
力资源职责模块6
1负责梳理搭建SSC体系优化标准服务流程
2负责设计整合享服务中心核心业务流程建立统服务流程操作规范流程定期调整优化执行监流程正常运行
3负责力资源数分析业务HRBPHRD提供数支持
4负责制定落实施基础力资源服务相关政策实施办法包括限公司部员工关系流程建设理劳动合理劳资纠纷处理预防等工作断完善相关制度体系
5负责集团职板块HRBP相关事宜
6协助HRD进行相关战略项目设计进落
力资源职责模块7
1根公司编制业务需求协助级制定招聘目标制定执行招聘计划
2时效完成招募筛选面试引进工作确保满足需求
3招聘渠道开发维护渠道效性进行分析定期项招聘数进行总结分析
4协助级建立备选拔方案储备机制
5负责入离职员工异动社保公积金办理组织协助完成培训绩效考核员工关系协调等工作
6完成级安排工作
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